Edital TRT 1 Região

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TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 1 REGIO

CONCURSO PBLICO

EDITAL N 01/2012 DE ABERTURA DE INSCRIES

A PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 1 REGIO, tendo em vista o contrato celebrado com a FUNDAO CARLOS CHAGAS, faz
saber que ser realizado em locais, datas e horrios a serem oportunamente divulgados, Concurso Pblico para provimento de cargos do Quadro Permanente
de Pessoal deste Tribunal, o qual reger-se- de acordo com as Instrues Especiais que fazem parte deste Edital.

INSTRUES ESPECIAIS

I. DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1. O Concurso Pblico realizar-se- sob a responsabilidade da Fundao Carlos Chagas, obedecidas s normas deste Edital.
2. O Concurso destina-se ao preenchimento de vagas ora existentes e das que vierem a surgir, relativos aos cargos constantes no Captulo II, obedecida a
ordem classificatria, durante o prazo de validade previsto neste Edital.
3. Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio (Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e
alteraes posteriores).
4. Os candidatos aos Cargos/reas/Especialidades do presente Concurso ficaro sujeitos jornada de 40 (quarenta) horas semanais, na forma do artigo 19 da
Lei n 8.112/90 e alteraes posteriores, salvo disposies em leis especficas.
5. Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas e a remunerao inicial so os estabelecidos no
Captulo II deste Edital.
6. A descrio das atribuies bsicas dos Cargos/reas/Especialidades consta do Anexo I deste Edital.
7. O contedo programtico consta do Anexo II deste Edital.
8. Os cdigos de opo de regio de realizao das provas relativos cidade do Rio de Janeiro constam do Anexo III deste Edital.

II. DOS CARGOS

1. Os Cargos/reas/Especialidades, os cdigos de opo, a escolaridade/pr-requisitos, o nmero de vagas e a remunerao inicial so os estabelecidos a
seguir.

Ensino Superior Completo Valor da Inscrio: R$ 79,00 (setenta e nove reais)
Cargo/rea/Especialidade
Cdigo
de Opo
Escolaridade/Pr-Requisitos
(a serem comprovados no ato da posse)
N de Vagas
(1)
N de Vagas a
Candidatos com
Deficincia
(2)
Remunerao
Inicial
(3)
Analista Judicirio rea Judiciria A01
Diploma devidamente registrado, de curso de
Graduao em Direito, reconhecido pelo
Ministrio da Educao (MEC).
1 - R$ 6.611,39
Analista Judicirio rea Judiciria
Especialidade Execuo de Mandados
B02
Graduao em Direito, reconhecido pelo
3 - R$ 8.140,08
(4)

Analista Judicirio rea
Administrativa
C03
Ensino Superior em qualquer rea de
formao, inclusive licenciatura plena,
reconhecido pelo Ministrio da Educao (MEC).
1 - R$ 6.611,39
Notas:
(1)
Nmero de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com deficincia).

(2)
Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo V deste Edital.
(3)
Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria e Vantagem Pecuniria Individual.
(4)
Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria, Gratificao de Atividade Externa e Vantagem Pecuniria Individual.

Ensino Mdio Completo Valor da Inscrio: R$ 58,00 (cinquenta e oito reais)
Cdigo
de Opo
Escolaridade/Pr-Requisitos
(a serem comprovados no ato da posse)
N de Vagas
(1)
N de Vagas a
Candidatos com
Deficincia
(2)
Remunerao
Inicial
(3)
Tcnico Judicirio rea
Administrativa
D04
Certificado, devidamente registrado, de
concluso de curso de ensino mdio (antigo 2
grau) ou de curso tcnico equivalente, expedido
por Instituio de Ensino reconhecida pelo
38 2 R$ 4.052,96
Notas:
(1)
Nmero de vagas (incluindo-se a reserva para candidatos com deficincia).

(2)
Reserva de vagas para candidatos com deficincia, nos termos dos dispositivos legais mencionados no Captulo V deste Edital.
(3)
Vencimento, Gratificao de Atividade Judiciria e Vantagem Pecuniria Individual.

III. DOS REQUISITOS PARA A INVESTIDURA NOS CARGOS/REAS/
ESPECIALIDADES

1. O candidato aprovado no Concurso de que trata este Edital ser investido no
Cargo/rea/Especialidade se atender s seguintes exigncias na data da posse:
a) ter nacionalidade brasileira ou gozar das prerrogativas constantes
dos Decretos de n 70.391, de 12 de abril de 1972, n 70.436, de 18
de abril de 1972 e na Constituio da Repblica Federativa do Brasil
de 1988, artigo 12, pargrafo 1;
b) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos;
c) estar em dia com as obrigaes eleitorais;
d) estar em dia com os deveres do Servio Militar, para os candidatos
do sexo masculino;
e) encontrar-se no pleno gozo dos direitos polticos;
f) no estar incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico
federal, nos termos dispostos no artigo 137 da Lei n 8.112/90;
g) possuir os documentos comprobatrios da escolaridade e pr-
requisitos constantes do Captulo II e os documentos constantes do
item 6 do Captulo XIII deste Edital;
h) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do
Cargo/rea/Especialidade, conforme artigo 14, pargrafo nico, da
Lei n 8.112/90.
2. O candidato que, na data da posse, no reunir os requisitos enumerados
no item 1 deste Captulo perder o direito investidura no Cargo/rea/
Especialidade para o qual foi nomeado.
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IV. DAS INSCRIES

1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento e a tcita aceitao das
normas e condies estabelecidas neste Edital, em relao s quais no
poder alegar desconhecimento.
1.1 De forma a evitar nus desnecessrio, o candidato dever recolher o
valor de inscrio somente aps tomar conhecimento de todos os
requisitos e condies exigidos para o Concurso.
2. As inscries ficaro abertas, exclusivamente, via Internet, no perodo de
10h do dia 25/10/2012 s 14h do dia 26/11/2012 (horrio de Braslia),
de acordo com o item 3 deste Captulo.
2.1 As inscries podero ser prorrogadas por at 2 dias teis, por
necessidade de ordem tcnica e/ou operacional, a critrio do Tribunal
Regional do Trabalho da 1 Regio e/ou da Fundao Carlos Chagas.
2.2 A prorrogao das inscries de que trata o item anterior poder ser
feita sem prvio aviso, bastando, para todos os efeitos legais, a
comunicao de prorrogao feita no site www.concursosfcc.com.br.
3. Para inscrever-se, via Internet, o candidato dever acessar o endereo
eletrnico www.concursosfcc.com.br durante o perodo das inscries e,
por meio dos links referentes ao Concurso Pblico, efetuar sua inscrio,
conforme os procedimentos estabelecidos abaixo:
3.1 Ler e aceitar o Requerimento de Inscrio, preencher o Formulrio de
Inscrio e transmitir os dados pela Internet.
3.2 Efetuar o pagamento da importncia referente inscrio por meio
de boleto bancrio ou dbito em conta corrente de banco(s)
conveniado(s), no valor correspondente opo de
Cargo/Area/Especialidade, de acordo com as instrues constantes
no endereo eletrnico da pgina de inscries, at a data limite de
pagamento de inscries: 12/12/2012.
- R$ 79,00 (setenta e nove reais) para os cargos de Analista
Judicirio, todas as reas e especialidades.
- R$ 58,00 (cinquenta e oito reais) para os cargos de Tcnico
Judicirio, todas as reas e especialidades.
3.2.1 O boleto bancrio, disponvel no endereo eletrnico
www.concursosfcc.com.br, dever ser impresso para o
pagamento do valor da inscrio, aps concluso do
preenchimento do Formulrio de Inscrio via Internet, em
qualquer banco do sistema de compensao bancria.
3.2.2 O pagamento do valor da inscrio poder ser efetuado em
dinheiro ou cheque do prprio candidato.
3.2.2.1 O pagamento efetuado por meio de cheque somente
ser considerado quitado aps a respectiva
compensao.
3.2.2.2 Em caso de devoluo do cheque, qualquer que seja o
motivo, considerar-se- automaticamente sem efeito a
inscrio.
3.2.3 Em caso de feriado ou evento que acarrete o fechamento de
agncias bancrias na localidade em que se encontra o
candidato, o boleto dever ser pago antecipadamente.
3.3 A partir de 14/12/2012, o candidato poder conferir, no endereo
eletrnico da Fundao Carlos Chagas, se os dados da inscrio
efetuada foram recebidos e o valor da inscrio foi pago. Em caso
negativo, o candidato dever entrar em contato com o Servio de
Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas, pelo
telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira, em dias teis,
das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), para verificar o ocorrido.
3.4 A inscrio somente ser confirmada aps a comprovao do
pagamento do valor da inscrio.
3.5 Ser cancelada a inscrio com pagamento efetuado por um valor
menor do que o estabelecido e as solicitaes de inscrio cujos
pagamentos forem efetuados aps a data de encerramento das
inscries.
3.6 O candidato inscrito no dever enviar cpia do documento de
identidade, sendo de sua exclusiva responsabilidade a informao
dos dados cadastrais no ato de inscrio, sob as penas da lei.
3.7 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho da 1
Regio no se responsabilizam por solicitaes de inscries no
recebidas por motivo de ordem tcnica dos computadores, falhas de
comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, falta de
energia eltrica, bem como outros fatores que impossibilitem a
transferncia de dados.
3.8 O descumprimento das instrues para inscrio implicar a sua no
efetivao.
4. Ao inscrever-se o candidato dever indicar no Formulrio de Inscrio o Cdigo
da Opo de Cargo/rea/Especialidade e o Cdigo de Regio de Realizao
das Provas de sua preferncia, conforme tabela constante do Captulo II e
Anexo III deste Edital e da barra de opes do Formulrio de Inscrio.
4.1 Fica ciente o candidato, que, para realizao das provas na regio
indicada no Formulrio de Inscrio, ser considerada a oferta de
lugares disponveis e adequados nos colgios selecionados.
4.2 Na hiptese de no haver quantitativo de lugares compatveis com o
nmero de candidatos inscritos, a Fundao Carlos Chagas
determinar outra regio para realizao das provas, sendo
respeitada a ordem alfabtica para alocao dos candidatos.
4.3 Na ocorrncia do disposto nos itens 4.1 e 4.2, no haver troca da
Regio de Realizao das Provas em hiptese nenhuma.
5. Ao inscrever-se no Concurso recomendado ao candidato observar
atentamente as informaes sobre a aplicao das provas (Captulo VII,
item 1) uma vez que s poder concorrer a um Cargo/rea/Especialidade
por perodo de aplicao.
5.1 O candidato que efetivar mais de uma inscrio para o mesmo
perodo de aplicao das provas, ter somente a ltima inscrio
validada, sendo as demais canceladas.
5.2 Considera-se inscrio efetivada aquela devidamente paga, de
acordo com o estabelecido no item 3 deste Captulo.
5.2.1 No sendo possvel identificar a ltima inscrio paga, ser
considerado o nmero do documento (gerado no ato da
inscrio), validando-se a ltima inscrio gerada.
6. As informaes prestadas no Formulrio de Inscrio sero de inteira
responsabilidade do candidato, reservando-se ao Tribunal Regional do
Trabalho da 1 Regio e Fundao Carlos Chagas o direito de excluir do
Concurso Pblico aquele que no preencher o documento oficial de forma
completa, correta e/ou fornecer dados inverdicos ou falsos.
7. Efetivada a inscrio no sero aceitos pedidos para alterao de opo
de Cargo/rea/Especialidade, bem como no haver devoluo da
importncia paga em hiptese alguma.
8. No sero aceitos pedidos de iseno do pagamento do valor da inscrio,
com exceo ao cidado amparado pelo Decreto Federal n 6.593, de 2 de
outubro de 2008, que comprove estar inscrito no Cadastro nico para
Programas Sociais do Governo Federal Cadnico, e renda familiar
mensal igual ou inferior a trs salrios mnimos ou renda familiar per capita
de at meio salrio mnimo mensal, conforme o referido Decreto.
8.1 A comprovao no Cadastro nico para Programas Sociais ser feita
pela indicao do Nmero de Identificao Social NIS, alm dos
dados solicitados no Requerimento de Iseno via Internet.
8.2 Considera-se renda familiar a soma dos rendimentos brutos auferidos
por todos os membros da famlia e renda familiar per capita a diviso
da renda familiar pelo total de indivduos da famlia.
8.3 A veracidade das informaes prestadas pelo candidato, no
Requerimento de Iseno, ser consultada junto ao rgo gestor do
Cadnico, vinculado ao Ministrio do Desenvolvimento Social e
Combate Fome.
9. As inscries de iseno do pagamento de que trata o item anterior
somente sero realizados via Internet, no perodo de 10h do dia
25/10/2012 s 14h do dia 26/11/2012 (horrio de Braslia).
10. As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira
responsabilidade do candidato, respondendo civil e criminalmente pelo
teor das afirmativas.
11. No ser concedida iseno de pagamento do valor de inscrio ao
candidato que:
a) deixar de efetuar o requerimento de inscrio pela Internet;
b) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas.
12. Declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previstas em lei,
aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do art. 10 do Decreto
Federal n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
12.1 A qualquer tempo podero ser realizadas diligncias relativas
situao declarada pelo candidato, deferindo-se ou no seu pedido.
13. A partir do dia 30/11/2012 o candidato dever verificar no endereo
eletrnico da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) os
resultados da anlise das inscries com iseno de pagamento do valor
inscrio, observados os motivos de indeferimento.
14. O candidato que tiver sua inscrio com iseno de pagamento do valor
da inscrio deferida ter sua inscrio validada, no gerando boleto para
pagamento de inscrio.
14.1 O candidato, cujo pedido de iseno tenha sido deferido, interessado
em concorrer a dois cargos no Concurso dever observar o disposto
no item 5 deste Captulo, sob pena de cancelamento da inscrio.
14.1.1 Para as inscries isentas de pagamento, ser considerado,
para fins de validao da ltima inscrio efetivada, o nmero
do documento gerado no ato da inscrio.
15. O candidato que tiver sua inscrio de iseno de pagamento do valor da
inscrio indeferida poder apresentar recurso no prazo de dois dias teis
aps a publicao, no site (www.concursosfcc.com.br).
15.1 Aps a anlise dos recursos ser divulgada no site
(www.concursosfcc.com.br) a relao dos requerimentos deferidos
e indeferidos.
16. Os candidatos que tiverem suas inscries de iseno indeferidas e
queiram participar do certame devero gerar boleto no site da Fundao
Carlos Chagas e efetuar o pagamento at a data limite de 12/12/2012, de
acordo com o item 3 deste Captulo.
17. O Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio e a Fundao Carlos
Chagas eximem-se das despesas com viagens e estada dos candidatos
para prestar as provas do Concurso.
18. No sero aceitas inscries por depsito em caixa eletrnico, via postal,
fac-smile (fax), transferncia ou depsito em conta corrente, DOC, ordem
de pagamento, condicionais e/ou extemporneas ou por qualquer outra via
que no as especificadas neste Edital.
19. No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem
rigorosamente ao estabelecido neste Edital.
20. O candidato sem deficincia que necessitar de condio especial para
realizao da prova dever solicit-la at o trmino das inscries
(26/11/2012), via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao
Carlos Chagas (Departamento de Execuo de Projetos Ref.:
Solicitao/Concurso Pblico TRT 1 Regio Av. Prof. Francisco
Morato, 1565, Jardim Guedala So Paulo SP CEP 05513-900).
20.1 O candidato dever encaminhar, anexo sua solicitao de condio
especial para realizao da prova, o Laudo Mdico (original ou cpia
autenticada) atualizado que justifique o atendimento especial
solicitado.
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20.2 O candidato que no o fizer at o trmino das inscries, seja qual for
o motivo alegado, poder no ter a condio atendida.
20.3 O atendimento s condies solicitadas ficar sujeito anlise de
viabilidade e razoabilidade do pedido.
21. A lactante que necessitar amamentar, durante a realizao da prova,
poder faz-lo em sala reservada, desde que o requeira, observando os
procedimentos a seguir:
21.1 A lactante dever encaminhar sua solicitao, at o trmino das
inscries, via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao
Carlos Chagas (Departamento de Execuo de Projetos Ref.:
Solicitao/TRT 1 Regio Av. Prof. Francisco Morato, 1565,
Jardim Guedala So Paulo SP CEP 05513-900).
21.2 Durante o perodo de realizao de prova a criana ficar em
ambiente reservado acompanhada de adulto responsvel por sua
guarda (familiar ou terceiro), indicado pela candidata.
21.3 Nos horrios previstos para amamentao, a lactante poder
ausentar-se temporariamente da sala de prova, acompanhada de
uma fiscal.
21.4 Na sala reservada para amamentao ficaro a lactante, a criana e
uma fiscal, sendo vedada a permanncia de babs ou quaisquer
outras pessoas que tenham grau de parentesco ou de amizade com
a candidata.
21.5 No haver compensao do tempo de amamentao em favor da
candidata.
21.6 No ser disponibilizado, pela Fundao Carlos Chagas,
responsvel para a guarda da criana, acarretando candidata a
impossibilidade de realizao de sua prova.

