Remunerao Funcional

Visa encontrar o valor justo para remunerar um conjunto de atribuies descritas inerentes a um cargo, independente dos seus resultados .

Remunerao por competncia

Foca o valor que determinado programa agrega a organizao, no esforo do indivduo no trabalho, ou seja, suas habilidades e competncias.

Com a globalizao as empresas enfrentam situaes inusitadas e complexas em relao as suas relaes comerciais, tendo que atender as exigncias dos produtos e servios e tendo que ter velocidade na resposta e flexibilidade para lidar com essas situaes.

Modelo de Remunerao baseada em competncias e habilidades.

COMO FUNCIONA: Os perfis de competncias so delineados a partir das competncias essenciais na empresa que surgem aps as definies de misso, viso e valores.

 Para o funcionrio, as competncias so trilhas a seguir para o crescimento individual em relao a remunerao e capacitao. A remunerao um dos componentes da Gesto de Competncias, ou seja, do RH.