Direito Do Trabalho Aula 1

CURSO ON-LINE DIREITO DO TRABALHO (TEORIA E EXERCCIOS)
PROFESSORA: DBORAH PAIVA

Ol, antes de iniciar a apresentao do curso, para aqueles que no me conhecem vou
me apresentar.
Sou Dborah Paiva, advogada especialista em Direito do Trabalho e Processo do
Trabalho, jornalista e autora de dois livros de Direito do Trabalho e Processo do
Trabalho, publicados pela Editora Ferreira. So eles: Noes de Direito do Trabalho e
Processo do Trabalho e Direito do Trabalho e Processo do Trabalho FCC.
Aqui no site do Ponto dos Concursos ministrei um curso de Processo do Trabalho com
teoria e questes e, agora, estou novamente com vocs para ministrar um curso de
Direito do Trabalho com teoria e questes de bancas de concurso, como Esaf, FCC e
UnB/Cespe.
Este curso ter foco nos concursos de Auditor Fiscal do Trabalho, do MPU e dos
Tribunais Regionais do Trabalho. Apresentarei dentro de cada tema as Smulas e as
Orientaes Jurisprudenciais do TST referentes matria, uma vez que as bancas
esto abordando a jurisprudncia.
Bem, agora sim podemos apresentar o cronograma do curso e comear a nossa
primeira aula. O curso ser ministrado em 18 aulas que abordaro a teoria
acompanhada de resoluo de questes de Direito do Trabalho elaboradas pelas
bancas organizadoras de concursos pblicos.
A 18 aula eu deixei como tema livre, uma vez que no curso de Processo do Trabalho
que ministrei no site percebi atravs do frum que alguns alunos solicitavam mais
exerccios ou um maior enfoque em determinado tema. Assim, esta 18 aula tem como
objetivo adequar o curso proposto s expectativas dos alunos observadas atravs do
contato no frum.
oportuno ressaltar que algumas aulas sero menores do que outras, porque h
temas extensos e eu procuro no dividi-los em duas aulas, preferindo abord-los em
uma nica aula, para no fragmentar o raciocnio e a compreenso do aluno.
Assim, seguirei apresentando o cronograma do curso.

Cronograma do Curso

Aula 1 Definio, Autonomia, fontes e princpios de direito do trabalho. Dos direitos
constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/88).

Aula 2 Da relao de trabalho e da relao de emprego: requisitos e distino; Dos
sujeitos do contrato de trabalho stricto sensu: do empregado e do empregador:
conceito e caracterizao; dos poderes do empregador no contrato de trabalho. Do
grupo econmico; da sucesso de empregadores; da responsabilidade solidria.
Responsabilidade solidria e subsidiria das empresas;

Aula 3 Terceirizao no Direito do Trabalho: trabalho temporrio, cooperativas e
prestao de servios. Contratos Especiais de Trabalho: Trabalho Rural; Trabalho
Temporrio; Estagirio; Trabalho Porturio. . Relaes de trabalho lato sensu: trabalho
autnomo, trabalho eventual, trabalho temporrio e trabalho avulso.

Aula 4 Do contrato individual de trabalho: conceito, classificao e caractersticas.
Natureza Jurdica; Elementos Essenciais, Durao; Da alterao do contrato de
trabalho: alterao unilateral e bilateral; o jus variandi. Da suspenso e interrupo do
contrato de trabalho: caracterizao e distino.

Aula 5 Da estabilidade e garantias provisrias de emprego: das formas de
estabilidade; da despedida e da reintegrao de empregado estvel.

www.pontodosconcursos.com.br 1


Aula 6 Cessao do contrato de trabalho: modalidades, efeitos e princpios aplicveis.
Trmino do contrato por ato culposo do empregado: justa causa; trmino do contrato
de trabalho por ato culposo do empregador: resciso indireta. Da resciso do contrato
de trabalho: das justas causas; da resciso indireta; da dispensa arbitrria; da culpa
recproca; Das verbas resilitrias. Da indenizao. Do aviso prvio.

Aula 7 Resciso Contratual: Prazos de Pagamentos Rescisrios; Multas; Homologaes
das Rescises Contratuais; rgos Competentes para Homologar as Rescises; Formas
de Pagamento.

Aula 8 Durao do trabalho: da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do
intervalo para repouso e alimentao; do descanso semanal remunerado; do trabalho
noturno e do trabalho extraordinrio. Sistema de compensao de jornada de trabalho.
Jornada Legal e Convencional, Limitao da Jornada; Formas de Prorrogao, Horrio
de Trabalho;

Aula 9 Trabalho Noturno; Repouso Semanal Remunerado. Jornadas Especiais de
Trabalho: Turnos Ininterruptos de Revezamento.

Aula 10 Remunerao e salrio: distines; denominaes, classificaes, formas de
pagamento e parcelas salariais. Descontos Legais. Composio do salrio; modalidades
de salrio; Da equiparao salarial; do princpio da igualdade de salrio; do desvio de
funo.

Aula 11 Das frias: do direito a frias e da sua durao; da concesso e da poca das
frias; da remunerao e do abono de frias. Do FGTS. Seguro-Desemprego. 13
salrio.

Aula 12 Da prescrio e decadncia. Da renncia e transao no Direito do Trabalho.
Distino entre Prescrio Total e Prescrio Parcial. Da proteo ao trabalho do
menor. Da proteo ao trabalho da mulher; da estabilidade da gestante; da licena-
maternidade.

Aula 13 Da segurana e medicina no trabalho: da CIPA; das atividades insalubres ou
perigosas. Segurana e Medicina do trabalho. Identificao Profissional (da Carteira de
Trabalho e Previdncia).

Aula 14 Do direito coletivo do trabalho: da liberdade sindical (Conveno n 87 da
OIT); da organizao sindical: conceito de categoria; categoria diferenciada; das
convenes e acordos coletivos de trabalho. Do direito de greve; dos servios
essenciais. Das comisses de Conciliao Prvia.

