Direito Trabalhista

Direito Trabalhista 01
01 No se pode dizer que a flexibilizao das normas trabalhistas

A) consiste na desregulamentao integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a
estabelecer as condies de trabalho
B) admitida, constitucionalmente, apenas para as hipteses de remunerao e ornada de trabalho
C) depende de negociao coleti!a
D) supe reduo dos direitos trabalhistas legalmente assegurados
E) s poss"!el atra!s de con!enes ou acordos coleti!os

02 # contrato de trabalho por prazo determinado admiss"!el
A) apenas em ati!idades de car$ter transitrio
B) apenas em ati!idades de car$ter transitrio, condicionado % autorizao pr!ia em con!eno ou
acordo coleti!o
C) apenas em ati!idades de car$ter transitrio, sal!o para empresas com menos de &' (!inte)
empregados, que no esto sueitas % limitao celetista
D) em qualquer ati!idade, desde que autorizado em con!eno ou acordo coleti!o
E) em qualquer ati!idade, desde que autorizado em con!eno ou acordo coleti!o, sal!o para
empresas com menos de &' (!inte) empregados, que independem da referida autorizao para
celebr$*lo

03 + terceirizao modalidade contratual inadmiss"!el em nosso ordenamento ur"dico quando
le!ada a cabo para
A) locao permanente de mo*de*obra em ati!idade*meio da empresa tomadora de pessoal
B) locao permanente de mo*de*obra em ati!idade*fim da empresa tomadora de pessoal
C) locao permanente de mo*de*obra em ati!idade*meio de empresa p,blica
D) prestao de ser!ios com pessoal e equipamento prprios da empresa prestadora de ser!ios,
fora do estabelecimento da tomadora dos ser!ios
E) prestao de ser!ios com pessoal e equipamento prprios da empresa prestadora de ser!ios,
dentro do estabelecimento da tomadora dos ser!ios

04 - admiss"!el a alterao do contrato de trabalho quando
A) feita de m,tuo acordo entre as partes
B) no sea preudicial ao empregado
C) feita de m,tuo acordo entre as partes e, concomitantemente, no sea preudicial ao empregado
D) autorizada pelo sindicato, em negociao coleti!a, se preudicial ao empregado
E) autorizada pelo sindicato, mediante homologao do auste, se preudicial ao empregado

05 + contribuio confederati!a de!ida
A) por todos os membros da categoria, quando pre!ista em con!eno, acordo coleti!o ou sentena
normati!a
B) por todos os membros da categoria, desde que autorizada em assemblia geral da categoria
C) apenas pelos associados do sindicato, quando pre!ista em con!eno, acordo coleti!o ou sentena
normati!a
D) apenas pelos associados do sindicato, desde que autorizada em assemblia geral da categoria
E) apenas pelos associados do sindicato, desde que calcada em negociao coleti!a

06 Na substituio processual, o substituto tem legitimao ad causam extraordin$ria para agir em
nome
A) prprio, na defesa do prprio direito
B) alheio, na defesa do prprio direito
C) prprio, na defesa de direito alheio
D) alheio, na defesa de direito alheio
E) prprio, na defesa de direito prprio e alheio, simultaneamente

07 # sil.ncio da parte, tenho*lhe sido aberto o prazo para manifestar*se sobre os c$lculos de
liquidao, implica
A) perempo
B) precluso
C) prescrio
D) decad.ncia
E) execuo

08 + nulidade, no grau ordin$rio, fundada em incompet.ncia de foro ser$ declarada
A) quando no for poss"!el suprir*se a falta ou repetir*se o ato
B) se dos atos inquinados resultar preu"zo % parte
C) se arg/ida na primeira !ez que a parte preudicada falar em audi.ncia ou nos autos
D) independentemente de que dos atos inquinados resulte preu"zos % parte
E) quando no tenha sido arg/ida por quem lhe deu causa

09 + 0on!eno no 12 da #3T, entre outros temas, tem como conte,do
A) a garantia contra despedida arbitr$ria ou sem usta causa e foi ratificada pelo 4rasil, porque
compat"!el com o ordenamento constitucional
B) a estabilidade do dirigente sindical e no foi ratificada pelo 4rasil, porque a matria $ est$
regulamentada no ordenamento constitucional
C) a inter!eno e a interfer.ncia do 5stado na organizao sindical e no foi ratificada pelo 4rasil,
porque incompat"!el com o ordenamento constitucional
D) as contribuies sindical e confederati!a e foi ratificada pelo 4rasil, porque compat"!el com o
ordenamento constitucional
E) a liberdade e a pluralidade sindicais e no foi ratificada pelo 4rasil, porque incompat"!el com o

10 6 admiss"!el recurso de re!ista calcado em
A) di!erg.ncia na interpretao de norma regulamentar empresarial de aplicao em todo o territrio
nacional
B) !iolao de lei estadual ou municipal
C) !iolao de cl$usula de sentena normati!a
D) di!erg.ncia urisprudencial em torno de cl$usula de acordo coleti!o de car$ter local
E) di!erg.ncia urisprudencial quanto % exegese de cl$usula de sentena normati!a de aplicao ao
7mbito urisdicional de um ,nico Tribunal 8egional do Trabalho * T8T

85-9#-T+-
:uesto ; alternati!a +
:uesto & alternati!a D
:uesto < alternati!a 4
:uesto = alternati!a 0
:uesto > alternati!a D
:uesto ? alternati!a 0
:uesto 2 alternati!a 4
:uesto 1 alternati!a D
:uesto @ alternati!a 5
:uesto ;' alternati!a +
01 + contratada como prestadora de ser!ios para o fornecimento de mo*de*obra A
A) empregador por equiparao legalB
B) simples terceirizadaB
C) empregador porque assume os riscos da ati!idade econCmicaB
D) solidariamente respons$!el, % empresa contratante para os efeitos da relao de empregoB
E) empregador porque o benefici$rio direto da prestao de trabalhoD

02 :uanto % 5E30F03+ do acordo coleti!o do trabalho diante de uma sentena normati!a, 0#885T#
afirmar queA
A) a efic$cia a mesma se ambos regulamentam igualmente a mesma matriaB
B) pre!alece a sentena normati!a, mesmo que mais benfico o acordoB
C) pre!alece o acordo mesmo que igual % sentena normati!aB
D) a efic$cia do acordo nenhuma, porque a sentena normati!a hierarquicamente superior, e por
isso pode regulamentar in peusB
E) o acordo carece de efic$cia, porque esses instrumentos normati!os no con!i!em
simultaneamenteD

03 +s anotaes feitas na 0T9- pelo empregador !alemA
A) apenas para as autoridades p,blicas (fiscais do GTb)B
B) para impedir que o empregado sea enquadrado no crime de !adiagemB
C) s acompanhadas do contrato de trabalho onde empregado e empregador assinaramB
D) apenas para a pre!id.ncia socialB
E) como auste entre as partes e para todos os fins legaisD

04 # empregador pode pagar menos que o sal$rio m"nimo quandoA
A) se tratar de trabalho no qualificadoB
B) a ornada for reduzida na mesma proporoB
C) no hou!er um contrato de trabalho assinadoB
D) pagando em dinheiro na mo do empregado, consignar na contabilidade o sal$rio corretoB
E) fizer os descontos compulsriosD

05 + opo que especifica aHas restrioHrestries do trabalho extraordin$rio de necessidade
imperiosa A
A) para as mulheres, s com atestado mdico e presena do sindicato da categoriaB
B) para os menores, com autorizao do uizado de menoresB
C) para os homens, na hiptese de fora maior ou ser!ios inadi$!eisB
D) para realizar ou concluir ser!ios inadi$!eis, fazer face a moti!o de fora maior ou cua inexecuo
traga preu"zo manifestoB
E) moti!o de fora maior ou cua inexecuo traga preu"zo manifesto, por se tratar de bens
perec"!eisD

06 +s frias coleti!asA
A) podem ser repartidas em dois per"odos sendo que um deles no pode ser inferior a dez diasB
B) de!em ser decididas em conunto, empresa e sindicato, sem o que no tero !alor legalB
C) no podem abranger feriados nacionais e dias santos, como Natal, final de ano e carna!alB
D) no podem sofrer o desconto das faltas ao ser!io, no que mais !antaoso para o trabalhadorB
E) no podem ser concedidas aos empregados com menos de um ano de casaD

07 3ntegram a remunerao de friasA
A) o sal$rio fixo, abono, auda de custo, comisses austadas e o tero constitucional (um tero
pre!isto no artigo 2I, JK33, da 08E4H11)B
B) o sal$rio !ari$!el ou no, de!ido na data da concesso, gratificaes austadas, horas*extras,
adicionais compulsriosB
C) a remunerao de!ida na data da concesso e o abono constitucionalB
D) a remunerao de!ida na data da concesso, o tero constitucional e o abono pecuni$rio, pre!isto
no artigo ;=< da 0LTB
E) a remunerao de!ida na data da concesso, menos as utilidades que compem o sal$rioD

08 # contrato indi!idual de trabalho !$lidoA
A) quando as partes forem capazes e o obeto l"cito, moral e poss"!elB
B) em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Muiz de GenorB
C) s quando escrito, pois na empresa no se admite contrato oral ou t$citoB
D) com a manifestao de !ontade, capacidade das partes e idoneidade do obetoB
E) com o consentimento li!re e soberano das partes capazes e a licitude de obetoD

09 -e o empregador modificou as funes do empregado sem o seu consentimento, criou*se uma
situao sobre a qual 0#885T# afirmar queA
A) a alterao nula, porque o artigo =?1, da 0LT, exige o m,tuo consentimentoB
B) essa alterao no do tipo bilateral se as funes forem inerentes ao cargoB
C) o MN- 85-3-T5NT3+5 d$ ao empregado o direito de no aceitar a alterao, mesmo que seam
funes de seu cargoB
D) a lei no foi clara nesse sentido, por isso, in dubio pro miseroB
E) a alterao pode acontecer desde que haa um aumento de sal$rioD

10 # EOT- no de!idoA
A) ao empregado portador de mal cong.nitoB
B) na demisso sem usto moti!oB
C) na dispensa sem usto moti!oB
D) na !ig.ncia do contrato de trabalhoB
E) a terceiros, credores do empregado titular da contaD

RESPSTAS
:uesto ; alternati!a D
:uesto & alternati!a +
:uesto ? alternati!a +
:uesto ;' alternati!a 0
01 + notificao dos atos processuais, quando no for feita pessoalmente, tem o seu prazo contado a
partirA
A) da data de sua postao nos correios e telgrafosB
B) do dia do recebimento apenas pelo destinat$rioB
C) do primeiro dia ,til aps a sua postaoB
D) da untada do a!iso de recebimento nos autos da reclamaoB
E) de quarenta e oito horas da data de postaoD

02 9odem ser parte na reclamao trabalhistaA
A) o +d!ogado, a empresa, o Muiz e o empregadoB
B) o menor desacompanhado, a empresa, o Muiz e o +d!ogadoB
C) o trabalhador, o empregador e o ulgadorB
D) o sindicato para assistir o menor, o Ginistrio 9,blico e o MuizB
E) o empregado, a empresa, o G9T e o MuizD

03 # conflito de urisdio, nas reclamaes trabalhistas, resol!idoA
A) pelo Tribunal de Mustia quando suscitado pelo Muiz de DireitoB
B) no T8T quando suscitado entre Muiz de Direito e a M0MB
C) sempre no T-T quando for suscitado entre Muiz de Direito e uma M0MB
D) no -upremo quando suscitado entre o Muiz de Direito e um T8TB
E) no -TM, porque agora essa compet.ncia lhe pertenceD

04 +s pro!as materiais que instruem o processo soA
A) documentos e rol de testemunhas se acompanharem a petio inicialB
B) os cartes de ponto, a 0T9-, a ficha de registro e todos os outros produzidos pelo empregador na
!ig.ncia do contrato de trabalhoB
C) toda a documentao relati!a ao contrato de trabalho e sua execuo, laudos periciais,
documentos p,blicos, fornecidos pelas autoridadesB
D) toda a documentao do contrato de trabalho e sua execuo, laudos, certides, rol de
testemunhas, declaraes e atestadosB
E) apenas os documentos de propriedade de cada parte, sob pena de apropriao indbitaD

05 # diss"dio coleti!o pode ser instauradoA
A) uma !ez por ano, na data base da categoriaB
B) como prerrogati!a da assemblia sindical, pois sem a sua apro!ao o sindicato no tem
representati!idade udicialB
C) com a apro!ao da Eederao, na hiptese de o sindicato representar mais de uma categoria
profissionalB
D) mediante representao escrita ao 9residente do Tribunal 8egionalB
E) ex off"cio, por qualquer MuizD

06 # +gra!o de 3nstrumento, na 8eclamao TrabalhistaA
A) te!e o seu rito e forma de interposio modificados pela Lei @;<@, de <'H;;H@>B
B) ainda instru"do na Munta e depois remetido ao T8TB
C) o recurso prprio para as decises interlocutrias, sem efeito suspensi!oB
D) s tem efeito suspensi!o na fase de execuoB
E) para os despachos que denegarem seguimento ao recursoD

07 # comparecimento das partes % +udi.ncia de 3nstruo e Mulgamento obrigatrioB e, se no
compareceremA
A) o empregado o ,nico a ser preudicado com a prescrio, pois o feito ser$ arqui!adoB
B) ser$ marcada no!a audi.nciaB
C) sofrem as penalidades de arqui!amento e decad.nciaB
D) ser$ decretada a re!elia do reclamado se comparecer o ad!ogado, signat$rio da inicialB
E) a empresa ser$ condenada na integralidade do pedidoD

08 + sentena, no diss"dio indi!idual, pode ser l"q/ida ou il"q/ida, fatores que sero trabalhados na
execuoA
A) que inicia com a petio do exeq/ente apenasB
B) por iniciati!a de qualquer interessado, inclusi!e o MuizB
C) suspensa at o ulgamento do 8ecurso #rdin$rioB
D) instaurada, mediante cauo, se hou!er +gra!o 8etidoB
E) que, se for de acordo homologado, inicia com a penhora dos bensD

09 # papel da conciliao no processo trabalhista est$ para ser!ir a dois obeti!os de sua criaoA a
celeridade e a simplicidadeD 9or issoA
A) mais !ale um mau acordo que uma boa demandaB
B) no acordo, as partes perdem igualmenteB
C) o acordo est$ no rito processual e ter$ que acontecerB
D) a rapidez e a simplicidade so formalmente pre!istas em duas oportunidades no processo de
conhecimentoB
E) na execuo o Muiz tambm de!e propor a conciliaoD

10 +s excees, argumentos de defesa indireta, de!em ser arg/idas como preliminares eHou na
primeira !ez que se pronunciar no feito, porqueA
A) se exceo de coisa ulgada, pe fim imediato % demandaB
B) se exceo de compet.ncia ex ratione personae, ha!er$ a excluso do excipienteB
C) se a exceo for relati!a % compet.ncia constitucional, o uiz manda o processo para o T-TB
D) as que suspendem o feito so as de suspeio e incompet.ncia materialB
E) a exceo de compensao reduz o !alor da causa e o rito pode ser aquele da Lei >>1=H2'D

RESPSTAS
:uesto ; alternati!a 5
:uesto & alternati!a 0
:uesto 2 alternati!a +
:uesto @ alternati!a D
:uesto ;' alternati!a D

01 # prazo legal para a instaurao de inqurito para apurao de falta gra!e de empregado est$!el
de
A) ;> dias a contar da suspenso do empregadoD
B) <' dias a contar da falta gra!e cometidaD
C) =1 horas a contar da falta gra!e cometidaD
D) <' dias a contar da suspenso do empregadoD

02 + contribuio sindical ser$ recolhida de uma s !ez, anualmente, e consistir$
A) em !alor fixado por assemblia geral, conforme deliberado pelos membros dos respecti!os
sindicatosD
B) para os empregadores, numa import7ncia proporcional ao faturamento do ano anteriorD
C) para os empregados, na import7ncia correspondente % remunerao de um dia de trabalho,
qualquer que sea a forma da referida remuneraoD
D) em at ?P (seis por cento) do piso normati!o da categoriaD

03 De acordo com precedentes urisprudenciais da -D3 do Tribunal -uperior do Trabalho, a contagem
do prazo do a!iso pr!io comea
A) no dia em que o empregado a!isado pelo empregadorD
B) excluindo*se o dia do a!iso e incluindo o do !encimento, quer este sea dia ,til ou noD
C) excluindo*se o dia do a!iso e incluindo o do !encimento, considerando*se prorrogado o prazo at o
dia ,til seguinte, se o !encimento cair em feriados ou domingosD
D) no dia em que o empregado a!isado pelo empregador, excluindo*se, da contagem, os domingos
e feriados que !ierem o ocorrer durante a mesmaD

04 De acordo com o disposto na Lei nI @D ;?>, de &= de maro de ;@@1, que institui normas gerais
sobre o desporto, entende(m)*se como sal$rio, para fins do contrato de trabalho do atleta profissional,
A) exclusi!amente o sal$rio baseD
B) o sal$rio base, o abono de frias, o dcimo terceiro sal$rio, as gratificaes, os pr.mios e demais
!erbas inclusas no contrato de trabalhoD
C) o sal$rio base, o dcimo terceiro sal$rio, as gratificaes, os pr.mios e as participaes nos
direitos de transmisso das imagens do e!ento esporti!o de que participouD
D) a remunerao estipulada no contrato de trabalho e a multa rescisriaD

05 # prazo destinado % parte para apresentar razes finais, agra!o de instrumento, embargos (para o
9leno do T-T), impugnao aos c$lculos de liquidao e contra*minuta aos embargos % execuo ,
respecti!amente, deA
A) ;' minutosB 1 diasB 1 diasB ;' diasB > diasD
B) > diasB 1 diasB ;> diasB ;' diasB > diasD
C) ;' minutosB 1 diasB 1 diasB ;' diasB 1 diasD
D) > diasB 1 diasB 1 diasB ;' diasB 1 diasD

06 +presentada a exceo de incompet.ncia em razo do lugar, o Muiz de!er$ abrir !ista ao exceto por
A) > dias, de!endo a deciso ser proferida na primeira audi.ncia ou sesso que se seguirD
B) 1 dias, de!endo a deciso ser proferida na primeira audi.ncia em que ocorrer !agaD
C) &= horas improrrog$!eis, de!endo a deciso ser proferida na primeira audi.ncia ou sesso que se
seguirD
D) > dias improrrog$!eis, de!endo a deciso ser proferida na primeira audi.ncia em que ocorrer
!aga, obser!ado o inter!alo m"nimo de > diasD

07 Qa!endo con!eno, acordo ou sentena normati!a em !igor, o prazo em que de!er$ ser
instaurado o diss"dio coleti!o a fim de possibilitar ao no!o instrumento !ig.ncia no dia imediato a esse
termo, de
A) quinze dias anteriores ao respecti!o termo finalD
B) trinta dias anteriores ao respecti!o termo finalD
C) quarenta e cinco dias anteriores ao respecti!o termo finalD
D) sessenta dias anteriores ao respecti!o termo finalD

08 6 caracter"stica do abono pecuni$rio de frias
A) o gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, ;H< (um tero) a mais do que o sal$rio
normalD
B) a faculdade de o empregado con!erter ;H< (um tero) do per"odo de frias a que ti!er direito, no
!alor da remunerao que lhe seria de!ida nos dias correspondentesD
C) o gozo de frias anuais acrescidas de, pelo menos, ;H< (um tero) a mais do que o per"odo
normalD
D) a faculdade de o empregado con!erter ;H< (um tero) do per"odo de frias a que ti!er direito,
recebendo o !alor equi!alente com o adicional de >'P (cinq/enta por cento)D

09 3ndique a situao que no representa usto moti!o para a resciso indireta do contrato pelo
empregadoD
A) #correr atraso no pagamento salarial por & (dois) mesesD
B) -er tratado pelo empregador com rigor excessi!oD
C) -erem*lhe exigidos ser!ios contr$rios aos bons costumesD
D) 0orrer perigo manifesto de mal consider$!elD

10 + propsito da transfer.ncia de empregado correto afirmar que
A) as despesas resultantes sero parcialmente custeadas pelo empregadorD
B) l"cita quando ocorre a extino do estabelecimento em que trabalha o empregadoD
C) ha!endo mudana de domic"lio, o empregado receber$ &>P (!inte e cinco por cento) da sua
remunerao at o fim do contratoD
D) imposs"!el para o exercente de cargo de confianaD

:uesto > alternati!a +
:uesto @ alternati!a +
01 +s autoridades administrati!as e a Mustia do Trabalho, na falta de disposies legais ou
contratuais, decidiro
A) por analogia, por eq/idade e outros princ"pios e normas gerais de direito, mas sempre de maneira
que nenhum interesse p,blico pre!alea sobre os interesses da classeD
B) conforme o caso, pela urisprud.ncia e outros princ"pios de direito, principalmente de direito do
trabalho, fazendo pre!alecer o interesse do hipossuficienteD
C) por princ"pios e normas gerais de direito, principalmente de direito do trabalho, mas sempre de
maneira que nenhum interesse de classe pre!alea sobre os usos e costumesD
D) por eq/idade e outros princ"pios gerais de direito, e, ainda, de acordo com os usos e costumes,
mas sempre de maneira que o interesse da classe pre!alea sobre o interesse indi!idualD
E) por analogia e por eq/idade, mas sempre de maneira que nenhum interesse particular pre!alea
sobre o interesse p,blicoD

02 Nos contratos de subempreitada responder$ o subempreiteiro pelas obrigaes deri!adas do
contrato de trabalho que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o
A) empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigaes por parte do subempreiteiroD
B) empreiteiro em qualquer caso, independente do benef"cio de ordemD
C) empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, solid$riaD
D) subempreiteiro, no cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidi$ria pelo contrato
de trabalhoD
E) empreiteiro principal, quando este no cumprir o contrato de subempreitadaD

03 +o empregador !edado efetuar, unilateralmente, qualquer desconto nos sal$rios do empregado,
sal!o se este resultar de
A) pagamento de pr.mio de seguro de !ida institu"do pela empresa
B) pagamento de descontos de mensalidade sindical
C) ressarcimento de dano, causado por culpa do empregado
D) adiantamentos
E) descontos de emprstimos intermediados pela associao de classe

04 # pagamento do sal$rio no de!e ser estipulado por per"odo superior a ; (um) m.s, sal!o no que
concerne
A) aos adicionais noturnos
B) a comisses e gratificaes
C) aos adicionais de insalubridade
D) % auda de custo no superior a >'P dos sal$rios
E) ao sal$rio*utilidade

05 5ntende*se como fora maior que autoriza a reduo geral dos sal$rios
A) a fal.ncia ou a concordata do empregadorD
B) a decretao de liquidao extraudicial de estabelecimento banc$rioD
C) o acontecimento ine!it$!el, em relao % !ontade do empregador, e para a realizao do qual este
no concorreu, direta ou indiretamenteD
D) a impre!id.ncia do empregador, em relao a fatos que afetaram, substancialmente, a situao
econCmica da empresaD
E) as alteraes na pol"tica salarial ditada pelo go!erno, com o obeti!o de debelar a inflaoD

06 Nos contratos indi!iduais de trabalho, s l"cita a alterao das respecti!as condies, por m,tuo
consentimento, mas a lei ressal!a a
A) licitude da transfer.ncia quando ocorrer a extino do estabelecimento onde trabalha o
empregadoD
B) possibilidade de alterao unilateral quando o preu"zo meramente indiretoD
C) possibilidade de transfer.ncia do empregado para localidade di!ersa, condicionada ao pagamento
suplementar nunca inferior a >'P dos sal$riosD
D) possibilidade de alterao, desde que no resulte em reduo de sal$rioD
E) possibilidade de alterao, quando no resultar reduo da remuneraoD

07 # empregado que, durante o prazo do a!iso pr!io, cometer qualquer das faltas consideradas pela
lei, como ustas para a resciso,
A) perde o direito ao a!iso pr!ioD
B) perde o direito ao restante do respecti!o prazoD
C) obriga*se a pagar em dobro o !alor do a!iso pr!io a que teria direitoD
D) d$ o direito ao empregador de descontar os sal$rios correspondentes % falta de a!iso pr!ioD
E) perde o direito de !er proetado, no tempo de ser!io, o prazo de a!iso pr!io indenizadoD

08 No esto abrangidos pelo regime que dispe, na 0LT, sobre a Durao do Trabalho, os
A) empregados submetidos ao regime de tempo parcialD
B) empregados submetidos ao regime de compensao de ornadaD
C) empregados que exercem ati!idades insalubres ou perigosas, de acordo com as ati!idades assim
consideradas pelo Ginistrio do TrabalhoD
D) gerentes, assim considerados os exercentes de cargo de gesto, os diretores e chefes de
departamento, quando perceberem, pelo cargo de confiana, o sal$rio do cargo efeti!o mais &'P de
gratificaoD
E) empregados que exercem ati!idade externa incompat"!el com a fixao de hor$rio, que tenham
anotada esta condio na 0arteira de Trabalho e no registro de empregadosD

09 No ser$ de!ida remunerao pelo repouso semanal quando o empregado
A) trabalhar por hora
B) receber como comissionista puro
C) perceber o sal$rio por quinzena ou m.s
D) no ti!er trabalhado, sem moti!o ustificado, durante toda a semana anterior cumprindo
integralmente o seu hor$rio de trabalho
E) faltar ao ser!io em !irtude de acidente de trabalho

10 + poca da concesso das frias ser$ a que melhor consulte os interesses do(s)
A) empregado estudante
B) empregado menor de ;1 anos
C) empregador
D) empregado que trabalhe em local insalubre
E) empregados, membros de uma fam"lia, que trabalhem no mesmo estabelecimento ou empresa

RESPSTAS
:uesto < alternati!a D
:uesto > alternati!a 0
01 5m relao % composio das Muntas de 0onciliao e Mulgamento, assinale a alternati!a corretaD
A) 0ada Munta de 0onciliao e Mulgamento, compe*se de ; (um) Muiz do Trabalho, que ser$ seu
presidenteD
B) 0ada Munta de 0onciliao e Mulgamento compe*se de ; (um) Muiz do Trabalho que ser$ seu
9residente e & (dois) Muizes classistas, sendo um representante dos empregados e o outro dos
empregadoresD
C) 0ada Munta de 0onciliao e Mulgamento compe*se de & (dois) Muizes classistas, sendo um
representante dos empregados e outro dos empregadoresD
D) 0ada Munta de 0onciliao e Mulgamento compe*se de ;(um) Muiz do trabalho que ser$ seu
presidente e representante dos empregados e um Muiz classista, representante dos empregadoresD

02 :uanto ao funcionamento das Muntas de 0onciliao e Mulgamento, nos termos da lei, pode*se
afirmar queA (assinale a correta)
A) s podem conciliar, instruir ou ulgar com a presena de sua composio plena, pena de nulidade
do atoD
B) - podem conciliar, instruir ou ulgar com a presena indispens$!el do Muiz classista representante
dos empregadosD
C) 9odem conciliar, instruir ou ulgar com qualquer n,mero de Muizes, sendo, porm, indispens$!el a
presena do 9residente, cuo !oto pre!alecer$ em caso de empateD
D) - podem conciliar, instruir ou ulgar, com a presena indispens$!el do Muiz classista representante
dos empregadoresD

03 No que concerne ao 9rocesso de 5xecuo Trabalhista e em relao ao funcionamento das Muntas
de 0onciliao e Mulgamento, correto afirmar*se queA
A) Na execuo e na liquidao das decises, funcionam apenas com o Muiz 9residenteD
B) Na execuo e na liquidao das decises, s podem funcionar com a presena do Muiz presidente
e do Muiz classista representante dos empregados, por serem estes, parte mais fraca na relao de
empregoD
C) Na execuo e na liquidao das decises, s podem funcionar com a presena dos dois Muizes
classistas, pena de ofensa ao 9rinc"pio da 9aridade de 8epresentaoD
D) +s alternati!as a, b e c, esto todas erradasD

04 No que diz respeito % compet.ncia material das Muntas de 0onciliao e Mulgamento, nos termos da
lei, pode*se afirmar que compete a elas conciliar e ulgarA (assinale a correta)
A) #s diss"dios indi!iduais resultantes especificamente de furto praticado pelo empregado contra o
empregadorD
B) #s diss"dios coleti!os resultantes especificamente de leses corporais praticadas pelos
empregadores aos seus empregadosD
C) #s diss"dios indi!iduais resultantes especificamente de homic"dio praticado pelo empregado contra
colega de ser!ioD
D) #s diss"dios em que se pretenda o reconhecimento da estabilidade de empregado, bem como os
resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro sea oper$rio ou art"ficeD

05 5m relao aos prazos no 9rocesso do TrabalhoA (assinale a correta)
A) #s prazos que se !encerem em s$bado, domingo ou feriado, terminaro no primeiro dia ,til
seguinteD
B) #s prazos que se !encerem em s$bado, domingo ou feriado, terminaro no dia ,til antecedenteD
C) #s prazos que se !encerem em s$bado, domingo ou feriado, terminaro no segundo dia ,til
seguinteD
D) #s prazos que se !encerem em s$bado, domingo ou feriado, terminaro no pen,ltimo dia ,til
antecedenteD

06 5m relao %s nulidades dos atos no 9rocesso do Trabalho, marque a alternati!a corretaD
A) + nulidade do ato preudicar$ a todos os demais, ainda que no haa preu"zo %s partesD
B) + nulidade do ato no preudicar$ seno os posteriores que dele dependam ou seam
conseq/.nciaD
C) + nulidade do ato no preudicar$ seno os anteriores que dele dependam ou seam conseq/.nciaD
D) + nulidade do ato preudicar$ tanto os anteriores quanto os posterioresD

07 Nas causas da urisdio da Mustia do Trabalho, somente podem ser opostas com suspenso do
feito, as seguintes exceesA (marque a correta)
A) De 0onsignao e 8econ!enoD
B) De 8econ!eno e 3mpedimentoD
C) De -uspeio e 3ncompet.nciaD
D) De 9rescrio e 0onsignaoD

08 No 9rocesso do Trabalho, ressal!ado o 3nqurito para +purao de Ealta Ora!e, cada parte poder$
indicarA (marque a correta)
A) +t < (tr.s) testemunhasD
B) +t ? (seis) testemunhasD
C) +t 1 (oito) testemunhasD
D) +t > (cinco) testemunhasD

09 No que diz respeito % produo de pro!a no 9rocesso do Trabalho, nos termos da lei, pode*se
afirmar que no depor$ como testemunha a pessoa queA (assinalar a correta)D
A) Tenha trabalhado Muntamente com o 8eclamante por mais de > (cinco) anosD
B) Tenha trabalhado com o 8eclamado por mais de > (cinco) anosD
C) Eor parente at o quarto grau ci!il, consang/"neo ou afim, de qualquer das partesD
D) Eor parente at o terceiro grau ci!il, amigo "ntimo ou inimigo de qualquer das partesD

