Histria do Direito do Trabalho Antiguidade Clssica Trabalho: Latim tripliare martirizar com tripadium; Escravido objeto do direito de propriedade.

edade. Servido: pesadas cargas de trabalho. Corporaes de ofcio: - centros de interesse de arteso; - feiras e mercados; - regras e estatutos de funcionamento. Histria e Formao do Direito do Trabalho Revoluo Industrial sistema liberal Sculo XVII: sistema liberal. Contratos de trabalho com fora de lei. Nova era social Sculo XIX Interveno estatal: surgimento do direito do trabalho. Histria do Direito do Trabalho no Brasil Fatores que levaram ao surgimento do Direito do Trabalho no Brasil: - movimentos operrios: sculo XIX; - poltica de Getlio Vargas; - ingresso na OIT; - surgimento das legislaes trabalhistas. Evoluo histrica do Direito do Trabalho no Brasil: - 1930: criao do Ministrio do Trabalho; - 1934: criao da Justia do Trabalho; - 1942: criao da CLT (Consolidao das Leis do Trabalho decreto-lei n 5452/43); - 1988: Constituio da Repblica Federativa do Brasil. Conceito de Direito do Trabalho Diviso do Direito do Trabalho a)Direito Individual do Trabalho: relao entre empregado e empregador; b) Direito Coletivo do Trabalho: envolve as categorias de empregado e empregadores. Princpios do Direito do Trabalho - Proteo ao empregado: - norma mais favorvel; - in dubio pr operario;- condio mais benfica; - irrenunciabilidade do direito; - continuidade da relao de emprego; - irredutibilidade do salrio; - primazia da realidade; - dignidade da pessoa humana. Relao de trabalho Relao de trabalho Toda e qualquer relao em que haja prestao de trabalho. Relao de emprego Relao de trabalho regida pelas normas previstas na CLT. Espcies de relao de trabalho Vinculao administrativa: - funcionrio da administrao pblica direta ou indireta; - regime jurdico nico: lei n 8.112/90; - empregado pblico; - concurso.

Estgio Lei n 11.788/08 Art. 1. o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em situaes de educao superior, de educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos. Estgio Requisitos: - matrcula e frequncia regular do educando; - termo de compromisso; - compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e as previstas no termo de compromisso. Estgio Caractersticas: - no gera vnculo empregatcio; - obrigatrio / no obrigatrio; - prazo de 2 anos (exceo aos portadores de deficincia); - estgio no obrigatrio: concesso de bolsa e auxlio-transporte; - recesso de 30 dias; Estgio Caractersticas: - jornada de: 4 horas dirias e 20 semanais: educao especial e ensino fundamental; 6 horas dirias e 30 semanais: ensino superior, profissionalizante e mdio;

Caractersticas: - facultativo inscrever-se e contribuir para o INSS; - legislao de sade e segurana no trabalho; - cumprimento das regras. Cooperativa de mo de obra: - reunio de pessoas com a finalidade de melhorar as condies de vida; - cooperado e cliente. Trabalho autnomo: - no h subordinao. Trabalho eventual: - ocasional. Trabalho avulso: - setor porturio; - rgo gestor; - lei n 8.630/93.

Espcies de relao de trabalho. Trabalho voluntrio (lei n 9.608/99): - carter subjetivo: labor gratuito; - carter objetivo: entidade pblica, de qualquer natureza, ou privada sem fins lucrativos; - termo de adeso. Conceito de empregado Art. 3 da CLT: considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Requisito no essencial exclusividade. Espcies de empregado Tipos especiais de empregado: - empregado em domiclio: subordinao; em regra, no est sujeito a controle de horrio;

 - empregado domstico (lei n 5.859/72): servio no eventual no mbito de uma residncia, sem finalidade lucrativa; equiparao; PEC das domsticas; - empregado ocupante de cargo de confiana: posio hierrquica elevada; no est sujeito a controle de horrio; art. 62, II, da

CLT;

