130 PROPORCIONAL DISPENSA ARBITRRIA (SEM JUSTA CAUSA) PEDIDO DE DEMISSO DISPENSA POR JUSTA CAUSA OPERRIA RESCISO

INDIRETA (INFRAO EMPRESARIAL) CULPA RECPROCA EXTINO DO ESTABELECIMENTO OU EMPRESA MORTE DO EMPREGADO MORTE EMPREGADOR PESSOA NATURAL (QUANDO IMPLICAR EFETIVA TERMINAO DO EMPREENDIMENTO) SIM SIM NO SIM PELA METADE SIM

FRIAS PROPORCIONAL + 1/3

FGTS + 40% SIM NO NO SIM PELA METADE SIM

AVISO PRVIO

SIM SIM NO SIM PELA METADE SIM

SIM SE EFETIVAMENTE TRABALHADO NO SIM PELA METADE SIM

SIM SIM

SIM SIM

LIBERADO SEM 40% SIM

NO SMULA 44 TST

Tipo de contrato Prazo determinado Prazo determinado Prazo determinado Prazo indeterminado

Quem iniciou

Tipo de extino

Motivo

Verbas rescisrias

Empregador Empregado

Resciso antecipada Resciso antecipada

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- Remuneraes iguais a metade dos meses faltantes para o termino do contrato. - Pagamento, ao empregador de prejuzos comprovados, at o limite de remuneraes iguais a metade dos meses faltantes para o termino do contrato. - As mesmas dos contratos por prazo determinado

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Com clusula assecuratria de resciso antecipada Dispensa sem justa causa (hiptese de resiliao)

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Empregador

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- Aviso prvio trabalhado ou indenizado; - Saldo de salrios (conforme a hiptese); - Indenizao das frias integrais no gozadas, simples ou em dobro (conforme a hiptese), acrescidas do tero constitucional; - Indenizao das frias proporcionais, acrescidas do tero constitucional; - Gratificao natalina proporcional do ano em curso; - Indenizao compensatria de 40% dos depsitos do FGTS.

Prazo indeterminado Prazo indeterminado

Empregador

Dispensa com justa causa (hiptese de resoluo) Pedido de demisso (hiptese de resiliao)

Falta grave do empregado ---

- Saldo do salrio dos dias trabalhados; - Frias vencidas - Saldo de salrios (conforme a hiptese);

Empregado

- Indenizao das frias integrais no gozadas, simples ou em dobro (conforme a hiptese), acrescidas do tero constitucional; - Indenizao das frias proporcionais, acrescidas do tero constitucional, mesmo que o empregado ainda no tenha completado um ano de empresa (S. 171 e 261 do TST); - Gratificao natalina proporcional do ano em curso. Prazo indeterminado Prazo indeterminado Empregado Dispensa indireta Falta grave do empregador Falta grave de ambas as partes - As mesas da dispensa sem justa causa.

Ambas as partes

Culpa recproca

- Metade daqueles referentes dispensa sem justa causa.