CCT Sintracon Ba 2011 2012

PODER JUDICIRIO JUSTIA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO 5 REGIO Gabinete Desembargadora Dalila Andrade
A concluso deste acrdo foi divulgada no Dirio Oficial da Justia do Trabalho, edio de 22/03/2011.
SEDC DISSDIO COLETIVO N 0000198-91.2011.5.05.0000DC SUSCITANTE: SINDICATO DA INDSTRIA DA CONSTRUO DO ESTADO DA BAHIA - SINDUSCON-BA SUSCITADOS: FETRACOM/BA - FEDERAO DOS TRABALHADORES NA INDSTRIA DE CONSTRUO E DA MADEIRA DO ESTADO DA BAHIA E OUTROS (10) RELATORA: Desembargadora DALILA ANDRADE
CONCESSO DE AUMENTO REAL EM SEDE DE SENTENA NORMATIVA. POSSIBILIDADE. AUSNCIA DE EXTRAPOLAO DO PODER NORMATIVO DA JUSTIA DO TRABALHO. MANUTENO DE CONQUISTA ANTERIORMENTE OBTIDA PELA CATEGORIA. INTELIGNCIA DO 2, DO ART. 114, DA CONSTITUIO FEDERAL. Considerando que reajustes salariais superiores aos ndices inflacionrios vm sendo garantidos categoria profissional, por meio de livre negociao coletiva entre as partes, fora de convir que, por autonomia da vontade, o suscitante vem concedendo benefcios superiores aos mnimos legais, de sorte que no lhe dado alegar que, em assim tambm agindo, a Justia do Trabalho estaria extrapolando o seu poder normativo, uma vez que estar, apenas e to somente, garantindo disposio benfica anteriormente conquistada, conforme determina o 2, art. 114, da Constituio Federal. GREVE. SALRIOS. DESCONTOS. DIAS NO TRABALHADOS. Os movimentos paredistas em que foram observadas as formalidades legais tm o condo de suspender o contrato de trabalho, donde se conclui que as obrigaes principais do contrato de trabalho, que so a prestao de servios e o pagamento dos salrios, ficam paralisadas temporariamente. Greve , com efeito, o exerccio de um ldimo e constitucional direito, mas que, nele, traz nsito um risco, que no ver pagos os salrios do perodo de paralisao. Afinal, o direito de greve sustenta-se
Firmado por assinatura digital em 21/03/2011 11:40 pelo sistema AssineJus da Justia do Trabalho, conforme MP 2.200-2/2001, que instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Pblicas Brasileira. Assinado por DALILA NASCIMENTO ANDRADE. Protocolizado no TRT 05 sob o n 10111032119182342.
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na faculdade de no cumprir uma obrigao prpria e inerente ao contrato de trabalho, a prestao laboral. Ora, se o empregado no presta servio, por certo no se sustenta qualquer obrigao para o empregador de pagar-lhe salrios durante o perodo correspondente, por mais ordeiro e pacfico que seja o movimento. Afinal, no h como nem por que impor a apenas uma das partes de uma relao jurdica comutativa obrigao sem que a parte contrria cumpra a que lhe compete. Precisamente porque no h falar em exerccio de um direito sem tratar da obrigao que lhe subjacente. Da por que necessrio que ambas as partes tenham em linha de mira os riscos que a greve implica: para a empresa, o prejuzo econmico-financeiro do seu empreendimento, em face da reduo da margem de lucro, enquanto seus empregados permanecem de braos cruzados; para o trabalhador, a possibilidade de no receber salrio durante todo o perodo em que se mantm paralisado, sem cumprir sua obrigao de prestar trabalho. Aplicao do art. 7, da Lei n 7.783/89. SINDICATO DA INDSTRIA DA CONSTRUO DO
ESTADO DA BAHIA - SINDUSCON-BA ajuizou DISSDIO COLETIVO DE GREVE contra FETRACOM/BA - FEDERAO DOS TRABALHADORES NA INDSTRIA DE CONSTRUO E DA MADEIRA DO ESTADO DA BAHIA E OUTROS (10), a fim de que sejam fixadas as normas e condies de trabalho a serem aplicadas no mbito das normas e condies de trabalho das categorias representadas, obedecidos os limites do poder normativo previsto no texto constitucional, devendo este Tribunal decidir: a) o reajuste das clusulas 3 (piso normativo), 4 (piso normativo para o interior), 5 (piso normativo para manuteno industrial), 7 (recomposio salarial para os demais trabalhadores), 12 (alimentao), 13 (cesta bsica) e 17 (auxlio para assistncia a filho excepcional) da conveno coletiva, fixando-o no percentual de 6,47%; e b) sobre a inexigibilidade do pagamento dos salrios no perodo da greve. Realizada a audincia de conciliao, esta se revelou infrutfera (fl.54). Os suscitados, com exceo do SINTRACCISA,
apresentaram defesa s fls. 80/91.

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O suscitante sobre ela se manifestou s fls. 509/519. Os autos, em seguida, foram encaminhados ao setor de sorteio, tendo sido designada relatora. O SINTRACOM ingressou, ainda, com protesto judicial visando preservar a data-base, conforme se v dos autos em apenso. Por fim, o e. Ministrio Pblico do Trabalho opinou, fl. 524, pelo deferimento: a) do reajuste salarial, da alimentao e do auxlio para assistncia a filho excepcional com base nos ndices inflacionrios; e b) do reajuste da cesta bsica com lastro no ndice divulgado pelo DIEESE. o relatrio. VOTO REVELIA DO SINDICATO DOS TRABALHADORES DA CONSTRUO CIVIL DE SANTO AMARO - SINTRACCISA O Sindicato dos Trabalhadores da Construo Civil de Santo Amaro no contestou a ao. Ainda assim, sobre ele no incidem os efeitos da revelia previstos no art. 319 do CPC, uma vez que os demais suscitados apresentaram contestao, aplicando-se, hiptese, a regra contida no inciso I, do art. 320, do Cdigo de Ritos. Alm disso, enquanto o captulo III, do ttulo X, da CLT, que trata dos dissdios individuais, prev expressamente a aplicao da confisso ficta ao revel, o captulo IV, do mesmo ttulo, que trata dos dissdios coletivos no contm qualquer dispositivo sobre a revelia. Isso ocorre porque no dissdio coletivo no se discute a aplicao do direito ao caso concreto, mas sim a elaborao de norma visando disciplinar novas condies de trabalho. So esses, portanto, os motivos pelos quais os efeitos da revelia no incidem sobre o sindicato revel.