V. DAS INSCRIES PARA CANDIDATOS COM DEFICINCIA

1. s pessoas com deficincia que pretendam fazer uso das prerrogativas
que lhes so facultadas no inciso VIII do artigo 37 da Constituio Federal
e na Lei n 7.853/89 assegurado o direito de inscrio para os cargos em
Concurso Pblico, cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia
que possuem.
2. Em cumprimento ao disposto no 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11 de
dezembro de 1990, bem como na forma do Decreto n 3.298, de 20 de
dezembro de 1999, ser-lhes- reservado o percentual de 5% (cinco por
cento) das vagas existentes, que vierem a surgir ou forem criadas no
prazo de validade do Concurso, para os Cargos/reas/Especialidades.
2.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o item 2 resulte em
nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero
inteiro subsequente, desde que no ultrapasse a 20% das vagas
oferecidas, nos termos do 2 do art. 5 da Lei n 8.112/90.
2.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos com
deficincia nos Cargos/reas/Especialidades com nmero de vagas
igual ou superior a 5.
2.3 O primeiro candidato com deficincia classificado no concurso ser
convocado para ocupar a 5 vaga aberta, relativa ao cargo para o
qual concorreu, enquanto os demais candidatos com deficincia
classificados sero convocados para ocupar a 20, 40 e a 60 vagas,
e assim sucessivamente, observada a ordem de classificao,
relativamente criao de novas vagas, durante o prazo de validade
do concurso.
2.4 As vagas relacionadas s nomeaes tornadas sem efeito e as vagas
relacionadas aos candidatos que renunciarem nomeao no sero
computadas para efeito do item anterior, pelo fato de no resultar,
desses atos, o surgimento de novas vagas.
2.5 Para o preenchimento das vagas mencionadas no item 2.3 sero
convocados exclusivamente candidatos com deficincia classificados,
at que ocorra o esgotamento da listagem respectiva, quando
passaro a ser convocados, para preench-las, candidatos da
listagem geral.
2.6 A reserva de vagas para candidatos com deficincia, mencionada no
item 2.3, no impede a convocao de candidatos classificados,
constantes da listagem geral, para ocupao das vagas
subsequentes quelas reservadas.
3. Consideram-se pessoas com deficincia aquelas que se enquadram nas
categorias discriminadas no artigo 4 do Decreto Federal n 3.298/99 e
suas alteraes, e na Smula 377 do Superior Tribunal de Justia - STJ.
4. As pessoas com deficincia, resguardadas as condies especiais
previstas no Decreto Federal n 3.298/99, particularmente em seu artigo
40, participaro do Concurso em igualdade de condies com os demais
candidatos, no que se refere ao contedo das provas, avaliao e aos
critrios de aprovao, ao dia, horrio e local de aplicao das provas, e
nota mnima exigida para aprovao. Os benefcios previstos no referido
artigo, 1 e 2, devero ser requeridos por escrito, durante o perodo
das inscries (do dia 25/10/2012 ao dia 26/11/2012), via SEDEX ou Aviso
de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas, considerando, para
este efeito, a data da postagem.
5. O candidato dever declarar, quando da inscrio, ser deficiente,
especificando a sua deficincia no Formulrio de Inscrio, e que deseja
concorrer s vagas reservadas. Para tanto, dever encaminhar, durante o
perodo de inscries (do dia 25/10/2012 ao dia 26/11/2012), via SEDEX
ou Aviso de Recebimento (AR), Fundao Carlos Chagas
(Departamento de Execuo de Projetos - Ref.: Laudo Mdico - Concurso
Pblico do TRT 1 Regio - Av. Professor Francisco Morato, 1565, Jardim
Guedala - So Paulo - SP - CEP 05513-900), considerando, para este
efeito, a data da postagem, os documentos a seguir:
a) Laudo Mdico (original ou cpia autenticada) expedido no prazo
mximo de 12 (doze) meses antes do trmino das inscries,
atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa
referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional
de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia,
inclusive para assegurar previso de adaptao da sua prova,
informando, tambm, o seu nome, documento de identidade (RG),
nmero do CPF, opo de Cargo/rea/Especialidade, a assinatura e
o carimbo indicando o nmero do CRM do mdico responsvel por
sua emisso.
b) O candidato com deficincia visual, que necessitar de prova especial
em Braile ou Ampliada ou Leitura de sua prova, alm do envio da
documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar
solicitao por escrito, at o trmino das inscries, especificando o
tipo de deficincia;
c) O candidato com deficincia auditiva, que necessitar do atendimento
do Intrprete de Lngua Brasileira de Sinais, alm do envio da
documentao indicada na letra a deste item, dever encaminhar
solicitao por escrito, at o trmino das inscries.
d) O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para
realizao das provas, alm do envio da documentao indicada na
letra a deste item, dever encaminhar solicitao, por escrito, at o
trmino das inscries, com justificativa acompanhada de parecer
emitido por especialista da rea de sua deficincia.
5.1 Aos deficientes visuais (cegos) que solicitarem prova especial em
Braile sero oferecidas provas nesse sistema e suas respostas
devero ser transcritas tambm em Braile. Os referidos candidatos
devero levar para esse fim, no dia da aplicao da prova, reglete e
puno podendo, ainda, utilizar-se de soroban.
5.2 Aos deficientes visuais (baixa viso) que solicitarem prova especial
Ampliada sero oferecidas provas nesse sistema.
5.2.1 O candidato dever indicar o tamanho da fonte de sua prova
Ampliada, entre 18, 24 ou 28. No havendo indicao de
tamanho de fonte, a prova ser confeccionada em fonte 24.
5.3 Os deficientes visuais (cegos ou baixa viso), que solicitarem prova
especial por meio da utilizao de software, devero indicar um dos
relacionados a seguir:
5.3.1 Dos Vox (sintetizador de voz);
5.3.2 Jaws (Leitor de Tela);
5.3.3 ZoomText (Ampliao ou Leitura).
6. Os candidatos que, dentro do prazo do perodo das inscries, no
atenderem aos dispositivos mencionados no item 5 e seus subitens sero
considerados como pessoas sem deficincia, seja qual for o motivo
alegado, bem como podero no ter as condies especiais atendidas.
7. No ato da inscrio o candidato com deficincia dever:
7.1 Declarar conhecer o Decreto n 3.298/99, o Decreto n 5.296/2004 e
a Instruo Normativa n 07/96 TST.
7.2 Declarar estar ciente das atribuies do Cargo/rea/Especialidade
pretendido e que, no caso de vir a exerc-lo, estar sujeito avaliao
pelo desempenho dessas atribuies, para fins de habilitao durante o
estgio probatrio.
7.3 Informar se deseja concorrer s vagas reservadas aos candidatos
com deficincia.
8. O candidato com deficincia que no realizar a inscrio conforme
instrues constantes deste Captulo no poder impetrar recurso
administrativo em favor de sua condio.
9. O candidato com deficincia, se classificado na forma deste Edital, alm
de figurar na lista de classificao geral, ter seu nome constante da lista
especfica de candidatos com deficincia, por Cargo/rea/Especialidade.
10. O candidato com deficincia aprovado no Concurso, quando convocado,
dever apresentar documento de identidade original, submeter-se
avaliao a ser realizada pela Junta Mdica Oficial do Tribunal Regional
do Trabalho da 1 Regio ou por ele credenciada, objetivando verificar se
a deficincia se enquadra na previso do art. 4, e seus incisos do Decreto
Federal n 3.298/1999 e suas alteraes, e na Smula 377 do Superior
Tribunal de Justia (STJ), nos termos dos artigos 37 e 43 do referido
Decreto, observadas as seguintes disposies:
10.1 A avaliao de que trata este item, de carter terminativo, ser
realizada por equipe prevista pelo art. 43 do Decreto Federal n
3.298/1999 e suas alteraes.
10.2 A avaliao ficar condicionada apresentao, pelo candidato, de
documento de identidade original e ter por base o Laudo Mdico
encaminhado no perodo das inscries, conforme item 5 deste
Captulo, atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com
expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao
Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da
deficincia.
10.3 No haver segunda chamada, seja qual for o motivo alegado para
justificar o atraso ou a ausncia do candidato com deficincia
avaliao tratada no item 10.
10.4 Se a deficincia do candidato no se enquadrar na previso do art. 4
e seus incisos do Decreto Federal n 3.298/1999 e suas alteraes,
ele ser classificado em igualdade de condies com os demais
candidatos, desde que se enquadre nos limites estabelecidos no
Captulo IX deste Edital.
10.4.1 O candidato ser eliminado do certame, na hiptese de ter
sido classificado em posio superior aos limites constantes
no Captulo IX.
4
11. As vagas definidas no item 2 deste Captulo que no forem providas por
falta de candidatos com deficincia ou por reprovao no Concurso ou na
percia mdica, esgotada a listagem especial, sero preenchidas pelos
demais candidatos com estrita observncia ordem classificatria, na
forma do contido no item 2.5, deste Captulo.
12. A no observncia, pelo candidato, de qualquer das disposies deste
Captulo implicar a perda do direito a ser nomeado para as vagas
reservadas aos candidatos com deficincia.
13. O laudo mdico apresentado ter validade somente para este Concurso
Pblico e no ser devolvido.
14. O candidato com deficincia, depois de nomeado, ser acompanhado por
Equipe Multiprofissional, que avaliar a compatibilidade entre as
atribuies do cargo e a sua deficincia durante o estgio probatrio.
15. Ser exonerado o candidato com deficincia que, no decorrer do estgio
probatrio, tiver verificada a incompatibilidade de sua deficincia com as
atribuies do Cargo/rea/Especialidade.
16. Aps a investidura do candidato, a deficincia no poder ser arguida para
justificar a concesso de readaptao, licena por motivo de sade ou
aposentadoria por invalidez.

