Dborah Paiva

Justa Causa

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Conceito: Segundo o jurista Evaristo de Moraes Filho, justa causa todo ato doloso ou culposo que
faa desaparecer a confiana e a boa-f que deva entre as partes existir, tornando impossvel o prosseguimento da relao de emprego. Outro conceito importante de justa causa o do jurista Maurcio Godinho Delgado, pois, para ele, justa causa a ruptura por ato culposo do empregado. O jurista ainda diferencia a justa causa da despedida indireta, que a ruptura por ato faltoso do empregador. Portanto, justa causa nada mais do que a prtica de um ato pelo empregado que quebrar a fidcia da relao empregatcia, ou seja, a confiana entre empregado e empregador.

Punies Disciplinares:

So consideradas punies disciplinares: a) advertncia escrita ou verbal; b) suspenso disciplinar; c) justa causa. A justa causa a pena mxima que um empregador poder aplicar ao seu empregado, sendo permitida somente nos casos expressos no art. 482 da CLT e em lei. H autores que defendem a gradao das penas para que a justa causa possa ser aplicada. Porm, a corrente majoritria, entende que basta apenas um fato gravssimo para que o empregado seja dispensado por justa causa, independente de ter sido advertido antes. vedado ao empregador anotar na CTPS do empregado a penalidade de justa causa aplicada, sob pena de ser compelido a indeniz-lo por dano moral.

Tipos legais:

O Brasil adotou o sistema taxativo, enumerativo, limitativo ou exaustivo ao enumerar no art. 482 da CLT todos os tipos legais de justa causa. H divergncia doutrinria no que tange a ser a enumerao da justa causa taxativa apenas no art. 482 ou taxativa na lei. Tal celeuma surgiu porque h hipteses de justa causa que no esto contidas no art. 482 da CLT e esto determinadas em lei, como, por exemplo, a da ausncia do uso de equipamento de proteo individual, a da dvida do bancrio, a do uso indevido de vale-transporte, a do rural e a da lei de greve. Para uma prova objetiva, as bancas tm considerado a justa causa taxativa, como veremos no exerccio de fixao que ser apresentado ao final desta aula. Os tipos legais de justa causa esto contidos nos arts. 158, 240, 482, 508 da CLT e 7 do Decreto 95247/87, 15 da Lei 7.783/89 e em algumas leis esparsas. O art. 158 da CLT dispe que ato faltoso do empregado a recusa injustificada de usar os equipamentos de proteo individual. O art. 240 do mesmo diploma legal dispe que, em caso de urgncia e acidentes nas estradas de ferro, a recusa dos ferrovirios em prestar horas extraordinrias considerada justa causa. J o art. 508 estabelece que considera-se justa causa do bancrio a falta contumaz no pagamento de dvidas legalmente exigveis. Os tipos legais enumerados no art. 482 da CLT so: a) Improbidade: a violao de dever moral por parte do empregado; abrange tudo o que desonesto e que o empregado pratique; b) Incontinncia de conduta ou mau procedimento: vida irregular, conduta incompatvel com o cargo ocupado, desregramento de conduta sexual.

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A doutrina diverge neste tpico: para uns, mau procedimento seria o desregramento sexual, e incontinncia de conduta seria vida irregular incompatvel com o cargo. Ao passo que outros invertem o entendimento acima esposado e consideram mau procedimento a vida irregular incompatvel com o cargo, e a incontinncia de conduta o desregramento sexual. c) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio: importante frisar que neste caso imprescindvel a existncia conjunta de dois requisitos para que possa ser aplicada ao empregado a justa causa: a ausncia de permisso do empregador e constituir concorrncia para a empresa. Ressalta-se que, caso a concorrncia for prejudicial ao servio, ser concorrncia com a empresa. d) Condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena: a prova do TRT-9 regio de 2007, que ser comentada no Toque 3, cobrou esta questo. Ressalto que aqui importante tomar cuidado com a necessidade de ocorrer o trnsito em julgado da sentena e de no ter ocorrido a suspenso da execuo da pena, o que a doutrina chama de sursis. Assim caso tenha ocorrido a suspenso da pena no poder ser o empregado dispensado por justa causa. e) Desdia no desempenho das respectivas funes: desdia seria uma sntese de faltas leves, como por exemplo as modalidades de culpa como imprudncia, negligncia ou impercia. f) Embriaguez habitual ou em servio: ressalta-se que a embriaguez em servio basta ocorrer uma nica vez, porm fora do servio ser preciso afetar o desempenho do empregado no trabalho, portanto ter que ser habitual. g) Violao de segredo da empresa: a doutrina questiona se necessrio haver o prejuzo para a empresa com a violao. Porm para uma prova objetiva basta considerar que a simples violao de segredo da empresa, por si s, j acarretaria a aplicao da penalidade de justa causa. h) Ato de indisciplina ou de insubordinao: indisciplina o descumprimento de ordens genricas, ou seja, dirigidas a todos os empregados. Insubordinao o descumprimento de ordens especficas, dirigida diretamente a um empregado individualmente. Porm, o empregado no estar obrigado a cumprir ordens ilegais, moralmente ilegtimas, que o diminuam ou o coloquem em grave risco. i) Abandono de emprego: configura-se com a existncia dos seguintes requisitos: a) faltas reiteradas consecutivas; b) faltas injustas e no abonadas; c) animus abandonandi, ou seja, a inteno de abandonar. j) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem: Praticado contra as pessoas que freqentam o estabelecimento, como os clientes, por exemplo. k) Ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem: praticado contra empregadores e prepostos. Ateno: a prova que ser comentada no Toque 3, do TRT da 9 Regio de 2007, cobrou esta questo.

