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PREFEITURA MUNICIPAL DE PIRACICABA

EDITAL DE CONCURSO PBLICO N 004/2014

O Prefeito de Piracicaba, Estado de So Paulo, no uso de suas atribuies que so conferidas pela
legislao em vigor, torna pblica a abertura das inscries e estabelece normas para a realizao do
Concurso Pblico, para provimento de cargos/empregos do quadro de servidores.

1. DAS DISPOSIES PRELIMINARES

1.1. O Concurso Pblico ser regido por este Edital, por seus Anexos e eventuais retificaes, e sua
execuo caber PERSONA CAPACITAO ASSESSORIA E CONSULTORIA EIRELI.
1.2. Toda meno a horrio neste Edital ter como referncia o horrio oficial de Braslia.
1.3. Ao nmero de vagas estabelecidos no Anexo I deste Edital podero ser acrescidas novas vagas
que surgirem, para eventual nomeao dos classificados que estiverem em reserva de contingente,
observada a disponibilidade financeira e oramentria, e forem autorizadas pela Prefeitura Municipal
de Piracicaba, dentro do prazo de validade do Concurso Pblico.
1.4. O Regime Jurdico dos cargos/empregos oferecidos est descrito no Anexo I deste Edital.

2. ESPECIFICAES DOS CARGOS/EMPREGOS

2.1. Especificaes e Atribuies.
2.1.1. Cargos/empregos, nmero de vagas, requisitos, remunerao e carga horria semanal, constam
do Anexo I deste Edital.
2.1.2. Principais atribuies dos cargos/empregos constam do Anexo II deste Edital.

3. REQUISITOS PARA POSSE

3.1. O candidato aprovado e classificado neste Concurso Pblico, na forma estabelecida neste Edital,
tomar posse de acordo com as disposies do item 13 deste Edital, se atendidas as seguintes
exigncias:
a) seja brasileiro nato, naturalizado ou estrangeiro que goze das prerrogativas do art. 12 e do Inciso I
do art. 37 da Constituio da Repblica;
b) gozar dos direitos polticos;
c) ter no mnimo 18 (dezoito) anos completos na data da posse;
d) estar quite com as obrigaes eleitorais;
e) estar quite com as obrigaes do Servio Militar, quando se tratar de candidato do sexo masculino;
f) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo, que poder ser aferida
mediante percia mdica, realizada por mdico indicado pela Prefeitura Municipal de Piracicaba.
g) comprovar escolaridade exigida para o cargo, conforme estabelecido no Anexo I deste Edital.

3.2. Os requisitos descritos no item 3.1 deste Edital devero ser atendidos cumulativamente e a
comprovao de atendimento dever ser feita na data da posse atravs de documentao original,
juntamente com cpia.
3.3. A falta de comprovao de qualquer um dos requisitos especificados no item 3.1 deste Edital
impedir a posse do candidato.

4. DA DIVULGAO

4.1. A divulgao do Edital do Concurso Pblico ser da seguinte forma:
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4.1.1. O Edital na ntegra ser publicado no Dirio Oficial do Municpio, no endereo eletrnico da
Persona Capacitao (www.personacapacitacao.com.br) e no endereo eletrnico da Prefeitura
Municipal de Piracicaba (www.piracicaba.sp.gov.br).

4.2. Os demais atos pertinentes ao certame sero publicados no Dirio Oficial do Municpio, no
endereo eletrnico da Persona Capacitao (www.personacapacitacao.com.br) e no endereo
eletrnico da Prefeitura Municipal de Piracicaba (www.piracicaba.sp.gov.br);
4.3. de inteira responsabilidade do candidato, acompanhar a publicao de todos os atos,
editais, avisos e comunicados referentes a este Concurso Pblico que sejam publicados
atravs dos meios de divulgao acima citados.

4.4. No haver avisos pelos correios dos atos do certame, presumindo-se que os candidatos esto
cientificados dos atos concernentes ao concurso pblico nos termos dispostos nos itens 4.1. a 4.4.
deste Edital.

5. DAS INSCRIES

5.1. Disposies Gerais

5.1.1. As inscries sero efetuadas exclusivamente nas formas descritas neste Edital.
5.1.2. Antes de efetuar a inscrio e o pagamento da taxa de inscrio, o candidato dever tomar
conhecimento do disposto neste Edital e certificar-se que preenche todos os requisitos exigidos.
5.1.3. A inscrio do candidato implicar no conhecimento e a tcita aceitao das normas e
condies estabelecidas neste Edital, em relao s quais no poder alegar desconhecimento.
5.1.4. No haver, sob qualquer pretexto, inscrio provisria, condicional ou extempornea.
5.1.5. A inscrio e o valor pago referente taxa de inscrio so pessoais e intransferveis.
5.1.6. Os candidatos no tero a opo de concorrer para mais de um cargo/emprego. O sistema
aceitar apenas uma inscrio por nmero de CPF.
5.1.7. Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de alterao de opo referente ao
cargo/emprego.
5.1.8. Em nenhuma hiptese ser aceita transferncia de inscries entre pessoas, alterao de locais
de realizao das provas e alterao da inscrio do concorrente na condio de candidato da ampla
concorrncia para a condio de portador de deficincia.
5.1.9. A declarao falsa ou inexata dos dados constantes do Formulrio de Inscrio determinar o
cancelamento da inscrio e anulao de todos os atos dela decorrentes, em qualquer poca, sem
prejuzo das sanes civis e penais cabveis.

5.2. PROCEDIMENTO PARA INSCRIO.
5.2.1. Para formalizar a inscrio, o candidato dever preencher o formulrio de inscrio, disponvel
no endereo eletrnico www.personacapacitacao.com.br, da seguinte forma:

- Acesse o site www.personacapacitacao.com.br;
- Localize a tabela com o ttulo Faa sua Inscrio;
- Clique em Concurso Pblico 004/2014 Piracicaba/SP;
- Preencha corretamente todos os campos do formulrio de inscrio;
- Verifique se os dados preenchidos esto corretos;
- Clique em Finalizar;
- Na sequncia o sistema ir gerar o comprovante de inscrio/boleto bancrio para pagamento
da taxa de inscrio, que dever ser impresso e pago nas agncias bancrias, lotricas ou
correspondentes.
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5.2.2. Perodo e Procedimentos para Inscrio: Ser realizada exclusivamente atravs de
Formulrio de Inscrio, disponvel no endereo eletrnico www.personacapacitacao.com.br, das 08h
do dia 19 de maio de 2014 at as 22h do dia 26 de maio de 2014.
5.2.3. O valor da Taxa de Inscrio a ser pago em moeda corrente para participao neste
CONCURSO PBLICO ser descrito no Anexo I.
5.2.4. Aps a emisso do boleto, o pagamento dever ser efetivado, impreterivelmente, at o dia 27 de
maio de 2014, caso contrrio, a inscrio do candidato no ser efetivada.
5.2.5. A emisso do boleto estar disponvel somente no prazo previsto no item 5.2.2. Portanto, aps
as 22h do dia 26 de maio de 2014, no ser possvel gerar e imprimir o respectivo boleto.
5.2.6. Aps a divulgao da Lista de Inscritos, o candidato, tendo pago sua taxa de inscrio e a
mesma no sendo homologada, dispor de prazo de 02 (dois) dias teis para interpor recurso sobre a
Homologao das Inscries.
5.2.7. A Prefeitura de Piracicaba e a PERSONA CAPACITAO no se responsabilizam, quando os
motivos de ordem tcnica no lhes forem imputveis, por inscries no recebidas por falhas de
comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, falhas de impresso, problemas de
ordem tcnica nos computadores utilizados pelos candidatos, bem como por outros fatores alheios que
impossibilitem a transferncia dos dados e a impresso do boleto bancrio e da 2 via do boleto
bancrio.

5.3. So condies de inscrio.
5.3.1. Ser brasileiro ou gozar das prerrogativas do Decreto Federal 70.436/72.

5.4. O valor da taxa de inscrio no ser devolvido ao candidato, salvo nas hipteses de
cancelamento ou no realizao do Concurso Pblico.

5.5. O candidato responsvel pelos dados informados por ele no ato da inscrio.

5.6. No sero aceitas inscries via postal, fac-smile, condicional e/ou extempornea, bem como,
no sero aceitos pedidos de alterao de cargos/empregos, verificando, a qualquer tempo, o
recebimento da inscrio que no atenda a todos os requisitos fixados, ser ela cancelada.

5.7. A qualquer tempo, poder-se- anular a inscrio, prova ou nomeao do candidato, desde que
verificadas falsidades de declaraes ou documentos.

5.8. Compete PERSONA CAPACITAO, o indeferimento das inscries quando ocorrerem
irregularidades.

5.9. Do indeferimento do pedido, caber recurso dirigido a PERSONA CAPACITAO ser interposto
no prazo de 2 (dois) dias teis, a contar da data de divulgao do resultado.

5.10. Interposto o recurso, e no tendo havido deciso, o candidato poder participar
condicionalmente das provas que se realizarem.

5.11. Qualquer dvida que o candidato tenha, que no esteja esclarecida neste edital, dever ser
encaminhada a Persona Capacitao, por meio do endereo de e-mail:
contato@personacapacitacao.com.br.

