ENCARGOS PREVIDENCIRIOS

E TRABALHISTAS NO SETOR
DA CONSTRUO CIVIL
ANLISE NACIONAL
Catalogao na Fonte: Juliana de Azevedo e Silva CRB 1412 6 Regio
C172e
Cmara Brasileira da Indstria da Construo.
Encargos previdencirios e trabalhistas no setor da construo civil: anlise
nacional. Braslia: CBIC, 2009.
32p. il.
1. Previdncia Social 2. Legislao do Trabalho 3. Construo Civil I. Ttulo
CDU: 351.83:69
3
CBIC
|
Cmara Brasileira da Indstria da Construo
Realizao
Cmara Brasileira da Indstria da Construo (CBIC)
SCN Quadra 01 Bloco E Ed. Central Park
13 andar 70711-903 Braslia-DF
Telefone: 61-3327-1013
www.cbic.org.br cbic@cbic.org.br
Paulo Safady Simo
Presidente
Eduardo Kuperman
Presidente Banco de Dados
Equipe Tcnica
Coordenao: Econ. Daniel talo Richard Furletti
Elaborao: Econ. Ieda Maria Pereira Vasconcelos
Banco de Dados CBIC
Rua Marlia de Dirceu, 226 4 andar Lourdes
30170-090 Belo Horizonte-MG
Telefone: (31) 3253-2666
www.cbicdados.com.br bancodedados@cbic.org.br
Ficha Tcnica
Agradecimentos
A Cmara Brasileira da Indstria da Construo (CBIC) agradece a todos que colaboraram
com a realizao deste trabalho, em especial os Sindicatos da Indstria da Construo Civil
(Sinduscons) que enviaram suas avaliaes e comentrios.
7
CBIC
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Cmara Brasileira da Indstria da Construo
APRESENTAO 9
MENSAGEM DO PRESIDENTE DA CBIC 11
1 INTRODUO 13
2 ENCARGOS PREVIDENCIRIOS E TRABALHISTAS NO SETOR
DA CONSTRUO CIVIL 15
2.1 PARMETROS BSICOS 15
2.2 HORAS EFETIVAMENTE TRABALHADAS 15
2.3 PERCENTUAL DOS ENCARGOS 19
a) DESCANSO SEMANAL REMUNERADO 19
b) FRIAS 19
c) 1/3 CONSTITUCIONAL DE FRIAS 19
d) FERIADOS 19
e) ENFERMIDADE 19
f) ACIDENTES DE TRABALHO 19
g) LICENA-PATERNIDADE 20
h) LICENA-MATERNIDADE 20
i) AVISO PRVIO 20
j) MULTA FUNDIRIA POR DISPENSA SEM JUSTA CAUSA 21
k) ADICIONAL NOTURNO 22
l) 13 SALRIO 22
2.4 RESUMO E APURAO DO RESULTADO 23
3 CONSIDERAES GERAIS 24
ANEXOS 25
COMENTRIOS FINAIS 31
Sumrio
9
CBIC
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Cmara Brasileira da Indstria da Construo
Este trabalho desenvolvido pelo Banco de Dados da CBIC valoroso, pois demons-
tra, atravs dos nmeros, o que j de conhecimento geral das empresas, ou seja,
o custo trabalhista no pas elevadssimo. Entretanto, pouco se ouve falar qual seria
esse nmero e poucos conseguem realizar uma apropriao adequada dele. Isso
acontece em funo da diversidade de parmetros e das particularidades de cada em-
presa, alm da existncia de diversos instrumentos jurdicos que regem o tema, o
que acaba por dificultar o estabelecimento de um dado mdio.
Descanso semanal remunerado, frias, 1/3 constitucional de frias, 13 salrio, li-
cena-paternidade so alguns dos itens estudados pelo Banco de Dados e que tive-
ram seus custos evidenciados. Essa anlise didtica conseguiu uma apropriao que
possibilita enxergar um nmero que pode ser considerado um referencial no setor
da construo civil.
