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C I R C U L A R N B12029396X
Data: 16-10-2012

Servio de Origem:
Direo Geral da Administrao Escolar

ENVIADA PARA:
Inspeco-Geral da Educao e Cincia Direco-Geral de Planeamento e Gesto Financeira Direes Regionais de Educao Escolas Agrupadas Escolas No Agrupadas Sindicatos

ASSUNTO: Aplicao dos critrios objetivos de seleo no concurso da contratao de escola

I Aplicao dos critrios objetivos de seleo para candidatos a grupos de recrutamento

1. De acordo com os n.s 4 e 5 do artigo 39. do Decreto-Lei n. 132/2012, de 27 de junho, a oferta de contratao de escola divulgada na pgina da Internet do respetivo agrupamento de escolas ou escola no agrupada, contendo os seguintes elementos: a) Identificao da modalidade de contrato de trabalho a termo resolutivo; Identificao do local de trabalho; Requisitos de admisso e critrios de seleo. b) Identificao da durao do contrato; c) d) Caracterizao das funes; e)

2. Em conformidade com a previso do n. 1 do art. 40., do mesmo diploma legal, terminado o procedimento de seleo, o rgo de direo publicita a lista final ordenada do concurso, devidamente aprovada, na pgina da Internet do respetivo agrupamento de escolas ou escola no agrupada e em local visvel da escola ou da sede do agrupamento.

3. Nos termos do disposto no. 6 do artigo 39. do Decreto-Lei n. 132/2012, de 27 de junho, so critrios obrigatrios de seleo para a contratao de escola para os candidatos pertencentes a grupos de recrutamento previstos no Decreto -Lei n. 27/2006, de 10 de fevereiro:
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a)

A graduao profissional com a ponderao de 50 %; 50 %.

b) Entrevista de avaliao de competncias ou Avaliao curricular com uma ponderao de

4. A graduao profissional prevista na alnea a) acima citada deve obedecer lista de ordenao final disponibilizada pela DGAE, no podendo ser objeto de alterao.

5. Dispe o n. 9 do citado artigo 39. do Decreto-Lei n. 132/2012, que a aplicao do critrio da entrevista ou avaliao curricular feita por tranches sucessivas de cinco candidatos, por ordem decrescente da graduao at ao preenchimento do horrio a concurso.

6. Determina o n. 2 do artigo 12. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de janeiro, alterada pela Portaria n. 145-A/2011, de 6 de abril, aplicvel por remisso do n. 14 do artigo 39. do DecretoLei n. 132/2012, que o mtodo da entrevista deve permitir uma anlise estruturada da experincia, qualificaes e motivaes profissionais, atravs de descries comportamentais ocorridas em situaes reais e vivenciadas pelo candidato.

7. De acordo com o n. 4 do mesmo artigo a aplicao do mtodo da entrevista baseia -se num guio de entrevista composto por um conjunto de questes diretamente relacionadas com o perfil de competncias previamente definido.

8. No que se refere avaliao curricular, estabelece o artigo 11. da Portaria n. 83-A/2009 que a mesma visa analisar a qualificao dos candidatos, designadamente a habilitao acadmica ou profissional, percurso profissional, relevncia da experincia adquirida e da formao realizada, tipo de funes exercidas e avaliao de desempenho obtida, sendo ponderados obrigatoriamente os elementos seguintes: A habilitao acadmica (qualificao profissional ou habilitao prpria quando admitida); b) A formao profissional, considerando-se as reas de formao e aperfeioamento profissional relacionadas com as exigncias e as competncias necessrias ao exerccio da funo; c) A experincia profissional com incidncia sobre a execuo de atividades inerentes ao posto de trabalho e o grau de complexidade das mesmas;
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a)

d) A avaliao do desempenho relativa ao ltimo perodo, no superior a trs anos, em que o candidato cumpriu ou executou atribuio, competncia ou atividade idnticas s do posto de trabalho a ocupar. 9. No caso de empate, aplica-se a regra constante do n. 9 do artigo 39. do Decreto-Lei n. 132/2012, ou seja, prevalece a candidatura com maior graduao profissional.

10. Ainda nos termos da Portaria n. 83-A/2009, devem ser elaboradas atas pelo jri que proceda entrevista ou avaliao curricular, onde constem os parmetros de avaliao e o sistema de valorao final do mtodo, a facultar aos candidatos sempre que solicitadas.

11. A aplicao do critrio da entrevista ou avaliao curricular por tranches sucessivas de cinco candidatos, por ordem decrescente da graduao, s admite que se prossiga para a tranche seguinte, se dos cinco candidatos a avaliar, no for possvel a seleo dos necessrios para preenchimento dos horrios em concurso, por no reunirem os requisitos de admisso ou por no comprovarem documentalmente os elementos da candidatura, quando solicitados.

12. No so admissveis subcritrios de entrevista (perguntas) ou avaliao curricular (itens) que violem os princpios da legalidade e igualdade entre os candidatos, a que a Administrao est vinculada, nomeadamente: a) continuidade pedaggica ou lecionao no estabelecimento de ensino em anos anteriores; b) experincia de ensino na escola TEIP que procede oferta de escola; c) experincia de ensino em determinada oferta educativa ou formativa (ex: cursos CEF, EFA e cursos profissionais, formao modulares e CNO); d) conhecimento da realidade socioeconmica do agrupamento; e) critrios de seleo em razo de ascendncia, sexo, raa, lngua, territrio, religio, convices polticas ou ideolgicas, situao econmica, condio social ou orientao sexual.

II Aplicao dos critrios objetivos de seleo para tcnicos especializados 1. De acordo com o n. 11 do artigo 39. do Decreto-Lei n. 132/2012, so critrios objetivos de seleo, a seguir obrigatoriamente: a) A avaliao do portflio com uma ponderao de 30%;
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b) Entrevista de avaliao de competncias com uma ponderao de 35%; c) Nmero de anos de experincia profissional na rea, com uma ponderao de 35%. 2. Menciona ainda o n. 12 do mencionado artigo que nas situaes referidas nas alneas a) e b), as ponderaes a aplicar a cada critrio devem constar na aplicao eletrnica, para conhecimento dos candidatos. 3. Nos termos acima referidos, recorda-se a obrigatoriedade da publicitao dos critrios de seleo a aplicar, bem como a obrigatoriedade da publicitao da lista final de ordenao dos candidatos.

O Diretor-Geral

Mrio Agostinho Alves Pereira Documento original com assinatura digital certificada pela CEGER e mecanismo e estampilha digital por MULTICERT

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