5.12. Os candidatos devero assinalar, quando da inscrio, ser portadores de deficincia,
especificando-a, e submeterem-se quando convocados, a exame mdico, que concluir sobre a
qualificao do candidato como deficiente ou no, e o grau de deficincia capacitante para o exerccio
do cargo.
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6. DA RESERVA DE VAGAS
6.1. VAGAS DESTINADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA - PCD

6.1.1. Disposies Gerais
6.1.1.1. Aos portadores de deficincia sero reservadas 5% (cinco por cento) das contrataes
levadas a efeito para cada cargo/emprego, nos casos em que houver compatibilidade entre a
deficincia e as atribuies do cargo/emprego a exercer e que se enquadrem nas categorias definidas
pelos Decretos Federais n 3.298/1999 e n 5.296/2004 e por suas alteraes, considerando-se para
aplicao as definies contidas nestes dispositivos legais, conforme estabelece a Lei Municipal n
6.246/2008, alterada pela Lei Municipal n 6.591/2009, sendo que as fraes decorrentes do clculo
percentual somente sero arredondadas para o nmero inteiro subsequente quando maiores ou iguais
a 0,5 (cinco dcimos). Caso o percentual no atinja o decimal de 0,5 (cinco dcimos), quando o
concurso indicar a existncia de 5 (cinco) a 10 (dez) vagas, uma delas dever ser preenchida
obrigatoriamente por pessoa portadora de deficincia.
6.1.1.2. A compatibilidade entre a deficincia e as atribuies do cargo/emprego ser aferida em
percia oficial quando dos exames admissionais.
6.1.1.3. O candidato que quiser concorrer s vagas reservadas para portadores de deficincia dever
fazer sua opo no ato da inscrio, declarando, em campo especfico, a deficincia da qual
portador.
6.1.1.4. O candidato que no declarar a deficincia da qual portador, conforme previsto no item
anterior, no poder alegar, posteriormente, essa condio para reivindicar as prerrogativas
constantes neste documento.
6.1.1.5. O candidato portador de deficincia dever encaminhar para a empresa contratada, no
perodo descrito no item 5.2.2., laudo mdico comprovando sua deficincia de acordo com o Cdigo
Internacional de Doena CID. Ser observada a data de postagem. Caso o perodo de inscries
seja prorrogado, o prazo para a remessa da documentao ficar automaticamente prorrogado por
igual perodo, ou seja, at o dia do trmino do novo prazo de inscries. O envio dever ser atravs
dos Correios, utilizando o servio de Sedex com A.R. (Aviso de Recebimento), para a empresa
contratada.
6.1.1.5.1. O Laudo Mdico dever ser enviado para a PERSONA CAPACITAO ASSESSORIA E
CONSULTORIA, situada na Rua Rio Grande do Sul, n 2885- Coester, Fernandpolis, SP, CEP-
15.600-000.
6.1.1.5.2. O Laudo Mdico mencionado ter validade somente para este Concurso Pblico e no ser
devolvido, ficando a sua guarda sob a responsabilidade da PERSONA.
6.1.1.6. O candidato que no enviar o laudo mdico, ou o fizer fora do prazo, no concorrer s vagas
reservadas aos portadores de deficincia.
6.1.1.7. A realizao de prova em condies especficas para o candidato portador de deficincia,
assim consideradas aquelas que possibilitem a prestao do exame respectivo, condicionada
solicitao prvia pelo candidato e sujeita apreciao e deliberao da empresa contratada,
observada a legislao especfica.
6.1.1.8. Os candidatos com deficincia visual (cegueira ou baixa viso) devero realizar suas provas
em braile ou prova ampliada. O candidato que desejar utilizar reglete e puno ou mquina de
datilografia braile, dever atender o disposto constante nos itens acima.
6.1.1.9. A relao com os nomes dos candidatos que tiverem o atendimento especial deferido ser
divulgada na internet, no endereo eletrnico da contratada e publicada no Dirio Oficial do Municpio
de Piracicaba, na ocasio da divulgao do edital de deferimento das inscries.
6.1.10. O candidato dispor de 02 (dois) dias, a partir da divulgao da relao citada acima, para
contestar o indeferimento. Aps o perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
6.1.11. No sero considerados como deficincia os distrbios de acuidade visual passveis de
correo simples do tipo miopia, astigmatismo, estrabismo e congneres.
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6.1.12. O percentual de 5% (cinco por cento) das vagas, que no forem providas por falta de
candidatos, por reprovao no concurso ou por no enquadramento como deficiente na percia
mdica, sero preenchidas pelos demais concursados, com estrita observncia da ordem
classificatria.
6.1.13. As pessoas portadoras de deficincia participaro deste concurso pblico em igualdade de
condies com os demais candidatos no que se refere ao contedo das provas, avaliao e critrios
de aprovao, ao horrio e local de aplicao das provas e nota mnima exigida para todos os
demais candidatos.
6.1.14. A publicao do resultado final do concurso ser feita em 03 (trs) listas contendo a primeira,
somente a classificao dos portadores de deficincia, a segunda, somente a classificao das
pessoas da raa negra e, a terceira, a classificao de todos os demais candidatos.
6.1.15. Os candidatos portadores de deficincia concorrero apenas nas vagas oferecidas dentro dos
percentuais estabelecidos para a opo que fizerem.
6.1.16. O candidato portador de deficincia aprovado no concurso, quando convocado, antes do
exame mdico admissional dever submeterse a exame mdico pericial que ser realizado pela
equipe mdica do SEMPEM Servio Municipal de Percias Mdicas com a finalidade de confirmar
de modo definitivo, a deficincia alegada e se esta se enquadra na previso do artigo 4 e seus incisos
do Decreto Federal n 3.298/99 e suas alteraes e alteraes do Decreto Federal n 5.296/04,
Sumula do STJ 377/09, assim como se observar se h compatibilidade ou no da deficincia com as
atribuies do cargo/emprego/rea/Especialidade a ser ocupado.
6.1.17. O candidato dever comprovar a condio de deficincia fsica por ocasio do exame mdico
pericial, que dever obrigatoriamente coincidir com as que o candidato declarou e especificou quando
da inscrio do concurso, mediante laudo mdico, (original ou cpia autenticada), expedido no prazo
mximo de 12 (doze) meses anteriores da data do exame pericial, atestando a espcie e o grau ou
nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional
de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia.
6.1.18. O SEMPEM notificar diretamente ao SESMT (Servio de Engenharia de Segurana e
Medicina do Trabalho)-Prefeitura Municipal de Piracicaba est condio, autorizando a convocao
para a realizao do exame mdico admissional.
6.1.19. Os que no tiverem confirmada a condio podero no prazo de 3 (trs) dias da data da
comunicao da inaptido, interpor recurso junto ao SESMT-PMP, uma nica vez, mediante
solicitao expressa, anexando obrigatoriamente Atestados Mdicos emitidos em conformidade com a
Resoluo do Conselho Federal de Medicina n 1.851/2008, fundamentados por duas manifestaes
mdicas particulares que atestem sade perfeita do candidato, apesar da deficincia constatada,
anexando cpia autenticada dos resultados de exames subsidirios que pretender acostar, ocasio
em que o Coordenador do SESMT-PMP decidir sobre a divergncia, pronunciando-se no prazo de
at 15 dias ao da data do recebimento do recurso. No havendo a confirmao da condio de
portador de deficincia o candidato ser eliminado.
6.1.20. O candidato portador de deficincia aprovado no Concurso, quando convocado para o exame
mdico admissional ter verificada a anlise dos aspectos relativos ao potencial de trabalho
obedecendo ao disposto na Lei Municipal 1.972/72 e Decretos Municipais relacionados, e no que
couber ao PCMSO Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional, PPRA Programa de
Preveno de Riscos Ambientais, Portarias do SEMPEM e ao Cdigo Internacional de Funcionalidade
da Organizao Mundial de Sade e consideradas as incompatibilidades indicadas para o
desempenho do cargo/emprego, decorrentes da impossibilidade da PMP em providenciar adaptaes
individuais especficas para que o candidato desempenhe adequadamente o cargo/emprego para o
qual se candidatou, incluindo o fornecimento de rteses, prteses e outros materiais e meios
necessrios para se fazer entender, ler ou ir e vir.
6.1.21. Os que no tiverem confirmada a condio podero no prazo de 3 (trs) dias da data da
comunicao da inaptido, interpor recurso junto ao SESMT-PMP, uma nica vez, mediante
solicitao expressa, anexando obrigatoriamente ATESTADOS MDICOS emitidos em conformidade
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com a Resoluo do Conselho Federal de Medicina n 1.851/2008, fundamentados por duas
manifestaes mdicas particulares que atestem sade perfeita do candidato, apesar da deficincia
constatada, anexando cpia autenticada dos resultados de exames subsidirios que pretender
acostar, ocasio em que o Coordenador do SESMT-PMP decidir sobre a divergncia, pronunciando-
se no prazo de at 15 dias ao da data do recebimento do recurso. No havendo a confirmao da
condio de portador de deficincia o candidato ser eliminado.
6.1.22. O candidato portador de deficincia fsica que obtiver classificao de APTO no exame mdico
admissional no poder, a qualquer tempo, argir a deficincia apresentada para justificar a
concesso de readaptao, licena por motivo de sade ou aposentadoria por invalidez.
6.1.23. Consideram-se pessoas Portadoras de Deficincia aquelas que se enquadram nas categorias
discriminadas na Lei Municipal n 6.246/08 e art. 4 do Decreto Federal n 3.298/1999, alterado pelo
Decreto Federal n 5.296/2004 e a Smula STJ n 377: o portador de viso monocular tem direito de
concorrer, em concurso pblico, s vagas reservadas aos deficientes.