10 Do Mulgamento de Diss"dio 0oleti!o 9elo Tribunal 8egional do Trabalho cabeA (marque a correta)
A) 8ecurso #rdin$rio para o T-T, no prazo de oito diasD
B) 8ecurso de 8e!ista para o T-T, no prazo de oito diasD
C) 8ecurso de 5mbargos para o T-T, no prazo de oito diasD
D) 8ecurso 5special para o T-T, no prazo de oito diasD

RESPSTAS
:uesto < alternati!a +
:uesto = alternati!a D
01 Na conformidade do que estipula a 0onstituio Eederal 4rasileiraA (assinale a correta)
A) 6 obrigatria a participao dos -indicatos nas negociaes coleti!as de trabalhoD
B) No obrigatria a participao dos -indicatos nas negociaes coleti!as de trabalhoD
C) - no caso de gre!e $ instalada obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes
coleti!as de trabalhoD
D) Nem no caso de gre!e $ instalada obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes
coleti!as de trabalho

02 Garque a alternati!a corretaD
A) +s 0on!enes e +cordos 0oleti!os de Trabalho so fontes autCnomas do Direito do Trabalho,
constitucionalmente reconhecidasD
B) +s 0on!enes e +cordos 0oleti!os de Trabalho so fontes heterCnomas do Direito do Trabalho,
C) +s 0on!enes e +cordos 0oleti!os de Trabalho so fontes +utCnomas do Direito do Trabalho, mas
no t.m reconhecimento 0onstitucionalD
D) +s 0on!enes e +cordos 0oleti!os de Trabalho so fontes heterCnomas do Direito do Trabalho,
mas no t.m reconhecimento constitucionalD

03 +ssinale a alternati!a correta, de acordo com o que estabelece a legislao trabalhista pertinenteD
A) - o empregado urbano, aps cada per"odo de ;& meses de !ig.ncia do 0ontrato de Trabalho, tem
direito %s frias anuaisD
B) - o empregado rural, aps cada per"odo de ;& meses de !ig.ncia do 0ontrato de Trabalho, tem
C) - o trabalhador a!ulso, aps cada per"odo de ;& meses de !ig.ncia do 0ontrato de Trabalho, tem
D) Todo empregado, aps cada per"odo de ;& meses de !ig.ncia do 0ontrato de Trabalho, tem direito
%s frias anuaisD

04 0onforme comando expresso da 0LT (marque a alternati!a correta)A
A) 6 permitido descontar, do per"odo de frias, as faltas do empregado ao ser!ioD
B) 6 permitido descontar, do per"odo de frias, apenas a metade das faltas do empregado ao ser!ioD
C) 6 !edado descontar, do per"odo de frias, mais que um tero das faltas do empregado ao ser!ioD
D) 6 !edado descontar, do per"odo de frias, as faltas do empregado ao ser!ioD

05 +s frias, sempre que concedidas aps o per"odo concessi!o prprio, so de!idasA (assinale a
correta)D
A) 5m dobro, pelo empregadoD
B) 5m dobro, pelo empregadorD
C) +penas com o acrscimo de ;H< (um tero)D
D) +penas com acrscimo da metade do !alorD

06 De acordo com a urisprud.ncia sumulada do Tribunal -uperior do TrabalhoA (assinale a correta)D
A) 6 legal substituir o per"odo que se reduz da ornada de trabalho, no a!iso pr!io, pelo pagamento
das horas correspondentesD
B) 6 legal, desde que concorde expressamente o empregado, substituir o per"odo que se reduz da
ornada de trabalho, no a!iso pr!io, pelo pagamento das horas correspondentesD
C) 6 ilegal substituir o per"odo que se reduz da ornada de trabalho, no a!iso pr!io, pelo pagamento
D) 6 ilegal, desde que discorde expressamente o empregado, substituir o per"odo que se reduz da

07 +ssinale a alternati!a correta, em relao ao banc$rio inserido nas disposies do par$grafo &I, do
artD&&=, da 0LT, obser!ando a orientao da urisprud.ncia sumulada do Tribunal -uperior do
TrabalhoD
A) No tem direito a hora extra algumaD
B) Tem direito, como extras, %s horas trabalhadas acima da sextaDD
C) Tem direito, como extras, %s horas trabalhadas acima da oita!aDD
D) Tem direito a horas extras, porm, sem o acrscimo do adicional de >'P (cinq/enta por cento)D

08 0onforme comando expresso da 0LT, assinale a alternati!a corretaD
A) +s despesas resultantes da transfer.ncia do empregado correm exclusi!amente por conta desteD
B) +s despesas resultantes da transfer.ncia do empregado correm exclusi!amente por conta do
empregadorD
C) +s despesas resultantes da transfer.ncia do empregado correm por conta deste e do empregador,
na proporo de >'P para cada umD
D) +s despesas resultantes da transfer.ncia do empregado correm por conta deste e do empregador,
na proporo de ;H< (um tero) e &H< (dois teros), respecti!amenteD

09 -e por necessidade de ser!io o empregador transfere pro!isoriamente o empregado, conforme
disposio expressa da 0LT, pode*se afirmar queA
A) Tem o empregado, direito de receber um acrscimo salarial nunca inferior a &>P (!inte e cinco
por cento) do sal$rio percebido no local de origem da prestao laboralD
B) No tem o empregado, direito de receber nenhum acrscimo salarialD
C) Tem o empregado, direito de receber um acrscimo salarial nunca inferior a >'P (cinq/enta por
cento) do sal$rio percebido no local de origem da prestao laboralD
D) Tem o empregado, direito de receber um acrscimo salarial nunca inferior a ;H< (um tero) do
!alor do sal$rio percebido no local de origem da prestao laboralD

10 Na cessao do 0ontrato de Trabalho, se a pedido e com menos de um ano de !ig.ncia, pode*se
afirmar queA
A) # empregado perde apenas o direito ao a!iso pr!ioD
B) # empregado perde apenas o direito ao saldo de sal$rioD
C) # empregado perde o direito ao sal$rio natalino (;<I sal$rio) proporcionalD
D) # empregado perde o direito %s frias proporcionaisD

RESPSTAS
A) constitui crime a reteno culposa do sal$rioD
B) constitui crime a reteno dolosa do sal$rioD
C) no constitui crime a reteno dolosa do sal$rioD
D) constitui crime tanto a reteno dolosa quanto a culposa, do sal$rioD

02 Garque a alternati!a correta, obser!ando o que diz a 0onstituio Eederal 4rasileiraD
A) + ornada normal de trabalho no pode ser superior a oito horas di$rias e quarenta e quatro
semanais, permitida a compensao de hor$rios e a reduo da ornada, mediante +cordo ou
0on!eno 0oleti!a de trabalhoD
B) + ornada normal de trabalho pode ser superior a oito horas di$rias e quarenta e quatro semanais,
desde que feita a compensao de hor$rios pelo empregadorD
C) + ornada normal de trabalho no pode ser superior a oito horas di$rias e quarenta e quatro
semanas, nem permitida a compensao de hor$rios e a reduo da ornada, mesmo que por +cordo
ou 0on!eno 0oleti!a de TrabalhoD
D) +s +lternati!as a, b e c, esto todas incorretasD

03 +ssinale a alternati!a correta, de acordo com o que estabelece a 0onstituio Eederal 4rasileiraD
A) + empregada gestante no tem direito % licena maternidadeD
B) + empregada gestante tem direito % licena maternidade, mas no aos sal$rios do respecti!o
per"odoD
C) + empregada gestante tem direito % licena maternidade de cento e !inte dias e aos sal$rios de
sessenta diasD
D) + empregada gestante tem direito % licena maternidade de cento e !inte dias, sem preu"zo do
emprego e dos sal$riosD

04 0onforme comando expresso da 0onstituio Eederal (marque a alternati!a correta)A
A) permitida a diferenciao de sal$rios, de exerc"cio de funes e de critrio de admisso por
moti!o de sexo, idade, cor ou estado ci!ilD
B) permitida a diferenciao de sal$rios, de exerc"cio de funes e de critrio de admisso apenas
por moti!o de idade da pessoaD
C) proibida a diferenciao de sal$rios, de exerc"cio de funes e de critrio de admisso por moti!o
de sexo, idade, cor ou estado ci!ilD
D) proibida a diferenciao de sal$rios, de exerc"cio de funes e de critrio de admisso apenas
por moti!o de estado ci!il da pessoaD

05 Nos termos do que diz a 0onstituio Eederal, o 5mpregado domsticoA (assinale a correta)D
A) no tem assegurado o direito %s frias anuaisD
B) tem assegurado o direito %s frias anuais, porm, sem o acrscimo de um tero a mais do !alor do
sal$rio normalD
C) tem assegurado o direito %s frias anuais remuneradas com o acrscimo de um tero a mais do
!alor do sal$rio normalD
D) no tem assegurado o direito ao repouso semanal remuneradoD

A) # contrato de experi.ncia pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite m$ximo de no!enta
diasD
B) # contrato de experi.ncia no pode ser prorrogadoD
C) # contrato de experi.ncia pode ser prorrogado, desde que respeitado o limite m$ximo de ;&'
diasD
D) # contrato de experi.ncia s pode ser prorrogado se o empregado concordar expressa ou
tacitamenteD

07 Na conformidade da orientao da urisprud.ncia sumulada do -upremo Tribunal Eederal em
matria trabalhista, assinale a alternati!a corretaA
A) o sal$rio das frias do empregado horista de!e corresponder % mdia do per"odo concessi!o, no
podendo ser inferior ao sal$rio m"nimoD
B) o sal$rio das frias do empregado horista de!e corresponder % mdia do per"odo aquisiti!o,
podendo por isto, ser inferior ao sal$rio m"nimoD
C) o sal$rio das frias do empregado horista de!e corresponder % mdia do per"odo aquisiti!o, no
D) o sal$rio das frias do empregado horista de!e corresponder % mdia do ,ltimo trimestre
trabalhado, podendo por isto, ser inferior ao sal$rio m"nimoD

08 Kerifique as seguintes proposiesA
3 * # !endedor pracista, remunerado mediante comisso, tem direito ao repouso semanal remunerado,
como qualquer outro empregadoD
33* # !endedor pracista, remunerado mediante comisso, no tem direito ao repouso semanal
remuneradoD
333* # menor no sueito % aprendizagem metdica, tem direito a sal$rio integralD
+ssinale alternati!a correta, obser!ando a orientao da urisprud.ncia sumulada do -upremo Tribunal
Eederal em matria trabalhistaA
A) -e s a proposio 3 for !erdadeiraD
B) -e as proposies 33 e 333 forem !erdadeirasD
C) -e as proposies 3 e 333 forem !erdadeirasD
D) -e s a proposio 333 for !erdadeiraD

09 Kea as seguintes proposiesA
3 * # !igilante, quando contratado diretamente por banco ou por intermdio de empresas
especializadas, banc$rioD
33* No perde o direito %s frias proporcionais, o empregado que espontaneamente, pede demisso
antes de completar doze meses de ser!ios ao empregadorD
333* + transfer.ncia do empregado para o per"odo diurno de trabalho no implica na perda do direito
ao adicional noturnoD
Garque a alternati!a correta, na conformidade da orientao da urisprud.ncia sumulada do Tribunal
-uperior do TrabalhoA
A) -e as proposies 3 e 33 forem !erdadeirasD
B) -e apenas a proposio 33 for !erdadeiraD
C) -e apenas a proposio 333 for !erdadeiraD
D) -e todas as proposies forem falsasD

10 +nalise as seguintes asserti!asA
3 * + durao normal do trabalho efeti!o para os empregados em minas no subsolo no pode exceder
de seis horas por dia ou trinta e seis por semanaD
33* Nos contratos indi!iduais de trabalho, dado o poder direti!o do empregador, pode este alterar
unilateralmente as respecti!as condies, ainda que pro!oque preu"zos ao empregadoD
333* # afastamento do empregado para atender %s exig.ncias do ser!io militar ou de outro encargo
p,blico no constitui moti!o para a alterao ou resciso do contrato de trabalho pelo empregadorD
Garque a alternati!a corretaA
A) -e as asserti!as 3 e 333 forem !erdadeirasD
B) -e as asserti!as 33 e 333 forem !erdadeirasD
C) -e as asserti!as 3 e 33 forem !erdadeirasD
D) -e todas as asserti!as forem !erdadeirasD

RESPSTAS
01 Garque a alternati!a correta, na conformidade do que diz a 0LTA
A) no 9rocesso do Trabalho, a compensao, ou reteno, s poder$ ser arguida em +o 8escisriaD
B) no 9rocesso do Trabalho, a compensao, ou reteno, s poder$ ser arguida em +o +nulatriaD
C) no 9rocesso do Trabalho, a compensao, ou a reteno, s poder$ ser arguida em +o de
0onsignao em 9agamentoD
D) no 9rocesso do Trabalho, a compensao ou reteno, s poder$ ser arguida como matria de
defesaD

02 +ssinale a alternati!a correta, obser!ando o que dispe a 0LTA
A) no 9rocesso do Trabalho, s l"cito %s partes celebrar acordo que ponha termo ao diss"dio, antes
da primeira cesso da audi.nciaD
B) no 9rocesso do Trabalho, s l"cito %s partes celebrar acordo que ponha termo ao diss"dio, antes
da prolao da sentenaD
C) no 9rocesso do Trabalho, l"cito %s partes celebrar acordo que ponha termo ao diss"dio, mesmo
depois de encerrado o Mu"zo conciliatrioD
D) no 9rocesso do Trabalho, s l"cito %s partes celebrar acordo que ponha termo ao diss"dio no
momento da audi.nciaD

03 5m relao % pro!a no 9rocesso do Trabalho, conforme orientao da urisprud.ncia sumulada do
-upremo Tribunal Eederal, assinale a alternati!a corretaA
A) absoluto o !alor probatrio das anotaes da carteira profissionalD
B) no absoluto o !alor probatrio das anotaes da carteira profissionalD
C) so irrele!antes como pro!a, as anotaes da carteira profissionalD
D) as alternati!as a, b e c, esto todas incorretasD

04 # Rrgo do Ginistrio 9,blico da Nnio, unto % Mustia do Trabalho, para exarar parecer, ter$ o
prazo deA (marque a correta)
A) oito dias, contados da data em que lhe for distribu"do o processoD
B) dez dias, contados da data em que lhe for distribu"do o processoD
C) quinze dias, contados da data em que lhe for distribu"do o processoD
D) dezesseis dias, contados da data em que lhe for distribu"do o processo, !isto ser o prazo dobradoD

05 5m relao %s sentenas proferidas nos diss"dios da alada no 9rocesso do Trabalho, na
conformidade da Lei, pode*se afirmar queA
A) sal!o se tratarem de matria constitucional, no caber$ recurso algumD
B) cabe apenas recurso ordin$rio, no caso de ser o reclamante menor de idadeD
C) cabe apenas recurso ordin$rio, no caso de ter sido a reclamatria proposta por atermao (us
postulandi)D
D) cabe apenas recurso adesi!o, no caso de ser a reclamada pessoa ur"dica indi!idualD

06 5m relao ao preparo dos recursos, de acordo com o que estabelece a lei, pode*se afirmar queA
(marque a correta)
A) a compro!ao do depsito da condenao ter$ que ser feita dentro do prazo de at cinco dias
aps a interposio do recurso, pena de ser este considerado desertoD
B) a compro!ao do depsito da condenao ter$ que ser feita dentro do prazo para a interposio
do recurso, pena de ser este considerado desertoD
C) a compro!ao do depsito da condenao ter$ que ser feita dentro do prazo para as contra
razes, pena de ser o recurso considerado desertoD
D) a compro!ao do depsito da condenao ter$ que ser feita dentro do prazo m$ximo de quarenta
e oito horas aps a interposio do recurso, pena de ser este considerado desertoD

07 Kerifique as seguintes asserti!asA
3 * na 5xecuo trabalhista, o arrematante de bens praceados de!er$ garantir o lance com o sinal
correspondente a !inte por cento do seu !alorD
33 * na 5xecuo trabalhista, no ha!endo licitante, e no requerendo o exequente a adudicao dos
bens penhorados, ser$ desconstitu"da a penhora pelo MuizD
333 * na 5xecuo Trabalhista, se o arrematante ou seu fiador, no pagar dentro de !inte e quatro
horas o preo da arrematao, perder$, em benef"cio dela (da execuo), o !alor do sinal $ dadoD
C) -e as proposio 3 e 333 forem !erdadeirasD
D) -e apenas a proposio 33 for !erdadeiraD

08 Na 5xecuo trabalhista, no que pertine % !enda de bens em hasta p,blica, conforme dispe a lei,
pode*se afirmar queA (marque a correta)
A) em qualquer hiptese, a remisso s ser$ defer"!el ao executado se este oferecer preo igual a
pelo menos !inte por cento do !alor da condenaoD
B) em qualquer hiptese, a remisso s ser$ defer"!el ao executado se este oferecer preo igual a
pelo menos !inte e cinco por cento do !alor da condenaoD
C) em nenhuma hiptese, a remisso ser$ defer"!el ao executadoD
D) em qualquer hiptese, a remisso s ser$ defer"!el ao executado se este oferecer preo igual ao
!alor da condenaoD

09 Das decises proferidas nos diss"dios coleti!os, no que pertine a "ndices de reaustamento de
sal$rios, na conformidade da lei, pode*se afirmar queA (marque a correta)
A) pode a Nnio interpor +o 8escisria, quanto % parte que exceder o "ndice fixado pela pol"tica
salarial do Oo!ernoD
B) no pode a Nnio interpor recurso algum, !isto no ter interesse de agirD
C) pode a Nnio interpor recurso, o qual ser$ sempre recebido no efeito de!oluti!o quanto % parte
que exceder o "ndice fixado pela pol"tica salarial do Oo!ernoD
D) pode a Nnio interpor recurso, o qual ser$ sempre recebido no efeito suspensi!o quanto % parte

10 No que concerne aos diss"dios de alada exclusi!a das Karas do Trabalho e naqueles em que os
empregados ou empregadores reclamarem pessoalmente, correto afirmar*se queA
A) o processo s poder$ ser impulsionado de of"cio pelo Ginistrio 9,blico do TrabalhoD
B) o processo s poder$ ser impulsionado de of"cio pelo 9residente do Tribunal 8egional do TrabalhoD
C) o processo poder$ ser impulsionado de of"cio pelo MuizD
D) o processo s poder$ ser impulsionado a pedido das partesD
RESPSTAS
:uesto = alternati!a +

01 5m relao %s taxas, correto afirmar que
A) a sua instituio matria reser!ada % lei complementarD
B) no constituem espcies de tributosD
C) podem ser cobradas independentemente da exist.ncia de lei que defina todos os elementos de seu
fato geradorD
D) no podem ter base de c$lculo prpria de impostosD

02 #s Gunic"pios t.m compet.ncia para instituir imposto sobre ser!ios de qualquer natureza, exceto
de
A) transporte interestadual e intermunicipal e de comunicaoD
B) agenciamento ou corretagem de bens m!eisD
C) assist.ncia mdica e planos de sa,deD
D) ensino, instruo ou treinamentoD

03 5st$ sueita % disciplina espec"fica por meio de lei complementar, a
A) concesso de iseno de pagamento dos impostos de compet.ncia da Nnio EederalD
B) instituio, pela Nnio Eederal, de impostos no discriminados na 0onstituio EederalD
C) maorao de al"quota das contribuies para o financiamento da seguridade social pre!istas no
artD ;@> da 0onstituio EederalD
D) instituio de taxas baseadas no poder de pol"ciaD

04 Dentre os fatos geradores que podem, em tese, ensear a cobrana de taxas, no se encontra a
A) fiscalizao de mercadorias importadas pela autoridade aduaneiraD
B) prestao de ser!io p,blico de g$s canalizadoD
C) prestao de ser!io de segurana p,blicaD
D) fiscalizao de ati!idades potencialmente poluidoras pela autoridade ambientalD

05 + imunidade estabelecida pelo artD ;>', K3, a, da 0onstituio Eederal, que !eda a tributao
rec"proca entre Nnio, 5stados e Gunic"pios abrange
A) apenas os respecti!os rgos da +dministrao DiretaD
B) apenas os respecti!os rgos da +dministrao Direta e as autarquiasD
C) apenas os respecti!os rgos da +dministrao Direta, as autarquias e as fundaes p,blicasD
D) toda a +dministrao Direta e 3ndireta de cada ente federati!oD

06 9ode ser aplicada retroati!amente a lei tribut$ria que
A) institua ou aumente tributoD
B) extinga tributoD
C) deixe de definir determinado ato como infrao, ainda que $ definiti!amente ulgadoD
D) sea expressamente interpretati!aD

07 + contagem do prazo de prescrio da ao para cobrana do crdito tribut$rio inicia*se
A) na data da constituio definiti!a do crdito tribut$rioD
B) na data da ocorr.ncia do fato geradorD
C) na data do protesto inicialD
D) no primeiro dia do exerc"cio seguinte %quele em que ocorre o lanamentoD

08 # imposto sobre a renda
A) tem como fato gerador a disponibilidade econCmica ou ur"dica de renda, assim entendido o
produto do capital, bem como os pro!entos de qualquer natureza, assim entendidos os acrscimos
patrimoniais no compreendidos no conceito de rendaD
B) pode ter as atuais al"quotas substitu"das por uma al"quota ,nica, mediante alterao por lei
ordin$ria, que assegure a arrecadao do mesmo montante propiciado pela legislao !igenteD
C) untamente com o imposto territorial rural, constitui os dois ,nicos impostos federais, disciplinados
por lei ordin$ria, que se submetem ao princ"pio da anterioridade, pre!isto no artD ;>', 333, b, da 0ED
D) imposto recebido na fonte pelo 3985G, autarquia municipal, em razo de rendimentos pagos, a
qualquer t"tulo, fica pertencendo %quela autarquia municipalD

09 +ponte a alternati!a certa quanto ao imposto sobre a propriedade predial e territorial urbanaD
A) # artD <= do 0TN prescre!e que o contribuinte desse imposto propriet$rio do im!el, o titular de
seu dom"nio ,til, ou seu possuidor a qualquer t"tuloD + expresso final * possuidor a qualquer t"tulo *
permite lanar o imposto sobre o locat$rio de prdio, sempre que o contrato de locao prescre!er a
obrigao dele, locat$rio, de pagar os impostos incidentes sobre o im!el locadoD
B) 9ara efeito de lanamento desse imposto ou do imposto territorial rural, pode a lei ordin$ria
competente definir o im!el como urbano ou rural, segundo a destinao que lhe for dadaD
C) + 0onstituio Eederal !igente contempla duas espcies de progressi!idade desse impostoA a
progressi!idade fiscal, para fa!orecer propriet$rio de prdio residencial, e a progressi!idade
extrafiscal, fundada no poder de pol"cia, para regular qualquer matria de compet.ncia municipalD
D) 5sse imposto de incid.ncia anual, porque seu fato gerador ocorre a todo dia ;I de aneiro de
cada anoD

10 + imunidade constitucional das instituies educacionais sem fins lucrati!os refere*se a
A) impostos e taxasD
B) apenas impostosD
C) impostos, taxas e contribuiesD
D) impostos e contribuiesD

RESPSTAS
:uesto ? alternati!a D

01 # prazo para a defesa oral no processo trabalhista de
A) ;> minutosD
B) &' minutosD
C) <' minutosD
D) ;' minutosD

02 # prazo para a interposio de 5mbargos % 5xecuo no 9rocesso do Trabalho de
A) > diasD
B) 1 diasD
C) ;' diasD
D) ;> diasD

03 + falta constante de um funcion$rio ao ser!io, sem ustificati!a, considerada para efeitos de
usta causa, um ato de
A) indisciplinaD
B) mau procedimentoD
C) incontin.ncia de condutaD
D) des"diaD

04 +ssinale a alternati!a corretaD
A) 5ntre duas ornadas de trabalho, o inter!alo m"nimo de!er$ ser de ;; horasD
B) 0asamento moti!o de suspenso do 0ontrato de TrabalhoD
C) + licena no remunerada moti!o de interrupo do 0ontrato de TrabalhoD
D) +s frias so gozadas quando e como o empregado determinar ao empregadorD

05 5m qual das condies abaixo o empregado poder$ deixar de comparecer ao ser!io sem preu"zo
do sal$rioS
A) < (tr.s) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semanaD
B) ;> (quinze) dias, em !irtude do seu casamentoD
C) ; dia a cada ;& (doze) meses, para doar sangue !oluntariamenteD
D) ;' (dez) dias, no caso de falecimento da(o) esposa(o)D

06 :ual o recurso cab"!el contra as decises definiti!as dos Tribunais 8egionais, em processos de sua
compet.ncia origin$ria, em diss"dios indi!iduais ou coleti!osS
A) #rdin$rioD
B) De re!istaD
C) 5mbargosD
D) +gra!o regimentalD

07 -obre o grupo de empresas no direito do trabalho, correto afirmar que
A) para que a empresa integrante do grupo econCmico, respons$!el solid$ria pelas obrigaes
trabalhistas, possa ser sueito passi!o na execuo, de!e necessariamente ter participado da relao
processual como reclamada e constar, por conseguinte, no t"tulo executi!o udicial como de!edoraD
B) h$ responsabilidade subsidi$ria entre seus integrantes para fins de garantir os crditos
trabalhistasD
C) na forma do artigo &I, par$grafo &I, da 0LT, para sua configurao, basta a exist.ncia de ati!idade
coordenada de empresas, sem que qualquer uma delas exera controle sobre as demaisD
D) para todas as empresas do grupo responderem solidariamente em execuo, basta que uma delas
tenha integrado o plo passi!o da ao de conhecimentoD

08 6 condio da alterao das condies do contrato de trabalho, mais precisamente no tocante ao
local de trabalho do empregado, que
A) sea sempre determinada unilateralmente pelo empregador, independentemente do pagamento de
qualquer adicionalD
B) para ser considerada l"cita, sea compro!ada a real necessidade de ser!io, situao em que o
empregador no estar$ obrigado ao pagamento de qualquer adicionalD
C) o adicional de transfer.ncia somente ser$ de!ido quando hou!er transfer.ncia pro!isria do
empregadoD
D) mesmo na hiptese de extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado, no l"cita a
transfer.ncia do empregadoD

09 :uanto % adoo do procedimento sumar"ssimo no processo trabalhista, necess$rio que
A) os pedidos formulados seam certos ou determinados, sem indicar o !alor correspondenteD
B) a apreciao da reclamao ocorra no prazo m$ximo de quinze dias do seu auizamento, podendo
constar de pauta especialD
C) a citao por edital acontea desde que o autor no se encarregue de indicar corretamente o
nome e o endereo do reclamadoD
D) o reclamante deduza pedido cuo !alor no exceda a oitenta !ezes o sal$rio m"nimo !igente na
data do auizamento da aoD

10 + alterao de turno de trabalho, do noturno para o diurno,
A) configura*se em alterao il"cita do contrato de trabalhoD
B) direito patronal, porm no pode ser suprimida a remunerao do adicionalD
C) proibida por causar in,meros preu"zos ao trabalhadorD
D) pode ocorrer a qualquer momento, com a supresso do adicional noturno, por se tratar de per"odo
preudicial ao descanso e ao con!"!io social do empregadoD

RESPSTAS
01 # acordo coleti!o de trabalho feito entre o(a)
A) sindicato da categoria econCmica e o sindicato da categoria profissional
B) sindicato da categoria econCmica e os empregados de uma empresa
C) empresa e o sindicato da categoria profissional
D) empresa e os seus empregados
E) empresa e um grupo de seus empregados

02 No goza de estabilidade pro!isria assegurada legalmenteA
A) dirigente sindical e empregado acidentado
B) membros titulares e suplentes da 0omisso 3nterna de 9re!eno de +cidentes * 039+,
representante dos empregados
C) representante dos trabalhadores no conselho curador do EOT- e no 0onselho Nacional da
9re!id.ncia -ocial
D) empregado que se encontra a ;& meses da aposentadoria e empregado transferido por
determinao do empregador
E) empregada gestante e empregado prestando ser!io militar

03 Tem natureza salarial, e no indenizatriaA
A) a participao nos lucros
B) o sal$rio*educao
C) a auda de custo
D) o !ale*transporte
E) as di$rias de !iagem superiores a >'P do ganho do empregado

04 # regime de compensao de ornada descaracterizado quando
A) desrespeitado o limite di$rio de ;' horas e o semanal de == horas
B) no realizada a inspeo do estabelecimento, pela fiscalizao do trabalho, em se tratando de
trabalho em condies insalubres
C) no obtida a autorizao da Delegacia 8egional do Trabalho * D8T * para a dilatao da ornada,
em se tratando de trabalho de menor
D) no pre!isto em con!eno ou acordo coleti!o de trabalho
E) ausente a inspeo pr!ia do estabelecimento pela D8T, em se tratando de trabalho da mulher

05 # direito de gre!e considerado abusi!o quando
A) deflagrada a paralisao sem o pr*a!iso de 2& horas ao empregador
B) no assegurado o m"nimo de ='P de empregados em ati!idade, para atendimento das
necessidades inadi$!eis da populao
C) deflagrada a paralisao durante a !ig.ncia de norma coleti!a
D) deflagrada a paralisao sem o pr*a!iso de =1 horas aos usu$rios do ser!io essencial
E) no mantida em ati!idade equipe de empregados que impea a deteriorao irre!ers"!el de bens,
m$quinas e equipamentos da empresa

06 + contratao de ser!idor p,blico, aps a 0onstituio Eederal de ;@11, sem pr!ia apro!ao em
concurso p,blico, encontra bice no seu artD <2, 33, e T &', conferindo ao empregado pagamento de
A) dias efeti!amente trabalhados, segundo a contraprestao pactuada
B) saldo de sal$rios e frias adquiridas e no gozadas
C) saldo de sal$rios, frias no gozadas e ;<' sal$rio no recebido oportunamente
D) !erbas rescisrias prprias da resciso contratual sem usta causa
E) nenhuma !erba, dada a nulidade do contrato

07 5m se tratando do adicional de insalubridade, no se pode dizer que
A) condenada ao pagamento de adicional de insalubridade, a empresa de!e inserir, m.s a m.s, e
enquanto o trabalho for executado sob essas condies, o !alor correspondente em folha de
pagamento
B) a limpeza em resid.ncias e escritrios e a respecti!a coleta de lixo ati!idade insalubre, desde
que constatada em laudo pericial
C) inde!ido o adicional de insalubridade ao trabalhador em ati!idade a cu aberto
D) a base de c$lculo do adicional de insalubridade o sal$rio m"nimo
E) s h$ direito ao adicional de insalubridade quando a ati!idade esti!er inclu"da na relao oficial
elaborada pelo Ginistrio do Trabalho como insalubre