A qualidade e excelncia do estudo empreendido pelo Banco de Dados proporcionam
a todos aqueles que, de alguma forma, participam e interagem com o setor da cons-
truo uma noo clara e at certo ponto assustadora do custo da mo de obra nesse
segmento. Assustadora porque grande a distncia entre o custo nominal do tra-
balho e o seu custo final, que, segundo o estudo, chega a 135,72%. E a situao fica
ainda mais preocupante quando o prprio estudo mostra que no foram considera-
dos periculosidade, insalubridade, Cipa, PCMAT, PCMSO e outros benefcios.
A importncia da cartilha inquestionvel. Certamente, ser ela amplamente utili-
zada por diversos atores (empresrios, governo, sociedade civil, profissionais aut-
nomos, etc.) como parmetro para definio do custo real da mo de obra no setor;
como instrumento de planejamento, investimento e preveno por parte das em-
presas; como auxlio na formulao de novas legislaes trabalhistas e previdenci-
rias para o setor, entre tantos outros.
Parabenizo a iniciativa da entidade por to relevante cartilha.
Maria Luisa Pestana Guimares
Assessora Jurdica da CBIC
Coordenadora do Frum dos Advogados
Apresentao
11
CBIC
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Cmara Brasileira da Indstria da Construo
H muito tempo, o cenrio para a construo civil no se apresenta to promissor.
Nos ltimos cinco anos (2004-2008), crescemos a uma taxa mdia de 5,20% e, ape-
sar dos ltimos dados sinalizarem que o desempenho de 2009 ser bem inferior a
essa mdia, o ambiente que vislumbramos para o futuro prximo prspero.
A economia nacional, nos ltimos meses de 2008 e nos primeiros meses de 2009, foi
drasticamente afetada pelas consequncias da crise financeira internacional, que
varreu o mundo como um vendaval. A escassez de crdito, a insegurana dos agen-
tes econmicos e a instabilidade mundial afetaram sensivelmente as expectativas.
Mas o Brasil demonstrou que valeu a pena fazer a lio de casa nos ltimos anos e
conseguiu enfrentar os obstculos de forma pr-cclica e no anticclica. Assim, as
medidas na rea fiscal e monetria deram nova diretriz para a economia, que rea-
giu relativamente bem. A recesso nacional est controlada e diversos indicadores
econmicos sinalizam que o pior j passou.
Nesse contexto, a construo civil, mais uma vez, foi convocada para exercer o seu
papel estratgico, que vai muito alm da movimentao econmica, pois possui um
importante papel social. O Programa Minha Casa, Minha Vida (PMCMV) e a redu-
o do IPI sobre alguns materiais de construo foram iniciativas adotadas para aju-
dar a incrementar as atividades da construo e, consequentemente, de toda a sua
extensa cadeia produtiva, alm de proporcionar a maior gerao de renda e em-
prego. Aliadas as obras do Programa de Acelerao do Crescimento (PAC) e as ex-
pectativas positivas que se vislumbram com a realizao da Copa do Mundo de 2014,
pode-se dizer que o setor enxerga um cenrio melhor, mais dinmico e promissor.
Diante desse cenrio que se descortina, surge uma indagao. Como as empresas
podem conviver com uma carga trabalhista de mais de 130% sobre o valor de sua
folha de salrios? Claro que isso no tarefa fcil para um dos segmentos produti-
vos mais importantes da economia. Alis, a legislao trabalhista no pas to com-
plexa que fica difcil realmente saber qual o verdadeiro custo da mo de obra. Essa
afirmao pode ser confirmada ao se avaliar que ao resultado encontrado no pre-
sente trabalho ainda precisam ser incorporados todos os benefcios previstos nas
convenes coletivas das categorias profissionais e tambm itens como vale-trans-
porte, dias parados, faltas abonadas, etc. para se obter, ento, o custo efetivo com a
mo de obra. Como se v, ele superior ao que se imagina.
Assim, destaca-se a importncia da objetividade deste trabalho desenvolvido pelo
nosso Banco de Dados. Por meio de sua adequao, diversas entidades da indstria
Mensagem do Presidente da CBIC
ENCARGOS PREVIDENCIRIOS E TRABALHISTAS NO SETOR DA CONSTRUO CIVIL 12
da construo civil podem proceder as adaptaes e alteraes necessrias, enxer-
gando, ento, um nmero mais real sobre os encargos sociais e as particularidades
especficas de cada estado/regio ou at mesmo de cada empresa.
