FUNDAO OSWALDO CRUZ EDITAL N 2 DO CONCURSO PBLICO, DE 12 DE AGOSTO DE 2010 EDITAL NORMATIVO

O Presidente da Fundao Oswaldo Cruz Fiocruz, no uso de suas atribuies e tendo em vista as autorizaes concedidas pelos Despachos do Excelentssimo Senhor Ministro de Planejamento, Oramento e Gesto, por meio das Portarias MP n 64, de 18 de fevereiro de 2010 e MP n 342, de 22 de julho de 2010, publicadas no Dirio Oficial da Unio de 19 de fevereiro de 2010 e 23 de julho de 2010, respectivamente, torna pblica a abertura das inscries e estabelece normas relativas realizao de Concurso Pblico destinado seleo de candidatos para provimento de vagas no cargo de Analista de Gesto em Sade, na carreira de Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, de acordo com as disposies da Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, da Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, alterada pela Lei n 11.907, de 2 de fevereiro de 2009, que dispe sobre o Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica da Fiocruz, pela Lei n 12.269, de 21 junho de 2010, do presente Edital e seus Anexos.

1.

DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1.1 O Concurso Pblico ser regido pela legislao pertinente e pelas demais disposies regulamentares contidas no presente Edital e seus Anexos, aprovado pelas instncias administrativas da FIOCRUZ e executado pela Fundao Getulio Vargas. A Fiocruz manter em carter permanente uma Comisso para acompanhar todas as etapas de realizao do presente Concurso Pblico. Todos os horrios referenciados neste Edital tm por base o horrio oficial de Braslia.

1.2 1.3

2.

DAS VAGAS
2.1 O presente Concurso Pblico destina-se a selecionar candidatos para o provimento de 257 (duzentas e cinquenta e sete) vagas para a classe inicial do cargo de Analista de Gesto em Sade, na Carreira de Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica. A distribuio das vagas por cargo, rea de atuao, perfil, escolaridade/graduao exigida e localizao constam do Anexo I deste Edital. Os pr-requisitos da Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006, que dispe sobre o Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica da Fiocruz, constam do Anexo II deste Edital. As atribuies e os contedos programticos do cargo / perfil esto descritos no Anexo III deste Edital. A remunerao para o cargo de Analista de Gesto em Sade consta do Anexo IV deste Edital. 2.5.1 A remunerao para o cargo de Analista de Gesto em Sade corresponde ao vencimento bsico do padro inicial da classe, constante da tabela de vencimento do Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica da Fiocruz, vigente na data de entrada em exerccio, mais a Gratificao de Desempenho de Atividade de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica GDACTSP e, de acordo com os ttulos, de Retribuio por Titulao RT para os servidores titulares de cargos de nvel superior, de acordo com a Lei no 11.355, de 19 de outubro de 2006, alterada pela Lei n 11.907, de 2 de fevereiro de 2009. At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito financeiro, o servidor recm nomeado para cargo efetivo receber a gratificao no valor correspondente a 80 (oitenta) pontos. Ser concedido auxlio alimentao, de acordo com a Lei n. 9527, de 10 de dezembro de 1997, e Decreto n 3.887, de 16 de agosto de 2001, e auxlio transporte, com base no art. 7 da MP n 2165-36, de 23 de agosto de 2001.

2.2. 2.3

2.4 2.5

2.5.2

2.5.3

2.6 2.7

A jornada semanal de trabalho de 40 (quarenta) horas. O reajuste dos vencimentos se dar na forma da Lei.

3.

DA PARTICIPAO DO CANDIDATO PORTADOR DE DEFICINCIA

3.1 Em cumprimento ao disposto no art. 37, inciso VIII, da Constituio Federal, de 1988, na Lei n 7.853, de 24 de outubro de 1989, e no art. 5, 2, Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, o candidato portador de deficincia poder, nos termos do presente Edital, concorrer a 13 (treze) vagas, correspondentes a 5% (cinco por cento) do total das vagas, de acordo com o disposto no Decreto n 3.298/99, alterado pelo Decreto n 5.296/2004.

3.1.1

O candidato deficiente poder inscrever-se em qualquer um dos perfis oferecidos no presente Edital, assinalando no seu Requerimento de Inscrio que portador de deficincia. Nos cargos onde no existe a reserva de vaga, o aproveitamento desses candidatos, far-se-, de acordo com futuras convocaes, considerando-se o percentual mencionado no item 3.1., mediante disponibilidade oramentria destinada a selecionar candidatos ao provimento de vagas na Carreira de Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica, obedecendo-se rigorosamente a classificao final dos candidatos. Na inexistncia de candidatos portadores de deficincia ou no caso de reprovao destes, estas vagas sero preenchidas pelos demais aprovados, com estrita observncia da ordem classificatria.

3.1.2

3.2

O candidato que se declarar portador de deficincia participar do Concurso Pblico em igualdade de condies com os demais candidatos no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio, ao local de aplicao das provas e s notas mnimas exigidas. Para concorrer a uma dessas vagas, o candidato dever, no ato da inscrio, declarar-se portador da deficincia e encaminhar at o dia 10 de setembro de 2010, impreterivelmente, via Sedex, para: FGV Concurso FIOCRUZ-02, Caixa Postal 9018 - Rio de Janeiro - RJ CEP 22270-970, Laudo Mdico original ou cpia simples, emitido nos ltimos seis meses, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas - CID, bem como a provvel causa da deficincia ou Certificado de Homologao de Readaptao ou Habilitao Profissional emitido pelo INSS. Caso o candidato no apresente o Laudo Mdico, no poder concorrer s vagas reservadas. O candidato, portador de deficincia, que necessitar de condies especiais para a realizao da prova (ledor, prova ampliada, auxlio para transcrio ou sala de mais fcil acesso), excluindo-se atendimento fora do local de realizao da prova, dever fazer esta solicitao no ato da inscrio, indicando claramente quais os recursos especiais necessrios. A omisso desta solicitao implicar na participao nas mesmas condies dispensadas aos demais candidatos. Consideram-se pessoas portadoras de deficincia, nos termos da Lei 2.482, de 14.12.95, Critrio de Pessoa Deficiente: 3.5.1 a que apresenta reduo ou ausncia de funo fsica: tetraplegia, paraplegia, hemiplegia, monoplegia, diplegia, membros com deformidade congnita ou adquirida no produzida por doenas crnicas e/ou degenerativas; 3.5.1.1 3.5.2 No se enquadram no subitem 3.5.1 as deformidades estticas ou as que no produzam dificuldade para execuo de funes. No se enquadram no subitem 3.5.2 os casos de ausncia de um dedo por mo e a ausncia de uma falange por dedo, exceo feita ao hallux, os casos de artelho, por p e a ausncia de uma falange por artelho, exceo feita ao primeiro artelho.

3.3

3.4

3.5

a que apresenta ausncia ou amputao de membro; 3.5.2.1

3.5.3. 3.5.4.

a que apresenta deficincia auditiva; a que apresenta deficincia visual classificada em: 3.5.4.1. cegueira, para aqueles que apresentam ausncia total de viso ou acuidade visual no excedente a um dcimo pelos opttipos de Snellen, no melhor olho aps correo tica, ou aqueles cujo campo visual seja menor ou igual a vinte por cento, no melhor olho, desde que sem auxlio de aparelho que aumente esse campo visual; ambliopia, para aqueles que apresentam deficincia de acuidade visual de forma irreversvel, aqui enquadrados aqueles cuja viso se situa entre um e trs dcimos pelos opttipos de Snellen, aps correo e no melhor olho; viso monocular, para aqueles que apresentarem cegueira irreversvel em um dos olhos.

3.5.4.2.

3.5.4.3. 3.5.5. 3.6

a que apresenta paralisia cerebral.

A inobservncia do disposto no subitem 3.3 acarretar a perda do direito ao pleito das vagas reservadas aos candidatos em tal condio e o no-atendimento s condies especiais necessrias, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio.