- empregado aprendiz: maior de 14 anos e menor de 24 anos; contrato por escrito e com prazo determinado (2 anos); participao em programas de aprendizagem; jornada de trabalho de 6 horas; frias; proibio; - menor empregado: maior de 16 anos e menor de 18 anos; proibies; - mulher empregada: igualdade; normas especficas: peso superior a 20 Kg ou, ocasionalmente, 25 Kg; estabilidade e licena gestante; normas de proteo maternidade - empregado idoso: estatuto do idoso (lei n 10.741/03); discriminao em admisso, concursos, programas de profissionalizao; - vendedor externo: no se submete ao controlo de jornada (art. 62, I, da CLT); - diretor de sociedade: contrato de trabalho suspenso; subordinao. Conceito de empregador De acordo com o artigo 2 da CLT, considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. Equiparao: - profissionais liberais, instituies, pessoas fsicas ou jurdicas que exploram atividade agrcola e o empregador domstico; caractersticas: - assume os riscos da atividade econmica; - desconsidera a personalidade jurdica; - falncia. Poder de direo do empregador Hipteses: - advertncia; - suspenso; - multa; revista pessoal; - Internet. Revista pessoal: - razoabilidade e respeito ao empregado; - carter geral e impessoal; - ajuste prvio com o sindicato ou com o prprio empregado; - revista abusiva ilegalidade. Poder de direo do empregador Internet: - utilizao somente para o servio; direito do empregador: monitorar a atividade do empregado no computador; - no configura invaso de privacidade controle sobre os equipamentos pertencentes ao empregador; - correio eletrnico ferramenta de trabalho.

Direitos da personalidade: - intimidade; - vida privada; - honra; - imagem. Direito imagem: a utilizao da imagem, sem o consentimento expresso de seus titulares, configura ato ilcito porque viola o patrimnio jurdico personalssimo do indivduo (art. 5, X, da Constituio Federal). Assdio moral: toda e qualquer conduta abusiva, manifestando-se, sobretudo, por comportamento, palavras, atos, gestos, escritos que possam trazer dano personalidade, dignidade ou integridade fsica ou psquica de uma pessoa, pr em perigo seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho (Marie France Irrigoyen TST- AIRR - 136/2005-022-01- 40.9 - Data: 23/03/2009). Objetivo do assdio moral: - prejudicar o desempenho do trabalhador, afast-lo de suas tarefas, forar a sua dispensa da empresa. Dano moral: - dor fsica ou psquica; - violao honra; - intimidade do empregado. Quantum: - gravidade da falta; - inteno e repercusso da ofensa; - condio social das partes. Assdio Sexual: Maria Helena Diniz acentua que o assdio sexual o ato de constranger algum com gestos, palavras ou com emprego de violncia, prevalecendose de relaes de confiana, de autoridade ou empregatcia, com o escopo de obter vantagem sexual (in Dicionrio Jurdico, ed. Saraiva,1, pg. 285). Assdio Sexual Cdigo Penal, artigo 216-A: Constranger algum com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condio de superior hierrquico ou ascendncia inerentes ao exerccio de emprego, cargo ou funo. Pena: deteno de 01 a 02 anos. Como prevenir o Assdio Moral e Sexual: - transparncia; - regras claras; - informao disseminada; - treinamento; - mecanismos de denncia; - sigilo das denncias; - rapidez nas solues de impasse e punies; - integrao das diversas reas. Terceirizao das atividades da empresa Enunciado 331 do TST: lcita a terceirizao de servios ligados a atividade meio do tomador; atividade principal vnculo empregatcio direto; responsabilidade subsidiria; culpa in vigilando. Grupo e sucesso de empresas Grupo econmico: responsabilidade solidria;

