BANCO DO BRASIL 2012/2013 TICA

Professor Pedro Kuhn Pgina 1

Legislao Especfica - TICA
AUTORIA: Prof. Pedro Kuhn
(pedrokuhn@terra.com.br)
BANCO DO BRASIL 2012/2013 TICA

Professor Pedro Kuhn Pgina 2



CONTEDOS DO EDITAL BANCO DO BRASIL
2012/2013 FUNDAO CARLOS CHAGAS (FCC)

LEGISLAO ESPECFICA: tica aplicada: tica, moral, valores e virtudes; noes de tica
empresarial e profissional. A gesto da tica nas empresas pblicas e privadas. Cdigo de
tica do Banco do Brasil (disponvel no stio do BB na internet). Cdigo de conduta da alta
administrao pblica.

PREVISO DE QUESTES: 2 de um total de 60 questes.


















BANCO DO BRASIL 2012/2013 TICA

Professor Pedro Kuhn Pgina 3


Sumrio

INTRODUO ...................................................................................................... 04
TICA, MORAL, VALORES E VIRTUDES ................................................................. 04
CDIGO DE TICA DO BANCO DO BRASIL ........................................................... 05
CDIGO DE CONDUTA DA ALTA ADMINISTRAO FEDERAL .............................. 07
EXERCCIOS ......................................................................................................... 11










BANCO DO BRASIL 2012/2013 TICA

Professor Pedro Kuhn Pgina 4


O homem, desde seu nascimento, passa a
integrar uma sociedade, ter um convvio
dirio com seus semelhantes (e precisa
deste convvio) que manter ao longo da
vida.

Com o passar do tempo, cada pessoa
constri um conjunto de valores que
servem como sustentao do
comportamento que adota ao longo da
vida.

Uma vez que cada pessoa constri um
conjunto de valores diferentes, certamente
ocorrero os conflitos nos relacionamentos.

Tais conflitos de relacionamentos precisam
ser mantidos dentro de padres aceitos
pelas sociedades, independentemente dos
valores individuais.

aqui que encontramos a tica que o
ramo de estudo que tem por objetivo o
estudo do comportamento humano dentro
de cada sociedade. Este estudo busca a
convivncia pacfica dentro de cada
sociedade.

Sabedores do conceito de tica, nosso
edital solicitou o estudo da termo MORAL,
que no pode ser confundido com a tica.

Na prova da Caixa Econmica Federal de
2006 foi apresentado o seguinte texto
muito elucidativo:

Texto concurso da Caixa 2006.

tica e moral
tica tem origem no grego ethos, que significa modo
de ser. A palavra moral vem do latim mos ou mores,
ou seja, costume ou costumes. A primeira uma
cincia sobre o comportamento moral dos homens
em sociedade e est relacionada Filosofia. Sua
funo a mesma de qualquer teoria: explicar,
esclarecer ou investigar determinada realidade,
elaborando os conceitos correspondentes. A
segunda, como define o filsofo Vzquez, expressa
um conjunto de normas, aceitas livre e
conscientemente, que regulam o comportamento
individual dos homens.

Ao campo da tica, diferente do da moral, no cabe
formular juzo valorativo, mas, sim, explicar as
razes da existncia de determinada realidade e
proporcionar a reflexo acerca dela. A moral
normativa e se manifesta concretamente nas
diferentes sociedades como resposta a necessidades
sociais; sua funo consiste em regulamentar as
relaes entre os indivduos e entre estes e a
comunidade, contribuindo para a estabilidade da
ordem social.

Com base neste texto podemos traar
algumas distines entre tica e moral:

TICA UNIVERSAL MORAL CULTURAL
Exemplo do apedrejamento de mulheres
pelos muulmanos, neste caso a tica
estuda o comportamento e a moral diz se
ele cabvel ou no naquela sociedade. No
Brasil certamente no seria aceito, mas no
Ir sim.

TICA TEORIA MORAL PRTICA.

TICA ETERNA A MORAL TEMPORRIA.

Dentro de nosso edital ainda constam 2
termos: VALORES E VIRTUDES.