3.7

O candidato, quando convocado, dever comparecer percia mdica constituda pela Fiocruz, que classificar o candidato na condio de portador de deficincia ou no, considerando as categorias descritas no artigo 4, do Decreto n 3.298, de 20/12/1999, com as alteraes do Decreto n. 5.296, de 02/12/2004, que regulamentam a Lei n. 7.853, de 24/10/1989, que dispe sobre a Poltica Nacional para Integrao da Pessoa Portadora de Deficincia. O candidato portador de deficincia, aprovado e classificado, dever submeter-se avaliao constituda por equipe multiprofissional determinada pela Fiocruz, que emitir parecer conclusivo sobre a sua condio de portador de deficincia e sobre a compatibilidade das atribuies do cargo/rea de atuao/perfil com a deficincia da qual portador, observadas: a) as informaes fornecidas pelo candidato no ato da inscrio; b) a natureza das atribuies e tarefas essenciais do cargo ou da funo a desempenhar; c) a viabilidade das condies de acessibilidade e de adequaes do ambiente de trabalho execuo das tarefas; d) a possibilidade de uso, pelo candidato, de equipamentos ou outros meios que habitualmente utiliza; e) a Classificao Internacional de Doenas (CID), de acordo com os termos do artigo 43, do Decreto n 5.296/2004.

3.8

3.9

O candidato portador de deficincia, reprovado pela percia mdica por no ter sido considerado deficiente, caso seja aprovado no Concurso, figurar na lista de classificao geral.

4.

DA INSCRIO
4.1 4.2 4.3 O perodo de inscrio ser de 17 de agosto a 17 de setembro de 2010, exclusivamente por meio da Internet. Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever inteirar-se deste Edital e certificar-se de que preenche ou preencher todos os requisitos exigidos quando da convocao para a nomeao. O valor da Inscrio de R$ 100,00 (cem reais). 4.3.1 Uma vez efetivada a inscrio, no ser permitida, qualquer alterao. Cabe ao interessado certificar-se de que atende a todos os requisitos para participar do Concurso. As inscries que no atenderem ao estabelecido neste Edital sero canceladas. O candidato dever realizar todas as etapas do concurso no municpio em que se encontra a vaga solicitada. vedada a transferncia do valor pago a ttulo de inscrio para terceiros, assim como a transferncia da inscrio para outros concursos.

4.3.2 4.3.3 4.4

As informaes prestadas na inscrio so de inteira responsabilidade do candidato, ou de seu procurador, competindo Comisso do Concurso a excluso do certame daquele que no preencher o formulrio de forma completa ou que fornecer dados comprovadamente inverdicos, mesmo que tenha sido aprovado em todas as provas. Para efetuar sua inscrio, o candidato dever proceder da seguinte forma: a) acessar a Internet, atravs dos endereos eletrnicos http://concurso.fgv.br/fiocruz02 ou http://www.fiocruz.br, a partir de 10 horas do dia 17 de agosto at s 23 horas e 59 minutos do dia 17 de setembro de 2010, observado o horrio oficial de Braslia/DF; b) o candidato dever efetuar o pagamento do valor da inscrio, unicamente, por meio do boleto bancrio, impresso a partir dos endereos eletrnicos mencionados, em espcie, em qualquer agncia bancria (exigir do caixa a autenticao mecnica no boleto) ou atravs de qualquer Internet banking; c) o boleto de pagamento ser disponibilizado para impresso aps o devido preenchimento e transmisso, via internet, do Requerimento de Inscrio; d) ser de inteira responsabilidade do candidato a impresso e guarda do seu comprovante de pedido de inscrio (boleto pago); e) o candidato que desejar concorrer vaga reservada para portador de deficincia, dever obrigatoriamente, no ato da inscrio, informar em campo especfico do formulrio de inscrio e, aps efetivao da inscrio, encaminhar s suas expensas o Laudo Mdico, at o dia 10 de setembro de 2010, impreterivelmente, via Sedex, para: FGV - Concurso FIOCRUZ-02, Caixa Postal 9018 - Rio de Janeiro - RJ CEP 22270-970.

4.5

f)

aps as 23h e 59 minutos do dia 17 de setembro de 2010 no ser possvel acessar o Formulrio de Requerimento de Inscrio;

g) o pagamento do valor da inscrio poder ser realizado at 20 de setembro de 2010. h) no ser considerado o recolhimento da taxa feito aps a data limite para pagamento da inscrio; i) j) o pedido de inscrio s ser aceito aps ter sido informada pela rede bancria a confirmao do pagamento do valor da inscrio; a Fundao Getulio Vargas no se responsabilizar por pedidos de inscrio no recebidos por fatores de ordem tcnica dos computadores que impossibilitem a transferncia dos dados, falhas de comunicao ou congestionamento das linhas de transmisso de dados;

k) orientaes e procedimentos a serem seguidos para realizao da inscrio estaro disponveis no endereo eletrnico http://concurso.fgv.br/fiocruz02 ou http://www.fiocruz.br.

5.

DAS DISPOSIES GERAIS DAS INSCRIES

5.1 Quando da realizao da inscrio o candidato assume, sob as penas da Lei, que possui os demais documentos comprobatrios para satisfao das condies exigidas poca da sua nomeao, se classificado e convocado. Vale ressaltar que o no cumprimento de comprovao da escolaridade e dos demais pr-requisitos exigidos no Anexo II, implicar a excluso do candidato, independente dos resultados obtidos nas provas. Esto impedidos de se inscrever neste Concurso Pblico os candidatos que no preencherem os requisitos mnimos exigidos no art. 5 da Lei n 8.112/90 e na Lei n 11.355/06. No Formulrio de Requerimento de Inscrio dever ser informado o nmero do Cadastro de Pessoa Fsica - CPF. O candidato informar no Formulrio de Requerimento de Inscrio como Documento de Identificao qualquer um dos documentos originais relacionados a seguir: a) Carteiras expedidas pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelas Secretarias de Segurana Pblica e Justia, pelos Institutos de Identificao, pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (Ordens, Conselhos, etc.); b) Passaporte Brasileiro; c) Carteiras Funcionais expedidas por rgo Pblico que, por lei federal, valham como identidade; d) Carteira de Trabalho; e) Carteira Nacional de Habilitao (somente o modelo, com foto, aprovado pelo artigo 159 da Lei n 9.503, de 23/09/1997). 5.5 Haver iseno do valor da taxa de inscrio para os candidatos amparados pelo Decreto n 6.593, de 2 de outubro de 2008, publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de outubro de 2008 e para os candidatos inscritos no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal (Cadnico) ou for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto n 6.135, de 26 de junho de 2007. 5.5.1. O candidato dever requerer iseno da taxa de inscrio no perodo de 17 a 23 de agosto de 2010, enviando a documentao constante dos subitens 5.5.2, 5.5.3 e 5.5.4, impreterivelmente, via Sedex, para FGV - Concurso FIOCRUZ-02, Caixa Postal 9018 - Rio de Janeiro - RJ CEP 22270-970, sendo o resultado acerca do acolhimento ou no do pedido divulgado no dia 01 de setembro de 2010, no endereo eletrnico http://concurso.fgv.br/fiocruz02 ou http://www.fiocruz.br. Os documentos e informaes so os seguintes, conforme o caso: a) Indicao do Nmero de Identificao Social NIS, atribudo pelo Cadnico; b) Declarao que atenda condio estabelecida no subitem 5.5; c) Comprovante de renda. 5.5.3. Somente sero aceitos como comprovantes de renda os seguintes documentos: a) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) - pginas que contenham fotografia, identificao e anotao de nenhum ou do ltimo contrato de trabalho e da primeira pgina subsequente em branco ou com correspondente data de sada anotada do ltimo contrato de trabalho; ou b) contracheque atual; ou

5.2 5.3 5.4

5.5.2.