VI. DAS PROVAS

1. Do Concurso constaro as seguintes provas:
CARGO/REA/ESPECIALIDADE PROVA
N DE
QUESTES
PESO CARTER
DURAO DA
PROVA
Conhecimentos Gerais
Portugus
Matemtica e Raciocnio Lgico
Informtica
Conhecimentos Especficos

10
05
05
40
1

3
Classificatrio e
Eliminatrio
4 horas
Discursiva Redao --- 2
Portugus
Informtica

10
05
05
40
1

3
Classificatrio e
Eliminatrio
4 horas
Analista Judicirio rea Administrativa
Portugus
Informtica

10
05
05
40
1

3
Classificatrio e
Eliminatrio
4 horas
Tcnico Judicirio rea Administrativa
Portugus
Noes de Informtica

10
05
05
40
1

3
Classificatrio e
Eliminatrio
4 horas

2. Para todos os Cargos/reas/Especialidades, as Provas Objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Especficos constaro de questes
objetivas de mltipla escolha e versaro sobre assuntos constantes do Contedo Programtico do Anexo II, de acordo com a descrio sumria das
atribuies dos Cargos/reas/Especialidades descritas no Anexo I deste Edital.
3. Para todos os Cargos/reas/Especialidades, a Prova Discursiva Redao reger-se- conforme disposto no Captulo IX deste Edital e ser realizada no
mesmo dia e perodo de aplicao das Provas Objetivas.

VII. DA PRESTAO DAS PROVAS

1. A aplicao das Provas Objetivas/Discursiva Redao est prevista para
o dia 27/01/2013, na Cidade do Rio de Janeiro/RJ, nos seguintes perodos:
1.1 No perodo da MANH: para os cargos de Tcnico Judicirio rea
Administrativa e Analista Judicirio - rea Judiciria - Execuo de
Mandados.
1.2 No perodo da TARDE: para os cargos de Analista Judicirio reas:
Administrativa e Judiciria.
1.3 Caso o nmero de candidatos inscritos exceda a oferta de lugares
adequados existentes nos colgios localizados na Cidade do Rio de
Janeiro/RJ, a Fundao Carlos Chagas poder aloc-los em cidades
prximas determinada para aplicao das provas, no assumindo
qualquer responsabilidade quanto ao transporte e alojamento desses
candidatos.
1.4 A aplicao das provas na data prevista depender da
disponibilidade de locais adequados sua realizao.
1.5 Havendo alterao da data prevista, as provas podero ocorrer em
sbados, domingos ou feriados.
2. A confirmao da data e as informaes sobre horrios e locais sero
divulgadas oportunamente por meio de Edital de Convocao para Provas,
a ser publicado no Dirio Oficial da Unio, no site da Fundao Carlos
Chagas: www.concursosfcc.com.br, e por meio de Cartes Informativos
que sero encaminhados aos candidatos por e-mail. Para tanto,
fundamental que o endereo eletrnico constante no Formulrio de
Inscrio esteja completo e correto.
2.1 O candidato receber o Carto Informativo por e-mail, no endereo
eletrnico informado no ato da inscrio, sendo de sua exclusiva
responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico.
2.1.1 No sero encaminhados Cartes Informativos de candidatos
cujo endereo eletrnico informado no Formulrio de Inscrio
esteja incompleto ou incorreto.
2.1.2 A Fundao Carlos Chagas e o Tribunal Regional do Trabalho
da 1 Regio no se responsabilizam por informaes de
endereo incorretas, incompletas ou por falha na entrega de
mensagens eletrnicas causada por endereo eletrnico
incorreto ou por problemas no provedor de acesso do candidato
tais como: caixa de correio eletrnico cheia, filtros anti-spam,
eventuais truncamentos ou qualquer outro problema de ordem
tcnica, sendo aconselhvel sempre consultar o site da
Fundao Carlos Chagas para verificar as informaes que lhe
so pertinentes.
2.2 A comunicao feita por intermdio de e-mail meramente
informativa. O candidato dever acompanhar no Dirio Oficial da
Unio a publicao do Edital de Convocao para Provas.
2.2.1 O envio de comunicao pessoal dirigida ao candidato, ainda
que extraviada ou por qualquer motivo no recebida, no
desobriga o candidato do dever de consultar o Edital de
Convocao para Provas.
3. O candidato que no receber o Carto Informativo at o 3 (terceiro) dia
que antecede a aplicao das provas ou em havendo dvidas quanto ao
local, data e horrio de realizao das provas, dever entrar em contato
com o Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos
Chagas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388, de segunda a sexta-feira, teis,
das 10 s 16 horas (horrio de Braslia), ou consultar o site da Fundao
Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br).
4. Ao candidato s ser permitida a realizao das provas na respectiva data,
local e horrio constantes no Edital de Convocao para a realizao das
respectivas Provas, no site da Fundao Carlos Chagas e no Carto
Informativo.
5. Os eventuais erros de digitao verificados no Carto Informativo enviado
ao candidato, ou erros observados nos documentos impressos, entregues
ao candidato no dia da realizao das provas, quanto a nome, nmero de
documento de identidade, sexo, data de nascimento, endereo e critrio
de desempate, devero ser corrigidos por meio do site da Fundao
Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de acordo com as
instrues constantes da pgina do Concurso, at o terceiro dia til aps a
aplicao das Provas.
5.1 O candidato que no solicitar as correes dos dados pessoais nos
termos do item 5 dever arcar, exclusivamente, com as consequncias
advindas de sua omisso.
5
6. Caso haja inexatido na informao relativa opo de
Cargo/rea/Especialidade, Cdigo de Regio de Realizao das Provas
e/ou condio de deficiente, o candidato dever entrar em contato com o
Servio de Atendimento ao Candidato SAC da Fundao Carlos Chagas
com, no mnimo, 48 (quarenta e oito) horas de antecedncia da data de
realizao das provas, pelo telefone (0XX11) 3723-4388 de segunda a
sexta-feira, teis, das 10 s 16 horas, horrio de Braslia.
6.1 A alterao de opo de Cargo/rea/Especialidade somente ser
processada na hiptese de o dado expresso pelo candidato em seu
Formulrio de Inscrio ter sido transcrito erroneamente para o
Carto Informativo e disponvel no site da Fundao Carlos Chagas.
6.2 No ser admitida troca de opo de Cargo/rea/Especialidade ou
de Regio de Realizao das Provas.
6.3 O candidato que no entrar em contato com o SAC no prazo
mencionado ser o exclusivo responsvel pelas consequncias
advindas de sua omisso.
7. Somente ser admitido sala de provas o candidato que estiver portando
documento de identidade original que bem o identifique, como: Carteiras
e/ou Cdulas de Identidade expedidas pelas Secretarias de Segurana
Pblica, pelas Foras Armadas, pela Polcia Militar, pelo Ministrio das
Relaes Exteriores; Cdula de Identidade para Estrangeiros; Cdulas de
Identidade fornecidas por rgos Pblicos ou Conselhos de Classe que,
por fora de Lei Federal, valem como documento de identidade, como por
exemplo, as da OAB, CREA, CRM, CRC etc.; Certificado de Reservista;
Passaporte; Carteira de Trabalho e Previdncia Social, bem como Carteira
Nacional de Habilitao (com fotografia, na forma da Lei n 9.503/97).
7.1 Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a
permitir, com clareza, a identificao do candidato.
7.2 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de
realizao das provas, documento de identidade original, por motivo
de perda, roubo ou furto, dever apresentar documento que ateste o
registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo 30
(trinta) dias, sendo ento submetido a identificao especial,
compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso
digital em formulrio prprio.
7.3 A identificao especial ser exigida, tambm, do candidato cujo
documento de identificao gere dvidas quanto fisionomia,
assinatura, condio de conservao do documento e/ou prpria
identificao.
8. No haver segunda chamada ou repetio de prova.
8.1 O candidato no poder alegar quaisquer desconhecimentos sobre a
realizao da prova como justificativa de sua ausncia.
8.2 O no comparecimento s provas, qualquer que seja o motivo,
caracterizar desistncia do candidato e resultar em sua eliminao
do Concurso Pblico.
9. Objetivando garantir a lisura e a idoneidade do Concurso Pblico o que
de interesse pblico e, em especial, dos prprios candidatos bem como
sua autenticidade, ser solicitado aos candidatos, quando da aplicao
das provas, a autenticao digital das Folhas de Respostas
personalizadas.
9.1 Se, por qualquer motivo, no for possvel a autenticao digital, o
candidato dever apor sua assinatura, em campo especfico, por trs
vezes.
9.2 A autenticao digital (ou assinaturas) dos candidatos na Folha de
Respostas visa a atender o disposto no Captulo XIII, item 9 deste
Edital.
10. Nas Provas Objetivas, o candidato dever assinalar as respostas na Folha
de Respostas, que ser o nico documento vlido para a correo da
prova. O preenchimento da Folha de Respostas ser de inteira
responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade
com as instrues especficas contidas na capa do Caderno de Questes.
Em hiptese alguma haver substituio da Folha de Respostas por erro
do candidato.
10.1 No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s
respostas ou assinatura, pois qualquer marca poder ser lida pelas
leitoras ticas, prejudicando o desempenho do candidato.
10.2 Os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente na Folha
de Respostas sero de inteira responsabilidade do candidato.
10.3 No sero computadas questes no assinaladas ou que contenham
mais de uma resposta, emenda ou rasura, ainda que legvel.
11. O candidato dever comparecer ao local de realizao das provas munido
de caneta esferogrfica de material transparente e tinta preta, lpis preto
n 2 e borracha.
11.1 O candidato dever preencher os alvolos, na Folha de Respostas da
Prova Objetiva, com caneta esferogrfica de material transparente e
tinta preta ou refor-los com grafite na cor preta, se necessrio.
12. O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal da sala o caderno de
questes e a Folha de Respostas personalizada.
13. Salvo em caso de candidato que tenha solicitado atendimento diferenciado
para a realizao das provas, a Prova Discursiva - Redao dever ser
feita pelo prprio candidato, mo, em letra legvel, com caneta
esferogrfica de material transparente de tinta preta ou azul, no sendo
permitida a interferncia e/ou participao de outras pessoas.
13.1 No caso de auxlio para transcrio das provas ser designado um
fiscal devidamente treinado para essa finalidade.
13.2 Somente quando devidamente autorizado, o candidato dever ditar
todo o seu texto da Prova Discursiva - Redao ao fiscal,
especificando oralmente, ou seja, soletrando a grafia das palavras e
todos os sinais grficos de pontuao.
14. Durante a realizao das Provas no ser permitida nenhuma espcie de
consulta ou comunicao entre os candidatos, nem a utilizao de livros,
cdigos, manuais, impressos ou quaisquer anotaes.
15. O candidato dever conferir os seus dados pessoais impressos nas Folhas
de Respostas, em especial seu nome, nmero de inscrio, nmero do
documento de identidade e opo de Cargo/rea/Especialidade.
16. Motivaro a eliminao do candidato do Concurso Pblico, sem prejuzo
das sanes penais cabveis, a burla ou a tentativa de burla a quaisquer
das normas definidas neste Edital ou a outras relativas ao Concurso, aos
comunicados, s Instrues ao Candidato ou s Instrues constantes da
prova, bem como o tratamento indevido e descorts a qualquer pessoa
envolvida na aplicao das provas.
16.1 Por medida de segurana os candidatos devero deixar as orelhas
totalmente descobertas, observao dos fiscais de sala, durante a
realizao das provas.
17. Poder ser excludo do Concurso Pblico o candidato que:
a) apresentar-se aps o horrio estabelecido, no se admitindo
qualquer tolerncia;
b) apresentar-se em local diferente da convocao oficial;
c) no comparecer s provas, seja qual for o motivo alegado;
d) no apresentar documento que bem o identifique;
e) ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal;
f) ausentar-se do local de provas antes de decorrida uma hora do incio
das provas;
g) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no
comprovante de inscrio ou em qualquer outro meio, que no o
autorizado pela Fundao Carlos Chagas no dia da aplicao das
provas;
h) ausentar-se da sala de provas levando Folha de Respostas, Caderno
de Questes ou outros materiais no permitidos;
i) estiver portando armas, mesmo que possua o respectivo porte;
j) lanar mo de meios ilcitos para a execuo das provas;
k) no devolver integralmente o material recebido;
l) for surpreendido em comunicao com outras pessoas ou utilizando-
se de livro, anotao, impresso no permitido ou mquina
calculadora ou similar;
m) estiver fazendo uso de qualquer tipo de aparelho eletrnico ou de
comunicao (bip, telefone celular, relgio de qualquer espcie,
agenda eletrnica, notebook, palmtop, receptor, gravador,
smartphone ou outros equipamentos similares), bem como protetores
auriculares;
n) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em
comportamento indevido.
18. O candidato ao ingressar no local de realizao das provas, dever manter
desligado qualquer aparelho eletrnico que esteja sob sua posse, ainda
que os sinais de alarme estejam nos modos de vibrao e silencioso.
18.1 Recomenda-se ao candidato, no dia da realizao da prova, no
levar nenhum dos aparelhos indicados nas alneas l e m. Caso
seja necessrio o candidato portar algum desses aparelhos
eletrnicos, estes devero ser acondicionados, no momento da
identificao, em embalagem especfica a ser fornecida pela
Fundao Carlos Chagas exclusivamente para tal fim.
18.2 aconselhvel que os candidatos retirem as baterias dos celulares,
garantindo que nenhum som seja emitido, inclusive do despertador
caso esteja ativado.
19. Poder, tambm, ser excludo do Concurso, o candidato que estiver
utilizando ou portando em seu bolso os aparelhos eletrnicos indicados
nas alneas l e m, deste Captulo, aps o procedimento estabelecido no
subitem 18.1 deste Captulo.
20. Os demais pertences pessoais dos candidatos, tais como: bolsas, sacolas,
bons, chapus, gorros ou similares, culos escuros e protetores
auriculares, sero acomodados em local a ser indicado pelos fiscais de
sala, onde devero permanecer at o trmino da prova.
Regio no se responsabilizaro por perda ou extravio de
documentos, objetos ou equipamentos eletrnicos ocorridos no local
de realizao das provas, nem por danos neles causados.
21. No dia da realizao das provas, na hiptese de o nome do candidato no
constar nas listagens oficiais relativas aos locais de prova estabelecidos
no Edital de Convocao, a Fundao Carlos Chagas proceder a
incluso do candidato, desde que apresente o boleto bancrio com
comprovao de pagamento ou o comprovante de dbito em conta,
mediante preenchimento de formulrio especfico.
21.1 A incluso de que trata o item 21 ser realizada de forma condicional
e ser analisada pela Fundao Carlos Chagas, na fase do
Julgamento das Provas Objetivas, com o intuito de verificar a
pertinncia da referida inscrio.
21.2 Constatada a improcedncia da inscrio, esta ser automaticamente
cancelada sem direito a reclamao, independentemente de qualquer
formalidade, considerados nulos todos os atos dela decorrentes.
22. Os candidatos podero ser submetidos ao sistema de deteco de metal
no dia da realizao das provas.
23. Distribudos os Cadernos de Questes aos candidatos e, na hiptese de
se verificarem falhas de impresso, o Coordenador do Colgio, antes do
incio da prova, diligenciar no sentido de:
a) substituir os Cadernos de Questes defeituosos;
b) em no havendo nmero suficiente de Cadernos para a devida
substituio, proceder leitura dos itens onde ocorreram falhas,
usando, para tanto, um Caderno de Questes completo;
6
c) se a ocorrncia verificar-se aps o incio da prova, o Coordenador do
Colgio, aps ouvido o Planto da Fundao Carlos Chagas,
estabelecer prazo para compensao do tempo usado para
regularizao do caderno.
24. Quando, aps a prova, for constatado, por meio eletrnico, estatstico,
visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato utilizado
processos ilcitos, sua prova ser anulada e o candidato ser
automaticamente eliminado do Concurso.
25. No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a
aplicao das provas em razo de afastamento do candidato da sala de
prova.
26. Em hiptese nenhuma ser realizada qualquer prova fora do local, data e
horrio determinados.
27. O candidato, ao terminar a prova, entregar ao fiscal, juntamente com a
Folha de Respostas, o Caderno de Questes personalizado.
28. Por razes de ordem tcnica, de segurana e de direitos autorais
adquiridos, no sero fornecidos exemplares dos Cadernos de Questes
a candidatos ou a instituies de direito pblico ou privado, mesmo aps
o encerramento do Concurso. O candidato dever consultar o site
www.concursosfcc.com.br no primeiro dia til aps a aplicao das
provas, para tomar conhecimento da(s) data(s) prevista(s) para
divulgao das questes das Provas Objetivas, dos gabaritos e/ou dos
resultados.
28.1 As questes das Provas Objetivas ficaro disponveis pelo prazo de 7
(sete) dias a contar da data de divulgao no site
www.concursosfcc.com.br.