6.1.2. Solicitao de Condies Especiais para Realizao das Provas
6.1.2.1. O candidato PCD especificar, se for o caso, a sua necessidade de adaptao para a
realizao da prova a ser prestada, respeitada as caractersticas estabelecidas neste Edital, no lhe
cabendo qualquer reivindicao no dia da prova ou, posteriormente, caso no faa essa especificao.
6.1.2.2. A realizao de provas nas condies especiais solicitadas pelo candidato PCD, assim
considerada aquela que possibilita a prestao do exame respectivo, ser condicionada solicitao
do candidato e legislao especfica, devendo ser observada a possibilidade tcnica examinada pela
PERSONA CAPACITAO ASSESSORIA E CONSULTORIA EIRELI.
6.1.2.3. O candidato PCD dever apresentar at o ltimo dia de inscrio, a Solicitao para
Condies Especiais para a realizao da prova (Anexo VI), acompanhada do Laudo Mdico, via
sedex para: PERSONA CAPACITAO ASSESSORIA E CONSULTORIA EIRELI, situada na Rua
Rio Grande do Sul, n 2885- Coester, Fernandpolis, SP, CEP- 15.600-000.
6.1.2.4. Os candidatos devero observar o perodo para solicitao das condies especiais para
realizao das provas, nos termos no item 6.3.3. deste Edital, sob pena de no terem concedidas s
condies solicitadas, seja qual for o motivo alegado.

6.1.4. A PERSONA publicar conforme subitem 4.2., a relao dos candidatos que tiveram suas
inscries como PCD e/ou pedido de condies especiais indeferidos, de acordo com o Laudo Mdico
e parecer da Equipe Multiprofissional quando for o caso.
6.1.4.1. O candidato dispor de 02 (dois) dias teis, contados do primeiro dia subsequente da data de
publicao da relao citada no item 6.1.4., para contestar o indeferimento por meio de recurso.
6.1.4.2. Os candidatos que fizerem suas inscries como PCD e no atenderem as exigncias
previstas no Item 6 do Edital, sero considerados como candidatos de ampla concorrncia e seu
nmero de inscrio dever constar na lista de homologao principal.
6.1.4.3. O recurso direcionado PERSONA dever ser encaminhado via internet, somente pelo
endereo eletrnico www.personacapacitacao.com.br, por meio do link especfico.
6.1.4.5. No sero considerados os recursos encaminhados via fax, telegrama, internet ou qualquer
outra forma que no esteja prevista neste edital, assim como aqueles apresentados fora do prazo
determinado no item 6.1.4.1. deste Edital.
6.1.4.6. No sero aceitos pedidos de reviso aps o prazo determinado no item 6.1.4.1. deste Edital.

6.2. VAGAS DESTINADAS AFRODESCENDENTES
6.2.1. Disposies Gerais
6.2.1.1. s pessoas da raa negra sero reservadas 20% (vinte por cento) das contrataes levadas a
efeito para cada cargo/emprego, conforme estabelece as Leis Municipais Ns 5.202/02, 6.246/08 e
suas regulamentaes, sendo que caso a aplicao deste percentual resulte em nmero fracionado,
esta frao dever ser despreza.
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6.2.2. Procedimentos Especiais para Inscrio
6.2.2.1. O candidato afrodescendente que desejar concorrer s vagas de que trata este item, durante
o preenchimento do Formulrio de Inscrio, alm de observar os procedimentos descritos no item 5.
e seus subitens, dever marcar a opo "candidato afrodescendente".
6.2.2.2. O candidato afrodescendente que no preencher os campos especficos do Formulrio de
Inscrio e no cumprir o determinado neste edital ter a sua inscrio processada como candidato de
ampla concorrncia e no poder alegar posteriormente essa condio para reivindicar a prerrogativa
legal.
6.2.2.3. O candidato afrodescendente que desejar concorrer a vagas de ampla concorrncia poder
faz-lo por opo e responsabilidade pessoal, informando a referida opo no Formulrio de Inscrio,
no podendo, a partir de ento, concorrer s vagas reservadas para afrodescendentes, conforme
disposio legal.
6.2.2.4. Os candidatos afrodescendentes participaro deste Concurso Pblico em igualdade de
condies com os demais candidatos no que diz respeito ao contedo e a avaliao das provas.
6.2.2.5. No ocorrendo aprovao de candidatos afrodescendentes em nmero suficiente para
preencher as vagas reservadas, estas sero preenchidas pelos demais candidatos aprovados no
respectivo Concurso Pblico, nos termos da legislao vigente, respeitada a ordem de classificao.
6.2.2.6. Os candidatos que, no ato da inscrio, declararem sua opo de inscrio nessa modalidade
de afrodescendente, se aprovados e classificados no Concurso, tero seus nomes publicados em lista
especfica.
6.2.3. A PERSONA publicar conforme subitem 4.2., a relao dos candidatos inscritos na condio
de afrodescendentes.
6.2.3.1. A comprovao da afrodescendncia ser verificada no momento da contratao, mediante a
apresentao de qualquer documento oficial, do candidato ou de parentes por consanguinidade,
ascendentes ou colaterais, no qual conste a identificao e a indicao etno-racial.
6.2.3.2. Declarao falsa ou inexata da condio de afrodescendncia no requerimento de inscrio
determinar o cancelamento da inscrio e a anulao de todos os atos dela decorrentes, em
qualquer poca, sem prejuzo das sanes penais cabveis.
6.2.4. A publicao do resultado final do concurso ser feita em 03 (trs) listas contendo a primeira,
somente a classificao dos portadores de deficincia, a segunda, somente a classificao das
pessoas da raa negra e, a terceira, a classificao de todos os demais candidatos.
6.2.5. Os candidatos da raa negra concorrero apenas nas vagas oferecidas dentro dos percentuais
estabelecidos para a opo que fizerem, sendo que caso as fraes decorrentes do clculo de
percentual sero sempre desprezadas para fins de contratao.

7. DAS FASES DO CONCURSO PBLICO

7.1. O Concurso Pblico ser composto de:

a) PROVA OBJETIVA, de carter eliminatrio e classificatrio, para os candidatos a todos os
cargos/empregos.

8. DAS PROVAS

8.1. DA PROVA OBJETIVA CLASSIFICATRIA E ELIMINATRIA
8.1.1. A realizao da Prova Objetiva est prevista para o dia 22 de junho de 2014 em horrios e
locais a serem divulgados aps a Homologao das Inscries.
8.1.1.1. As Provas objetivas para todos os cargos/empregos constantes do anexo I, tem carter
eliminatrio e classificatrio sendo composta de 50 (cinquenta) questes objetivas de mltipla escolha,
com 05 (cinco) opes de resposta, das quais apenas uma preenche corretamente os requisitos da
questo.
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8.1.2. As provas sero realizadas no Municpio de Piracicaba, caso haja qualquer impedimento
para realizao das provas na data/horrio especificados, ser publicada retificao nos meios
previstos no item 4.2.
8.1.3. As provas objetivas de mltipla escolha tero durao mxima de 03 (trs) horas, para todos os
cargos/empregos.
8.1.4. O presente Edital tem o contedo programtico especificado em seu Anexo V.
8.1.5. A prova objetiva de mltipla escolha ser atribuda um valor de 0 (zero) a 100 (cem) pontos. O
candidato, para ser classificado, dever obter um mnimo de 50 (cinquenta) pontos.
8.1.6. O nvel de complexidade e exigncia quanto ao contedo das provas variar de acordo com o
grau de escolaridade exigido para preenchimento do cargo/emprego ao qual o candidato estiver
concorrendo.
8.1.7. Os candidatos que obtiverem os pontos necessrios e forem classificados, sero submetidos
gradativamente e na ordem decrescente de classificao Avaliao Mdica, e tambm de acordo
com o edital de convocao, medida do surgimento de vagas no Quadro de Servidores do Municpio
ou a critrio da Administrao Municipal, sendo a mesma de carter eliminatrio, conforme o laudo
mdico fornecido pelo profissional designado, especialmente para esta finalidade.
8.1.8. Os pontos relativos s questes eventualmente anuladas sero atribudos a todos os candidatos
presentes prova independente de terem recorrido.
8.1.9. No sero contados os pontos:
A Das questes da prova assinaladas no carto de respostas que contenham emendas e/ou
rasuras, ainda que legveis;
B Das questes da prova que contenham mais de uma opo de resposta assinalada no carto de
respostas;
C Das questes da prova que no estiverem assinaladas no carto de respostas;
D Da prova cujo carto de respostas for preenchido fora das especificaes contidas no mesmo ou
nas instrues da prova.
8.1.10. Para a realizao da prova, respondida em carto de respostas, os candidatos devero dispor
de caneta esferogrfica de escrita preta ou azul (escrita normal).
8.1.11. Os candidatos somente podero se retirar do local da prova depois de transcorrido o tempo
mnimo de 1h (uma hora) do incio da mesma.
8.1.12. Para realizao das provas, o candidato dever portar somente caneta esferogrfica de tinta
azul ou preta, lpis e borracha;
8.1.13. Os 03 (trs) ltimos candidatos de cada sala onde estiver sendo realizada a prova somente
podero entregar a respectiva prova e retirar-se do local simultaneamente.
8.1.14. No haver segunda chamada para a Prova Objetiva. O no comparecimento na Prova
Objetiva, qualquer que seja a alegao, acarretar a eliminao automtica do candidato do certame.
8.1.15. vedado ao candidato prestar a prova objetiva fora do local, data e horrio, divulgados pela
organizao do Concurso Pblico, e nem haver segunda chamada para prova.
8.1.16. Ser automaticamente ELIMINADO do certame o candidato que, durante a realizao da
prova:
a) usar ou tentar usar meios fraudulentos ou ilegais para a sua realizao;
b) for surpreendido dando ou recebendo auxilio na resoluo da prova;
c) utilizar-se de anotaes, impressos ou qualquer outro material de consulta;
d) utilizar-se ou deixar ligados quaisquer equipamentos eletrnicos que permitam o armazenamento ou
a comunicao de dados e informaes;
e) faltar com a devida urbanidade para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, as
autoridades presentes ou candidatos;
f) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;
g) ausentar-se da sala, durante a prova, portando o Carto de Respostas,
h) descumprir as instrues contidas no formulrio intitulado Instrues para Realizao da Prova;
i) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos.
9