Em resumo: o resultado deste estudo gera reflexes. hora de traarmos solues
que proporcionem o crescimento sustentado do pas e, com isso, maior gerao de
empregos. No existe mgica e no se deve ficar buscando solues utpicas que no
levam a lugar nenhum. O custo com a mo de obra no pas j altssimo, e discu-
tir questes que acabem por elev-lo ainda mais est em dissonncia com o prprio
desenvolvimento econmico que parece estar sendo implementado e que queremos.
Ressalta-se que esse crescimento econmico essencial para que as empresas gerem
vagas formais de trabalho. Alm disso, elas tambm precisam ser estimuladas a in-
vestir; para isso, preciso segurana jurdica e custos compatveis com os seus in-
vestimentos. Este trabalho no impe um nmero definitivo sobre os custos da mo
de obra, mas contribui para ampliar o necessrio debate sobre esse importante tema,
possibilitando a correta e oportuna apropriao dos custos empresariais, fator in-
dispensvel para um desenvolvimento sustentvel.
Paulo Safady Simo
Presidente - CBIC
13
CBIC
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Cmara Brasileira da Indstria da Construo
A Cmara Brasileira da Indstria da Construo (CBIC), com o apoio do Sindicato
da Indstria da Construo Civil no Estado de Minas Gerais (Sinduscon-MG), ela-
borou o presente trabalho, com o objetivo de orientar as entidades/empresas no
que se refere aos encargos previdencirios e trabalhistas na indstria da constru-
o civil. Entretanto, destaque-se, este estudo no tem a pretenso de impor um
nmero definitivo, mas sim de apresentar um roteiro de orientao de como deve
ser examinado o assunto em cada Estado, em cada cidade ou at mesmo em cada
canteiro de obra. Portanto, preciso muita ateno na utilizao do resultado apre-
sentado. Os dados devem ser avaliados e adequados realidade de cada empresa.
A apurao dos custos com a mo de obra envolve critrios muito especficos. Deve-
se ressaltar que alguns dos encargos possuem um percentual sobre a folha de pa-
gamentos e so fixados por lei. Entretanto, a apurao efetiva do impacto da
maioria dos itens necessita ser calculada levando-se em considerao estimativas
que envolvem fatores como o nmero de dias efetivamente trabalhados. Portanto,
os dados apresentados neste estudo objetivam ser apenas um instrumento de
orientao/roteiro para as empresas de construo, no sendo uma definio
sobre o tema.
Qualquer aplicao do referido estudo deve ser adequada realidade local acom-
panhada por assessoramento tcnico apropriado, ficando a CBIC isenta de qualquer
responsabilidade pela utilizao indevida dos resultados ora apresentados.
Em funo das Convenes Coletivas de Trabalho firmadas por diferentes sindica-
tos no pas, existem outros nmeros, no avaliados no contexto do presente traba-
lho, que ainda devem ser considerados para verificao global dos custos com a
mo de obra. Itens como caf da manh, cesta bsica, refeio, seguro de vida em
grupo, entre outros, ainda devem ser incorporados para a obteno de um resultado
geral sobre o custo final da mo de obra. Tais nmeros tambm so significativos e
representativos no custo das empresas e, portanto, no podem ser desconsiderados.
Portanto, o estudo considera apenas os encargos previdencirios e trabalhistas pre-
vistos em lei. Deve, assim, ser adaptado ao instituto normativo especfico da cate-
goria vigente na localidade, especialmente no que concerne aos benefcios previstos
nas convenes coletivas de trabalho locais.
As estatsticas apresentadas aqui esto sujeitas a revises peridicas, em funo de
qualquer alterao na legislao ou, ainda, da atualizao dos dados utilizados como
parmetros para o clculo das taxas percentuais.
1 - Introduo
ENCARGOS PREVIDENCIRIOS E TRABALHISTAS NO SETOR DA CONSTRUO CIVIL 14
Este roteiro envolve nmeros da legislao (quando for o caso especfico) e tam-
bm pesquisa junto a algumas fontes tomadas como referncia (dados do Minist-
rio do Trabalho e Emprego, Ministrio da Previdncia Social, Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatstica IBGE, etc.). Deve-se ressaltar que as mdias foram consi-
deradas no mbito da construo. As referncias de atividades utilizadas so as des-
critas pela Classificao Nacional de Atividades Econmicas (CNAE 2.0).