VIII. DO JULGAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS PARA TODOS OS
CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES

1. As provas sero estatisticamente avaliadas, de acordo com o desempenho
do grupo a elas submetido.
1.1 As provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento
eletrnico.
2. Considera-se grupo o total de candidatos presentes s provas objetivas do
respectivo Cargo/rea/Especialidade.
3. Na avaliao de cada prova ser utilizado o escore padronizado, com
mdia igual a 50 (cinquenta) e desvio padro igual a 10 (dez).
4. Esta padronizao das notas de cada prova tem por finalidade avaliar o
desempenho do candidato em relao aos demais, permitindo que a
posio relativa de cada candidato reflita sua classificao. Na avaliao
das provas do Concurso:
a) contado o total de acertos de cada candidato em cada prova;
b) so calculadas a mdia e o desvio padro dos acertos de todos os
candidatos em cada prova;
c) transformado o total de acertos de cada candidato em nota
padronizada (NP). Para isso, calcula-se a diferena entre o total de
acertos do candidato na prova (A) e a mdia de acertos do grupo na
prova (
), divide-se essa diferena pelo desvio padro (s) do grupo da

prova, multiplica-se o resultado por 10 (dez) e soma-se 50
(cinquenta), de acordo com a frmula:

Frmula utilizada:
s
x A
NP

= x 10 + 50

NP = Nota Padronizada
A = Nmero de acertos do candidato
= Mdia de acertos do grupo

s = Desvio padro
d) multiplicada a nota padronizada do candidato em cada prova pelo
respectivo peso.
5. O total de pontos de cada candidato ser igual soma das notas
padronizadas (j multiplicadas pelos pesos correspondentes) obtidas em
cada uma das provas.
6. Para os cargos de Analista todas as reas/Especialidades e para o
cargo de Tcnico Judicirio rea Administrativa, as provas objetivas de
Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Especficos tero carter
classificatrio e eliminatrio, considerando-se habilitado o candidato que
obtiver total de pontos igual ou superior a 200 (duzentos).
7. Os candidatos no habilitados nas provas objetivas sero excludos do
Concurso.
8. Da publicao do Resultado, no Dirio Oficial da Unio, constaro apenas
os candidatos habilitados.

IX. DA PROVA DISCURSIVA REDAO PARA TODOS OS

1. Para todos os Cargos/reas/Especialidades, a Prova Discursiva - Redao
ser aplicada juntamente com as provas objetivas para todos os
candidatos inscritos e somente sero avaliadas as dos candidatos
habilitados e mais bem classificados nas provas objetivas, na forma do
Captulo VIII deste Edital, no limite estabelecido no quadro a seguir, mais
os empates na ltima posio, e todos os candidatos com deficincia,
inscritos na forma do Captulo V e habilitados na forma do Captulo VIII
deste Edital.
N de provas para
correo por
Analista Judicirio rea Judiciria 800
400
Analista Judicirio rea Administrativa 400
Tcnico Judicirio rea Administrativa 1000

2. Na Prova Discursiva Redao ser apresentada uma nica proposta a
respeito da qual o candidato dever desenvolver a redao.
3. Na avaliao da Prova Discursiva Redao para todos os
Cargos/reas/Especialidades sero considerados, para atribuio dos
pontos, os seguintes aspectos:
3.1 Contedo at 40 (quarenta) pontos:
a) perspectiva adotada no tratamento do tema;
b) capacidade de anlise e senso crtico em relao ao tema
proposto;
c) consistncia dos argumentos, clareza e coerncia no seu
encadeamento.
3.1.1 A nota ser prejudicada, proporcionalmente, caso ocorra
abordagem tangencial, parcial ou diluda em meio a divagaes
e/ou colagem de textos e de questes apresentados na prova.
3.2 Estrutura at 30 (trinta) pontos:
a) respeito ao gnero solicitado;
b) progresso textual e encadeamento de ideias;
c) articulao de frases e pargrafos (coeso textual).
3.3 Expresso at 30 (trinta) pontos:
3.3.1 A avaliao da expresso no ser feita de modo estanque ou
mecnico, mas sim de acordo com sua estreita correlao com o
contedo desenvolvido. A avaliao ser feita considerando-se:
a) desempenho lingustico de acordo com o nvel de
conhecimento exigido para o Cargo/rea/Especialidade;
b) adequao do nvel de linguagem adotado produo
proposta e coerncia no uso;
c) domnio da norma culta formal, com ateno aos seguintes
itens: estrutura sinttica de oraes e perodos, elementos
coesivos; concordncia verbal e nominal; pontuao; regncia
verbal e nominal; emprego de pronomes; flexo verbal e
nominal; uso de tempos e modos verbais; grafia e acentuao.
4. Na aferio do critrio de correo gramatical, por ocasio da avaliao do
desempenho na Prova Discursiva Redao, a que se refere este
Captulo, podero os candidatos valer-se das normas ortogrficas em vigor
antes ou depois daquelas implementadas pelo Decreto Presidencial n
6.583, de 29 de setembro de 2008, em decorrncia do perodo de
transio previsto no art. 2, pargrafo nico da citada norma que
estabeleceu o Acordo Ortogrfico da Lngua Portuguesa.
5. Ser atribuda nota ZERO Prova Discursiva - Redao que:
a) fugir modalidade de texto solicitada e/ou ao tema proposto;
b) apresentar texto sob forma no articulada verbalmente (apenas com
desenhos, nmeros e palavras soltas ou em versos) ou qualquer
fragmento de texto escrito fora do local apropriado;
c) for assinada fora do local apropriado;
d) apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a
identificao do candidato;
e) for escrita a lpis, em parte ou em sua totalidade;
f) estiver em branco;
g) apresentar letra ilegvel e/ou incompreensvel.
6. Na Prova Discursiva Redao, a folha para rascunho no Caderno de
Provas ser de preenchimento facultativo. Em hiptese alguma o rascunho
elaborado pelo candidato ser considerado na correo pela Banca
Examinadora.
7. Na Prova Discursiva Redao devero ser rigorosamente observados os
limites mnimo de 20 (vinte) linhas e mximo de 30 (trinta) linhas, sob pena
de perda de pontos a serem atribudos Redao.
8. A Prova Discursiva Redao ter carter classificatrio e eliminatrio e
ser avaliada na escala de 0 (zero) a 100 (cem) pontos, considerando-se
habilitado o candidato que nela obtiver nota igual ou superior a 50
(cinquenta).
9. O candidato no habilitado ser excludo do Concurso.
10. Da publicao do resultado, no Dirio Oficial da Unio, constaro apenas
os candidatos habilitados.