c) no caso de autnomos, declarao de prprio punho dos rendimentos correspondentes a contratos de prestao de servio e/ou contrato de prestao de servios e recibo de pagamento autnomo (RPA). 5.5.4. Alm da apresentao dos documentos necessrios comprovao da renda familiar, o candidato dever entregar cpia autenticada dos seguintes documentos: a) documento de identidade do requerente; b) Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do requerente; c) comprovante de residncia (conta atualizada de luz, de gua ou de telefone fixo); d) certido de bito de pai(s) e/ou mantenedor(es), quando for o caso. 5.5.5. 5.5.6. No sero apreciados os requerimentos que no estiverem em conformidade com a documentao solicitada e de sua deciso no caber recurso. O candidato que apresentar comprovante inidneo ou firmar declarao falsa para se beneficiar da iseno da taxa de inscrio responder na forma da lei, e ter sua inscrio e todos os atos dela decorrentes anulados. A Fundao Getulio Vargas consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato. As informaes prestadas no requerimento de iseno de taxa de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, podendo responder este, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que acarreta sua eliminao do concurso, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979. No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de valor de inscrio via fax ou via correio eletrnico. Os candidatos que tiverem seus pedidos de iseno indeferidos devero efetivar a sua inscrio at o dia 17 de setembro de 2010, acessando o endereo eletrnico http://concurso.fgv.br/fiocruz02 ou http://www.fiocruz.br, imprimir o boleto bancrio para pagamento at o dia 20 de setembro de 2010, conforme procedimentos descritos neste edital. O interessado que no tiver seu pedido de iseno deferido e que no efetuar o pagamento da taxa de inscrio na forma e no prazo estabelecido no subitem anterior estar automaticamente excludo do concurso pblico.

5.5.7. 5.5.8.

5.5.9. 5.5.10.

5.5.11.

5.6

O candidato que necessitar de condio especial para realizar as provas, conforme estabelecido no subitem 3.4, dever solicit-la no ato de inscrio, indicando claramente qual a condio especial que necessita. Aps o perodo de inscrio a solicitao ser indeferida, salvo nos casos de fora maior superveniente inscrio. A candidata lactante, conforme o disposto no subitem 5.6, realizar suas provas em sala separada dos demais candidatos, disponibilizando-lhe os meios necessrios para a amamentao da criana no prprio local. O candidato que esteja momentaneamente impossibilitado de transcrever as respostas das questes da Prova Objetiva para a Folha de Respostas dever, antes do dia de realizao da prova, entrar em contato por meio do link Fale Conosco no endereo eletrnico http://concurso.fgv.br/fiocruz02 para ter auxlio de um fiscal para faz-la, sendo responsvel, sob qualquer alegao, pelo contedo transcrito. A solicitao de condies especiais ser atendida segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade. O valor referente ao pagamento da inscrio somente ser devolvido em caso de cancelamento do Concurso Pblico por convenincia ou interesse da Fiocruz. de inteira responsabilidade do candidato arcar com as despesas referentes a deslocamento e estada para local de realizao das provas na cidade em que optar realizar o concurso. No ser aceita inscrio condicional, extempornea, via postal, via fax ou via correio eletrnico (e-mail). Verificado, a qualquer tempo, o recebimento de inscrio que no atenda a todos os requisitos fixados neste Edital, a mesma ser cancelada.

5.7

5.8

5.9 5.10 5.11 5.12

6.

DA CONFIRMAO DA INSCRIO
6.1 O candidato dever imprimir o carto de informao a partir do dia 19 de outubro de 2010, na internet, no endereo http://concurso.fgv.br/fiocruz02 ou http://www.fiocruz.br.

6.2.

Ao imprimir o carto de informao, obriga-se o candidato a conferir: a) b) c) d) seu nome; seu CPF (Cadastro de Pessoa Fsica); nmero de seu documento de identidade, sigla do rgo expedidor e Estado emitente; data de nascimento.

6.3.

Alm dos dados citados no item 6.2, o candidato ficar sabendo: a) seu nmero de inscrio no Concurso; b) data, local e horrio das provas.

6.4. 6.5.

Erros referentes a nome, documento de identidade ou data de nascimento, devero ser comunicados no dia de realizao da Prova Objetiva para que o fiscal de sala faa a devida correo em ata de prova. So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas, de acordo com o carto de informao impresso pelo candidato, e o comparecimento no horrio determinado.

7.

DAS PROVAS
7.1 O Concurso Pblico para os cargos para a classe inicial do cargo de Analista de Gesto em Sade ser composto das seguintes etapas: 7.1.1 7.1.2 7.2 7.2.1 1 etapa: Prova Objetiva, eliminatria e classificatria; 2 etapa: Anlise de Ttulos, classificatria. A prova objetiva ser composta de 60 questes de mltipla escolha, sendo 10 questes de Lngua Portuguesa, 20 questes de Conhecimentos Especficos na rea de Atuao e 30 questes de Conhecimentos Especficos no Perfil. O contedo programtico da prova objetiva consta no Anexo III deste edital. Cada questo da prova objetiva apresentar 5 (cinco) alternativas e uma nica resposta correta. O quadro de provas com as disciplinas, o nmero de questes, a pontuao mxima e mnima exigida e o peso de cada etapa para aprovao constam do Anexo V. Ser considerado aprovado na prova objetiva o candidato que obtiver, no mnimo, 50% de acertos em cada disciplina. Os candidatos aprovados na prova objetiva sero classificados em ordem decrescente do total de pontos. Estaro habilitados para participar da Anlise de Ttulos, todos os candidatos classificados em at 3 (trs) vezes o nmero de vagas determinado para o perfil, respeitados os empates na ltima colocao. Os candidatos habilitados, na forma do disposto no subitem 7.2.7, devero enviar seus Ttulos, via Sedex para FGV - Concurso FIOCRUZ-02, Caixa Postal 9018 - Rio de Janeiro - RJ CEP 22270-970. A Anlise de Ttulos obedecer s normas dispostas no Anexo VI deste Edital. A Comisso Examinadora ser constituda por 3 (trs) profissionais nas reas objeto do Concurso ou correlatas, sendo 1 (um) deles do quadro permanente da Fiocruz. O candidato dever preencher e assinar um formulrio que estar disponvel no endereo eletrnico http://concurso.fgv.br/fiocruz02 ou http://www.fiocruz.br, onde relacionar os ttulos apresentados e indicar a sua quantidade. Juntamente com esta relao deve ser apresentada uma cpia autenticada de cada ttulo declarado. As cpias apresentadas no sero devolvidas em hiptese alguma. Somente sero consideradas, para efeito de pontuao, as cpias autenticadas. No sero aceitos ttulos encaminhados via fax ou via correio eletrnico.

Da 1 etapa Prova Objetiva

7.2.2 7.2.3 7.2.4 7.2.5 7.2.6 7.2.7

7.2.8

7.3

Da 2 etapa Anlise de Ttulos 7.3.1 7.3.2. 7.3.3

7.3.4 7.3.5

8.

DA PRESTAO DAS PROVAS

8.1 8.2 O candidato realizar todas as etapas do concurso no municpio em que se encontra a vaga solicitada no requerimento de inscrio. A relao de vagas e municpios est indicada no Anexo I. O candidato dever comparecer ao local determinado para a realizao do Concurso Pblico com antecedncia mnima de uma hora do horrio marcado para o incio de suas etapas, observando o horrio oficial de Braslia.

