Frank e Lilian Gilbreth

reas trabalhadas: Estudos relacionados psicologia; Fadiga humana: a necessria e a desnecessria;

O objetivo da vida a felicidade, no importa o que signifique felicidade. A eliminao da fadiga, comeando com um desejo de conservar a vida humana e eliminar o desperdcio, deve aumentar os Minutos de Felicidade (GILBERTH; GILBERTH, apud MAXIMIANO, 2008).

Hery Gantt
Assistente de Taylor na Midvale Steel, tinha enquanto preocupaes principais: Treinamento dos grupos de trabalho;

Hugo Munsterberg
Atuando sobretudo na rea da psicologia, acredita que os psiclogos devem: Ajudar a encontrar os homens mais capacitados (seleo de pessoal); Definir as condies psicolgicas mais favorveis ao aumento da produo; Produzir as influncias desejadas pela administrao, na mente humana.

Chester Barnard
Objetivos diferentes; Teoria da cooperao devido necessidade de grupos : Interao entre duas ou mais pessoas; Desejo e a disposio de cooperar; Para alcanar objetivos comuns. Organizao enquanto sistema cooperativo e racional. Necessrio valores comuns.

Mary Parker Follet

Rejeio a universalizao: introduz o conceito de Lei da situao. Os indivduos no trabalho so motivados por necessidades e desejos idnticos aos que os motivam em outras circunstncias; Coordenao, em lugar de intimidao.

Mary Parker Follet

3 possibilidades para soluo de conflitos: Fora;

Barganha;
Integrao.

Comportamento

C = f(P,M)
Pessoa

Meio

Referncias:
CHIAVENATO, Idalberto. Introduo Teoria Geral da Administrao. Rio de Janeiro: Campus, 2000. MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Teoria Geral da Administrao: Da Revoluo Urbana a Revoluo Digital. 6 Ed. So Paulo: Atlas, 2008.

TAYLOR, Frederick Winslow. Princpios de Administrao Cientfica. So Paulo: Atlas, 1990.