X. DA CLASSIFICAO FINAL DOS CANDIDATOS

1. A nota final dos candidatos habilitados para todos os
Cargos/reas/Especialidades ser igual ao somatrio dos pontos obtidos
nas provas objetivas de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos
Especficos, obedecidos aos critrios estabelecidos no Captulo VIII deste
Edital, com a nota da Prova Discursiva Redao (j multiplicadas pelos
pesos correspondentes) obtidas em cada uma das provas, conforme
Captulo IX deste Edital.
2. Na hiptese de igualdade de nota final, ter preferncia, sucessivamente,
o candidato que:
2.1 Para todos os Cargos/reas/Especialidades de Analista Judicirio:
2.1.1 tiver idade igual ou superior a 60 anos, conforme a Lei n
10.741/03 (Lei do Idoso), sendo considerada, para esse fim, a
data limite para correo de dados cadastrais estabelecida no
item 5, Captulo VII, deste Edital;
7
2.1.2 obtiver maior nota na Prova de Conhecimentos Especficos;
2.1.3 obtiver maior nota na Prova Discursiva Redao;
2.1.4 tiver maior idade;
2.1.5 comprovar ter exercido efetivamente a funo de jurado no
perodo entre a data da publicao da Lei n 11.689/08 e a data
de trmino das inscries.
2.2 Para o cargo de Tcnico Judicirio rea Administrativa:
2.2.1 tiver idade igual ou superior a 60 anos, conforme a Lei
n 10.741/03 (Lei do Idoso), sendo considerada, para esse fim,
a data limite para correo de dados cadastrais estabelecida no
item 5, Captulo VII deste Edital;
2.2.2 obtiver maior nota na prova de Conhecimentos Especficos;
2.2.3 obtiver maior nmero de acertos nas questes de Portugus da
Prova de Conhecimentos Gerais;
2.2.4 tiver maior idade;
2.2.5 comprovar ter exercido efetivamente a funo de jurado no
perodo entre a data da publicao da Lei n 11.689/08 e a data
de trmino das inscries.
3. Os candidatos habilitados sero classificados em ordem decrescente da
nota final, em listas de Classificao Geral e de Candidatos com
Deficincia por Cargo/rea/Especialidade.
4. O resultado final do Concurso ser divulgado por meio de duas listas,
contendo a classificao:
4.1 de todos os candidatos habilitados, por Cargo/rea/Especialidade,
inclusive os inscritos como candidatos com deficincia;
4.2 exclusivamente dos candidatos habilitados inscritos para as vagas
reservadas a candidatos com deficincia, por Cargo/rea/
Especialidade.

XI. DOS RECURSOS

1. Ser admitido recurso quanto:
a) ao indeferimento da inscrio de iseno do valor da inscrio;
b) aplicao das provas;
c) s questes das provas e gabaritos preliminares;
d) vista da Folha de Respostas da Prova Objetiva e da Prova
Discursiva-Redao;
e) ao resultado das provas.
2. Os recursos devero ser interpostos no prazo de 2 (dois) dias teis aps
a ocorrncia do evento que lhes der causa, tendo como termo inicial o 1
dia til subsequente data do evento a ser recorrido.
2.1 Somente sero considerados os recursos interpostos no prazo
estipulado para a fase a que se referem.
2.2 No sero aceitos os recursos interpostos em prazo destinado a
evento diverso do questionado.
3. Os recursos devero ser interpostos exclusivamente pela Internet, no site
da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br), de acordo
com as instrues constantes na pgina do Concurso Pblico.
3.1 Somente sero apreciados os recursos interpostos e transmitidos
conforme as instrues contidas neste Edital e no site da Fundao
Carlos Chagas.
Regio no se responsabilizam por recursos no recebidos por
motivo de ordem tcnica dos computadores, falha de comunicao,
congestionamento das linhas de comunicao, falta de energia
eltrica, bem como outros fatores de ordem tcnica que
impossibilitem a transferncia de dados.
4. O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito.
5. No sero aceitos recursos interpostos por fac-smile (fax), telex,
telegrama, e-mail ou outro meio que no seja o especificado neste Edital.
6. Ser concedida vista da Folha de Respostas da Prova Objetiva a todos os
candidatos que realizaram prova, no perodo recursal referente ao
resultado preliminar das Provas.
7. Ser concedida Vista da Prova Discursiva Redao a todos os
candidatos que tiveram a Prova Discursiva Redao corrigida, conforme
Captulo IX deste Edital, em perodo a ser informado em Edital especfico.
7.1 A vista da Prova Discursiva - Redao ser realizada no site da
Fundao Carlos Chagas www.concursosfcc.com.br, em data e
horrio a serem oportunamente divulgados. As instrues para a
vista de prova estaro disponveis no site da Fundao Carlos
Chagas.
8. A Banca Examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo
soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos
adicionais.
9. O gabarito divulgado poder ser alterado, em funo dos recursos
interpostos, e as provas sero corrigidas de acordo com o gabarito oficial
definitivo.
10. O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s)
ser(o) atribudo(s) a todos os candidatos presentes prova,
independentemente de formulao de recurso.
11. Na ocorrncia do disposto nos itens 9 e 10 e/ou em caso de provimento de
recurso, poder ocorrer a classificao/desclassificao do candidato que
obtiver, ou no, a nota mnima exigida para a prova.
12. Sero indeferidos os recursos:
a) cujo teor desrespeite a Banca Examinadora;
b) que estejam em desacordo com as especificaes contidas neste
Captulo;
c) cuja fundamentao no corresponda questo recursada;
d) sem fundamentao e/ou inconsistente, incoerente ou os intempestivos;
e) encaminhados por meio da Imprensa e/ou de redes sociais online.
13. No espao reservado s razes do recurso fica VEDADA QUALQUER
IDENTIFICAO (nome do candidato ou qualquer outro meio que o
identifique), sob pena de no conhecimento do recurso.
14. Admitir-se- um nico recurso por candidato para cada evento referido no
item 1 deste Captulo, devidamente fundamentado, sendo desconsiderado
recurso de igual teor.
15. As decises dos recursos sero levadas ao conhecimento dos candidatos
por meio do site da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br),
no tendo carter didtico, e ficaro disponveis pelo prazo de 7 (sete) dias a
contar da data de publicao do respectivo Edital ou Aviso.

XII. DA HOMOLOGAO

1. O resultado final do Concurso, aps decididos todos os recursos
interpostos, ser homologado pelo Tribunal Regional do Trabalho da 1
Regio e publicado no Dirio Oficial da Unio.

XIII. DO PROVIMENTO DOS CARGOS/REAS/ESPECIALIDADES

1. Todas as atividades dos servidores empossados ocupantes de cargos
especializados observaro as respectivas atribuies funcionais, com
lotao em setores compatveis ao desempenho do cargo.
2. O provimento dos cargos ficar a critrio da Administrao do Tribunal
Regional do Trabalho da 1 Regio e obedecer, rigorosamente, ordem
de classificao por Cargo/rea/Especialidade, conforme a opo feita, no
ato da inscrio, pelo candidato.
2.1 Os candidatos aprovados, conforme disponibilidade de vagas tero
sua nomeao publicada no Dirio Oficial da Unio e no Dirio Oficial
do Estado do Rio de Janeiro, com efeitos de cincia ao interessado,
contando-se o prazo mximo de 30 (trinta) dias para a posse, a partir
da data da publicao, independente da postagem e do recebimento
de correspondncia especfica, de carter informativo, enviada pelo
Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio ao candidato.
3. O candidato nomeado que, por qualquer motivo, no tomar posse ter o
ato de nomeao tornado sem efeito.
4. No caso de desistncia formal da nomeao, prosseguir-se- nomeao
dos demais candidatos habilitados, observada a ordem classificatria.
5. A critrio da Administrao do Tribunal Regional do Trabalho da 1
Regio, os candidatos aprovados e nomeados, inclusive os candidatos
com deficincia, podero ser designados para qualquer unidade judiciria
ou administrativa do TRT, independente do local em que tenham feito
inscrio ou prestado as provas do concurso.
6. O candidato convocado para nomeao dever apresentar os seguintes
documentos para fins de posse:
a) Comprovao de Escolaridade/Pr-Requisitos constantes do Captulo
II deste Edital, devendo o Comprovante de Escolaridade ser
apresentado em fotocpia autenticada;
b) Comprovao dos requisitos enumerados no item 1 do Captulo III;
c) Comprovao de ter exercido efetivamente a funo de jurado,
conforme subitem 2.2.5, Captulo X, quando for o caso.
d) Certido de nascimento ou casamento, com as respectivas
averbaes, se for o caso;
e) Ttulo de eleitor;
f) Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporao, para os
candidatos do sexo masculino;
g) Cdula de Identidade;
h) Cadastro de Pessoa Fsica CPF;
i) Documento de inscrio no PIS ou PASEP, se houver;
j) Cinco fotos 3x4 recentes;
k) Curriculum Vitae (1 cpia);
l) Certido de quitao com a Justia Eleitoral;
m) Cpia da ltima declarao de Imposto de Renda apresentada
Secretaria da Receita Federal, acompanhada do respectivo recibo de
entrega e das atualizaes e/ou complementaes ou, no caso de o
nomeado no ser declarante, apresentao de declarao de bens e
valores firmada por ele prprio, nos termos da Lei n 8.730/93, Lei n
8.429/92 e Instruo Normativa n 05/94-TCU;
n) Declarao de no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, as
penalidades enumeradas no artigo 137 e seu pargrafo nico da Lei
n 8.112/90.
6.1 No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos, nem
fotocpias no autenticadas.
6.2 Alm da documentao acima mencionada, sero exigidos outros
formulrios, a serem fornecidos pelo Tribunal Regional do Trabalho
da 1 Regio, poca da nomeao.
7. Alm da apresentao dos documentos relacionados no item 6 deste
Captulo, a posse do candidato ficar condicionada realizao de
inspeo mdica, mediante a apresentao do laudo mdico de sanidade
fsica e mental expedido pela equipe de sade do Tribunal Regional do
Trabalho da 1 Regio.
7.1 Os candidatos habilitados para vagas reservadas a candidatos com
deficincia tambm devero cumprir o disposto no item 7, sem
prejuzo das exigncias estabelecidas no Captulo V deste Edital.
7.2 Dado o seu carter eliminatrio, o no comparecimento do candidato
inspeo mdica na data e horrio agendados pela Administrao
implicar a sua eliminao do Concurso.
7.3 A Administrao convocar os candidatos para a inspeo mdica
constante do item 7 e os informar dos exames laboratoriais e
complementares a serem por eles apresentados naquela ocasio.
8
7.3.1 Os exames laboratoriais e complementares sero realizados s
expensas dos candidatos e serviro como elementos subsidirios
inspeo mdica constante do item 7 deste Captulo.
8. Os candidatos que no apresentarem os documentos no prazo previsto
pela Lei n 8.112/90, com a alterao da Lei n 9.527/97, bem como os
que no tomarem posse, tero tornados sem efeitos seus respectivos atos
de nomeao.
9. O Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio, no momento do
recebimento dos documentos para a posse, afixar 1 (uma) foto 3x4 do
candidato no Carto de Autenticao Digital - CAD e, na sequncia,
coletar a assinatura do candidato e proceder autenticao digital no
Carto para confirmao dos dados digitais e/ou assinaturas solicitadas no
dia da realizao das Provas.
10. A falta de comprovao de quaisquer dos requisitos para investidura at a
data da posse ou a prtica de falsidade ideolgica em prova documental
tornar sem efeito o respectivo ato de nomeao do candidato, sem
prejuzo das sanes legais cabveis.
11. As certides/atestados que apresentarem ocorrncias devero ser
acompanhadas de certides explicativas, as quais sero analisadas,
podendo configurar impedimento de posse, nos termos da lei.