VALORES Conjunto de normas
que materializam um ideal de perfeio
buscado pelos seres humanos. Se referem
s normas ou critrios de conduta que
afetam todas as reas da nossa atividade.
Exemplos: Solidariedade, Honestidade,
Verdade, Lealdade, Bondade, Altrusmo...
(O homem est buscando)

BANCO DO BRASIL 2012/2013 TICA

Professor Pedro Kuhn Pgina 5

VIRTUDES - A virtude, no mais alto
grau, o conjunto de todas as qualidades
essenciais que constituem o homem de
bem. Segundo Aristteles, uma disposio
adquirida de fazer o bem,e elas se
aperfeioam com o hbito. (o homem
virtuoso j possui, mas certamente pode
buscar outros valores).

TICA PROFISSONAL E TICA
EMPRESARIAL.


TICA PROFISSIONAL o conjunto
de princpios que regem a conduta
funcional de uma determinada profisso.
Dessa maneira, cada pessoa deve proceder
de acordo com os princpios ticos. Cada
profisso, porm, exige de quem a exerce,
alm dos princpios ticos comuns a todos
os homens, procedimento tico de acordo
com a profisso. Exemplo: sigilo do mdico,
do padre, do terapeuta.

TICA EMPRESARIAL refere-se e
atinge as empresas e organizaes, pois
estas necessitam desenvolver-se de tal
forma que a tica, a conduta tica de seus
integrantes, bem como os valores e
convices primrios da organizao se
tornem parte de sua cultura.

Um cdigo de tica profissional (como o
do Banco do Brasil, que estudaremos a
seguir, pode ser entendido como uma
relao das prticas de comportamento que
se espera sejam observadas no exerccio da
profisso. As normas do cdigo de tica
visam ao bem-estar da sociedade, de forma
a assegurar a lisura de procedimentos de
seus membros dentro e fora da instituio.

Assim, um dos objetivos de um cdigo de
tica profissional a formao da
conscincia
profissional sobre padres de conduta.


Cdigo de tica do Banco do Brasil

1.1. Clientes
1.1.1. Oferecemos produtos, servios e
informaes para o atendimento das
necessidades de clientes de cada segmento
de mercado, com inovao, qualidade e
segurana.
1.1.2. Oferecemos tratamento digno e
corts, respeitando os interesses e os
direitos do consumidor.
1.1.3. Oferecemos orientaes e
informaes claras, confiveis e oportunas,
para permitir aos clientes a melhor deciso
nos negcios.
1.1.4. Estimulamos a comunicao dos
clientes com a Empresa e consideramos
suas manifestaes no desenvolvimento e
melhoria das solues em produtos,
servios e relacionamento.
1.1.5. Asseguramos o sigilo das
informaes bancrias, ressalvados os
casos previstos em lei.

1.2. Funcionrios e Colaboradores
1.2.1. Zelamos pelo estabelecimento de
um ambiente de trabalho saudvel,
pautando as relaes entre superiores
hierrquicos, subordinados e pares pelo
respeito e pela cordialidade.
1.2.2. Repudiamos condutas que possam
caracterizar assdio de qualquer natureza.
1.2.3. Respeitamos a liberdade de
associao sindical e buscamos conciliar os
interesses da Empresa com os interesses
dos funcionrios e suas entidades
representativas de forma transparente,
BANCO DO BRASIL 2012/2013 TICA

Professor Pedro Kuhn Pgina 6

tendo a negociao como prtica
permanente.
1.2.4. Zelamos pela segurana no
ambiente de trabalho e asseguramos aos
funcionrios condies previdencirias,
assistenciais e de sade que propiciem
melhoria da qualidade de vida e do
desempenho profissional.
1.2.5. Asseguramos a cada funcionrio o
acesso s informaes pertinentes sua
privacidade, bem como o sigilo destas
informaes, ressalvados os casos previstos
em lei.
1.2.6. Orientamos decises relativas
retribuio, reconhecimento e ascenso
profissional por critrios previamente
estabelecidos de desempenho, mrito,
competncia e contribuio ao
Conglomerado.
1.2.7. Adotamos os princpios de
aprendizado contnuo e investimos em
educao corporativa para permitir o
desenvolvimento pessoal e profissional.
1.2.8. Mantemos contratos e convnios
com instituies que asseguram aos
colaboradores condies previdencirias,
fiscais, de segurana do trabalho e de
sade.
1.2.9. Reconhecemos, aceitamos e
valorizamos a diversidade do conjunto de
pessoas que compem o Conglomerado.
1.2.10. Zelamos pela melhoria dos
processos de comunicao interna, no
sentido de facilitar a disseminao de
informaes relevantes aos negcios e s
decises corporativas.
1.2.11. Apoiamos iniciativas que resultem
em benefcios e melhoria da qualidade de
vida e da sade do funcionrio e de seus
familiares.
1.2.12. Repudiamos prticas ilcitas, como
suborno, extorso, corrupo, propina, em
todas as suas formas.
1.2.13. Orientamos os profissionais
contratados a pautarem seus
comportamentos pelos princpios ticos do
BB.