Esclarecimentos adicionais sobre este trabalho podem ser obtidos diretamente
em nosso Banco de Dados, por meio do telefone (31) 3253-2666 ou do e-mail
bancodedados@cbic.org.br.
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2.1 PARMETROS BSICOS
44 h/semana
4,3452 semanas/ms = 365 12 7
7,3333 h/dia = 1/6 44 h
51,3331 h/semana com repouso = 7,3333 x 7 = 51,3331
223,05 h/ms = 51,3331 x 4,3452
52,1429 semanas/ano = 365 7
2 - Encargos Previdencirios e
Trabalhistas no Setor
da Construo Civil
2.2 HORAS EFETIVAMENTE TRABALHADAS
Para a realizao desse clculo, deve-se, inicialmente, verificar o nmero de
horas totais. Depois, necessrio retirar do nmero de horas totais tudo que
considerado como mdia de horas no trabalhadas.
Assim, calculando-se inicialmente o total de horas em 1 ano, tem-se:
47,3333 horas/por dia;
47 dias na semana;
44,3452 semanas/ms;
412 meses.
Portanto: 7,3333 x 7 x 4,3452 x 12 = 2.676,63 horas.
ENCARGOS PREVIDENCIRIOS E TRABALHISTAS NO SETOR DA CONSTRUO CIVIL 16
Desse nmero deve-se retirar tudo considerado como mdia de horas no
trabalhadas, conforme especificado a seguir.
a) Descanso Semanal Remunerado
7,3333 x 4,3452 x 11 = 350,51 horas
Observao: 11 corresponde ao nmero de meses. No foram considerados 12
meses porque um ms refere-se a frias.
b) Feriados
Para a elaborao deste estudo, considerou-se uma mdia anual de 12 fe-
riados na construo civil, sendo que um pode cair no domingo.
Destaca-se que esse nmero especfico de cada regio, podendo ser
alterado em funo dos feriados estaduais e/ou municipais. Assim, o
nmero utilizado somente uma referncia e pode ser adaptado.
(12 - 1) x 7,3333 = 80,67 horas
c) Enfermidade
bastante varivel o nmero de dias de afastamento de trabalho dos em-
pregados nas empresas em funo da enfermidade, conforme pesquisas
j realizadas. Para efeito exclusivo deste trabalho, considerou-se como
referncia quatro dias. Entretanto, ressalte-se que esse nmero poder
ser alterado e adequado pelas entidades/empresas que utilizarem este es-
tudo, levando-se em considerao a sua realidade.
Portanto, para 4 dias de afastamento em mdia no ano (considerao do
estudo):
4 x 7,3333 = 29,33 horas
d) Acidentes de Trabalho
Para esse clculo foram considerados o nmero de acidentes de trabalho
na construo civil no Brasil (com as atividades descritas pela Classifica-
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o Nacional de Atividades Econmicas CNAE), de acordo com os dados
do Ministrio da Previdncia Social, e o estoque de trabalhadores formais
do setor no pas, de acordo com a Relao Anual de Informaes Sociais
do Ministrio do Trabalho e Emprego (Rais/MTE).
Assim, em 2007, foram registrados 36.467 acidentes na construo no Bra-
sil, sendo que o estoque de trabalhadores neste ano, de acordo com a Rais,
foi de 1.674.483 pessoas.
Ento: 36.467 1.674.483 = 0,0218 (ou 2,18% taxa percentual de inci-
dncia).
Os empregados afastam-se, em mdia, 15 dias.
0,0218 x 15 dias x 7,3333 = 2,40 horas
NOTA
A incidncia de acidentes de trabalho, bem como o tempo mdio de
afastamento em funo dele, diferente de Estado para Estado e at
mesmo de empresa para empresa. Este estudo considerou como 15
dias o tempo mdio de afastamento; entretanto, necessria uma
adaptao por parte dos usurios deste trabalho, caso verifiquem di-
vergncias com o nmero aqui apresentado.
e) Frias
7,3333 x 7 x 4,3452 = 223,05 horas
f) Licena-Paternidade
4Crescimento populacional a taxa mdia geomtrica de crescimento
anual da populao residente no pas, de acordo com o Instituto Brasileiro
de Geografia e Estatstica (IBGE), no perodo 2000-2008, foi de 1,39%.
