PROFESSOR HENRYNONAKA

MestreemAdministrao UEL/PR

GESTODOCONHECIMENTOEEDUCAO CORPORATIVA
Aula1 AimportnciadaGestodoConhecimento

CONTEDODAAULA
GestodoConhecimento (Aspectosintrodutrios). AesquecontribuemparaaGestodo Conhecimento.

GESTODOCONHECIMENTO
AImportnciadoConhecimento: Odiferencialcompetitivodasorganizaes oconhecimento.Acriaoeadifusodo conhecimentosoachavecompetitivaparao sucessodasorganizaes. (SILVA,FILHO,2005,p.24).

GestodoConhecimento (Aspectosintrodutrios)

GESTODOCONHECIMENTO
AImportnciadoConhecimento: Interessageraredisseminaroconhecimento, eproduzirinovaes.AINOVAOvista comoumdoselementosdeterminantesda competitividadeempresarial.Naverdade,a vantagemcompetitivadaorganizaodecorre desuacapacidadedecriare inovarsempre.. (SILVA,FILHO,2005,p.24).

ATIVIDADEEMSALA

GestodoConhecimento
AesquecontribuemparaaGestodo Conhecimento: Comprometimentodaaltaadministrao. ObjetivosdaGestodoConhecimentodevem estarligadosaoPlanejamentoEstratgico. Formaodeequipesdetrabalho. Estmuloaodesenvolvimento doprofissional. Adquirirconhecimento.

Aesquecontribuemparaa GestodoConhecimento

GESTODOCONHECIMENTO
AesquecontribuemparaaGestodo Conhecimento: ApoiodaTecnologiaparacompartilhamentode informaoeconhecimento. Estabelecimentodeparceriascomorganizaes quedetmconhecimentorelevante. VisoSistmica. CulturaOrganizacional. EstmuloaCriatividade.

Comprometimentoda AltaAdministrao.

GESTODOCONHECIMENTO
Comprometimentodaaltaadministrao: Definirasreasnasquaisosfuncionriosda organizaodevemfocalizarseusesforosde aprendizado. Estabelecermetasdesafiadoras. Criarculturasorganizacionais voltadasinovao, experimentaoeao aprendizadocontnuo

GESTODOCONHECIMENTO
Comprometimentodaaltaadministrao: Estarcomprometidacomresultadosdelongo prazo. Estarcomprometidacomaotimizaodetodas asreasdaempresa.

VDEO

GestodoConhecimentonasEmpresas

ObjetivosdaGestodoConhecimento devemestarligadosaoPlanejamento Estratgico.

GESTODOCONHECIMENTO
ObjetivosdaGestodoConhecimentoligadosaoPE. AGestodoConhecimentotratadaadministrao doconhecimentoemambientesorganizacionais. Partedopressupostodequeoconhecimento propriedadeindividualquepodeser compartilhada,equegeravalorparaprocessose tarefasaseremdesempenhadas pelosseusdetentores (SILVA,FILHO,2005,p.69).

GESTODOCONHECIMENTO
ObjetivosdaGestodoConhecimento ligadasaoPE. AGestodoConhecimentoinsereseno contextodenegcios,dependentedamissoe estratgiadaorganizao (SILVA,FILHO,2005,p.70).

PERGUNTAS

FORMAODEEQUIPESDETRABALHO

GESTODOCONHECIMENTO
Formaodeequipesdetrabalho. Emumdesenvolvimentoparalelo,nmeros crescentesdefuncionriosestopassandouma partemaiordoseutempotrabalhandoem equipesougruposdeprojeto.(PROBST,RAUB, ROMHARDT2002,p.137).

GESTODOCONHECIMENTO
Formaodeequipesdetrabalho. Oquesuacolaboraofazparatodooprojeto? Comoelecompartilhaseuconhecimentocom oscolegasecomoeleusaoconhecimento deles?Osfuncionrioscadavezmaisdependem daajudamtuapararealizaremtarefas complexascomxito. (PROBST,RAUB,ROMHARDT 2002,p.137).

GESTODOCONHECIMENTO
Formaodeequipesdetrabalho. Osucessodeumprojetooudeumaequipe estestreitamenterelacionadocomaeficincia docompartilhamentodeconhecimentono grupo.(PROBST,RAUB,ROMHARDT 2002,p.137).

GESTODOCONHECIMENTO
Fatoresinibidoresdatransfernciade conhecimento:(SegundoFILHO,SILVA,2005,P.75) Faltadeconfiana. Cultura,vocabulriodiferentes. Faltadetempoelocalparaencontros. Ausnciaderecompensase incentivosparaapartilha.

GESTODOCONHECIMENTO
Fatoresinibidoresdatransfernciade conhecimento:(SegundoFILHO,SILVA,2005,P.75) Faltadecapacidadedeabsorodo conhecimento. Crenadequeoconhecimentouma prerrogativadegrupos particulares.

Estmuloaodesenvolvimentodo Profissional.

GESTODOCONHECIMENTO
Estmuloaodesenvolvimento do conhecimentodoprofissional. Odesenvolvimento doConhecimentoinclui todososesforosadministrativosnosquaisa organizaoseempenhaconscientementepara adquirirascompetnciasquenotm,oucriar competnciasqueaindano existemdentroouforada empresa.(PROBST,RAUB, ROMHARDT2002,p.109).

PERGUNTAS

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