1.3. Fornecedores
1.3.1. Adotamos, de forma imparcial e
transparente, critrios de seleo,
contratao e avaliao, que permitam
pluralidade e concorrncia entre
fornecedores, que confirmem a idoneidade
das empresas e que zelem pela qualidade e
melhor preo dos produtos e servios
contratados.
1.3.2. Requeremos, no relacionamento
com fornecedores, o cumprimento da
legislao trabalhista, previdenciria e
fiscal, bem como a no-utilizao de
trabalho infantil ou escravo e a adoo de
relaes de trabalho adequadas e de boas
prticas de preservao ambiental,
resguardadas as limitaes legais.

1.4. Acionistas, Investidores e
Credores
1.4.1. Pautamos a gesto da Empresa
pelos princpios da legalidade,
impessoalidade, moralidade, publicidade e
eficincia.
1.4.2. Somos transparentes e geis no
fornecimento de informaes aos
acionistas, aos investidores e aos credores.
1.4.3. Consideramos toda informao
passvel de divulgao, exceto a de carter
restrito que coloca em risco o desempenho
e a imagem institucional, ou que est
protegida por lei.

1.5. Parceiros
BANCO DO BRASIL 2012/2013 TICA

Professor Pedro Kuhn Pgina 7

1.5.1. Consideramos os impactos
socioambientais na realizao de parcerias,
convnios, protocolos de intenes e de
cooperao tcnico-financeira com
entidades externas, privadas ou pblicas.
1.5.2. Estabelecemos parcerias que
asseguram os mesmos valores de
integridade, idoneidade e respeito
comunidade e ao meio ambiente.
1.6. Concorrentes
1.6.1. Temos a tica e a civilidade como
compromisso nas relaes com a
concorrncia.
1.6.2. Conduzimos a troca de informaes
com a concorrncia de maneira lcita,
transparente e fidedigna, preservando os
princpios do sigilo bancrio e os interesses
da Empresa.
1.6.3. Quando solicitados, disponibilizamos
informaes fidedignas, por meio de fontes
autorizadas.
1.7. Governo
1.7.1. Somos parceiros do Governo Federal
na implementao de polticas, projetos e
programas socioeconmicos voltados para
o desenvolvimento sustentvel do Pas.
1.7.2. Articulamos os interesses e as
necessidades da Administrao Pblica com
os vrios segmentos econmicos da
sociedade.
1.7.3. Relacionamo-nos com o poder
pblico independentemente das convices
ideolgicas dos seus titulares.

1.8. Comunidade
1.8.1. Valorizamos os vnculos
estabelecidos com as comunidades em que
atuamos e respeitamos seus valores
culturais.
1.8.2. Reconhecemos a importncia das
comunidades para o sucesso da Empresa,
bem como a necessidade de retribuir
comunidade parcela do valor agregado aos
negcios.
1.8.3. Apoiamos, nas comunidades,
iniciativas de desenvolvimento sustentvel
e participamos de empreendimentos
voltados melhoria das condies sociais
da populao.
1.8.4. Zelamos pela transparncia no
financiamento da ao social.
1.8.5. Afirmamos nosso compromisso com
a erradicao de todas as formas de
trabalho degradante: infantil, forado e
escravo.
1.8.6. Afirmamos estrita conformidade
Lei na proibio ao financiamento e apoio a
partidos polticos ou candidatos a cargos
pblicos.

