CLIMA

ORGANIZACIONAL
A definição mais usada de Clima Organizacional é a de um
conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de
trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos
que vivem e trabalham neste ambiente e que influencia a
motivação e o comportamento dessas pessoas.
Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos
membros de uma empresa, em relação a diferentes
aspectos da cultura ou realidade aparente da organização,
tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de
comunicação, valorização profissional e identificação com a
empresa.
A apuração do nível de satisfação dos colaboradores, se faz necessária
para:
•Indicar e apoiar as decisões dos gestores;

•Mensurar como está a qualidade de vida no trabalho dos

colaboradores. Assim, se a qualidade do trabalho for pobre, conduzirá à
alienação do empregado e à insatisfação, à má vontade, ao declínio da
produtividade, à comportamentos contraproducentes (como
absenteísmo, rotatividade, roubo, sabotagem, militância sindical etc.)

•Estabelecer referências confiáveis sobre um ambiente específico para

implementar ações, onde cresça a motivação, gerando um espírito
participativo, efetivo, levando a empresa a atingir excelentes níveis de
produtividade e comprometimento.
O clima organizacional é uma
variável que influi diretamente na
produtividade, pois o grau de
salubridade de uma organização
depende de sua atmosfera
psicológica.