Aula 15 Do Direito Internacional do Trabalho: A Organizao Internacional do
Trabalho - OIT: Funcionamento; Conveno, Recomendao e Resoluo. Convenes:
29 - Abolio do Trabalho Escravo; 81 - Inspeo do Trabalho na Indstria e no
Comrcio; 103 - Amparo Maternidade;

Aula 16 Convenes 105 Abolio do Trabalho Forado; 111 - Discriminao em
Matria de Emprego e Ocupao; 132 - Frias Remuneradas; 138 - Idade Mnima para
Admisso no Emprego; 154 - Fomento negociao Coletiva; 182 - Piores Formas de
Trabalho Infantil.

Aula 17 Da Fiscalizao do Trabalho



Aula 18 Tema Livre

Bem, agora que j apresentei o curso para vocs, podemos dar incio a nossa aula
inaugural de Direito do Trabalho que ser a nossa aula 1 do curso.

Aula 1 - Direito do Trabalho - Professora Dborah Paiva

Ol pessoal!
Na aula de hoje estudaremos. alm das fontes e da autonomia, os Princpios do
Direito do Trabalho, temas muito cobrados em concursos pblicos por diversas bancas e
que por ser uma matria mais doutrinria vm sendo deixada de lado por alguns
estudantes.
Pensando nisso vamos enfocar a parte doutrinria referente ao tema atravs de
resoluo de questes de provas e com explicaes focadas no entendimento das
bancas, remetendo vocs para os dispositivos legais pertinentes, bem como para as
Smulas e Orientaes Jurisprudenciais do TST, quando houver.

Vamos ento ao foco da nossa aula de hoje!

Temas: Definio, Autonomia, fontes e princpios de direito do trabalho. Dos direitos
constitucionais dos trabalhadores (art. 7 da CF/88).

1.1. Definio de Direito do Trabalho:

Antes de definir o Direito do Trabalho, torna-se necessrio falar da sua diviso
interna. O Direito Material do Trabalho divide-se internamente em dois segmentos
jurdicos: O Direito Individual do Trabalho e o Direito Coletivo do Trabalho.

O Direito Individual do Trabalho o ramo do Direito do Trabalho que abrange
os institutos jurdicos, os princpios, bem como as normas que iro regulamentar as
relaes de emprego e as relaes de trabalho. Assim, o direito individual tutela os
interesses concretos de indivduos determinados, que podero ser individualmente
considerados.

Segundo Dlio Maranho, o Direito Coletivo pressupe uma relao coletiva de
trabalho, ou seja, aquela relao entre sujeitos de direito, em que a participao dos
indivduos considerada como membros de uma determinada coletividade como os
Sindicatos, por exemplo.

Neste ramo do Direito do Trabalho so tratados os interesses coletivos do grupo
ou de uma determinada categoria, os Sindicatos representaro os interesses abstratos
desta categoria estatuindo novas condies de trabalho que sero aplicadas aos
empregados individualmente considerados.

As convenes e os acordos coletivos, conceituados no art. 611 da CLT, so os
instrumentos normativos utilizados para estabelecer estas novas condies de
trabalho.



Conveno Coletiva o acordo de carter normativo pelo qual dois ou mais
Sindicatos representativos de categorias econmicas (empregadores) e profissionais
(empregados) estipulam novas condies de trabalho que sero aplicveis s relaes
individuais de trabalho dos empregados e empregadores abrangidos pelas
representaes sindicais dos Sindicatos convenentes.

Ao passo que Acordo Coletivo o instrumento tambm de carter normativo
celebrado entre Sindicato de empregados (categoria econmica) e empresa ou grupo
de empresas.

Dica 1: J vi uma prova de concurso abordar em uma questo objetiva, qual seria
diferena entre acordo e conveno coletiva. A resposta correta era a que dizia que a
diferena entre acordo e conveno coletiva est nos signatrios que os celebram.
Explicando: Isto ocorre porque a conveno celebrada entre dois Sindicatos
(Categoria Econmica X Categoria Profissional) e o Acordo Coletivo celebrado entre o
Sindicato representativo da categoria econmica e Empresa ou Grupo de empresas.

Observem abaixo os conceitos do jurista Maurcio Godinho Delgado:

Direito Coletivo do Trabalho: Complexo de princpios, regras e institutos
jurdicos que regulam as relaes laborais entre empregados e empregadores,
alm de outros grupos jurdicos normativamente especificados, considerada sua
ao coletiva realizada autonomamente ou atravs das respectivas
associaes.
Direito Individual do Trabalho: Complexo de princpios regras e institutos
jurdicos que regulam, no tocante s pessoas e matrias envolvidas, a relao
empregatcia de trabalho, alm de outras relaes laborais normativamente
especificadas.
Definio de Direito do Trabalho: o complexo de princpios regras e
institutos jurdicos que regulam a relao empregatcia de trabalho e outras
relaes normativamente especificadas, englobando tambm, os institutos
regras e princpios jurdicos concernentes s relaes coletivas entre
trabalhadores e tomadores de servios, em especial atravs de suas
associaes coletivas.

Dica 2: A banca UnB/Cespe em uma prova afirmou que o Direito do Trabalho divide-se
em: Direito Individual do Trabalho, Direito Coletivo do Trabalho e Direito Processual do
Trabalho. bvio que a assertiva estava incorreta, uma vez que o Direito Processual
do Trabalho no faz parte da diviso interna do Direito do Trabalho.

importante ressaltar que as normas de Direito do Trabalho so materiais e as
de Direito Processual do Trabalho so instrumentais. Explicando: Quando o Direito
material do trabalho for violado, por exemplo, quando um empregador no pagar ao
seu empregado os seus direitos, como frias, 13 salrio e horas extraordinrias, o
empregado, para fazer valer este direito, dever interpor uma reclamao trabalhista
pedindo ao juiz que lhe assegure tais direitos. Assim, o direito processual do trabalho
ir regulamentar todo o trmite desta reclamao trabalhista, pois este o
instrumento utilizado para fazer valer um direito material que foi violado.