08 + prescrio aplic$!el ao trabalhador rural
A) bienal, contada a partir da ocorr.ncia da leso ao direito do trabalhador
B) bienal, contada a partir da extino do contrato de trabalho
C) q/inq/enal, contada a partir da ocorr.ncia da leso, at o limite de & anos da extino do contrato
de trabalho
D) q/inq/enal, contada a partir da ocorr.ncia da leso e abrangendo os cinco anos anteriores ao
auizamento da reclamatria
E) q/inq/enal, abrangendo os cinco anos anteriores % extino do contrato de trabalho

09 No constitui norma proteti!a do trabalho do menorA
A) proibio de trabalho abaixo da idade de ;? anos, sal!o na condio de aprendiz, com patamar de
;= anos
B) !edao do trabalho noturno, considerado como o realizado entre && e > horas
C) proibio de trabalho insalubre, perigoso ou penoso ao menor de ;1 anos
D) garantia de frias de <' dias, coincidindo com o per"odo de frias escolares
E) limitao da ornada de trabalho a ? horas di$rias, de!endo ha!er a freq/.ncia obrigatria ao
ensino, como condio da contratao

10 5m matria de equiparao salarial, constitui Cnus da pro!a do empregador o referente ao no*
preenchimento de que requisito do artD =?; da 0LT
A) identidade de funo
B) trabalho de igual !alor
C) diferena de tempo de ser!io inferior a dois anos entre o postulante e o paradigma
D) mesma localidade
E) inexist.ncia de quadro de carreira
RESPSTAS
01 -e a base territorial do sindicato representati!o da categoria abrange mais de um Gunic"pio para
deliberar sobre gre!e, a assemblia sindical de!e ser realizada
A) no Gunic"pio do sindicatoD
B) em cada Gunic"pio integrante da base territorial, exceto quando particularizado o conflitoD
C) em cada Gunic"pio integrante da base territorialD
D) na sede da federao ou confederao sindicalD

02 -o princ"pios constitucionais da organizao sindical brasileiraA
A) a pluralidade sindical, a contribuio sindical e o sistema confederati!oD
B) a contribuio sindical, o sistema confederati!o e o sindicato ,nicoD
C) o sistema confederati!o, o registro de sindicatos no rgo competente e a autorizao para a
criao de centrais sindicaisD
D) o registro de sindicatos no rgo competente, a autorizao para a criao de centrais sindicais e
a pluralidade sindicalD

03 + 0onstituio Eederal de ;@11 inclui, entre os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, a
durao do trabalho normal no superior a oito horas di$rias e quarenta e quatro semanais,
A) sal!o disposio legal em contr$rio, facultada a compensao semanal de hor$rios e a reduo da
ornada, mediante acordo ou con!eno coleti!aD
B) facultado o acordo de prorrogao de horas e a reduo da ornada, mediante acordo ou
con!eno coleti!aD
C) facultada a compensao de hor$rios e a reduo da ornada quando pre!ista em leiD
D) facultada a compensao de hor$rios e a reduo da ornada, mediante acordo ou con!eno
coleti!a de trabalhoD

04 -o requisitos legais que configuram a relao de empregoA
A) a depend.ncia, o sal$rio, a perssoalidade e a no e!entualidade do trabalho prestadoD
B) o sal$rio, a pessoalidade, a no e!entualidade e a exclusi!idadeD
C) a pessoalidade, a no e!entualidade, a exclusi!idade e a depend.nciaD
D) a no e!entualidade, a exclusi!idade, a depend.ncia e a onerosidadeD

05 3ndique a alternati!a com a seq/.ncia correta dos prazos dos fenCmenos ur"dicosA 8ecurso
#rdin$rio, +gra!o de 9etio, 5mbargos % 5xecuo, +o 8escisria, 0ontestao de +rtigos de
LiquidaoA
A) 1 dias, 1 dias, > dias, & anos e ;> diasD
B) 1 dias, > dias, > dias, & anos e 1 diasD
C) 1 dias, 1 dias, ;' dias, ; ano e ;' diasD
D) 1 dias, 1 dias, > dias, ; ano e ;> diasD

06 Do despacho denegatrio de qualquer recurso na Mustia do Trabalho cabe
A) agra!o retidoD
B) agra!o de instrumentoD
C) agra!o de petioD
D) embargos infringentesD

07 # prazo de prescrio dos direitos do trabalhador rural A
A) dois anos a contar de sua dispensaD
B) cinco anos a contar de sua dispensaD
C) tr.s anos a contar de sua dispensaD
D) um ano a contar de sua dispensaD

08 + hora noturna tem a durao de
A) >& minutos e =' segundosD
B) >; minutos e <' segundosD
C) >& minutos e <' segundosD
D) >? minutosD

09 # recurso cab"!el contra acrdo proferido em diss"dio coleti!o
A) recurso ordin$rioD
B) recurso de re!istaD
C) agra!o de instrumentoD
D) recurso extraordin$rioD

10 +ssinale a afirmati!a falsaD
A) # trabalho noturno de!e ter remunerao superior ao diurnoD
B) # adicional de insalubridade calculado sobre o sal$rio do empregadoD
C) # adicional de periculosidade calculado sobre o sal$rio do empregadoD
D) +s frias de!em ser pagas com o seu !alor acrescido de ;H<D

RESPSTAS
01 +ssinale a afirmati!a correta
A) # prazo de prescrio para promo!er ao rescisria de dois anosD
B) # prazo de decad.ncia para promo!er ao rescisria de dois anosD
C) -e o 8eclamante no comparecer % audi.ncia de 3nstruo, o processo ser$ arqui!adoD
D) # contrato de experi.ncia poder$ ser de, no m$ximo, ?' diasD

02 +ponte a disunti!a exata
A) Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingosD
B) # casamento moti!o de suspenso do 0ontrato de TrabalhoD
C) + licena no remunerada moti!o de interrupo do 0ontrato de TrabalhoD
D) +s frias so gozadas quando e como o empregado determinar ao empregadorD

03 # recurso cab"!el contra deciso do Muiz que acolhe exceo de incompet.ncia
A) 8ecurso 5specialD
B) 8ecurso #rdin$rioD
C) 8ecurso de 8e!istaD
D) +gra!o de 3nstrumentoD

04 + ornada di$ria normal de trabalho do banc$rio de
A) 1 horasD
B) > horasD
C) = horasD
D) ? horasD

05 6 l"cito afirmar que
A) todo empregado, inclusi!e os domsticos e rurais, t.m o direito % aposentadoria garantido pela
0onstituio EederalD
B) a empregada domstica no tem direito ao a!iso*pr!ioD
C) o empregado no pode se recusar, em hiptese alguma, a fazer horas extraordin$riasD
D) a hora noturna sofre um acrscimo de >'P sobre a hora normalD

06 5m qual das condies abaixo o empregado poder$ deixar de comparecer ao ser!io sem preu"zo
do sal$rioS
A) < (tr.s) dias para assistir ao casamento do filhoHaD
B) ;> (quinze) dias em !irtude do seu casamentoD
C) ; (um) dia a cada ;& (doze) meses para doar sangue !oluntariamenteD
D) 2 (sete) dias para !isitar parente doente, desde que compro!ado o fatoD

07 # furto cometido contra a empresa por um empregado considerado, para efeitos de usta causa,
um ato de
A) des"diaD
B) improbidadeD
C) mau procedimentoD
D) incontin.ncia de condutaD

08 Destaque a hiptese em que a Munta de 0onciliao e Mulgamento funcionar$ obrigatoriamente com
todos seus membrosD
A) Nas decises na fase de execuoD
B) No ulgamento dos 5mbargos de DeclaraoD
C) Na oiti!a de testemunhas por carta precatriaD
D) No caso de deciso de impedimento de um de seus membrosD

09 6 ur"dico asse!erar que
A) o sucessor que preencher cargo em definiti!o ter$ direito ao sal$rio do antecessorD
B) a compet.ncia para conhecer e ulgar diss"dio coleti!o exclusi!a do Tribunal 8egional do
TrabalhoD
C) o recurso cab"!el das matrias de compet.ncia origin$ria dos Tribunais 8egionais do Trabalho, o
8ecurso #rdin$rioD
D) na aus.ncia do 9residente e do Kice*9residente do Tribunal 8egional do Trabalho, o mesmo de!e
ser presidido por qualquer um dos Mu"zes TogadosD

10 # empregado que trabalha armado
A) tem direito ao adicional de periculosidadeD
B) tem direito ao adicional de insalubridadeD
C) tem direito ao adicional de riscoD
D) no tem direito a nenhum adicionalD

RESPSTAS

01 +cerca de direito do trabalho, compete legislar
A) pri!ati!amente % NnioD
B) aos Gunic"pios, sendo residual a compet.ncia dos 5stados e da NnioD
C) % Nnio, aos 5stados e aos Gunic"pios, concorrentementeD
D) pri!ati!amente aos 5stadosD

02 :uando as frias forem concedidas aps o per"odo concessi!o, a remunerao de!er$ ser
A) em dobroD
B) em dobro, acrescida do tero constitucionalD
C) de forma simplesD
D) de forma simples, acrescida do tero constitucionalD

03 +cerca do trabalho em regime de tempo parcial, correto afirmar que
A) aos empregados que forem admitidos na empresa sob o regime de tempo parcial, ser$ pago o
mesmo sal$rio auferido por aqueles que cumprirem as mesmas funes em tempo integralD
B) no h$ possibilidade de opo, em relao aos atuais empregados, do no!o regime de trabalhoD
C) trabalho em regime de tempo parcial aquele cua durao no exceda a &> horas semanaisD
D) trabalho em regime de tempo parcial de!e ser necessariamente cumprido entre &> e == horas
semanaisD

04 NU# t.m direito % remunerao adicional por trabalho extraordin$rio, por exceo legal,
A) os empregados diaristas, assim entendidos aqueles que no recebem sua remunerao por hora
de ser!io prestadoD
B) os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam os
diretores e chefes de departamento ou filial, quando a gratificao de funo for superior ao !alor do
respecti!o sal$rio efeti!o acrescido de ='PD
C) os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam os
diretores e chefes de departamento ou filial, mesmo que sua remunerao no tenha qualquer
diferencial em relao ao !alor auferido pelos demais empregadosD
D) os trabalhadores externos, ainda que esti!erem subordinados a controle de hor$rioD

05 5m se tratando de garantias pro!isrias, correto afirmar que !edada a dispensa
A) de empregada gestante, desde a confirmao da gra!idez at doze meses aps o partoD
B) do empregado sindicalizado, a partir do registro de sua candidatura a cargo de direo ou
representao sindical e, se eleito, at dois anos aps o final do mandatoD
C) sem usta causa do empregado eleito para cargo de direo da 039+, desde o registro de sua
candidatura at um ano aps o trmino de seu mandatoD
D) do empregado sindicalizado, a partir do registro de sua candidatura a cargo de direo ou
representao sindical e, se eleito, at um ano aps o trmino do mandato, ainda que tenha dado
enseo a uma usta causaD

06 VV+VV prope reclamao trabalhista em face de VV4VV, postulando sea reconhecido suposto !"nculo de
emprego mantido entre as partesD Diante destes fatos, pode*se afirmar que caso VV4VV
A) apresente defesa admitindo a exist.ncia de uma relao ur"dica com VV+VV, toda!ia, de natureza
di!ersa daquela pretendida pelo autor, ainda assim o Cnus da pro!a compete a VV+VVD
B) apresente defesa alegando a inexist.ncia de qualquer relao ur"dica com VV+VV, atrai para si o
Cnus da pro!aD
C) apresente defesa afirmando a inexist.ncia de qualquer relao ur"dica com VV+VV, ainda assim o
Cnus da pro!a pertence a ambosD
D) admita em sua defesa ter existido entre as partes uma relao ur"dica, toda!ia, sustentando ter
sido este liame de natureza ci!il, atrai para si o Cnus da pro!a, conforme preceitua o artigo 1;1 da
0LTD

07 9ara a configurao da equiparao salarial, necess$rio o preenchimento dos seguintes
requisitosA
A) identidade de funes, trabalho de igual !alor, mesma localidade e mesmo empregadorD
B) identidade de funes, mesma idade, mesmo empregador e mesma localidadeD
C) trabalho de igual !alor, mesma nacionalidade, mesma localidade e mesmo empregadorD
D) identidade de funes, trabalho de igual !alor, mesmo sexo e mesmo empregadorD

08 # empregado que pede demisso
A) tem direito ao a!iso pr!io, frias proporcionais e seguro*desempregoD
B) no pode mo!imentar a conta do EOT-, nem recebe o ;<I proporcionalD
C) no tem direito %s frias proporcionais, se trabalha h$ menos de ;& meses na empresa, nem pode
mo!imentar o EOT-D
D) no tem direito %s frias proporcionais, qualquer que sea o tempo de ser!io na empresaD

09 # prazo para contestar +o 8escisria na Mustia do Trabalho
A) nunca inferior a ;> dias nem superior a <', fixado pelo 8elatorD
B) de 1 dias, como regraD
C) sempre de ;> diasD
D) nunca inferior a 1 dias nem superior a ;>, fixado pelo 8elatorD

10 0om relao % proteo do trabalho do menor, proibido trabalho
A) insalubre at os &; anosD
B) perigoso at os ;1 anosD
C) de qualquer espcie para o menor de ;? anos, sal!o negociao coleti!aD
D) na condio de aprendiz a partir de ;= anosD

RESPSTAS
01 +lm do pagamento de sal$rios, so elementos caracterizadores da relao de empregoA
A) a habitualidade da prestao dos ser!ios e anotao na 0arteira de Trabalho
B) a habitualidade da prestao dos ser!ios e a subordinao ur"dica
C) a subordinao ur"dica e a anotao na 0arteira de Trabalho
D) a anotao na 0arteira de Trabalho e o contra*cheque

02 6 caracter"stica do contrato de trabalho de empregado domsticoA
A) continuidade da prestao de ser!ios
B) a inexig.ncia de 0arteira do Trabalho
C) a habitualidade dos ser!ios prestados
D) obrigatoriedade de pernoitar no local do trabalho

03 Q$ responsabilidade subsidi$ria, pelo tomador de ser!ios, quanto ao inadimplemento das
obrigaes trabalhistas, quandoA
A) a contratada for cooperati!a de trabalhadores criada por ex*funcion$rios
B) o tomador de ser!ios for a +dministrao 9,blica e no hou!er licitao para contratao
C) a contratao do trabalhador realizada por interposta empresa, sendo o contratado indicado pelo
tomador de ser!ios
D) a empresa contratada descumprir as obrigaes trabalhistas e o tomador de ser!ios ti!er
participado da relao processual e conste do t"tulo executi!o udicial

04 Nos contratos de subempreitada, o trabalhador contratado exclusi!amente pelo subempreiteiro,
em caso de inadimplemento das obrigaes trabalhistas, poder$A
A) cobrar do empreiteiro principal e do subempreiteiro, desde que deduza a pretenso contra ambos,
por se tratar de obrigao conunti!a
B) cobrar diretamente do empreiteiro principal o que lhe for de!ido pelo subempreiteiro inadimplente
C) cobrar do empreiteiro principal, desde que compro!e o estado de insol!.ncia do subempreiteiro
D) cobrar do subempreiteiro que o contratou, do empreiteiro e do dono da obra

05 # regime ur"dico do Eundo de Oarantia do Tempo de -er!io se aplicaA
A) a todos os trabalhadores sem qualquer tipo de distino
B) aos diretores de empresas sueitas ao regime trabalhista, empregados ou no
C) a todos os trabalhadores, inclusi!e aos Diretores no empregados das empresas sueitas ao
regime trabalhista
D) a todos os trabalhadores, inclusi!e aos diretores no empregados das empresas sueitas ao
regime trabalhista, desde que, para este efeito, a empresa os tenha equiparado aos seus empregados

06 9edro, com ;< anos de idade, trabalha desde os ;; anos fazendo entregas a domic"lio de uma
farm$cia com sua prpria bicicletaD 8ecebe um sal$rio m"nimo mensal, alm das goretasD No tem
registro, carteira assinada, no tira frias, nem recebe gratificao natalinaD Nesta hiptese, se
pretender reclamar algum direito trabalhistaA
A) nada lhe ser$ de!ido porque o trabalho de menor nesta idade proibido, nos termos do inciso
WWWWWW do artigo 2I da 0onstituio Eederal, sendo, portanto, nulo de pleno direito o alegado
contrato de trabalho
B) apenas lhe ser$ de!ido um sal$rio m"nimo mensal, como $ recebe, para que no se caracterize o
enriquecimento il"cito por parte do tomador de ser!ios
C) ainda que no reconhecida a licitude do contrato de trabalho, todos os direitos trabalhistas lhe
sero de!idos
D) 9edro ser$ equiparado ao locador de ser!ios, nos termos do 0digo 0i!il

07 # acidente de trabalho acarreta, no contrato de trabalhoA
A) resciso
B) suspenso
C) inexecuo
D) interrupo

08 -egundo a 0onstituio Eederal de ;@11, a reduo de sal$rio A
A) !edada em qualquer hiptese
B) permitida, desde que haa acordo entre empregado e empregador neste sentido
C) !edada, exceto se hou!er disposio que o permita em 0on!eno ou +cordo coleti!o
D) permitida, desde que tal possibilidade conste expressamente do contrato de trabalho e estea
anotada na 0T9- do trabalhador

09 0onsidera*se VVdes"diaVV para efeito de caracterizao de falta gra!eA
A) condenao criminal, transitada em ulgado
B) embriaguez habitual em ser!io ou fora dele
C) agresso inustificada ao empregador ou a preposto deste
D) neglig.ncia do empregado pela freq/ente pr$tica de faltas le!es

10 Na sucesso trabalhista, responsabilidade do no!o empregadorA
A) responder pelos contratos de trabalho existentes, sendo irrele!ante o !"nculo ur"dico entre o
sucedido e o sucessor
B) responder pelos contratos de trabalho existentes, referentes aos empregados que detenham
estabilidade no emprego
C) responder pelos contratos existentes, desde que tal obrigao conste de acordo con!eno coleti!a
ou de sentena normati!a
D) responder pelos contratos de trabalho existentes, desde que tal obrigao conste expressamente
do negcio ur"dico entre o sucedido e o sucessor

RESPSTAS

01 5mpregado despedido sob a acusao de usta causa tem direito a indenizao por dano moralA
A) s pelo fato da dispensa imoti!adaB
B) quando, alm da dispensa, ficar pro!ado que sofreu um dano moralB
C) sempre que a usta causa no ficar demonstradaB
D) pela perda, com a dispensa, do empregoD

02 # direito % indenizao por dano moral pre!istoA
A) pelo 0digo 0i!ilB
B) pelo 0digo 0omercialB
C) pela 0onstituio EederalB
D) pelo 0digo 9enalD

03 # artigo 1I, da 0onsolidao das Leis do Trabalho, dispeA
VV+s autoridades administrati!as e a Mustia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais,
decidiro, conforme o caso, pela urisprud.ncia, por analogia, por eq/idade e outros princ"pios e
normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalhoD 5, ainda, de acordo com os usos e
costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular
pre!alea sobre o interesse p,blicoVVD
# texto, em sua literalidade, est$A
A) declarando que os princ"pios gerais do direito do trabalho t.m um funo integrati!a do direito
positi!o e so aplic$!eis nos casos de lacunas da legislaoB
B) enumerando, taxati!amente, as fontes formais do direito do trabalhoB
C) determinando a pre!al.ncia da analogia e da eq/idade sobre as fontes formais no texto pre!istasB
D) autorizando o uso dos princ"pios do direito do trabalho como meio de e!itar e retificar os efeitos
indese$!eis da lei trabalhistaD

04 # empregado domstico inclu"do no Eundo de Oarantia do Tempo de -er!io, despedido sem usta
causaA
A) tem direito ao le!antamento dos depsitos do EOT- e % indenizao de ='PB
B) ter$ direito ao le!antamento dos depsitos do EOT- mas no ter$ direito % indenizao de ='PB
C) ter$ direito ao seguro desemprego mas no ter$ direito aos ='P da indenizaoB
D) ter$ direito ao le!antamento dos depsitos do EOT-, ao seguro desemprego mas no ter$ direito %
indenizao de ='PD

05 De acordo com o enunciado do Tribunal -uperior do Trabalho, inadimplemento das obrigaes
trabalhistas, por parte do empregador, implica naA
A) responsabilidade subsidi$ria do tomador de ser!ios quanto %quelas obrigaes desde que este
tenha participado da relao processual e conste tambm do t"tulo executi!o udicialB
B) responsabilidade solid$ria do tomador de ser!ios quanto %quelas obrigaes, desde que este
tenha participado da relao processual e tambm do t"tulo executi!o udicialB
C) responsabilidade subsidi$ria do tomador de ser!ios quanto %quelas obrigaes, desde que este
tenha participado da rolao processualB
D) responsabilidade subsidi$ria do tomador de ser!ios quanto %quelas obrigaesB

06 +ssinale a alternati!a correspondente ao 5nunciado do Tribunal -uperior do TrabalhoA
A) o empregado, ou seu benefici$rio, que $ recebeu da instituio pre!idenci$ria pri!ada, criada pela
empresa, !antagem equi!alente, no tem direito a cumulao dos benef"cios da pre!id.ncia pri!ada e
da pre!id.ncia p,blicaB
B) o trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma e!entual ou intermitente, d$ direito
ao empregado a receber o adicional de periculosidade, de forma integral, tendo em !ista que a lei nDI
2D<?@H1>, no estabeleceu qualquer proporcionalidade em relao ao seu pagamentoB
C) a constituio de crdito pre!idenci$rio est$ sueita ao prazo de decad.ncia de cinco anosB
D) os empregados de empresas distribuidoras e corretoras de t"tulos e !alores mobili$rios no t.m
direito % ornada especial dos banc$riosD

07 # Tribunal -uperior do Trabalho tem 9rocedente Normati!o no seguinte sentidoA
A) impe*se multa, por descumprimento das obrigaes de fazer, no !alor equi!alente a &'P (!inte
por cento) do sal$rio b$sico, em fa!or do empregado preudicadoB
B) o empregador rural obrigado a possuir o receitu$rio agronCmico de defensi!os agr"colas e a
obser!ar as medidas de pre!eno nele contidasB
C) autoriza*se sempre o desconto, no sal$rio do empregado, dos !alores de cheques no
compensados ou sem fundosB
D) assegura*se o direito % aus.ncia remunerada de ; (um) dia por ano do empregado, para le!ar ao
mdico filho menor ou dependente pre!idenci$rio at > (cinco) anos de idade, mediante compro!ao
no prazo de =1 (quarenta e oito) horasD

08 Nma carta propondo emprego e indicando condies para o trabalho pode ser consideradaA
A) contrato preliminarB
B) contrato aleatrioB
C) promessa de contratoB
D) contrato acessrioB

09 Q$ -,mula do Tribunal -uperior do Trabalho no seguinte sentidoA
A) a interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o inter!alo
para repouso semanal, descaracteriza o turno de re!ezamento com ornada de ? (seis) horas, pre!isto
no artD 2I, inciso J3K, da 0onstituio da 8ep,blica de ;@11B
B) as goretas, cobradas pelo empregador na nota de ser!io ou oferecidas espontaneamente pelos
clientes, integram a remunerao do empregado, ser!indo de base de c$lculo para as parcelas de
a!iso pr!io, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remuneradoB
C) a mera insufici.ncia de transporte p,blico no ensea o pagamento das horas in itinereB
D) !$lida a concesso de a!iso pr!io na flu.ncia da garantia de emprego, ante a compatibilidade
dos dois institutosB

10 Nm engenheiro contratou uma pessoa f"sica para instalao de portas e anelas num im!el por ele
constru"do, mediante preo fixado e prazo certoD 0onfigura*se neste casoA
A) contrato de empreitadaB
B) contrato de experi.nciaB
C) contrato de trabalho por obra certaB
D) contrato de trabalho tempor$rioB
RESPSTAS

01 + lei declara que o Kale*Transporte, concedido nas condies e limites nela pre!istosA
A) no que se refere % contribuio do empregador, no tem natureza salarial nem se incorpora %
remunerao para quaisquer efeitos, no constitui base de incid.ncia de contribuio pre!idenci$ria ou
de Eundo de Oarantia por Tempo de -er!io e no se configura como rendimento tribut$!el do
trabalhadorB
B) no que se refere % contribuio do empregado e do empregador, no natureza salarial nem se
incorpora a remunerao para quaisquer efeitos, no constitui base de incid.ncia de contribuio
pre!idenci$ria ou de Eundo de Oarantia por Tempo de -er!io e no se configura como rendimento
tribut$!el do trabalhadorB
C) no que se refere % contribuio do empregador, tem natureza salarial e se incorpora %
remunerao para quaisquer efeitos, constitui base de incid.ncia de contribuio pre!idenci$ria ou de
Eundo de Oarantia por Tempo de -er!io e se configura como rendimento tribut$!el do trabalhadorB
D) no que se refere % contribuio do empregador, tem natureza salarial mas no se incorpora %
remunerao para quaisquer efeitos, no constitui base de incid.ncia de contribuio pre!idenci$ria ou
de Eundo de Oarantia por Tempo de -er!io e no se configura como rendimento tribut$!el do
trabalhadorD

02 +ssinale a alternati!a que corresponde a #rientao Murisprudencial da -D0, do Tribunal -uperior
do TrabalhoA
A) -indicatoD 4ase territorial excedente de um munic"pioD 8ealizao de assemblia da EederaoB
B) Ore!e abusi!aD No gera efeitosB
C) Taxa de homologao de resciso contratualD LegalidadeB
D) Descontos autorizados no sal$rio pelo trabalhadorD Limitao m$xima de <'P do sal$rio*baseB

03 +o instituir 0omisses de 0onciliao 9r!ia a lei brasileira fixa a seguinte diretrizA
A) +s empresas e os sindicatos podem instituir 0omisses de 0onciliao 9r!ia, de composio
parit$ria, com representantes dos empregados e dos empregadores, com a atribuio de tentar a
conciliao e a arbitragem dos conflitos indi!iduais de trabalhoB
B) !edada a dispensa dos membros da 0omisso de 0onciliao 9r!ia, titulares e suplentes, at o
final do mandato, sal!o se cometerem falta gra!e, nos termos leiB
C) qualquer demanda de natureza trabalhista de obrigao de pagar ser$ submetida % 0omisso de
0onciliao 9r!ia se, na localidade da prestao de ser!ios, hou!er sido institu"da a 0omisso no
7mbito da empresa ou do sindicato da categoriaB
D) a 0omisso, institu"da no 7mbito da empresa, ser$ composta de, no m"nimo, dois e, no m$ximo,
dez membrosD

04 + remunerao correspondente % mdia das horas extras reflete*se sobreA
A) gratificaes natalinasB
B) frias indenizadasB
C) a!iso*pr!io indenizadoB
D) sobre todos os itens anterioresB

05 + compensao chamada banco de horas, pre!ista pela legislaoA
A) pode ser feita por ato unilateral do empregadorB
B) exige homologao da Delegacia 8egional do TrabalhoB
C) pode cobrir um per"odo m$ximo de at um ano e no pode ultrapassar o limite m$ximo de dez
horas di$riasB
D) s !$lida se ti!er ha!ido a pr!ia suspenso coleti!a dos contratos de trabalho dos empregados
por at seis mesesB

06 Declara o artD ;=2, da 0onsolidao das Leis do TrabalhoA
* # empregado que for despedido sem usta causa ou cuo contrato de trabalho se extinguir em prazo
predeterminado, antes de completar ;& (meses) de ser!io, ter$ direito % remunerao relati!a ao
per"odo incompleto de frias, de conformidade como o disposto no artigo anteriorVV
5sse texto legal permite concluir queA
A) o empregado contratado por prazo determinado e cuo contrato extinguir*se antes de completar
um ano de ser!io, ter$ direito %s frias proporcionais correspondentes % metade do tempo faltante
para o fim do contratoB
B) a aposentadoria, diferentemente da dispensa sem usta causa, preudica o direito %s frias
proporcionais do empregado cuo contrato, em razo da mesma, extinguir*se depois de completar
doze meses de ser!ioB
C) o empregado despedido sem usta causa, no ter$ direito ao per"odo incompleto de frias
proporcionais antes de completar um ano de ser!ioB
D) o empregado que pede demisso perde o direito %s frias proporcionais quando ti!er menos de
um anos de ser!ioB

07 No tocante % estabilidade pro!isria do dirigente sindicalA
A) indispens$!el a comunicao feita pela entidade sindical ao empregadorB
B) dispens$!el a comunicao feita pela entidade sindical ao empregadorB
C) garantida a estabilidade mesmo quando extinta a ati!idade empresarial no 7mbito da base
territorial do sindicatoB
D) garantida a estabilidade a dirigente sindical de categoria diferenciada se o seu empregador no
possui a ati!idade pertinenteB

08 -o tipos de dispensas pre!istas na legislao brasileiraA
A) as com usta causa, as sem usta causa e as coleti!asB
B) as coleti!as, as indi!iduais e as obstati!asB
C) as indiretas, as decorrentes de programas de demisso !olunt$ria, as com usta causa e as sem
usta causaB
D) as indiretas, as com usta causa e as sem usta causaD

09 # menorA
A) s pode empregar*se a partir de ;1 anosB
B) pode trabalhar como aprendiz a partir dos ;= anosB
C) entre ;? e ;1 anos pode empregar*se sem nenhuma restrioB
D) pode empregar*se a partir dos ;& anos de idadeD

10 6 doena do trabalhoA
A) a doena degenerati!aB
B) a que no produz incapacidade laborati!aB
C) a inerente a grupo et$rioB
D) a adquirida ou desencadeada no trabalho realizado pelo empregadoB

RESPSTAS

01 + +o 8escisria, em sede trabalhistaA
A) suspende a execuo da deciso rescindenda
B) in!iabiliza o prosseguimento do feito rescindendo
C) no suspende a execuo da deciso rescindenda
D) possibilita, na execuo, o sobrestamento da deciso rescindenda

02 # per"odo de inter!alo intraornada A
A) de onze horas, no m$ximo, entre uma ornada e outra
B) de uma hora, no m$ximo, aps seis horas ininterruptas de trabalho
C) de duas horas, no m$ximo, aps seis horas ininterruptas de trabalho
D) de !inte minutos, aps a ornada normal de trabalho, para o in"cio de horas extraordin$rias

03 # hor$rio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do a!iso, e se a resciso ti!er sido
promo!ida pelo empregador ser$ reduzido, diariamente, sem preu"zo do sal$rio integral, emA
A) uma hora
B) duas horas
C) cinco horas
D) quinze minutos

04 Na ustia do trabalho, a atribuio de conciliao dos diss"dios coleti!os cabeA
A) aos Tribunais 8egionais do Trabalho, somente
B) ao Tribunal -uperior do Trabalho, somente nos conflitos de urisdio
C) aos Tribunais 8egionais do Trabalho e ao Tribunal -uperior do Trabalho, somente
D) %s Karas do Trabalho, aos Tribunais 8egionais do Trabalho e ao Tribunal -uperior do Trabalho