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PRESSUPOSTO PROCESSUAL PREVISTO NO 2, do ART. 114, DA CONSTITUIO FEDERAL EXISTNCIA DE COMUM ACORDO Os suscitados, s fls. 81/82, requerem que esta Seo Especializada em Dissdios Coletivos analise apenas trs questes, a saber: a) percentual do reajuste a ser concedido; b) valor da cesta bsica; e c) descontos dos salrios dos dias parados, conforme acordado junto Superintendncia Regional do Trabalho, fl. 108. A defesa contm omisso quanto s clausulas 12 e 17 da CCT de 2010. Ocorre que, segundo a norma coletiva, as clusulas referentes alimentao e ao auxlio para assistncia a filho excepcional sero objeto de reajuste com o mesmo ndice fixado para os salrios. Assim, como nos processos sujeito apreciao da Justia do Trabalho s haver nulidade quando resultar prejuzo s partes litigantes, art. 794 da CLT, o que no o caso dos autos, examinarei tambm o reajuste da alimentao e do auxlio para assistncia a filho excepcional que est atrelado ao reajuste que for dado aos salrios. REAJUSTE SALARIAL O suscitante prope a concesso de reajuste salarial correspondente a 6,47% sobre os salrios de 1 de janeiro de 2010. Os suscitados, por sua vez, pugnam pelo deferimento de reajuste salarial no patamar de 12%, sob o fundamento de que o setor da construo civil cresceu 18,7% e que o suscitante sempre concedeu reajustes em percentuais superiores aos da inflao, o que no ocorreu em relao ao presente dissdio. Com efeito, fato pblico e notrio o crescimento do setor da construo civil na Bahia, fruto do aumento da renda da populao, da boa fase da economia brasileira, dos investimentos em programas governamentais como o PAC Programa de Acelerao do Crescimento e Minha Casa, Minha Vida, no esquecendo, ainda, da realizao, nesta capital do Salvador, de alguns jogos da
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prxima Copa do Mundo de Futebol, fato, alis, determinante para a construo de um novo estdio de futebol no lugar da antiga Fonte Nova. A Revista ADEMI de 2010, por exemplo, cuja cpia est nos autos, noticia uma expectativa de crescimento de 33% de unidades
comercializadas em relao ao ano anterior, quando foram vendidos 11.250 imveis, fl. 148. O Presidente da ADEMI registrou que as condies da economia so favorveis e h uma grande demanda, portanto, os negcios se mantm aquecidos (fl. 148). Em outro peridico, tambm do setor imobilirio, consta que, de acordo com os dados da Superintendncia de Estudos Econmicos e Sociais da Bahia SEI, o setor da construo civil na Bahia experimentou um crescimento de 13,9% entre junho de 2009 e junho de 2010, enquanto no mesmo perodo a taxa de elevao do setor no Brasil ficou em 5,5%, fl. 156. Pois bem; a despeito do enorme crescimento do setor, fato comprovado a olhos vistos por todos aqueles que transitam neste Estado, que h cerca de pelo menos trs anos vem-se transformando em verdadeiro canteiro de obras, inclusive com o aumento significativo do valor das unidades imobilirias, o sindicato patronal ofereceu, apenas, o reajuste no valor correspondente s perdas inflacionrias do ano anterior. O art. 766, da CLT, fixa as diretrizes do poder normativo da Justia do Trabalho ao dispor que Nos dissdios sobre estipulao de salrios, sero estabelecidas condies que assegurando justos salrios aos
trabalhadores permitam tambm justa retribuio s empresas interessadas, destacou-se. Significa dizer, portanto, que o Julgador, valendo-se da equidade e do princpio da razoabilidade e da proporcionalidade, deve, na estipulao dos salrios, assegurar justos salrios aos trabalhadores permitindo, ainda, justa retribuio s empresas interessadas.
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Ao assim proceder, o Julgador estar dando concretude aos princpios constitucionais da dignidade da pessoa humana, dos valores sociais do trabalho e da livre iniciativa (art. 1, inciso III e IV). No se pode, ainda, perder de vista que constituem objetivo da Repblica Federativa do Brasil a construo de uma sociedade livre, justa e solidria; a garantia do desenvolvimento econmico; a erradicao da pobreza e a reduo das desigualdades sociais e regionais (art. 3, incisos I, II e III da Constituio Federal). E mais: o princpio da funo social da propriedade (art. 170, inciso III), atinge tambm a empresa, que uma das unidades econmicas mais importantes do sistema capitalista moderno. Conforme registrou o Ministro Eros Grau, citado por Jos Affonso Dallegrave Neto o que mais releva enfatizar, entretanto, o fato de que o princpio da funo social da propriedade impe ao proprietrio ou a quem detm o poder de controle, na empresa o dever de exerc-lo em beneficio de outrem e, no, apenas de no o exercer em prejuzo de outrem. Isso significa que a funo social da propriedade atua como fonte da imposio de comportamentos positivos prestao de fazer, portanto, e no meramente no fazer ao detentor do pedir que deflui da propriedade in Responsabilidade Civil no Direito do Trabalho, 4 Edio, Editora LTr, pg. 559. Assim, no justo, muito menos razovel que se conceda reajuste salarial levando em conta, apenas, o ndice inflacionrio do perodo, diante do exponencial crescimento das empresas representadas pelo suscitante. Por outro lado, aumento real acima dos ndices inflacionrios constitui benefcio que vem sendo conquistado pela categoria. Tanto isso verdade que nas ltimas Convenes Coletivas firmadas entre as partes foram garantidos, a ttulo de reajuste salarial, percentuais superiores queles registrados para a inflao do perodo, a exemplo do ano 2008, em que acordaram reajuste de 8% (fl. 84), enquanto a inflao medida nesse perodo foi de 5,16%. O mesmo ocorreu, v.g., no ano seguinte, em que a categoria profissional obteve 9,15% de reajuste, enquanto o ndice inflacionrio foi de 6,48%.
