A administrao por objetivos surge em 1954 criada por Peter Drucker, tendo como modelo a Teoria Neoclssica, por

possuir como caracterstica a democracia. Antes de seu surgimento, as organizaes davam maior nfase aos meios, como chegar ao objetivo, passando com a APO a dar maior nfase a porque ou para que chegar ao objetivo, percebe-se ento a importncia da eficcia, em que as empresas estavam preocupadas em produzir e no nos resultados. A administrao por objetivos estabelece metas, sua fixao mostra resultados a serem alcanados em um perodo determinado. A escolha desses objetivos dada de acordo com suas prioridades,devem ser claros, baseados em fatos concretos e estar ligados aos lucros da empresa. Gerente e subordinados identificam objetivos comuns, discutem e formulam metas para o alcance dos resultados, o gerente acompanha, compromete-se em apoiar, dar direo, garante recursos etc. Antes as organizaes possuam estilo autoritrio, investiam em mquinas, eram individualistas. Hoje possuem viso de futuro, dando nfase aos clientes, pessoas, a finalidade da organizao. Mas para que isso acontea, necessria a participao da direo, ter objetivos bem definidos, dar nfase as pessoas, que fazem a organizao e cada mquina funcionar, avaliar e rever o progresso obtido, tomando providncias necessrias e ,at mesmo adoo de novos objetivos,se preciso.