Porte / tamanho: Pequeno Misso e valores: uma empresa slida e tica no mercado com solues inovadoras e criativas no seguimento

o de zeladoria, servios gerais, segurana e controle de acesso, com equipes preparadas e motivadas agregando valor e satisfao ao nossos clientes e est entre as melhores empresas no mercado de terceirizao, buscando a excelncia na qualidade de atendimento. Pblico-alvo: Empresas Pblicas e Privadas, com o intuito de trazer todos os benefcios da terceirizao. Quantidade de funcionrios: 47 ( quarenta e sete ) Nome e cargo do contato que respondeu este questionrio:

1) Qual cultura organizacional da empresa? R: 2) Como realizado o recrutamento de candidatos (internos / externos / mistos)? R: Atravs de currculos e indicaes 3) Quais so os critrios utilizados para o processo de seleo dos candidatos que faro entrevista? R: Candidatos que j possuam experincias em servios anteriores no qual esteja agregado ao cargo em aberto. 4) Qual o tipo de entrevista feita aos candidatos? R: Utilizamos a entrevista estruturada, onde cuidadosamente planejada para extrair o mximo de informao possvel do candidato com o mnimo de perguntas do entrevistaodor. 5) Existe alguma prova na qual o candidato submetido? R: No 6) Existe algum teste psicolgico na qual o candidato submetido? R: No 7) Existe alguma dinmica na qual o candidato submetido? R:No 8) Qual processo de integrao de novos funcionrios na empresa?

R: Um dia antes do funcionrio exercer a funo a qual foi contratado ele submetido a uma visita no posto de servios para conhecer o local de trabalho. 9) Existem programas de treinamento e/ou desenvolvimento dos funcionrios? R: sim , como avia mencionado logo acima, alm de uma vista no local de trabalho este funcionrio passa por um pequeno treinamento, antes de exercer sua funes especficas. 10) A equipe de trabalho tem conhecimento dos valores da empresa? R: No 11) A equipe de trabalho motivada? Buscam objetivos comuns? R: No 12) Quem avalia o desempenho das pessoas? R: o supervisor 13) Que tipo de desempenho avaliado? R: avaliado sua pontualidade a capacidade de trabalhar em grupo e em alguns momentos suas habilidades individuais 14) Como feita a comunicao da avaliao de desempenho? R: feita atravs do supervisor, sendo o responsvel de nos informar se aquele profissional est de acordo com os requisitos impostos pela gerencia. 15) Quem descreve e analisa os cargos? R: a gerncia.