 Sucesso de empresas: no afeta os direitos trabalhistas adquiridos pelos empregados; automtica transferncia das obrigaes trabalhistas ao novo titular. CTPS Carteira de trabalho e previdncia social Registro Prazo 48 horas Emisso DRT Contedo: n srie data anotaes Contrato de trabalho Art. 442 da CLT: acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. Caractersticas: Sintagmtico Obrigaes contrrias Consensual Ausncia de formas Essenciais Caractersticas: Intuito personae pessoalidade. Trato sucessivo prestaes sucessivas. Atividade contraprestao remunerao. Oneroso troca de vantagens e sacrifcios. Alteridade por conta alheia (empregador). Complexo pode acompanhar outros contratos. Partes do contrato de trabalho Empregado. Empregador: despersonalizao da figura do empregador; assuno dos riscos. Classificao dos contratos de trabalho: CTPS Quanto forma: expresso verbal ou escrito; tcitos. Quanto a durao: prazo determinado; prazo indeterminado. Classificao dos contratos de trabalho Contrato por prazo determinado Servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo. Atividades empresariais de carter transitrio. Contrato de experincia. Caractersticas do contrato por prazo determinado: prazos legais mximo 02 anos; desrespeito ao prazo mximo; prorrogao; sucessividade intervalo de 6 meses. Contrato de experincia prazo 90 dias; prorrogao; CTPS (FGTS). Contrato de safra contrato a termo; CTPS (FGTS). Contrato de atleta profissional Contrato por escrito; Prazo 3 meses a 5 anos. Contrato por obra certa Prazo 2 anos. Contrato de trabalho temporrio (Lei n. 6.019/74) Trabalho temporrio aquele prestado por pessoa fsica, com a intermediao obrigatria de uma empresa de trabalho temporrio, a uma outra empresa, para atender a necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios.

Caractersticas: contrato escrito entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora do servio; prazo mximo 3 meses (excees); preservao de todos os direitos trabalhistas em geral; responsabilidade solidria em caso de falncia. Contrato por prazo indeterminado: aquele cuja durao no tenha prefixado termo extintivo, mantendo durao indefinida ao longo do tempo; Regra geral. Alterao nas condies de trabalho Princpio da imodificabilidade: mtuo consentimento; prejuzo ao empregado; Princpio do jus variandi: pequenas alteraes; cargo de confiana. Princpio da imediaticidade. Transferncia do empregado lcita com a sua anuncia; sem a sua anuncia: necessidade de servio - adicional de transferncia de 25%; extino do estabelecimento. Exceo: cargo de confiana ou clusula expressa; transferncia definitiva. Interrupo e suspenso do contrato de trabalho Interrupo do contrato de trabalho: paralisao do trabalho; percebimento de salrio e vantagens. Suspenso do contrato de trabalho: cessao temporria do trabalho; no recebimento do salrio. Exceo: acidente de trabalho; servio militar obrigatrio. Hipteses de interrupo do contrato de trabalho: afastamento por motivo de doena ou acidente de trabalho at o 15 dia; frias; descanso semanal remunerado; feriados; licena remunerada; faltas justificadas (art. 473 da CLT).

Hipteses de suspenso do contrato de trabalho: auxlio doena e acidente de trabalho a partir do 16 dia; faltas injustificadas; greve; priso; aposentadoria por invalidez; servio militar. Efeitos especficos do contrato por tempo indeterminado: Mesmo nas situaes de suspenso ou interrupo do contrato de trabalho, preserva-se o contrato de trabalho, impedindo a dispensa do empregado at o fim da causa suspensiva ou interruptiva.

Salrio e remunerao Salrio Latim salarium. Pagamento fixo, acrescido das parcelas adicionais como comisses, porcentagens, gratificaes, dentre outras. Remunerao Salrio acrescido das gorjetas. Formas de estipulao de salrio Por unidade de tempo: pago em razo do tempo disposio do empregador (por hora, por dia, por ms etc.). Por unidade de produo: calculado proporcionalmente produo desenvolvida pelo empregador (salrio por pea, salrio por colheita). Por unidade de obra: fixado por obra. Por tarefa: mdia de produo; reunio do salrio por unidade de tempo e o salrio por unidade de obra; pago com a exigncia de que produza em determinado tempo. Por oportunidade de ganho: pago ao empregado por terceiros, em razo do servio prestado por conta e risco do empregador. Por exemplo: gorjeta. Salrio misto: combinao de vrias formas de estipulao. Meios de pagamento do salrio Peculiaridades 1 ms; 5 dia til; contra recibo. Pagamento em dinheiro Dia til, local de servio, horrio. Pagamento em cheque ou depsito conta bancria nome do empregado; banco prximo ao local de trabalho; direito de comparecer ao banco. Salrio in natura Art. 458 da CLT Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou o costume, fornecer habitualmente ao empregado. Obrigatrio 30% em dinheiro. Utilidades salariais: fornecidas habitualmente e gratuitamente ao empregado, e que possuem valor econmico; vale-refeio, fornecido por fora do contrato ou gratuitamente; habitao ou vale alimentao fornecidos como salrio, no podero exceder, respectivamente 25% e 20% do salrio contratual. Utilidades no salariais eventuais ou a ttulo oneroso; destinadas execuo do trabalho: uniformes, EPIs, habitao e energia quando indispensveis a execuo do trabalho; bebidas alcolicas ou drogas nocivas; vale-transporte ou vale alimentao

