Responsabilidade Social e Sustentabilidade Valorizao da Diversidade no Setor Bancrio

So Paulo, 02 de abril de 2008

Federao Brasileira de Bancos

Fundada em 27.11.1967 Entidade civil sem fins lucrativos

114 associados de um total de 159 bancos

98% dos Ativos e 95% do Patrimnio Lquido Conselho de Administrao - 18 presidentes

Diretoria Executiva - 14 membros

24 Comisses Tcnicas Atuao nacional

Viso
Um sistema financeiro saudvel, tico e eficiente condio essencial para o desenvolvimento econmico e social do pas

Misso
Representar os seus associados, objetivando a melhoria contnua da eficincia do sistema financeiro e das suas relaes com a sociedade, contribuindo assim para o desenvolvimento econmico e social do pas

Valores

Valorizar as pessoas Promover valores ticos, morais e legais Incentivar prticas de cidadania e responsabilidade social

Defender o livre mercado e a livre concorrncia

Atuar com profissionalismo e transparncia Valorizar a diversidade

Universo
Governana Sociedade Fornecedores Clientes Meio ambiente Funcionrios

Recorte Funcionrios

Mercado de trabalho dos bancos

Contexto

Primeiro Acordo Coletivo Setorial de alcance nacional

Negociaes permitem avanos continuados

Ministrio Pblico do Trabalho promove aes civis pblicas alegando prticas discriminatrias (2005) TRT 10 Regio nega provimento s aes (2006) Dilogo com a Comisso de Direitos Humanos da Cmara (2006/07)

Fatos

Os bancos e suas equipes espelham a sociedade brasileira A discriminao e o preconceito emergem das distores sociais,

econmicas e culturais histricas do pas

No cabe a um nico setor econmico a obrigao de corrigi-las necessrio um esforo coletivo - pblico e privado - em busca das

necessrias transformaes

O setor bancrio engaja-se a partir de uma perspectiva positiva

Jovem Aprendiz

Cooperao tcnica com o Ministrio do Trabalho e Emprego

Jovens de 14 a 24 anos
Regulamentada pela Lei 5.598

1.800 vagas em 2006 4.141 em 2008 3.297 preenchidas

Pessoas com deficincia

Atendimento Lei 8.213 Lei de Cotas

Participao no Quadro (Bancos Privados)

Junho 04 : 0,54% Dezembro 07 : 2,50%

O Projeto

Foco do projeto
Nacionalidade Cultura Etnia Gnero Orientao sexual Religio Estilo Pessoas com deficincia Atitude Idade

A diversidade uma riqueza brasileira

Objetivos

Promover a equidade e igualdade de oportunidades Obter maior diversidade humana nos quadros dos bancos Aes efetivas e diferenciadas nos bancos Ter a co-responsabilidade nas solues com os atores ligados ao tema

Sensibilizar os demais setores da sociedade

O setor tem apenas 2% da fora de trabalho de empresas privadas - mercado formal

Agregar referncia
Assessoria tcnica especializada

CEERT Centro de Estudos das Relaes de Trabalho e Desigualdades

Ampliar o dilogo
Processo de construo coletiva e multidisciplinar

Comisso bipartite de igualdade de oportunidades com Contraf/CUT GT Apoio Tcnico com a OIT - Ipea - Contraf/CUT - IBGE e MPT Comisso de Direitos Humanos Cmara dos Deputados Consultas a diversos especialistas

Aes

Criao de Nova Cultura Casos de Sucesso Prticas de Recursos Humanos Censo da Diversidade

Nova Cultura
Workshops

22 bancos - 78 participantes

Informar e engajar os profissionais de Recursos Humanos Auxiliar na reflexo sobre desigualdade e diversidade no cotidiano Auxiliar na auto-percepo Construir conjuntamente propostas de implementao Formar multiplicadores

Bancos instalam comisses multidisciplinares Diversidade como pauta permanente da agenda

Casos de Sucesso
Objetivos

Identificar e avaliar as melhores prticas Divulgar para multiplicar a ao dos bancos

Possibilitar a disseminao para outros setores da sociedade Banco do Brasil, Bradesco, CEF, Citi, HSBC, Ita, Nossa Caixa, Real, Safra, Santander e Unibanco

11 bancos - 58 cases

Casos de Sucesso

4 5

11

PCD Jovens de baixa renda Pop. Negra Gnero Orientao sexual

6 8 9

11

Terceira idade Pop. Indgena Outros

Prticas de RH
Objetivos
Identificar processos que possam favorecer ou dificultar a diversidade

Recrutamento / Seleo / Treinamento Promoo / Acompanhamento Transferncia /Demisso Pr-teste com Banco do Nordeste, Bradesco, Citi e Nossa Caixa

Censo
Objetivos

Identificar, comparar e analisar o perfil dos funcionrios Apoiar planos de ao diferenciados por banco e por rea geogrfica Estabelecer paralelos com outros setores/segmentos da sociedade Instrumentalizar a Gesto de Recursos Humanos

Questionrio e Campanha de Comunicao

Censo
Caractersticas do questionrio

Exclusivo para funcionrios dos bancos Cadastro base - RAIS dez 07 Mais de 400.000 funcionrios 16 bancos 23 perguntas Internet Possibilidade de papel em agncias remotas

Censo
Caractersticas da base de dados

Base de dados residente na Febraban Segurana fsica e lgica privilegiadas Monitoramento da adeso dos bancrios Gestores especficos em cada banco

45 dias corridos o perodo de preenchimento Incio em 09 de abril e trmino em 23 de maio

Comunicao
Objetivos

Informar / Sensibilizar / Engajar os funcionrios Obter mxima adeso ao programa e ao questionrio

Mensagens

diversidade como riqueza nacional diversidade como fator de competitividade compromisso e valor institucional amplia a cidadania

Comunicao

DIVERSIDADE

ACARADOBRASIL

O Brasil tem a sua cara. Conhecer voc melhor vai ajudar a construir uma sociedade mais justa e participativa

Comunicao
Elementos

Mapa do Brasil Cores Fotos de brasileiros comuns de vrias origens e tipos 04 personagens centrais Vdeo motivacional

Hot Site exclusivo - www.febraban-diversidade.org.br

Adeso das equipes

Condio Fundamental

Mobilizar 28.000 Agncias e Pabs

Ao das lideranas dos bancos Ao das lideranas sindicais

Desafios
um processo longo

Envolve relaes humanas possibilitando situaes delicadas e imprevistas

Expe contedos subjetivos com potencial de conflitos Polticas de promoo da igualdade interferem na cultura das organizaes Estudos sinalizam 3 a 5 anos para obteno de resultados consistentes

Obrigado !
Mrio Srgio Vasconcelos

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