4No h necessidade de separar homens e mulheres, pois s podem ser
pais ou mes em conjunto.
ENCARGOS PREVIDENCIRIOS E TRABALHISTAS NO SETOR DA CONSTRUO CIVIL 18
4A faixa etria de 18 a 49 anos foi considerada como a mais provvel
para se procriar (49,08% da populao residente no Brasil, de acordo
com a Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios PNAD 2007
IBGE).
De acordo com a Rais 2008, 84,59% do estoque de trabalhadores formais
na construo civil possuem idade entre 18 e 49 anos, sendo que:
492,35% so homens;
47,65% so mulheres.
Para 5 dias de afastamento:
7,3333 x 5 x 0,0139 x 0,9235 = 0,96 horas
0,4908
g) Licena-Maternidade
Mesmas consideraes anteriores.
120 dias de afastamento.
7,3333 x 120 x 0,0139 x 0,0765 = 1,91 horas
0,4908
Portanto:
Horas efetivamente trabalhadas (HET) = Horas totais -
(descanso semanal remunerado + feriados + enfermi-
dade+acidentes de trabalho + frias + licena-paterni-
dade +licena-maternidade).
Assim:
HET = 2.676,63 - (350,51 + 80,67 + 29,33 + 2,40 + 223,05 + 0,96
+ 1,91)
HET = 1.987,80 horas.
19
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2.3 PERCENTUAL DOS ENCARGOS
a) Descanso Semanal Remunerado
350,51 h
= 17,63%
1.987,80 h
b) Frias
7,3333 x 7 x 4,3452
=
223,05 h
= 11,22%
1.987,80 h 1.987,80 h
c) 1/3 Constitucional de Frias
7,3333 x 7 x 4,3452 x 0,3333 h
=
74,34 h
= 3,74%
1.987,80 h 1.987,80 h
d) Feriados
80,67 h
= 4,06%
1.987,80 h
e) Enfermidade
29,33 h
= 1,48%
1.987,80 h
f) Acidentes de Trabalho
2,40 h
= 0,12%
1.987,80 h
ENCARGOS PREVIDENCIRIOS E TRABALHISTAS NO SETOR DA CONSTRUO CIVIL 20
g) Licena-Paternidade
0,96 h
= 0,05%
1.987,80 h
h) Licena-Maternidade
1,91 h
= 0,10%
1.987,80 h
Ateno:
Este item no aparece discriminado no Grupo II, uma
vez que j est includo no percentual do INSS (item 1
do Grupo I). Portanto, foi utilizado aqui somente para
verificao.
i) Aviso Prvio
4Tempo mdio de permanncia: De acordo com a Rais 2008, o tempo
mdio de permanncia (faixa de tempo de emprego) de 40,26% dos
trabalhadores na construo civil no Brasil atividades descritas de
acordo com a CNAE de at 5,9 meses. Com base nessa informao,
este estudo assume tal nmero como parmetro. Assim, as entida-
des/empresas que constatarem diferenas entre o nmero aqui apre-
sentado e a sua realidade podem proceder a eventual alterao.
4Considera-se, ainda, neste trabalho, para efeito de clculo do Aviso Pr-
vio, que 95% dos empregados o recebem; os outros 5% ou pedem de-
misso ou se aposentam.
430 dias, sem distino se mensalista ou semanalista.
4Tambm para efeito de clculo desse item, este estudo utiliza como
parmetro que 20% trabalham o aviso e 80% o recebem indenizado.
21
CBIC
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Cmara Brasileira da Indstria da Construo
Nota:
Os parmetros apresentados neste item variam de em-
presa para empresa. Assim, recomenda-se aos usurios
deste estudo uma anlise detalhada, procurando sempre
adapt-lo ao caso especfico.
(0,95 x 7,3333 x 7 x 0,20) + (0,95 x 7,3333 x 7 x 4,3452 x 0,80)
=
1.987,80 h x 5,9
12
=
179,27
= 18,34%
977,34
4Separando-se o percentual (%) do aviso trabalhado e do aviso indeni-
zado, tem-se:
Trabalhado
(0,95 x 7,3333 x 7 x 0,20)
=
9,75
= 1,00%
1.987,80 h x 5,9 977,34
12
Indenizado
(0,95 x 7,3333 x 7 x 4,3452 x 0,80)
=
169,52
= 17,34%
1.987,80 h x 5,9 977,34
12
j) Multa Fundiria por Dispensa sem Justa Causa
495% dos empregados tm direito.