8.3 8.4 8.5 8.6

So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao das provas e o comparecimento no dia e horrio pr-estabelecidos. A prova objetiva realizar-se- em data, local e horrio indicados no carto de informao e divulgados no endereo eletrnico http://concurso.fgv.br/fiocruz02 ou http://www.fiocruz.br. A prova objetiva ter 4 (quatro) horas de durao. O candidato dever comparecer ao local designado para a prova objetiva munido de caneta esferogrfica de tinta de cor azul ou preta, com a qual dever assinalar a resposta conforme instrues contidas na folha de respostas, que ser o nico documento vlido para a correo eletrnica. Somente ser admitido sala de prova o candidato que se apresentar at o horrio estabelecido e que estiver munido do original do documento de identidade informado no requerimento de inscrio, conforme subitem 5.4 do edital. No ser aceita cpia, ainda que autenticada, ou protocolo. No caso de perda, roubo ou furto do documento o candidato dever apresentar o Boletim de Ocorrncia, assim como o original de um dos outros documentos constantes no referido subitem. O documento dever estar em perfeitas condies, de forma a permitir, com clareza, a identificao do candidato. No sero dadas, por telefone, fax ou correio eletrnico, informaes a respeito de data, de local e de horrio de aplicao de provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados no endereo eletrnico http://concurso.fgv.br/fiocruz02 ou http://www.fiocruz.br. No haver aplicao de provas fora dos locais e datas pr-estabelecidos. Ser atribudo valor zero questo da prova objetiva que, na folha de respostas, no apresentar marcao, ou cuja marcao no corresponder ao gabarito oficial ou contiver emenda, rasura ou mais de uma resposta assinalada. No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para justificar a ausncia do candidato. O no-comparecimento prova importar a sua eliminao do Concurso. No haver substituio da Folha de Respostas por erro do candidato. O preenchimento dela ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder de conformidade com as instrues nela contidas. Durante a realizao das provas no ser permitida qualquer espcie de consulta (livros, notas, cdigos, manuais, impressos ou anotaes), nem portar telefone celular, transmissor/receptor de mensagens de qualquer tipo, mquina calculadora ou qualquer equipamento eletrnico. Iniciada a prova, nenhum candidato poder retirar-se da sala antes de decorrida duas horas do seu incio, por motivo de segurana. Por motivo de segurana, o candidato somente poder levar o caderno de questes 30 (trinta) minutos antes do trmino do tempo de prova. Por motivo de segurana ser terminantemente vedado ao candidato copiar os assinalamentos feitos na sua Folha de Respostas. Os 3 (trs) ltimos candidatos devero permanecer na sala e somente sairo juntos do recinto, aps a aposio, em ata de prova, de suas respectivas assinaturas. Ser excludo do Concurso o candidato que: a) apresentar-se aps o horrio estabelecido; b) ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal ou antes de decorridas duas horas do incio das provas; c) for surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizando-se de livros, notas ou impressos ou calculadoras; d) estiver portando ou fazendo uso de qualquer tipo de equipamento eletrnico de comunicao; e) lanar mo de meios ilcitos para a execuo da prova; f) no devolver a Folha de Respostas; g) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos; h) for descorts com os coordenadores, executores e seus auxiliares ou qualquer autoridade presente antes, durante e aps a realizao do Concurso Pblico, assim como proceder de forma incompatvel com as normas de civilidade e compostura exigvel de um candidato.

8.7

8.8 8.9

8.10 8.11

8.12 8.13

8.14

8.15 8.16 8.17 8.18 8.19

9.

DA CLASSIFICAO FINAL
9.1 9.2 9.3 9.4 9.5 A Nota Final do candidato ser a soma das notas obtidas nas duas etapas, considerando os pesos constantes no Anexo V. Somente sero considerados aprovados no certame os candidatos classificados dentro do critrio estabelecido no Anexo VII. Os candidatos aprovados sero classificados para a cidade a que se destina a vaga, conforme Anexo I deste Edital, em ordem decrescente da Nota Final. Os candidatos no classificados no nmero mximo de aprovados de que trata o Anexo VII, ainda que tenham atingido a nota mnima, estaro automaticamente eliminados do concurso pblico. Na hiptese de igualdade de pontos, para fins de classificao, ter preferncia, sucessivamente, o candidato: a) que tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio no concurso, dando-se preferncia ao candidato de idade mais elevada, nos termos do artigo 27, pargrafo nico, do Estatuto do Idoso. b) com maior nota na Prova Objetiva; c) com maior nota na Anlise de Ttulos; d) mais idoso. 9.6 Sero elaboradas duas listagens de classificados: a) Com todos os candidatos em ordem decrescente da nota final; b) Com candidatos portadores de necessidades especiais, na forma deste Edital. 9.7 9.8 Caso as vagas destinadas aos portadores de deficincia no sejam ocupadas, elas sero destinadas aos demais candidatos do concurso. Se os aprovados (vagas reservadas e vagas regulares) para um determinado cargo/rea de atuao/perfil no preencherem as vagas definidas para o mesmo, ser convocado o candidato que tiver a melhor classificao entre os concorrentes da mesma rea de atuao no respectivo cargo, e que ainda no esteja classificado no perfil ao qual concorreu. Havendo desistncia de candidato convocado para a nomeao ou, no caso de no comprovao da escolaridade e dos pr-requisitos exigidos para o exerccio do cargo no ato de convocao para a posse, facultar-se- Administrao da Fiocruz substitu-los, convocando novos candidatos, seguindo rigorosamente a ordem de classificao, para o provimento das vagas previstas neste Edital.

9.9

10.

DOS RECURSOS
10.1 O prazo para interposio de recursos ser de 48 (quarenta e oito) horas, para qualquer uma das etapas, aps a divulgao do ato no endereo eletrnico http://concurso.fgv.br/fiocruz02 ou http://www.fiocruz.br, tendo como termo inicial o primeiro dia til subsequente.

10.2. Para recorrer contra os gabaritos e/ou resultados preliminares das provas, o candidato dever preencher formulrio prprio, disponvel no endereo eletrnico http://concurso.fgv.br/fiocruz02 ou http://www.fiocruz.br. 10.3. No ser aceito recurso por via postal ou via fax, bem como apresentado fora do prazo estabelecido. 10.4. O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminarmente indeferido. 10.5. Se do exame de recursos contra questo da prova objetiva resultar sua anulao, a pontuao correspondente questo ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem recorrido. 10.6. Se houver alterao de gabarito oficial da prova objetiva, por fora de impugnaes, as provas sero corrigidas de acordo com os novos gabaritos oficiais. Em hiptese alguma o quantitativo de questes da prova sofrer alteraes. 10.7. O resultado do julgamento dos recursos, do qual no caber pedido de reconsiderao, ser divulgado no endereo eletrnico http://concurso.fgv.br/fiocruz02 ou http://www.fiocruz.br sem prejuzo de sua divulgao nos demais meios de comunicao. 10.8 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos, recursos de recursos e recurso de gabarito oficial definitivo.

11.

DA HOMOLOGAO E VALIDADE DO CONCURSO PBLICO

11.1 O Concurso Pblico ter seu resultado final homologado pelo Presidente da Fiocruz, mediante publicao no Dirio Oficial da Unio, da lista dos nomes dos candidatos aprovados e classificados, at o nmero de vagas previsto no Anexo VII deste Edital. A divulgao tambm ser feita pela rede Internet, nos endereos: http://concurso.fgv.br/fiocruz02 ou http:// www.fiocruz.br. 11.1.1 11.2 Nesta divulgao sero consideradas as notas alteradas por recursos, que tenham sido deferidos.

O prazo de validade do Concurso ser de um ano, prorrogvel por igual perodo, a critrio da Administrao da Fiocruz. 11.2.1 Durante o perodo de validade do Concurso Pblico, o Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto poder autorizar a nomeao de candidatos aprovados e no convocados at o limite de cinquenta por cento a mais do quantitativo original de vagas.

12.

DO EXAME DE APTIDO FSICA E MENTAL

12.1 Os candidatos aprovados e classificados dentro do limite de vagas existentes para cada rea de atuao/perfil oferecido sero convocados para exame de aptido fsica e mental, sob a coordenao da Fiocruz. Os candidatos classificados para a reserva de vagas para portador de deficincia sero avaliados por uma equipe multiprofissional, que atuar em conformidade com o disposto no 1, do art. 43, do Decreto n 3.298/99. O no comparecimento ao exame de aptido fsica e mental implicar na desistncia do candidato em ser nomeado para cargo efetivo da Fiocruz. No sero admitidos, em nenhuma hiptese, pedidos de reconsiderao ou recurso do julgamento obtido no exame de aptido fsica e mental.