8.1.17. No ser permitido, durante o perodo de prova, o porte de arma, no podendo o candidato
adentrar ao recinto da realizao das provas portando arma de fogo ou outra.
8.1.18. Para a entrada nos locais de prova, os candidatos devero apresentar:
A Comprovante de Inscrio;
B Cdula de Identidade, CNH, CTPS ou Carteira expedida por rgos ou Conselhos de Classe que
tenham fora de documento de identificao com foto.
8.1.18.1. No sero aceitas cpias de documentos, ainda que autenticadas ou protocolos para
substituir os documentos de identificao.
8.1.19. Os candidatos devero comparecer ao local de prova com antecedncia mnima de 30 (trinta)
minutos em relao ao incio da mesma. No ser admitido ingresso de candidatos no local de
realizao das provas aps o horrio fixado para o seu incio.
8.1.20. Os portes dos locais de realizao das provas sero trancados no horrio fixado para o
seu incio, em hiptese alguma ser permitida a entrada aps este horrio.
8.1.21. O candidato dever transcrever as respostas da prova objetiva para o Carto de Respostas,
que ser o nico documento vlido para a correo. O preenchimento do Carto de Respostas de
inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder de conformidade com as instrues
especficas contidas na capa do Caderno de Questes. No haver substituio do Carto de
Respostas por erro do candidato.
8.1.22. O candidato, ao encerrar a prova, entregar ao fiscal de prova/sala o carto de respostas e o
caderno de prova.
8.1.23. Os gabaritos da prova estaro disponveis no site da Persona
(www.personacapacitacao.com.br), no dia 24 de junho de 2014, a partir das 20h.
8.1.24. Os candidatos s podero levar consigo o caderno de questes depois de transcorrido o
tempo mnimo de 1h30 (uma hora e trinta minutos) do incio da prova.
8.1.25. O caderno de questes de propriedade intelectual da Persona Capacitao Assessoria
e Consultoria EIRELI. expressamente vedada a reproduo, comercializao, publicao ou
distribuio, da totalidade ou de parte das informaes do caderno de questes.

9. CRITRIOS DE CLASSIFICAO E DESEMPATE.

9.1. A classificao final dos candidatos, em ordem decrescente de nota final, ser feita de acordo com
a pontuao total obtida.

9.2. Havendo empate na totalizao dos pontos, o candidato ter preferncia nos seguintes termos:
9.2.1. O candidato com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, na forma do disposto no
pargrafo nico do art. 27 da Lei Federal n. 10.741, de 1 de outubro de 2003 Estatuto do Idoso, na
data do trmino das inscries;
9.2.2. Aplicado o disposto no item 9.2.1. e persistindo o empate, o desempate beneficiar o candidato
que, na ordem a seguir, tenha obtido, sucessivamente, em cada cargo/emprego:
a) o maior nmero de pontos na prova de Conhecimento Especfico.
b) o maior nmero de pontos na prova de Lngua Portuguesa.
9.2.3. Aplicado o disposto no item anterior e persistindo o empate, ser dada preferncia, para efeito
de classificao, ao candidato de maior idade, assim considerando dia, ms e ano do nascimento, e
desconsiderando hora de nascimento;
9.2.4. Ainda assim, persistindo o empate com aplicao do item 9.2.3., ser dada preferncia ao
candidato que possuir maior nmero de dependentes (cnjuge e filhos);
9.2.5. No sendo possvel a aplicao do dispositivo 9.2.4., ou ainda persistindo o empate, ser
efetuado sorteio para definio de ordem de classificao.
9.2.6. A publicao do resultado final do concurso ser feita em 03 (trs) listas contendo a primeira,
somente a classificao dos portadores de deficincia, a segunda, somente a classificao das
pessoas da raa negra e, a terceira, a classificao de todos os demais candidatos.
10

9.2.7. O Resultado Final deste Concurso Pblico contendo as relaes discriminadas nos itens 9.2.6.
ser disponibilizado conforme subitem 4.2.

10. DOS RECURSOS

10.1. Caber interposio de recurso fundamentado, no prazo de 02 (dois) dias teis, contados do
primeiro dia subsequente data de publicao do objeto do recurso, nas seguintes situaes:
a) de qualquer questo da prova objetiva, a contar da publicao do gabarito;
b) contra a totalizao dos pontos obtidos na prova Objetiva, desde que se refira a erro de clculo das
notas;
c) do indeferimento contra erros ou omisses na atribuio de notas ou na classificao, a contar da
data da divulgao do resultado final das provas;
d) da Classificao final desde que seja comprovado erro material, a contar da data da divulgao do
resultado.

10.2. Os prazos exigidos neste Edital s iniciaro e terminaro em dias teis, e sero contados da
seguinte forma: incluir-se- o dia de incio e o dia do final.

10.3. O prazo para interposio de recurso preclusivo e comum a todos os candidatos.

10.4. Os recursos mencionados no item 10.1. deste Edital, direcionados PERSONA devero ser
encaminhados via internet, somente pelo endereo eletrnico www.personacapacitacao.com.br, por
meio do link especfico.

10.5. No sero aceitos recursos interpostos por fac-smile, telex, telegrama, Internet, via Correios ou
qualquer outra forma que no esteja prevista neste edital, assim como aqueles apresentados fora do
prazo determinado no item 10.1. deste Edital.

10.6. O recurso dever obedecer s seguintes determinaes:
a) ser elaborado com argumentao lgica, consistente e acrescida de indicao da bibliografia
pesquisada pelo candidato para fundamentar seus questionamentos;
b) ser apresentado de forma independente para cada questo, ou seja, para cada questo, o
candidato dever preencher um formulrio.

10.8. Admitir-se- um nico recurso por candidato, para cada evento mencionado no item 10.1. deste
Edital, devidamente fundamentado.

10.9. No sero considerados requerimentos, reclamaes, notificaes extrajudiciais ou quaisquer
outros instrumentos similares, cujo teor seja objeto de recurso apontado no item 10.1.

10.10. A deciso relativa ao deferimento ou indeferimento do recurso ser disponibilizada atravs do
site da empresa: www.personacapacitacao.com.br.

10.11. O(s) ponto(s) relativo(s) (s) questo(es) eventualmente anulada(s) ser(o) atribudo(s) a
todos os candidatos presentes na prova, independente de interposio de recurso.

10.12. Alterado o gabarito oficial, de ofcio ou por fora de provimento de recurso, as provas sero
corrigidas de acordo com o novo gabarito.

11

10.13. Na ocorrncia dos dispostos nos itens 10.11. e 10.12. deste Edital, poder haver alterao da
classificao inicial obtida para uma classificao superior ou inferior, ou ainda, poder ocorrer a
desclassificao do candidato que no obtiver a nota mnima exigida.

10.14. Os candidatos devero identificar as razes recursais, inclusive sobre a necessidade de vista
do gabarito. Ficar a critrio da PERSONA CAPACITAO ASSESSORIA E CONSULTORIA
EIRELI., decidir o meio pelo qual o candidato ter concedida a vista ao Carto de Respostas.

11. HOMOLOGAO

11.1. O Resultado Final do concurso ser homologado pela Prefeitura Municipal de Piracicaba.

11.2. O ato de homologao do resultado final deste Concurso Pblico ser publicado, conforme o
Item 4.

12. NOMEAO

12.1. Concludo este Concurso Pblico e homologado o resultado final, a concretizao do ato de
nomeao dos candidatos aprovados dentro do nmero de vagas ofertado neste Edital obedecer
estrita ordem de classificao, ao prazo de validade deste Concurso Pblico, convenincia da
administrao e ao cumprimento das disposies legais pertinentes.

12.2. Em caso de surgimento de novas vagas durante o prazo de validade deste Concurso Pblico,
observada a disponibilidade financeira e oramentria, podero ser nomeados mais candidatos
aprovados, de acordo com a estrita ordem de classificao, sendo:
a) 5% (cinco por cento) delas destinadas aos candidatos inscritos como PCD.
b) 20% (vinte por cento) delas destinadas aos candidatos inscritos como Afrodescendentes.

12.3. A nomeao dos candidatos com direito a reserva de vagas, aprovados e classificados neste
Concurso Pblico observar, para cada cargo/emprego, a proporcionalidade e a alternncia com os
candidatos de ampla concorrncia.

12.4. Em qualquer hiptese, a classificao neste concurso pblico no implica na obrigatoriedade de
nomeao e eventual e respectiva posse, por parte da Prefeitura Municipal de Piracicaba, cujas
convocaes obedecero aos critrios de convenincia, oportunidade e interesse pblico.