1.2. Autonomia:

O Direito do Trabalho autnomo, uma vez que possui princpios prprios e
institutos peculiares, como por exemplo, a sentena normativa, o dissdio coletivo, o
princpio da irrenunciabilidade dos direitos previsto no art. 9 da CLT, o princpio da
proteo, o princpio da norma mais favorvel, dentre outros.
O Direito do Trabalho no considerado disciplina estanque, ele possui relao
de interdependncia com outros ramos do direito, possui princpios que lhe so prprios e
institutos que lhe so peculiares.
O direito constitucional, civil, previdencirio, por exemplo, so aplicados
subsidiariamente ao direito do trabalho, mas este fato no retira a autonomia do direito
do trabalho porque ele autnomo, mas possui uma relao de interdependncia com
outros ramos do direito. Assim, podemos dizer que o Direito do Trabalho no
independente, pois tem relao de interdependncia com outros ramos do direito, mas
este fato no lhe retira a autonomia

Dica 3: Observem que a banca Cespe abordou este tema no trecho de uma prova de
Juiz do Trabalho transcrito abaixo e a assertiva estava incorreta na parte que diz que o
direito do trabalho uma disciplina estanque e que no sofre influncia de outras
cincias e disciplinas.

(UnB/Cespe/Juiz do Trabalho/ TRT 5 Regio/2007) A autonomia do direito do
trabalho evidencia-se nos campos cientfico, doutrinrio, legislativo e didtico. No que
concerne autonomia cientfica, o direito do trabalho considerado uma disciplina
estanque, tendo em vista a peculiaridade de seus princpios e a singularidade de seus
institutos, no sofrendo influncia de outras cincias e disciplinas. Incorreta

1.3. Fontes:

As fontes do direito do trabalho dividem-se em materiais e formais. As fontes
formais dividem-se em autnomas e heternomas.

As fontes materiais so os fatos sociais que deram origem norma, como por
exemplo, as greves, os movimentos sociais organizados pelos trabalhadores, as lutas
de classes, a concentrao do proletariado ao redor das fbricas, a revoluo
industrial, os conflitos entre o capital e o trabalho, e todos os fatos sociais que derem
origem formao do direito do trabalho.

A fonte formal a manifestao da ordem jurdica positivada, ou seja, a norma
elaborada com a participao direta dos seus destinatrios (fontes formais
autnomas) ou sem a participao direta dos seus destinatrios (fontes formais
heternomas).

Fonte Material
(fatos sociais)

Fontes do Direito do Trabalho

Formal Autnoma
Fonte Formal



Formal Heternoma
Consideram-se fontes formais autnomas a conveno coletiva, os acordos
coletivos e os costumes produzidos espontaneamente pelo ambiente de trabalho, que
so produzidos sem a participao do Estado.
So consideradas fontes formais heternomas as leis, a CLT, a Constituio
Federal, os decretos, a sentena normativa, as Smulas vinculantes editadas pelo STF,
as medidas provisrias, as emendas constituio, tratados e convenes
internacionais ratificados pelo Brasil, dentre outros.

Artigo 8 da CLT As autoridades administrativas e a Justia do
Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o
caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e
normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de
acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira
que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse
pblico.
Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do direito do
trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais
deste.

O artigo acima transcrito o dispositivo da CLT que trata de fontes do direito do
trabalho e ele muito cobrado em provas. As bancas consideram como fontes
supletivas a jurisprudncia, a analogia, a equidade, e os outros princpios e normas de
Direito do trabalho e de direito, os usos e costumes e o direito comparado.

oportuno ressaltar que o juiz somente poder decidir por equidade nos casos
previstos em lei, conforme dispe o art. 127 do CPC.

H vrias fontes polmicas, ou seja, uns doutrinadores consideram fontes e
outros no. Assim, destas fontes no tratarei neste curso, pois o nosso foco so as
provas objetivas.

Apenas citarei as principais fontes polmicas. So elas: portaria, avisos,
instruo, circular, sentena arbitral, regulamento empresarial, jurisprudncia que no
sejam as smulas vinculantes, doutrina, clusulas contratuais, analogia e equidade.

Outro ponto importante saber que a competncia para legislar sobre direito do
trabalho privativa da Unio, conforme dispe o art. 22, I da CRFB/88.

Dica 4: As smulas vinculantes editadas pelo STF so fontes formais heternomas de
direito. (Art. 103-A da CRFB/88). Temos duas Smulas Vinculantes do STF importantes
que se aplicam ao Direito do Trabalho, a de n4 e a de n6, que sero comentadas nas
prximas aulas.

Em todo ordenamento jurdico h uma pirmide de hierarquia de normas a
serem seguidas e em caso de conflitos entre as normas, deve-se seguir a ordem
hierrquica da pirmide para que o mesmo possa ser solucionado.
Vejamos as peculiariedades do direito do trabalho quanto hierarquia das
fontes de direito, observem a ordem hierquica das normas trabalhistas na pirmide
abaixo.



Hierarquia das Fontes

Constituio Lei
(CLT)
Regulamento
Sentena normativa
Conveno coletiva de trabalho
Costume

A pirmide hierrquica rgida no Direito do Trabalho?

No, a pirmide hierrquica no rgida no direito do trabalho porque prevalece o
princpio da norma mais favorvel. Assim, dever prevalecer a norma que for mais
favorvel ao empregado, mesmo que esteja abaixo de outra norma hierarquicamente
considerada.