12.2

12.3 12.4

13.

DA INVESTIDURA NO CARGO
13.1 13.2 Ser eliminado o candidato que no comprovar os pr-requisitos exigidos para o exerccio do cargo, na convocao para a posse. O candidato aprovado no concurso pblico e classificado dentro do limite de vagas existentes para cada rea de atuao/perfil ser convocado pela ordem da classificao final, por correspondncia direta, observado o subitem 13.1. No caso de brasileiro nato ou naturalizado e, no caso de nacionalidade portuguesa, o candidato dever: a) estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos polticos, na forma do disposto no artigo 13 do Decreto n 70.436, de 18 de abril de 1972; b) gozar dos direitos polticos; c) estar quite com as obrigaes eleitorais; d) estar quite com as obrigaes do Servio Militar, para candidatos do sexo masculino; e) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo/rea de atuao/perfil, comprovadas por junta mdica da Fiocruz, ou por ela designada; f) apresentar na data de convocao para a posse a formao escolar, titulao, conhecimentos especficos e experincia requerida para o cargo/rea de atuao/perfil;

13.3

g) ter idade mnima de dezoito anos completos at a data da convocao para nomeao; h) estar inscrito no respectivo Conselho de Classe, bem como estar inteiramente quite com as demais exigncias legais do rgo fiscalizador do exerccio profissional, quando for o caso; i) 13.4 no estar incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico nos termos da Constituio Federal de 1988 e da Lei n 8.112/ 90.

No caso de estrangeiro, na forma da Lei n 9.515, de 20 de novembro de 1997, que acrescentou o pargrafo 3 ao art. 5 da Lei 8.112/90, o candidato dever: a) ter visto de permanncia em territrio nacional, que permita o exerccio em atividades laborativas no Brasil; b) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo/rea de atuao/perfil, comprovadas por junta mdica da Fiocruz, ou por ela designada;

c) apresentar na data da posse a formao escolar, titulao, conhecimentos especficos e experincia requerida para o cargo/rea de atuao/perfil com os ttulos e Certides/ Diplomas devidamente revalidados quando obtidos no exterior; d) ter idade mnima de dezoito anos completos at a data da convocao para nomeao; e) no estar incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico nos termos da Constituio Federal, de 1988 e da Lei n 8.112/ 90. 13.5 13.6 13.7 Os candidatos devero conhecer e estar de acordo com as exigncias contidas no presente Edital. Somente ser empossado no cargo o candidato considerado apto no exame de aptido fsica e mental, de carter eliminatrio, a ser realizado por profissionais previamente designados pela Fiocruz. Por ocasio da nomeao sero exigidos do candidato habilitado os seguintes documentos: original e fotocpia da Certido de Nascimento ou de Casamento; original e fotocpia da Carteira de Identidade; 02 (duas) fotos 3 x 4, coloridas e recentes; original e fotocpia do Carto de Identificao de Contribuinte do Ministrio da Fazenda (CPF); original e fotocpia do Ttulo de Eleitor e do ltimo comprovante de votao (1 e 2 turnos ou nico turno); f) original e fotocpia do PIS ou PASEP (quando possuir); g) original e fotocpia da Certido de Nascimento de filhos menores de 18 anos (homem) e 21 (mulher); h) original e fotocpia do Certificado de Reservista, se do sexo masculino; i) original e fotocpia do Comprovante de Residncia em seu nome (ltima conta de luz, gs, gua ou telefone), onde conste seu endereo completo, inclusive CEP; j) original e fotocpia do Comprovante de Escolaridade e Titulao, emitido por rgo oficial, conhecimentos especficos e experincia correspondente ao cargo; k) original de Certido de regularidade de inscrio e de exerccio da profisso expedido pelo Conselho Regional da classe a que pertence e correspondente comprovante de quitao de anuidade vigente 13.8 13.9 O candidato, depois de adotados os procedimentos do subitem 13.7, ser convocado para assinar o Termo de Posse. A posse dar-se- pela assinatura do respectivo Termo, no qual devero constar as atribuies, os deveres, as responsabilidades e os direitos inerentes ao cargo ocupado. 13.9.1 13.9.2 O candidato nomeado apresentar-se- para a posse e exerccio, s suas expensas, na Unidade onde ser lotado. A posse ocorrer no prazo de at 30 (trinta) dias contados da publicao do termo de provimento, tornando sem efeito o ato de provimento se a posse no ocorrer no prazo especificado, de acordo com o art. 13, da Lei n 8112/90. A posse poder dar-se mediante procurao especfica. No ato da posse o servidor apresentar declarao de bens e valores que constituem seu patrimnio e declarao quanto ao exerccio ou no de outro cargo, emprego ou funo pblica, em qualquer esfera do governo. a) b) c) d) e)

13.9.3 13.9.4

13.10 O servidor ter o prazo de at 15 (quinze) dias para entrar em exerccio, contados da data da posse, entendendo-se como exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo. 13.10.1 Ser exonerado o servidor empossado que no entrar em exerccio no prazo especificado no item 13.10. 13.11 O no pronunciamento do candidato aprovado e classificado permitir Administrao exclu-lo do Concurso Pblico, aps reconvoc-lo por correspondncia direta. 13.12 Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo passar por estgio probatrio por perodo de 36 (trinta e seis) meses, durante o qual a sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao de desempenho.

14.

DAS DISPOSIES FINAIS

14.1 14.2 Os resultados finais desse concurso pblico sero publicados no Dirio Oficial da Unio e disponibilizados na rede Internet nos endereos: http://concurso.fgv.br/fiocruz02 ou http:// www.fiocruz.br. O candidato ser responsvel pela atualizao de seu endereo residencial, junto Fundao Getulio Vargas, at a publicao do Resultado Final. A partir da publicao, a atualizao dever ser feita junto Fiocruz, durante o prazo de validade do Concurso.

14.3

Os ttulos de Doutor e Mestre, para os fins previstos no subitem 2.5.1 deste Edital, somente sero considerados se obtidos em Instituio credenciada pelo Ministrio da Educao e do Desporto e, quando obtidos no exterior, revalidados por Instituio nacional competente, conforme pargrafo 3 do artigo 41-A da Lei n 11.355/06. Ser sumariamente excludo do concurso pblico, em qualquer etapa, o candidato que fizer, em qualquer documento, declarao falsa ou inexata ou no atender s determinaes do presente Edital e seus Anexos. A classificao no Concurso Pblico no assegura ao candidato o direito de ingresso automtico no cargo, mas apenas a expectativa de ser nele nomeado, seguindo rigorosa ordem classificatria, ficando a concretizao desse ato condicionada oportunidade e convenincia da Administrao da Fiocruz. Por medida de segurana, a Fundao Getulio Vargas poder, durante a realizao das provas objetivas, colher a impresso digital dos candidatos, para posterior exame papiloscpico. A Fiocruz no arcar com despesas de deslocamento e/ou mudana dos candidatos para a realizao das provas e/ou investidura no cargo. Todas as pessoas nomeadas para o cargo do presente Concurso Pblico estaro subordinadas Lei n 8.112/90 e ao Plano de Carreiras e Cargos de Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica da Fiocruz, Lei n 11.355, de 19 de outubro de 2006 e Lei n 11.907, de 2 de fevereiro de 2009. O candidato nomeado dever permanecer, no mnimo, por 03 (trs) anos na Fundao Oswaldo Cruz, em efetivo exerccio do cargo para o qual foi concursada a vaga, no sendo aceito pedido de remoo, salvo por imposio legal ou interesse da Fiocruz. O candidato nomeado dever estar disponvel no perodo imediatamente posterior ao exerccio para a participao em curso de formao bsica na rea de gesto pblica, a ser oferecido pela Fiocruz. 14.11.1 O curso de formao bsica na rea de gesto pblica ser realizado no municpio do Rio de Janeiro, com momentos presenciais e a distncia. A Fiocruz arcar com despesas de deslocamento e permanncia dos servidores das unidades localizadas fora do municpio do Rio de Janeiro.