XIV. DAS DISPOSIES FINAIS

1. A inscrio do candidato implicar o conhecimento das presentes
instrues e aceitao das condies do Concurso, tais como se acham
estabelecidas neste Edital e nas normas legais pertinentes, bem como em
eventuais aditamentos e instrues especficas para a realizao do
certame, acerca das quais no poder alegar desconhecimento.
2. A legislao com vigncia aps a data de publicao deste Edital, bem
como as alteraes em dispositivos constitucionais, legais e normativos a
ela posteriores no sero objeto de avaliao nas provas do Concurso.
3. Todos os clculos descritos neste Edital, relativos aos resultados das
provas, sero realizados com duas casas decimais, arredondando-se para
cima sempre que a terceira casa decimal for maior ou igual a cinco.
4. O Concurso Pblico ter validade de 2 (dois) anos, a contar da data da
publicao da homologao do resultado final, podendo ser prorrogado por
igual perodo, a critrio do Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio.
5. O Tribunal poder homologar por atos diferentes e em pocas distintas o
resultado final dos cargos deste Concurso.
6. A aprovao e classificao no Concurso geram para o candidato apenas
expectativa de direito nomeao, ficando este ato condicionado
observncia das disposies legais pertinentes (ainda que supervenientes),
ao exclusivo interesse e convenincia do Tribunal Regional do Trabalho da
1 Regio, rigorosa ordem de classificao das duas listagens e ao prazo
de validade do concurso.
7. O Presidente do Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio reserva-se o
direito de proceder s nomeaes em nmero que atenda ao interesse e
s necessidades do servio, de acordo com a disponibilidade oramentria
e o nmero de vagas existentes.
8. Todos os atos relativos ao presente Concurso, convocaes, avisos e
comunicados sero publicados no Dirio Oficial da Unio, e divulgados
nos sites da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) e do
Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio (www.trt1.jus.br).
9. Ficaro disponveis o boletim de desempenho do candidato para consulta por
meio do CPF e do nmero de inscrio do candidato, no endereo eletrnico
da Fundao Carlos Chagas (www.concursosfcc.com.br) na data em que os
resultados das provas forem publicados no Dirio Oficial da Unio.
10. O acompanhamento das publicaes, editais, avisos e comunicados
referentes ao Concurso Pblico de responsabilidade exclusiva do
candidato. No sero prestadas por telefone informaes relativas ao
resultado do Concurso Pblico.
11. No sero fornecidos atestados, declaraes, certificados ou certides
relativos habilitao, classificao ou nota de candidatos, valendo para
tal fim o boletim de desempenho disponvel no endereo eletrnico da
Fundao Carlos Chagas, conforme item 9 deste Captulo, e a publicao
do Resultado Final e homologao no Dirio Oficial da Unio.
12. Em caso de alterao/correo dos dados pessoais (nome, endereo,
telefone para contato, sexo, data de nascimento etc.) constantes no
Formulrio de Inscrio, o candidato dever:
12.1 Efetuar a atualizao dos dados pessoais at o terceiro dia til aps
a aplicao das provas, conforme estabelecido no item 5 do Captulo
VII deste Edital, por meio do site www.concursosfcc.com.br.
12.2 Aps o prazo estabelecido no item 12.1 at a homologao dos
Resultados, encaminhar via Sedex ou Aviso de Recebimento (AR),
Fundao Carlos Chagas (Servio de Atendimento ao Candidato -
SAC Ref.: Atualizao de Dados Cadastrais/TRT da 1 Regio
Av. Prof. Francisco Morato, 1565, Jardim Guedala So Paulo SP
CEP 05513-900).
12.3 Aps a homologao do Resultado Final do Concurso, encaminhar
ao Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio, Secretaria de
Gesto de Pessoas/Coordenadoria de Recrutamento e Avaliao,
declarao assinada e datada, contendo a identificao completa do
candidato, para o e-mail: cora@trt1.jus.br desde que seja
correspondente ao endereo eletrnico fornecido na ficha de
inscrio para o concurso.
12.4 As alteraes nos dados pessoais quanto ao critrio de desempate
estabelecido no item 2, Captulo X deste Edital, somente sero
consideradas quando solicitadas no prazo estabelecido no item 12.1
deste Captulo, por fazer parte do critrio de desempate dos candidatos.
13. responsabilidade do candidato manter seu endereo (inclusive
eletrnico) e telefone atualizados, at que se expire o prazo de validade do
Concurso, para viabilizar os contatos necessrios, sob pena de, quando
for nomeado, perder o prazo para tomar posse, caso no seja localizado.
14. O Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio e a Fundao Carlos Chagas
no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de:
a) endereo eletrnico errado ou no atualizado;
b) endereo residencial errado ou no atualizado;
c) endereo de difcil acesso;
d) correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas,
decorrentes de informao errnea de endereo por parte do
candidato;
e) correspondncia recebida por terceiros.
15. A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova e/ou tornar sem
efeito a nomeao do candidato, em todos os atos relacionados ao
Concurso, quando constatada a omisso, declarao falsa ou diversa da
que devia ser escrita, com a finalidade de prejudicar direito ou criar
obrigao.
15.1 Comprovada a inexatido ou irregularidades descritas no item 15
deste Captulo, o candidato estar sujeito a responder por Falsidade
Ideolgica de acordo com o artigo 299 do Cdigo Penal.
16. Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou
acrscimos enquanto no consumada a providncia ou evento que lhes
disser respeito, at a data da convocao dos candidatos para as Provas
correspondentes, circunstncia que ser mencionada em Edital ou aviso a
ser publicado.
17. As despesas relativas participao do candidato no Concurso e sua
apresentao para posse e exerccio correro s expensas do prprio
candidato.
18. O Tribunal Regional do Trabalho da 1 Regio e a Fundao Carlos
Chagas no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e
outras publicaes referentes a este Concurso.
19. O no atendimento pelo candidato das condies estabelecidas neste
Edital, a qualquer tempo, implicar sua eliminao do Concurso Pblico.
20. As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos
duvidosos sero resolvidos, em carter irrecorrvel, pelo Tribunal Regional
do Trabalho da 1 Regio e pela Fundao Carlos Chagas, no que a cada
um couber.

ANEXO I

DESCRIO DAS ATRIBUIES BSICAS DOS

Analisar peties e processos, confeccionar minutas de votos, emitir
informaes e pareceres; proceder a estudos e pesquisas na legislao, na
jurisprudncia e na doutrina pertinente para fundamentar a anlise de processo
e emisso de parecer; fornecer suporte tcnico e administrativo aos
magistrados, rgos julgadores e unidades do Tribunal; inserir, atualizar e
consultar informaes em base de dados; verificar prazos processuais; atender
ao pblico interno e externo; redigir, digitar e conferir expedientes diversos e
executar outras atividades de mesma natureza e grau de complexidade.

Analista Judicirio rea Judiciria Especialidade Execuo de
Mandados
Executar citaes, notificaes, intimaes e demais ordens judiciais, certificando
no mandado o ocorrido; executar penhoras, avaliaes, arremataes, praas e
hastas pblicas, remisses, adjudicaes, arrestos, sequestros, buscas e
apreenses, lavrando no local o respectivo auto circunstanciado; redigir, digitar e
conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma natureza e
grau de complexidade.

Analista Judicirio rea Administrativa
Realizar tarefas relacionadas administrao de recursos humanos, materiais,
patrimoniais, oramentrios e financeiros, de desenvolvimento organizacional,
licitaes e contratos, contadoria e auditoria; emitir informaes e pareceres;
elaborar, analisar e interpretar dados e demonstrativos; elaborar, implementar,
acompanhar e avaliar projetos pertinentes rea de atuao; elaborar e aplicar
instrumentos de acompanhamento, avaliao, pesquisa, controle e divulgao
referentes aos projetos desenvolvidos; atender ao pblico interno e externo; redigir,
digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de mesma
natureza e grau de complexidade.

Tcnico Judicirio rea Administrativa
Prestar apoio tcnico e administrativo pertinente s atribuies das unidades
organizacionais; executar tarefas de apoio atividade judiciria; arquivar
documentos; efetuar tarefas relacionadas movimentao e guarda de
processos e documentos; atender ao pblico interno e externo; classificar e
autuar processos; realizar estudos, pesquisas e rotinas administrativas;
redigir, digitar e conferir expedientes diversos e executar outras atividades de
mesma natureza e grau de complexidade.

ANEXO II

CONTEDO PROGRAMTICO

Observao: Considerar-se- a legislao vigente, incluindo legislaes
complementares, smulas, jurisprudncias e ou orientaes jurisprudenciais (OJ),
at a data da publicao do Aviso de Abertura de Inscries no Dirio Oficial da
Unio.
9
CARGOS DE ANALISTA JUDICIRIO

CONHECIMENTOS GERAIS

ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA
ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA ESPECIALIDADE
EXECUO DE MANDADOS
ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA

Portugus: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Homnimos e parnimos.
Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e
colocao. Advrbios. Conjunes coordenativas e subordinativas. Emprego de
tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal.
Regncia nominal e verbal. Ocorrncia de crase. Pontuao. Redao
(confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas). Inteleco de
texto.

Matemtica e Raciocnio Lgico: Matemtica: Conjuntos numricos:
racionais e reais - operaes, propriedades, problemas envolvendo as quatro
operaes nas formas fracionria e decimal. Conjuntos numricos complexos.
Nmeros e grandezas proporcionais. Razo e proporo. Diviso
proporcional. Regra de trs (simples e composta). Porcentagem. Juros
simples e compostos. Raciocnio lgico-matemtico: estrutura lgica de
relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios;
deduo de novas informaes das relaes fornecidas e avaliao das
condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes.
Compreenso e anlise da lgica de uma situao, utilizando as funes
intelectuais: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio sequencial,
orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de
elementos.

Informtica: Conceitos e modos de utilizao de aplicativos para edio de
textos, planilhas e apresentaes: ambiente Microsoft Office. Sistemas
operacionais: Windows 7. Software e hardware. Conceitos bsicos e modos
de utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos
associados internet e intranet. Internet Explorer e Firefox. Correio
eletrnico. Cpias de segurana (backup). Conceito, organizao e
gerenciamento de informaes, arquivos, pastas e programas. Transferncia
de informao e arquivos.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS

ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA

Direito Constitucional: Constituio: conceito, objeto e classificaes;
supremacia da Constituio; aplicabilidade das normas constitucionais;
Interpretao das normas constitucionais; vigncia e eficcia das normas
constitucionais. Princpios fundamentais. Aes Constitucionais: habeas
corpus, habeas data, mandado de segurana e mandado de injuno.
Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado; ao direta de
inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade e arguio de
descumprimento de preceito fundamental. Direitos e garantias fundamentais:
direitos e deveres individuais e coletivos; direitos sociais; direitos de
nacionalidade; direitos polticos. Organizao poltico-administrativa:
competncias da Unio, Estados e Municpios. Organizao dos Poderes.
Poder Executivo: atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica.
Poder Legislativo: processo legislativo; fiscalizao contbil, financeira e
oramentria. Poder Judicirio: disposies gerais; Supremo Tribunal
Federal; Conselho Nacional de Justia; Superior Tribunal de Justia; Tribunais
Regionais Federais e Juzes Federais; Tribunais e Juzes do Trabalho;
Conselho Superior da Justia do Trabalho. Funes essenciais Justia:
Ministrio Pblico; Advocacia Pblica; Advocacia e Defensoria Pblicas.

Direito Administrativo: Poderes administrativos: poder hierrquico, poder
disciplinar, poder regulamentar, poder de polcia, uso e abuso do poder.
Servios pblicos: conceito e princpios; delegao: concesso, permisso e
autorizao. Ato administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao,
revogao e convalidao; discricionariedade e vinculao. Organizao
administrativa: administrao direta e indireta; centralizada e descentralizada;
autarquias, fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista,
consrcios pblicos (Lei n 11.107/2005). rgos pblicos: conceito, natureza
e classificao. Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. Lei n
8.112/1990 e alteraes (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da
Unio, das Autarquias e das Fundaes Pblicas Federais): disposies
preliminares, provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio;
direitos e vantagens: vencimento e remunerao; vantagens; frias; licenas;
afastamentos; direito de petio; regime disciplinar: deveres e proibies;
acumulao; responsabilidades; penalidades. Processo administrativo (Lei n
9.784/1999 e alteraes): disposies gerais, direitos e deveres dos
administrados. Controle e responsabilizao da administrao: controle
administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do
Estado. Lei n 8.429/1992 e alteraes: disposies gerais; atos de
improbidade administrativa.

Direito do Trabalho: Princpios e fontes do Direito do Trabalho. Direitos
constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/1988). Relao de trabalho e
relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu:
trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso.
Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: empregado e empregador:
conceito e caracterizao; poderes do empregador no contrato de trabalho.
Grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade
solidria; terceirizao. Contrato individual de trabalho: conceito, classificao
e caractersticas. Alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e
bilateral; o jus variandi. Suspenso e interrupo do contrato de trabalho:
caracterizao e distino. Resciso do contrato de trabalho: justas causas;
resciso indireta; dispensa arbitrria; culpa recproca; indenizao. Aviso
prvio. Estabilidade e garantias provisrias de emprego: formas de
estabilidade; despedida e reintegrao de empregado estvel. Durao do
trabalho; jornada de trabalho; perodos de descanso; intervalo para repouso e
alimentao; descanso semanal remunerado; trabalho noturno e trabalho
extraordinrio; sistema de compensao de horas. Salrio mnimo:
irredutibilidade e garantia. Frias: direito a frias e durao; concesso e
poca das frias; remunerao e abono de frias. Salrio e remunerao:
conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas
e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. Equiparao salarial; princpio
da igualdade de salrio; desvio de funo. FGTS e PIS/PASEP. Prescrio e
decadncia. Segurana e medicina no trabalho: CIPA; atividades insalubres
ou perigosas. Proteo ao trabalho do menor; Estatuto da Criana e do
Adolescente (Lei n 8.069/1990 e alteraes): do direito da profissionalizao
e proteo no trabalho. Proteo ao trabalho da mulher; estabilidade da
gestante; licena maternidade e Lei n 9.029/1995 e alteraes. Direito
coletivo do trabalho: liberdade sindical (Conveno n 87 da OIT); organizao
sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; convenes e acordos
coletivos de trabalho. Direito de greve; dos servios essenciais. Comisses de
conciliao prvia. Renncia e transao. Dano moral nas relaes de
trabalho. Smulas da jurisprudncia uniformizada do Tribunal Superior do
Trabalho.

