PARECER JURDICO SOBRE PODER DISCIPLINAR DO EMPREGADOR

EXPOSIO DA MATRIA Consulta-nos sobre a melhor forma de a l!"a#$o de ad%ert&n"!as' sus ens(es e dem!ss$o or mot!%os d!s"! l!nares no )mb!to do Poder D!ret!%o do Em re*ador+ ,E-IS,AO CO.S/,TADA Const!tu!#$o 0ederal' Consol!da#$o das ,e!s Trabalh!stas+ A.1,ISE DA MATRIA In!"!almente' "um re es"lare"er 2ue a Em resa tem o de%er de or*an!3ar as at!%!dades 2ue desem enha de forma a ro !"!ar um amb!ente se*uro e saud4%el tanto aos seus fun"!on4r!os 2uanto aos seus "l!entes+ .este sent!do' o "hamado 5Poder D!ret!%o do Em re*ador6 en"erra uma s7r!e de d!re!tos e obr!*a#(es 2ue de%em ser estabele"!das aos em re*ados' de modo a oss!b!l!tar a "on%!%&n"!a harm8n!"a e a sat!sfa#$o sustent4%el dos ob9et!%os da em resa+ Dentre os d!re!tos e obr!*a#(es "!tados' e:!ste o 5Poder D!s"! l!nar6 2ue 7 ao mesmo tem o "ausa e "onse2u&n"!a das un!#(es no )mb!to trabalh!sta+ Causa' o!s a em resa de%e estabele"er um re*ulamento ou uma s7r!e de re*ras es e";f!"as de ro"ed!mento de a"ordo "om a sua at!%!dade e"on8m!"a+ Por e:em lo' na em resa "onsultante' uma re*ra es e";f!"a de ro"ed!mento 7 2ue todos os motor!stas de%em ut!l!3ar "!nto de se*uran#a+ A Conse2u&n"!a do n$o uso do "!nto ode <e de%e= ense9ar a a l!"a#$o de un!#(es no trabalho+ Os arts+ >?@ e >?A> da C,T determ!nam as obr!*a#(es de em re*ados e em re*adores' no 2ue tan*e ao "um r!mento de normas de se*uran#a' or e:em lo+ Ra3$o esta' ela 2ual a em resa
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Art. 157 - Cabe s empresas: I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho II - instruir os empregados! atra"#s de ordens de ser"io! $uanto s precau%es a tomar no sentido de e"itar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais III - adotar as medidas $ue lhes se&am determinadas pelo 'rg(o regional competente I) - facilitar o e*erc+cio da fiscaliza(o pela autoridade competente.

ode ad%ert!r ou un!r ma!s se%eramente o trabalhador 2ue se re"usa a "um r!r determ!nado ro"ed!mento estabele"!do+ Todas as un!#(es de%em se*u!r al*uns r!n"; !os b4s!"os "omo atual!dade' un!"!dade e ro or"!onal!dade+ A atual!dade d!3 res e!to ao momento e:ato da a l!"a#$o+ O em re*ador de%e a*!r !med!atamente 2uando tomar "onhe"!mento do ato faltoso+ A demora na a l!"a#$o da enal!dade ade2uada "onst!tu! o 5 erd$o t4"!to6 e a un!#$o erde o seu sent!do+ /n!"!dade s!*n!f!"a un!r somente uma %e3 or "ada r4t!"a+ Se o fun"!on4r!o "omete uma !nfra#$o de tr)ns!to e a em resa o ad%erte' mesmo 2ue a2uela !nfra#$o se9a "ons!derada *ra%e' n$o oder4 sus end&-lo oster!ormente elo mesmo ato+ O mesmo o"orre "om a 9usta "ausa+ .$o se ode dem!t!r or 9usta "ausa' or um mot!%o 94 re reend!do anter!ormente+ A !nobser%)n"!a da un!"