1.9. rgos Reguladores
1.9.1. Trabalhamos em conformidade com
as leis e demais normas do ordenamento
jurdico.
1.9.2. Atendemos nos prazos estabelecidos
s solicitaes originadas de rgos
externos de regulamentao e fiscalizao e
de auditorias externa e interna.



CDIGO DE CONDUTA DA ALTA
ADMINISTRAO FEDERAL

Art. 1
o
Fica institudo o Cdigo de Conduta
da Alta Administrao Federal, com as
seguintes finalidades:

I - tornar claras as regras ticas de
conduta das autoridades da alta
Administrao Pblica Federal, para que a
BANCO DO BRASIL 2012/2013 TICA

Professor Pedro Kuhn Pgina 8

sociedade possa aferir a integridade e a
lisura do processo decisrio governamental;

II - contribuir para o aperfeioamento dos
padres ticos da Administrao Pblica
Federal, a partir do exemplo dado pelas
autoridades de nvel hierrquico superior;

III - preservar a imagem e a reputao do
administrador pblico, cuja conduta esteja
de acordo com as normas ticas
estabelecidas neste Cdigo;

IV - estabelecer regras bsicas sobre
conflitos de interesses pblicos e privados e
limitaes s atividades profissionais
posteriores ao exerccio de cargo pblico;

V - minimizar a possibilidade de conflito
entre o interesse privado e o dever
funcional das autoridades pblicas da
Administrao Pblica Federal;

VI - criar mecanismo de consulta,
destinado a possibilitar o prvio e pronto
esclarecimento de dvidas quanto
conduta tica do administrador.

Art. 2
o
As normas deste Cdigo aplicam-se
s seguintes autoridades pblicas:

I - Ministros e Secretrios de Estado;

II - titulares de cargos de natureza
especial, secretrios-executivos, secretrios
ou autoridades equivalentes ocupantes de
cargo do Grupo-Direo e Assessoramento
Superiores - DAS, nvel seis;

III - presidentes e diretores de agncias
nacionais, autarquias, inclusive as especiais,
fundaes mantidas pelo Poder Pblico,
empresas pblicas e sociedades de
economia mista.

Art. 3
o
No exerccio de suas funes, as
autoridades pblicas devero pautar-se
pelos padres da tica, sobretudo no que
diz respeito integridade, moralidade,
clareza de posies e ao decoro, com vistas
a motivar o respeito e a confiana do
pblico em geral.

Pargrafo nico. Os padres ticos de
que trata este artigo so exigidos da
autoridade pblica na relao entre suas
atividades pblicas e privadas, de modo a
prevenir eventuais conflitos de interesses.

Art. 4
o
Alm da declarao de bens e
rendas de que trata a Lei n
o
8.730, de 10
de novembro de 1993, a autoridade
pblica, no prazo de dez dias contados de
sua posse, enviar Comisso de tica
Pblica - CEP, criada pelo Decreto de 26 de
maio de 1999, publicado no Dirio Oficial
da Unio do dia 27 subseqente, na forma
por ela estabelecida, informaes sobre sua
situao patrimonial que, real ou
potencialmente, possa suscitar conflito com
o interesse pblico, indicando o modo pelo
qual ir evit-lo.

Art. 5
o
As alteraes relevantes no
patrimnio da autoridade pblica devero
ser imediatamente comunicadas CEP,
especialmente quando se tratar de:

I - atos de gesto patrimonial que
envolvam:

a) transferncia de bens a cnjuge,
ascendente, descendente ou parente na
linha colateral;

b) aquisio, direta ou indireta, do controle
de empresa; ou

c) outras alteraes significativas ou
relevantes no valor ou na natureza do
patrimnio;

II - atos de gesto de bens, cujo valor
possa ser substancialmente alterado por
deciso ou poltica governamental.

1
o
vedado o investimento em bens cujo
valor ou cotao possa ser afetado por
BANCO DO BRASIL 2012/2013 TICA

Professor Pedro Kuhn Pgina 9

deciso ou poltica governamental a
respeito da qual a autoridade pblica tenha
informaes privilegiadas, em razo do
cargo ou funo, inclusive investimentos de
renda varivel ou em commodities,
contratos futuros e moedas para fim
especulativo, excetuadas aplicaes em
modalidades de investimento que a CEP
venha a especificar.