14.4 14.5

14.6 14.7 14.8

14.9

14.10 O candidato nomeado estar sujeito a deslocamentos para executar trabalhos em diferentes reas do pas. 14.11

14.12 Os anexos mencionados neste Edital estaro disponveis http://concurso.fgv.br/fiocruz02 ou http:// www.fiocruz.br.

nos

endereos

eletrnicos

14.13 Os casos omissos sero resolvidos pela Comisso de Concurso Pblico da Fiocruz ou, em ltima instncia, pelo Conselho Deliberativo da Fiocruz.

PAULO GADELHA Presidente

ANEXO I rea de atuao / Perfil / Escolaridade/Graduao/ Atribuies / Localidade / Vagas

rea de Atuao
Gesto Pblica Cooperao Internacional Comrcio Exterior, Relaes Internacionais

Perfil

Escolaridade/ Graduao

Atribuies
Formular, executar e avaliar projetos e atividades de cooperao internacional na rea da sade. Assessorar negociaes e promover acordos e convnios com instituies, agncias de cooperao tcnica e governos internacionais, na rea de sade. Supervisionar e controlar a realizao de programas de cooperao tcnica e de intercmbio com organizaes internacionais. Realizar estudos estratgicos na rea da diplomacia da sade.

Localidade
Braslia/DF Rio de Janeiro/ RJ

Vagas
1 3

Gesto e Desenvolvimento Institucional

Qualquer Graduao

Aplicar modelos de administrao pblica gerencial orientados aos resultados do setor pblico. Analisar o funcionamento das configuraes organizacionais. Analisar a gesto governamental e Rio de Janeiro/ RJ operar a gesto institucional de forma integrada/alinhada. Analisar e desenvolver modelos de governana corporativa. Coordenar e realizar atividades de gesto logstica, gesto oramentriofinanceira, gesto de contratos, gesto de compras e gesto de custos. Realizar gesto de projetos. Utilizar tcnicas de liderana e instrumentos de apoio a liderana para gerir processos institucionais. Realizar atividades de gesto do conhecimento. Realizar monitoramento, avaliao e controle operacional e estratgico. Desenvolver atividades de inteligncia mercadolgica. Negociao, avaliao e estabelecimento de relaes de cooperao com instituies nacionais e internacionais. Elaborar planos estratgicos, contemplando avaliao econmica dos projetos a serem implantados. Negociar com clientes e fornecedores para estabelecimento de compromissos de fornecimento por meio de contratos de gesto, portarias, licitaes e outros instrumentos. Desenvolver aes de auditoria interna, examinando os resultados alcanados pelos gestores e verificando a consistncia de seus atos administrativos, baseando-se nos princpios da economicidade, eficcia e eficincia da gesto oramentria, financeira, patrimonial, de pessoal e demais sistemas administrativos operacionais.

115

Curitiba/ PR Belo Horizonte/ MG Manaus/ AM Salvador/ BA Recife/ PE Braslia/ DF

2 5 1 3 3 5

Planejamento Estratgico em Sade, Cincia e Tecnologia

Qualquer Graduao

Realizar anlises estratgicas de contexto. Desenvolver estudos estratgicos setoriais. Analisar polticas governamentais das reas de sade e cincia e tecnologia. Coordenar processos de planejamento e programao em nvel corporativo ou nas unidades tcnico-cientficas e tcnicas de apoio. Realizar estudos de prospeco em sade e em cincia e tecnologia. Analisar e Rio de Janeiro/ RJ desenvolver modelos de governana corporativa. Analisar e desenvolver configuraes organizacionais funcionais. Analisar e desdobrar a gesto estratgica da corporao, das unidades finalsticas e de apoio para promoo do alinhamento horizontal e vertical. Analisar demandas e aplicar tcnicas de captao e investimento. Desenvolver e aplicar metodologias de gesto dos planos estratgicos e operacionais. Realizar o gerenciamento de projetos: desenho e aplicao de metodologias de gesto de projetos individuais e portflios, acompanhamento fsico-financeiro de projetos, monitoramento das atividades em andamento dos projetos, modelagem de projetos, estudos de pr-viabilidade de novas propostas, estudos de viabilidade tcnico-econmica dos projetos. Mapear, analisar, elaborar plano e controlar riscos. Desenvolver instrumentos para Braslia/ DF otimizar o gerenciamento do desempenho institucional. Realizar monitoramento, avaliao e controle operacional e estratgico. Elaborar, monitorar e avaliar programao fsico-oramentriafinanceira. Realizar gesto de cooperaes tcnicas. Aplicao de tcnicas estatsticas s fases de gesto estratgica.

36

**

Gesto da Qualidade

Qualquer Graduao

Implementar sistemas de gesto da qualidade aplicveis excelncia na gesto pblica. Realizar modelagem e gesto de projetos e processos incluindo padronizao de protocolos e procedimentos operacionais padro. Implantar garantia da qualidade - planejamento, controle e Rio de Janeiro/ RJ auditoria da qualidade. Contribuir para participao da instituio em programas de certificao em qualidade. Utilizar instrumental estatstico na gesto da qualidade.

12

***

Gesto do Trabalho

Qualquer Graduao

Realizar planejamento estratgico de recursos humanos. Gerar e analisar indicadores da fora de trabalho na Fiocruz. Desenvolver anlises e estudos de contexto externo na rea de RH. Planejar, executar, acompanhar e avaliar aes de desenvolvimento do servidor, incluindo programas de educao permanente. Dar suporte a processos institucionais relativos gesto de desempenho e de competncias, visando maior produtividade, realizao pessoal e qualidade de vida no trabalho. Vincular as decises da gesto do trabalho a modelos de competncias. Exercer atividades relacionadas a mudanas de processos de trabalho e organizacionais. Instituir ferramentas de Rio de Janeiro/ RJ gesto do trabalho que facilitem a contribuio dos servidores para o cumprimento da misso, viso e polticas institucionais. Planejar, instrumentar e avaliar a eficcia dos processos tcnicos de gesto do trabalho. Apoiar o gerenciamento do plano de carreiras da Fiocruz. Realizar processos de recrutamento e seleo. Executar atividades inerentes administrao de pessoal, tais como, atualizao de bancos de dados governamentais, pagamento, anlise e instruo de processos de nomeao, exonerao, concesso de benefcios e auxlios, de adicionais e de gratificaes, aposentadorias e penses, licenas, remoes, afastamentos, entre outros.

34

**

Gesto de Tecnologia da Informao

Graduao na rea de Tecnologia da Informao

Identificao das necessidades de solues em TI. Alinhamento das aes de Tecnologia da Rio de Janeiro/ RJ Informao com gesto estratgia organizacional. Prospeco em TI orientada inovao. Gesto da qualidade (excelncia em processo) dos servios de Tecnologia da Informao. Planejamento e gesto de projetos de Tecnologia da Informao. Gesto dos riscos em tecnologia e segurana da informao mapear, analisar, elaborar planos e controlar riscos. Braslia/ DF

Gesto da Inovao

Qualquer Graduao

Planejamento, monitoramento, avaliao e gesto do desenvolvimento tecnolgico e inovao na Fiocruz. Prospeco econmica e tecnolgica e de parceiros pblico-privados nas reas biotecnolgica, farmacutica e outras do Complexo Econmico e Industrial da Sade (oportunidades de desenvolvimento tecnolgico, transferncia de tecnologia e propriedade intelectual). Levantamento, monitoramento, tratamento e disseminao de informao econmica e tecnolgica para subsidiar o desenvolvimento tecnolgico, inovao e estratgias institucionais. Elaborao de pareceres e estudos setoriais relacionados s reas de atuao da Fiocruz no Complexo Econmico e Industrial da Sade e no Sistema Nacional de Inovao em Sade. Capacidade para desenvolver projetos tecnolgicos, envolvendo fomentos e financiamentos para a rea de CT&I (implantao, expanso e modernizao das atividades relacionadas produo e inovao em sade).