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Ora, considerando que reajustes salariais superiores aos ndices inflacionrios vm sendo garantidos categoria profissional, por meio de livre negociao coletiva entre as partes, fora de convir que, por autonomia da vontade, o suscitante vem concedendo benefcios superiores aos mnimos legais, de sorte que no lhe , data venia, dado alegar que, em assim tambm agindo, a Justia do Trabalho estaria extrapolando o seu poder normativo, uma vez que estar, apenas e to somente, garantindo disposio benfica anteriormente conquistada. Ilegalidade haveria se fosse concedida, apenas, a reposio inflacionria do perodo, como quer o suscitante, desprezando, por completo, a conquista anterior da categoria aumento real - garantia mais benfica que vem sendo pactuada ao longo dos anos, em sede de normas convencionais. Decerto. O 2, do art. 114, da Constituio Federal, com a redao dada pela Emenda Constitucionaln 45/2004, dispe que Ajuizado dissdio coletivo de natureza econmica de comum acordo, a Justia do Trabalho pode decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente, destacou-se. O dispositivo supra - ao determinar que a Justia do Trabalho, no legtimo exerccio de seu poder normativo, portanto ao decidir o litgio, observe as disposies convencionadas anteriores - no teria qualquer sentido se no considerar conquistas j obtidas pela categoria. Noutras palavras: as condies obtidas por meio de acordo ou conveno coletiva de trabalho so conquistas de trabalho da categoria profissional que devem balizar o julgamento do dissdio coletivo, sob pena de se fazer tabula rasa do 2, do art. 114, da Carta Magna. Elas somente poderiam ser desconsideradas em sede de sentena normativa se as condies fticas tivessem sido alteradas
sensivelmente, como por exemplo, enorme prejuzo em face da modificao das conjunturas econmicas, o que, decididamente, no o caso dos autos. Decerto. No tem nenhuma procedncia o argumento do suscitante, de que o crescimento da construo civil registrado pelo PIB setorial
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no serve como parmetro para provar a lucratividade das empresas, uma vez que, segundo sustenta, os suscitados, ao postular aumento real, no levaram em conta as especificidades de cada setor, mormente a expressiva queda de produtividade do trabalhador, o que acarretaria o aumento dos custos do empreendimento. Justamente porque se a produtividade no est satisfatria, em decorrncia da falta de qualificao dos empregados, cabe aos empresrios contratar novos profissionais, tecnicamente mais bem preparados, pagando-lhes maiores salrios, ou ento qualificar os atuais. No h, contudo, notcias de que tal conduta vem sendo adotada pelos empresrios do ramo da construo civil. Observe-se, ainda, que o aumento do crescimento do setor, inclusive do valor monetrio das unidades imobilirias, gera uma presuno de que tambm houve o aumento dos lucros, presuno que, por sua vez, no foi elidida pelo suscitante. Com efeito. A propsito, cabe o registro de que o suscitante no moveu uma palha, sequer, para trazer aos autos um nico documento que seja, em ordem a demonstrar a veracidade do argumento de que o crescimento vertiginoso do setor no tenha, na mesma medida, gerado aumento dos lucros para as empresas do ramo. Pelo princpio da aptido da prova o nus deve recair sobre a parte que se encontra em melhor posio e com melhor aptido para revelar a verdade, acentuando-se seu dever de colaborao no processo. Cabia, pois, ao sindicato patronal solicitar junto s empresas que representa os lanamentos contbeis, em ordem a provar que os seus lucros no ocorreram na mesma medida que o crescimento do setor, mas assim no procedeu. Alm disso, sequer foi implantado o programa de participao nos lucros como forma de minimizar a tenso entre o capital e o trabalho, uma vez que a Conveno Coletiva de 2010, ao dar conta de que as empresas podero celebrar acordos especficos para tal fim, editou norma programtica, mera possibilidade que pode ocorrer ou no. Nesse diapaso, noto que sequer
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h, nos autos, notcia da existncia de acordos coletivos garantidores do benefcio convencionado. Desse modo, DEFIRO o reajuste salarial, arbitrando-o no percentual de 9,47% (nove vrgula quarenta e sete pontos percentuais), que corresponde soma da inflao (6,47%) + 3%, que a mdia de ganho real obtida pela categoria nos anos anteriores, com a seguinte redao: REAJUSTE SALARIAL - As empresas reajustaro os salrios de todos os seus empregados, em 1/01/2011, no percentual de 9,47% (nove vrgula quarenta e sete por cento), devendo incidir sobre os salrios vigentes em 1/01/2010, observando-se os parmetros e as tabelas descritas nas clusulas 3, 4, 5 e 7 e respectivos pargrafos, da Conveno Coletiva de 2010, compensadas as antecipaes de igual natureza jurdica concedidas
espontaneamente entre 1/01/2010 e 31/12/2010. O reajuste salarial alcana todos aqueles nominados na CCT de 2010, ou seja, os empregados da Regio Metropolitana de Salvador, os empregados do interior do Estado da Bahia onde o SINTRACOM tenha abrangncia, observado quanto a estes o quanto prev a clusula 4, 2 desta conveno, os empregados do segmento da rea de manuteno
industrial, bem como aqueles que sendo do ramo da construo civil esto executando servios em reas industriais, os trabalhadores das prestadoras de servio de saneamento bsico, assim como os demais empregados que prestam servios nos Municpios para as empresas representadas pelo suscitante e cujos salrios no estejam enquadrados no rol acima. ALIMENTAO E AUXLIO PARA ASSISTNCIA A FILHO EXCEPCIONAL A CCT de 2010 prev que a alimentao e o auxlio assistncia a filho excepcional sero reajustados com o mesmo ndice do reajuste salarial, fl. 21, que ora se fixa em 9,47%. Sendo assim, DEFIRO as pretenses com as seguintes redaes, preservando os parmetros estipulados na CCT/2010 conforme postula, inclusive, o suscitante:
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ALIMENTAO - As Empresas que atuam na base territorial do SINDUSCON/BA e do SINTRACOM/BA concedero almoo subsidiado ou vale refeio, para todos os Empregados, cujo teto mximo para desconto, no salrio do Empregado, em folha de pagamento, no poder ser superior a 5% (cinco por cento) do valor do almoo. 1 - Fica estabelecido que a partir de janeiro de 2011, o valor facial do vale refeio ser R$ 9,51 (nove reais e cinqenta e um centavos) cada um. 2 - As Empresas fornecero, sem nus para seus Empregados lotados nos canteiro de obras, inclusive canteiros centrais de Empresas que prestam servios s concessionrias de Energia Eltrica e Saneamento Bsico, escritrios dos canteiros de obras e frentes de trabalho de servios de manuteno, o caf da manh antes do incio da jornada normal de trabalho, composto de 03 (trs) pes de 50 (cinqenta) gramas com margarina ou manteiga e 01 (um) copo de 300 (trezentos) ml de caf com leite. 3 - As Empresas mantero instalaes adequadas para as refeies dos seus Empregados, devendo zelar pela manuteno da sua limpeza e higiene. 4 - De Segunda a sexta-feira, havendo necessidade de trabalho extraordinrio, com durao superior a duas horas, as Empresas fornecero lanche gratuito igual ao caf da manh conforme discriminado no 2. Excepcionalmente quando a jornada extraordinria de trabalho exceder a cinco horas ser servido o jantar em vez do lanche. 5 - Quando houver necessidade de trabalho aos sbados, domingos ou feriados, e cuja jornada de trabalho exceder a 05 (cinco) horas, as Empresas concedero almoo subsidiado na forma do caput desta Clusula, devendo ser servido no horrio habitual. 6 - As Empresas que executarem servios de turno noite, fornecero jantar aos seus empregados, subsidiados conforme caput, que dever ser servido na metade da jornada.