Direito Processual do Trabalho: Justia do Trabalho: organizao e
competncia. Varas do Trabalho, tribunais regionais do trabalho e Tribunal
Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. Servios auxiliares da justia do
trabalho: secretarias das Varas do Trabalho; distribuidores; oficiais de justia e
oficiais de justia avaliadores. Ministrio Pblico do Trabalho: organizao.
Processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista (aplicao
subsidiria do CPC). Atos, termos e prazos processuais. Distribuio. Custas e
emolumentos. Partes e procuradores; jus postulandi; substituio e representao
processuais; assistncia judiciria; honorrios de advogado. Nulidades. Excees.
Audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento; notificao das partes;
arquivamento do processo; revelia e confisso. Provas. Dissdios individuais: forma
de reclamao e notificao; reclamao escrita e verbal; legitimidade para ajuizar.
Procedimento ordinrio e sumarssimo. Procedimentos especiais: inqurito para
apurao de falta grave, ao rescisria e mandado de segurana. Sentena e
coisa julgada; liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento.
Dissdios coletivos: extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa; efeito
suspensivo. Execuo: execuo provisria; execuo por prestaes sucessivas;
execuo contra a fazenda pblica; execuo contra a massa falida. Citao;
depsito da condenao e da nomeao de bens; mandado e penhora; bens
penhorveis e impenhorveis. Embargos execuo; impugnao sentena;
embargos de terceiro. Praa e leilo; arrematao; remio; custas na execuo.
Recursos no processo do trabalho: princpios gerais, prazos, pressupostos,
requisitos e efeitos; recursos em espcie: recurso ordinrio, agravo de petio,
agravo de instrumento, recurso de revista, embargos no TST, embargos de
declarao, embargos infringentes e agravo regimental. Reclamao Correcional.
Informatizao do processo judicial no mbito da Justia do Trabalho: Resoluo
140/2007 do TST (Instruo Normativa n. 30/2007) e Resoluo n. 94/2012 do
CSJT. Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST.

Direito Civil: Lei. Vigncia. Aplicao da lei no tempo e no espao. Integrao
e interpretao da lei. Lei de Introduo s Normas do Direito Brasileiro. Das
Pessoas: das pessoas naturais: personalidade, capacidade, direitos de
personalidade; das pessoas jurdicas. Do Domiclio. Fatos e atos jurdicos:
forma e prova dos atos jurdicos; nulidade e anulabilidade dos atos jurdicos;
atos jurdicos ilcitos; abuso de direito; prescrio e decadncia.

Direito Processual Civil: Jurisdio e ao: conceito, natureza e
caractersticas; condies da ao. Partes e procuradores: capacidade
processual e postulatria; deveres e substituio das partes e procuradores.
Litisconsrcio e assistncia. Interveno de terceiros: oposio, nomeao
autoria, denunciao lide e chamamento ao processo. Ministrio Pblico.
Competncia: em razo do valor e da matria; competncia funcional e
territorial; modificaes de competncia e declarao de incompetncia. Juiz.
Atos processuais: forma dos atos; prazos; comunicao dos atos; nulidades.
Formao, suspenso e extino do processo. Processo e procedimento;
procedimentos ordinrio e sumrio. Procedimento ordinrio: petio inicial:
requisitos, pedido e indeferimento. Resposta do ru: contestao, excees e
reconveno. Revelia. Julgamento conforme o estado do processo. Provas:
nus da prova; depoimento pessoal; confisso; provas documental e
testemunhal. Audincia: de conciliao e de instruo e julgamento. Sentena e
coisa julgada. Liquidao e cumprimento da sentena. Ao Civil Pblica. Ao
rescisria. Recursos: disposies gerais; apelao, agravo, embargos de
declarao e recurso extraordinrio. Processo de execuo: execuo em geral;
espcies de execuo execuo para entrega de coisa, execuo das
obrigaes de fazer e de no fazer. Embargos do devedor. Execuo por
quantia certa contra devedor solvente. Remio. Suspenso e extino do
processo de execuo. Processo cautelar; medidas cautelares: disposies
gerais; procedimentos cautelares especficos: arresto, sequestro, busca e
apreenso, exibio e produo antecipada de provas. Procedimentos
especiais: ao de consignao em pagamento; embargos de terceiro. Da
impenhorabilidade do bem de famlia (Lei n 8.009/1990). Informatizao do
processo judicial: Lei n 11.419, de 19 de dezembro de 2006.
10
ANALISTA JUDICIRIO REA JUDICIRIA ESPECIALIDADE
EXECUO DE MANDADOS

Direito Constitucional: Constituio: conceito, objeto e classificaes;
supremacia da Constituio; aplicabilidade das normas constitucionais;
Interpretao das normas constitucionais; vigncia e eficcia das normas
constitucionais. Princpios fundamentais. Aes Constitucionais: habeas
corpus, habeas data, mandado de segurana e mandado de injuno.
Controle de constitucionalidade: sistemas difuso e concentrado; ao direta de
inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade e arguio de
descumprimento de preceito fundamental. Direitos e garantias fundamentais:
direitos e deveres individuais e coletivos; direitos sociais; direitos de
nacionalidade; direitos polticos. Organizao poltico-administrativa:
competncias da Unio, Estados e Municpios. Administrao Pblica:
disposies gerais; servidores pblicos. Organizao dos Poderes. Poder
Executivo: atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. Poder
Legislativo: processo legislativo; fiscalizao contbil, financeira e
oramentria. Poder Judicirio: disposies gerais; Supremo Tribunal
Federal; Conselho Nacional de Justia; Superior Tribunal de Justia; Tribunais
Regionais Federais e Juzes Federais; Tribunais e Juzes do Trabalho;
Conselho Superior da Justia do Trabalho. Funes essenciais Justia:
Ministrio Pblico; Advocacia Pblica; Advocacia e Defensoria Pblicas.
Ordem social: disposies gerais; da seguridade social.

Direito Administrativo: Administrao pblica: princpios bsicos. Poderes
administrativos: poder hierrquico, poder disciplinar, poder regulamentar,
poder de polcia, uso e abuso do poder. Servios pblicos: conceito e
princpios; delegao: concesso, permisso e autorizao. Ato
administrativo: conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e
convalidao; discricionariedade e vinculao. Organizao administrativa:
administrao direta e indireta; centralizada e descentralizada; autarquias,
fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista, consrcios
pblicos (Lei n 11.107/2005). rgos pblicos: conceito, natureza e
classificao. Servidores pblicos: cargo, emprego e funo pblicos. Lei n
8.112/1990 e alteraes (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da
Unio, das Autarquias e das Fundaes Pblicas Federais): disposies
preliminares, provimento, vacncia, remoo, redistribuio e substituio;
direitos e vantagens: vencimento e remunerao; vantagens; frias; licenas;
afastamentos; direito de petio; regime disciplinar: deveres e proibies;
acumulao; responsabilidades; penalidades. Processo administrativo (Lei n
9.784/1999 e alteraes): disposies gerais, direitos e deveres dos
administrados. Controle e responsabilizao da administrao: controle
administrativo; controle judicial; controle legislativo; responsabilidade civil do
Estado. Lei n 8.429/1992 e alteraes: disposies gerais; atos de
improbidade administrativa.

Direito do Trabalho: Princpios e fontes do Direito do Trabalho. Direitos
constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/1988). Relao de trabalho e
relao de emprego: requisitos e distino; relaes de trabalho lato sensu:
trabalho autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso.
Sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: empregado e empregador:
conceito e caracterizao; poderes do empregador no contrato de trabalho.
Grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade
solidria; terceirizao. Contrato individual de trabalho: conceito, classificao
e caractersticas. Alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e
bilateral; o jus variandi. Suspenso e interrupo do contrato de trabalho:
caracterizao e distino. Resciso do contrato de trabalho: justas causas;
resciso indireta; dispensa arbitrria; culpa recproca; indenizao. Aviso
prvio. Estabilidade e garantias provisrias de emprego: formas de
estabilidade; despedida e reintegrao de empregado estvel. Durao do
trabalho; jornada de trabalho; perodos de descanso; intervalo para repouso e
alimentao; descanso semanal remunerado; trabalho noturno e trabalho
extraordinrio; sistema de compensao de horas. Salrio mnimo:
irredutibilidade e garantia. Frias: direito a frias e durao; concesso e
poca das frias; remunerao e abono de frias. Salrio e remunerao:
conceito e distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas
e meios de pagamento do salrio; 13 salrio. Equiparao salarial; princpio
da igualdade de salrio; desvio de funo. FGTS e PIS/PASEP. Prescrio e
decadncia. Segurana e medicina no trabalho: CIPA; atividades insalubres
ou perigosas. Proteo ao trabalho do menor; Estatuto da Criana e do
Adolescente (Lei n 8.069/1990 e alteraes): do direito da profissionalizao
e proteo no trabalho. Proteo ao trabalho da mulher; estabilidade da
gestante; licena maternidade e Lei n 9.029/1995 e alteraes. Direito
coletivo do trabalho: liberdade sindical (Conveno n 87 da OIT); organizao
sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; convenes e acordos
coletivos de trabalho. Direito de greve; dos servios essenciais. Comisses de
conciliao prvia. Renncia e transao. Dano moral nas relaes de
trabalho. Smulas da jurisprudncia uniformizada do Tribunal Superior do
Trabalho.

Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. Servios auxiliares da justia
do trabalho: secretarias das Varas do Trabalho; distribuidores; oficiais de
justia e oficiais de justia avaliadores. Ministrio Pblico do Trabalho:
organizao. Processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo
trabalhista (aplicao subsidiria do CPC). Atos, termos e prazos processuais.
Distribuio. Custas e emolumentos. Partes e procuradores; jus postulandi;
substituio e representao processuais; assistncia judiciria; honorrios de
advogado. Nulidades. Excees. Audincias: de conciliao, de instruo e de
julgamento; notificao das partes; arquivamento do processo; revelia e
confisso. Provas. Dissdios individuais: forma de reclamao e notificao;
reclamao escrita e verbal; legitimidade para ajuizar. Procedimento ordinrio
e sumarssimo. Procedimentos especiais: inqurito para apurao de falta
grave, ao rescisria e mandado de segurana. Sentena e coisa julgada;
liquidao da sentena: por clculo, por artigos e por arbitramento. Dissdios
coletivos: extenso, cumprimento e reviso da sentena normativa; efeito
suspensivo. Execuo: execuo provisria; execuo por prestaes
sucessivas; execuo contra a fazenda pblica; execuo contra a massa
falida. Citao; depsito da condenao e da nomeao de bens; mandado e
penhora; bens penhorveis e impenhorveis. Embargos execuo;
impugnao sentena; embargos de terceiro. Praa e leilo; arrematao;
remio; custas na execuo. Recursos no processo do trabalho: princpios
gerais, prazos, pressupostos, requisitos e efeitos; recursos em espcie:
recurso ordinrio, agravo de petio, agravo de instrumento, recurso de
revista, embargos no TST, embargos de declarao, embargos infringentes e
agravo regimental. Reclamao Correcional. Informatizao do processo
judicial no mbito da Justia do Trabalho: Resoluo 140/2007 do TST
(Instruo Normativa n. 30/2007) e Resoluo n. 94/2012 do CSJT. Smulas e
Orientaes Jurisprudenciais do TST.


testemunhal. Audincia: de conciliao e de instruo e julgamento. Sentena
e coisa julgada. Liquidao e cumprimento da sentena. Ao Civil Pblica.
Ao rescisria. Recursos: disposies gerais; apelao, agravo, embargos
de declarao e recurso extraordinrio. Processo de execuo: execuo em
geral; espcies de execuo execuo para entrega de coisa, execuo das

ANALISTA JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA

Direito Constitucional: Constituio: princpios fundamentais. Da
aplicabilidade das normas constitucionais: normas de eficcia plena, contida e
limitada; normas programticas. Dos direitos e garantias fundamentais: dos
direitos e deveres individuais e coletivos; dos direitos sociais; dos direitos de
nacionalidade; dos direitos polticos. Da organizao poltico-administrativa:
das competncias da Unio, Estados e Municpios. Da Administrao Pblica:
disposies gerais; dos servidores pblicos. Da organizao dos Poderes. Do
Poder Executivo: das atribuies e responsabilidades do presidente da
repblica. Do Poder Legislativo: da fiscalizao contbil, financeira e
oramentria. Do Poder Judicirio: disposies gerais; do Supremo Tribunal
Federal; do Superior Tribunal de Justia; dos Tribunais Regionais Federais e
dos Juzes Federais; dos Tribunais e Juzes do Trabalho. Das funes
essenciais Justia: do Ministrio Pblico; da Advocacia Pblica; da
Advocacia e da Defensoria Pblicas.