Rio de Janeiro/ RJ

12

Belo Horizonte/ MG Salvador/BA Fortaleza/ CE Curitiba/PR

1 1 1 1

Gesto da Inovao com nfase na Transferncia de Tecnologia

Direito

Negociar, elaborar, orientar e apoiar na elaborao de minutas de acordo, convnios, contratos, e de outros instrumentos jurdicos, nacionais e internacionais, concernentes a direitos e obrigaes relacionados propriedade industrial, em especial contratos de transferncia de tecnologia (contratos de fornecimento de tecnologia, prestao de servios de assistncia tcnica e cientfica, licenas de patente e de uso de marca). Tramitao de processos administrativos para a celebrao pela Fiocruz de acordos, contratos e instrumentos afins relacionados ao Rio de Janeiro/ RJ desenvolvimento tecnolgico e inovao e transferncia de tecnologia. Elaborar ou participar na elaborao de editais para o licenciamento com exclusividade das patentes de titularidade da Fiocruz. Consultoria e assessoramento jurdico em questes relacionadas propriedade intelectual e gesto do patrimnio gentico (CGEN). Participar na prospeco de empresas do Complexo Econmico Industrial da Sade com vistas ao estabelecimento de parcerias tecnolgicas com a Fiocruz. Planejar, executar, controlar e avaliar atividades decorrentes da gesto educacional, com base na Lei 9394/96(LDB) e suas regulamentaes. Responder pelas atividades de secretaria acadmica. Organizar processos de divulgao de cursos, inscrio, seleo e matrcula de alunos. Elaborar, preencher, expedir e arquivar documentao acadmica. Elaborar relatrios, proceder ao cadastramento de cursos e de professores. Efetuar gesto de ensino em nvel de ps-graduao e educao profissional. Gerenciar e manusear sistemas informatizados de gesto acadmica e de avaliao de ps-graduao. Gerir informaes e acompanhar processos e procedimentos administrativos relativos ao ensino. Prestar atendimento a professores, alunos e candidatos a cursos ofertados pela instituio.

Rio de Janeiro/ RJ

Gesto do Ensino

Pedagogia, Cincias Humanas

Braslia/ DF Belo Horizonte/ MG Manaus/ AM

2 1 1 1 1 1

Gesto de Infraestrutura

Engenharia Civil

Desenvolver atividades de gesto na rea de engenharia de infra-estrutura. Desenvolver e Rio de Janeiro/ RJ fiscalizar projetos de pequeno porte de instalaes hidrossanitrias, concreto armado e estrutura metlica. Elaborar especificaes tcnicas e oramento. Acompanhar a execuo de obras. Belo Horizonte/ MG Elaborar laudos e relatrios tcnicos de acompanhamento de projetos ou obras. Acompanhar aes de manuteno predial. Gerenciar contratos de prestao de servios de obra e infraestrutura. Manaus/ AM

*08 (oito) vagas para portadores de deficincia ** 02 (duas) vagas para portadores de deficincia *** 01(uma vaga) para portadores de deficincia

ANEXO II Pr- requisitos

Carreira: Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica

Cargo: Analista de Gesto em Sade Classe: Analista de Gesto em Sade Jnior Pr-requisitos: Concluso de curso superior

ANEXO III Contedos Programticos

ANALISTA DE GESTO EM SADE

Lngua Portuguesa
Compreenso e interpretao de texto. Os modos e tipos textuais. As marcas caractersticas dos textos. Adequao vocabular. Variao lingustica. Os valores semnticos na formao dos vocbulos. Flexes nominais e verbais. Os conectores. Vozes verbais. Discurso direto e indireto. Concordncia, regncia e colocao. Reescritura de frases. Linguagem figurada. Valores das classes de palavras. Redao oficial.

rea de atuao: Gesto Pblica

1. Conceitos de Estado, sociedade e mercado. 2. Origem do Estado e da Administrao Pblica modernos. 3. Evoluo da Administrao Pblica no Brasil (aps 1930): Reformas Administrativas. 4. Modelos de gesto pblica: patrimonialista, burocrtico e gerencial. 5. Gesto estratgica no servio pblico. 6. Caracterizao das organizaes: tipos de estruturas organizacionais, aspectos comportamentais (motivao, clima e cultura). 7. Gesto da mudana organizacional: ferramentas de mudana organizacional (benchmarking, programa de qualidade, aprendizado organizacional e planejamento estratgico). 8. Instrumentos de financiamento do setor pblico e Parcerias Pblico-Privado (PPP). 9. Instrumentos gerenciais contemporneos: avaliao de desempenho e resultados; sistemas de incentivo e responsabilizao; flexibilidade organizacional; trabalho em equipe; mecanismos de rede. 10. Novas formas de gesto de servios pblicos: formas de superviso e contratualizao de resultados. 11. Avaliaes de Polticas Pblicas e Programas Governamentais. 12. Avaliao de polticas pblicas e seu relacionamento com processos, resultados e impactos. 13. Direitos, deveres e responsabilidades dos servidores pblicos.

Perfil: Cooperao Internacional

1. Relaes Internacionais Contemporneas. 2. Anlise de Poltica Internacional. 3. Relaes Internacionais do Brasil. 4. Economia Poltica Internacional. 5. Direito Internacional. 6. Direito e Negociaes internacionais. 7. Direito Internacional Pblico. 8. Direito Internacional Privado. 9. Direito Econmico Internacional. 10. Negociaes Internacionais. 11. Gesto Estratgica de Negcios Internacionais. 12. Elaborao, Negociao e Anlise de Projetos. 13. A Cooperao Internacional na rea Social. 14. Poltica e Cooperao Internacional em Sade. 15. Diplomacia da Sade. 16. Parcerias e Negociaes Internacionais em Desenvolvimento Tecnolgico.

Perfil: Gesto e Desenvolvimento Institucional

1. Planejamento estratgico: conceitos, modelos e mtodos. 2. Modelos de gesto e estruturas organizacionais. 3. Inovao organizacional. 4. Liderana, comunicao e negociao na gesto. 5. Logstica no servio pblico. 6. Sistema de compras governamentais. 7. Gesto oramentrio-financeira no servio pblico. 8. Gesto de contratos no servio pblico. 9. Gesto de Custos. 10. Avaliao de desempenho institucional. 11. Gesto de projetos. 12. Cultura organizacional. 13. Gesto do conhecimento. 14. Processo empreendedor. 15. Prospeco de oportunidades. 16. Planejamento. 17. Planos de negcios. 18. Planos de marketing. 19. Determinao de preos de produtos baseado em modelos de custo. 20. Cadeias produtivas e de inovao. 21. Parcerias para PD&I. 22. Noes de gesto de negcios tecnolgicos: (i) termos de sigilo; (ii) contratos de cooperao tcnica; (iii) contratos de transferncia de tecnologia; (iv) gesto de contratos.

Perfil: Planejamento Estratgico em Sade, Cincia e Tecnologia

1. Abordagens e mtodos de planejamento: Anlise SWOT, Balanced Scored Card, Planejamento Estratgico Situacional. 2. Prospectiva Estratgica: anlise de cenrios. 3. Anlise da vantagem competitiva posicionamento. 4. Anlise de portflio. 5. Dinmica competitiva e cooperativa. 6. Anlise de Stakeholders. 7. Anlise de Inovao e Crescimento. 8. Gesto de captao e investimento. 9. Governana corporativa. 10. Modelos de gesto e estruturas organizacionais. 11. Anlise e formao de estratgias corporativas. 12. Gesto de planos estratgicos e operacionais. 13. Gesto de processos (produtividade/qualidade). 14. Gerenciamento de Projetos. 15. Gerenciamento de risco. 16. Avaliao de Desempenho Institucional: monitoramento, avaliao e controle. 17. Avaliao de Polticas Pblicas e Programas Governamentais. 18. Inovao nas Organizaes. 19. Sistema Nacional de Inovao. 20. Gesto da Inovao. 21. Planejamento governamental. 22. Gesto oramentria pblica: planejamento e acompanhamento fsico-financeiro. 23. Gesto de convnios e outros instrumentos de cooperao. 24. Mtodos quantitativos Aplicados Gesto.

