A ANTROPOLOGIA E OS SISTEMAS SIMBLICOS

Prof. Fabiano Santana

Tabus organizacionais

Assuntos considerados crticos e muitas vezes polmicos Podem estar relacionados a tabus da sociedade que so trazidos para dentro da empresa Podem surgir de eventos que marcam profundamente o consciente ou inconsciente do grupo No so tratados de forma clara e expressa Podem estar relacionados a algum preconceito

Tabus organizacionais

Exemplos

Mitos organizacionais

O mito uma representao coletiva que d significado s aes e aos acontecimentos do ambiente de trabalho, dando explicaes de seu universo (ZIEMER, 1996, p. 45). Os mitos tm funo organizadora e estruturante, chegando mesmo a ajudar a criar uma identidade organizacional. Bastante comum tanto em organizaes pblicas como em privadas.

Mitos organizacionais

Exemplos
Todo

funcionrio pblico trabalha apenas o essencial Clima organizacional ruim apenas em empresas que pagam mal Funcionrios mais velhos tm dificuldade em se adaptar a novas situaes Setores onde s existem mulheres so menos produtivos e barulhentos

Estrias

So narrativas baseadas em fatos reais que ocorrem na organizao Semelhante ao Mito, que produzido coletivamente e tem por objetivo instaurar a ordem Servem para reforar uma conduta ou comportamento So de fcil propagao Exemplo: funcionrio d exemplo de honestidade e usado como modelo

Valores

Os valores expressam o que a organizao valoriza como comportamento Tudo aquilo que a empresa valoriza (tica, postura, compromisso) Geralmente difundidos pelos fundadores ou diretores Esto em sintonia com a misso da empresa a base do comportamento organizacional

Crenas

Aquilo que aceito como verdade sem ser questionado So criadas a partir de experincias individuais ou coletivas Assim como os Valores, so a base da cultura organizacional, mas no so divulgadas abertamente porque no so apresentadas de forma clara e objetiva. So reveladas atravs de aes, posturas, comportamentos.