1.4. Princpios:

a) Princpio da Irrenunciabilidade dos Direitos: Este princpio conhecido
tambm como princpio da indisponibilidade ou da inderrogabilidade, caracterizando-se
pelo fato de que os empregados no podero renunciar aos direitos trabalhistas que
lhes so inerentes. Caso eles renunciem, os atos praticados sero considerados nulos
de pleno direito, ou seja, independentemente de manifestao judicial.
Exemplificando: A empregada Ana renunciou ao seu direito de gozar frias de
30 dias, pois decidiu trocar o gozo das mesmas pelo pagamento de uma indenizao
de dez vezes o valor de seu salrio proposta feita pela sua empregadora Tecnic Ltda. O
ato praticado por Ana e por sua empregadora feriu o art. 9 da CLT, uma vez que Ana
no poderia renunciar o seu direito de gozar frias.

Art. 9 da CLT Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o
objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos
na presente Consolidao.



A doutrina considera que o empregado no pode renunciar e nem transacionar
os seus direitos trabalhistas, dando assim uma interpretao mais abrangente ao art.
9 da CLT. A diferena entre renncia e transao que na primeira o empregado
despoja-se de direito certo e existente, ao passo que na segunda o empregado
despoja-se de direito duvidoso.

b) Princpio da Primazia da Realidade: Trata-se de um princpio geral do direito do
trabalho que prioriza a verdade real diante da verdade formal. Assim, entre os
documentos que disponham sobre a relao de emprego e o modo efetivo como,
concretamente os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles.

Prioriza-se a verdade real em relao verdade formal ou aparente.
Os fatos prevalecem sobre os documentos.
Os fatos definem a verdadeira relao jurdica havida entre as partes e no os
documentos.

c) Princpio da Proteo: Resulta das normas imperativas e, portanto de ordem
pblica que caracteriza a interveno do Estado nas relaes de trabalho, com o
objetivo de proteger o empregado considerado hipossuficiente nas relaes laborais. A
doutrina divide o princpio da proteo em: princpio in dbio pro operrio, princpio da
norma mais favorvel e princpio da condio mais benfica.

d) Princpio In dbio Pro operrio: Este princpio caracteriza-se pelo fato de que o
intrprete do direito ao defrontar-se com duas interpretaes possveis dever optar
pela mais favorvel ao empregado, desde que no afronte a ntida manifestao do
legislador e nem se trate de matria probatria.

e) Princpio da Condio Mais Benfica: Este princpio determina a prevalncia das
condies mais vantajosas ao empregado ajustadas no contrato de trabalho ou no
regulamento da empresa, mesmo que sobrevenha norma jurdica imperativa e que
determine menor proteo uma vez que se aplica a teoria do direito adquirido do art.
5, XXXVI da CRFB/88.

H duas Smulas do TST que abordam implicitamente este princpio, a 51 e a 288:

Smula 51 do TST I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem
vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a
revogao ou alterao do regulamento. II - Havendo a coexistncia de dois
regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de
renncia s regras do sistema do outro.

Smula 288 do TST A complementao dos proventos da aposentadoria
regida pelas normas em vigor na data da admisso do empregado, observando-se as
alteraes posteriores desde que mais favorveis ao beneficirio do direito.

importante lembrar que em relao sentena normativa que fonte formal
heternoma de direito do trabalho, as condies que forem estabelecidas no
integraro de forma definitiva os contratos, conforme estabelece a Smula 277 do
TST.



Smula 277 do TST As condies de trabalho alcanadas por fora de
sentena normativa, vigoram no prazo assinado, no integrando, de forma definitiva,
os contratos.

f) Princpio da Norma mais favorvel: Caracteriza-se por ser um princpio, em
virtude do qual, independente da sua hierarquizao na escala das normas jurdicas,
aplicar-se- a que for mais favorvel ao trabalhador. Assim, havendo razovel
interpretao de duas normas, deve-se optar por aquela mais vantajosa ao
trabalhador.

Como saber qual a norma mais favorvel?

A doutrina aponta trs teorias que ajudam na aferio da norma mais
favorvel: A primeira a Teoria do Conglobamento, a segunda a Teoria Atomista e a
terceira a Teoria Intermediria.

Teoria ou Princpio do conglobamento ou da Incindibilidade: Atravs
desta teoria ao aferir-se qual a norma mais favorvel ao empregado o
intrprete dever buscar a regra mais favorvel em seu conjunto, ou seja no
poder fragmentar as normas, escolhendo o que for melhor de cada uma delas.
Teoria ou Princpio Atomista ou da Acumulao: Estabelece que o
operador jurdico ao aplicar a norma mais favorvel poder utilizar preceitos
mais favorveis de uma e de outra norma, acumulando-se preceitos favorveis
ao empregado criando assim, regras jurdicas prprias.
Teoria Intermediria: Tambm conhecida por Teoria Moderada caracteriza-se
pela impossibilidade de fragmentar as clusulas das normas jurdicas em
conflito.

1.5. Questes de provas:

1. (ESAF/ TRT - 7 Regio - EXECUO DE MANDADOS/2003) Acerca dos
princpios do Direito do Trabalho, assinale a opo incorreta.
a) O princpio da irrenunciabilidade expe a noo de que todos os atos de
despojamento patrimonial praticados por trabalhadores, durante a vigncia das
relaes de emprego esto gravados com nulidade absoluta.
b) O princpio da primazia da realidade estabelece que o real contedo da relao
jurdica determinado pelo que se observa no dia-a-dia da execuo do contrato de
trabalho, razo pela qual nenhuma irregularidade h no pagamento de salrio em
quantia inferior inicialmente pactuada, desde que essa realidade tenha sido sempre
vivenciada pelos contratantes.
c) O princpio da proteo determina que as regras legais trabalhistas sejam
interpretadas de forma a possibilitar os melhores resultados aos trabalhadores.
d) O princpio da continuidade da relao de emprego gera a presuno de que o
trabalhador tem interesse na preservao do contrato de trabalho, fonte de sua
subsistncia, pelo que no se pode presumir, sem quaisquer outros elementos, a
ocorrncia de resilies contratuais por iniciativa de empregados.
e) O princpio da inalterabilidade contratual em prejuzo do operrio no aplicvel
quando o empregador, enfrentando dificuldades econmicas, obtm concordata.