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7 - As empresas serviro almoo a seus empregados utilizando bandejes ou pratos, desde que haja a concomitncia dos seguintes requisitos: a) que o contingente de trabalhadores seja superior a 50 (cinqenta) empregados no canteiro; e b) que haja concentrao de trabalhadores que permitam este tipo de servio. AUXLIO PARA ASSISTNCIA A FILHO EXCEPCIONAL - As Empresas ressarciro as despesas efetuadas com sade e educao de filhos excepcionais de seus Empregados, at o limite de R$ 253,07 (duzentos e cinqenta e trs reais e sete centavos), por filho, por ms, nas seguintes condies: a - O Empregado que tenha filho excepcional dever fazer a comprovao atravs de documentao fornecida por Instituio especializada no tratamento de excepcionais, preferencialmente, ou pela Previdncia Social; b - As despesas a que se referem o caput desta Clusula sero pagas diretamente Instituio especializada que prestou o atendimento ou servio educacional ao filho excepcional; c - O valor estabelecido no caput desta Clusula ser atualizado na mesma proporo dos reajustamentos a que fizer jus a Categoria Profissional aqui representada; d - O SINDUSCON/BA e o SINTRACOM/BA elaboraro e colocaro disposio das Empresas, quando solicitados, listagem das principais instituies especializadas em atendimento e tratamento de excepcionais. REAJUSTE DA CESTA BSICA Em relao ao valor da cesta bsica tambm no possvel acolher a pretenso do suscitante, a fim de que seja corrigido com base, apenas, no ndice oficial da inflao. Justamente porque os alimentos tiveram um reajuste maior (10,13%), superior ao ndice da inflao do mesmo perodo, conforme informa o DIEESE no seu sitio: www.dieese.org.br.
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No mesmo sentido o opinativo do d. Ministrio Pblico do Trabalho, no parecer de fl. 524 verso. Assim, DEFIRO o reajuste da cesta bsica, observando os mesmos parmetros e requisitos fixados na CCT de 2010 porque foi fruto da autonomia de vontade das partes, tal qual proposio feita pelo suscitado e aceita pelos suscitados: CESTA BSICA - Nos canteiros de obras ou nos canteiros centrais das empresas de Construo Civil que prestam servios s
concessionrias dos servios de saneamento bsico e manuteno industrial, que atingirem mais de 130 (cento e trinta) trabalhadores, as empresas abrangidas por esta sentena normativa, fornecero, mensalmente, a partir de janeiro de 2011, uma cesta bsica a seus trabalhadores que ali trabalham, de acordo com as condies estabelecidas nos pargrafos seguintes: 1 Faro jus a uma cesta bsica ou vale alimentao, no valor de R$ 60,57 (sessenta reais e cinqenta e sete centavos), tambm a partir de janeiro de 2011, o trabalhador enquadrado na situao prevista no caput desta clusula e que atendam os seguintes requisitos: I tenha, no ms anterior ao da concesso do benefcio, recebido salrio, como contraprestao de servios, um valor no superior a 10 (dez) salrios mnimos vigentes; II seja assduo, entendendo-se como tal, a ocorrncia de, no mximo, duas faltas ou dois atestados mdicos por ms, ressalvadas apenas as ausncias por motivo de acidente do trabalho. Sero consideradas justificadas as faltas previstas como tal na legislao trabalhista, devidamente comprovadas por documentos hbeis, sendo que estas tambm no interferiro na concesso da cesta bsica prevista neste pargrafo. Os atrasos no incio da jornada sero tolerados, para os efeitos deste pargrafo, at o limite cumulativo de 75 (setenta e cinco) minutos no respectivo ms. III - O fornecimento da cesta bsica ao acidentado e ao trabalhador em gozo de auxilio doena ficar limitado ao perodo de 60 (sessenta) dias;
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2 As empresas fornecero, a partir de maro de 2011, nos canteiros de obra acima de 130 (cento e trinta) trabalhadores, em vez da cesta bsica prevista no 1 da presente clusula, uma cesta bsica especial de R$ 77,09 (setenta e sete reais e nove centavos) somente para aqueles trabalhadores que forem plenamente assduos, ou seja, no tiverem nenhuma falta mensal e atestados mdicos, exceto aquelas faltas relativas a acidentes de trabalho. 3 Fica estabelecido que a partir de 1 de janeiro de 2011, o contingente de trabalhadores nos canteiros de obras para os fornecimentos das cestas bsicas, ser de 100 (cem) empregados. 4 No ms em que o trabalhador for admitido, a cesta bsica somente ser devida se a admisso ocorrer at o dia 15 (quinze). 5 A cesta bsica prevista nesta clusula poder ser fornecida in natura, ou em carto alimentao, ficando vedada a sua substituio por pagamento em pecnia. 6 A cesta bsica de que trata esta clusula no ter carter salarial, nem integrar contraprestao do trabalhador para qualquer fim. 7 vedada a comercializao, venda ou troca da cesta bsica total ou parcialmente sob pena de se excluir do programa de concesso desse benefcio o trabalhador que infringir esta condio. 8 - Uma vez fornecida a cesta bsica, nos canteiros com mais de 130 (cento e trinta) trabalhadores, a mesma dever ser mantida mesmo que o contingente seja diminudo, ficando aqum daquele estabelecido no caput desta clusula. DESCONTOS DOS SALRIOS O suscitante requer, enfim, que seja declarada a
inexigibilidade do pagamento dos salrios no perodo de greve. Com efeito, nos moldes do que estabelece o art. 7, da Lei n 7.783/89, os movimentos paredistas em que foram observadas as formalidades legais tm o condo de suspender o contrato de trabalho, donde se conclui que
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as obrigaes principais do contrato de trabalho, que so a prestao de servios e o pagamento dos salrios, ficam paralisadas temporariamente. Se o legislador quisesse que os salrios fossem pagos no perodo do movimento paredista, certamente teria estabelecido que a hiptese trata de interrupo, em que h a suspenso da prestao dos servios, mas subsiste a obrigao do empregador de pagar-lhe os salrios. Inquestionavelmente esse no o caso, uma vez que o legislador estabeleceu que a greve suspende o contrato de trabalho dos empregados. Greve , com efeito, o exerccio de um ldimo e constitucional direito. Mas que, nele, traz nsito um risco, que salvo acordo em sentido contrrio - no ver pagos os salrios do perodo de paralisao. Afinal, o direito de greve sustenta-se na faculdade de no cumprir uma obrigao inerente ao contrato de trabalho, a prestao laboral. Muito bem. Se o empregado no presta servio, por certo no se sustenta qualquer obrigao para o empregador de pagar-lhe salrios durante o perodo correspondente, por mais ordeiro e pacfico que seja o movimento, caso presente. Afinal, no h como nem por que impor a apenas uma das partes de uma relao bilateral obrigao sem que a parte contrria cumpra a que lhe compete. Precisamente porque no h falar em exerccio de um direito sem tratar da obrigao que lhe subjacente. Ora, como registrei, a prpria norma que regulamenta o exerccio do direito de greve prev que durante esse perodo o contrato de trabalho permanece suspenso. E se assim , por certo o empregador no est obrigado a pagar salrios aos empregados. Ao final de contas, no razovel e muito menos justo que apenas a empresa arque com as consequncias do movimento grevista: soluo desse jaez desequilibra uma relao jurdica comutativa, fazendo com que uma das partes fique completa merc de outra. necessrio, pois, que ambos os litigantes tenham em linha de mira os riscos que a greve implica: para a empresa, o prejuzo econmico-financeiro do seu empreendimento, em face da reduo da