Direito Administrativo: Administrao pblica: princpios bsicos. Poderes
administrativos: poder hierrquico; poder disciplinar; poder regulamentar;
poder de polcia. Servios Pblicos: conceito e princpios. Ato administrativo:
conceito, requisitos e atributos; anulao, revogao e convalidao;
discricionariedade e vinculao. Licitaes e Contratos administrativos (Lei n
8.666/1993 e alteraes): Conceito, finalidade, princpios, objeto,
obrigatoriedade, dispensa, inexigibilidade e vedaes, modalidades,
procedimentos, anulao e revogao, sanes, prego presencial e
eletrnico, sistema de registro de preos. Lei n 10.520/2002. Caractersticas
do contrato administrativo. Formalizao e fiscalizao do contrato. Aspectos
oramentrios e financeiros da execuo do contrato. Sano administrativa.
Equilbrio econmico-financeiro. Garantia contratual. Alterao do objeto.
Prorrogao do prazo de vigncia e de execuo. Servidores pblicos: cargo,
emprego e funo pblicos. Lei n 8.112/1990 e alteraes (Regime Jurdico
dos Servidores Pblicos Civis da Unio, das Autarquias e das Fundaes
Pblicas Federais): Das disposies preliminares; Do provimento, vacncia,
11
remoo, redistribuio e substituio. Dos direitos e vantagens: do
vencimento e da remunerao; das vantagens; das frias; das licenas; dos
afastamentos; do direito de petio. Do regime disciplinar: dos deveres e
proibies; da acumulao; das responsabilidades; das penalidades.
Processo administrativo (Lei n 9.784/1999 e alteraes): das disposies
gerais; dos direitos e deveres dos administrados. Lei n 8.429/1992 e
alteraes: das disposies gerais; dos atos de improbidade administrativa.

Noes de Administrao Pblica: Caractersticas bsicas das
organizaes formais modernas: tipos de estrutura organizacional, natureza,
finalidades e critrios de departamentalizao. Convergncias e diferenas
entre a gesto pblica e a gesto privada. Gesto de resultados na produo
de servios pblicos. Comunicao na gesto pblica e gesto de redes
organizacionais. Gesto de desempenho. Processo organizacional:
planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. Gesto
estratgica: Negcio, misso, viso de futuro, valores. Diagnstico
organizacional: anlise dos ambientes interno e externo. Indicadores de
desempenho. Tipos de indicadores. Variveis componentes dos indicadores;
planejamento estratgico, ttico e operacional. Gesto de pessoas do quadro
prprio e terceirizadas. Gesto por Processos. Gesto por Projetos. Gesto
de contratos. Gesto da Qualidade: excelncia nos servios pblicos.
Avaliao da Gesto Pblica Programa Nacional de Gesto Pblica e
Desburocratizao. Critrios de avaliao da gesto pblica.

Direito do Trabalho: Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho. Dos
direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/88). Da relao de
trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino. Dos sujeitos do
contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e
caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. Do grupo
econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria. Do
contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Da
alterao do contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus
variandi. Da suspenso e interrupo do contrato de trabalho: caracterizao
e distino. Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da
despedida indireta; da dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao.
Do aviso prvio. Da durao do trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos
de descanso; do intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal
remunerado; do trabalho noturno e do trabalho extraordinrio. Do salrio-
mnimo; irredutibilidade e garantia. Das frias: do direito a frias e da sua
durao; da concesso e da poca das frias; da remunerao e do abono de
frias. Do salrio e da remunerao: conceito e distines; composio do
salrio; modalidades de salrio; formas e meios de pagamento do salrio; 13.
salrio. Da prescrio e decadncia. Da segurana e medicina no trabalho:
das atividades perigosas ou insalubres. Da proteo ao trabalho do menor. Da
proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-
maternidade. Do direito coletivo do trabalho: das convenes e acordos
coletivos de trabalho. Das comisses de Conciliao Prvia. Da renncia e
transao.
Smulas da jurisprudncia uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho.

Superior do Trabalho: jurisdio e competncia. Servios auxiliares da justia do
trabalho: secretarias das Varas do Trabalho; distribuidores; oficiais de justia e
oficiais de justia avaliadores. Ministrio Pblico do Trabalho: organizao.
Processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista
(aplicao subsidiria do CPC). Atos, termos e prazos processuais. Distribuio.
Custas e emolumentos. Partes e procuradores; jus postulandi; substituio e
representao processuais; assistncia judiciria; honorrios de advogado.
Nulidades. Excees. Audincias: de conciliao, de instruo e de julgamento;
notificao das partes; arquivamento do processo; revelia e confisso. Provas.
Dissdios individuais: forma de reclamao e notificao; reclamao escrita e
verbal; legitimidade para ajuizar. Procedimento ordinrio e sumarssimo.
Procedimentos especiais: inqurito para apurao de falta grave, ao rescisria
e mandado de segurana. Sentena e coisa julgada; liquidao da sentena: por
clculo, por artigos e por arbitramento. Dissdios coletivos: extenso,
cumprimento e reviso da sentena normativa; efeito suspensivo. Execuo:
execuo provisria; execuo por prestaes sucessivas; execuo contra a
fazenda pblica; execuo contra a massa falida. Citao; depsito da
condenao e da nomeao de bens; mandado e penhora; bens penhorveis e
impenhorveis. Embargos execuo; impugnao sentena; embargos de
terceiro. Praa e leilo; arrematao; remio; custas na execuo. Recursos no
processo do trabalho: princpios gerais, prazos, pressupostos, requisitos e
efeitos; recursos em espcie: recurso ordinrio, agravo de petio, agravo de
instrumento, recurso de revista, embargos no TST, embargos de declarao,
embargos infringentes e agravo regimental. Reclamao Correcional.
Informatizao do processo judicial no mbito da Justia do Trabalho: Resoluo
140/2007 do TST (Instruo Normativa n. 30/2007) e Resoluo n. 94/2012 do
CSJT. Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST.


testemunhal. Audincia: de conciliao e de instruo e julgamento. Sentena e
coisa julgada. Liquidao e cumprimento da sentena. Ao Civil Pblica. Ao
rescisria. Recursos: disposies gerais; apelao, agravo, embargos de
declarao e recurso extraordinrio. Processo de execuo: execuo em geral;
espcies de execuo execuo para entrega de coisa, execuo das

CARGOS DE TCNICO JUDICIRIO

CONHECIMENTOS GERAIS

TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA

Portugus: Ortografia oficial. Acentuao grfica. Homnimos e parnimos.
Flexo nominal e verbal. Pronomes: emprego, formas de tratamento e
colocao. Advrbios. Conjunes coordenativas e subordinativas. Emprego
de tempos e modos verbais. Vozes do verbo. Concordncia nominal e verbal.
Regncia nominal e verbal. Ocorrncia de crase. Pontuao.
Redao(confronto e reconhecimento de frases corretas e incorretas).
Inteleco de texto.

Matemtica e Raciocnio Lgico: Matemtica: Conjuntos numricos:
racionais e reais - operaes, propriedades, problemas envolvendo as quatro
operaes nas formas fracionria e decimal. Conjuntos numricos complexos.
Nmeros e grandezas proporcionais. Razo e proporo. Diviso
proporcional. Regra de trs (simples e composta). Porcentagem. Juros
simples e compostos. Raciocnio lgico-matemtico: estrutura lgica de
relaes arbitrrias entre pessoas, lugares, objetos ou eventos fictcios;
deduo de novas informaes das relaes fornecidas e avaliao das
condies usadas para estabelecer a estrutura daquelas relaes.
Compreenso e anlise da lgica de uma situao, utilizando as funes
intelectuais: raciocnio verbal, raciocnio matemtico, raciocnio sequencial,
orientao espacial e temporal, formao de conceitos, discriminao de
elementos.

Noes de Informtica: Conceitos e modos de utilizao de aplicativos para
edio de textos, planilhas e apresentaes: ambiente Microsoft Office.
Sistemas operacionais: Windows 7. Software e hardware. Conceitos bsicos e
modos de utilizao de tecnologias, ferramentas, aplicativos e procedimentos
associados internet e intranet. Internet Explorer e Firefox. Correio
eletrnico. Cpias de segurana (backup). Conceito, organizao e
gerenciamento de informaes, arquivos, pastas e programas. Transferncia
de informao e arquivos.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS

TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA

Noes de Direito Constitucional: Princpios fundamentais. Dos direitos e
garantias fundamentais: dos direitos e deveres individuais e coletivos, dos
direitos sociais, da nacionalidade, dos direitos polticos. Da Administrao
Pblica: disposies gerais, dos servidores pblicos. Da Organizao dos
Poderes: Do Poder Judicirio. Funes Essenciais Justia.

Noes de Direito Administrativo: Princpios bsicos da Administrao
Pblica. Administrao direta e indireta. rgos pblicos. Agentes Pblicos.
Ato administrativo: requisitos, atributos, classificao, espcies, revogao,
invalidao e convalidao do ato administrativo. Poderes e deveres dos
administradores pblicos: uso e abuso do poder, poderes vinculado,
discricionrio, hierrquico, disciplinar e regulamentar, poder de polcia,
deveres dos administradores pblicos. Lei n 8.112/1990 e alteraes (Regime
Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio, das Autarquias e das
Fundaes Pblicas Federais): Provimento. Vacncia. Direitos e Vantagens.
Dos deveres. Das proibies. Da acumulao. Das responsabilidades. Das
penalidades. Do processo administrativo disciplinar e sua reviso. Licitao e
contratos administrativos (Lei n 8.666/1993 e alteraes): Dos princpios. Das
modalidades, limites e dispensa. Dos contratos. Das sanes administrativas
e da tutela judicial.
Lei n 10.520/2002: Do prego. Do processo administrativo (Lei n 9.784/1999
e alteraes). Improbidade Administrativa (Lei n 8.429/1992 e alteraes).
12
Noes de Direito do Trabalho: Dos princpios e fontes do Direito do Trabalho.
Dos direitos constitucionais dos trabalhadores (art. 7. da CF/88). Da relao de
trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino. Dos sujeitos do contrato
de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador: conceito e
caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. Do contrato
individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas. Da alterao do
contrato de trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspenso e
interrupo do contrato de trabalho: caracterizao e distino. Da resciso do
contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da dispensa
arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. Do aviso prvio. Da durao do
trabalho; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do intervalo para
repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho noturno e
do trabalho extraordinrio. Do salrio-mnimo; irredutibilidade e garantia. Das frias:
do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das frias; da
remunerao e do abono de frias. Do salrio e da remunerao: conceito e
distines; composio do salrio; modalidades de salrio; formas e meios de
pagamento do salrio; 13 salrio. Da prescrio e decadncia. Da segurana e
medicina no trabalho: das atividades perigosas ou insalubres. Da proteo ao
trabalho do menor. Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da
gestante; da licena-maternidade.
Noes de Direito Processual de Trabalho: Da Justia do Trabalho:
organizao e competncia. Das Varas do Trabalho e dos Tribunais Regionais
do Trabalho: jurisdio e competncia. Dos servios auxiliares da Justia do
Trabalho: das secretarias das Varas do Trabalho e dos distribuidores. Do
processo judicirio do trabalho: princpios gerais do processo trabalhista
(aplicao subsidiria do CPC). Dos recursos no processo do trabalho.

ANEXO III

CDIGOS DE OPO DE REGIO DE REALIZAO DAS PROVAS
RELATIVOS CIDADE DO RIO DE JANEIRO

Cdigo Regio de Realizao das Provas
1 Zona Sul
2 Zona Norte
3 Centro
4 Zona Oeste (Barra da Tijuca)

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 1 REGIO

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1

TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 1 REGIO

), divide-se essa diferena pelo desvio padro (s) do grupo da

= Mdia de acertos do grupo

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