Gabarito: Incorreta a letra b, porque apesar dos fatos prevalecerem sobre a forma, o
salrio irredutvel, somente podendo ser reduzido por acordo ou conveno
coletiva.



2. (ESAF/ TRT - 7 Regio - EXECUO DE MANDADOS/2003) Sobre as fontes
do Direito do Trabalho, aponte a opo correta.
a) As greves e os movimentos sociais organizados pelos trabalhadores representam as
fontes formais do Direito do Trabalho.
b) As convenes coletivas de trabalho, firmadas por sindicatos patronais e
profissionais, qualificam-se como fontes heternomas do Direito do Trabalho.
c) As leis representam as fontes autnomas por excelncia do Direito do Trabalho.
d) O regulamento de empresa, elaborado sem qualquer participao do sindicato
profissional correspondente, classifica-se como fonte autnoma do Direito do Trabalho.
e) Os costumes, prticas reiteradas de determinadas condutas, reconhecidas como
consentneas com os deveres jurdicos impostos ao corpo social, representam uma das
fontes formais do Direito do Trabalho.

Gabarito: Correta a letra E.
a) Est incorreta porque a greve e os movimentos sociais so fontes materiais de
direito do trabalho.
b) Incorreta esta assertiva porque as convenes coletivas de trabalho so fontes
formais autnomas de direito do trabalho.
c) Est errada, pois as leis so fontes formais heternomas de direito do trabalho.
d) O regulamento de empresa, por si s, no considerado fonte de direito do
trabalho, por isso est incorreta esta assertiva. H doutrinadores que consideram o
regulamento da empresa como fonte, quando elaborado de forma bilateral com
participao do Sindicato.

3. (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) Considere:
I. Lei ordinria.
II. Medida provisria.
III. Sentenas normativas.
IV. Conveno Coletiva de Trabalho.
V. Acordo Coletivo de Trabalho.
So Fontes de origem estatal as indicadas APENAS em
(A) IV e V. (B) I, II e V. (C) I e II. (D) I, II, IV e V. (E) I, II e III.

Gabarito: Correta a letra E.
As leis, medidas provisrias e sentenas normativas so fontes formais heternomas
de direito do trabalho. J a conveno e o acordo coletivo so fontes formais
autnomas de direito do trabalho, uma vez que no h a participao estatal na sua
formao.

4. (UnB/CESPE/Juiz do Trabalho -TRT 5 Reg./2007) Considerando as fontes
formais do direito do trabalho, seu conceito, classificao e hierarquia, conflitos de
normas e suas solues; interpretao e aplicao do direito do trabalho, o papel da
eqidade e a eficcia das normas trabalhistas no tempo e no espao; revogao,
irretroatividade e direito adquirido no direito do trabalho, assinale a opo incorreta.
A) O regulamento interno da empregadora no considerado fonte formal do direito
do trabalho.
C) De acordo com a legislao trabalhista vigente, a jurisprudncia uma fonte de
integrao da lei.



Gabarito: Este tema muito cobrado em provas de concursos, observem abaixo
vrias assertivas da banca UnB/CESPE e de provas de juiz do trabalho para os diversos
Tribunais Regionais do Trabalho.

Nas nossas aulas procuro trazer provas de Juiz do Trabalho pois, hoje em dia, os
concursos para os Tribunais esto com ampla concorrncia, ento acho oportuno trazer
umas questes com grau de dificuldade maior e com enfoque doutrinrio e
jurisprudencial.
A letra incorreta a A, uma vez que o regulamento da empresa considerado
fonte formal do Direito do Trabalho, segundo o jurista Maurcio Godinho Delgado.
Ressalta o jurista que a jurisprudncia vem negando natureza e efeito de regra
jurdica ao regulamento empresarial, conferindo-lhe apenas efeitos de atos de vontade
unilateral.
Mais uma vez atravs de questes elaboradas para provas de juiz do trabalho
podemos observar o posicionamento da banca UnB/CESPE em relao ao regulamento
empresarial ser ou no considerado fonte de direito do trabalho. Ento devemos
guardar que para a banca o regulamento empresarial considerado fonte do direito do
trabalho.
Quanto letra C a assertiva est correta, pois o art. 8 da CLT assim dispe:

Art. 8 da CLT As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na
falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela
jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de
direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e
costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de
classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. Pargrafo nico - O direito
comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for
incompatvel com os princpios fundamentais deste.

O art. 8 da CLT o dispositivo consolidado que trata das fontes do direito do
trabalho, bem como permite a aplicao subsidiria do direito civil (direito comum) o
que no descaracteriza a sua autonomia mas apenas reafirma a relao de
interdependncia que o direito do trabalho tem com outros ramos do direito.

Com o advento da Emenda Constitucional n 45/2004, que instituiu a Smula
Vinculante (art. 111-A da CRFB/88), a tese de que a jurisprudncia fonte de direito
ganha fora.

5. (UnB/CESPE/Analista Judicirio - TRT-6. Reg./2002) Considerando as fontes
e os princpios do direito do trabalho e a disciplina jurdica da relao de emprego
julgue os itens abaixo:

1. Se um pedido formulado em reclamatria trabalhista foi fundado em deciso
proferida em dissdio normativo, ento esta deciso normativa foi tomada pelo
reclamante como fonte de direito.