!dade ode ense9ar em nul!dade da un!#$o+ A ro or"!onal!dade 7 re2u!s!to sub9et!%o 2ue d!3 res e!to B *rada#$o da r4t!"a faltosa "om a enal!dade a l!"ada+ .$o se de%e un!r "om 9usta "ausa um Cn!"o atraso de ou"os m!nutos ou' elo "ontr4r!o ad%ert!r um fun"!on4r!o 2ue re!teradamente a%an#a o s!nal %ermelho ondo em r!s"o a %!da de todos+ A ro or"!onal!dade de%e ser afer!da ela *ra%!dade da falta' re!n"!d&n"!a' tudo dentro de um senso 9usto e moderado+ Duanto Bs formas de un!#$o e:!stem as Ad%ert&n"!as' Sus ens$o e a Dem!ss$o or Eusta Causa+ ADFERTG.CIA A ad%ert&n"!a 7 um a%!so ao em re*ado ara 2ue ele tome "onhe"!mento do seu "om ortamento !l;"!to e das !m l!"a#(es 2ue odem ad%!r em "aso de re!n"!d&n"!a+ As ad%ert&n"!as odem ser %erba!s' "ontudo' e:tremamente desa"onselhado' o!s a ad%ert&n"!a meramente %erbal *era ou"a ou 2uase nenhuma ro%a na e%entual!dade de um ro"esso trabalh!sta+ .$o h4 na C,T 2ual2uer re%!s$o ara as ad%ert&n"!as+ Estas de"orrem do "ostume "onsa*rado ela 9ur!s rud&n"!a trabalh!sta+ O mot!%o ense9ador da ad%ert&n"!a n$o e:!ste de forma es e";f!"a+ .a %erdade' a re*ra a ser le%ada em "onta 7 a da ra3oab!l!dade e da ro or"!onal!dade entre a falta e a ad%ert&n"!a+

Art. 15, - Cabe aos empregados: I - obser"ar as normas de segurana e medicina do trabalho! inclusi"e as instru%es de $ue trata o item II do artigo anterior Il - colaborar com a empresa na aplica(o dos dispositi"os deste Cap+tulo -ar.grafo /nico - Constitui ato faltoso do empregado a recusa in&ustificada a0 obser"1ncia das instru%es e*pedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior b0 ao uso dos e$uipamentos de prote(o indi"idual fornecidos pela empresa.

 de%er do em re*ador ad%ert!r or es"r!to o em re*ado' 2uando tomar "onhe"!mento de uma "onduta oten"!almente les!%a "ontra s! ou "ontra outros <fun"!on4r!os ou "l!entes=+ Mas de%e sem re le%ar em "onta a *ra%!dade da r4t!"a+ S/SPE.SO DISCIP,I.AR A sus ens$o 7 med!da de un!#$o "om efe!to eda*H*!"o forte+ A falta de%e ser bastante *ra%e' o!s ha%er4 re9u;3o dos sal4r!os ao em re*ado+ -eralmente' a esar de n$o e:!st!r re*ra neste sent!do' as em resas de%em ad%ert!r o em re*ado elo menos I %e3es "onse"ut!%as antes de ut!l!3ar a sus ens$o+ Pro or"!onal!dade tamb7m 7 ne"ess4r!a+ O er;odo de sus ens$o de%e ser "urto' "ons!derando a erda dos sal4r!os+ .$o h4 l!m!te m;n!mo' mas n$o ode ser su er!or a IJ d!as "onse"ut!%os' "onforme determ!na o art+ K@K da C,TL+ A h! Htese de um fun"!on4r!o 2ue de!:a de ut!l!3ar o "!nto de se*uran#a or ma!s de tr&s o"as!(es ode ser suf!"!ente ara a l!"a#$o da sus ens$o+ A sus ens$o !m orta em erda do sal4r!o e de 2ua!s2uer outros benef;"!os durante o er;odo da sus ens$o+ A sus ens$o 7 ut!l!3ada 2uando a em resa a!nda tem es eran#as de res*atar o "om ortamento do em re*ado antes da a l!"a#$o de 9usta "ausa+ E/STA CA/SA a enal!dade m4:!ma 2ue se ode !m or ao trabalhador' em re*o' seus d!re!tos na res"!s$o "ontratual ser$o l!m!tados+ or2ue al7m de erder seu