fornecidos dentro do PAT; declaradas por lei como educao, assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, seguros de vida e de acidentes pessoais e previdncia privada. Vale transporte no tem feio salarial (lei); o empregado deve comprovar que satisfaz os requisitos indispensveis obteno do vale - transporte; recibo; desconto - 6%; proibido. Tipos de salrio Salrio mnimo; Salrio profissional; Piso salarial; Salrio normativo; Salrio de funo. Morfologia do salrio Adicional de insalubridade condies insalubres, estabelecidas pelo MT (NR-15); 40%, 20% ou 10% sobre o SM; EPI (culpa in vigilando); percia. Adicional de periculosidade regulamentao do MT (NR-16); contato permanente com inflamveis ou explosivos; adicional 30% sobre o salrio, sem os acrscimos (exceo dos eletricitrios); contato eventual. Comisses e percentagens calculado sobre um montante fixo ou percentual, sobre os negcios realizados pelo empregado; smula 340 do TST. Gratificaes paga eventualmente pelos servios prestados; no constitui salrio. Exceo: ajustada expressa ou habitualmente paga. Gratificao natalina (13 salrio) Dirias indenizao de despesas; no so salariais (- 50% do salrio). Abonos aditamentos salariais (integram o salrio). Prmios produtividade e eficincia; eventual ou habitual (salrio). Gorjetas integram a remunerao. Exceo: aviso prvio, adicional noturno, HE e RSR. no pode servir como complemento do salrio mnimo. Composio do salrio Participao nos lucros e resultados Lei n. 10.101/00: - integrao entre o capital e o trabalho; - incentivo produtividade; - criada por meio de negociao entre a empresa e os empregados: comisso; conveno coletiva de trabalho. Composio do salrio Regras claras: - ndices de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa; - programas de metas, resultados e prazos, pactuados previamente. Instrumento arquivado na entidade sindical dos trabalhadores; Vedada em perodo inferior a um

semestre, ou mais de duas vezes no mesmo ano; No constitui salrio. Salrio e remunerao Descontos salariais: - Contribuio sindical; - Contribuio confederativa ou assistencial; - Dano causado pelo empregado: contrato/dolo do empregado. Equiparao salarial Art. 461 da CLT. Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. Segundo a autora Alice Monteiro de Barros, em sua obra Curso e Direito do Trabalho: Trabalho de igual valor aquele realizado com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a dois anos. No prevalecer quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira e as promoes devero obedecer aos critrios de antiguidade e merecimento (homologado no MT).

Da jornada de trabalho Conceito - Tempo disposio do empregador. Constituio Federal (artigo 7): - 8 horas dirias e 44 semanais - Compensao de horas; - 6 horas com turnos ininterruptos de revezamento; - Adicional de horas extras 50%; - Trabalho noturno.

Dos cartes de ponto: - mais de 10 funcionrios (obrigatrio); - manuais, mecnicos ou eletrnicos; smula 366 do TST; - nus da prova; horrios britnicos. Da jornada de trabalho Acordo de prorrogao de horas: - horas suplementares 2 horas; - adicional 50%; - comissionista puro smula 340 do TST; - por escrito / negociao coletiva; - proibido: menores de 18 anos, cabineiro, tempo parcial; - atividades insalubres e perigosas. Excees: - atividades externas; - cargo de confiana. Turnos ininterruptos de revezamento:- jornada (6 horas); - horas extras. Compensao da jornada de trabalho: - acordo por escrito previsto em CCT/ACT; - compensao - 2 horas por dia; - exceo: aprendizes, contratados por tempo parcial, atividades insalubres e perigosas (autorizao do MT, ou CCT/ACT). Prorrogao por motivo de fora maior:- acontecimento inevitvel em relao