05 #bser!a*se a interposio do +gra!o de 3nstrumento quandoA
A) as decises preudiciais ocorrerem, % parte, no processo de execuo, no ulgamento dos
5mbargos % 5xecuo
B) o Mu"zo de admissibilidade denegar sua distribuio ao Tribunal por intempesti!idade ou desero
C) o Muiz da Kara do Trabalho ulgar improcedente, por inteiro, o pedido do +utor
D) o Muiz da execuo, inacolher os 5mbargos % 5xecuo

06 8espeitadas as normas contidas no artD ;;, da 0onsolidao das Leis do Trabalho, os efeitos
pecuni$rios decorrentes do trabalho em condies de insalubridade ou periculosidade sero de!idos a
contar da dataA
A) do inicio do laudo pericial
B) do in"cio do contrato de trabalho
C) da prolao da -entena ulgando procedente o pedido
D) da incluso da respecti!a ati!idade nos quadros apro!ados pelo Ginistrio do Trabalho

07 #s empregados de empresas que seam eleitos diretores de -ociedades de 0ooperati!as gozaro
de estabilidadeA
A) igual % assegurada aos dirigentes sindicais
B) da nomeao at ; ano aps o trmino do mandato
C) do registro da candidatura at & anos aps o trmino do mandato
D) do registro da candidatura at ? meses aps o trmino do mandato

08 # empregado poder$ considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear indenizao, quandoA
A) a perda nos lucros da empresa ocorrer acentuadamente
B) o empregador passar a contratar empregados que, em tese, possam !ir a ocupar o lugar do
empregado
C) o empregador rotineiramente no comparecer % empresa, deixando a administrao em poder de
gerente
D) os ser!ios superiores %s suas foras, defesos por lei, contr$rios aos bons costumes ou alheios ao
contrato forem exigidos

09 Nas localidades no compreendidas na urisdio das Karas do Trabalho, e de conformidade com a
urisdio que lhes for determinadas pela lei de organizao udici$ria local, os Mu"zos de Direito so
consideradosA
A) rgos administrati!os
B) rgos de administrao da Mustia do Trabalho
C) impedidos de ulgar qualquer demanda trabalhista
D) rgos estaduais e por essa razo no podem apreciar processos relati!os a Direito do Trabalho

10 # empregado que exerce ati!idade no setor de energia eltrica, em condies de periculosidade,
mensalmente, tem direito a uma remunerao adicional deA
A) dez por cento
B) !inte por cento
C) trinta por cento
D) quarenta por cento

RESPSTAS
presidenteD
empregadoresD

do atoD
dos empregadosD
dos empregadoresD

empregoD

empregadorD
colega de ser!ioD

seguinteD
seguinteD
antecedenteD

conseq/.nciaD


B) +t ? (seis) testemunhasDD



RESPSTAS



%s frias anuaisD


correta)D


TrabalhoD

empregadorD


afirmar queA

RESPSTAS



per"odoD
sessenta diasD


sal$rio normalD

diasD
diasD
tacitamenteD


remuneradoD


D) -e todas as asserti!as forem !erdadeirasD

RESPSTAS

defesaD




postulandi)D

(marque a correta)


!alor da condenaoD


D) o processo s poder$ ser impulsionado a pedido das partes

RESPSTAS
01 +ssinale a alternati!a incorretaA
A) -o rgos da Mustia do TrabalhoA o Tribunal -uperior do TrabalhoB os Tribunais 8egionaisB as
Muntas de 0onciliao e Mulgamento ou os Mu"zos de DireitoD
B) +s Muntas podero conciliar, instruir ou ulgar com qualquer n,mero, sendo, porm, indispens$!el
a presena do 9residente, cuo !oto pre!alecer$ em caso de empateD Na execuo e na liquidao das
decises funciona apenas o 9residenteD
C) :uando for parte no diss"dio agente ou !iaante, competente a Munta da localidade onde o
empregador ti!er o seu domic"lio, sal!o se o empregador esti!er imediatamente subordinado a
ag.ncia, ou filial, caso em que ser$ competente a Munta em cua urisdio esti!er situada a mesma
ag.ncia ou filialD
D) 0ompete %s Muntas de 0onciliao e MulgamentoA conciliar e ulgar as questes decorrentes de
acidentes do trabalhoB molstias profissionaisB as lides de natureza pre!idenci$ria e as questes de
trabalhadores e!entuaisD

02 +ssinale a alternati!a corretaA
A) 6 l"cito %s partes celebrar acordo que ponha termo ao processo at o u"zo conciliatrioD
B) direito processual comum ser$ fonte subsidi$ria do direito processual do trabalho, exceto naquilo
em que for incompat"!elD
C) 6 facultado aos presidentes dos Tribunais do Trabalho conceder, de of"cio, o benef"cio da ustia
gratuita independentemente de pro!a do seu estado de miserabilidade, face ao princ"pio da norma
fa!or$!el ao trabalhadorD
D) Nos processos sueitos % apreciao da Mustia do Trabalho qualquer forma de nulidade, mesmo a
fundada em incompet.ncia de foro, depende da arg/io, pela parte, no primeiro momento em que
falar nos autos ou em audi.ncia, para sua decretaoD

03 -obre recursos trabalhistas correto afirmarA
A) -o admitidos, apesar da enumerao taxati!a do artD 1@< da 0LT no os contemplar, o recurso
extraordin$rio, os embargos declaratrios, o pedido de re!iso e a correio, nos processos
trabalhistasD
B) No processo do trabalho, igual ao que ocorre no processo ci!il, cabe agra!o, retido nos autos ou
de instrumento, contra decises interlocutriasD
C) 0abe recurso ordin$rio das decises definiti!as das Muntas ou Mu"zos de Direito in!estidos de
urisdio trabalhista, nos processos de diss"dios indi!iduais independente do !alor da causaD
D) recurso de re!ista de!ol!e ao Tribunal -uperior do Trabalho a apreciao da matria de fato e de
direito !ersada no processoD

04 -obre execuo trabalhista incorreto afirmarA
A) + compet.ncia para promo!er a execuo da sentena condenatria no do rgo udici$rio que
a proferiu e, sim, do presidente desse rgoD
B) 0ontra as decises do uiz ou presidente nas execues cabe o agra!o de petioD
C) + execuo por quantia certa, fundada em deciso proferida contra a Eazenda 9,blica, far*se*$
mediante precatrio de requisio de pagamento das somas de!idas em moeda correnteD
D) 5xtingue*se a execuo quando o executado satisfaz a obrigao, obtm a remio da d"!ida por
transao ou outro meio, ou quando transfere a propriedade da empresaD

05 :uais so as partes no diss"dio coleti!oA
A) #rganizaes sindicais de empregados contra organizaes sindicais de empregadores e entre
aquelas e uma ou mais empresas diretamenteD
B) Rrgos sindicais e 9rocuradoria da Mustia do TrabalhoD
C) 5mpregados e empregadoresD
D) 0onfederaes representati!a da categoria econCmica ou profissional e 9rocuradoria da Mustia do
TrabalhoD

06 -o funes do sindicato segundo a 0LT, excetoA
A) Desen!ol!er negociaes com os sindicatos patronais e as empresas destinadas % composio dos
conflitosD
B) Desen!ol!er ati!idade econCmica para o custeio das suas ati!idades e execuo de programas do
interesse das categorias por eles representadasD
C) 9restar assist.ncia de natureza ur"dica, homologando rescises contratuais de empregados com
mais de um ano de emprego no mesmo ser!ioD
D) Demandar em u"zo na defesa de interesse prprio, da categoria e indi!idual como substituto
processualD

07 -o condies para a dispensa indireta, entre outrasA
A) + morte do empregadorD
B) 5xtino total da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou ag.ncias,
supresso de parte de suas ati!idadesD
C) No cumprir o empregador as obrigaes do contrato, exig.ncias de ser!ios superiores %s foras
do empregado, defesos por lei, contr$rios aos bons costumes ou alheios ao contratoD
D) + ocorr.ncia de um dos fatos caracterizadores da usta causaD

08 :ual o prazo prescricional para interposio de ao trabalhista para uma menor de dezesseis anos
despedido arbitrariamenteD
A) Dois anosD
B) 0inco anos, at o limite de dois anos aps a extino do contratoD
C) + prescrio no corre contra os menores de dezoito anosD
D) Dois anos a partir da idade de dezoito anosD

09 9erde direito %s frias o trabalhador queA
A) Deixar de trabalhar, com percepo do sal$rio, por mais de <' (trinta) dias, em !irtude de
paralisao parcial ou total dos ser!ios da empresaD
B) Deixar o emprego e no for readmitido dentro de => (quarenta) dias subsequentes % sua sa"daD
C) Ti!er percebido da 9re!id.ncia -ocial prestaes de aux"lio*doena por tr.s meses consecuti!osD
D) 5m hiptese alguma o trabalhador perde o direito %s friasD

10 :ual das alternati!os abaixo constitui exemplo de empregado no protegido pelas normas sobre
ornada di$ria de trabalhoS
A) #s ser!idores p,blicos federais, estaduais e municipaisD
B) #s gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam os
diretores e chefes de departamento ou filialD
C) #s !igiasD
D) + ornada normal de trabalho fixada de acordo com a especificidade do cargo desempenhado
pelo trabalhador em negociao coleti!aD

RESPSTAS
A) # contrato indi!idual de trabalho um contrato de direito pri!ado dada a igualdade ur"dica dos
contratantesD
B) Na celebrao do contrato de trabalho do menor no permitida a representao legalD 6
necess$ria a inter!eno do menor que quer empregar*se, !isto que s o relati!amente incapaz pode,
embora assistido, estipular contrato de trabalhoD
C) # prazo de prescrio do artD ;; da 0LT para reclamar udicialmente a anotao na 0arteira corre
na !ig.ncia do contrato de trabalhoD
D) 6 nulo o contrato indi!idual de trabalho quando celebrado por pessoa absolutamente incapaz ou
il"cito seu obetoD

A) Nm dos sueitos do contrato indi!idual de trabalho * o empregado * h$ de ser, necessariamente,
pessoa f"sicaD
B) + mudana na propriedade ou na estrutura ur"dica da empresa afetar$ os contratos de trabalho
dos respecti!os empregadosD
C) Trabalho noturno aquele prestado entre &&h de um dia e >h do dia seguinteD
D) + concesso de frias ato exclusi!o do empregadorB independente de pedido ou concord7ncia do
empregadoD

A) + resoluo do contrato de trabalho ocorre quando a execuo se torna imposs"!el por moti!o de
fora maiorD
B) Nas ati!idades insalubres quaisquer prorrogao da ornada de trabalho s podero ser austadas
mediante licena pr!ia do Ginistrio do TrabalhoD
C) + 0onstituio Eederal admite a compensao de horas atra!s de acordo ou con!eno coleti!a
de trabalhoD + inobser!7ncia da forma escrita preudicar$ a efic$cia do acordoD
D) + possibilidade de fracionamento das frias em dois per"odos se estende aos menores de
;1(dezoito) anos e maiores de >'(cinquenta) anos de idadeD

04 #briga*se o empregado a dar, no cumprimento de sua prestao de trabalho, aquele rendimento
quantitati!o e qualitati!o que o empregador pode, legitimamente, esperar de uma execuo de boa*f
do contratoD + !iolao desta obrigao constituiA
A) incontin.ncia de conduta ou mau procedimentoD
B) improbidadeD
C) des"diaD
D) indisciplina e insubordinaoD

05 +o empregador, como princ"pio geral, !edado efetuar desconto nos sal$riosD +ssinale a exceo
permitida em leiA
A) descontos destinados ao pagamento de prestaes aliment"ciasB
B) descontos por danos acarretados pelo empregado ao empregador no caso de culpa,
independentemente da concord7ncia do empregadoB
C) do pr.mio de seguro institu"do em benef"cio do empregado, no podendo por ele ser suspensaB
D) nDdDaD

06 -obre a durao do trabalho correto afirmarA
A) confunde*se ornada com hor$rio de trabalhoD
B) o acordo de prorrogao de horas de!e ser homologado pela Mustia do TrabalhoD
C) a legislao trabalhista autoriza, mediante pr!ia concord7ncia da Delegacia 8egional do Trabalho
e durante o m$ximo de => dias por ano, horas extras para reposio de paralisaoD
D) todo empregado protegido pelas normas sobre a ornada di$ria de trabalhoD

A) Nos diss"dios indi!iduais, cabe, em oito dias, recurso ordin$rio das sentenas definiti!as de
primeira inst7ncia para o Tribunal 8egional ou uma de suas TurmasD
B) # agra!o de petio prprio da fase de execuo da sentenaD
C) # recurso de re!ista pressupe a pro!a, pelo recorrente, de !iolao de norma ur"dica ou de
di!erg.ncia urisprudencialD
D) + Mustia do Trabalho competente para apreciar as questes decorrentes de acidentes do
trabalho e molstias profissionaisD

08 -obre prescrio incorreto afirmarA
A) prescre!em em dois anos, a contar do conhecimento da !iolaoD
B) 9ara o empregado rural, corre o prazo de prescrio a partir da cessao do contratoD
C) contra os menores de ;1 anos no corre prazo de prescrioD
D) a prescrio no se interrompe com o ingresso em u"zo da reclamao

A) Nos processos sueitos % apreciao da ustia do trabalho s ha!er$ nulidade quando resultar dos
atos inquinados manifesto preu"zo %s partes litigantesD
B) a nulidade ser$ pronunciada mesmo quando for poss"!el suprir a falta ou repetir*se o atoD
C) cada uma das partes no poder$ indicar mais de tr.s testemunhas, sal!o quando se tratar de
inqurito, caso em que esse n,mero poder$ ser ele!ado a seisD
D) nas cidades onde no h$ Muntas de 0onciliao e Mulgamento, cabe ao uiz de direito da comarca
exercer as funes de magistrado do trabalho

10 -obre ao rescisria no 9rocesso do Trabalho podemos afirmarA
A) o Ginistrio 9,blico tem legitimidade para a pretenso rescisria
B) a ao rescisria integra o elenco das compet.ncias ditas origin$rias das Muntas de 0onciliao e
Mulgamento
C) so rescind"!eis os pronunciamentos urisdicionais decisrios que tenham examinado o meritum
causae, bem como as sentenas extinti!as do processo, nos casos pre!istos pelo artD &?2 do 090
D) no h$ falar*se em ao rescisria no processo do trabalho

RESPSTAS
01 -o caracter"sticas da relao de empregoA
A) subordinao, habitualidade, onerosidade e pessoalidade, quanto ao empregadoB
B) subordinao, habitualidade, onerosidade e pessoalidade, quanto ao empregadorB
C) subordinao, habitualidade, onerosidade e pessoalidade quanto a empregado e empregadorB
D) subordinao, habitualidade, onerosidade, exclusi!idade e pessoalidade, quanto ao empregadoD

02 # prazo prescricional relati!o a ao proposta por trabalhador rural A
A) de dois anos aps a !iolao do direitoB
B) de cinco anos aps a !iolao do direitoB
C) de cinco anos aps a !iolao do direito, limitados a dois anos no caso de ha!er ruptura do !"nculo
empregat"cioB
D) de dois anos aps a cessao do contrato de trabalhoD

03 0onsiderada a ornada di$ria de oito horas, correto afirmar*se queA
A) o inter!alo interornada m"nimo de no!e horasB
B) o inter!alo interornada de !inte e quatro horasB
C) o inter!alo interornada m$ximo de duas horasB
D) o inter!alo interornada m"nimo de duas horas

04 # princ"pio da indisponibilidade dos direitos do empregado
A) impede alteraes no contrato de trabalhoB
B) submete a !alidade de alterao do contrato de trabalho % ratificao em acordo coleti!o de
trabalhoB
C) permite alteraes do contrato de trabalho mediante acordo entre empregado e empregador,
desde que no resultem em preu"zo ao empregadoB
D) permite alterao unilateral de iniciati!a do empregador, desde que no resulte em preu"zo ao
empregadoB

05 # contrato de trabalho por tempo determinado transforma*se em contrato por tempo
indeterminadoA
A) se hou!er acordo de prorrogao de prazoB
B) quando suceder outro contrato por prazo determinado dentro de seis meses de sua cessaoB
C) se celebrado com !ig.ncia superior a um anoB
D) quando celebrado a t"tulo de contrato de experi.ncia e ultrapassa quarenta e cinco diasB

06 #s honor$rios ad!ocat"cios, na Mustia do Trabalho
A) so inde!idos, pois no esto pre!istos na 0LTB
B) so de!idos % parte !encedora, no montante de &'P sobre o !alor da causa, com base no
princ"pio da sucumb.nciaB
C) so de!idos apenas em fa!or do ad!ogado que defende empregado que compro!ou seu estado de
pobrezaB
D) so de!idos to*somente nos casos de assist.ncia udici$ria prestada pelo sindicato, re!ers"!eis %
entidade sindicalD

07 + re!elia, no 9rocesso do TrabalhoA
A) no tem efeito quando se trata de diss"dio coleti!oB
B) ocorre quando o reclamado comparece % audi.ncia sem a contestao escritaB
C) supe o no*comparecimento do reclamante % audi.ncia resultando no arqui!amento da
reclamatriaB
D) no afasta o Cnus quanto % pro!a de direito estadual, municipal ou con!encionalD

08 + deciso do Muiz*9residente da Munta de 0onciliao e Mulgamento que ulga improcedente os
embargos % execuo opostos por empresa que te!e seus bens penhorados comportaA
A) agra!o de petio para o T8TB
B) recurso ordin$rio para o T8TB
C) recurso de re!ista para o T-TB
D) agra!o de instrumento para o T8TD

09 No seria admitido ou conhecido recurso de re!ista fundado exclusi!amente emA
A) !iolao de dispositi!o constitucionalB
B) afronta a preceito de lei estadualB
C) dissenso pretoriano com aresto de Turma de T8TB
D) di!erg.ncia urisprudencial com acrdo de Turma do T-TD

10
A) s pode ser feita por c$lculo do contadorB
B) admite arbitramento pelo uiz, quando no sea poss"!el a simples operao matem$tica do
contadorB
C) se d$ por artigos, quando nomeado perito para fixar o montanteB
D) feita por arbitramento, quando hou!er necessidade de alegar e pro!ar fato no!oD

RESPSTAS
01 Garque as proposies !erdadeiras com K e as falsas com E nas seguintes questes e respondaA
3D ( ) a 0LT aplic$!el a trabalhadoresD No a todos os trabalhadores, porm, mas apenas %queles por
ela mencionados e que so empregadosB
33D ( ) considera*se empregador a empresa, indi!idual ou coleti!a, que, assumindo os riscos da
ati!idade econCmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de ser!ioB
333D ( ) considera*se empregado toda pessoa f"sica que prestar ser!io de natureza no e!entual a
empresa, sob a depend.ncia deste e mediante sal$rioB
3KD ( ) a distino entre empregado, trabalhador autCnomo e trabalhador e!entual no necess$ria
porque a 0LT aplic$!el a todos indistintamenteD
A) todas as proposies so !erdadeirasB
B) todas as proposies so falsasB
C) so !erdadeiras as proposies 3, 33 e 333B
D) so falsas as proposies 333 e 3KD

3D ( ) + lei obriga o empregador a efetuar o registro de todo empregado em fichas, li!ros ou sistema
eletrCnico, conforme instrues do Ginistrio do TrabalhoB
33D ( ) # empregado, quando admitido de forma expressa, !erbal ou escrita, o ser$ por prazo
determinadoB
333D ( ) Denomina*se contrato de experi.ncia aquele destinado a permitir que o empregador, durante
certo tempo, !erifique as aptides do empregado, tendo em !ista sua contratao por prazo
determinadoB
3KD ( ) :uando o contrato de trabalho rescindido, o empregador que de!e sal$rio e na primeira
audi.ncia da Mustia do Trabalho no faz o seu pagamento, o saldo salarial passa a ser de!ido em
dobroD
B) so !erdadeiras as proposies 3, 333 e 3KB
C) so falsas as proposies 33 e 333B
D) todas as proposies so falsasD

03 +ssinale a alternati!a corretaD # direito %s frias integra o conunto de garantias conferidas ao
empregado !isando a defesa do seu lazer e repousoD 0ontudo perder$ esse direito o empregado que,
no curso do per"odo aquisiti!oA
A) deixar de trabalhar com percepo de sal$rio, por mais de <' (trinta) dias, em !irtude de
paralisao parcial ou total dos ser!ios da empresaB
B) faltar de &= (!inte e quatro) a <& (trinta e dois) diasB
C) ti!er percebido da 9re!id.ncia -ocial prestaes de acidente de trabalho ou de aux"lio*doena at
? (seis) mesesB
D) permanecer afastada em decorr.ncia de licena maternidadeD

04 +ssinale a alternati!a corretaD # empregado poder$ considerar rescindido o contrato e pleitear a
de!ida indenizao quandoA
A) morrer o empregador constitu"do em empresa indi!idualB
B) abandonar o empregoB
C) forem exigidos ser!ios superiores %s suas foras, defesos por lei, contr$rios aos bons costumes,
ou alheios ao contratoB
D) faltar reiteradamenteD

05 +ssinale a alternati!a erradaA
A) a embriaguez, resultante do $lcool e de txicos, usta causa para a resciso do contrato de
trabalho pelo empregadorB
B) a!iso pr!io quer dizer comunicao que a parte que quer rescindir o contrato sem usta causa
de!e fazer % outraB
C) o pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por
empregado com mais de ; (um) ano de ser!io, s ser$ !$lido quando feito com a assist.ncia do
respecti!o sindicato ou perante a autoridade do Ginistrio do TrabalhoB
D) o fundo de garantia uma conta banc$ria formada por depsitos efetuados pelo empregador e
pelo empregado, e utilizados pelo empregado quando desempregadoD

06 5ntende*se por ornada de trabalhoA
A) a regulamentao do funcionamento de ati!idades sueitas ao regime da 0LTB
B) a durao normal do trabalho para os empregados em qualquer ati!idade pri!adaB
C) o acordo ou contrato coleti!o de trabalhoB
D) o quadro de hor$rio do estabelecimentoD

07 Q$ uma praxe nas untas de maior mo!imento a di!iso da audi.ncia em < (tr.s) audi.nciasD +
primeira a audi.ncia inicial, com a contestao e tentati!a da conciliaoD + segunda a audi.ncia
de instruo, destinada % inquirio das partes e das testemunhasD + terceira a audi.ncia de
ulgamento, com as alegaes finais e !otaoD 9erguntaA o no comparecimento do reclamante na
audi.ncia inicial importaA
A) arqui!amento da reclamaoB
B) suspenso com a designao de no!a dataB
C) preu"zo a conciliaoB
D) perda do direito de produzir pro!a testemunhalD

3D ( ) 0abe agra!o de petio, no prazo de 1 (oito) dias, das decises do Muiz ou 9residente, nas
execuesB
33D ( ) Das decises da Mustia do Trabalho so admiss"!eis os seguintes recursosA embargosB recurso
ordin$rioB recurso de re!ista e agra!oB
333D ( ) + ao rescisria incompat"!el com a Mustia do TrabalhoB
3KD ( ) #s prazos para interposio de recursos na Mustia do Trabalho so os mesmos estabelecidos na
legislao processual ci!ilD
B) so !erdadeiras as proposies 33 e 3KB
C) so falsas as proposies 333 e 3KB
D) so falsas as proposies 33 e 333D

3D ( ) + Mustia do Trabalho competente para decidir os diss"dios indi!iduais e coleti!os entre
empregados e empregadoresD
33D ( ) #s diss"dios coleti!os so da compet.ncia origin$ria dos Tribunais 8egionais do TrabalhoD Kale
dizer que os diss"dios coleti!os no so processados atra!s das MuntasD
333D ( ) Da sesso de ulgamento de um diss"dio coleti!o fixando normas e condies de trabalho
resultar$ uma sentena normati!a da qual caber$ recurso ordin$rio que ser$ apreciado pelo Tribunal
-uperior do TrabalhoD
3KD ( ) # +gra!o de 3nstrumento na Mustia do Trabalho o recurso destinado a reexaminar despachos
de u"zes ou relatores que negarem seguimento a recursoD
B) so !erdadeiras as proposies 3 e 33B
C) so falsas as proposies 333 e 3KB
D) todas as proposies so falsasD

3D ( ) -o rgos da Mustia do TrabalhoA o Tribunal -uperior do TrabalhoB os Tribunais 8egionais do
Trabalho e as Muntas de 0onciliao e Mulgamento ou os Mu"zes de DireitoD
33D ( ) #s pri!ilgios concedidos a Eazenda 9,blica na lei processual ci!il no so extensi!os a Mustia
do TrabalhoD
333D ( ) -o pass"!eis de execuo, consoante a 0LT, artD 12?, as sentenas condenatrias de que no
tenha sido interposto recurso ou ha!endo sido dado efeito apenas de!oluti!o ao recurso interposto,
nesta ,ltima hiptese cabendo execuo apenas pro!isriaD
3KD ( ) # Muiz ou 9residente do Tribunal, requerida a execuo, mandar$ expedir mandado de citao
ao executado, a fim de que cumpra a deciso ou o acordo no prazoD + citao ser$ feita pelos oficiais
de ustia !ez que na Mustia do Trabalho no h$ citao por editalD
B) so !erdadeiras as proposies 3 e 333B
C) todas as proposies so falsasB
D) so falsas as proposies 333 e 3KD
RESPSTAS


per"odoD
sessenta diasD


sal$rio normalD

diasD
diasD
tacitamenteD


remuneradoD


D) -e todas as asserti!as forem !erdadeiras
RESPSTAS
defesaD




postulandi)D

(marque a correta)


!alor da condenaoD


D) o processo s poder$ ser impulsionado a pedido das partesD

RESPSTAS

01 +ssinale a resposta 0#885T+A
A) 5m relao % aplicabilidade das normas ur"dico*trabalhistas, pode*se asse!erar que ha!endo duas
ou mais dessas normas dispondo acerca da mesma matria, ser$ hierarquicamente superior, portanto
aplic$!el ao caso concreto, a que oferece maiores !antagens ao trabalhador, sal!o ha!endo lei
proibiti!a
B) Na hierarquia das normas ur"dico*trabalhistas pre!alecer$, em qualquer caso, a 0onstituio
Eederal
C) + regra insculpida no artD 2I, WWW, da 0onstituio Eederal, que !eda diferena de critrio de
admisso, de exerc"cio de funes e de sal$rio por moti!o de sexo, idade, cor ou estado ci!il, consagra
o princ"pio da norma mais fa!or$!el
D) -o princ"pios prprios do Direito do Trabalho a proteo do hipossuficiente econCmico, a
irrenunciabilidade de direitos, primazia da realidade, da igualdade salarial, sendo que o princ"pio geral
de direito do no beneficiamento com a prpria mal"cia no se aplica ao Direito LaboralD

02 +ssinale a alternati!a 0#885T+A
A) + 0onstituio Eederal de ;@11, no que pertine % estrutura da organizao sindical brasileira,
consagrou os princ"pios da unicidade sindical, da obrigatoriedade da participao dos sindicatos nas
negociaes coleti!as de trabalho e da filiao facultati!a do empregado ao sindicato, tendo passado
posteriormente a !iger o princ"pio da pluralidade sindical, com a ratificao, pelo 4rasil, da 0on!eno
nDI 12 da #rganizao 3nternacional do Trabalho
B) 0onsoante os termos da 0onstituio Eederal !igente, obrigatria a participao dos sindicatos
nas negociaes coleti!as de trabalho, do que se dessume ser obrigatria a participao dos sindicatos
obreiro e patronal na celebrao dos acordos coleti!os
C) + 0onstituio Eederal !eda a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da
candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano
aps o final do mandato, sal!o se cometer falta gra!e
D) Tem direito % estabilidade pro!isria o empregado, cuo registro da candidatura a cargo de
dirigente sindical ocorre no curso do a!iso pr!io, em !irtude da proeo do contrato de trabalho para
o futuro, decorrente daqueleD

03 X !ista das asserti!as abaixo, assinale a resposta 0#885T+ A
3 * Nos moldes da urisprud.ncia sumulada do Tribunal -uperior do Trabalho, a contratao irregular
de trabalhador, atra!s de empresa interposta, no gera !"nculo de emprego com os rgos da
+dministrao 9,blica Direta, 3ndireta ou Eundacional, % !ista do disposto no artD <2, inciso 33, da
0onstituio EederalB
33 * Tambm de acordo com a urisprud.ncia do T-T, no forma !"nculo de emprego com o tomador a
contratao de ser!ios de !igil7ncia, de conser!ao e limpeza, bem como a de ser!ios
especializados ligados % ati!idade*meio do tomador, ainda que existente a pessoalidade e a
subordinao diretaB
333 * + falta de homologao do 9lano de 0argos e -al$rios de uma sociedade de economia mista do
5stado, pela Delegacia 8egional do Trabalho, no obsta a sua efic$cia para o fim de progresso
horizontal por antig/idade do ser!idor, !ez que tal solenidade essencial, no para aquele fim, mas
para impedir a equiparao salarial pre!ista no artigo =?;, T &I da 0LTB
3K * Na Mustia do Trabalho, o prazo em dobro para recurso, a dispensa de depsito recursal, o
chamado recurso ex officio, e o pagamento de custas a final constituem prerrogati!as do 5stado , das
fundaes de direito p,blico sem ati!idade econCmica, bem como das empresas p,blicasD
A) as asserti!as 3, 333 e 3K esto corretas
B) as asserti!as 3, 33 e 333 esto incorretas
C) todas as alternati!as esto corretas
D) apenas as alternati!as 3 e 333 esto corretas

04 +ssinale a alternati!a 0#885T+A
A) +nteriormente ao ad!ento da 0onstituio de ;@11 era poss"!el ao 5stado Eederado manter
!"nculo de emprego com seus ser!idoresB aps, porm, com a instituio do regime ur"dico ,nico, a
natureza do !"nculo necessariamente estatut$ria e no empregat"cia, ainda que se considerem os
ser!idores de suas empresas p,blicas
B) #s trabalhadores a!ulsos e tempor$rios podem ser classificados como espcies do g.nero
empregado, !ez que possuem a caracter"stica comum da subordinao de sua energia de trabalho ao
terceiro a quem apro!eitar$ o resultado
C) NU# caracter"stica do contrato de emprego ser consensual, intuito personae, sinalagm$tico e
oneroso
D) -o elementos do contrato de emprego a subordinao, a onerosidade, a perman.ncia e a
e!entualidade, prescindindo*se da pessoalidadeD