4O tempo mdio de permanncia de 5,9 meses, conforme comentrio
disponvel no item Aviso Prvio.
ENCARGOS PREVIDENCIRIOS E TRABALHISTAS NO SETOR DA CONSTRUO CIVIL 22
Depsitos FGTS = 0,08 x 223,05 x 0,95 x 5,9
=
100,02
= 10,23%
1.987,80 h x 5,9 977,34
12
Adicional 50%
(*)
= 0,50 x 0,1023 = 5,12%
(*) Incluindo Contribuio Social instituda pela Lei Complementar n
110, de 29/06/2001.
k) Adicional Noturno
47,3333 + 2,00 horas extras = 9,3333 h/dia.
4As horas extras, quando habituais, repercutem nas frias e no 13
salrio.
420% mais caro.
4Horas extras 50% mais caras.
4De acordo com a Rais 2008, 1,45% do estoque de trabalhadores no setor
da construo civil de vigiais. Este estudo considera tal percentual
como referncia de trabalhadores que fazem jus a esse adicional.
(7,3333 x 7 x 4,3452 x 13 x 0,2 x 0,0145) + (2,00 x 7 x 4,3452 x 13 x 0,5 x 0,0145) =
1.987,80 h
14,14
= 0,71%
1.987,80 h
l) 13 Salrio
7,3333 x 7 x 4,3452
=
223,05
= 11,22%
1.987,80 h 1.987,80 h
23
CBIC
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ENCARGOS PREVIDENCIRIOS E TRABALHISTAS
GRUPO I
PREVIDNCIA SOCIAL (INSS) 20,00%
SESI 1,50%
SENAI 1,00%
SEBRAE 0,60%
INCRA 0,20%
SALRIO-EDUCAO 2,50%
SEGURO-ACIDENTE 3,00%
FGTS 8,00%
SOMA 36,80%
GRUPO II
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO 17,63%
FRIAS 11,22%
1/3 CONSTITUCIONAL DE FRIAS 3,74%
FERIADOS 4,06%
AVISO PRVIO 18,34%
ENFERMIDADE 1,48%
ACIDENTES DE TRABALHO 0,12%
ADICIONAL NOTURNO 0,71%
LICENA-PATERNIDADE 0,05%
13 SALRIO 11,22%
SOMA 68,57%
GRUPO III
MULTA FUNDIRIA (resciso sem justa causa) 5,12%
SOMA 5,12%
GRUPO IV - INCIDNCIA I NO II
0,3680 x 0,6857 25,23%
SOMA 25,23%
TOTAL GERAL 135,72%
2.4 RESUMO E APURAO DO RESULTADO
INCLUINDO PERCENTUAIS CALCULADOS ANTERIORMENTE
ATENO:
O resumo abaixo considera a modificao realizada pelo Decreto
n 6.727/2009
OBS.: No grupo I dever ser includa a contribuio para o Seconci, no caso dos Estados
onde o mesmo existe.
3 - Consideraes Gerais
4Este estudo no tem a pretenso de impor um nmero definitivo sobre os encar-
gos previdencirios e trabalhistas na indstria da construo no pas. , na ver-
dade, um roteiro de como deve ser examinado esse assunto.
4Para a elaborao deste trabalho, procurou-se adotar parmetros e mdias co-
muns ao setor da construo civil. Entretanto, estes podem ser diferencia-
dos/adaptados de acordo com cada Regio/Estado ou at mesmo com a
particularidade de cada empresa.
4Alm dos Encargos Previdencirios e Trabalhistas analisados anteriormente neste
estudo, necessrio ver os benefcios estabelecidos pelas Convenes Coletivas de
Trabalho, como caf da manh, cesta bsica, seguro de vida, entre outros. Tais
itens tambm tm uma participao elevada nos custos da mo de obra do setor e
devem ser avaliados de acordo com a especificidade de cada Conveno Coletiva.