13. CONSIDERAES SOBRE OS PROCEDIMENTOS DE SADE OCUPACIONAL PERTINENTES
A ADMISSO DE SERVIDORES
13.1. Devero os candidatos aprovados e convocados para admisso/nomeao
OBRIGATORIAMENTE submeter-se a exame mdico (clnico e/ou subsidirio) a critrio do que
determinar o Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional PCMSO elaborado pelo SESMT-
PMP (Servio de Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho da Prefeitura do Municpio de
Piracicaba) vigente na data da realizao da avaliao, para obteno do Atestado de Sade
Ocupacional Admissional (ASO-Admissional).
13.2. Por ocasio dos exames admissionais, os candidatos devero comprovar imunizao para
Hepatite B.
13.3. Esta avaliao ter carter eliminatrio.
13.4. A avaliao mdica obrigatoriamente obedecer as indicaes de incompatibilidades fsica e
mental especificadas para o cargo/emprego.
13.5. Sero consideradas como incompatibilidades para o desempenho do cargo/emprego, as
condies que obrigatoriamente foram citadas nos requisitos especificados para o cargo/emprego,
12

decorrentes da impossibilidade da PMP em providenciar adaptaes individuais especficas para que o
candidato desempenhe adequadamente o cargo/emprego para o qual se candidatou, incluindo o
fornecimento de rteses, prteses e outros materiais e meios necessrios para se fazer entender, ler
ou ir e vir.
13.6. Ser considerado aprovado possibilitando a pertinente contratao o candidato que obtiver a
classificao como PLENAMENTE APTO ou APTO COM RESTRIES para o exerccio das
atribuies do cargo/emprego a que se candidatou.
13.7. Aqueles que obtiverem a classificao de INAPTO pelo mdico examinador singular e/ou
ratificados pelo Coordenador do Servio de Engenharia e Segurana no Trabalho da Prefeitura do
Municpio de Piracicaba, sero considerados eliminados do presente concurso, sendo vedada a sua
contratao.
13.8. Os considerados INAPTOS podero no prazo de 3 (trs) dias da data da comunicao da
inaptido, interpor recurso junto ao SESMT-PMP, uma nica vez, mediante solicitao expressa,
anexando obrigatoriamente ATESTADOS MDICOS emitidos em conformidade com a Resoluo do
Conselho Federal de Medicina n 1.851/2008, fundamentados por duas manifestaes mdicas
particulares que atestem sade perfeita do candidato, e se for o caso, anexando cpia autenticada dos
resultados de exames subsidirios que pretender acostar.
13.9. Por ocasio do recurso, o Coordenador do SESMT-PMP decidir sobre a divergncia,
pronunciando-se no prazo de at 15 dias ao da data do recebimento do recurso.
13.10. Dado o seu carter eliminatrio, o no comparecimento para realizao dos Exames Mdicos
indicados nas datas e horrios agendados pela SEMAD (Secretaria Municipal de Administrao) e
comunicados previamente ao candidato, por email ou telegrama, implicar na sua eliminao do
Concurso.
13.11. A comunicao da aptido para fins de autorizao da posse ser feita diretamente entre
SESMT-PMP e o departamento competente da SEMAD, via internet, e somente poder ser feita
depois da emisso do respectivo ASO ADMISSIONAL com a aposio da assinatura do Coordenador
do SESMT-PMP, dispensando a disponibilizao dos respectivos ASOs aos candidatos.
13.12. Estes ficaram arquivados no SESMT-PMP, sendo que a primeira via selada ficar em arquivo
deste setor para fins de fiscalizao, e a segunda via ser compulsoriamente anexada ao Pronturio
Mdico Funcional do Servidor.
13.13. O candidato portador de deficincia aprovado no Concurso, quando convocado, antes do
exame mdico admissional dever submeterse a exame mdico pericial que ser realizado pela
equipe mdica do SEMPEM Servio Municipal de Percias Mdicas com a finalidade de confirmar
de modo definitivo, a deficincia alegada e se esta se enquadra na previso do artigo 4 e seus incisos
do Decreto Federal n 3.298/99 e suas alteraes e alteraes do Decreto Federal n 5.296/04,
Sumula do STJ 377/09, assim como se observar se h compatibilidade ou no da deficincia com as
atribuies do cargo/emprego/rea/Especialidade a ser ocupado.
13.14. O candidato dever comprovar a condio de Deficincia Fsica por ocasio do exame mdico
pericial, que dever obrigatoriamente coincidir com as que o candidato declarou e especificou quando
da inscrio do concurso, mediante laudo mdico, (original ou cpia autenticada), expedido no prazo
mximo de 12 (doze) meses anteriores da data do exame pericial, atestando a espcie e o grau ou
nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional
de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia.
13.15. O SEMPEM notificar diretamente ao SESMT-PMP est condio, autorizando a convocao
para a realizao do exame mdico admissional.
13.16. Os que no tiverem confirmada a condio podero no prazo de 3 (trs) dias da data da
comunicao da inaptido, interpor recurso junto ao SESMT-PMP, uma nica vez, mediante
solicitao expressa, anexando obrigatoriamente ATESTADOS MDICOS emitidos em conformidade
com a Resoluo do Conselho Federal de Medicina n 1.851/2008, fundamentados por duas
manifestaes mdicas particulares que atestem sade perfeita do candidato, apesar da deficincia
constatada, anexando cpia autenticada dos resultados de exames subsidirios que pretender
13

acostar, ocasio em que o Coordenador do SESMT-PMP decidir sobre a divergncia, pronunciando-
se no prazo de at 15 dias ao da data do recebimento do recurso. No havendo a confirmao da
condio de portador de deficincia o candidato ser eliminado.
13.17. O candidato portador de deficincia aprovado no Concurso, quando convocado para o exame
mdico admissional ter verificada a anlise dos aspectos relativos ao potencial de trabalho
obedecendo ao disposto na lei municipal 1.972/72 e Decretos Municipais relacionados, e no que
couber ao PCMSO, PPRA, Portarias do SEMPEM e ao Cdigo Internacional de Funcionalidade da
13.18. Organizao Mundial de Sade e consideradas as incompatibilidades indicadas para o
desempenho do cargo/emprego, decorrentes da impossibilidade da PMP em providenciar adaptaes
individuais especficas para que o candidato desempenhe adequadamente o cargo/emprego para o
qual se candidatou, incluindo o fornecimento de rteses, prteses e outros materiais e meios
necessrios para se fazer entender, ler ou ir e vir.
13.19. Os que no tiverem confirmada a condio podero no prazo de 3 (trs) dias da data da
comunicao da inaptido, interpor recurso junto ao SESMT-PMP, uma nica vez, mediante
solicitao expressa, anexando obrigatoriamente ATESTADOS MDICOS emitidos em conformidade
com a Resoluo do Conselho Federal de Medicina n 1.851/2008, fundamentados por duas
manifestaes mdicas particulares que atestem sade perfeita do candidato, apesar da deficincia
constatada, anexando cpia autenticada dos resultados de exames subsidirios que pretender
acostar, ocasio em que o Coordenador do SESMT-PMP decidir sobre a divergncia, pronunciando-
se no prazo de at 15 dias ao da data do recebimento do recurso. No havendo a confirmao da
condio de portador de deficincia o candidato ser eliminado.
13.20. O candidato portador de deficincia fsica que obtiver classificao de APTO no exame mdico
admissional no poder, a qualquer tempo, argir a deficincia apresentada para justificar a
concesso de readaptao, licena por motivo de sade ou aposentadoria por invalidez.
13.21. Orientaes sobre critrios e ponderaes especficas para os mdicos do SESMT-PMP por
ocasio das avaliaes admissionais:
13.22. Sero observados pelos mdicos examinadores e pelo Coordenador do SESMT-PMP para a
analise dos dados clnicos e/ou de exames subsidirios.
13.23. A aplicao do raciocnio hipocrtico com base na semitica e propedeutica mdica, sendo a
percepo clnica soberana a qualquer outra, inclusive as de negatividade e/ou positividade de
exames subsidirios.
13.24. A classificao indicada como requisito para cada cargo/emprego no que se refere ao
adequado desempenho da atividade do ponto de vista fsico e mental que poder ser:
a) trivial (No requer ponderao especfica);
b) bom (Requer ponderao especfica havendo impedimentos devido a riscos genricos relativos
para o trabalhador e/ou para terceiros);
c) timo (Requer ponderao especfica havendo impedimentos devido a riscos genricos absolutos
para o trabalhador e/ou para terceiros);
d) Superior (Requer teste de desempenho especfico a ser realizado sob medies a anlises
especficas).
13.25. Notada pela avaliao clnica e/ou de exames subsidirios a indicao e/ou constatao da
presena de quadro nosolgico, uso de medicamentos e/ou de tratamentos mdicos, fisioterpicos e
outros, no informados pelo candidato, mesmo que crnico ou agudo, por ocasio da solicitao de
respostas ao questionrio ocupacional, oportunamente observadas pelo mdico examinador e/ou pelo
Coordenador do SESMT-PMP, sero consideradas omisses graves e tornam, compulsoriamente, o
candidato INAPTO.
13.26. A presena de determinadas doenas e/ou condies pr-existentes, mesmo que estabilizadas,
podero a critrio do mdico examinador ser elementos indicativos de inadequao para o labor, e
obrigatoriamente devero ser informadas ao Coordenador do SESMT-PMP a quem caber a deciso
final quanto considerao de APTIDO e/ou INAPTIDO.
14