vontade do empregador; - no h limite (menor de 18 anos 12h); - adicional 50%; - desnecessrio fazer acordo; - cabvel a todos os empregados. Prorrogao para concluso de servios inadiveis: - mximo 12 horas; - adicional 50%; - desnecessrio fazer acordos; - comunicao ao MT; - excees: menores e aprendizes. Reposio de paralisaes: - 2 horas por dia; - mximo - 45 dias por ano; - adicional 50%; - autorizao do MT; - excees: menores, aprendizes, atividades insalubres e perigosas (prvia licena do MT). Prorrogao ilegal da jornada: - multa administrativa (MT); - horas extras; - resciso indireta. Intervalo interjornada: - 11 horas. Intervalo intrajornada: - 15 minutos 4 a 6 horas; - 1 a 2 horas 8 horas dirias; - supresso do intervalo. Trabalho noturno Empregado urbano - 22h00 s 05h00 - 52min30s - Adicional de 20% Empregado rural - 21h00 s 05h00 (agricultura) - 20h00 s 04h00 (pecuria) - 60min - Adicional de 25% Repouso semanal remunerado - 24 horas consecutivas - Preferencialmente aos domingos - Excees: comercirios. (1 domingo ao ms) - Remunerao: pagamento em dobro.

Empregados excludos da regra sobre durao do trabalho - Empregados em servio externos incompatveis com a fixao de horrio (art. 62, I, CLT) - Cargo de confiana (art. 62, II, da CLT) - Empregado domstico (L. 5.859/72) Gratificao de Natal Definio: - gratificao compulsria, na base de 1/12 da remunerao por ms trabalhado ou frao igual ou superior a 15 dias; - tem natureza salarial. - Pagamento: vista; duas parcelas. Adiantamento (duas parcelas): - 1. meses de fevereiro e novembro; - frias do empregado (requerimento). No concesso: - Dispensa por justa causa.

poca e valor do pagamento: - at o dia 20 de dezembro;- remunerao do ms de dezembro; - salrio e seus componentes; - recolhimento do FGTS e contribuies sociais (carter salarial). Comissionista - Mdia de 1/11 das comisses dos meses de janeiro a novembro de cada ano. Pagamento: - todos os empregados anualmente; - dispensa sem justa causa (prop.); demisso (prop.); - aposentadoria (prop.); - trmino do contrato a prazo (prop.); - extino por culpa recproca (metade).

Frias Aquisio: - a cada 12 meses de trabalho; - perodo escolhido pelo empregador; - por escrito com 30 dias de antecedncia; - recibo; CTPS; - interrupo do contrato de trabalho. Perda: - dispensa por justa causa; - licena remunerada por mais de 30 dias; paralisao da empresa com percepo de salrio por mais de 30 dias; - afastamento por mais de 6 meses (auxlio doena ou acidente de trabalho); - falta injustificada mais de 32 vezes. Concesso: - perodo concessivo (12 meses); - pagamento em dobro; - membros da mesma famlia; - menor estudante; - fracionamento (exceto menor de idade e maiores de 50 anos) somente em casos excepcionais, nunca inferior a 10 dias; - proibio prestar servio a outro empregador. Durao Contrato a tempo integral: 30 dias at 5 faltas injustificadas; 24 dias de 6 a 14 faltas injustificadas; 18 dias de 15 a 23 faltas injustificadas; 12 dias de 24 a 32 faltas injustificadas. Contrato a tempo parcial: 18 dias de 23 a 25 horas semanais; 16 dias de 21 a 22 horas semanais; 14 dias de 16 a 20 horas semanais; 12 dias de 11 a 15 horas semanais; 10 dias de 6 a 10 horas semanais; 8 dias 5 horas semanais. Obs. Sete faltas injustificadas metade do tempo acima. Obs. 2. Domstico 30 dias.

Remunerao: - salrio integral (horas extras e adicionais); - acrscimo de 1/3; - at 2 dias antes do incio do gozo. Abono pecunirio: - converso de 1/3 das frias em dinheiro; - 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo; - proibio (aeronautas e contrato por tempo parcial). Frias vencidas: - pagamento em dobro + 1/3. Frias proporcionais: - extino sem justa causa; - pedido de demisso; - proporo 1/12 + 1/3. Frias coletivas: - todos empregados de uma empresa; - fracionamento 2 perodos (no inferior a 10 dias); - comunicado ao MT e aos sindicatos; - abono negociao com o sindicato.