Como selecionar funcionrios.

(MTO BOM) O mtodo consiste em: 1-Colocar todos os candidatos num galpo 2-Disponibilizar 200 tijolos para cada um. 3-No d orientao alguma sobre o que fazer. 4-Tranque-os l. Aps seis horas, volte e verifique o que fizeram. Segue a anlise dos resultados: 1 - Os que contaram os tijolos, contrate como contadores. 2 - Os que contaram e em seguida recontaram os tijolos, so auditores. 3 - Os que tiverem arrumado os tijolos de maneira muito estranha, difcil de entender, coloque-os no Planejamento, Projeto e Implantao Controle de Produo. 4 - Aqueles que picaram os tijolos em pedacinhos e estiverem tentando mont-los novamente, devem ir direto Tecnologia da Informao. 5 - Os que estiverem sentados sem fazer nada ou batendo papo-furado, so dos Recursos Humanos. 6 - Os que j tiverem sado, so gerentes. 7 - Os que estiverem olhando pela janela com o olhar perdido no infinito, so os responsveis pelo Planejamento Estratgico. 8 - Os que estiverem conversando entre si com as mos no bolso demonstrando que nem sequer tocaram nos tijolos e jamais fariam isso, cumprimente- os com muito respeito e coloque-os na Diretoria. 9 - Os que levantaram um muro e se esconderam atrs so do Departamento de Marketing. 10 - Os que afirmarem no estar vendo tijolo algum na sala, so advogados, encaminhem ao Departamento Jurdico. 11 - Os que reclamarem que os tijolos 'esto uma porcaria, sem identificao, sem padronizao e com medidas erradas', coloque na Qualidade. 12 - Os que comearem a chamar os demais de 'companheiros' , elimine-os imediatamente antes que criem um sindicato.

Atenciosamente, Psiclogo Chefe