Os atos faltosos do em re*ado 2ue 9ust!f!"am a res"!s$o do "ontrato elo em re*ador tanto odem refer!r-se Bs obr!*a#(es "ontratua!s "omo tamb7m B "onduta essoal do em re*ado 2ue ossa reflet!r na rela#$o "ontratual+ As h! Hteses de res"!s$o or 9usta "ausa s$o es e";f!"as e e:"lus!%amente rela"!onadas no art+ KAL da C,T+I' "onforme se*ueM
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Art. 272 - A suspens(o do empregado por mais de 34 5trinta0 dias consecuti"os importa na rescis(o in&usta do contrato de trabalho. 3 Art. 2,6 - Constituem &usta causa para rescis(o do contrato de trabalho pelo empregador: a0 ato de improbidade b0 incontin7ncia de conduta ou mau procedimento c0 negocia(o habitual por conta pr'pria ou alheia sem permiss(o do empregador! e $uando constituir ato de concorr7ncia empresa para a $ual trabalha o empregado! ou for pre&udicial ao ser"io d0 condena(o criminal do empregado! passada em &ulgado! caso n(o tenha ha"ido suspens(o da e*ecu(o da pena e0 des+dia no desempenho das respecti"as fun%es f0 embriaguez habitual ou em ser"io g0 "iola(o de segredo da empresa h0 ato de indisciplina ou de insubordina(o i0 abandono de emprego &0 ato lesi"o da honra ou da boa fama praticado no ser"io contra $ual$uer pessoa! ou ofensas f+sicas! nas mesmas condi%es! sal"o em caso de leg+tima defesa! pr'pria ou de outrem

ATO DE IMPRONIDADE At!tudes 2ue re%elam desonest!dade' abuso de "onf!an#a' fraude ou m4-f7' %!sando uma %anta*em ara s! ou ara outrem+ E:+M furto' adultera#$o de do"umentos essoa!s ou erten"entes ao em re*ador' falsa de"lara#$o ara re"eb!mento do sal4r!o-fam;l!a' des%!o de bens da em resa' altera#$o de "art$o de onto ara o"ultar atraso' et"+ I.CO.TI.G.CIA DE CO.D/TA F!da desre*rada do em re*ado' "om ortamento desordenado em Cbl!"o+ E:M r!:as e "ontendas hab!tua!s+ "onf!*urada tamb7m or obs"en!dades rat!"adas' l!bert!na*em' orno*raf!a' ass7d!o se:ual' et"+ MA/ PROCEDIME.TO o mau "om ortamento do em re*ado dentro ou fora da em resa+ essen"!al 2ue o "om ortamento "onturbe o amb!ente de trabalho' as boas rela#(es e o res e!to 2ue entre os "olaboradores+ Dual2uer ato do em re*ado 2ue ela sua *ra%!dade' !m oss!b!l!te a "ont!nua#$o do %!n"ulo' desde 2ue n$o re%!sto re"!samente nas dema!s h! Hteses+ E:M /t!l!3ar %e;"ulo da em resa sem autor!3a#$o ara f!ns art!"ularesO Ret!rar-se do lo"al de ser%!