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margem de lucro; para o trabalhador, a possibilidade no receber salrio durante todo o perodo em que se mantm paralisado, sem cumprir sua obrigao de prestar trabalho. No outro o entendimento do TST, para o qual a greve importa suspenso do contrato de trabalho (art. 7 da Lei n 7.783/89), razo por que, no havendo trabalho, mesmo que declarada a legalidade da greve, no deve ser pago o perodo no trabalhado, salvo acordo diverso entre as partes ou comprovao de que o empregador, por meio de conduta recriminvel ou inerte, tenha contribudo decisivamente para que houvesse a paralisao, como nas hipteses de atraso no pagamento dos salrios e prtica de lock-out (art. 17, pargrafo nico, da Lei de Greve), excees no verificadas no caso concreto. Notcia publicada ontem, dia 16/3/2011, no site do Tribunal Superior do Trabalho, demonstra que, ao julgar o Processo n DC 217362689.2009.5.00.0000, a SDC manteve desconto de dias parados da greve de 2009 dos empregados da Dataprev. Confira-se:
A Seo Especializada em Dissdios Coletivos (SDC) do Tribunal Superior do Trabalho, por maioria, negou provimento a recurso em que os empregados da Empresa de Tecnologia e Informaes da Previdncia Social DATAPREV pretendiam evitar o desconto nos salrios dos dias de paralisao durante a greve da categoria em outubro de 2009, com a compensao desses dias por meio de servios extras. O recurso (embargos infringentes em embargos declaratrios em dissdio coletivo) foi interposto pela Federao Nacional dos Empregados em Empresas e rgos Pblicos e Privados de Processamentos de Dados. Originalmente, o dissdio coletivo foi ajuizado pela Dataprev em maio de 2010. A empresa pretendia que o TST declarasse a greve abusiva. A SDC julgou improcedente o pedido, mas autorizou o desconto dos dias parados. Desde ento, a federao dos empregados vem tentando reverter essa deciso. A relatora dos embargos na sesso de segunda-feira (14), ministra Dora Maria da Costa, afirmou que o artigo 7 da Lei
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n 7.783/1989 (Lei de Greve) dispe que a participao em greve suspende o contrato de trabalho, o que justificaria o desconto e a no-compensao dos dias parados. Ainda segundo o artigo 7, as relaes obrigacionais durante o perodo devem ser regidas por acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da Justia do Trabalho. No tendo havido ajuste das partes quanto a esta questo, a deciso cabe SDC, cuja jurisprudncia encontra-se pacificada no sentido dos descontos, a serem efetuados dos salrios dos trabalhadores, afirmou a relatora. Por esse entendimento, o desconto em folha s no estaria autorizado quando a greve fosse motivada por atraso no pagamento dos salrios ou por falta de fornecimento de equipamentos de trabalho aos empregados. No julgamento dos embargos dos empregados da Dataprev, o ministro Barros Levenhagen, corregedor-geral da Justia do Trabalho, fez uma ressalva em seu voto, embora seguindo relatora. Para ele, como o prprio TST julgou a greve noabusiva, poderia haver um meio-termo na deciso, como a possibilidade de compensar os dias parados, pois o artigo 7 da Lei de Greve deixa claro que a Justia do Trabalho pode dirimir as relaes obrigacionais. Mesmo com a ressalva, o ministro preferiu seguir a jurisprudncia consolidada do Tribunal. A divergncia foi aberta pelo ministro Mrcio Eurico Vitral Amaro, relator do dissdio coletivo originrio, que adotou os termos da ressalva, acompanhando pelos ministros Maurcio Godinho Delgado e Maria Cristina Peduzzi, que ficaram vencidos (destacou-se). Por tais razes, declaro a inexigibilidade da obrigao do suscitante de pagar os salrios no perodo de greve aos seus empregados que a ela aderiram. Verifico, contudo, que o movimento paredista ultrapassou 30 (trinta) dias, donde se conclui que o desconto integral nos salrios dos empregados lhes causar srios transtornos financeiros, comprometendo a sua subsistncia e de sua famlia.
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Desse modo, levando em conta a funo social da empresa, o carter alimentar dos salrios e os baixos salrios dos empregados, o que infere que eles no possuem reservas financeiras para fazer face a tais descontos de forma imediata e integral, determino que a deduo seja feita de forma diluda e proporcional, a partir do ms de abril, nos cinco meses subseqentes, ou no ato da resciso, o que ocorrer primeiro. Apenas para explicitar, a fim de que no sobejem dvidas, esclareo que, desse modo, as empresas pagaro os salrios do perodo correspondente paralisao ou o saldo respectivo -, e, somente a partir do ms de abril, ou seja, no ato do pagamento do salrio de maro, passaro a efetuar os descontos dos dias parados. So esses os fundamentos pelos quais julgo
PARCIALMENTE PROCEDENTE o dissdio para deferir: a) os reajustes de salrio, da cesta bsica, da alimentao e do auxilio para assistncia a filho excepcional com as seguintes redaes: As empresas reajustaro os salrios de todos os seus empregados em 1/01/2011, no percentual de 9,47% (nove virgula quarenta e sete por cento), devendo incidir sobre os salrios vigentes em 1/01/2010, observando-se os parmetros e as tabelas descritas nas clusulas 3, 4, 5 e 7 e respectivos pargrafos da Conveno Coletiva de 2010, compensadas as antecipaes de igual natureza jurdica concedidas
espontaneamente entre 1/01/2010 e 31/12/2010. O reajuste salarial alcana todos aqueles nominados na CCT de 2010, ou seja, os empregados da Regio Metropolitana de Salvador, os empregados do interior do Estado da Bahia onde o SINTRACOM tenha abrangncia, observado quanto a estes o quanto prev a clusula 4, 2 da CCT, os empregados do segmento da rea de manuteno industrial, bem como aqueles que do ramo da construo civil e que esto executando servios em reas industriais, os trabalhadores das prestadoras de servio de saneamento bsico, assim como os demais empregados que prestam servios nos Municpios para as empresas representadas pelo suscitante e cujos salrios no estejam enquadrados no rol acima, Nos canteiros de obras ou nos canteiros centrais das empresas de Construo Civil que prestam servios s