2
o
Em caso de dvida, a CEP poder
solicitar informaes adicionais e
esclarecimentos sobre alteraes
patrimoniais a ela comunicadas pela
autoridade pblica ou que, por qualquer
outro meio, cheguem ao seu conhecimento.

3
o
A autoridade pblica poder consultar
previamente a CEP a respeito de ato
especfico de gesto de bens que pretenda
realizar.

4
o
A fim de preservar o carter sigiloso
das informaes pertinentes situao
patrimonial da autoridade pblica, as
comunicaes e consultas, aps serem
conferidas e respondidas, sero
acondicionadas em envelope lacrado, que
somente poder ser aberto por
determinao da Comisso.

Art. 6
o
A autoridade pblica que mantiver
participao superior a cinco por cento do
capital de sociedade de economia mista, de
instituio financeira, ou de empresa que
negocie com o Poder Pblico, tornar
pblico este fato.

Art. 7
o
A autoridade pblica no poder
receber salrio ou qualquer outra
remunerao de fonte privada em
desacordo com a lei, nem receber
transporte, hospedagem ou quaisquer
favores de particulares de forma a permitir
situao que possa gerar dvida sobre a
sua probidade ou honorabilidade.

Pargrafo nico. permitida a
participao em seminrios, congressos e
eventos semelhantes, desde que tornada
pblica eventual remunerao, bem como o
pagamento das despesas de viagem pelo
promotor do evento, o qual no poder ter
interesse em deciso a ser tomada pela
autoridade.

Art. 8
o
permitido autoridade pblica o
exerccio no remunerado de encargo de
mandatrio, desde que no implique a
prtica de atos de comrcio ou quaisquer
outros incompatveis com o exerccio do seu
cargo ou funo, nos termos da lei.

Art. 9
o
vedada autoridade pblica a
aceitao de presentes, salvo de
autoridades estrangeiras nos casos
protocolares em que houver reciprocidade.

Pargrafo nico. No se consideram
presentes para os fins deste artigo os
brindes que:

I - no tenham valor comercial; ou

II - distribudos por entidades de qualquer
natureza a ttulo de cortesia, propaganda,
divulgao habitual ou por ocasio de
eventos especiais ou datas comemorativas,
no ultrapassem o valor de R$ 100,00 (cem
reais).

Art. 10. No relacionamento com outros
rgos e funcionrios da Administrao, a
autoridade pblica dever esclarecer a
existncia de eventual conflito de
interesses, bem como comunicar qualquer
circunstncia ou fato impeditivo de sua
participao em deciso coletiva ou em
rgo colegiado.

Art. 11. As divergncias entre autoridades
pblicas sero resolvidas internamente,
mediante coordenao administrativa, no
lhes cabendo manifestar-se publicamente
sobre matria que no seja afeta a sua
rea de competncia.

BANCO DO BRASIL 2012/2013 TICA

Professor Pedro Kuhn Pgina 10

Art. 12. vedado autoridade pblica
opinar publicamente a respeito:

I - da honorabilidade e do desempenho
funcional de outra autoridade pblica
federal; e

II - do mrito de questo que lhe ser
submetida, para deciso individual ou em
rgo colegiado.

Art. 13. As propostas de trabalho ou de
negcio futuro no setor privado, bem como
qualquer negociao que envolva conflito
de interesses, devero ser imediatamente
informadas pela autoridade pblica CEP,
independentemente da sua aceitao ou
rejeio.

Art. 14. Aps deixar o cargo, a autoridade
pblica no poder:

I - atuar em benefcio ou em nome de
pessoa fsica ou jurdica, inclusive sindicato
ou associao de classe, em processo ou
negcio do qual tenha participado, em
razo do cargo;

II - prestar consultoria a pessoa fsica ou
jurdica, inclusive sindicato ou associao
de classe, valendo-se de informaes no
divulgadas publicamente a respeito de
programas ou polticas do rgo ou da
entidade da Administrao Pblica Federal
a que esteve vinculado ou com que tenha
tido relacionamento direto e relevante nos
seis meses anteriores ao trmino do
exerccio de funo pblica.