05 +cerca da sucesso trabalhista, assinale a resposta 3N0#885T+A
A) caracteriza*se pela passagem de unidade econCmico*ur"dica de um para outro titular somada %
aus.ncia de interrupo na prestao dos ser!ios
B) no h$ que se cogitar de notificao do empregado %quele que adquirir o controle da sociedade
C) o sucessor responde pelas obrigaes trabalhistas assumidas pelo sucedido, sendo inaceit$!el, na
Mustia do Trabalho, acordo entre ambos, atribuindo ao sucedido as responsabilidades trabalhistas
D) caracteriza*se pela alterao, legalmente formalizada, dos propriet$rios da empresa, bem como
pela transfer.ncia do controle acion$rio, se se tratar de sociedade anCnima

06 Leia atentamente as seguintes proposiesA
3 * + admisso de pessoal pelo 5stado, suas autarquias, empresas p,blicas e sociedades de economia
mista de!e ser precedida de concurso p,blico, consoante mandamento constitucionalB
33 * + admisso de pessoal por sociedades de economia mista e empresas p,blicas do 5stado NU#
necessita de pr!ia apro!ao em concurso p,blico, $ que tais entidades se sueitam ao regime
ur"dico prprio das empresas pri!adas, qual sea, o celetistaB
333 * #s ser!idores das empresas p,blicas e sociedades de economia mista do 5stado so empregados
stricto sensu, e no funcion$rios p,blicosD -ua admisso depende de apro!ao em concurso p,blico,
mas sua dispensa, conforme determinao expressa da 0onstituio Eederal, s pode ocorrer nos
moldes do 5statuto do ser!idor ci!ilB
3K * # pessoal de uma sociedade de economia mista pode acionar a Mustia do Trabalho, competente
para tanto, !isando o pagamento de uma gratificao concedida mediante acordo coleti!o firmado com
o sindicato representante da categoriaB
K * Nos termos do artigo ;;= da 0onstituio Eederal, a Mustia do Trabalho NU# competente para o
deslinde de diss"dios entre empresa p,blica e seu ser!idor, posto que a natureza do !"nculo entre
ambos de natureza institucional, estatut$rioD
+ssinale a alternati!a 0#885T+A
A) Todas as proposies esto incorretas
B) 5sto corretas apenas as proposies 3 e 3KD
C) 5sto incorretas apenas as proposies 333 e K
D) +penas a alternati!a 3 est$ correta

07 +ssinale a alternati!a 3N0#885T+A
A) 0onsoante a urisprud.ncia dominante do T-T, se o ser!idor do 5stado admitido sob a gide da
0LT, a ele aplicam*se os direitos trabalhistas decorrentes da relao de emprego, moti!o por que faz
us % percepo do VV!ale*transporteVV institu"do pela Lei nDI 2D=;1H1>, que assegura tal benef"cio aos
trabalhadores em geral
B) 0onsoante a urisprud.ncia dominante do T-T, quando o 5stado contrata sob o p$lio da legislao
trabalhista, de!e cumprir todas as regras editadas pela Nnio Eederal, a quem compete
pri!ati!amente legislar sobre direito do trabalho, no obstante a 0onstituio, nos moldes do artD &&,
par$grafo ,nico, a autorize delegar aos 5stados federados poderes para formular leis complementares
sobre a matria
C) :uando o 5stado contrata sob o regime da 0LT ele se despoa das prerrogati!as de soberania e
capacidade de auto*administrao, igualando*se ao empregador definido na legislao trabalhista, e
sueitando*se % legislao federal que disponha sobre matria referente aos trabalhadores celetistas,
inclu"das as leis de pol"tica salarial
D) # fato de 5stado contratar ser!idor celetista no o obriga ao cumprimento da legislao
trabalhista, $ que os poderes p,blicos de!em obedi.ncia %s regras orament$rias e ao pr!io
empenho da despesa, podendo exonerar*se, por exemplo, do pagamento da multa pre!ista no artigo
=22 da 0LT, no prazo ali estabelecido

08 +cerca dos recursos pre!istos na legislao trabalhista, assinale a alternati!a 3N0#885T+A
A) de acordo com urisprud.ncia dominante do T-T, estando consagrada a natureza recursal dos
embargos declaratrios, o prazo para sua oposio pelo 5stado pode ser computado em dobro, nos
moldes prescritos pelo Decreto*Lei nDI 22@H?@
B) a interposio de recurso para o -upremo Tribunal Eederal no preudicar$ a execuo do ulgado
C) o agra!o de instrumento tem car$ter liberati!o e se destina exclusi!amente a destrancar recurso
D) cabe agra!o de petio das decises proferidas nas execues, de!endo o agra!ante delimitar,
ustificadamente, as matrias e os !alores impugnados, ficando sobrestada a execuo da parte
remanescente no impugnada, at o finalD

09 +cerca do procedimento sumar"ssimo recentemente institu"do no processo do trabalho pela Lei nDI
@D@>2, de ;&H';H'', 3N0#885T# afirmar que A
A) 0omo o pedido contido na petio inicial de!er$ ser certo ou determinado, de!endo*se indicar o
!alor correspondente, a sentena de!er$ ser necessariamente l"quida, consoante disposto no artigo
1>&*3, da 0LT
B) 5sto inclu"das no procedimento sumar"ssimo as demandas em que forem parte as sociedades de
economia mista, bem como as empresas p,blicas do 5stado
C) 3nterrompida a audi.ncia, o seu prosseguimento e a soluo do processo dar*se*o no prazo
m$ximo de trinta dias, sal!o moti!o rele!ante ustificado nos autos pelo uiz da causa
D) +s causas em que parte a administrao direta do 5stado esto exclu"das do procedimento
sumar"ssimoD

10 +ssinale a alternati!a 3N0#885T+A
A) o brasileiro ou o estrangeiro domiciliado e contratado no 4rasil para trabalhar como empregado
em sucursal ou ag.ncia de empresa nacional no exterior segurado obrigatrio, como empregado, da
9re!id.ncia -ocial
B) o ser!idor p,blico ocupante de cargo em comisso, sem !"nculo efeti!o com a Nnio, +utarquias,
inclusi!e em regime especial, e Eundaes 9,blicas Eederais segurado obrigatrio, como empregado,
da 9re!id.ncia -ocial
C) quem presta ser!io de natureza urbana ou rural, em car$ter e!entual, a uma ou mais empresas,
sem relao de emprego, segurado facultati!o da 9re!id.ncia -ocial
D) mantm a qualidade de segurado, independente de contribuio, e sem limite de prazo, quem
est$ em gozo de benef"ciosD

RESPSTAS
3* #s riscos da ati!idade econCmica a que se destina so do empregador e no do empregadoD
33* #s riscos da ati!idade econCmica a que se destina no so, na sua totalidade, do empregadorD
333* # a!iso pr!io tem per"odo m"nimo de trinta dias e integra o tempo de ser!io para todos os
efeitos, ainda que indenizadoD
3K* # a!iso pr!io tem per"odo m"nimo de trinta dias e no integra o tempo de ser!io, se emitido pelo
empregadoD
+ssinale a alternati!a corretaA
A) Todas as asserti!as esto corretasD
B) +s asserti!as 33 e 3K esto corretasD
C) +s asserti!as 3 e 333 esto corretasD
D) +s asserti!as 33 e 333 esto corretasD

02 Garque a alternati!a correta, de acordo com o que estipula a Lei 1D'<?H@'D
A) # EOT- tem pri!ilgio prescricional, sendo esta de trinta anosD
B) # EOT- no tem pri!ilgio prescricional sendo esta de cinco anos como para qualquer outro direito
trabalhistaD
C) # EOT- no tem pri!ilgio prescricional, sendo ela, em qualquer hiptese, de dois anos aps a
dispensa do empregadoD
D) Nenhuma das alternati!as anteriores est$ corretaD

03 +ssinale a alternati!a correta, de acordo com o que estabelece a 0DLDTD
A) - permitida a concesso de frias coleti!as aos empregados com mais de ano de tempo de
ser!io na empresaD
B) - permitida a concesso de frias coleti!as aos empregados com menos de ano de tempo de
ser!io na empresaD
C) Nunca permitida a concesso de frias coleti!asD
D) 6 permitida a concesso de frias coleti!as aos empregados de uma empresa, independentemente
do tempo de ser!io de cada um delesD

04 0onsidere as seguintes alternati!asA
3* 9ara os efeitos da relao de emprego, equiparam*se a empregador, os profissionais liberais
33 * 9ara os efeitos da relao de emprego, por serem pessoas f"sicas, os profissionais liberais no se
equipararam a empregadorD
333 * 9ara os efeitos da relao de emprego, equiparam*se a empregador, as instituies de
benefic.nciaD
3K * 9ara os efeitos da relao de emprego, por terem natureza filantrpica, as instituies de
benefic.ncia no se equiparam a empregadorD
A) Nenhuma das asserti!as est$ corretaD
B) +s asserti!as 3 e 333 esto corretasD
C) +s asserti!as 33 e 3K esto corretasD
D) +s alternati!as 3 e 3K esto incorretasD

05 Nos termos do que dispe a 0onsolidao das Leis do Trabalho, bem como orientao da
Murisprud.ncia sumulada do Tribunal -uperior do Trabalho, o professor, ainda que dispensado
inustamente no trmino do ano leti!o ou no curso das frias escolares (recesso escolar)A (assinale
abaixo a alternati!a correta)D
A) Tem assegurado o pagamento dos seus sal$rios, no per"odo de frias ou recesso escolar
B) Tem assegurado o pagamento dos seus sal$rios no per"odo de frias ou recesso escolar, desde que
trabalhe na aplicao de 5xames ou planeamentoD
C) No tem assegurado o pagamento dos seus sal$rios no per"odo de frias ou recesso escolar se no
hou!er trabalho algumD
D) Tem assegurado o pagamento da metade dos seus sal$rios, se no hou!er trabalho na aplicao
de 5xames ou planeamentoD

06 0onforme comando expresso da 0LT, no caso de falta do professor ao ser!ioA (assinale a correta)D
A) Kencido cada m.s, ser$ descontado de sua remunerao, alm do dia que faltou, tambm o
8epouso -emanal seguinteD
B) Kencido cada m.s, ser$ descontado de sua remunerao apenas o 8epouso -emanal -eguinte %
faltaD
C) Kencido cada m.s, ser$ descontado de sua remunerao apenas a import7ncia correspondente ao
n,mero de aulas a que ti!er faltadoD
D) +s alternati!as a, b e c, esto todas incorretasD

07 5m relao % ornada de trabalho do banc$rio, aquele tipicamente inserido nas disposies do
par$grafo &I, do artD &&=, da 0LT, e obser!ada a orientao da urisprud.ncia sumulada do Tribunal
-uperior do Trabalho, assinale a alternati!a corretaA
A) Tem ornada legal de oito horas de trabalho por dia e di!isor ;1' (cento e oitenta)D
B) Tem ornada legal de seis horas de trabalho por dia e di!isor ;1' (cento e oitenta)D
C) Tem ornada legal de seis horas de trabalho por dia e di!isor &&' (duzentos e !inte)D
D) Tem ornada legal de oito horas de trabalho por dia e di!isor &&' (duzentos e !inte)D

3 * # fato de o empregador cobrar parcialmente ou no import7ncia pelo transporte fornecido, para
local de dif"cil acesso, ou no ser!ido por transporte regular, no afasta o direito % percepo do
pagamento das horas VVin itinereVVD
33 * + mera insufici.ncia de transporte p,blico no ensea o pagamento das horas VVin itinereVVD
333* # tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local do
trabalho de dif"cil acesso ou no ser!ido por transporte regular p,blico e para o seu retorno, no
comput$!el na ornada de trabalhoD
+ssinale alternati!a corretaD
D) -e todas as proposies forem !erdadeirasD

3 * # 5st$gio no cria !"nculo empregat"cio de qualquer natureza e o estagi$rio de!er$ receber bolsa,
no se admitindo qualquer outra forma de contra prestao, ressal!ado o que dispuser a legislao
pre!idenci$ria, de!endo o estudante, em qualquer hiptese, estar segurado contra acidentes pessoaisD
33 * + ornada de ati!idade em est$gio, a ser cumprida pelo estudante, desde que requerido por este,
poder$ compatibilizar*se com seu hor$rio escolar e com o hor$rio da parte em que !enha a ocorrer o
est$gioD
333 * #s estudantes estrangeiros, regularmente matriculados em instituies de ensino oficial ou
reconhecidas pelo G50, no 4rasil, sueitam*se %s leis alien"genas atinentes ao 5st$gio
9rofissionalizanteD
D) -e todas as proposies falsasD

3 * 5m caso de aborto no criminoso, compro!ado por atestado mdico oficial, a mulher ter$ um
repouso remunerado de < (tr.s) semanas, ficando*lhe assegurado o direito de retornar % funo que
ocupa!a antes de seu afastamentoD
33 * # trabalho prestado pelo menor de qualquer modo, em teatros de re!ista, cinemas, boates,
cassinos cabars e estabelecimentos an$logos, considerado preudicial % moralidade do menorD
0ontudo, poder$ ser autorizado pelo Muiz da 3nf7ncia e Mu!entude, desde que se !erifique ser a
ocupao do menor indispens$!el % prpria subsist.ncia ou % de seus pais, a!s ou irmos e no ad!ir
nenhum preu"zo % sua formao moralD
333 * 9ossuir uma Mustia 5specializada no o ,nico requisito para se consagrar a autonomia do
Direito do Trabalho enquanto ci.ncia ur"dicaD
D) -e todas as asserti!as forem falsasD

85-9#-T+-
01 5m relao a prazo para a interposio de recurso no 9rocesso do Trabalho, na conformidade da
urisprud.ncia sumulada do Tribunal -uperior do Trabalho, obser!e as asserti!as abaixo e marque a
que for corretaA
A) :uando no untada a ata ao processo em =1 horas contadas da audi.ncia de ulgamento
(artD1>;, par$grafo &I, da 0LT), o prazo para recurso ser$ contado da data de prolao da sentenaD
B) :uando no untada a ata ao processo em =1 horas contadas da audi.ncia de ulgamento
(artD1>;, par$grafo &I, da 0LT), o prazo para recurso ser$ contado da data em que a parte receber a
intimao da sentenaD
C) :uando no untada a ata ao processo em =1 horas contadas da audi.ncia de ulgamento
(artD1>;, par$grafo &I, da 0LT), o prazo para recurso ser$ contado aps dois dias da data em que a
parte receber a intimao da sentenaD
D) :uando no untada a ata ao processo em =1 horas contadas da audi.ncia de ulgamento
(artD1>;, par$grafo &I, da 0LT), o prazo para recurso ser$ contado aps =1 horas da data em que a
parte receber a intimao da sentenaD

02 No que diz respeito % compet.ncia para apreciar e ulgar +o 8escisria, conforme a
urisprud.ncia sumulada do Tribunal -uperior do Trabalho, obser!e as proposies abaixo e assinale a
que for corretaA
A) No sendo conhecidos o recurso de re!ista e o de embargos, a compet.ncia para ulgar a ao
que !ise a rescindir a deciso de mrito do Tribunal -uperior do TrabalhoD
B) No sendo conhecidos o recurso de re!ista e o de embargos, a compet.ncia para ulgar a ao
que !ise a rescindir a deciso de mrito do -upremo Tribunal EederalD
C) No sendo conhecidos o recurso de re!ista e o de embargos, a compet.ncia para ulgar a ao que
!ise a rescindir a deciso de mrito do Tribunal 8egional do TrabalhoD
D) No sendo conhecidos o recurso de re!ista e o de embargos, a compet.ncia para ulgar a ao
que !ise a rescindir a deciso de mrito da Munta de 0onciliao e MulgamentoD

03 No que concerne ao cabimento do 8ecurso de 8e!ista, de acordo com a urisprud.ncia sumulada
do Tribunal -uperior do Trabalho, analise as proposies abaixo e marque a que for incorretaD
A) + di!erg.ncia urisprudencial no que diz respeito % interpretao de cl$usula contratual ou de
regulamento de empresa ensea a admissibilidade ou conhecimento do 8ecurso de 8e!istaD
B) + di!erg.ncia urisprudencial no que diz respeito % interpretao de lei, ensea a admissibilidade
ou conhecimento do 8ecurso de re!istaD
C) + di!erg.ncia urisprudencial no que diz respeito % interpretao de dispositi!o 0onstitucional
ensea a admissibilidade ou conhecimento do 8ecurso de 8e!istaD
D) + di!erg.ncia urisprudencial no que diz respeito % interpretao de lei de um mesmo Tribunal
8egional do Trabalho, no ensea a admissibilidade ou conhecimento do 8ecurso de 8e!istaD

04 No que pertine ao chamado 8ecurso +desi!o, na conformidade da urisprud.ncia sumulada do
Tribunal -uperior do Trabalho, pode*se afirmar queA
A) # 8ecurso +desi!o no compat"!el com o 9rocesso do Trabalho, no cabendo, por isto, em
hiptese algumaD
B) # 8ecurso +desi!o parcialmente compat"!el com o 9rocesso do Trabalho, cabendo apenas na
hiptese de interposio de +gra!o de 9etio, no prazo de oito diasD
C) # 8ecurso +desi!o parcialmente compat"!el com o 9rocesso do Trabalho, cabendo apenas na
hiptese de interposio de 5mbargos Declaratrios, no prazo de cinco diasD
D) # 8ecurso +desi!o compat"!el com o 9rocesso do Trabalho, cabendo nas hipteses de
interposio de recurso ordin$rio, de agra!o de petio de recurso de re!ista e de recurso de
embargos, no prazo de oito diasD

05 5m relao ao chamado 8ecurso +desi!o no 9rocesso do Trabalho, pode*se afirmar queA
A) 6 cab"!el, porm, necess$rio que a matria nele !eiculada estea relacionada com a do recurso
interposto pela parte contr$riaD
B) 6 cab"!el, porm, de!e ser interposto at =1 horas aps ofertadas as contra razes ao recurso
C) No compat"!el ou cab"!el, inexistindo, por isto, falar em prazo para sua propositura, bem como
em relao da matria nele !eiculada com a do recurso interposto pela parte contr$riaD
D) 6 cab"!el, sendo desnecess$rio que a matria nele !eiculada estea relacionada com a do recurso

06 5m relao % compet.ncia material da Mustia do Trabalho, analise as seguintes proposiesA
3 * #s diss"dios oriundos das relaes entre empregados e empregadores, bem como de trabalhadores
a!ulsos e seus tomadores de ser!ios, em ati!idades reguladas pela legislao social, sero dirimidos
pela Mustia do TrabalhoD
33 * #s diss"dios oriundos de toda e qualquer relao de trabalho, sero dirimidos pela Mustia do
TrabalhoD
333* +penas e to somente os diss"dios oriundos das relaes entre empregados e empregadores so
dirimidos pela Mustia do TrabalhoD
A) -e a proposio 3 for !erdadeiraD
B) -e as proposies 33 e 333 forem !erdadeiras
C) -e as proposies 3 e 333 forem falsasD
D) -e a proposio 33 for !erdadeiraD

3 * -o rgos da Mustia do Trabalho, apenas o Tribunal -uperior do Trabalho e o -upremo Tribunal
EederalD
33* -o rgos da Mustia do Trabalho, apenas os Tribunais 8egionais do Trabalho e os Tribunais
8egionais EederaisD
333* -o rgos da Mustia do Trabalho, o Tribunal -uperior do Trabalho, os Tribunais 8egionais do
Trabalho e as Muntas de 0onciliao e Mulgamento ou os Mu"zos de DireitoD
B) -e as proposies 33 e 333 forem falsasD
D) -e as proposies 3 e 33 forem !erdadeirasD

08 No que diz respeito % compet.ncia da Mustia do Trabalho em razo do lugar, correto afirmar*se
queA (marque a alternati!a correta)D
A) 5m se tratando de empregador que promo!a a realizao de ati!idades fora do lugar do contrato
de trabalho, assegurado ao empregado apresentar reclamao apenas no foro da celebrao do
contrato, por ser mais f$cil a produo de pro!a documentalD
B) 5m se tratando de empregador que promo!a a realizao de ati!idades fora do lugar do contrato
de trabalho, assegurado ao empregado apresentar reclamao tanto no foro da celebrao do
contrato, quando no da prestao dos respecti!os ser!iosD
C) 5m se tratando de empregador que promo!a a realizao de ati!idades fora do lugar do contrato
de trabalho, assegurado ao empregado apresentar reclamao apenas no foro da prestao dos
respecti!os ser!ios, por ser mais f$cil a produo de pro!a testemunhalD
D) +s alternati!as a, b e c, esto incorretasD

09 5m relao % compet.ncia das Muntas de 0onciliao e Mulgamento, obser!e as alternati!as abaixo
e marque a que for incorretaD
A) No compete %s Muntas de 0onciliao e Mulgamento, ulgar as suspeies arg/idas contra os seus
membrosD
B) 0ompete %s Muntas de 0onciliao e Mulgamento, ulgar as excees de incompet.ncia que lhes
forem opostasD
C) No compete %s Muntas de 0onciliao e Mulgamento, ulgar os diss"dios oriundos da relao de
prestao de ser!ios entre duas pessoas ur"dicasD
D) 0ompete %s Muntas de conciliao e Mulgamento, expedir precatrias e cumprir as que lhes forem
deprecadasD

10 +nalise as proposies abaixoA
3 * 6 !edado % parte interessada suscitar conflitos de urisdio quando $ hou!er oposto na causa
exceo de incompet.nciaD
33 * 6 permitido % parte interessada suscitar conflitos de urisdio, mesmo que tenha $ oposto na
causa, exceo de incompet.nciaD
333* No ato de suscitar o conflito de!er$ a parte interessada produzir a pro!a de exist.ncia deleD
A) -e as proposies 3 e 333 forem falsasD
C) -e as proposies 33 e 333 forem falsasD
D) -e as proposies 3 e 33 forem !erdadeirasD
RESPSTAS
01 Na conformidade do que estipula a constituio Eederal 4rasileiraA (assinale a correta)D
A) 8essal!ado o disposto em con!eno ou acordo coleti!o de trabalho, !edada a reduo salarialD
B) 6 permitido ao empregador reduzir os sal$rios de seus empregados, desde que pelo menos ;H=
(um quarto) destes concordem com tal medidaD
C) Nunca, em hiptese alguma, permitida a reduo salarialD
D) 6 permitido ao empregador reduzir os sal$rios de seus empregados, ainda que estes discordem de
tal medidaD

02 Garque a alternati!a correta, de acordo com o que estipulam a 0onstituio Eederal e a 0LTD
A) +os menores de dezoito anos permitido o trabalho em condies insalubresD
B) +os menores de dezoito anos permitido o trabalho noturnoD
C) +os menores de dezoito anos proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubreD
D) +os menores de dezoito anos proibido o trabalho apenas em condies perigosasD

A) 6 permitida a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau, representati!a de
categoria profissional ou econCmica, na mesma base territorial, que ser$ definida pelos trabalhadores
ou empregadores interessados, podendo ser esta inferior % $rea de um Gunic"pioD
B) 6 !edada a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau, representati!a de
categoria profissional ou econCmica, na mesma base territorial, que ser$ definida pelos trabalhadores
ou empregadores interessados, no podendo ser inferior % $rea de um Gunic"pioD
C) 6 !edada a criao apenas de Eederao representati!a de categoria profissional ou econCmica,
em base territorial inferior % $rea de dois 5stados membros da Nnio EederalD
D) 6 !edada a criao apenas de 0onfederao representati!a de categoria profissional ou
econCmica, em base territorial inferior % $rea de tr.s 5stados membros da Nnio EederalD

A) considera*se empregador somente as pessoas ur"dicas coleti!as que, assumindo os riscos da
ati!idade econCmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de D ser!ioD
B) considera*se empregador, somente as pessoas ur"dicas indi!iduais que, assumindo os riscos da
ati!idade econCmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de D D D ser!ioD
C) considera*se empregador, somente os profissionais liberais que, assumindo os riscos da ati!idade,
admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de ser!ioD
D) considera*se empregador a empresa, indi!idual ou coleti!a, que, assumindo os riscos da ati!idade
econCmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de ser!io, D D bem como os profissionais
liberais, as instituies de benefic.ncia, as associaes D D recreati!as ou outras instituies sem fins
lucrati!os, que admitirem trabalhadores D D como empregadosD

05 5m qualquer trabalho cont"nuo, com durao acima de = (quatro) horas, obrigatria a concesso
de um inter!alo para repouso ou alimentao o qualA (assinale a correta)D
A) -er$ computado na durao do trabalhoD
B) -er$ computado, pela metade, na durao do trabalhoD
C) -er$ computado, na proporo de um tero, na durao do trabalhoD
D) No ser$ computado na durao do trabalhoD

06 Nos ser!ios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou c$lculo), a cada per"odo
de @' (no!enta) minutos de trabalho consecuti!o corresponder$ um repouso de ;' (dez) minutos o
qualA (assinale a correta)D
A) No ser$ deduzido da durao normal do trabalhoD
B) -er$ deduzido da durao normal do trabalhoD
C) -er$ deduzido, em dobro, da durao normal do trabalhoD
D) -er$ deduzido, pela metade, da durao normal do trabalhoD

07 5m relao ao per"odo das frias, assinale a alternati!a corretaA
A) No ser$ computado como tempo de ser!ioD
B) -er$ computado, para todos os efeitos, como tempo de ser!ioD
C) -er$ computado, para todos os efeitos, como tempo de ser!io, apenas na proporo de ;H< (um
tero)D
D) -er$ computado, para todos os efeitos, como tempo de ser!io, apenas aps o primeiro per"odo
aquisiti!oD

08 0onforme comando expresso da 0LT, em relao ao usufruto das frias, assinale a alternati!a
corretaD
A) +s frias nunca podero ser gozadas em dois per"odos anuaisD
B) +s frias podero ser gozadas em & (dois) per"odos anuais desde que nenhum deles sea inferior a
<' (trinta) dias corridosD
C) +s frias podero ser gozadas em & (dois) per"odos anuais desde que nenhum deles sea inferior a
;' (dez) dias corridosD
D) +s frias podero ser gozadas em & (dois) per"odos anuais desde que nenhum deles sea inferior a
&' (!inte) dias corridosD

09 5m relao ao exerc"cio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de toler7ncia,
conforme disposio da 0LT, pode*se afirmar queA
A) assegura ao empregado a percepo de adicional respecti!amente de ='P (quarenta por cento),
&'P (!inte por cento) e ;'P (dez por cento) do sal$rio m"nimo, segundo se classifiquem nos graus
m$ximo, mdia e m"nimoD
B) assegura ao empregado a percepo de adicional respecti!amente de ='P (quarenta por cento),
&'P (!inte por cento) e ;'P (dez por cento) do sal$rio total do mesmo, ainda que acima do m"nimo,
segundo se classifiquem nos graus m$ximo, mdia e m"nimoD
C) +ssegura ao empregado a percepo de adicional de >'P do sal$rio m"nimo, independentemente
do grau de classificaoD
D) +ssegura ao empregado a percepo de adicional de <'P do sal$rio que ganhar, ainda que acima
do m"nimo, independentemente do grau de classificaoD

10 Na ocorr.ncia de fal.ncia, concordata ou dissoluo do empregador, pode*se afirmar queA
A) no subsistiro os direitos do empregado, oriundos do contrato de trabalhoD
B) subsistiro os direitos do empregado, oriundos do contrato de trabalho, apenas na proporo de
2>P (setenta e cinco) por centoD
C) subsistiro os direitos do empregado, oriundos do contrato de trabalho, apenas na proporo de
>'P (cinq/enta) por centoD
D) subsistiro os direitos do empregado, oriundos do contrato de trabalhoD

RESPSTAS
01 5m relao % compet.ncia material da Mustia do Trabalho, nos termos da 0onstituio Eederal,
assinale a alternati!a corretaD
A) 0ompete % Mustia do Trabalho conciliar e ulgar apenas os diss"dio coleti!os que tenham origem
no cumprimento de suas prprias sentenasD
B) 0ompete % Mustia do Trabalho conciliar e ulgar apenas os diss"dio coleti!os entre trabalhadores e
empregadoresD
C) 0ompete % Mustia do Trabalho conciliar e ulgar os diss"dio indi!iduais e coleti!os entre
trabalhadores e empregadores e, na forma da lei, outras contro!rsias decorrentes da relao de
trabalho, bem como os lit"gios que tenham origem no cumprimento de suas prprias sentenas,
inclusi!e coleti!asD
D) 0ompete % Mustia do Trabalho conciliar e ulgar apenas os diss"dios indi!iduais que en!ol!am os
empregados dos entes de direito p,blico externo e da administrao p,blica direta e indireta dos
Gunic"pios, do Distrito Eederal, dos 5stados e da NnioD

02 No que diz respeito % compet.ncia dos Mu"zos de Direito, quando in!estidos na administrao da
Mustia do Trabalho, pode*se afirmar queA (assinale a correta)
A) inferior % das Muntas de 0onciliao e Mulgamento, por no ser ele especializadoD
B) superior % das Muntas de 0onciliao e Mulgamento, por no ser ele especializadoD
C) a mesma dos Mu"zos EederaisD
D) a mesma das Muntas de 0onciliao e MulgamentoD

03 5m relao %s audi.ncias dos rgos da Mustia do Trabalho, na conformidade do que estabelece a
0LT, assinale a alternati!a corretaD
A) +s audi.ncias dos rgos da Mustia do Trabalho sero p,blicas e realizar*se*o na sede do Mu"zo
ou Tribunal em dias ,teis pre!iamente fixados, entre 1 (oito) e ;1 (dezoito horasD
B) +s audi.ncias dos rgos da Mustia do Trabalho sero p,blicas e realizar*se*o na sede do Mu"zo
ou Tribunal em dias ,teis pre!iamente fixados, entre ;& (doze) e ;1 (dezoito) horasD
C) +s audi.ncias dos rgos da Mustia do Trabalho correm todas em segredo de ustia e realizar*se*
o na sede do Mu"zo ou Tribunal em dias ,teis pre!iamente fixados, entre '1 (oito) e &' (!inte) horasD
D) +s audi.ncias dos rgos da Mustia do Trabalho correm todas em segredo de ustia e realizar*se*
o na sede do Mu"zo ou Tribunal em dias ,teis pre!iamente fixados, entre '? (seis) e &' (!inte) horas

04 Na 5xecuo Trabalhista, conforme texto expresso da 0LT, assinale a alternati!a corretaD
A) + penhora nunca poder$ realizar*se em domingo ou dia feriadoD
B) + penhora poder$ realizar*se em domingo ou dia feriado, mediante autorizao expressa do Muiz
ou presidenteD
C) + penhora poder$ realizar*se em domingo ou dia feriado, desde que assim queira o #ficial de
Mustia dela encarregadoD