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l) prtica constante de jogos de azar: a prtica reiterada de jogos de azar do ensejo aplicao da pena de justa causa ao obreiro. Alguns requisitos devero ser preenchidos ao mesmo tempo para que a pena disciplinar mxima, que a justa causa, seja aplicada ao empregado. So seis os requisitos para aplicao da justa causa ao obreiro: a) Gravidade da falta: A gravidade da falta dever ser analisada in concreto, ou seja com elementos objetivos e subjetivos, tais como: a) tempo de servio do empregado; b) ficha funcional do empregado; c) inteno do empregado; d) local e poca do fato; dentre outros. b) Contemporaneidade: Simultaneidade ou contemporaneidade o fato de que a punio dever ser contempornea ao fato que a ensejou, sob pena de acarretar-se o perdo tcito. Falta no punida considerada falta perdoada. c) Vedao da dupla punio: o princpio do Non bis in idem, ou seja, para cada falta praticada somente poder ocorrer uma nica punio. d) Proporcionalidade: Na aplicao da justa causa o empregador dever observar uma relao proporcional entre a falta praticada e a pena aplicada. Para falta leve dever ser aplicada uma pena leve, como por exemplo, advertncia. e) Ausncia de perdo: O perdo a ausncia de punio para o ato faltoso cometido pelo empregado e poder ser tcito ou expresso. f) Motivo determinante: Prevalece a teoria subjetiva quando ao motivo exposto para a aplicao da justa causa, o que significa dizer que o empregador ficar vinculado ao motivo que determinou a justa causa.

Requisitos Justa Causa:

Exerccio de fixao: (FCC/ Analista Judicirio/TRT- 13 Regio/2005) O Contrato de Trabalho pode ser rescindido por justa causa a) pelo empregador se o empregado descumprir ordens de servio, mesmo que sejam ordens ilegais ou que ponham em risco a integridade fsica do trabalhador; b) sempre que o empregado for advertido em razo de atrasos freqentes, mas desde que nunca tenha sido pelo mesmo motivo suspenso; c) se o empregador descumprir as suas obrigaes contratuais ou legais; d) pelo empregado se o empregador nunca tiver fornecido a cesta bsica; e) pelo empregado quando o empregador descumprir dever legal, desde que o trabalhador, antes advirta o empregador.

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Gabarito comentado: O gabarito a letra C. a) A letra a est errada, pois o empregado poder opor-se s ordens ilegais, imorais e que o coloquem em grave risco, recebidas de seu empregador. considerado na doutrina como o direito de resistncia do empregado (Jus resistentiae). b) Esta questo est errada, pois o empregado no poder ser dispensado por justa causa por um fato que j foi punido com advertncia. Em um primeiro momento poderamos considerar esta questo correta, uma vez que a desdia a prtica reiterada de faltas leves, como por exemplo os atrasos. Porm, para a aplicao da justa causa por desdia no poderia ocorrer a advertncia no ltimo atraso, sob pena de ocorrer o bis in idem. c) Esta a banca considerou a correta. Ela, na verdade, est referindo-se despedida indireta, que seria o ato faltoso praticado pelo empregador. d) Est errada, pois o oferecimento de cesta bsica ou no no d ensejo despedida indireta, pois no obrigao do contrato de trabalho, salvo se for estipulado por norma coletiva, o que a banca no especificou. e) Errada em todos os aspectos, pois a despedida indireta ocorrer nos casos em que o empregador descumprir dever legal, sendo desnecessria a notificao ao empregador.

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