Art. 15. Na ausncia de lei dispondo sobre
prazo diverso, ser de quatro meses,
contados da exonerao, o perodo de
interdio para atividade incompatvel com
o cargo anteriormente exercido, obrigando-
se a autoridade pblica a observar, neste
prazo, as seguintes regras:

I - no aceitar cargo de administrador ou
conselheiro, ou estabelecer vnculo
profissional com pessoa fsica ou jurdica
com a qual tenha mantido relacionamento
oficial direto e relevante nos seis meses
anteriores exonerao;

II - no intervir, em benefcio ou em nome
de pessoa fsica ou jurdica, junto a rgo
ou entidade da Administrao Pblica
Federal com que tenha tido relacionamento
oficial direto e relevante nos seis meses
anteriores exonerao.

Art. 16. Para facilitar o cumprimento das
normas previstas neste Cdigo, a CEP
informar autoridade pblica as
obrigaes decorrentes da aceitao de
trabalho no setor privado aps o seu
desligamento do cargo ou funo.

Art. 17. A violao das normas estipuladas
neste Cdigo acarretar, conforme sua
gravidade, as seguintes providncias:

I - advertncia, aplicvel s autoridades no
exerccio do cargo;

II - censura tica, aplicvel s autoridades
que j tiverem deixado o cargo.

Pargrafo nico. As sanes previstas
neste artigo sero aplicadas pela CEP, que,
conforme o caso, poder encaminhar
sugesto de demisso autoridade
hierarquicamente superior.

Art. 18. O processo de apurao de prtica
de ato em desrespeito ao preceituado neste
Cdigo ser instaurado pela CEP, de ofcio
ou em razo de denncia fundamentada,
desde que haja indcios suficientes.

1
o
A autoridade pblica ser oficiada para
manifestar-se no prazo de cinco dias.

2
o
O eventual denunciante, a prpria
autoridade pblica, bem assim a CEP, de
ofcio, podero produzir prova documental.

BANCO DO BRASIL 2012/2013 TICA

Professor Pedro Kuhn Pgina 11

3
o
A CEP poder promover as diligncias
que considerar necessrias, bem assim
solicitar parecer de especialista quando
julgar imprescindvel.

4
o
Concludas as diligncias mencionadas
no pargrafo anterior, a CEP oficiar a
autoridade pblica para nova manifestao,
no prazo de trs dias.

5
o
Se a CEP concluir pela procedncia da
denncia, adotar uma das penalidades
previstas no artigo anterior, com
comunicao ao denunciado e ao seu
superior hierrquico.

Art. 19. A CEP, se entender necessrio,
poder fazer recomendaes ou sugerir ao
Presidente da Repblica normas
complementares, interpretativas e
orientadoras das disposies deste Cdigo,
bem assim responder s consultas
formuladas por autoridades pblicas sobre
situaes especficas.


EXERCCIOS

1. (CEF 2006) Tome por base o texto a seguir
para julgar os itens 01 a 05, assinalando C
(Certo) ou E (Errado):

TICA E MORAL
tica tem origem no grego ethos, que significa
modo de ser. A palavra moral vem do latim mos
ou
mores, ou seja, costume ou costumes. A
primeira
uma cincia sobre o comportamento moral dos
homens em sociedade e est relacionada
Filosofia. Sua funo a mesma de qualquer
teoria: explicar, esclarecer ou investigar
determinada realidade, elaborando os conceitos
correspondentes. A segunda, como define o
filsofo Vzquez, expressa um conjunto de
normas, aceitas livre e conscientemente, que
regulam o comportamento individual dos
homens.
Ao campo da tica, diferente do da moral, no
cabe formular juzo valorativo, mas, sim, explicar
as razes da existncia de determinada realidade
e proporcionar a reflexo acerca dela. A moral
normativa e se manifesta concretamente nas
diferentes sociedades como resposta a
necessidades sociais; sua funo consiste em
regulamentar as relaes entre os indivduos e
entre estes e a comunidade, contribuindo para a
estabilidade da ordem social.

01. [___] Compete moral, como conjunto de
normas reguladoras de comportamentos, chegar,
por meio de investigaes cientficas,
explicao de determinadas realidades sociais.

02. [___] A distino fundamental entre tica e
moral decorre de explicao etimolgica.