2. A primazia da regularidade nas relaes de emprego determina a prevalncia das
condies documentalmente ajustadas entre as partes sobre aquelas faticamente
adotadas por elas, mesmo que mais benficas ao obreiro.

Gabarito: 1. (Certa) Uma deciso normativa uma sentena normativa que fonte
formal heternoma do direito do trabalho. 2. (Errada) O Princpio da primazia da
realidade um princpio geral do direito do trabalho que prioriza a verdade real diante



da verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relao de
emprego e o modo efetivo como, concretamente os fatos ocorreram, prevalecero
estes em detrimento daqueles. Portanto a questo est errada, pois os fatos devero
prevalecer sobre os documentos. E, ainda, h na assertiva um erro grave, pois o
princpio no se chama primazia da regularidade.

6. (UnB/CESPE - Juiz do Trabalho/TRT 5. Regio/2007) Com base no conceito,
na natureza, na autonomia, na flexibilizao, na desregulamentao e nas fontes do
direito do trabalho, assinale a opo correta.
A) O direito do trabalho dividido em direito individual do trabalho, direito coletivo do
trabalho e direito processual do trabalho.
B) Segundo a corrente que situa o direito do trabalho como um direito unitrio,
prevalecem na legislao trabalhista normas de natureza direito pblico, sendo,
portanto, esta a natureza do direito do trabalho.
C) A autonomia do direito do trabalho evidencia-se nos campos cientfico, doutrinrio,
legislativo e didtico. No que concerne autonomia cientfica, o direito do trabalho
considerado uma disciplina estanque, tendo em vista a peculiaridade de seus princpios
e a singularidade de seus institutos, no sofrendo influncia de outras cincias e
disciplinas.
D) Um exemplo de flexibilizao das normas trabalhistas, previsto na Constituio
Federal de 1988, refere-se possibilidade de majorao da jornada de trabalho de seis
horas para turnos ininterruptos de revezamento, mediante negociao coletiva.
E) O laudo arbitral no considerado uma fonte do direito do trabalho.

Gabarito: Letra D.
Assertiva A: O Direito do Trabalho divide-se em Direito Individual e Direito Coletivo
do Trabalho. O Direito Processual do Trabalho faz parte de outro ramo do direito que o
direito processual que instrumental, ou seja, o instrumento para fazer valer o
direito material do trabalho quando ele for violado.
Assertiva B: Quanto letra B o erro que a tese de Direito Unitrio defendida por
Evaristo de Moraes Filho considera o Direito do Trabalho como uma fuso dos ramos
de Direito Pblico e de Direito Privado.
Assertiva C: O Direito do Trabalho autnomo, pois possui princpios prprios e
institutos peculiares, mas sofre influncia de vrias disciplinas e de outras cincias.
Assertiva D: Esta a letra correta . Vejamos por que: A Constituio Federal traz em
seu bojo trs hipteses de flexibilizao das leis trabalhistas sob tutela sindical, so
elas: a irredutibilidade salarial (art. 7 VI), a jornada de seis horas para o trabalho
realizado em turnos ininterruptos de revezamento ( art. 7, XIV) e a da durao
normal do trabalho no superior a oito horas dirias ou quarenta e quatro semanais(
art. 7, XIII).
Assertiva E: O laudo arbitral deciso de carter normativo tomada por algum
escolhido por entidades juscoletivas, no contexto de negociao trabalhista, para a
incidncia no mbito das respectivas bases sindicais (Maurcio Godinho Delgado).
Assim, o jurista mencionado alerta que a arbitragem seria compatvel apenas com o
Direito Coletivo de Trabalho sendo considerada fonte formal heternoma.

7. (ESAF- Procurador- PGDF /2007) Examine os itens seguintes:
I - A fonte material do Direito do Trabalho originria da presso exercida sobre o
Estado capitalista pela reivindicao dos trabalhadores;
II - A Constituio, a lei, a sentena normativa e a conveno coletiva so fontes
formais e heternomas do Direito do Trabalho, e o regulamento de empresa, a sua
vez, j no mais considerado fonte do Direito do Trabalho;



III - Norma constitucional de contedo material trabalhista pode ser desaplicada, no
Direito do Trabalho, diante de conflito com norma profissional ou contratual mais
favorvel, desde que aquelas no tenham contedo de lei proibitiva;
IV- Nos contratos de trabalho legal a transformao das condies de trabalho por
mtuo consentimento do empregador e do empregado;
V - So nulos os atos praticados pelo empregador como objetivo de desvirtuar a
aplicao dos preceitos trabalhistas, salvo se ratificados posteriormente pelo
empregado.
A quantidade de itens corretos igual a:
a) 1; b) 2; c) 3; d) 4; e) 5

Gabarito: Correta B.
I- Correta, as fontes materiais do direito do trabalho so os fatos sociais e a presso
exercida pelos trabalhadores sobre o Estado capitalista um fato social que deu
origem ao direito do trabalho.
II- Incorreta. As convenes coletivas so consideradas fontes autnomas de direito do
trabalho.
III- Correta. A questo est referindo-se aplicao do princpio da norma mais
favorvel.
IV- Incorreta, uma vez que o art. 468 da CLT estabelece que, no podero resultar
prejuzos ao empregado as alteraes no contrato de trabalho. Assim, transformaes
que resultem em prejuzos ao empregado so vedadas por lei.
V- Incorreta. Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de
desvirtuar, impedir ou fraudar as aplicaes dos dispositivos da CLT, bem como dos
direitos trabalhistas (art. 9 da CLT). No h que se falar em ratificao, a banca
tentou induzir o candidato a erro.

8. (FCC- Analista Executor de Mandados- TRT 24 Regio/2003) As normas de
proteo ao trabalho
(A) submetem-se vontade das partes.
(B) so de natureza consuetudinria.
(C) so imperativas.
(D) so facultativas.
(E) so programticas.