05 5m relao aos prazos no 9rocesso do Trabalho, assinale a alternati!a corretaD
A) 8essal!adas as excees, os prazos em geral no 9rocesso do Trabalho contam*se com excluso do
dia do comeo e do dia do !encimentoD
B) 8essal!adas as excees, os prazos em geral no 9rocesso do Trabalho contam*se com excluso do
dia do comeo e incluso do dia do !encimentoD
C) 8essal!adas as excees, os prazos em geral no 9rocesso do Trabalho contam*se com incluso do
dia do comeo e do dia do !encimentoD
D) 8essal!adas as excees, os prazos em geral no 9rocesso do Trabalho contam*se com incluso do
dia do comeo e excluso do dia do !encimentoD

06 5m relao % conciliao no 9rocesso do Trabalho, marque a alternati!a corretaD
A) No caso de conciliao, o termo que for la!rado !aler$ como deciso irrecorr"!elD
B) No caso de conciliao, do termo que for la!rado caber$ 8ecurso #rdin$rioD
C) No caso de conciliao, do termo que for la!rado caber$ 8ecurso de 8e!istaD
D) No caso de conciliao, do termo que for la!rado caber$ +gra!o de 9etioD

07 Garque a alternati!a que contenha apenas recursos espec"ficos do 9rocesso do TrabalhoD
A) +pelao, 8ecurso #rdin$rio e o +gra!o de 3nstrumentoD
B) +pelao, 5mbargos 3nfringentes e 8ecurso 5xtraordin$rioD
C) 8ecurso #rdin$rio, 8ecurso de 8e!ista e +gra!o de 9etioD
D) 8ecurso #rdin$rio, +gra!o de 3nstrumento e 8ecurso 5specialD

08 No 9rocesso do Trabalho, tratando*se de 3nqurito para +purao de Ealta Ora!e, cada parte
poder$ indicarA (marque a alternati!a correta)
A) +t 1 (oito) testemunhasD
B) +t = (quatro) testemunhasDD
C) at < (tr.s) testemunhasD
D) +t ? (seis) testemunhasD

09 No 9rocesso do Trabalho (na 5xecuo), da -entena que ulgou os 5mbargos % 5xecuo caber$A
(marque a alternati!a correta)D
A) 5mbargos Declaratrios, no prazo de '1 (oito) diasD
B) +gra!o de 9etio, no prazo de '1 (oito) diasD
C) +gra!o de 3nstrumento, no prazo de '1 (oito) diasD
D) 8ecurso #rdin$rio, no prazo de '1 (oito) diasD

10 9reenchidos os requisitos legais, das decises de ,ltima inst7ncia proferidas pelos Tribunais
8egionais do Trabalho caber$A (marque a correta)
A) 8ecurso #rdin$rio para o T-T, no prazo de '1 (oito) diasD
B) 8ecurso de 5mbargos para o T-T, no prazo de '1 (oito) diasD
C) 8ecurso de 8e!ista para o T-T, no prazo de '1 (oito) diasD
D) 8ecurso 5xtraordin$rio para o T-T, no prazo de '1 (oito) diasD

RESPSTAS

presidenteD
empregadoresD

do atoD
dos empregadosD
dos empregadoresD

empregoD

empregadorD
colega de ser!ioD

seguinteD
seguinteD
antecedenteD

conseq/.nciaD


B) +t ? (seis) testemunhasDD


RESPSTAS



%s frias anuaisD


correta)D


TrabalhoD

empregadorD


afirmar queA
01 5m relao a compet.ncia das Muntas de 0onciliao e Mulgamento, ressal!adas as excees legais,
correto afirmar *se queA (assinale a correta)
A) Determinar pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar ser!ios ao
empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiroD
B) Determinar, unicamente, pela localidade de domic"lio e resid.ncia do empregado, reclamante ou
reclamado, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiroD
C) Determinar, unicamente, pela localidade de domic"lio da ag.ncia ou matriz do empregador, ainda
que tenha sido o empregado, reclamante ou reclamado, contratado noutro local ou no estrangeiroD
D) Determinar pela localidade de domic"lio e resid.ncia do Oerente ou +dministrador do
estabelecimento empregador, ainda que tenha sido o empregado, reclamante ou reclamado,
contratado noutro local ou no estrangeiro

02 + compet.ncia das Muntas de 0onciliao e Mulgamento estabelecida no artD ?>; e par$grafos, da
0LT, a chamadaA (assinale a correta)
A) 0ompet.ncia em razo da matria ( materiae)
B) 0ompet.ncia em razo do lugar ( ratione loci)
C) 0ompet.ncia em razo da hierarquia (hier$rquica)
D) 0ompet.ncia em razo da pessoa ( pessoal)D

03 No que concerne % compet.ncia dos uizes de Direito quando in!estidos na administrao da
Mustia do Trabalho, correto afirmar*se queA (assinale a correta)
A) T.m compet.ncia inferior % das Muntas de 0onciliao e Mulgamento, !isto no estarem
acompanhados dos Muizes 0lassistas
B) + compet.ncia a mesma das Muntas de 0onciliao e Mulgamento desde que requisitado ao
Tribunal, para ulgamento do feito pelo menos um Muiz 0lassista
C) + compet.ncia a mesma das Muntas de 0onciliao e MulgamentoD
D) +s alternati!as VVaVV, VVbVV e VVcVV, esto todas erradasD

04 No 9rocesso do Trabalho, deixando a parte de praticar um ato ao qual esta!a sueita, dentro do
prazo estabelecido, diz*se queA (assinale a correta)
A) #correu prescrio
B) #correu decad.ncia
C) #correu perempo temporal
D) #correu precluso temporal

05 Diz*se que a sentena proferida no 9rocesso do Trabalho transitou em ulgdo quandoA (assinale a
correta)
A) Dela $ no caiba mais nenhum recursoB
B) Dela $ no caiba mais que um recursoB
C) Dela caiba apenas 8ecurso #rdin$rio
D) Dela caiba apenas 8ecurso de 8e!ista

06 0onforme urisprud.ncia sumulada do 0olendo Tribunal -uperior do Trabalho, o Termo de
0onciliao que for la!rado, s atac$!el porA (assinale a correta)
A) +o 8escisria
B) +o +nulatria
C) 8ecurso #rdin$rio
D) 8ecurso 5special

07 No processo do Trabalho, a praxe consagrou o desmembramento da audi.ncia (uma por lei) em
duas sees, denominando*se primeira seo de +udi.ncia 3nicial e a -egunda seo, de +udi.ncia de
3nstruoD #bser!ado isto, pode*se afirmar queA (assinale a correta)
A) + aus.ncia inustificada do 8eclamante % audi.ncia inicial, pro!oca o ulgamento antecipado da
lideD
B) + aus.ncia inustificada do 8eclamante % audi.ncia inicial, pro!oca o arqui!amento do processo
C) + aus.ncia inustificada do 8eclamante % audi.ncia inicial, pro!oca o adiamento da mesmaD
D) + aus.ncia inustificada do 8eclamante % audi.ncia inicial, pro!oca sua re!elia e confissoD

08 Mulgado o +gra!o de 9etio pelo Tribunal 8egional do Trabalho, do respecti!o +crdo no caber$
8ecurso de 8e!ista, sal!o se ocorrerA ( assinale a correta)
A) #fensa literal % -umula do Tribunal -uperior do Trabalho
B) #fensa literal % disposio da lei estadual
C) #fensa literal % 0onstituio EederalB
D) #fensa literal a dispositi!o da 0LTD

09 Mulgado o feito pela Munta de 0oncilio e Mulgamento, a parte inconformada com a respecti!a
sentena poder$ interporA (assinale a correta)
A) 8ecurso de +pelao, no prazo de oito dias
B) 8ecurso de 5mbardos, no prazo de oito dias
C) 8ecurso de 8e!ista, no prazo de oito dias
D) 8ecurso #rdin$rio, no prazo de oito diasD

10 # ulgamento dos 5mbargos % 5xecuo no 9rocesso de Trabalho de compet.nciaA (assinale a
correta)
A) 5xclusi!a do Muiz 9residente da MuntaD
B) 5xclusi!a da Munta na sua composio plena
C) Do Muiz 9residente da Munta, acompanhado apenas do Muiz 0lassista representante dos
empregadosD
D) Do Muiz 9residente da Munta, acompanhado apenas do Muiz 0lassista representante dos
empregadoresD

RESPSTAS

01 # direito de gre!e considerado abusi!o quando
A) deflagrada a paralisao sem o pr*a!iso de 2& horas ao empregador
B) no assegurado o m"nimo de ='P de empregados em ati!idade, para atendimento das
C) deflagrada a paralisao durante a !ig.ncia de norma coleti!a
D) deflagrada a paralisao sem o pr*a!iso de =1 horas aos usu$rios do ser!io essencial
E) no mantida em ati!idade equipe de empregados que impea a deteriorao irre!ers"!el de bens,
m$quinas e equipamentos da empresa

02 + contratao de ser!idor p,blico, aps a 0onstituio Eederal de ;@11, sem pr!ia apro!ao em
concurso p,blico, encontra bice no seu artD <2, 33, e T &', conferindo ao empregado pagamento de
A) dias efeti!amente trabalhados, segundo a contraprestao pactuada
B) saldo de sal$rios e frias adquiridas e no gozadas
C) saldo de sal$rios, frias no gozadas e ;<' sal$rio no recebido oportunamente
D) !erbas rescisrias prprias da resciso contratual sem usta causa
E) nenhuma !erba, dada a nulidade do contrato

03 5m se tratando do adicional de insalubridade, no se pode dizer que
A) condenada ao pagamento de adicional de insalubridade, a empresa de!e inserir, m.s a m.s, e
enquanto o trabalho for executado sob essas condies, o !alor correspondente em folha de
pagamento
B) a limpeza em resid.ncias e escritrios e a respecti!a coleta de lixo ati!idade insalubre, desde
que constatada em laudo pericial
C) inde!ido o adicional de insalubridade ao trabalhador em ati!idade a cu aberto
D) a base de c$lculo do adicional de insalubridade o sal$rio m"nimo
E) s h$ direito ao adicional de insalubridade quando a ati!idade esti!er inclu"da na relao oficial
elaborada pelo Ginistrio do Trabalho como insalubre

04 + prescrio aplic$!el ao trabalhador rural
A) bienal, contada a partir da ocorr.ncia da leso ao direito do trabalhador
B) bienal, contada a partir da extino do contrato de trabalho
C) q/inq/enal, contada a partir da ocorr.ncia da leso, at o limite de & anos da extino do contrato
de trabalho
D) q/inq/enal, contada a partir da ocorr.ncia da leso e abrangendo os cinco anos anteriores ao
auizamento da reclamatria
E) q/inq/enal, abrangendo os cinco anos anteriores % extino do contrato de trabalho

05 No constitui norma proteti!a do trabalho do menorA
A) proibio de trabalho abaixo da idade de ;? anos, sal!o na condio de aprendiz, com patamar de
;= anos
B) !edao do trabalho noturno, considerado como o realizado entre && e > horas
C) proibio de trabalho insalubre, perigoso ou penoso ao menor de ;1 anos
D) garantia de frias de <' dias, coincidindo com o per"odo de frias escolares
E) limitao da ornada de trabalho a ? horas di$rias, de!endo ha!er a freq/.ncia obrigatria ao
ensino, como condio da contratao

06 5m matria de equiparao salarial, constitui Cnus da pro!a do empregador o referente ao no*
preenchimento de que requisito do artD =?; da 0LT
A) identidade de funo
B) trabalho de igual !alor
C) diferena de tempo de ser!io inferior a dois anos entre o postulante e o paradigma
D) mesma localidade
E) inexist.ncia de quadro de carreira

07 Descaracteriza o regime de trabalho em turno ininterrupto de re!ezamento a(o)
A) concesso de inter!alo intraturno, para alimentao
B) altern7ncia dos turnos, para o mesmo trabalhador, alterando*lhe o ritmo biolgico
C) concesso de inter!alo intraturno, para descanso
D) funcionamento da empresa apenas nos dias ,teis
E) re!ezamento de menos de = equipes de trabalhadores

08 No constitui usta causa moti!adora da dispensa do empregadoA
A) ato lesi!o da honra e da boa fama praticado em ser!io contra qualquer pessoa, sal!o em caso de
leg"tima defesa, prpria ou de outrem
B) des"dia no desempenho de suas funes
C) condenao criminal do empregado
D) incontin.ncia de conduta e mau procedimento
E) embriaguez habitual ou em ser!io

09 # empregado tem direito ao le!antamento dos depsitos do EOT-, acrescidos da multa de &'P
sobre os depsitos e mais uros e correo monet$ria, no caso deA
A) extino natural do contrato de trabalho por prazo determinado
B) resciso do contrato de trabalho por fora maior
C) suspenso do trabalho a!ulso por mais de < meses
D) resciso indireta do contrato de trabalho
E) extino da empresa ou falecimento do empregador

10 + ao ci!il p,blica !isando % pre!eno de acidentes de trabalho, com a exig.ncia de obser!7ncia
das normas legais relati!as % medicina e % segurana do trabalho de compet.ncia da
A) Mustia do Trabalho
B) Mustia 0omum 5stadual
C) Mustia 0omum Eederal
D) Mustia do Trabalho ou Mustia 0omum 5stadual, conforme o ramo do Ginistrio 9,blico que au"ze
a ao
E) Mustia do Trabalho ou Mustia 0omum Eederal, conforme o ramo do Ginistrio 9,blico que au"ze a
ao

RESPSTAS

01 Nos termos do par$grafo ;I do artigo =?& da 0LT, correto afirmarA
A) em caso de dano causado pelo empregado o desconto sempre ser$ poss"!elB
B) em caso de dano causado pelo empregado o desconto nunca ser$ poss"!elB
C) em caso de dano causado pelo empregado o desconto ser$ l"cito somente mediante concord7ncia
do sindicato da categoria profissionalB
D) em caso de dano causado pelo empregado o desconto ser$ l"cito desde que esta possibilidade
tenha sido acordada ou na ocorr.ncia de dolo do empregadoB
E) em caso de dano causado pelo empregado o desconto ser$ l"cito apenas se hou!er concord7ncia
do empregadoD

02 5ntende*se por per"odo concessi!o de friasA
A) o prazo de &= (!inte e quatro) meses que o empregado tem de trabalhar para ter direito %s friasD
B) o prazo de &= (!inte e quatro) meses, subseq/entes % data em que o empregado ti!er adquirido o
direito, que o empregador tem para conceder as friasD
C) o prazo de ;& (doze) meses que o empregado tem de trabalhar para ter direito %s friasD
D) o prazo de ;& (doze) meses, subseq/entes % data em que o empregado ti!er adquirido o direito,
que o empregador tem para conceder as friasD
E) o prazo de ;& (doze) meses, subseq/entes % data em que o empregado ti!er adquirido o direito,
que o empregado tem para escolher a poca das suas friasD

03 6 correto afirmar queA
A) ser pessoa f"sicaB trabalhar de forma no e!entualB trabalhar mediante depend.nciaB trabalhar
mediante o pagamento de sal$rio e prestar o trabalho pessoalmente so requisitos que configuram o
empregado e que todo e qualquer empregado regido pela 0LTD
B) ser pessoa f"sicaB trabalhar de forma no e!entualB trabalhar mediante depend.nciaB trabalhar
empregado e que nem todo empregado regido pela 0LTD
C) ser pessoa f"sicaB trabalhar de forma e!entualB trabalhar mediante depend.nciaB trabalhar
empregado e que todo empregado regido pela 0LTD
D) ser pessoa f"sicaB trabalhar de forma no e!entualB trabalhar mediante a inexist.ncia de
depend.nciaB mediante o pagamento de sal$rio e prestar o trabalho pessoalmente so requisitos que
configuram o empregado e que nem todo empregado regido pela 0LTD
E) ser pessoa f"sicaB trabalhar de forma no e!entualB trabalhar mediante depend.nciaB trabalhar
gratuitamente e prestar o trabalho pessoalmente so requisitos que configuram o empregado e que
todo empregado regido pela 0LTD

A) # contrato de emprego s pode ser celebrado por escritoD
B) # contrato de emprego s pode ser celebrado !erbalmenteD
C) # contrato de emprego s pode ser celebrado por escrito ou !erbalmente, no admitindo a forma
t$citaD
D) # contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, !erbalmente ou tacitamenteD
E) # contrato de emprego s pode ser celebrado por escrito mediante instrumento p,blico,
!erbalmente ou tacitamenteD

05 5m relao ao trabalho do menor, correto afirmar queA
A) a idade m"nima para o trabalho de ;? anos, sal!o na condio de aprendiz, quando se exige a
idade m"nima de ;= anosD
B) proibido o trabalho noturno, considerado este, nos termos do par$grafo &Y do artigo 2< da 0LT, o
que for realizado entre as &; (!inte e uma) horas de um dia e as > (cinco) horas do dia seguinteD
C) o trabalho prestado pelo menor quando for preudicial % sua sa,de, ao seu desen!ol!imento f"sico
ou % sua moralidade no d$ enseo % resciso do contrato nem a mudana de funoD
D) no pode o menor prestar, em nenhuma hiptese, horas extraordin$riasD
E) o empregado estudante, menor de ;1 (dezoito) anos, no tem direito a coincidir suas frias com
as frias escolaresD

06 5m relao aos acordos e con!enes coleti!as, correto afirmar queA
A) so reconhecidos pela 0onstituio da 8ep,blica Eederati!a do 4rasilB o prazo m$ximo de durao
no poder$ ser superior a & (dois) anosB as condies estabelecidas em con!eno, quando mais
fa!or$!eis, pre!alecero sobre as estipuladas em acordoD
B) no so reconhecidos pela 0onstituio da 8ep,blica Eederati!a do 4rasilB o prazo m$ximo de
durao no poder$ ser superior a & (dois) anosB as condies estabelecidas em con!eno, quando
mais fa!or$!eis, pre!alecero sobre as estipuladas em acordoD
C) so reconhecidos pela 0onstituio da 8ep,blica Eederati!a do 4rasilB o prazo m$ximo de durao
no poder$ ser superior a ; (um) anoB as condies estabelecidas em con!eno, quando mais
D) no so reconhecidos pela 0onstituio da 8ep,blica Eederati!a do 4rasilB o prazo m$ximo de
durao no poder$ ser superior a ; (um) anoB as condies estabelecidas em con!eno, quando
E) so reconhecidos pela 0onstituio da 8ep,blica Eederati!a do 4rasilB o prazo m$ximo de durao
no poder$ ser superior a & (dois) anosB as condies estabelecidas em con!eno, mesmo que mais
fa!or$!eis, no pre!alecero sobre as estipuladas em acordoD

A) de acordo com a 0onstituio da 8ep,blica Eederati!a do 4rasil, compete % Mustia do Trabalho
conciliar e ulgar os diss"dios indi!iduais e coleti!os entre trabalhadores e empregadores, no
abrangendo os entes de direito p,blico externo e da administrao p,blica direta e indireta dos
B) de acordo com a 0onstituio da 8ep,blica Eederati!a do 4rasil, compete % Mustia do Trabalho
conciliar e ulgar os diss"dios indi!iduais e coleti!os entre trabalhadores e empregadores, abrangendo
apenas os entes de direito p,blico externo e da administrao p,blica direta e indireta da NnioD
C) de acordo com a 0onstituio da 8ep,blica Eederati!a do 4rasil, compete % Mustia do Trabalho
conciliar e ulgar os diss"dios indi!iduais e coleti!os entre trabalhadores e empregadores, abrangidos
os entes de direito p,blico externo e da administrao p,blica direta e indireta dos Gunic"pios, do
Distrito Eederal, dos 5stados e da NnioD
D) de acordo com a 0onstituio da 8ep,blica Eederati!a do 4rasil, compete % Mustia do Trabalho
os entes de direito p,blico externo e da administrao p,blica direta e indireta da Nnio e do Distrito
Eederal, competindo % Mustia 0omum conciliar e ulgar os diss"dios indi!iduais e coleti!os entre os
entes da administrao p,blica direta e indireta dos 5stados e Gunic"piosD
E) de acordo com a 0onstituio da 8ep,blica Eederati!a do 4rasil, compete % Mustia do Trabalho
os entes da administrao p,blica direta e indireta dos Gunic"pios, do Distrito Eederal e dos 5stados,
competindo % Mustia Eederal conciliar e ulgar os diss"dios indi!iduais e coleti!os en!ol!endo os entes
de direito p,blico externoD

08 # prazo para que o executado pague, garanta a execuo ou nomeie bens a penhora e apresente
embargos % execuoB para o exeq/ente impugnar os embargos % execuo e para o interessado
agra!ar de petio corresponde, respecti!amente, aA
A) =1 (quarenta e oito) horas e > (cinco) diasB > (cinco) dias e 1 (oito) diasD
B) > (cinco) dias e > (cinco) diasB > (cinco) dias e 1 (oito) diasD
C) =1 (quarenta e oito) horas e ;' (dez) diasB ;' (dez) dias e 1 (oito) diasD
D) > (cinco) dias e <' (trinta) diasB <' (trinta) dias e ;' (dez) diasD
E) &= (!inte e quatro) horas e ;' (dez) diasB ;' (dez) dias e > (cinco) diasD

09 +plicam*se, na seguinte ordem, no processo de execuo trabalhistaA
A) em primeiro lugar, as regras contidas na 0LT ou em lei trabalhista nela no inseridaB em segundo
lugar, no ha!endo disposio na 0LT ou em lei trabalhista nela no inserida, a Lei de 5xecuo Eiscal
e, em terceiro lugar, caso a Lei de 5xecuo Eiscal no resol!a a questo, o 0digo de 9rocesso 0i!ilD
B) em primeiro lugar, as regras contidas na 0LT ou em lei trabalhista nela no inseridaB em segundo
lugar, no ha!endo disposio na 0LT ou em lei trabalhista nela no inserida, o 0digo de 9rocesso
ci!il e, em terceiro lugar, caso o cdigo de 9rocesso ci!il no resol!a a questo, a Lei de 5xecuo
EiscalD
C) em primeiro lugar, as regras do 0digo de 9rocesso 0i!ilB em segundo lugar, no ha!endo
disposio no 0digo de 9rocesso 0i!il, a Lei de 5xecuo Eiscal e, em terceiro lugar, caso a Lei de
5xecuo Eiscal no resol!a a questo, as regras contidas na 0LT ou em lei trabalhista nela no
inseridaD
D) em primeiro lugar, as regras da Lei de 5xecuo EiscalB em segundo lugar, no ha!endo disposio
na Lei de 5xecuo Eiscal, as regras contidas na 0LT ou em lei trabalhista nela no inserida e, em
terceiro lugar, caso as regras da 0LT ou de lei trabalhista nela no inserida no resol!am a questo, as
regras do 0digo de 9rocesso 0i!ilD
E) em primeiro lugar, as regras da Lei de 5xecuo EiscalB em segundo lugar, no ha!endo disposio
na Lei de 5xecuo Eiscal, as regras do 0digo de 9rocesso 0i!ilB e em terceiro lugar, caso as regras
do 0digo de 9rocesso 0i!il no resol!am a questo, as regras contidas na 0LT ou em lei trabalhista
nela no inseridaD

10 0abe recurso ordin$rio e agra!o na forma de instrumento, respecti!amenteA
A) apenas das decises definiti!as das Karas do Trabalho e de decises interlocutriasD
B) apenas das decises definiti!as dos Tribunais 8egionais do Trabalho em processos de sua
compet.ncia origin$ria e de decises proferidas pelo magistrado nas execuesD
C) das decises definiti!as das Karas do Trabalho e dos Tribunais 8egionais do Trabalho, neste caso,
em processos de sua compet.ncia origin$ria e de decises que deneguem seguimento a interposio
de outros recursosD
D) das decises proferidas pelo magistrado nas execues e de decises definiti!as das Kara do
TrabalhoD
E) das decises interlocutrias e de decises proferidas pelo Gagistrado nas execuesD

RESPSTAS

01 No se pode dizer que a flexibilizao das normas trabalhistas
A) consiste na desregulamentao integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a
B) admitida, constitucionalmente, apenas para as hipteses de remunerao e ornada de trabalho
C) depende de negociao coleti!a
D) supe reduo dos direitos trabalhistas legalmente assegurados
E) s poss"!el atra!s de con!enes ou acordos coleti!os

02 # contrato de trabalho por prazo determinado admiss"!el
A) apenas em ati!idades de car$ter transitrio
B) apenas em ati!idades de car$ter transitrio, condicionado % autorizao pr!ia em con!eno ou
acordo coleti!o
C) apenas em ati!idades de car$ter transitrio, sal!o para empresas com menos de &' (!inte)
D) em qualquer ati!idade, desde que autorizado em con!eno ou acordo coleti!o
E) em qualquer ati!idade, desde que autorizado em con!eno ou acordo coleti!o, sal!o para
celebr$*lo

03 + terceirizao modalidade contratual inadmiss"!el em nosso ordenamento ur"dico quando
le!ada a cabo para
A) locao permanente de mo*de*obra em ati!idade*meio da empresa tomadora de pessoal
B) locao permanente de mo*de*obra em ati!idade*fim da empresa tomadora de pessoal
C) locao permanente de mo*de*obra em ati!idade*meio de empresa p,blica
D) prestao de ser!ios com pessoal e equipamento prprios da empresa prestadora de ser!ios,
E) prestao de ser!ios com pessoal e equipamento prprios da empresa prestadora de ser!ios,

04 - admiss"!el a alterao do contrato de trabalho quando
A) feita de m,tuo acordo entre as partes
B) no sea preudicial ao empregado
C) feita de m,tuo acordo entre as partes e, concomitantemente, no sea preudicial ao empregado
D) autorizada pelo sindicato, em negociao coleti!a, se preudicial ao empregado
E) autorizada pelo sindicato, mediante homologao do auste, se preudicial ao empregado

05 + contribuio confederati!a de!ida
A) por todos os membros da categoria, quando pre!ista em con!eno, acordo coleti!o ou sentena
normati!a
B) por todos os membros da categoria, desde que autorizada em assemblia geral da categoria
C) apenas pelos associados do sindicato, quando pre!ista em con!eno, acordo coleti!o ou sentena
normati!a
D) apenas pelos associados do sindicato, desde que autorizada em assemblia geral da categoria
E) apenas pelos associados do sindicato, desde que calcada em negociao coleti!a

06 Na substituio processual, o substituto tem legitimao ad causam extraordin$ria para agir em
nome
A) prprio, na defesa do prprio direito
B) alheio, na defesa do prprio direito
C) prprio, na defesa de direito alheio
D) alheio, na defesa de direito alheio
E) prprio, na defesa de direito prprio e alheio, simultaneamente

07 # sil.ncio da parte, tenho*lhe sido aberto o prazo para manifestar*se sobre os c$lculos de
liquidao, implica
A) perempo
B) precluso
C) prescrio
D) decad.ncia
E) execuo

08 + nulidade, no grau ordin$rio, fundada em incompet.ncia de foro ser$ declarada
A) quando no for poss"!el suprir*se a falta ou repetir*se o ato
B) se dos atos inquinados resultar preu"zo % parte
C) se arg/ida na primeira !ez que a parte preudicada falar em audi.ncia ou nos autos
D) independentemente de que dos atos inquinados resulte preu"zos % parte
E) quando no tenha sido arg/ida por quem lhe deu causa

09 + 0on!eno no 12 da #3T, entre outros temas, tem como conte,do
A) a garantia contra despedida arbitr$ria ou sem usta causa e foi ratificada pelo 4rasil, porque
compat"!el com o ordenamento constitucional
B) a estabilidade do dirigente sindical e no foi ratificada pelo 4rasil, porque a matria $ est$
regulamentada no ordenamento constitucional
C) a inter!eno e a interfer.ncia do 5stado na organizao sindical e no foi ratificada pelo 4rasil,
porque incompat"!el com o ordenamento constitucional
D) as contribuies sindical e confederati!a e foi ratificada pelo 4rasil, porque compat"!el com o
E) a liberdade e a pluralidade sindicais e no foi ratificada pelo 4rasil, porque incompat"!el com o

10 6 admiss"!el recurso de re!ista calcado em
A) di!erg.ncia na interpretao de norma regulamentar empresarial de aplicao em todo o territrio
nacional
B) !iolao de lei estadual ou municipal
C) !iolao de cl$usula de sentena normati!a
D) di!erg.ncia urisprudencial em torno de cl$usula de acordo coleti!o de car$ter local
E) di!erg.ncia urisprudencial quanto % exegese de cl$usula de sentena normati!a de aplicao ao
7mbito urisdicional de um ,nico Tribunal 8egional do Trabalho * T8T

RESPSTAS
01 +cerca das regras de suspenso e interrupo do contrato indi!idual de trabalho, assinale a opo
corretaD
A) :uando interrompida a prestao de ser!ios para que o empregado cumpra as exig.ncias do
ser!io militar, assiste ao empregador o direito de alterar ou rescindir o contrato de trabalho, no
exerc"cio de seu li!re poder direti!oD
B) 0onsidera*se suspenso o contrato de trabalho durante o per"odo em que o trabalhador ti!er que
comparecer em u"zoD
C) + suspenso puniti!a do empregado por per"odo superior a trinta dias apenas ser$ l"cita se
fundada em razo de extrema gra!idade e se pre!iamente comunicada % Delegacia 8egional do
TrabalhoD
D) +posentado por in!alidez o oper$rio, seu contrato de trabalho ficar$ suspenso durante o prazo
fixado pelas leis da pre!id.ncia social para a efeti!ao do benef"cioD
E) + percepo de aux"lio*doena por per"odo inferior a trinta dias determina a interrupo do
contrato de trabalhoD

02 -o regidos pela 0onsolidao das Leis do Trabalho (0LT)A
A) os pequenos empreiteiros, assim considerados os oper$rios ou art"fices, que contam para a
execuo de suas ati!idades com o aux"lio de poucos empregadosD
B) os trabalhadores que, apro!ados por concurso p,blico, esti!erem !inculados %s empresas p,blicas
ou sociedades de economia mistaD
C) os representantes comerciais autCnomos, cuas ati!idades se assemelham %quelas desen!ol!idas
pelos !endedores*!iaantes e propagandistas do comrcio em geralD
D) os trabalhadores domsticos, assim considerados aqueles que prestam ser!ios % pessoa ou
fam"lia, em ambiente residencial, com pessoalidade, subordinao, habitualidade e onerosidadeD
E) o trabalhador e!entual, cua ati!idade no se insere no uni!erso ordin$rio das necessidades da
pessoa f"sica ou ur"dica tomadora de seus ser!iosD

03 9ara efeito da 0on!eno nI 1; da #3T as disposies legais compreendem, alm da legislao do
pa"s signat$rioA
A) os contratos coleti!os de trabalhoD
B) os contratos e as con!enes coleti!os de trabalhoD
C) o contrato indi!idual do trabalho e os contratos coleti!os de trabalhoD
D) os laudos arbitrais e os contratos coleti!os de trabalhoD
E) as con!enes coleti!as de trabalhoD