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concessionrias dos servios de saneamento bsico e manuteno industrial, que atingirem mais de 130 (cento e trinta) trabalhadores, as empresas abrangidas por esta sentena normativa, fornecero, mensalmente, a partir de janeiro de 2011, uma cesta bsica a seus trabalhadores que ali trabalham, de acordo com as condies estabelecidas nos pargrafos seguintes: 1 Faro jus a uma cesta bsica ou vale alimentao, no valor de R$ 60,57 (sessenta reais e cinqenta e sete centavos), tambm a partir de janeiro de 2011, o trabalhador enquadrado na situao prevista no caput desta clusula e que atendam os seguintes requisitos: I tenha, no ms anterior ao da concesso do benefcio, recebido salrio, como contraprestao de servios, um valor no superior a 10 (dez) salrios mnimos vigentes; II seja assduo, entendendo-se como tal, a ocorrncia de, no mximo, duas faltas ou dois atestados mdicos por ms, ressalvadas apenas as ausncias por motivo de acidente do trabalho. Sero consideradas justificadas as faltas previstas como tal na legislao trabalhista, devidamente comprovadas por documentos hbeis, sendo que estas tambm no interferiro na concesso da Cesta Bsica prevista neste pargrafo. Os atrasos no incio da jornada sero tolerados, para os efeitos deste pargrafo, at o limite cumulativo de 75 (setenta e cinco) minutos no respectivo ms. III - O fornecimento da cesta bsica ao acidentado e ao trabalhador em gozo de auxilio doena ficar limitado ao perodo de 60 (sessenta) dias; 2 As empresas fornecero, a partir de maro de 2011, nos canteiros de obra acima de 130 (cento e trinta) trabalhadores, em vez da cesta bsica prevista no 1 da presente clusula, uma cesta bsica especial de R$ 77,09 (setenta e sete reais e nove centavos) somente para aqueles trabalhadores que forem plenamente assduos, ou seja, no tiverem nenhuma falta mensal e atestados mdicos, exceto aquelas faltas relativas a acidentes de trabalho. 3 Fica estabelecido que a partir de 1 de janeiro de 2011, o contingente de trabalhadores nos canteiros de obras para os fornecimentos das cestas bsicas, ser 100 (cem) empregados. 4 No ms em que o trabalhador for admitido, a cesta bsica somente ser devida se a admisso ocorrer at o dia 15 (quinze). 5 A cesta bsica prevista nesta clusula poder ser fornecida in natura, ou em carto alimentao, ficando vedada a sua substituio por
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pagamento em pecnia. 6 A cesta bsica de que trata esta clusula no ter carter salarial, nem integrar contraprestao do trabalhador para qualquer fim. 7 vedada a comercializao, venda ou troca da cesta bsica total ou parcialmente sob pena de se excluir do programa de concesso desse benefcio o trabalhador que infringir esta condio. 8 - Uma vez fornecida a Cesta Bsica, nos Canteiros com mais de 130 (cento e trinta) trabalhadores, a mesma dever ser mantida mesmo que o contingente seja diminudo, ficando aqum daquele estabelecido no caput desta clusula; As Empresas que atuam na base territorial do SINDUSCON/BA e do SINTRACOM/BA concedero almoo subsidiado ou vale refeio, para todos os Empregados, cujo teto mximo para desconto, no salrio do Empregado, em folha de pagamento, no poder ser superior a 5% (cinco por cento) do valor do almoo. 1 - Fica estabelecido que a partir de janeiro de 2011, o valor facial do vale refeio ser R$ 9,51 (nove reais e cinqenta e um centavos) cada um. 2 - As Empresas fornecero, sem nus para seus Empregados lotados nos canteiro de obras, inclusive canteiros centrais de Empresas que prestam servios s concessionrias de Energia Eltrica e Saneamento Bsico, escritrios dos canteiros de obras e frentes de trabalho de servios de manuteno, o caf da manh antes do incio da jornada normal de trabalho, composto de 03 (trs) pes de 50 (cinqenta) gramas com margarina ou manteiga e 01 (um) copo de 300 (trezentos) ml de caf com leite. 3 - As Empresas mantero instalaes adequadas para as refeies dos seus Empregados, devendo zelar pela manuteno da sua limpeza e higiene. 4 - De Segunda a sexta-feira, havendo necessidade de trabalho extraordinrio, com durao superior a duas horas, as Empresas fornecero lanche gratuito igual ao caf da manh conforme discriminado no 02. Excepcionalmente quando a jornada extraordinria de trabalho exceder a cinco horas ser servido o jantar, ao invs do lanche. 5 - Quando houver necessidade de trabalho aos sbados, domingos ou feriados, e cuja jornada de trabalho exceder a 05 (cinco) horas, as Empresas concedero almoo subsidiada na forma do Caput desta Clusula, devendo ser servido no horrio habitual. 6 - As Empresas que executarem servios de turno noite, fornecero jantar aos seus empregados, subsidiados
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conforme caput, que dever ser servido na metade da jornada. 7 -As empresas serviro almoo a seus empregados utilizando bandejes ou pratos, desde que haja a concomitncia dos seguintes requisitos: a) que o contingente de
trabalhadores seja superior a 50 (cinqenta) empregados no canteiro; b) que haja concentrao de trabalhadores que permitam este tipo de servio. As Empresas ressarciro as despesas efetuadas com sade e educao de filhos excepcionais de seus Empregados, at o limite de R$ 253,07 (duzentos e cinqenta e trs reais e sete centavos), por filho, por ms, nas seguintes condies: a - O Empregado que tenha filho excepcional dever fazer a comprovao atravs de
documentao fornecida por Instituio especializada no tratamento de excepcionais, preferencialmente, ou pela previdncia social; b - as despesas a que se referem o caput desta clusula ser pagas diretamente instituio especializada que prestou o atendimento ou servio educacional ao filho excepcional; c - o valor estabelecido no caput desta clusula ser atualizado na mesma proporo dos reajustamentos a que fizer jus a categoria profissional aqui representada; d - O Sinduscon/Ba e o Sintracom/Ba elaboraro e colocaro disposio das empresas, quando solicitados, listagem das principais instituies especializadas em atendimento e tratamento de excepcionais e b) determinar a deduo dos dias parados que deve seja feita de forma diluda e proporcional, a partir do ms de abril, nos cinco meses subseqentes ou no ato da resciso, o que ocorrer primeiro. Custas a serem fixadas pela Exm Desembargadora VicePresidente, no exerccio da Presidncia desta e. Seo de Dissdios Coletivos.
ACORDAM OS DESEMBARGADORES DA SEDC DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 5 REGIO, UNANIMIDADE, COM RESSALVAS DO ENTENDIMENTO PESSOAL DAS EX.MAS SRAS.