#o sem erm!ss$o durante o e: ed!enteO /t!l!3ar-se de l!n*ua*em *rosse!ra ou desres e!tosa ara "om os "ole*as+ .E-OCIAO PANIT/A, Duando o em re*ado' sem autor!3a#$o e: ressa do em re*ador' or es"r!to ou %erbalmente' e:er"e' de forma hab!tual' at!%!dade "on"orrente' e: lorando o mesmo ramo de ne*H"!o' ou e:er"e outra at!%!dade 2ue' embora n$o "on"orrente' re9ud!2ue o e:er";"!o de sua fun#$o na em resa+ Tamb7m 2uando o em re*ado ut!l!3a seu tem o de ser%!#o na %enda de rodutos rH r!os' em e%!dente re9u;3o ao seu trabalho e de "ole*as+ CO.DE.AO CRIMI.A, .esse "aso' 7 ne"ess4r!o 2ue o em re*ado se9a "ondenado "r!m!nalmente "om senten#a trans!tada em 9ul*ado' onde o mesmo se en"ontre !m oss!b!l!tado f!s!"amente da resta#$o do ser%!#o ela "ondena#$o "r!m!nal+ Pr!s$o n$o 7 mot!%o ara Eusta Causa+ Pr!s$o 7 "ausa de sus ens$o do "ontrato+ DESQDIA 2uando o em re*ado e:er"e suas fun#(es "om ne*l!*&n"!a' re*u!#a' m4 %ontade' d!s l!"&n"!a' desaten#$o' et"+ /m "on9unto de e2uenas faltas' 2ue mostram a om!ss$o do em re*ado no ser%!#o' desde 2ue ha9a re et!#$o dos atos faltosos+ /ma sH falta n$o %a! "ara"ter!3ar des;d!a+ As faltas anter!ores de%em' or7m ter s!do de un!#$o ao em re*ado'
80 ato lesi"o da honra ou da boa fama ou ofensas f+sicas praticadas contra o empregador e superiores hier.r$uicos! sal"o em caso de leg+tima defesa! pr'pria ou de outrem l0 pr.tica constante de &ogos de azar. -ar.grafo /nico - Constitui igualmente &usta causa para dispensa de empregado a pr.tica! de"idamente compro"ada em in$u#rito administrati"o! de atos atentat'rios segurana nacional.

a!nda 2ue sob a forma de ad%ert&n"!a %erbal+ A "onf!*ura#$o da 9usta "ausa se dar4 "om a Clt!ma falta+ EMNRIA-/ER PANIT/A, O/ EM SERFIO Se o em re*ado embr!a*a-se "om hab!tual!dade fora do ser%!#o' trans are"endo esse ato no trabalho' est4 "ara"ter!3ada a falta *ra%e+ Se a embr!a*ue3 n$o 7 hab!tual' mas real!3ada no rH r!o ser%!#o' a 9usta "ausa tamb7m ser4 obser%ada+ Para a "ara"ter!3a#$o da embr!a*ue3 hab!tual h4 ne"ess!dade de sua re et!#$o+ .o entanto' a embr!a*ue3 no ser%!#o ode ser "ara"ter!3ada a enas or uma falta+ 5O al"ool!smo 7 uma f!*ura t; !"a de falta *ra%e do em re*ado ense9adora da 9usta "ausa ara a res"!s$o do "ontrato de trabalho+ Mesmo sendo uma doen#a de "onse2u&n"!a mu!to *ra%e ara a so"!edade 7 mot!%o de res"!s$o "ontratual or2ue a le! ass!m determ!na+ O al"ool!smo 7 um roblema da al#ada do estado 2ue de%e assum!r o "!dad$o doente' e n$o o em re*ador 2ue n$o 7 obr!*ado a tolerar o em re*ado al"oHlatra 2ue' ela sua "ond!#$o ode estar %ulner4%el a a"!dentes de trabalho' roblemas de "on%;%!o e !nsat!sfatHr!o desem enho de suas fun#(es+6 <Eur!s rud&n"!a do TST=+ FIO,AO DE SE-REDO DA EMPRESA O"orre 2uando o em re*ado d!%ul*a mar"as e atentes' fHrmulas do em re*ador' sem o seu "onsent!mento' o 2ue n$o de%er!a ser tornado Cbl!"o' "onf!