4No foram considerados: periculosidade, insalubridade, Comisso Interna de Pre-
veno de Acidentes (Cipa), Programa de Condies e Meio Ambiente do Traba-
lho na Indstria da Construo (PCMAT), Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional (PCMSO), entre outros (NR 05; NR 07; NR 18).
4Tambm no foram consideradas as faltas abonadas (justificadas por motivos di-
versos). Esse item pode ser avaliado de acordo com a particularidade de cada
empresa.
ENCARGOS PREVIDENCIRIOS E TRABALHISTAS NO SETOR DA CONSTRUO CIVIL 24
ANEXOS
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CBIC
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Cmara Brasileira da Indstria da Construo
ANEXO 1
Nota Tcnica
O Banco de Dados da CBIC (BD-CBIC) esclarece que, para a realizao desta carti-
lha, foram atualizados vrios parmetros (consideraes) utilizados no estudo En-
cargos Previdencirios e Trabalhistas no Setor da Construo Civil, anteriormente
realizado pela entidade. Itens como acidente de trabalho, aviso prvio (indenizado
e trabalhado), licena-paternidade, entre outros, foram recalculados a partir de novas
estatsticas (atualizao dos dados) utilizadas como referncia. Assim, foram ado-
tadas novas informaes de incidncia de acidentes de trabalho, tempo de perma-
nncia (faixa de tempo de emprego), etc., alterando, portanto, o resultado final em
relao ao estudo anterior.
Alm disso, esta cartilha levou em considerao a modificao estabelecida pelo De-
creto 6.727/2009, que revogou expressamente o dispositivo legal que determinava
a no integrao do aviso prvio indenizado no salrio de contribuio do INSS.
Entretanto, o real impacto da modificao determinada pelo referido Decreto pode
ser percebido somente quando se consideram os mesmos parmetros do trabalho
realizado anteriormente, haja vista que, ao alterar dados que so parmetros bsi-
cos para a memria de clculo, o trabalho ganha um novo percentual e, portanto, a
comparao metodolgica fica prejudicada e indevida.
Assim, com o objetivo de contribuir para uma adequada anlise do impacto causado
pela incidncia do INSS sobre o aviso prvio indenizado, conforme estabelecido no
Decreto 6.727/2009, apresentamos, a seguir, dois quadros (A e B) resumos com a uti-
lizao dos parmetros anteriores. O primeiro (Quadro A) contm as mesmas con-
sideraes do estudo anteriormente elaborado pela entidade, sem nenhuma
alterao dos parmetros e sem considerao do Decreto n 6.727/2009. O se-
gundo (Quadro B) contm as mesmas consideraes do estudo anterior, sem ne-
nhuma alterao dos parmetros, mas mostrando o que se modifica com o
Decreto.
Entretanto, o BD-CBIC ressalta que, a partir da publicao desta cartilha, o estudo
adotado pela entidade como referencial de encargos previdencirios e traba-
lhistas no setor da construo civil o que est detalhado nas pginas 13 a 23,
considerando as modificaes realizadas nos parmetros e tambm abrangendo
o Decreto em pauta, o que leva a um percentual de 135,72% (sem considerar os
benefcios sociais que so especficos de cada Conveno Coletiva). Portanto, os
quadros a seguir so somente informativos.
Maiores esclarecimentos sobre essa matria podem ser obtidos diretamente com o
BD/CBIC, pelo telefone 31-3253-2666.
QUADRO A
ATENO:
Ver nota tcnica. Este quadro somente ilustrativo.
ENCARGOS PREVIDENCIRIOS E TRABALHISTAS
Dados sem atualizao dos parmetros e sem considerar o Decreto n 6.727/2009.
GRUPO I
PREVIDNCIA SOCIAL (INSS) 20,00%
SESI 1,50%
SENAI 1,00%
SEBRAE 0,60%
INCRA 0,20%
SALRIO-EDUCAO 2,50%
SEGURO-ACIDENTE 3,00%
FGTS 8,00%
SOMA 36,80%
GRUPO II
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO 17,64%
FRIAS 11,22%
1/3 CONSTITUCIONAL DE FRIAS 3,74%
FERIADOS 4,06%
AVISO PRVIO TRABALHADO 1,18%
ENFERMIDADE 1,48%
ACIDENTES DE TRABALHO 0,12%
ADICIONAL NOTURNO 0,49%
LICENA-PATERNIDADE 0,06%
13 SALRIO 11,22%
SOMA 51,21%
GRUPO III
MULTA FUNDIRIA (resciso sem justa causa) 5,12%
AVISO PRVIO INDENIZADO 20,47%
SOMA 25,59%
GRUPO IV - INCIDNCIA I NO II
0,3680 x 0,5121 18,85%
SOMA 18,85%
TOTAL GERAL 132,45%
ENCARGOS PREVIDENCIRIOS E TRABALHISTAS NO SETOR DA CONSTRUO CIVIL 28
NOTA:
Este quadro somente ilustrativo. O percentual considerado como roteiro pelo BD/CBIC en-
contra-se na pgina 23.
