O direito trabalhista enfrenta hoje a necessidade de abranger as evolues tecnolgica s interpretao do texto legal, prova disso a polmica em torno

no da smula 428 do TST. Considera-se hora extra, o trabalho realizado em sobre tempo jornada normal do e mpregado. Tem natureza salarial e praticada habitualmente - prestadas pelo menos durante um ano junto ao mesmo empregador - incorporam-se remunerao do empregado p ara os efeitos legais. Considera o art. 4 da CLT, como servio efetivo, o perodo em que o empregado esteja d isposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expr essamente consignada, portando, aquele trabalhador que mesmo aps findar seu horrio normal de servio, se encontra disposio do empregador seja por celular, email, ou qu alquer outro meio de comunicao, apenas considerando a sua disposio e a possibilidade de recebimento de ordem direta dada ao empregado, ter direito a hora extra, j que resta configurada um dos pressupostos da relao de trabalho a subordinao. De acordo com a lei n. 12.551/11, no haver distino entre o trabalho executado do est abelecimento do empregador, o realizado no domiclio do empregado e o realizado a distncia, pois os meios telemticos e informatizados de comando, controle e supervi so se equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos meios pessoais e diretos de co mando, controle e superviso do trabalho alheio. Dessa forma, se o empregado utilizar esses meios tecnolgicos para realizar um tra balho da residncia, por vontade prpria, a lei no d a ele o direito de cobrar horas e xtras. Ter direito o empregado que receber uma ordem de algum superior por e-mail ou telefone, mesmo que esteja fora do horrio, caracterizando assim, uma ordem di reta e um vnculo empregatcio.