*urando re9u;3o a2uele+ A re%ela#$o sH "ara"ter!3ar4 %!ola#$o se for fe!ta a ter"e!ro !nteressado' "a a3 de "ausar re9u;3o B em resa' ou a oss!b!l!dade de "aus4-lo de mane!ra a re"!4%el I.DISCIP,I.A D!3 res e!to ao des"um r!mento de ordens *era!s do em re*ador' d!r!*!das !m essoalmente ao 2uadro de em re*ados+ E:M Pro!b!#$o de fumar em "ertos lo"a!s+ I.S/NORDI.AO Desobed!&n"!a a determ!nada ordem essoal endere#ada a "erto em re*ado ou a e2ueno *ru o+ .este "aso n$o s$o as ordens *era!s do rH r!o em re*ador' mas as ordens do "hefe' en"arre*ado' l!*adas ao ser%!#o' "omo o fato de n$o fa3er o ser%!#o 2ue lhe fo! determ!nado no d!a' et"+ ANA.DO.O DE EMPRE-O A falta !n9ust!f!"ada ao ser%!#o or ma!s de tr!nta d!as resume-se "omo abandono de em re*o+ E:!stem' no entanto' "!r"unst)n"!as 2ue fa3em "ara"ter!3ar o abandono antes dos tr!nta d!as+ o "aso do em re*ado 2ue demonstra !nten#$o de n$o ma!s %oltar ao ser%!#o+ .este "aso' de%!do a ne"ess!dade de demonstrar a !nten#$o do em re*ado em n$o ma!s retornar ao ser%!#o' 7 a"onselh4%el 2ue o mesmo se9a not!f!"ado ara retornar ao trabalho sob a ena da a l!"a#$o de 9usta "ausa+ <.ot!f!"a#$o' "arta "om AR= O0E.SAS 0QSICAS

A*red!r f!s!"amente 2ual2uer essoa' o em re*ador e su er!ores h!er4r2u!"os' sal%o em "aso de le*;t!ma defesa' rH r!a ou de outrem+ A falta *ra%e !nde ender4 da e:!st&n"!a de les$o "or oral ou fer!mento' bastando a enas a ofensa f;s!"a+ E:M em re*ado esmurrar o outro+ ,ESSES T PO.RA E T NOA 0AMA Duando o em re*ado fer!r a honra e a boa fama do em re*ador ou su er!ores h!er4r2u!"os ou de 2ual2uer outra essoa no ser%!#o no lo"al da em resa ou onde esta e:er"e suas at!%!dades' de forma a "onturbar o amb!ente de trabalho' sal%o 2uando a e:er"er em le*;t!ma defesa' rH r!a ou de outrem+ E:+M CalCn!a' !n9Cr!a e d!fama#$o' odendo ser rat!"ados or ala%ras ou *estos+ EO-OS DE ARAR Os 9o*os de a3ar' r!fas n$o autor!3adas e outros' sem re foram re9ud!"!a!s B moral do em re*ado' ass!m a falta *ra%e o"orre 2uando rat!"ados "onstantemente no lo"al de trabalho+ .e"ess4r!a a hab!tual!dade ara a "onf!rma#$o da falta *ra%e' ou"o !m ortando se o 9o*o 7 ou n$o a d!nhe!ro+ ATOS ATE.TATURIOS T SE-/RA.A .ACIO.A, SH se "ons!dera 9usta "ausa ara a d!s ensa do em re*ado a r4t!"a' de%!damente "om ro%ada em !n2u7r!to adm!n!strat!%o !nstaurado elas autor!dades "om etentes' de atos atentatHr!os "ontra a se*uran#a na"!onal' "omo ser!am os atos de terror!smo' et"+ CO.C,/SO A a l!"a#$o das enal!dades de%e ser !med!ata e 9usta' de modo a oss!b!l!tar a ada ta#$o do fun"!on4r!o B rot!na da em resa+ A assessor!a 9ur;d!"a 7 !m ortante ara a9udar a !dent!f!"ar e *raduar a a#$o do em re*ado e a tomar a de"!s$o sobre 2ual un!#$o a l!"ar+ o Pare"er+