29
CBIC
|
Cmara Brasileira da Indstria da Construo
QUADRO B
ATENO:
Ver nota tcnica. Este quadro somente ilustrativo.
ENCARGOS PREVIDENCIRIOS E TRABALHISTAS
Dados sem atualizao dos parmetros e considerando o Decreto n 6.727/2009.
GRUPO I
PREVIDNCIA SOCIAL (INSS) 20,00%
SESI 1,50%
SENAI 1,00%
SEBRAE 0,60%
INCRA 0,20%
SALRIO-EDUCAO 2,50%
SEGURO-ACIDENTE 3,00%
FGTS 8,00%
SOMA 36,80%
GRUPO II
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO 17,64%
FRIAS 11,22%
1/3 CONSTITUCIONAL DE FRIAS 3,74%
FERIADOS 4,06%
AVISO PRVIO 21,65%
ENFERMIDADE 1,48%
ACIDENTES DE TRABALHO 0,12%
ADICIONAL NOTURNO 0,49%
LICENA-PATERNIDADE 0,06%
13 SALRIO 11,22%
SOMA 71,68%
GRUPO III
MULTA FUNDIRIA (resciso sem justa causa) 5,12%
SOMA 5,12%
GRUPO IV - INCIDNCIA I NO II
0,3680 x 0,7168 26,38%
SOMA 26,38%
TOTAL GERAL 139,98%
NOTA:
Este quadro somente ilustrativo. O percentual considerado como roteiro pelo BD/CBIC en-
contra-se na pgina 23.
ENCARGOS PREVIDENCIRIOS E TRABALHISTAS
Dados com atualizao dos parmetros e sem considerar o Decreto n 6.727/2009.
GRUPO I
PREVIDNCIA SOCIAL (INSS) 20,00%
SESI 1,50%
SENAI 1,00%
SEBRAE 0,60%
INCRA 0,20%
SALRIO-EDUCAO 2,50%
SEGURO-ACIDENTE 3,00%
FGTS 8,00%
SOMA 36,80%
GRUPO II
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO 17,63%
FRIAS 11,22%
1/3 CONSTITUCIONAL DE FRIAS 3,74%
FERIADOS 4,06%
AVISO PRVIO TRABALHADO 1,00%
ENFERMIDADE 1,48%
ACIDENTES DE TRABALHO 0,12%
ADICIONAL NOTURNO 0,71%
LICENA-PATERNIDADE 0,05%
13 SALRIO 11,22%
SOMA 51,23%
GRUPO III
MULTA FUNDIRIA (resciso sem justa causa) 5,12%
AVISO PRVIO INDENIZADO 17,34%
SOMA 22,46%
GRUPO IV - INCIDNCIA I NO II
0,3680 x 0,5123 18,85%
SOMA 18,85%
GRUPO V
INCIDNCIA DO FGTS NO AVISO PRVIO INDENIZADO 1,39%
SOMA 1,39%
TOTAL GERAL 130,73%
ANEXO 2
NOTA:
Resumo do estudo de encargos previdencirios e trabalhistas conforme metodologia demonstrada
nas pginas 13 a 23, mas sem considerar a modificao realizada pelo Decreto n 6.727/2009.
ENCARGOS PREVIDENCIRIOS E TRABALHISTAS NO SETOR DA CONSTRUO CIVIL 30
Comentrios Finais
Este estudo foi elaborado pelo Banco de Dados da CBIC, com o apoio do Sinduscon-MG,
e foi lanado durante o 81 Encontro Nacional da Indstria da Construo (ENIC),
realizado em setembro de 2009, no Rio de Janeiro - RJ.