13.27. A positividade dos exames subsidirios, mesmo que passveis de tratamentos em curto
perodo, por indicarem risco epidemiolgico para o trabalhador e/ou terceiros, ser considerado como
fator absoluto para indicao da INAPTIDO para ponderao do mdico examinador, que dever
informar ao Coordenador do SESMT-PMP a quem caber a deciso final quanto considerao de
APTIDO e/ou INAPTIDO.
13.28. A positividade dos exames subsidirios compatvel com as informaes relatadas no
questionrio ocupacional, acostadas de relatrio mdico indicando estabilidade do quadro clnico que
no justifiquem intervenes previsveis e necessrias, no implicando em risco para o trabalhador e
para terceiros, podero ser considerados, a critrio do mdico examinador, mediante confirmao do
Coordenador do SESMT-PMP, como APTOS.
13.29. Observar os critrios do Decreto Federal n 3298/99: considerada pessoa portadora de
deficincia a que se enquadra nas seguintes categorias:
I-deficincia fsica - alterao completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano,
acarretando o comprometimento da funo fsica, apresentando-se sob a forma de paraplegia,
paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia,
hemiparesia, ostomia, amputao ou ausncia de membro, paralisia cerebral, nanismo, membros com
deformidade congnita ou adquirida, exceto as deformidades estticas e as que no produzam
dificuldades para o desempenho de funes; (Redao dada pelo Decreto n 5.296, de 2004).
II-deficincia auditiva - perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibis (dB) ou mais,
aferida por audiograma nas freqncias de 500HZ, 1.000HZ, 2.000Hz e 3.000Hz; (Redao dada pelo
Decreto n 5.296, de 2004)
III-deficincia visual - cegueira, na qual a acuidade visual igual ou menor que 0,05 no melhor olho,
com a melhor correo ptica; a baixa viso, que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor
olho, com a melhor correo ptica; os casos nos quais a somatria da medida do campo visual em
ambos os olhos for igual ou menor que 60; ou a ocorrncia simultnea de quaisquer das condies
anteriores; (Redao dada pelo Decreto n 5.296, de 2004)
V-deficincia mltipla associao de duas ou mais deficincias.
13.30. Observar os critrios do Decreto Federal n 5296/04: Art. 5 - 1o Considera-se, para os
efeitos deste Decreto:
I pessoa portadora de deficincia, alm daquelas previstas na Lei no 10.690, de 16 de junho de
2003, a que possui limitao ou incapacidade para o desempenho de atividade e se enquadra
nas seguintes categorias:
a) deficincia fsica:alterao completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano,
acarretando o comprometimento da funo fsica, apresentando-se sob a forma de paraplegia,
paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia,
hemiparesia, ostomia, amputao ou ausncia de membro, paralisia cerebral, nanismo, membros com
deformidade congnita ou adquirida, exceto as deformidades estticas e as que no produzam
dificuldades para o desempenho de funes;
b) deficincia auditiva:perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibis (dB) ou mais,
aferida por audiograma nas freqncias de 500Hz, 1.000Hz, 2.000Hz e 3.000Hz;
c) deficincia visual: cegueira, na qual a acuidade visual igual ou menor que 0,05 no melhor olho,
com a melhor correo ptica; a baixa viso, que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor
olho, com a melhor correo ptica; os casos nos quais a somatria da medida do campo visual em
ambos os olhos for igual ou menor que 60; ou a ocorrncia simultnea de quaisquer das condies
anteriores;
d) II-pessoa com mobilidade reduzida, aquela que, no se enquadrando no conceito de pessoa
portadora de deficincia, tenha, por qualquer motivo, dificuldade de movimentar-se,
permanente ou temporariamente, gerando reduo efetiva da mobilidade, flexibilidade,
coordenao motora e percepo.
13.31. O disposto no subitem anterior aplica-se, ainda, s pessoas com idade igual ou superior a
sessenta anos, gestantes, lactantes e pessoas com criana de colo.
15

13.32. Observar-se- os critrios da Smula STJ n 377: o portador de viso monocular tem direito de
concorrer, em concurso pblico, s vagas reservadas aos deficientes.

14. POSSE

14.1. Para efeito de posse, a habilitao do candidato fica condicionada a aprovao em todas as
avaliaes do Concurso Pblico e comprovao da aptido fsica e mental.
14.2. Os candidatos sero contratados nos termos da Legislao Municipal.
14.3. Para tomar posse, o candidato dever atender aos requisitos de investidura dispostos no
item 3. Deste Edital e apresentar obrigatoriamente, os originais e as respectivas cpias dos
seguintes documentos:
a) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (cpia da pgina contendo a foto e da qualificao
civil/pessoal);
b) Certido de Nascimento ou Casamento;
c) Ttulo de Eleitor;
d) Comprovantes de votao nas 2 (duas) ltimas eleies;
e) Certificado de Reservista ou Dispensa de Incorporao;
f) Cdula de Identidade RG ou RNE;
g) 3 (trs) fotos 3x4 recente;
h) Inscrio no PIS/PASEP ou declarao de firma anterior, informando no haver feito o cadastro;
i) Cadastro de Pessoa Fsica CPF/CIC;
j) Comprovantes de escolaridade;
k) Certido de Nascimento dos filhos;
l) Caderneta de Vacinao do candidato e dos filhos menores de 14 anos (se houver);
m) comprovante do tempo de experincia quando solicitado;
n) Atestados de Antecedentes Criminais.
14.3.1. Caso haja necessidade, a Prefeitura do Municpio de Piracicaba poder solicitar outros
documentos complementares.
14.4. Estar impedido de tomar posse o candidato que deixar de apresentar qualquer um dos
documentos especificados no item 13.3. deste Edital, bem como deixar de comprovar qualquer um dos
requisitos para investidura no cargo estabelecido no item 3. Deste Edital.

15. DO PRAZO DE VALIDADE DO CONCURSO PBLICO

15.1. A validade do Concurso Pblico ser de 01 (um) ano, contados da data de homologao do
resultado final, podendo ser prorrogado uma vez, por igual perodo, a critrio da Prefeitura Municipal
de Piracicaba.

16. DAS DISPOSIES GERAIS

16.1. A inscrio do candidato implicar a aceitao total e irrenuncivel das normas para este
Concurso Pblico contidas nos comunicados, neste Edital, em editais complementares, avisos e
comunicados a serem publicados.

16.2. A Prefeitura Municipal de Piracicaba e a PERSONA CAPACITAO ASSESSORIA E
CONSULTORIA EIRELI no assumem qualquer responsabilidade quanto ao transporte, alojamento
e/ou alimentao dos candidatos, ou despesas afins, quando da realizao das etapas deste certame.

16.3. O candidato que fizer declarao falsa ou inexata ao se inscrever, ou que no possa
satisfazer todas as condies enumeradas neste Edital, ter a qualquer tempo, cancelada sua
16

inscrio e sero anulados todos os atos dela decorrentes, mesmo que tenha sido aprovado
nas provas e exames ou nomeado.

16.4. Os itens deste edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto
no consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito, at a data da convocao para as
provas correspondentes. Nesses casos, a alterao ser mencionada em edital complementar,
retificao, aviso ou errata a ser publicada conforme subitem 4.2.

16.5. No ser fornecido qualquer documento comprobatrio de aprovao ou classificao ao
candidato, valendo, para esse fim, a publicao oficial.

16.6. No sero fornecidos atestados, cpia de documentos, certificados ou certides relativos a notas
de candidatos, valendo para quaisquer finalidades as respectivas publicaes oficiais.

16.7. Os prazos estabelecidos neste edital so preclusivos, contnuos e comuns a todos os
candidatos, no havendo justificativa para o no cumprimento e para a apresentao de recursos e/ou
de documentos aps as datas estabelecidas.

16.8. de responsabilidade do candidato, aps a homologao e durante o prazo de validade deste
Concurso Pblico, manter seu endereo atualizado junto Prefeitura Municipal de Piracicaba, por
meio de correspondncia registrada endereada Prefeitura Municipal de Piracicaba Concurso
Pblico Edital n 004/2014, Prefeitura de Piracicaba, Departamento de Recursos Humanos ou
pessoalmente, na Rua Capito Antnio Corra Barbosa, 2233 - Chcara Nazareth - Piracicaba/SP -
CEP 13400-900; assumindo a responsabilidade eventual do no recebimento de qualquer
correspondncia a ele encaminhada pela Prefeitura Municipal de Piracicaba, decorrente de
insuficincia, equvoco ou alterao dos dados constantes da inscrio.

16.9. A Prefeitura Municipal de Piracicaba e a PERSONA CAPACITAO ASSESSORIA E
CONSULTORIA EIRELI no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outros
materiais impressos ou digitais referentes s matrias deste Concurso Pblico ou por quaisquer
informaes que estejam em desacordo com o disposto neste Edital.

16.10. No sero considerados os recursos intempestivos ou interpostos em desacordo com este
Edital.

16.11. Incorporar-se-o a este Edital, para todos os efeitos, quaisquer editais complementares, atos,
avisos e convocaes, relativos a este Concurso Pblico, que vierem a ser publicados pela Prefeitura
Municipal de Piracicaba.

16.12. O candidato convocado para o exerccio de sua atividade fica obrigado a participar de todos os
cursos e treinamentos oferecidos pela Prefeitura ou por ela indicados.

17. ANEXOS QUE COMPEM O EDITAL:

a) Anexo I Cargos, Nmero de Vagas, Referncia, Remunerao, Carga Horria, Requisitos;
b) Anexo II Principais Atribuies dos Cargos;
c) Anexo III Detalhamento das Provas Objetivas;
d) Anexo IV Contedos Programticos;
e) Anexo V Etapas do Concurso;
f) Anexo VI- Solicitao de Condies Especiais para a realizao das provas.
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Piracicaba/SP, 15 de maio de 2014.

PREFEITURA DE PIRACICABA













































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EDITAL DE CONCURSO PBLICO N. 004/2014 ANEXO I

QUADRO DE CARGO/EMPREGO

CARGO/EMPREGO PARA CONCURSO, NMERO DE VAGAS, REFERNCIA SALARIAL E
VALOR, REGIME DE CONTRATAO, CARGA HORRIA SEMANAL, REQUISITOS MNIMOS
PARA O PREENCHIMENTO DA VAGA E TAXA DE INSCRIO.

CARGO/EMPREGO VAGAS REF/SALRIO
REGIME DE
CONTRATAO
CARGA
HORRIA
SEMANAL
ESCOLARIDADE E PR-
REQUISITOS
TAXA DE
INSCRIO
Assistente Social 02
13-A
R$ 2.772,53
ESTATUTRIO 30
Curso Superior Completo em Servio
Social e registro no CRESS.
R$ 35,00
Auxiliar de Ao
Educativa
100
05-A
1.420,66
CLT 40
Diploma de concluso do Ensino
Mdio.
R$ 25,00
Tcnico Agrcola 01
10-A
2.127,56
CLT 40
Curso de Tcnico Agrcola Completo
ou de Tcnico em Agropecuria
Completo
R$ 25,00
Referncia: abril/2014.


