DESEMBARGADORAS MARIA ADNA AGUIAR E NLIA NEVES QUANTO AO DESCONTO DOS DIAS DE PARALISAO, JULGAR PARCIALMENTE
PROCEDENTE O DISSDIO PARA DEFERIR OS REAJUSTES DE SALRIO, DE

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CESTA BSICA, DE ALIMENTAO E DE AUXLIO PARA ASSISTNCIA A FILHO EXCEPCIONAL COM AS SEGUINTES REDAES: AS EMPRESAS REAJUSTARO OS SALRIOS DE TODOS OS SEUS EMPREGADOS EM 1/01/2011, NO PERCENTUAL DE 9,47% (NOVE VRGULA QUARENTA E SETE POR CENTO), DEVENDO INCIDIR SOBRE OS SALRIOS VIGENTES EM 1/01/2010, OBSERVANDO-SE OS PARMETROS E AS TABELAS DESCRITAS NAS CLUSULAS 3, 4, 5 E 7 E RESPECTIVOS PARGRAFOS DA CONVENO COLETIVA DE 2010, COMPENSADAS AS ANTECIPAES DE IGUAL NATUREZA JURDICA CONCEDIDAS ESPONTANEAMENTE ENTRE 1/01/2010 E 31/12/2010. O REAJUSTE SALARIAL ALCANA TODOS AQUELES NOMINADOS NA CCT DE 2010, OU SEJA, OS EMPREGADOS DA REGIO METROPOLITANA DE SALVADOR, OS EMPREGADOS DO INTERIOR DO ESTADO DA BAHIA ONDE O SINTRACOM TENHA ABRANGNCIA, OBSERVADO QUANTO A ESTES O QUANTO PREV A CLUSULA 4, 2, DA CCT, OS EMPREGADOS DO SEGMENTO DA REA DE MANUTENO INDUSTRIAL, BEM COMO AQUELES QUE DO RAMO DA CONSTRUO CIVIL E QUE ESTO EXECUTANDO SERVIOS EM REAS INDUSTRIAIS, OS TRABALHADORES DAS PRESTADORAS DE SERVIO DE SANEAMENTO BSICO, ASSIM COMO OS DEMAIS EMPREGADOS QUE PRESTAM SERVIOS NOS MUNICPIOS PARA AS EMPRESAS REPRESENTADAS PELO SUSCITANTE E CUJOS SALRIOS NO ESTEJAM ENQUADRADOS NO ROL ACIMA, NOS CANTEIROS DE OBRAS OU NOS CANTEIROS CENTRAIS DAS EMPRESAS DE CONSTRUO CIVIL QUE PRESTAM SERVIOS S CONCESSIONRIAS DOS SERVIOS DE SANEAMENTO BSICO E
MANUTENO INDUSTRIAL, QUE ATINGIREM MAIS DE 130 (CENTO E TRINTA) TRABALHADORES, AS EMPRESAS ABRANGIDAS POR ESTA SENTENA NORMATIVA, FORNECERO, MENSALMENTE, A PARTIR DE JANEIRO DE 2011, UMA CESTA BSICA A SEUS TRABALHADORES QUE ALI TRABALHAM, DE ACORDO COM AS CONDIES ESTABELECIDAS NOS PARGRAFOS SEGUINTES: 1 FARO JUS A UMA CESTA BSICA OU VALE ALIMENTAO, NO VALOR DE R$ 60,57 (SESSENTA REAIS E
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CINQENTA E SETE CENTAVOS), TAMBM A PARTIR DE JANEIRO DE 2011, O TRABALHADOR ENQUADRADO NA SITUAO PREVISTA NO CAPUT DESTA CLUSULA E QUE ATENDAM OS SEGUINTES REQUISITOS: I TENHA, NO MS ANTERIOR AO DA CONCESSO DO BENEFCIO, RECEBIDO SALRIO, COMO CONTRAPRESTAO DE SERVIOS, UM VALOR NO SUPERIOR A 10 (DEZ) SALRIOS MNIMOS VIGENTES; II SEJA ASSDUO, ENTENDENDO-SE COMO TAL, A OCORRNCIA DE, NO MXIMO, DUAS FALTAS OU DOIS ATESTADOS MDICOS POR MS, RESSALVADAS APENAS AS AUSNCIAS POR MOTIVO DE ACIDENTE DO TRABALHO. SERO CONSIDERADAS JUSTIFICADAS AS FALTAS
PREVISTAS COMO TAL NA LEGISLAO TRABALHISTA, DEVIDAMENTE COMPROVADAS POR DOCUMENTOS HBEIS, SENDO QUE ESTAS TAMBM NO INTERFERIRO NA CONCESSO DA CESTA BSICA PREVISTA NESTE PARGRAFO. OS ATRASOS NO INCIO DA JORNADA SERO TOLERADOS, PARA OS EFEITOS DESTE PARGRAFO, AT O LIMITE CUMULATIVO DE 75 (SETENTA E CINCO) MINUTOS NO RESPECTIVO MS. III O
FORNECIMENTO DA CESTA BSICA AO ACIDENTADO E AO TRABALHADOR EM GOZO DE AUXLIO DOENA FICAR LIMITADO AO PERODO DE 60 (SESSENTA) DIAS; 2 AS EMPRESAS FORNECERO, A PARTIR DE MARO DE 2011, NOS CANTEIROS DE OBRA ACIMA DE 130 (CENTO E TRINTA) TRABALHADORES, EM VEZ DA CESTA BSICA PREVISTA NO PARGRAFO 01 DA PRESENTE CLUSULA, UMA CESTA BSICA ESPECIAL DE R$ 77,09 (SETENTA E SETE REAIS E NOVE CENTAVOS) SOMENTE PARA AQUELES TRABALHADORES QUE FOREM PLENAMENTE ASSDUOS, OU SEJA, NO TIVEREM NENHUMA FALTA MENSAL E ATESTADOS MDICOS, EXCETO AQUELAS FALTAS RELATIVAS A ACIDENTES DE TRABALHO. 3 FICA ESTABELECIDO QUE A PARTIR DE 1 DE JANEIRO DE 2011, O CONTINGENTE DE TRABALHADORES NOS CANTEIROS DE OBRAS PARA OS FORNECIMENTOS DAS CESTAS BSICAS, SER 100 (CEM)
EMPREGADOS. 4 NO MS EM QUE O TRABALHADOR FOR ADMITIDO, A CESTA BSICA SOMENTE SER DEVIDA SE A ADMISSO OCORRER AT O
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DIA 15 (QUINZE). 5 A CESTA BSICA PREVISTA NESTA CLUSULA PODER SER FORNECIDA IN NATURA, OU EM CARTO ALIMENTAO, FICANDO VEDADA A SUA SUBSTITUIO POR PAGAMENTO EM PECNIA. 6 A CESTA BSICA DE QUE TRATA ESTA CLUSULA NO TER CARTER SALARIAL, PARA NEM INTEGRAR CONTRAPRESTAO 7 VEDADA DO A
TRABALHADOR
QUALQUER
FIM.