04 -obre a organizao sindical, aponte a opo corretaD
A) + assemblia geral do sindicato pode criar contribuies adicionais, sem preu"zo das contribuies
sindical e confederati!a, mas que sero exig"!eis apenas aos trabalhadores sindicalizados, sob pena de
ofensa ao princ"pio da liberdade de associao sindicalD
B) # princ"pio da unicidade sindical, consagrado na 0onstituio brasileira de ;@11, determina que no
pode ha!er mais de uma entidade sindical, representati!a da mesma categoria profissional ou
econCmica, na mesma base territorial, que de!e ser definida pelos interessados e que no pode ser
inferior % $rea resultante da soma de pelo menos tr.s munic"pios cont"guosD
C) # postulado da liberdade sindical tem significado restrito na ordem ur"dica brasileira, apenas
expondo o sentido subeti!o do direito de li!re filiao %s organizaes sindicais, assegurado a
trabalhadores ati!os e inati!osD
D) 0omo expresso da ampla autonomia assegurada aos sindicatos, facultati!a a participao
dessas entidades nas negociaes coleti!as de trabalhoD
E) +os sindicatos cabe a defesa dos direitos e interesses coleti!os da categoria, inclusi!e em questes
udiciais ou administrati!as, podendo a lei ampliar ou restringir o campo de atuao a eles reser!ado,
na perspecti!a da melhoria da condio social dos trabalha*dores filiadosD

05 + prorrogao da ornada normal de trabalho formaliza* se medianteA
A) cl$usula do contrato indi!idual de trabalhoD
B) acordo ou con!eno coleti!a de trabalhoD
C) autorizao do Ginistrio do TrabalhoD
D) acordo indi!idual de trabalhoD
E) sentena da Mustia do TrabalhoD

06 +cerca dos institutos da estabilidade, da garantia de emprego e de seus reflexos sobre o contrato
indi!idual de trabalho, assinale a opo incorretaD
A) +o dirigente sindical assegura a ordem ur"dica a estabilidade no emprego desde o momento de
registro de sua candidatura e, se eleito, at um ano aps o final do mandato, dependendo a resciso
de seu contrato da pr$tica de falta gra!e, de!idamente apurada em inqurito udicialD
B) + trabalhadora gestante tem assegurado o emprego no per"odo compreendido entre o momento da
confirmao da gra!idez at cinco meses aps o partoD
C) +o trabalhador que sofreu acidente do trabalho assegurada a estabilidade no emprego pelo
per"odo de seis meses aps a cessao do aux"lio*doena acident$rioD
D) #s empregados eleitos como representantes dos trabalhadores em 0omisso 3nterna de 9re!eno
de +cidentes * 039+ no podem ser dispensados arbitrariamente, mas apenas quando configurados
moti!os de ordem disciplinar, tcnica, econCmica e financeiraD
E) 0onsidera*se est$!el no emprego o trabalhador que contar mais de dez anos de ser!io na mesma
empresa, sem ter realizado opo pelo sistema do EOT-, em per"odo anterior ao ad!ento da
0onstituio de ;@11D

07 No 7mbito da Mustia do TrabalhoA
A) as contribuies pre!idenci$rias resultantes de seus ulgados podem ser executadas de of"cio por
seus rgos, sem preu"zo da opo reser!ada ao 3N-- de promo!er as execues correspondentes
perante os rgos da Mustia Eederal 0omumD
B) as sentenas homologatrias das transaes celebradas de!em conter a indicao percentual da
natureza ur"dica das parcelas consideradas, na forma que !enha a ser definida pelas partes, no
ha!endo espao para atuao correti!a ou supleti!a do uizD
C) a liquidao da sentena de!e contemplar, obrigatoriamente, os crditos trabalhistas e o
correspondente %s custas processuais, podendo tambm, a critrio do uiz, consignar e!entuais
!alores de!idos a t"tulo de contribuies pre!idenci$rias, para posterior comunicao ao 3N--, que
de!er$ adotar as pro!id.ncias que entender cab"!eisD
D) as sentenas homologatrias de transaes celebradas so irrecorr"!eis, inclusi!e quando
en!ol!erem aspectos pre!idenci$rios, podendo o 3N--, na condio de terceiro interessado, propor
medida udicial espec"fica perante o tribunal competente para e!entual desconstituio de coisas
ulgadas que considere lesi!as a seus direitos e interessesD
E) apurado o crdito pre!idenci$rio na liquidao da sentena, o 3N-- ser$ intimado para
manifestao em dez dias, sob pena de precluso, de!endo o uiz apreciar, na mesma oportunidade,
e!entuais embargos e impugnaes oferecidas pelos litigantes e pelo credor pre!idenci$rioD

08 Na ocorr.ncia de paralisao do trabalho, !isando restabelecer a ordem ur"dica eHou o interesse
p,blico, o Ginistrio 9,blico do TrabalhoA
A) representar$ ao 9rocurador*Oeral do TrabalhoD
B) oficiar$ ao Ginistrio do TrabalhoD
C) instaurar$ o diss"dio coleti!o perante o Tribunal 8egional do TrabalhoD
D) instaurar$ o diss"dio coleti!o perante a Kara do Trabalho da localidadeD
E) instaurar$ o diss"dio coleti!o perante o Tribunal de MustiaD

09 No ulgamento de diss"dios coleti!os decorrentes de paralisao de qualquer ser!io, instaurado
por entidade sindical, o Ginistrio 9,blico do TrabalhoA
A) atua como fiscal da leiD
B) profere !oto de qualidadeD
C) atua como substituto processual da parteD
D) atua como assistente da parteD
E) compe o qurum da sesso do TribunalD

10 + den,ncia, parcial ou total, da 0on!eno 1; da #3T produzir$ efeitoA
A) um ano aps seu registro no Ginistrio do Trabalho e 5mpregoD
B) seis meses aps seu registro no Ginistrio das 8elaes 5xterioresD
C) dois anos aps seu registro na Diretoria Oeral da #ficina 3nternacional do TrabalhoD
D) um ano aps seu registro no Ginistrio das 8elaes 5xterioresD
E) um ano aps seu registro na Diretoria Oeral da #ficina 3nternacional do TrabalhoD

RESPSTAS
01 Nos termos do par$grafo ;I do artigo =?& da 0LT, correto afirmarA
A) em caso de dano causado pelo empregado o desconto sempre ser$ poss"!elB
B) em caso de dano causado pelo empregado o desconto nunca ser$ poss"!elB
C) em caso de dano causado pelo empregado o desconto ser$ l"cito somente mediante concord7ncia
do sindicato da categoria profissionalB
D) em caso de dano causado pelo empregado o desconto ser$ l"cito desde que esta possibilidade
tenha sido acordada ou na ocorr.ncia de dolo do empregadoB
E) em caso de dano causado pelo empregado o desconto ser$ l"cito apenas se hou!er concord7ncia
do empregadoD

02 5ntende*se por per"odo concessi!o de friasA
A) o prazo de &= (!inte e quatro) meses que o empregado tem de trabalhar para ter direito %s friasD
B) o prazo de &= (!inte e quatro) meses, subseq/entes % data em que o empregado ti!er adquirido o
direito, que o empregador tem para conceder as friasD
C) o prazo de ;& (doze) meses que o empregado tem de trabalhar para ter direito %s friasD
D) o prazo de ;& (doze) meses, subseq/entes % data em que o empregado ti!er adquirido o direito,
que o empregador tem para conceder as friasD
E) o prazo de ;& (doze) meses, subseq/entes % data em que o empregado ti!er adquirido o direito,
que o empregado tem para escolher a poca das suas friasD

A) ser pessoa f"sicaB trabalhar de forma no e!entualB trabalhar mediante depend.nciaB trabalhar
empregado e que todo e qualquer empregado regido pela 0LTD
B) ser pessoa f"sicaB trabalhar de forma no e!entualB trabalhar mediante depend.nciaB trabalhar
empregado e que nem todo empregado regido pela 0LTD
C) ser pessoa f"sicaB trabalhar de forma e!entualB trabalhar mediante depend.nciaB trabalhar
empregado e que todo empregado regido pela 0LTD
D) ser pessoa f"sicaB trabalhar de forma no e!entualB trabalhar mediante a inexist.ncia de
depend.nciaB mediante o pagamento de sal$rio e prestar o trabalho pessoalmente so requisitos que
configuram o empregado e que nem todo empregado regido pela 0LTD
E) ser pessoa f"sicaB trabalhar de forma no e!entualB trabalhar mediante depend.nciaB trabalhar
gratuitamente e prestar o trabalho pessoalmente so requisitos que configuram o empregado e que
todo empregado regido pela 0LTD

A) # contrato de emprego s pode ser celebrado por escritoD
B) # contrato de emprego s pode ser celebrado !erbalmenteD
C) # contrato de emprego s pode ser celebrado por escrito ou !erbalmente, no admitindo a forma
t$citaD
D) # contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, !erbalmente ou tacitamenteD
E) # contrato de emprego s pode ser celebrado por escrito mediante instrumento p,blico,
!erbalmente ou tacitamenteD

05 5m relao ao trabalho do menor, correto afirmar queA
A) a idade m"nima para o trabalho de ;? anos, sal!o na condio de aprendiz, quando se exige a
idade m"nima de ;= anosD
B) proibido o trabalho noturno, considerado este, nos termos do par$grafo &Y do artigo 2< da 0LT, o
que for realizado entre as &; (!inte e uma) horas de um dia e as > (cinco) horas do dia seguinteD
C) o trabalho prestado pelo menor quando for preudicial % sua sa,de, ao seu desen!ol!imento f"sico
ou % sua moralidade no d$ enseo % resciso do contrato nem a mudana de funoD
D) no pode o menor prestar, em nenhuma hiptese, horas extraordin$riasD
E) o empregado estudante, menor de ;1 (dezoito) anos, no tem direito a coincidir suas frias com as
frias escolaresD

06 5m relao aos acordos e con!enes coleti!as, correto afirmar queA
A) so reconhecidos pela 0onstituio da 8ep,blica Eederati!a do 4rasilB o prazo m$ximo de durao
no poder$ ser superior a & (dois) anosB as condies estabelecidas em con!eno, quando mais
B) no so reconhecidos pela 0onstituio da 8ep,blica Eederati!a do 4rasilB o prazo m$ximo de
durao no poder$ ser superior a & (dois) anosB as condies estabelecidas em con!eno, quando
C) so reconhecidos pela 0onstituio da 8ep,blica Eederati!a do 4rasilB o prazo m$ximo de durao
no poder$ ser superior a ; (um) anoB as condies estabelecidas em con!eno, quando mais
D) no so reconhecidos pela 0onstituio da 8ep,blica Eederati!a do 4rasilB o prazo m$ximo de
durao no poder$ ser superior a ; (um) anoB as condies estabelecidas em con!eno, quando
E) so reconhecidos pela 0onstituio da 8ep,blica Eederati!a do 4rasilB o prazo m$ximo de durao
no poder$ ser superior a & (dois) anosB as condies estabelecidas em con!eno, mesmo que mais
fa!or$!eis, no pre!alecero sobre as estipuladas em acordoD

A) de acordo com a 0onstituio da 8ep,blica Eederati!a do 4rasil, compete % Mustia do Trabalho
conciliar e ulgar os diss"dios indi!iduais e coleti!os entre trabalhadores e empregadores, no
abrangendo os entes de direito p,blico externo e da administrao p,blica direta e indireta dos
B) de acordo com a 0onstituio da 8ep,blica Eederati!a do 4rasil, compete % Mustia do Trabalho
apenas os entes de direito p,blico externo e da administrao p,blica direta e indireta da NnioD
C) de acordo com a 0onstituio da 8ep,blica Eederati!a do 4rasil, compete % Mustia do Trabalho
conciliar e ulgar os diss"dios indi!iduais e coleti!os entre trabalhadores e empregadores, abrangidos
os entes de direito p,blico externo e da administrao p,blica direta e indireta dos Gunic"pios, do
Distrito Eederal, dos 5stados e da NnioD
D) de acordo com a 0onstituio da 8ep,blica Eederati!a do 4rasil, compete % Mustia do Trabalho
os entes de direito p,blico externo e da administrao p,blica direta e indireta da Nnio e do Distrito
Eederal, competindo % Mustia 0omum conciliar e ulgar os diss"dios indi!iduais e coleti!os entre os
entes da administrao p,blica direta e indireta dos 5stados e Gunic"piosD
E) de acordo com a 0onstituio da 8ep,blica Eederati!a do 4rasil, compete % Mustia do Trabalho
os entes da administrao p,blica direta e indireta dos Gunic"pios, do Distrito Eederal e dos 5stados,
competindo % Mustia Eederal conciliar e ulgar os diss"dios indi!iduais e coleti!os en!ol!endo os entes
de direito p,blico externoD

08 # prazo para que o executado pague, garanta a execuo ou nomeie bens a penhora e apresente
embargos % execuoB para o exeq/ente impugnar os embargos % execuo e para o interessado
agra!ar de petio corresponde, respecti!amente, aA
A) =1 (quarenta e oito) horas e > (cinco) diasB > (cinco) dias e 1 (oito) diasD
B) > (cinco) dias e > (cinco) diasB > (cinco) dias e 1 (oito) diasD
C) =1 (quarenta e oito) horas e ;' (dez) diasB ;' (dez) dias e 1 (oito) diasD
D) > (cinco) dias e <' (trinta) diasB <' (trinta) dias e ;' (dez) diasD
E) &= (!inte e quatro) horas e ;' (dez) diasB ;' (dez) dias e > (cinco) diasD

09 +plicam*se, na seguinte ordem, no processo de execuo trabalhistaA
A) em primeiro lugar, as regras contidas na 0LT ou em lei trabalhista nela no inseridaB em segundo
lugar, no ha!endo disposio na 0LT ou em lei trabalhista nela no inserida, a Lei de 5xecuo Eiscal
e, em terceiro lugar, caso a Lei de 5xecuo Eiscal no resol!a a questo, o 0digo de 9rocesso 0i!ilD
B) em primeiro lugar, as regras contidas na 0LT ou em lei trabalhista nela no inseridaB em segundo
lugar, no ha!endo disposio na 0LT ou em lei trabalhista nela no inserida, o 0digo de 9rocesso
ci!il e, em terceiro lugar, caso o cdigo de 9rocesso ci!il no resol!a a questo, a Lei de 5xecuo
EiscalD
C) em primeiro lugar, as regras do 0digo de 9rocesso 0i!ilB em segundo lugar, no ha!endo
disposio no 0digo de 9rocesso 0i!il, a Lei de 5xecuo Eiscal e, em terceiro lugar, caso a Lei de
5xecuo Eiscal no resol!a a questo, as regras contidas na 0LT ou em lei trabalhista nela no
inseridaD
D) em primeiro lugar, as regras da Lei de 5xecuo EiscalB em segundo lugar, no ha!endo disposio
na Lei de 5xecuo Eiscal, as regras contidas na 0LT ou em lei trabalhista nela no inserida e, em
terceiro lugar, caso as regras da 0LT ou de lei trabalhista nela no inserida no resol!am a questo, as
regras do 0digo de 9rocesso 0i!ilD
E) em primeiro lugar, as regras da Lei de 5xecuo EiscalB em segundo lugar, no ha!endo disposio
na Lei de 5xecuo Eiscal, as regras do 0digo de 9rocesso 0i!ilB e em terceiro lugar, caso as regras
do 0digo de 9rocesso 0i!il no resol!am a questo, as regras contidas na 0LT ou em lei trabalhista
nela no inseridaD

10 0abe recurso ordin$rio e agra!o na forma de instrumento, respecti!amenteA
A) apenas das decises definiti!as das Karas do Trabalho e de decises interlocutriasD
B) apenas das decises definiti!as dos Tribunais 8egionais do Trabalho em processos de sua
compet.ncia origin$ria e de decises proferidas pelo magistrado nas execuesD
C) das decises definiti!as das Karas do Trabalho e dos Tribunais 8egionais do Trabalho, neste caso,
em processos de sua compet.ncia origin$ria e de decises que deneguem seguimento a interposio
de outros recursosD
D) das decises proferidas pelo magistrado nas execues e de decises definiti!as das Kara do
TrabalhoD
E) das decises interlocutrias e de decises proferidas pelo Gagistrado nas execuesD