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EDITAL DE CONCURSO PBLICO N. 004/2014 - ANEXO II

ATRIBUIES DOS CARGOS/EMPREGOS

ASSISTENTE SOCIAL- LEI DE CRIAO DO CARGO: 7247/2011
Elaborar, implementar, executar e avaliar as polticas sociais; elaborar, coordenar, executar e avaliar
os planos, programas e projetos que sejam do mbito de atuao do servio social; encaminhar as
providncias e prestar orientao social a indivduos, grupos e populao; orientar os indivduos e
grupos de diferentes segmentos sociais no sentido de identificar recursos e de fazer uso dos mesmos
em atendimento e na defesa de seus direitos; planejar, organizar e administrar os benefcios e
servios sociais; planejar, executar e avaliar as pesquisas que possam contribuir para a anlise da
realidade social e para subsidiar aes profissionais; prestar assessoria e apoio aos movimentos
sociais em matria relacionada s polticas sociais, no exerccio e na defesa dos direitos civis, polticos
e sociais da coletividade; realizar estudos scio-econmicos com os usurios para fins de benefcios e
servios sociais; dirigir veculos da Prefeitura Municipal quando necessrio, de acordo com sua
habilitao; executar outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.

AUXILIAR DE AO EDUCATIVA- LEI DE CRIAO DO CARGO: 7.823/2013
Auxiliar os professores na execuo das atividades que abrangem o binmio educar e cuidar:
pedaggicas, recreativas, higiene e sade; manter-se integrado (a) com o (a) professor (a); auxiliar
nas refeies, alimentando as crianas/alunos ou orientando-as sobre o comportamento mesa de
acordo com a orientao do profissional responsvel; executar e orientar as crianas/alunos quanto s
condies de higiene, auxiliando-as no banho, troca de fraldas, a se vestir, calar, pentear e guardar
seus pertences, com vistas a garantir o seu bem-estar; atuar como um facilitador do desenvolvimento
integral da criana/aluno, adotando uma atitude pedaggica de formao e de orientao,
estabelecendo uma relao segura, estvel e afetiva que contribua para a formao de uma auto-
imagem positiva e saudvel; atender as crianas/alunos respeitando a fase em que esto vivendo;
interessar-se e entender a proposta pedaggica da Rede Municipal de Ensino; participar das
formaes propostas pelo Departamento de Educao; comunicar ao professor e ao diretor
anormalidades no processo de trabalho; participar ativamente no processo de adaptao das
crianas/alunos, atendendo suas necessidades; participar do processo de integrao
escola/famlia/comunidade; atender s prescries de Medicina, Higiene e Segurana do Trabalho;
conhecer o processo de desenvolvimento da criana/aluno, mantendo-se atualizado, por meio de
leituras, encontros pedaggicos, formao continuada em servios e outros eventos; comunicar ao
professor e/ou direo situaes que requeiram ateno especial; acompanhar e auxiliar no registro do
desenvolvimento da criana/aluno, a fim de subsidiar a reflexo e o aperfeioamento do trabalho;
auxiliar no recebimento e acompanhamento da criana/aluno diariamente na entrada e sada da
unidade; auxiliar e orientar as crianas/alunos no controle de suas necessidades fisiolgicas;
acompanhar o sono/repouso da criana/aluno permanecendo vigilante durante todo o perodo;
acompanhar e informar o professor responsvel e/ou direo sobre possveis doenas, bem como
acerca de todo o trabalho de desenvolvimento no grupo de crianas/alunos sob sua responsabilidade;
organizar, orientar e zelar pelo uso adequado do espao, dos materiais, brinquedos e equipamentos
sob sua responsabilidade; ter conhecimentos bsicos da Lei de Diretrizes e Bases da Educao
Nacional (Lei Federal n 9.394/96), do Referencial Curricular Nacional para a Educao Infantil, do
Estatuto da Criana e do Adolescente e dos Processos de Desenvolvimento e Aprendizagem,
Diretrizes Curriculares Nacionais para a Educao Especial na Educao Bsica; auxiliar o professor
na construo do material didtico, bem como na organizao, higienizao e manuteno do material
didtico-pedaggico; organizar, com crianas/alunos, a sala e os materiais necessrios para o
desenvolvimento de suas atividades; atender s necessidades da escola, colocando-se disposio
da equipe gestora, para atuar nas diferentes salas de aulas em que sua presena se faa necessria,
20

observando o planejamento das atividades determinado pela Secretaria Municipal de Educao;
executar outras tarefas correlatas determinadas pelo superior imediato.

TCNICO AGRCOLA - LEI DE CRIAO DO CARGO: 5896/2006.
Atuar em atividades de assistncia tcnica, associativismo, pesquisa, anlise, experimentao, ensaio
e divulgao tcnica junto aos pequenos produtores participantes do Plano Municipal de
Abastecimento; planejar, organizar e monitorar as hortas urbanas e domiciliares participantes do
Programa de Descontos no IPTU e gua; executar e fiscalizar os procedimentos relativos ao preparo
do solo pela Patrulha Agrcola, da Secretaria Municipal de Agricultura e Abastecimento, assim como
pelo manejo e regulagem de mquinas e implementos agrcolas; realizar a medio e demarcao de
levantamentos topogrficos, bem como projetar, conduzir e dirigir trabalhos topogrficos; efetuar a
explorao e manejo do solo, matas e florestas, de acordo com suas caractersticas; desenvolver
alternativas de otimizao dos fatores climticos e seus efeitos no crescimento e desenvolvimento das
plantas e dos animais; realizar a propagao de plantas em cultivos abertos ou protegidos, em viveiros
e em casas de vegetao; viabilizar a obteno e preparo da produo animal, assim como realizar o
processo de aquisio, preparao, conservao e armazenamento da matria-prima e dos produtos
agroindustriais; desenvolver programas de nutrio e manejo alimentar em projetos zootcnicos;
planejar e acompanhar a produo de mudas; treinar e monitorar o trabalho das equipes de reparo ou
manuteno, quando da realizao de podas, aplicao de herbicidas e jardinagem; selecionar e
aplicar os mtodos de erradicao e controle de vetores e pragas, doenas e plantas daninhas,
responsabilizando-se pela emisso de receitas de produtos agrotxicos; planejar e acompanhar a
colheita e a ps-colheita, responsabilizando-se pela orientao sobre o armazenamento, a
conservao, a comercializao e a industrializao dos produtos agropecurios nos Equipamentos
Pblicos de Comercializao; monitorar e acompanhar a qualidade, a classificao e os preos dos
produtos comercializados nos Equipamentos Pblicos de Comercializao; elaborar, aplicar e
monitorar os programas profilticos, higinicos e sanitrios na produo animal, vegetal e
agroindustrial; implantar e gerenciar os sistemas de controle de qualidade na produo agropecuria;
identificar e aplicar as tcnicas mercadolgicas para distribuio e comercializao de produtos
agropecurios; executar outras atividades correlatas determinadas pelo superior imediato.






















21

EDITAL DE CONCURSO PBLICO N. 004/2014 - ANEXO III

DETALHAMENTO DAS PROVAS OBJETIVAS


As Provas Objetivas para todos os cargos/empregos constantes do anexo I sero compostas de 50
(cinquenta) questes objetivas de mltipla escolha, com 05 (cinco) opes de resposta, das quais
apenas uma preenche corretamente os requisitos da questo, conforme tabela abaixo.
Cada questo ter o valor de 2 (dois) pontos, a prova objetiva ter o valor total de 100 (cem) pontos.


QUANTIDADE DE QUESTES POR MATRIA
CARGO
ESCOLARIDADE E
PR-REQUISITOS
PORTUGUS MATEMTICA
CONHECIMENTOS
GERAIS
CONHECIMENTOS
ESPECFICOS
TOTAL
Assistente Social
Curso Superior
Completo em Servio
Social e registro no
CRESS.
10 -- 05 35 50
Auxiliar de Ao Educativa
Diploma de concluso
do Ensino Mdio.
10 10 5 25 50
Tcnico Agrcola
Curso de Tcnico
Agrcola Completo ou
de Tcnico em
Agropecuria Completo
10 10 5 25 50































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EDITAL DE CONCURSO PBLICO N. 004/2014 ANEXO IV

CONTEDOS PROGRAMTICOS

Portugus (Nvel Mdio/Tcnico): Compreenso e interpretao de textos verbais e no verbais.
Tipologia textual. Significao literal e contextual de palavras: noo de conotao, denotao,
polissemia, sinonmia, antonmia, homonmia, parnima, e ambigidade. Coeso e coerncia. A
intertextualidade na produo de textos, funes da linguagem. Variao lingstica: emprego da
linguagem formal e da informal. Ortografia oficial: emprego de S, SS, Z, , CH, X, J e G. Acentuao
grfica. Emprego do sinal indicativo da crase. Emprego das classes gramaticais. Sintaxe da orao e
do perodo. Pontuao. Concordncia nominal e verbal. Regncia nominal e verbal. Pronome:
emprego, formas de tratamento e colocao. Emprego de tempos e modos verbais.

Lngua Portuguesa (Nvel Superior): Compreenso e interpretao de textos verbais e no verbais.
Tipologia textual. Significao literal e contextual de palavras: noo de conotao, denotao,
polissemia, sinonmia, antonmia, homonmia, parnima, e ambigidade. Coeso e coerncia. A
intertextualidade na produo de textos, funes da linguagem. Variao lingstica: emprego da
linguagem formal e da informal. Ortografia oficial: emprego de S, SS, Z, , CH, X, J e G. Acentuao
grfica. Emprego do sinal indicativo da crase. Estrutura e formao de palavras. Emprego das classes
gramaticais. Sintaxe da orao e do perodo. Pontuao. Concordncia nominal e verbal. Regncia
nominal e verbal. Pronome: emprego, formas de tratamento e colocao. Emprego de tempos e
modos verbais.