03. [___] Infere-se do texto que tica, definida
como uma cincia sobre o comportamento
moral
dos homens em sociedade, corresponde a um
conceito mais abrangente e abstrato que o de
moral.

TEXTO: No ltimo dia 12 de outubro, dia das
crianas, voluntrios da FENAE (Federao
Nacional das Associaes do Pessoal da CAIXA) e
da ONG Moradia e Cidadania uniram-se para
levar alegria e solidariedade a uma comunidade
de catadores de papel: cerca de 40 crianas e 50
adultos que moram precariamente em um
terreno prximo ao metr, sem gua, luz ou
qualquer infra-estrutura. Mesmo com todas as
dificuldades, so pessoas que esto se
organizando e, em breve, graas sua fora de
vontade e ajuda de voluntrios, criaro uma
cooperativa de catadores de material reciclvel,
que contribuir para a insero social dessas
pessoas.

Com base nas afirmativas do segundo pargrafo
do texto tica e moral e considerando a notcia
reproduzida acima, julgue os itens subseqentes.

04. [___] Depreende-se que deve haver um
comprometimento moral que impulsiona as
pessoas da comunidade carente citada na notcia
BANCO DO BRASIL 2012/2013 TICA

Professor Pedro Kuhn Pgina 12

a se organizarem em um sistema de cooperativa,
a fim de contriburem para a insero social de
todos.

05. [___] Pelo foco da tica, o comportamento
dos voluntrios da FENAE e da ONG Moradia e
Cidadania considerado louvvel e relevante.

So destinatrios do Cdigo de Conduta da Alta
Administrao Federal as seguintes autoridades
pblicas:

06. [___] C presidentes e diretores de
agncias nacionais, autarquias, inclusive as
especiais, fundaes mantidas pelo Poder
Pblico, empresas pblicas e sociedades de
economia mista.

07. [___] F todos os executivos que
desenvolvam atividades profissionais, mesmo em
carter temporrio, nos ministrios e secretarias
da rea federal, estadual ou distrital.

08. [___] C Ministros e Secretrios de Estado;

09. [___] C titulares de cargos de natureza
especial, secretrios-executivos, secretrios ou
autoridades equivalentes ocupantes de cargo do
Grupo-Direo e Assessoramento Superiores
DAS, nvel seis;

10. De acordo com o Cdigo de Conduta da Alta
Administrao Federal, julgue as afirmaes a
seguir:

I - A autoridade pblica no poder receber
salrio ou qualquer outra remunerao de fonte
privada em desacordo com a lei, nem receber
transporte, hospedagem ou quaisquer favores de
particulares de forma a permitir situao que
possa gerar dvida sobre a sua probidade ou
honorabilidade.

II - Em princpio, vedada autoridade pblica
a aceitao de presentes, salvo de autoridades
estrangeiras nos casos protocolares em que
houver reciprocidade.

III - permitido autoridade pblica opinar
publicamente a respeito da honorabilidade e do
desempenho funcional de outra autoridade
pblica federal.

Esto corretas apenas as afirmativas:

a) I e II
b) I e III
c) II e III
d) nenhuma
e) todas

11. No que se refere finalidade do Cdigo de
Conduta da Alta Administrao Federal, indique
V (verdadeiro) ou F (falso) em relao aos
seguintes itens:

( ) Minimizar a possibilidade de conflito entre
o interesse privado e o dever funcional das
autoridades pblicas da Administrao Pblica
Federal.
( ) Valorizar o ser humano em sua diversidade
de relacionamento com o cidado.
( ) Estabelecer regras bsicas sobre conflitos
de interesses pblicos e privados e limitaes s
atividades profissionais posteriores ao exerccio
de cargo pblico.

Assinale a opo que, pela ordem, representa as
respostas corretas:

a) V V V
b) V V F
c) V F V
d) F V V
e) F F F

12. A respeito do Cdigo de Conduta da Alta
Administrao Federal, assinale a nica
alternativa INCORRETA:

a) A violao das normas estipuladas no Cdigo
acarretar, conforme sua gravidade, as seguintes
providncias: advertncia (aplicvel s
autoridades no exerccio do cargo) ou censura
tica (aplicvel s autoridades que j tiverem
deixado o cargo).