Gabarito: Letra C.
As normas de proteo ao trabalho so imperativas, de ordem pblica e irrenunciveis
pela vontade das partes.

9. (UnB/CESPE- Tcnico Judicirio/TRT- 9 regio/2007) Acerca dos princpios e
fontes do Direito do Trabalho julgue os itens que se seguem._______ _
57. Quando houver omisso nas disposies da legislao trabalhista, nos contratos
individuais ou nas convenes e acordos coletivos de trabalho, o juiz do trabalho pode
julgar por precedente jurisprudencial, analogia ou por equidade, inclusive adotando o
direito comum como fonte subsidiria.
58. Uma das premissas do Direito do Trabalho a busca da norma legal ou contratual
pela melhoria das condies sociais do trabalhador sob pena de nulidade.

Gabarito: 57. (Certa) o que dispe o art. 8 da CLT.
58. (Certa) O fundamento principiolgico do Direito do Trabalho sempre a melhoria
de condies sociais, objetivando sempre a proteo do trabalhador que a parte
hipossuficiente na relao com o seu empregador.



1.5. Dos direitos Constitucionais dos Trabalhadores Art. 7 da CF/88:

A seguir transcreverei o art. 7 da CF/88, inserindo questes de prova para
maior fixao do contedo dos artigos e para que o candidato veja como este artigo
abordado nas provas.

Art. 7. Da CF/88 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm
de outros que visem melhoria de sua condio social:

I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem
justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao
compensatria, dentre outros direitos;

II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;

III - fundo de garantia do tempo de servio;

IV - salrio mnimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de
atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com
moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene,
transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para
qualquer fim;

V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho;

VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo
coletivo;

Questo de Prova: (CESPE/TST/Tcnico Judicirio- rea Adm./2007) Com
base na Constituio Federal de 1988 e na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT),
julgue os itens seguintes acerca dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais.

71. O salrio mnimo fixado por lei federal, variando segundo as peculiaridades de
cada regio do pas, de modo a preservar as necessidades vitais do trabalhador e de
sua famlia, conforme o local onde resida.

72. O salrio pode ser reduzido por ajuste em conveno ou acordo coletivo de
trabalho.

Gabarito: 71-Errada. O art. 7, IV da CRFB/88 diz que o salrio mnimo, fixado em
lei, nacionalmente unificado. O dispositivo no menciona o local onde resida o
trabalhador. 72-Certa. O art. 7,VI, da CRFB/88 fala do Princpio da irredutibilidade
salarial que somente poder ocorrer por acordo ou conveno coletiva de trabalho.

VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que
percebem remunerao varivel;



VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no
valor da aposentadoria;

IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno;


75. O trabalho extraordinrio e o noturno sero remunerados com o adicional
pertinente de 50% sobre o valor da hora normal de trabalho.

75-Errada. O trabalho extraordinrio ter o adicional de 50%, porm o adicional
noturno para o urbano ser de 20% e para o rural ser de 25%.

X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno
dolosa;

XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da
remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa,
conforme definido em lei;

XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de
baixa renda nos termos da lei;

XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e
quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a
reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;

julgue os itens seguintes acerca dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais

74. A jornada de trabalho no pode ser majorada alm de oito horas dirias, dado o
limite rgido estabelecido na Constituio Federal.
74-Errada. Para a prestao de trabalho extraordinrio poder. O art. 7, XIII faculta a
compensao de horrio e a reduo de jornada atravs de conveno ou acordo
coletivo de trabalho. um dos casos em que a CF/88 flexibilizou as leis trabalhistas
sob a tutela sindical.

XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos
ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva;

XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;




73. O repouso semanal remunerado deve necessariamente recair em domingos, sendo
facultado ao trabalhador, por razo de crena religiosa, optar pela folga em sbados.
73-Errada. O art. 7,XV, da CRFB/88 trata do repouso semanal remunerado que
dever ocorrer preferencialmente aos domingos, sendo de vinte e quatro horas
consecutivas . A Lei 605/49 disciplina o repouso semanal remunerado, que possui
como requisitos para a concesso a assiduidade e pontualidade do empregado durante
a semana anterior. A referida Lei nada fala sobre crena religiosa.

XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em
cinqenta por cento do normal;

Questo de Prova: (CESPE/UnB - Procurador do Municpio de Vitria/2007) De
acordo com a Constituio Federal, a durao normal de trabalho de oito horas
dirias e quarenta e quatro horas semanais. Por acordo com o empregado, esse limite
pode ser elevado, caso em que as horas excedentes sero remuneradas de forma
simples, sem o adicional de 50%.

Comentrios: A assertiva est errada, uma vez que as horas devero ser
remuneradas com o adicional de no mnimo 50% da hora normal, de acordo com o
art. 7 XVI e XIII da CF/88 acima transcritos.

Questo de Prova: (CESPE/UnB - Procurador do Municpio de Vitria/2007) A
Constituio Federal assegura a todos os trabalhadores urbanos e rurais o direito a
frias de, no mnimo, trinta dias.

Comentrios: A assertiva est errada, uma vez que a CF/88 no menciona o prazo
das frias que mencionado no art. 130 da CLT.

Questo de Prova:(CESPE/TST/Tcnico Judicirio- rea Adm./2007) Com base
na Constituio Federal de 1988 e na Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), julgue
os itens seguintes acerca dos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais.

78. As frias devem ser usufrudas com a percepo de adicional correspondente, no
mnimo, tera parte do salrio normal.
79. As frias sero concedidas, por ato do empregador, nos doze meses subseqentes
data em que o empregado tiver adquirido o direito.

80. A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da
respectiva remunerao contada a partir do trmino do perodo concessivo ou, se for o
caso, da cessao do contrato de trabalho.