COMERCIALIZAO, VENDA OU TROCA DA CESTA BSICA TOTAL OU PARCIALMENTE SOB PENA DE SE EXCLUIR DO PROGRAMA DE
CONCESSO DESSE BENEFCIO O TRABALHADOR QUE INFRINGIR ESTA CONDIO. 8 - UMA VEZ FORNECIDA A CESTA BSICA, NOS CANTEIROS COM MAIS DE 130 (CENTO E TRINTA) TRABALHADORES, A MESMA DEVER SER MANTIDA MESMO QUE O CONTINGENTE SEJA DIMINUDO, FICANDO AQUM DAQUELE ESTABELECIDO NO CAPUT DESTA CLUSULA. AS EMPRESAS QUE ATUAM NA BASE TERRITORIAL DO SINDUSCON/BA E DO SINTRACOM/BA CONCEDERO ALMOO SUBSIDIADO OU VALE REFEIO, PARA TODOS OS EMPREGADOS, CUJO TETO MXIMO PARA DESCONTO, NO SALRIO DO EMPREGADO, EM FOLHA DE PAGAMENTO, NO PODER SER SUPERIOR A 5% (CINCO POR CENTO) DO VALOR DO ALMOO. 1 - FICA ESTABELECIDO QUE A PARTIR DE JANEIRO DE 2011, O VALOR FACIAL DO VALE REFEIO SER R$ 9,51 (NOVE REAIS E CINQENTA E UM CENTAVOS) CADA UM. 2 AS EMPRESAS
FORNECERO, SEM NUS PARA SEUS EMPREGADOS LOTADOS NOS CANTEIRO DE OBRAS, INCLUSIVE CANTEIROS CENTRAIS DE EMPRESAS QUE PRESTAM SERVIOS S CONCESSIONRIAS DE ENERGIA ELTRICA E SANEAMENTO BSICO, ESCRITRIOS DOS CANTEIROS DE OBRAS E FRENTES DE TRABALHO DE SERVIOS DE MANUTENO, O CAF DA MANH ANTES DO INCIO DA JORNADA NORMAL DE TRABALHO, COMPOSTO DE 03 (TRS) PES DE 50 (CINQUENTA) GRAMAS COM MARGARINA OU MANTEIGA E 01 (UM) COPO DE 300 (TREZENTOS) ML DE CAF COM LEITE. 3 - AS EMPRESAS MANTERO INSTALAES ADEQUADAS PARA AS REFEIES DOS SEUS EMPREGADOS, DEVENDO
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ZELAR PELA MANUTENO DA SUA LIMPEZA E HIGIENE. 4 - DE SEGUNDA A SEXTA-FEIRA, HAVENDO NECESSIDADE DE TRABALHO EXTRAORDINRIO, COM DURAO SUPERIOR A 02 (DUAS) HORAS, AS EMPRESAS FORNECERO LANCHE GRATUITO IGUAL AO CAF DA MANH CONFORME DISCRIMINADO NO 02. EXCEPCIONALMENTE QUANDO A JORNADA EXTRAORDINRIA DE TRABALHO EXCEDER A 05 (CINCO) HORAS SER SERVIDO O JANTAR, AO INVS DO LANCHE. 5 - QUANDO HOUVER NECESSIDADE DE TRABALHO AOS SBADOS, DOMINGOS OU FERIADOS, E CUJA JORNADA DE TRABALHO EXCEDER A 05 (CINCO) HORAS, AS EMPRESAS CONCEDERO ALMOO SUBSIDIADA NA FORMA DO CAPUT DESTA CLUSULA, DEVENDO SER SERVIDO NO HORRIO HABITUAL. 6 - AS EMPRESAS QUE EXECUTAREM SERVIOS DE TURNO NOITE FORNECERO JANTAR AOS SEUS EMPREGADOS, SUBSIDIADOS CONFORME CAPUT, QUE DEVER SER SERVIDO NA METADE DA JORNADA. 7 - AS EMPRESAS SERVIRO ALMOO A SEUS EMPREGADOS UTILIZANDO BANDEJES OU PRATOS, DESDE QUE HAJA A
CONCOMITNCIA DOS SEGUINTES REQUISITOS: A) QUE O CONTINGENTE DE TRABALHADORES SEJA SUPERIOR A 50 (CINQENTA) EMPREGADOS NO CANTEIRO; B) QUE HAJA CONCENTRAO DE TRABALHADORES QUE PERMITAM ESTE TIPO DE SERVIO. AS EMPRESAS RESSARCIRO AS DESPESAS EFETUADAS COM SADE E EDUCAO DE FILHOS
EXCEPCIONAIS DE SEUS EMPREGADOS, AT O LIMITE DE R$ 253,07 (DUZENTOS E CINQENTA E TRS REAIS E SETE CENTAVOS), POR FILHO, POR MS, NAS SEGUINTES CONDIES: A - O EMPREGADO QUE TENHA FILHO EXCEPCIONAL DEVER FAZER A COMPROVAO ATRAVS DE DOCUMENTAO FORNECIDA POR INSTITUIO ESPECIALIZADA NO TRATAMENTO DE EXCEPCIONAIS, PREFERENCIALMENTE, OU PELA
PREVIDNCIA SOCIAL; B - AS DESPESAS A QUE SE REFEREM O CAPUT DESTA CLUSULA SERO PAGAS O DIRETAMENTE ATENDIMENTO INSTITUIO OU SERVIO
ESPECIALIZADA
QUE
PRESTOU
EDUCACIONAL AO FILHO EXCEPCIONAL; C - O VALOR ESTABELECIDO NO

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CAPUT DESTA CLUSULA SER ATUALIZADO NA MESMA PROPORO DOS REAJUSTAMENTOS A QUE FIZER JUS A CATEGORIA PROFISSIONAL AQUI REPRESENTADA; D - O SINDUSCON/BA E O SINTRACOM/BA ELABORARO E COLOCARO DISPOSIO DAS EMPRESAS, QUANDO SOLICITADOS, LISTAGEM DAS PRINCIPAIS INSTITUIES
ESPECIALIZADAS EM ATENDIMENTO E TRATAMENTO DE EXCEPCIONAIS; E B) DETERMINAR A DEDUO DOS DIAS PARADOS QUE DEVE SER FEITA DE FORMA DILUDA E PROPORCIONAL, A PARTIR DO MS DE ABRIL, NOS 05 (CINCO) MESES SUBSEQUENTES OU NO ATO DA RESCISO, O QUE OCORRER PRIMEIRO. CUSTAS, PELO SUSCITANTE, NO IMPORTE DE R$200,00 (DUZENTOS REAIS), CALCULADAS SOBRE R$10.000,00 (DEZ MIL REAIS), VALOR ARBITRADO PELA EX.MA SRA. DESEMBARGADORA PRESIDENTE DA SEDC, APENAS PARA ESTE FIM. Salvador, 17 de Maro de 2011 (assinado digitalmente) DALILA NASCIMENTO ANDRADE Desembargadora Relatora
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PODER JUDICIRIO JUSTIA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO 5 REGIO Gabinete Desembargadora Dalila Andrade

apresentaram defesa s fls. 80/91.

PROCEDENTE O DISSDIO PARA DEFERIR OS REAJUSTES DE SALRIO, DE

EDUCACIONAL AO FILHO EXCEPCIONAL; C - O VALOR ESTABELECIDO NO

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