BANCO DO BRASIL 2012/2013 TICA

Professor Pedro Kuhn Pgina 13

b) O processo de apurao de prtica de ato em
desrespeito ao preceituado Cdigo ser
instaurado pela Secretaria Executiva da
Presidncia da Repblica, de ofcio ou em razo
de denncia fundamentada, desde que haja
indcios suficientes.

c) Aps deixar o cargo, a autoridade pblica no
poder atuar em benefcio ou em nome de
pessoa fsica ou jurdica, inclusive sindicato ou
associao de classe, em processo ou negcio do
qual tenha participado, em razo do cargo.
d) A autoridade pblica que mantiver
participao superior a cinco por cento do capital
de sociedade de economia mista, de instituio
financeira, ou de empresa que negocie com o
Poder Pblico, tornar pblico este fato.
e) As alteraes relevantes no patrimnio da
autoridade pblica devero ser imediatamente
comunicadas CEP Comisso de tica Pblica,
especialmente quando se tratar de atos de
gesto patrimonial que envolvam transferncia
de bens a cnjuge, ascendente, descendente ou
parente na linha colateral.

13. (Caixa 2008 Nacional) Qual dos tpicos
abaixo NO corresponde a um princpio ou
norma de conduta tica prevista no Cdigo de
tica da CAIXA ECONMICA FEDERAL?

A) Compromisso com o oferecimento de
produtos e servios de qualidade, que atendam
ou superem as expectativas dos clientes.
B) Eliminao das situaes de provocao entre
empregados que importem diminuio de seu
amor-prprio e de sua integridade moral.
C) Incentivo participao voluntria de seus
empregados em atividades sociais destinadas a
resgatar a cidadania do povo brasileiro.
D) Contnua concentrao de suas atividades
nos segmentos financeiros de maior
rentabilidade, com vistas maximizao do
investimento pblico.
E) Garantia de proteo, contra qualquer forma
de represlia ou discriminao profissional,
queles que denunciem violao ao Cdigo de
tica.

14. (Caixa 2008 Acre) A respeito das normas de
conduta tica que pautam as atividades
exercidas pelos empregados e dirigentes da
CAIXA, pode-se afirmar que:

I - as situaes de provocao e
constrangimento no ambiente de trabalho devem
ser eliminadas;

II - os fornecedores habituais da CAIXA devem
ter prioridade de contratao quando da
demanda por novos servios;

III - no exerccio profissional, os interesses da
CAIXA tm prioridade sobre interesses pessoais
de seus empregados e dirigentes;

IV- no se admite qualquer espcie de
preconceito, seja este relacionado a origem,
raa, cor, idade, religio, credo ou classe social.

Esto corretas as afirmativas

A) I e III, apenas.
B) II e IV, apenas.
C) I, II e IV, apenas.
D) I, III e IV, apenas.
E) I, II, III e IV.

15. Assinale a opo correta com referncia ao
papel do Estado e tica no servio pblico.
A) Ao Estado no compete estabelecer as
condutas proibidas ao servidor pblico, j que a
tica e a moral no servio pblico tm por
fundamento a concepo pessoal do servidor a
respeito de tais institutos.
B) O Estado considera legtima a omisso da
verdade por parte do servidor pblico, quando
esta for contrria aos interesses da
administrao pblica.
C) Quando h atraso na prestao do servio
que lhe compete, a conduta do servidor pblico
causa dano moral aos usurios, sem, contudo,
caracterizar atitude contrria tica ou ato de
desumanidade.
BANCO DO BRASIL 2012/2013 TICA

Professor Pedro Kuhn Pgina 14

D) Ressalvadas as hipteses previstas em lei, a
publicidade de qualquer ato administrativo
constitui requisito de eficcia e moralidade,
ensejando sua omisso comprometimento tico
contra o bem comum.
E) A fim de evitar conduta negligente, o servidor
deve velar atentamente pelo cumprimento das
ordens de seus superiores, sejam elas legais ou
ilegais.


1.E / 2.E / 3.C / 4.C / 5.E / 6.C / 7.E / 8.C /
9.C / 10.A / 11.C / 12.B / 13.D / 14.D /
15.D