Comentrios: 78-Certa O art. 7, XVII da CRFB/88 fala de 1/3 a mais do que o
salrio normal, o que a mesma coisa que tera parte.
79-Certa. O art. 134 da CLT trata do perodo concessivo de frias.
80-Certa. O art. 149 da CLT trata da prescrio das frias.

Questo de Prova: (UnB/CESPE-TRT 5.a Reg./Analista Judicirio/Exec. de
Mandados/2008)
92. Segundo a CF, o trabalhador tem direito ao gozo de frias anuais remuneradas
com um adicional de, pelo menos, um sexto do salrio normal.



Comentrios: 92. Errada. O adicional de frias um tero e no um sexto como
consta na assertiva.

XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a
durao de cento e vinte dias;

XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei; (5 dias)

XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos
especficos, nos termos da lei;

XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de
trinta dias, nos termos da lei;


76. O aviso-prvio ser proporcional ao tempo de servio, observado, sempre, o
mnimo de trinta dias, nos termos da lei.

Comentrios: 76-Certa. De acordo com o Art. 7, XXI, da CRFB/88.

XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de
sade, higiene e segurana;

XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres
ou perigosas, na forma da lei;

XXIV aposentadoria;

XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento
at 5 (cinco) anos de idade em creches e pr-escolas;

XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;
XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei;

Mandados/2008) A respeito dos direitos sociais, julgue os seguintes itens.

91 Entre os direitos sociais previstos na CF,inclui-se a proteo do trabalhador em
relao automao, na forma da lei.

Comentrios: 91. Certa. o que dispe o inciso XXVII do art. 7 da CF/88.

XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador,
sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em
dolo ou culpa;



Como prescrio um tema que muito abordado nas provas de concursos,
utilizarei muitas questes de provas para que vocs possam treinar a aplicao da
norma contida no inciso XXIX do art. 7 da CF/88.

XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho,
com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e
rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho;

Questo de Prova: (FCC/TRT/16a REGIO - Tcnico Judicirio - 2009) Douglas
laborava na empresa X desde Janeiro de 2002, sendo que em Janeiro de 2008 foi
dispensado com justa causa. Em Janeiro de 2009, Douglas ajuizou reclamao
trabalhista em face de sua ex-empregadora. Neste caso, em regra, no estaro
prescritos direitos trabalhistas do ano de
(A) 2004 em diante.
(B) 2006 em diante.
(C) 2003 em diante.
(D) 2002 em diante.
(E) 2007 em diante.

Comentrios: Correta a letra A. A extino do contrato de trabalho de Douglas
ocorreu em Janeiro de 2008. Logo, ele teria at Janeiro de 2010 para ingressar com a
ao. A partir do momento que ele ingressar com a ao ele contar o bloco de 5 anos
para traz, ento como ele ingressou com a ao em Janeiro de 2009, subtraindo-se 5
anos, chegaremos concluso de que todos os direitos anteriores a Janeiro de 2004
estariam prescritos.

Questo de Prova: (FCC/Analista Judicirio/TRT 24 Regio) O direito de ao
quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve em
a) dois anos para o trabalhador urbano e cinco anos para o trabalhador rural, aps a
extino do contrato;
b) dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de um ano aps a
extino do contrato;
c) dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais,, aps a extino do contrato, sem
prazo limite para a interposio da ao;
d) cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a
extino do contrato;
e) cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, aps a extino do contrato, sem
prazo limite para a interposio da ao.

Comentrios: Correta a letra D.

Art. 7 XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho,
com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at
o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho;

Questo de Prova: (CESPE/UnB - Procurador do Municpio de Vitria/2007)
Considere a seguinte situao hipottica. Um empregado no recebeu o salrio do ms
de Junho de 2001. Em outubro de 2003, ele foi dispensado sem justa causa. Em
agosto de 2004, ajuizou reclamao trabalhista para receber o valor do salrio que no
foi pago em Junho de 2001. Nessa situao no h prescrio a ser consumada.



Comentrios: A assertiva est correta. De acordo com o art. 7, XXIX da Constituio
Federal o empregado teria at outubro de 2005 para ajuizar reclamao trabalhista,
uma vez que o prazo de dois anos aps a extino do contrato de trabalho. Trata-se
da prescrio total.

J a prescrio parcial a de 5 anos, sendo assim como o empregado ajuizou a
ao em agosto de 2004,a prescrio parcial do direito de reclamar direitos
trabalhistas ocorrer em agosto de 1999. Logo a reclamao do pagamento de salrio
de 2001 no est prescrita.

XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de
critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;

XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e
critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia;

XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e
intelectual ou entre os profissionais respectivos.

XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores
de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na
condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;

Mandados/2008)
93. De acordo com a jurisprudncia do STF, absoluto o valor probatrio das
anotaes na carteira profissional do trabalhador para fins de comprovao de direitos
trabalhistas.
94. A CF probe o trabalho noturno aos menores de dezoito anos de idade.
Comentrios: 93. Errada O valor das anotaes na CTPS no geram presuno
absoluta em relao ao empregado, mas apenas em relao do anotaes empregador.
94. Certa.

Smula 12 do TST As anotaes apostas pelo empregador na carteira profissional do
empregado no geram presuno "juris et de jure", mas apenas "juris tantum".

XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo
empregatcio permanente e o trabalhador avulso.

Pargrafo nico. So assegurados categoria dos trabalhadores
domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII,
XIX, XXI e XXIV, bem como a sua integrao previdncia social.

Bem, como vocs puderam observar, esta parte doutrinria da matria muito
abordada por todas as bancas de concursos.
Espero que tenham gostado da nossa aula 1 demonstrativa.
Na prxima aula, estudaremos os sujeitos do contrato de trabalho e a responsabilidade
decorrente das obrigaes trabalhistas.
At l!



Abraos a todos!

Dborah Paiva


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