Matemtica (Nvel Mdio/Tcnico): Teoria dos conjuntos. Conjuntos numricos (definies,
operaes e propriedades): nmeros naturais, nmeros inteiros, nmeros racionais, nmeros
irracionais e nmeros reais. Unidades de medida. Sistema mtrico decimal. Mnimo mltiplo comum e
mximo divisor comum. Relaes: par ordenado, representao grfica, produto cartesiano, relao
binria, domnio e imagem e relao inversa. Anlise de grficos e tabelas. Teoria das funes.
Funes do 1 grau. Funes do 2 grau. Equaes irracionais. Inequaes irracionais. Potenciao.
Radiciao. Equao do 1 e 2 grau. Sequencias. Progresso aritmtica e geomtrica. Matrizes.
Determinantes. Sistemas lineares. Anlise combinatria: principio fundamental de contagem, fatorial,
permutaes, arranjos e combinaes. Binmio de Newton. Probabilidade. Razo e proporo. Regra
de trs simples e composta. Matemtica financeira: porcentagem, capital, montante, descontos, taxas
de juros, juros simples e juros compostos. Noes bsicas de Estatstica descritiva. Geometria plana:
ngulos, tringulos, quadrilteros, polgonos, circunferncia e crculo, clculo de reas, Teorema de
Tales, Teorema de Pitgoras. Resoluo de situaes-problema.

Matemtica (Nvel Superior): Teoria dos conjuntos. Conjuntos numricos (definies, operaes e
propriedades): nmeros naturais, nmeros inteiros, nmeros racionais, nmeros irracionais e nmeros
reais. Unidades de medida. Sistema mtrico decimal. Mnimo mltiplo comum e mximo divisor
comum. Relaes: par ordenado, representao grfica, produto cartesiano, relao binria, domnio e
imagem e relao inversa. Anlise de grficos e tabelas. Teoria das funes. Funes do 1 grau.
Funes do 2 grau. Equaes irracionais. Inequaes irracionais. Potenciao. Radiciao. Equao
do 1 e2 grau. Funo exponencial. Equaes exponenciais. Inequaes exponenciais. Logaritmos.
Funo logartmica. Equaes logartmicas. Inequaes logartmicas. Trigonometria. Seqncias.
Progresso aritmtica e geomtrica. Matrizes. Determinantes. Sistemas lineares. Anlise combinatria:
principio fundamental de contagem, fatorial, permutaes, arranjos e combinaes. Binmio de
Newton. Probabilidade. Razo e proporo. Regra de trs simples e composta. Matemtica financeira:
porcentagem, capital, montante, descontos, taxas de juros, juros simples e juros compostos.
Estatstica. Geometria plana: ngulos, tringulos, quadrilteros, polgonos, circunferncia e crculo,
clculo de reas, Teorema de Tales, Teorema de Pitgoras. Resoluo de situaes-problema.
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Conhecimentos Gerais (Mdio/Tcnico e Superior): Dados e histrico do municpio.
(www.ibge.gov.br).

CONHECIMENTOS ESPECFICOS

ASSISTENTE SOCIAL
1. ACOSTA, Ana Rojas, VITALE, Maria Amlia Faller. Famlia: Redes, Laos e Polticas Pblicas. So
Paulo: 5 ed. Cortez.
2. BAPTISTA, Myriam V. e BATTINI, Odria (orgs.). A Prtica Profissional do Assistente Social. So
Paulo, Veras Editora, 2009.
3. FVERO, Eunice Teresinha. Rompimento dos Vnculos do Ptrio Poder. Condicionantes
Socioeconmicos e Familiares. So Paulo: Veras Editora, 2001;
4. IAMAMOTO, Marilda Villela. O Servio Social na Contemporaneidade: trabalho e formao
profissional. So Paulo: Cortez Editora, 1999;
5. MINAYO, Maria Ceclia de Souza (org.). Pesquisa social: teoria, mtodo e criatividade. 29. ed.
Petrpolis, RJ: Vozes, 2010. (Coleo temas sociais)
6. MIOTO, R.C.T. Orientao e acompanhamento de indivduos, grupos e famlias. In : CONSELHO
FEDERAL DE SERVIO SOCIAL. Servio Social: direitos sociais e competncias profissionais.
Braslia: Conselho Federal de Servio Social,2009. p.497-512.
7. SARTI, Cyntia Andersen. A famlia como Espelho: um estudo sobre a moral dos pobres. So Paulo:
Autores Associados, 1996;
8. YAZBEK, Maria Carmelita. Classes Subalternas e Assistncia Social. So Paulo, Cortez Editora,
2009 (7 Ed.).
9. Revista Servio Social e Sociedade, N 71, Especial, Famlias, So Paulo: Cortez Editora, 2002.

Legislao:
BRASIL, Constituio da Repblica Federativa do Brasil. (dos direitos e deveres individuais e
coletivos; dos direitos sociais; da seguridade social; da famlia, da criana, do adolescente, do idoso).
BRASIL, Lei 8069 de 13/07/1990. Estatuto da Criana e do Adolescente (ECA). Atualizado com a Lei
12.010.
BRASIL, LEI N 8.742, DE 7 DE DEZEMBRO DE 1993. Lei Orgnica da Assistncia Social - LOAS
BRASIL, LEI N 12.435, DE 6 DE JULHO DE 2011. Sistema nico de Assistncia Social - SUAS
BRASIL, LEI N 12.594, DE 18 DE JANEIRO DE 2012. Sistema Nacional de Atendimento
Socioeducativo
BRASIL, Plano Nacional de Promoo, Proteo e Defesa do Direito de Crianas e Adolescentes
Convivncia Familiar e Comunitria, 2006.
Lei Federal 8.662 de 07/06/1993 - Cdigo de tica Profissional do Assistente Social. Edio atualizada
2011.
Lei Federal 10.741 de 01/10/2003 Estatuto do Idoso
Lei Federal 11.340 de 07/08/2006 Lei Maria da Penha
RESOLUO N33 , de 12 de DEZEMBRO de 2012 NOB SUAS
RESOLUO N 269 , DE 13 DE NOVEMBRO DE 2006 NOB RH/ SUAS
RESOLUO N 109, DE 11 DE NOVEMBRO DE 2009 - Tipificao Nacional de Servios
Socioassistenciais.

AUXILIAR DE AO EDUCATIVA
Lei Federal n. 8069/90 - Dispe sobre o Estatuto da Criana e do Adolescente (ECA).
Lei Federal n 9.394/96 - Estabelece as Diretrizes e Bases da Educao Nacional (LDB).
Diretrizes Curriculares Nacionais para a Educao Especial na Educao Bsica.

TCNICO AGRCOLA
24

1. Gerenciamento rural: tomada de decises e aes sobre alocao, organizao e utilizao de
recursos na propriedade rural; registro de dados das atividades rurais e de ndices zootcnicos e
produtivos; gesto de recursos humanos. 2. Forragicultura: produo, manejo e adubao de
pastagens; conservao de forragens. 3. Produo animal: bovinocultura, bubalinocultura,
ovinocaprinocultura, equideocultura, avicultura, apicultura e suinocultura. 4. Produo vegetal:
conhecimentos bsicos a respeito de integrao lavoura-pecuria; utilizao de sistemas de irrigao;
preparo, utilizao e conservao do solo; aproveitamento de dejetos lquidos e slidos como
fertilizante; utilizao de EPI's e de defensivos agrcolas. 5. Mecanizao e construes rurais: noes
bsicas sobre utilizao e manuteno de mquinas agrcolas em geral; projeo e execuo de
instalaes rurais.









































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EDITAL DE CONCURSO PBLICO N. 004/2014 - ANEXO V

ETAPAS DO CONCURSO

ATENO CANDIDATOS : Em nome da transparncia que sempre norteou as aes desta Prefeitura
Municipal e considerando a salutar publicidade dos prazos programados para o desenvolvimento das
etapas deste concurso, apresentamos o respectivo cronograma, que servir como instrumento de
orientao sua participao no certame. No entanto, trata-se de cronograma provvel, podendo se
confirmar ou no, a depender de variveis inerentes ao processo, tais como: nmero de candidatos
inscritos, nmero de recursos apresentados, cumprimento de prazos, ocorrncia simultnea de outros
certames, entre outros.

CRONOGRAMA PREVISTO
ETAPA I
ATO/EVENTO DATA PREVISTA:
Publicao do Edital 16/05/2014
ETAPA II
Abertura das Inscries 19/05/2014
Encerramento das Inscries 26/05/2014
ltimo dia para pagamento do boleto 27/05/2014
Homologao das Inscries 03/06/2014
Recursos 04 e 05/06/2014
Edital de Convocao das Provas 11/06/2014
ETAPA III
Realizao das Provas 22/06/2014
ETAPA IV
Divulgao do Gabarito 24/06/2014
Recursos 25 e 26/06/2014
Divulgao da Lista de Classificao 10/07/2014
Recursos 11 e 14/07/2014
ETAPA V
Divulgao da Lista de Classificao Final e
Homologao
16/07/2014

Observao:
As datas deste cronograma so previstas e podero sofrer alteraes a qualquer momento.
Somente sero confirmadas aps publicao dos Editais nos meios descritos no Item 4.




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EDITAL DE CONCURSO PBLICO N. 004/2014 ANEXO VI
MODELO DE FORMULRIO PARA
SOLICITAO DE CONDIES ESPECIAIS PARA A REALIZAO DA
PROVA


_________________, ______ de _______________ de 2014.



PERSONA CAPACITAO ASSESSORIA E CONSULTORIA EIRELI.

Ref: Solicitao de condies especiais para a realizao da prova Concurso Pblico Edital n.
004/2014 PREFEITURA MUNICIPAL DE PIRACICABA- SP.

Nome:

N. de Inscrio:

Cargo:


Descrio da deficincia:










Necessidade especial para a realizao da prova:






Atenciosamente,
_______________________________________________________________
(assinatura do candidato)