Perfil: Gesto da Qualidade

1. Qualidade e Gesto Pblica - Programas Pblicos de Gesto da Qualidade. 2. Modelos de gesto da qualidade para organizaes. 3. Conceitos e requisitos das normas de gesto da qualidade 4. Modelagem e Gesto da operao - processos e projetos. 5. Planejamento, controle e auditoria da qualidade (garantia da qualidade). 6 Mtodos quantitativos Aplicados Gesto.

Perfil: Gesto do Trabalho

1. Modelos de gesto e estruturas organizacionais. 2. Gesto estratgica de pessoas. 3. Planejamento Estratgico de Recursos Humanos. 4. Conceitos e ferramentas da moderna gesto de pessoas. 5. Estilos de liderana e sua influncia na gesto de pessoas. 6. O papel de gesto de pessoas na Sociedade do Conhecimento. 7. Gesto de pessoas com base em competncias: abordagens e ferramentas. 8. Gesto do desempenho profissional: mtodos e procedimentos de avaliao. 9. Desenvolvimento de Carreiras: principais ferramentas. 10. Anlises estatsticas da fora de trabalho. 11. Negociao no contexto organizacional. 12. Administrao de pessoal no Servio Pblico: Lei 8.112/90. 13. Terceirizao no Servio Pblico. 14. Negociao trabalhista no Servio Pblico. 15. Gerenciamento de conflitos e preveno do assdio moral no trabalho. 16. Programas de capacitao e desenvolvimento de pessoas.

Perfil: Gesto de Tecnologia da Informao

1. Alinhamento da Tecnologia da Informao com o planejamento institucional. 2. Gesto da qualidade dos servios de Tecnologia da Informao. 3. Polticas de Tecnologia e Segurana da Informao (PSI). 4. Anlise e Gesto de riscos em Tecnologia e Segurana da Informao. 5. Gesto de servios de Tecnologia da Informao. 6. Gesto de Auditoria Interna em Tecnologia e Segurana da Informao.

Perfil: Gesto da Inovao

1. Complexo industrial da sade. 2. Dinmica global de inovao do complexo industrial da sade e dos setores produtivos. 3. Poltica de cincia, tecnologia e inovao em sade no Brasil. 4. Gesto da inovao. 5. Desenvolvimento e inovao. 6. Valorizao do patrimnio tecnolgico inovativo envolvendo propriedade intelectual, parcerias pblico-privadas e transferncia de tecnologia. 7. Articulao entre pesquisa / desenvolvimento e as necessidades sociais. 8. Articulao entre pesquisa / desenvolvimento e o setor produtivo.

Perfil: Gesto da Inovao com nfase na Transferncia de Tecnologia

1. Propriedade intelectual e sade. 2. Contratos de transferncia de tecnologia no mbito da administrao pblica. 3. Obrigaes e contratos internacionais no contexto da administrao pblica. 4. Mecanismos voltados para gesto e proteo do patrimnio gentico e do conhecimento tradicional brasileiro. 5. Parcerias tecnolgicas no mbito do sistema nacional de inovao em sade. 6. Teorias vinculadas ao processo de inovao tecnolgica no setor da sade. 7. Mecanismos legais para a execuo de polticas pblicas relacionadas ao processo de inovao e incorporao de tecnologias no setor da sade.

Perfil: Gesto do Ensino

1. Bases legais e organizao do sistema educacional brasileiro nos nveis superior e de ps-graduao. 2. Gesto de processos relacionados ao ensino. 3. Gesto da informao aplicada a instituies de ensino. 4. Sistema de Avaliao dos Programas de PsGraduao (CAPES). 5. Elaborao, registro e arquivamento de documentos oficiais relativos ao ensino. 6. Administrao pblica: estrutura administrativa, atos, processos administrativos, rgos da administrao pblica federal direta e indireta.

Perfil: Gesto de Infraestrutura

1. Programao de obras: Planejamento de Obras, Engenharia de custos, Metodologias, Clculo de volumes de materiais e servios, Oramento e composio de custos unitrios, parciais e totais, Planejamento e cronograma fsico-financeiro. 2. Projeto de obras de construo civil. 3. Legislao de proteo ambiental. 4. Projeto de obra: arquitetnico, de fundaes, estrutural, de instalaes hidrulicas, sanitrias e pluviais. 5. Execuo de obras de construo civil: documentao e registro de obra, localizao georeferenciada de obra, instalaes provisrias, organizao de canteiro de obras, depsito, controle e apontamento de materiais, equipamentos e ferramentas, transporte de materiais na obra, Instalaes de pessoal, locao de obra, fundaes e estruturas. 6. Assuntos temticos diversos: desenho tcnico, materiais de construo civil, equipamentos e veculos de construo civil. 7. Fiscalizao e controle de obras. 8. Lei 8.666/93: obras e servios de infraestrutura.

ANEXO IV Remunerao
(A partir de 1 de Julho de 2009)

Carreira: Gesto em Cincia, Tecnologia, Produo e Inovao em Sade Pblica Cargo: Analista de Gesto em Sade Classe: Analista de Gesto em Sade Jnior Vencimento Bsico: R$ 3.048,03 GDACTSP: R$ 2.272,80 Retribuio por Titulao (RT): Especializao: R$ 909,00 Mestrado: R$ 1.212,00 Doutorado: R$ 2.235,00

ANEXO V Quadro de Provas ANALISTA DE GESTO EM SADE Prova Objetiva No questes 1 Etapa Lngua Portuguesa Conhecimentos Especficos (rea de Atuao) Conhecimentos Especficos (Perfil) 10 1 10 5 Peso Pontuao mxima Mnimo de pontos para aprovao

20

40

10

30 2 Etapa

60

30

Anlise de Ttulos Total

20 130

ANEXO n VI Critrios para Anlise de Ttulos

CARGO: ANALISTA DE GESTO EM SADE Item

1. Formao acadmica 1.1 1.2 2 Especializao1 Mestrado ou Doutorado
2

Pontuao Mxima
8 pontos (somente ser pontuado o ttulo de maior valor) 5 pontos 8 pontos 2 pontos
3

Concursos 2.1 Aprovao em concursos pblicos

2 pontos (1 ponto por concurso aprovado) 10 pontos 8 pontos (2 pontos por ano ou frao superior a 6 meses) 2 pontos (1 ponto por chefia)

Experincia profissional na rea do perfil 3.1 3.2 Experincia profissional

4

Gerncia tcnico-administrativa Nomeao, Carteira de 5 Trabalho ou Declarao

Total
1. 2. 3. 4. 5.

20 pontos

Cursos de, no mnimo, 360 horas, de instituies credenciadas pelo MEC. Os cursos de Mestrado e Doutorado sero considerados somente se credenciados pelo Conselho Federal de Educao e, quando realizados no exterior, revalidados por instituio nacional competente para tanto. Cpia do Dirio Oficial (servindo cpia obtida na Internet) Comprovao de experincia por meio de Carteira de Trabalho ou Declarao da instituio contratante em papel timbrado, assinado pela chefia imediata e com carimbo de identificao. As atividades desenvolvidas devem ser relacionadas ao perfil em que o candidato est concorrendo. Declarao da instituio contratante em papel timbrado, assinado pela chefia imediata e com carimbo de identificao.

ANEXO VII Quantidade de Vagas x Nmero Mximo de Candidatos Aprovados

Quantidade de vagas previstas no edital por cargo ou emprego 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 ou mais

Nmero mximo de candidatos aprovados 5 9 14 18 22 25 29 32 35 38 40 42 45 47 48 50 52 53 54 56 57 58 58 59 60 60 60 60 60 duas vezes o nmero de vagas