RESPSTAS

Direito Trabalhista
;) -e a base territorial do sindicato representati!o da categoria abrange mais de um Gunic"pio para
deliberar sobre gre!e, a assemblia sindical de!e ser realizadaA
a) no Gunic"pio do sindicatoD
b) em cada Gunic"pio integrante da base territorial, exceto quando
particularizado o conflitoD
c) em cada Gunic"pio integrante da base territorialD
d) na sede da federao ou confederao sindicalD
&) -o requisitos legais que configuram a relao de empregoA
a) a depend.ncia, o sal$rio, a perssoalidade e a no e!entualidade do trabalho prestadoD
b) o sal$rio, a pessoalidade, a no e!entualidade e a exclusi!idadeD
c) a pessoalidade, a no e!entualidade, a exclusi!idade e a depend.nciaD
d) a no e!entualidade, a exclusi!idade, a depend.ncia e a onerosidadeD
<) 3ndique a alternati!a com a seq/.ncia correta dos prazos dos fenCmenos ur"dicosA 8ecurso
#rdin$rio, +gra!o de 9etio, 5mbargos % 5xecuo, +o 8escisria, 0ontestao de +rtigos de
LiquidaoA
a) 1 dias, 1 dias, > dias, & anos e ;> diasD
b) 1 dias, > dias, > dias, & anos e 1 diasD
c) 1 dias, 1 dias, ;' dias, ; ano e ;' diasD
d) 1 dias, 1 dias, > dias, ; ano e ;> diasD
=) # prazo de prescrio dos direitos do trabalhador rural A
a) dois anos a contar de sua dispensaD
b) cinco anos a contar de sua dispensaD
c) tr.s anos a contar de sua dispensaD
d) um ano a contar de sua dispensaD
>) # que ocorre com os contratos de trabalho quando hou!er mudana na propriedde ou na estrutura
ur"dica de uma empresaA
a) -ero rescindidosB
b) -ero suspensosB
c) -ero prorrogadosB
d) No sero afetadosB
e) Nenhuma das 8espostasD
?) 5m relao ao trabalhador urbano, considera*se noturno o trabalho executado entreA
a) Xs && (!inte e duas) horas de um dia e %s '> (cinco) horas do dia seguinteB
b) Xs &< (!inte e tr.s) horas de um dia e %s '? (seis) horas do dia seguinteB
c) Xs &' (!inte) horas de um dia e %s '? (seis) horas do dia seguinteB
d) Xs && horas (!inte e duas) horas de um dia e %s '? (seis) horas do dia seguinteD
2) 8elati!amente ao contrato a prazo de que trata a Lei nD @D?';, de &; de aneiro de ;@@1, e Decreto
nD &D=@', de = de fe!ereiro de ;@@1, pode*se afirmar queA
a) celebrado diretamente com o trabalhador que, no exerc"cio de sua liberdade de contratar, pode
estipular suas cl$usulas e condiesD
b) oode ser t$cito ou expresso, dependendo das condies estipuladas pelas partesD
c) sua celebrao depende de acordo ou con!eno coleti!aD
d) ser$ !$lido unicamente para ser!ios cua natureza ou transitoriedade ustifique a predeterminao
do prazo D
e) o contrato de experi.ncia passa a poder ser estipulado por prazo de at & anosD
1) # contrato de trabalhoD
a) se suspende em caso de afastamento do empregado em !irtude de exig.ncia do -er!io Gilitar e
tal per"odo, segundo a regra geral, no computado como tempo de ser!ioD
b) se suspende, em que pese tratar*se de licena no*remunerada, quando o empregado que exercer
mandato sindical esti!er, por fora de con!eno ou acordo coleti!o, recebendo sal$rios do
empregador
c) se interrompe no per"odo em que o empregado est$!el esti!er respondendo a inqurito por falta
gra!e, pelo prazo m$ximo de <' dias
d) se interrompe em caso de doena do empregado, impediti!a de prestao de ser!ios, quando igual
ou inferior a ;> dias D
e) se suspende, no caso de licena % gestante D
@) # empregado, cuo contrato de trabalho foi rescindido por usta causa (0LT, artD =1&), ter$ direito
aA
a) a!iso pr!io, mas proporcionalD
b) ;<I sal$rio integralD
c) frias, mas apenas no !alor correspondente %s !encidasD
d) multa de ='P do !alor existente na conta !inculada do Eundo de Oarantia por Tempo de -er!ioD
e) seguro*desempregoD
;') 0onsidere as afirmaes abaixoD
3 *+ contratao de trabalhador atra!s de empresa interposta no gera !"nculo de emprego com os
rgos da +dministrao 9,blicaD
33 *+ contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando*se o !"nculo de emprego
diretamente com o tomador dos ser!ios, sal!o no caso de trabalho tempor$rioD
333 *# inadimplemento das obrigaes trabalhistas por parte do empregador implica a responsabilidade
do tomador dos ser!ios, o que pode ser deduzido atra!s de simples petio, em qualquer momento
do processoD
:uais so corretasS
a) +penas 3D
b) +penas 33D
c) +penas 333D
d) +penas 3 e 33D
e) +penas 33 e 333D
!ABAR"T
;) 4
&) +
<) +
=) +
>) D
?) +
2) 0
1) D
@) 0
;') D
D"RE"T D TRABA#$
';) (5-+EHT0NH+E05H@@) 6 ilegal a terceirizao sob a forma de
(a) prestao de ser!ios em ati!idade*fim da empresa tomadora dos ser!ios, em que a prestadora
de ser!ios opera com pessoal e equipamento prprio, fora do estabelecimento da tomadora dos
ser!ios
(b) prestao de ser!ios em ati!idade*meio da empresa tomadora dos ser!ios, em que a prestadora
de ser!ios opera com pessoal e equipamento prprio, fora do estabelecimento da tomadora dos
ser!ios
(c) locao de mo*de*obra em ati!idade*meio da empresa terceirizante, onde os empregados
terceirizados laboram no estabelecimento da locat$ria da mo*de*obra, com o equipamento desta
(d) locao de mo*de*obra em ati!idade*meio da empresa terceirizante, onde os empregados
terceirizados laboram no estabelecimento da locat$ria da mo*de*obra, com equipamento da empresa
locadora de mo*de*obra
(e) locao de mo*de*obra em ati!idade*fim da empresa terceirizante, onde os empregados
terceirizados laboram no estabelecimento da locat$ria da mo*de*obra, com o equipamento desta
'&) (98#0N8+D#8 3N--H@@) + identificao da relao de emprego a partir de seus elementos
caracter"sticos constitui um dos temas mais tormentosos enfrentados nos 7mbitos da doutrina e da
urisprud.nciaD +cerca desse assunto, ulgue os itens seguintesD
(;) 6 empregado o trabalhador que presta ser!ios onerosos e no*e!entuais e que se faz substituir
por terceiros em situaes ocasionais, as quais repassa parte proporcional de seus ganhosD
(&) 5mpregador a pessoa indi!idual ou coleti!a que admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de
ser!ios e que , obser!ando as modernas doutrinas da co*gesto e da participao dos empregados
nos lucros, estar$ autorizada a partilhar com estes os riscos do empreendimentoD
(<) 9or subordinao ur"dica de!e*se entender a restrio imposta % autonomia de !ontade do
oper$rio, que se submete aos poderes de comando e hier$rquico do empregadorD
(=) + depend.ncia tcnica do trabalhador ao empregador dispens$!el para caracterizao da relao
de empregoD
(>) Nas ati!idades terceirizadas, o !"nculo de emprego no se forma diretamente com o tomador de
ser!ios, quando a funo exercida esti!er ligada %s operaes*meio ou no*final"sticas do
empreendimento e desde que ausentes os requisitos da pessoalidade e da subordinao diretaD
'<) (98#0N8+D#8 3N--H@@) +cerca do contrato de trabalho, ulgue os itens abaixoD
(;) + inscrio do !"nculo de emprego na 0arteira do Trabalho e 9re!id.ncia -ocial, definindo direitos e
de!eres dos contratantes, irrele!ante para a !alidade e efic$cia dessa modalidade contratualD
(&) + autonomia de !ontade no 7mbito do direito do trabalho limitada pelos contratos coleti!os de
trabalho, pelas condies m"nimas de proteo ao trabalhador e pelas decises das autoridades
competentesD
(<) 9or aplicao do princ"pio da proteo o contrato por tempo determinado no poder$ ser celebrado
mesmo quando !inculado a ati!idades empresariais de car$ter transitrioD
(=) + alterao na propriedade da empresa no pode afetar os contratos de trabalho, reduzindo
direitos e garantias pre!istos em regulamento, ainda que haa concord7ncia expressa do
trabalhadoresD
(>) 0omo manifestao do princ"pio da continuidade da relao de emprego, a resciso do contrato de
trabalho por iniciati!a do empregado poder$ ser obeto de reconsiderao unilateral, desde que
manifestada no curso do a!iso pr!io
T5JT# ; Z :N5-T[5- '= 5 '>
+ps tr.s anos e meio de !"nculo de emprego, um trabalhador, chefe de departamento de uma grande
rede de supermercados, foi promo!ido ao posto de gerente, sendo designado para atuar em outra filial
da empresa, instalada na periferia da mesma cidade onde possui domic"lio, com plenos poderes de
gesto e representaoD
0om a promoo, ele passou a perceber gratificao adicional de funo, equi!alente a ;''P de sua
anterior remunerao, cumprindo ornada das ?h <' min %s &&h <' min, com uma hora de inter!alo e
uma folga semanalD
9assados onze anos de !ig.ncia dessa situao, resol!eu a empresa destitu"*lo do posto gerencial,
suprimindo a gratificao adicional e promo!endo, em seguida, aps cinco meses de trabalho, a
resciso do contrato sem moti!o ustificado, com indenizao do per"odo alusi!o ao a!iso pr!ioD
#s !alores de!idos pelas !erbas resultantes da resciso do contrato foram pagas no ;?I dia contado
da data da comunicao da resciso, em razo de !iagem de quatorze dias empreendida pelo
empregado, logo aps receber a not"cia de sua dispensaD
'=) (98#0N8+D#8 3N--H@@) 0om base na situao hipottica apresentada no texto 3 e % luz do
direito !igente, ulgue os itens que se seguemD
(;) + destituio do empregado do posto gerencial foi l"cita e no !iolou o princ"pio da inalterabilidade
do contrato em preu"zo do empregado D
(&) + gratificao de funo percebida incorpora*se para todos os efeitos ao patrimCnio ur"dico do
empregado, mas apenas durante o per"odo em que exercido o posto gerencialD
(<) + gratificao de funo de!e ser considerada pela metade para o c$lculo das !erbas rescisrias
porque foi percebida durante mais de seis meses dos doze ,ltimos meses trabalhadosD
(=) + transfer.ncia do local de trabalho gerou para o empregador o de!er de pagar o adicional de
&>P, pre!isto pela legislao !igenteD
(>) # per"odo relati!o ao a!iso pr!io, exatamente porque indenizado, no ser$ computado no tempo
de ser!io para todos os efeitos legaisD
'>) (98#0N8+D#8 3N--H@@) +inda com base na situao relatada no texto 3, ulgue os itens abaixoD
(;) + resciso nula de pleno direito, pois no foi submetida ao cri!o do ente sindical da categoria
profissional do trabalhador, ficando assegurado a este o retorno ao emprego, com todas as !antagens
at ento conquistadasD
(&) # gerente ter$ direito a horas extras, a partir da promoo, porquanto foram suplantadas os
limites di$rio Z de 1 horas Z e semanal Z == horasD
(<) +s horas extras apenas seriam de!idas a partir da ;'I hora di$ria, pois a gratificao paga
remunera!a o !alor das duas primeiras horas subseq/entes % 1I hora di$riaD
(=) # pagamento das !erbas rescisrias !erificado no ;?I dia contado da not"cia da resciso no
configura mora, acarretando ao empregador o de!er de pagar multa equi!alente a um sal$rio do
empregado, em face da culpa do prestador pela !iolao ao dec.ndio legalD
(>) # adicional noturno de!ido ao trabalhador, pois restou !erificado o labor aps as && horas, no
sendo suficiente a afast$*lo o !alor da gratificao auferidaD
'?) (05-95HE3-0+L 3N--H@1) T"cio celebrou o primeiro contrato de trabalho de sua ati!idade laboral
com a empresa J em <H;H@?, !indo a ser demitido sem usta causa em ;'H=H@?D T"cio s conseguiu
no!o emprego em ;>H1H@?, unto % empresa \, sendo no!amente demitido sem usta causa em
&'H<H2D No!o contrato de trabalho de T"cio s foi celebrado em ;=H2H@2, agora com a empresa ],
consumando*se a sua demisso, tambm sem usta causa, em ;'H&H@1D 5m &'H&H@1, T"cio requereu o
benef"cio do seguro*desempregoD 0onsiderando que as sucessi!as relaes laborais Z todas por prazo
indeterminado Z foram regularmente anotadas na 0arteira de Trabalho e 9re!id.ncia -ocial (0T9-) de
T"cio, ulgue os itens que se seguemD
(;) T"cio ter$ direito % percepo do seguro*desemprego, desde que compro!e o recolhimento mensal
das contribuies pre!idenci$rias de!idas ao 3N-- nos per"odos em que este!e desempregadoD No
per"odo em que no ha!ia contrato de trabalho em !igor, T"cio de!eria ter recolhido as contribuies
na qualidade de autCnomoD
(&) # per"odo de durao do seguro*desemprego proporcional ao tempo de ser!io em que o
benefici$rio este!e !inculado a um ou mais contratos de trabalhoD +ssim, T"cio ter$ direito ao per"odo
m$ximo de seis meses cont"nuos de fruio do benef"cio,
(<) T"cio no ter$ direito ao seguro*desemprego se, entre os sucessi!os contratos de trabalho, este!e
em gozo de algum benef"cio pre!idenci$rioD
(=) # !alor que !ier a ser pago a T"cio, a t"tulo de seguro*desemprego, ser$ apurado em funo da
mdia dos sal$rios pagos pelas empresas J, \ e ], de!idamente atualizados monetariamenteD
(>) T"cio ter$ direito ao seguro*desemprego, mas de!er$ formular no!o requerimento, $ que o
benef"cio no pode ser solicitado antes de ultrapassados trinta dias da data da resciso contratualD
'2) (05-95HE3-0+L 3N--H@1) # artD ==<, par$grafos ;I e &I, da 0LT preceituaA
T ;I 0onsidera*se como de prazo determinado o contrato de trabalho cua !ig.ncia dependa de termo
prefixado ou da execuo de ser!ios especializados ou ainda da realizao de certo acontecimento
suscet"!el de pre!iso aproximadaD
T &I # contrato por prazo determinado s ser$ !$lido em se tratandoA
a) de ser!io cua natureza ou transitoriedade ustifique a predeterminao do prazoB
b) de ati!idades empresariais de car$ter transitrioB
c) de contrato de experi.nciaD
8ecentemente, porm, foi editada a Lei nDI @D?';, de &;H;H@1, por meio da qual as regras da 0LT
relati!as ao contrato de trabalho por prazo determinado foram sensi!elmente alteradasD + respeito
dessa no!a disciplina legal, ulgue os itens abaixoD
(;) + reduo de al"quotas das contribuies sociais est$ condicionada a que, no momento da
celebrao do contrato por prazo determinado, o empregador no estea inadimplente unto ao 3N--
nem ao Eundo de Oarantia do Tempo de -er!io (EOT-)D
(&) Nma empresa com a mdia de quinhentos empregados registrados no ,ltimos seis meses no
poder$ ter mais de cento e !inte cinco empregados (&>P) contratados por prazo determinadoD
(<) + celebrao de contratos de trabalho por prazo determinado efeti!a*se por deliberao unilateral
do empregador, sendo necess$ria, porm, a obteno de autorizao do Ginistrio do Trabalho, por
meio da Delegacia 8egional do TrabalhoD
(=) Ter$ direito % estabilidade pro!isria a gestante contratada sob essa no!a modalidade de contrato
de trabalho por prazo determinadoD
(>) -e o contrato de trabalho por prazo determinado for prorrogado mais de uma !ez, passar$ a
!igorar sem determinao de prazoD
'1) (05-95HE3-0+L 3N--H@1) Mulgue os itens seguintes, % luz das leis trabalhistas brasileirasD
(;) 0onsiderando que empregado e empregador celebraram contrato de trabalho na sede da empresa,
localizada na cidade de -o 9aulo Z -9, austando*se, entre outras cl$usulas, que a prestao laboral
ocorreria no estabelecimento do empregador situado na cidade de -anto +ndr Z -9, e sabendo que o
empregado reside na cidade de -o 4ernardo do 0ampo Z -9, correto afirmar que sero
competentes para processar e ulgar as e!entuais reclamaes trabalhistas, decorrentes desse
contrato de trabalho, as untas de conciliao e ulgamento com urisdio sobre o munic"pio de -anto
+ndr Z -9D
(&) 0onsiderando que um empregado realizou trabalho noturno somente nos seis primeiros meses da
relao laboral, tendo recebido regularmente o respecti!o adicional, ento, quando for fruir suas
frias, o empregado no receber$ qualquer import7ncia relati!a ao adicional por trabalho noturno, $
que a remunerao das frias corresponde %quela que for de!ida ao empregado na data da sua
concessoD
(<) 0onsidere que por ter sido frustada uma negociao coleti!a, o sindicato dos trabalhadores auizou
diss"dio coleti!o intendo obter a ele!ao dos sal$rios da categoria e o Tribunal 8egional do Trabalho
(T8T) concedeu, ento, o reauste de ;'P para toda a categoriaD Nessas condies, se o empregador
no obedecer ao comando da sentena normati!a do T8T, o sindicato poder$, aps o prazo legalmente
definido, requerer a execuo do ulgado, pois o processo de conhecimento $ se ter$ esgotadoD
(=) -e um sindicato profissional recusou*se a celebrar con!eno coleti!a de trabalho, proposta pelo
sindicato patronal, mediante a qual se pretendia afastar a obrigatoriedade do pagamento do adicional
de horas extras em troca de uma diminuio, correspondente ao excesso, em outro dia, ento o
sindicato profissional agiu corretamente, ao sustentar a inexist.ncia, no ordenamento ur"dico, de
norma que autorizasse aquela negociao, de forma a fazer pre!alecerem as normas proteti!as que
regulam a durao da ornada de trabalhoD
(>) -uponha que os trabalhadores de uma empresa tenham adotado o procedimento denominado
excesso de zelo Z mediante o qual no paralisaram as ati!idades, mas produziram menos e mais
lentamente, sob o pretexto de maior cuidado na produoD Nessas condies, essa conduta no
considerada forma leg"tima de exerc"cio do direito de gre!eD
'@) (05-95HE3-0+L 3N--H@1) Mulgue os itens a seguir, relati!os % prescrio em matria trabalhistaD
(;) 0onsidere que um empregador urbano deixou de pagar a um empregado determinada gratificao
Z pre!ista no contrato de trabalho Z desde o in"cio da relao laboralD -abendo que o contrato iniciou*
se em 2H;H12, tendo ha!ido despedida indireta em 2H;H@=, e que, em 1H;H@?, o empregado ingressou
com reclamao trabalhista, ento, arg/ida a prescrio pelo reclamado, foi correta a deciso da Munta
de 0onciliao e Mulgamento que reconheceu estarem prescritas apenas as parcelas relati!as ao
per"odo compreendido entre 2H;H12 e 2H;H@;D
(&) -uponha que um trabalhador rural, contratado em ?H;'H11 e despedido por usta causa em
&H<H@1, ingressou com reclamao trabalhista contra o seu ex*empregador em <H<H@1, postulando o
pagamento de adicional de horas extras e tendo pro!ado que o ser!io extraordin$rio foi realizado
durante todo o per"odo de !ig.ncia do contrato de trabalhoD 5nto, arg/ida a prescrio, foi correta a
deciso da Munta de 0onciliao e Mulgamento que no a acolheu, em qualquer extenso, tendo em
!ista que o empregador nunca compro!ara em u"zo o cumprimento de suas obrigaes para com o
reclamanteD
(<) 0onsideram*se prescritas, a partir de 1H>H@2, as frias relati!as ao per"odo de @H>H@; a 1H>H@& de
um contrato de trabalho cua relao laboral no tenha sofrido soluo de continuidadeD
(=) -e um empregado ingressou com reclamao trabalhista postulando o pagamento de parcelas
relati!as ao EOT-, no*recolhidas sobre a remunerao que lhe fora efeti!amente paga, ento foi
correta a deciso da Munta de 0onciliao e Mulgamento que reeitou a arg/io de prescrio do
reclamado sob o fundamento de que o prazo prescricional, no caso, seria de trinta anosD
(>) 0onsidere a seguinte situaoA Nm empregado, contratado em ;=H&H@', auizou reclamao
trabalhista contra seu ex*empregador em ;=H&H@> Z um dia depois de ser despedidoD Tendo o
reclamante deixado de comparecer % audi.ncia de conciliao e ulgamento, a ao foi arqui!adaD 5m
;=H&H@?, o empregado auizou no!a reclamao trabalhista, formulando pedido id.ntico %quele
apresentado na ao arqui!adaD Nessas condies, foi correta a deciso da unta de conciliao e
ulgamento que refutou a arg/io de prescrio das !erbas correspondentes ao per"odo de ;=H&H@' a
;=H&H@;, argumentando que o arqui!amento da reclamao interrompera a prescrioD
;') (05-95HE3-0+L 3N--H@1) Mulgue os seguintes itens, acerca das regras % remunerao de
empregados com relaes de trabalho regidas pela 0LTD
(;) + exist.ncia de quadro de carreira em uma empresa impede o acolhimento, pelo 9oder Mudici$rio,
do pedido de um empregado que pugna pela percepo de sal$rio id.ntico ao de um paradigma que $
tenha recebido promoesD
(&) + demisso por usta causa de um empregado que tenha trabalhado por mais de doze meses na
empresa no preudica o seu direito ao pagamento das frias Z simples ou em dobro Zcuos per"odos
aquisiti!os $ se tenham completadoD Nas mesmas condies, porm, o empregado no tem direito ao
pagamento proporcional das frias cuo per"odo aquisiti!o estea incompletoD M$ o empregado demitido
sem usta causa antes de o contrato de trabalho completar doze meses de !ig.ncia tem direito ao
pagamento proporcional das frias cuo per"odo aquisiti!o estea incompletoD
(<) # pagamento das comisses s exig"!el pelo empregado depois de ultimada a transao a que
se referemD No ha!endo, pois, contrato indi!idual ou norma coleti!a que disponha de forma di!ersa,
na hiptese de !endas em que se austa o pagamento mediante prestaes mensais, o comissionista
s estar$ autorizado a exigir o pagamento proporcional das comisses % medida que forem !encendo
as parcelas austadas na !enda da mercadoriaD
(=) Nenhuma forma de remunerao expressa no contrato indi!idual de trabalho Z menos fa!or$!el ao
empregado Z que contrarie normas de con!eno ou acordo coleti!o de trabalho poder$ pre!alecer no
curso da relao laboralD
(>) # trabalho realizado sob circunst7ncias especiais ensea o pagamento de um adicional ao
empregado, o qual se incorpora % remunerao do trabalhador que o receber por mais de uma anoD
9or exemplo, o empregado que trabalha no per"odo identificado como noturno faz us a um adicional
de &'P sobre a remuneraoB e o empregado que trabalhe em ambiente de grau m$ximo de
insalubridade tem direito a um adicional de ='P sobre o adicional do sal$rio m"nimoD
;;) (05-95HE3-0+L 3N--H@1) Mulgue os itens que se seguem, relati!os ao hor$rio regular de trabalhoD
(;) + lei pre!. diferentes per"odos de descanso para o trabalhador, impondo, tambm, a obrigao de
o empregador remunerar o empregado em alguns per"odos em que no h$ prestao de ser!iosD
(&) 5ntre duas ornadas de trabalho, de!e ha!er um per"odo m"nimo de onze horas consecuti!as para
descanso, as quais no sero remuneradasD
(<) # inter!alo para alimentao, no curso de uma ornada de oito horas, no poder$ ser superior a
duas horas Z sal!o acordo escrito ou contrato coleti!o dispondo ao contr$rioD
(=) # empregado que realiza sete horas de trabalho noturno recebe remunerao correspondente a
oito horas trabalhadas no per"odo diurnoD
(>) # registro do hor$rio de entrada e de sa"da de cada empregado s obrigatrio para os
estabelecimentos que tenham mais de ;' empregadosD
;&) (05-95HE3-0+L 3N--H@1) Mulgue os itens abaixo, relati!os % disciplina legal de diferentes relaes
de trabalhoD
(;) +s instituies beneficentes no se enquadram na definio legal de empregador, mas, para os
efeitos da relao de emprego, so equiparadas %quela figura ur"dica, quando admitem trabalhadores
como empregadosD
(&) No h$ solidariedade pelas obrigaes trabalhistas entre as empresas de um grupo econCmico
quando cada qual dotada de personalidade ur"dica prpriaD
(<) 5mbora o empregador domstico no desempenhe ati!idade econCmica, di!ersos direitos
atribu"dos aos empregados so garantidos tambm aos trabalhadores domsticos, como, por exemplo,
o dcimo terceiro sal$rio, o seguro*desemprego, o a!iso pr!io, a licena % gestante e o seguro contra
acidentes de trabalhoD
(=) # est$gio no cria !inculo empregat"cioD Toda!ia, para que o contrato no sea descaracterizado, o
estagi$rio de!er$ estar matriculado e freq/entando curso de n"!el superior ou curso profissionalizante
de ;I ou de &I grausD
(>) # EOT- e a durao do trabalho normal no*superior a oito horas di$rias, entre outros, so direitos
garantidos ao trabalhador ruralD
;<) (05-95HE3-0+L 3N--H@1) Mulgue os itens que se seguem, a respeito da alterao, suspenso e
interrupo do contrato de trabalhoD
(;) + alterao de um contrato indi!idual de trabalho s ser$ !$lida quando se implementar mediante
m,tuo consentimento e no resultar em preu"zos para o empregadoD +ssim, no se admite a
alterao unilateral mediante a qual o empregador re!erte ao cargo efeti!o o empregado que se
encontra!a no exerc"cio de funo de confianaD
(&) # empregador no pode, sem a anu.ncia do empregado, transferi*lo para outro estabelecimento
da empresa, ainda que tal transfer.ncia no acarrete a mudana de domic"lio do trabalhadorD
(<) + suspenso do empregado por mais de trinta dias ensea sua despedida indiretaD
(=) + aus.ncia do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias,
interrupo do contrato de trabalhoB a partir do dcimo sexto dia de aus.ncia, restar$ caracterizada a
suspenso do contratoD
(>) No per"odo de frias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, $ que o
trabalhador deixa de prestar ser!ios ao empregadorD
;=) (5-+EHE3-0+L T8+4+LQ#H@1) No se inclui entre os trabalhadores que no so considerados
empregados pela 0LT o trabalhador
(a) -ubordinado
(b) +!ulso
(c) Kolunt$rio
(d) 5!entual
(e) autCnomo
;>) (5-+EHE3-0+L T8+4+LQ#H@1) Numa relao de terceirizao, em que a empresa locadora de mo*
de*obra oferece trabalhadores para desen!ol!erem ati!idade*fim da empresa tomadora da mo*de*
obra, em car$ter permanente, a relao de emprego do trabalhador se estabeleceA
(a) com a locadora da mo*de*obra, que s oferece % tomadora os ser!ios dos trabalhadores
contratados
(b) com a tomadora dos ser!ios, pois h$ fraude na locao permanente de mo*de*obra para
ati!idade*fim da tomadora
(c) com a locadora da mo*de*obra, desde que pre!isto no contrato de terceirizao a
responsabilidade desta pelos crditos trabalhistas
(d) no h$ relao de emprego, uma !ez que o empregado contratado por uma empresa, mas
presta ser!ios em outra
(e) com ambas as empresas, na medida em que ambas respondem solidariamente pelos crditos
trabalhistas do trabalhador
;?) (5-+EHE3-0+L T8+4+LQ#H@1) # trabalho noturno aquele
(a) realizado entre as &; horas de um dia e as > horas do dia seguinte em ati!idade urbana
(b) retribu"do com uma remunerao adicional de &>P
(c) cua hora tem >& minutos e <' segundos
(d) permitido apenas para maiores de ;? anos
(e) !edado para mulheres em ati!idades agr"colas
;2) (5-+EHE3-0+L T8+4+LQ#H@1) # repouso semanal remunerado
(a) o direito assegurado a todo empregado de um descanso semanal de <& horas consecuti!as, com
us % respecti!a remunerao
(b) no recebe a incid.ncia das horas extras habituais
(c) no comrcio !areista de!e incidir ao menos em dois domingos por m.s, a par de assegurar, nas
outras semanas, o descanso noutro dia da semana
(d) recebe a incid.ncia das gratificaes de produti!idade e por tempo de ser!io
(e) tem pagamento em dobro, caso no sea compensado com o descanso em outro dia da semana
;1) (5-+EHE3-0+L T8+4+LQ#H@1) No se considera turno ininterrupto de re!ezamento aquele em que
(a) a ornada di$ria est$ limitada a ? horas de trabalho
(b) a ati!idade produti!a da empresa se interrompe no final de semana
(c) a altern7ncia de equipes de empregados se faz com !ariao do ciclo biolgico do empregado, com
ornadas diurnas e noturnas
(d) a ornada de trabalho di$ria fixada em 1 horas, mediante negociao coleti!a
(e) h$ concesso de inter!alo para alimentao e descanso dentro do turno
;@) (5-+EHE3-0+L T8+4+LQ#H@1) -e a empresa no concede as frias no per"odo concessi!o,
(a) de!er$ pagar uma multa, no !alor de duas !ezes e meia o sal$rio mensal do trabalhador, a par da
obrigao de conceder as frias no gozadas
(b) de!er$ faz.*lo no per"odo seguinte, no qual o empregado ter$ dois meses de frias
(c) de!er$ conceder as frias no per"odo seguinte ao concessi!o, pagando*as em dobro
(d) fica sueita % aplicao de uma multa de tr.s !ezes o sal$rio mensal do empregado, sem
necessidade de concesso daquelas frias no per"odo posterior ao concessi!o
(e) de!er$ indenizar o empregado, concedendo as frias no per"odo seguinte com abono de &H<
&') (5-+EHE3-0+L D# T8+4+LQ#H@1) Na extino do contrato de trabalho,
(a) por prazo determinado, o empregado no tem direito ao le!antamento dos depsitos do EOT-
(b) por m,tuo acordo, o empregado tem direito ao le!antamento dos depsitos do EOT-
(c) por demisso do empregado, perde ele o direito ao ;<' sal$rio
(d) com despedida por usta causa, o empregado tem direito a frias !encidas e ao saldo de sal$rios
(e) por culpa rec"proca, o empregado perde o direito aos depsitos do EOT-
&;) (5-+EHE3-0+L T8+4+LQ#H@1) No constitui causa de interrupo do contrato de trabalhoA
(a) licena da gestante
(b) aus.ncia por moti!o de doena at o ;>I dia de afastamento
(c) gre!e, quando hou!er pagamento dos dias parados por deciso da Mustia do Trabalho ou acordo
(d) frias
(e) eleio para cargo de diretor da empresa
&&) (5-+EHE3-0+L T8+4+LQ#H@1) # trabalhador tempor$rio, contratado por uma empresa de trabalho
tempor$rio, no pode permanecer prestando ser!ios numa mesma empresa tomadora de ser!ios
por mais de
(a) < meses
(b) ? meses
(c) @ meses
(d) ; ano
(e) & anos
&<) (5-+EHE3-0+L T8+4+LQ#H@1) No trabalho portu$rio, os sal$rios de!idos aos trabalhadores a!ulsos
que laboram na carga e descarga dos na!ios pago
(a) diretamente a eles pelas empresas de na!egao que utilizam seus ser!ios
(b) diretamente a eles pelos operadores portu$rios
(c) pelos operadores portu$rios, depois de receberem o !alor das empresas de na!egao
(d) pelo rgo gestor de mo*de*obra, depois de receber o !alor das empresas de na!egao
(e) pelos sindicatos, depois de receberem o !alor das empresas de na!egao
&=) (5-+EHE3-0+L T8+4+LQ#H@1) 3ndique, entre as hipteses abaixo, aquela que no constitui uma
das regras que se pre!iu na contratao de trabalhador a prazo determinado para ati!idade que no
sea de car$ter transitrioD
(a) + contratao de!e representar aumento no quadro de pessoal da empresaD
(b) a possibilidade de!e estar pre!ista em con!eno ou acordo coleti!oD
(c) h$ reduo da al"quota dos depsitos do EOT- para &PD
(d) a prorrogao, por mais de uma !ez, do contrato a prazo, transmuda*o em contrato por prazo
indeterminadoD
(e) garantia da estabilidade pro!isria da gestante e do dirigente sindicalD
&>) (5-+EHE3-0+L T8+4+LQ#H@1) 3ndique a hiptese que no constitui uma das condies que se
exige do est$gio profissionalizante, para que no se des!irtue, caracterizando relao de empregoD
(a) Qor$rio do est$gio compat"!el com o hor$rio escolarD
(b) Desen!ol!imento de ati!idades relacionadas com o curr"culo do curso no qual o estagi$rio est$
matriculadoD
(c) 5star o estagi$rio matriculado necessariamente em curso de n"!el superior, de n"!el mdio ou
escola de educao especialD
(d) 3nter!eni.ncia obrigatria da instituio de ensino na relao entre estagi$rio e empresaD
(e) 9agamento obrigatrio de uma bolsa de estudos para o estagi$rioD
&?) (5-+EHE3-0+L T8+4+LQ#H@1) 0onstitui regra aplic$!el aos sal$riosA
(a) a penhorabilidade apenas em caso de d"!ida contra"da pelo empregado
(b) a alterabilidade por ato unilateral do empregador, desde que no preudicial ao empregado
(c) a irredutibilidade, sal!o negociao coleti!a
(d) a submisso a quaisquer descontos, desde que pre!iamente autorizados pelo empregado
(e) a admissibilidade do sal$rio complessi!o
&2) (5-+EHE3-0+L T8+4+LQ#H@1) No tem natureza salarial
(a) a participao nos lucros
(b) a auda de custo que exceda a >'P da remunerao
(c) a goreta espont7nea dada pelo cliente
(d) as di$rias de !iagem, quando representarem mais de >'P da remunerao
(e) a gratificao de funo
&1) (5-+EHE3-0+L T8+4+LQ#H@1) # empregado no tem direito ao a!iso*pr!io quando ocorre a
(a) resciso antecipada do contrato de experi.ncia
(b) despedida indireta
(c) extino da empresa
(d) resciso por culpa rec"proca
(e) morte do empregador
&@) (5-+EHE3-0+L T8+4+LQ#H@1) + prescrio da ao para o trabalhador rural postular em u"zo os
direitos decorrentes de sua relao de emprego somente ocorre
(a) & anos aps a resciso do contrato de trabalho
(b) > anos aps a resciso do contrato de trabalho
(c) & anos aps a ocorr.ncia do ato do empregador que lhe negou o direito postulado
(d) > anos aps a ocorr.ncia do ato do empregador que lhe negou o direito postulado
(e) > anos aps a ocorr.ncia do ato do empregador que lhe negou o direito, at o limite de & anos
aps a resciso do contrato de trabalho
<') (5-+EHE3-0+L T8+4+LQ#H@1) # empregado tem direito ao le!antamento dos depsitos do EOT-,
acrescidos de multa no !alor de &'P dos depsitos, mais uros e correo monet$ria, na hiptese de
(a) despedida sem usta causa
(b) resciso indireta do contrato de trabalho
(c) extino da empresa
(d) extino normal do contrato a termo
(e) resciso antecipada do contrato a termo com reciprocidade de culpa
<;) (5-+EHE3-0+L T8+4+LQ#H@1) No constitui requisito para auizamento de diss"dio coleti!o o (a)
(a) esgotamento das !ias de negociao coleti!a
(b) auizamento na data*base da categoria
(c) autorizao da categoria, atra!s de assemblia geral
(d) fundamentao das no!as condies de trabalho que se postulam
(e) formulao de proposta de composio do conflito coleti!o
<&) (5-+EHE3-0+L T8+4+LQ#H@1) 6 considerada abusi!a a gre!e em ser!io essencial, quando no
pr*a!isada com a anteced.ncia m"nima de
(a) &= horas
(b) =1 horas
(c) 2& horas
(d) > dias
(e) ; semana
<<) (5-+EHE3-0+L T8+4+LQ#H@1) Na gre!e em ser!io essencial
(a) !edada a adeso de empregados que exeram funes de direo e gerenciamento da ati!idade
(b) de!e ser mantido percentual m"nimo de empregados em ati!idade, para atendimento das
(c) o 9oder 9,blico de!e assumir a prestao do ser!io paralisado, ainda que parcialmente, at que
se restabelea a ati!idade da empresa
(d) o empregado gre!ista ter$ descontados os sal$rios dos dias paralisados, ainda que a gre!e no
sea considerada abusi!a pela Mustia do Trabalho
(e) o empregador de!e requisitar ao 9oder 9,blico pessoal em substituio parcial aos empregados
gre!istas, de forma a assegurar o atendimento %s necessidades b$sicas da populao
<=) (5-+EHE3-0+L T8+4+LQ#H@1) +s ,nicas hipteses de flexibilizao dos direitos trabalhistas
admitidas constitucionalmente so as de reduo de
(a) frias e sal$rios
(b) frias e adicionais
(c) adicionais e sal$rios
(d) adicionais e ornada de trabalho
(e) sal$rios e ornada de trabalho
<>) (5-+EHE3-0+L T8+4+LQ#H@1) 0on!eno 0oleti!a do Trabalho aquela firmada entre um (uma)
(a) sindicato de trabalhadores e um sindicato de empregadores
(b) sindicato de trabalhadores e uma empresa
(c) associao profissional e um estabelecimento de uma empresa
(d) grupo de trabalhadores e uma empresa
(e) grupo de trabalhadores e um estabelecimento de uma empresa
<?) (5-+EHE3-0+L T8+4+LQ#H@1) #s recursos para pagamento do seguro*desemprego pro!.m da
(do)
(a) 9re!id.ncia -ocial
(b) Eundo de Oarantia do Tempo de -er!io
(c) Eundo de +mparo ao Trabalhador
(d) Einsocial
(e) 0ofins
<2) (5-+EHE3-0+L T8+4+LQ#H@1) No goza de estabilidade pro!isria no emprego o (a)
(a) dirigente sindical
(b) suplente de cipeiro
(c) gestante
(d) representante dos trabalhadores no 0onselho Nacional da 9re!id.ncia -ocial
(e) empregado acidentado
<1) (5-+EHE3-0+L T8+4+LQ#H@1) # instrumento normati!o da #rganizao 3nternacional do Trabalho
que tem por caracter"stica elencar as condies de trabalho que mereceriam ser adotadas pelo
legislador de cada pa"s membro a (o)
(a) 0on!eno
(b) 8ecomendao
(c) 8esoluo
(d) Tratado
(e) +cordo
<@) (+ONH@1) No se pode dizer que a flexibilizao das normas trabalhistas
(+) consiste na desregulamentao integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a
(4) admitida, constitucionalmente, apenas para as hipteses de remunerao e ornada de trabalho
(0) depende de negociao coleti!a
(D) supe reduo dos direitos trabalhistas legalmente assegurados
(+) s poss"!el atra!s de con!enes ou acordos coleti!os
=') (+ONH@1) # contrato de trabalho por prazo determinado admiss"!el
(+) apenas em ati!idades de car$ter transitrio
(4) apenas em ati!idades de car$ter transitrio, condicionado % autorizao pr!ia em con!eno ou
acordo coleti!o
(0) apenas em ati!idades de car$ter transitrio, sal!o para empresas com menos de &' (!inte)
(D) em qualquer ati!idade, desde que autorizado em con!eno ou acordo coleti!o
(5) em qualquer ati!idade, desde que autorizado em con!eno ou acordo coleti!o, sal!o para
celebr$*lo
=;) (+ONH@1) + terceirizao modalidade contratual inadmiss"!el em nosso ordenamento ur"dico
quando le!ada a cabo para
(+) locao permanente de mo*de*obra em ati!idade*meio da empresa tomadora de pessoal
(4) locao permanente de mo*de*obra em ati!idade*fim da empresa tomadora de pessoal
(0) locao permanente de mo*de*obra em ati!idade*meio de empresa p,blica
(D) prestao de ser!ios com pessoal e equipamento prprios da empresa prestadora de ser!ios,
(5) prestao de ser!ios com pessoal e equipamento prprios da empresa prestadora de ser!ios,
=&) ((+ONH@1) - admiss"!el a alterao do contrato de trabalho quando
(+) feita de m,tuo acordo entre as partes
(4) no sea preudicial ao empregado
(0) feita de m,tuo acordo entre as partes e, concomitantemente, no sea preudicial ao empregado
(D) autorizada pelo sindicato, em negociao coleti!a, se preudicial ao empregado
(5) autorizada pelo sindicato, mediante homologao do auste, se preudicial ao empregado
=<) (+ONH@1) + contribuio confederati!a de!ida
(+) por todos os membros da categoria, quando pre!ista em con!eno, acordo coleti!o ou sentena
normati!a
(4) por todos os membros da categoria, desde que autorizada em assemblia geral da categoria
(0) apenas pelos associados do sindicato, quando pre!ista em con!eno, acordo coleti!o ou sentena
normati!a
(D) apenas pelos associados do sindicato, desde que autorizada em assemblia geral da categoria
(5) apenas pelos associados do sindicato, desde que calcada em negociao coleti!a
==) (05-95HE3-0+L 3N--H@2) +cerca do direito do trabalhador %s frias, ulgue os itens abaixoD
(;) # empregado no ter$ direito % remunerao correspondente %s frias proporcionais, quando a
resciso do contrato de trabalho decorrer de culpa rec"proca das partesD
(&) +s faltas do empregado do empregado ao ser!io so descontadas do per"odo de suas friasD
+ssim, o empregado ter$ direito a !inte e seis dias de frias se, no curso do per"odo aquisiti!o, forem
registradas quatro faltas ao ser!ioD
(<) + con!erso de um tero do per"odo de frias em abono pecuni$rio uma faculdade atribu"da ao
empregador, quando esti!erem presentes as condies, legalmente pre!istas, que a autorizamD
(=) -endo demitido sem usta causa no !"gsimo m.s de !ig.ncia do contrato de trabalho, o
empregado, a quem no foi facultado o gozo das frias, ter$ direito % remunerao em dobro pelo
per"odo de descanso no*fru"doD
(>) # empregado demitido por usta causa Z reconhecida no ulgamento da respecti!a reclamao
trabalhista Z no ter$ direito ao pagamento das frias proporcionaisD
=>) (05-95HE3-0+L 3N--H@2) Mulgue os itens que se seguem, referentes % relao de emprego do
banc$rioD
(;) 0om o ad!ento da 0arta 9ol"tica de ;@11, a ornada legal de trabalho do banc$rio passou a ser de
1 horas Z haa !ista essa durao do trabalho ter*se tornado regra constitucional aplic$!el a todas as
relaes de empregoD +ssim, as instituies financeiras no foram obrigadas a pagar adicional de
horas extras aos seus empregados, quando do aumento da durao da ornadaD
(&) # banc$rio que realiza ornada normal de trabalho tem direito a um inter!alo de ;> minutos para
alimentaoD
(<) #s banc$rios que exercem funes de direo e ger.ncia no t.m direito ao adicional de horas
extras, na hiptese de trabalharem duas horas di$rias alm da ornada normalD Toda!ia, essa regra s
se aplica quando esses empregados, in!estidos de mandato, na forma legal, exeram encargos de
gesto e, pelo padro mais ele!ado de !encimentos, se diferenciem dos demais banc$riosD
(=) + ornada dos empregados de um banco que trabalham em ser!ios de portaria e de limpeza a
mesma legalmente definida para os que trabalham na ati!idade financeiraD
(>) + carga hor$ria semanal de trabalho do banc$rio Z cua funo estea !inculada % ornada normal
de trabalho Z no poder$, quando prorrogada, exceder a quarenta horas semanaisD
=?) (05-95HE3-0+L 3N--H@2) Mulgue os itens seguintes, acerca das normas de proteo ao
trabalhadorD
(;) Qa!endo prorrogao, nos limites da lei, da ornada normal de trabalho de um menor, ser$
obrigatria a concesso de um per"odo de descanso de quinze minutos, no m"nimo, antes do in"cio do
per"odo extraordin$rioD 5ssa regra aplic$!el, igualmente, ao trabalho da mulherD
(&) + empregada gestante goza de estabilidade no emprego desde a confirmao da gra!idez at
cinco meses aps o partoD + empregada tem direito, ainda, a uma licena de cento e !inte dias, em
razo do nascimento do seu filho, e a dois descansos especiais para amamentao, de meia hora cada
um, at que se completem os primeiros meses e !ida da crianaD
(<) # empregado que trabalha em condies insalubres tem direito a um adicional de ;'P, &'P ou
='P sobre a remunerao, conforme se classifique em grau m"nimo, mdio ou m$ximo a
insalubridade do ambiente laboralD # empregado que trabalha em condies perigosas ter$ direito a
um adicional de <'P sobre o sal$rio m"nimoD
(=) # ordenamento ur"dico no !eda o trabalho do menor, desde que este tenha idade igual ou
superior a doze anos Z exceto se for contratado na condio de aprendizD + lei pro"be, contudo, que o
menor trabalhe aps as dezoito horasD
(>) + lei no admite a !alidade do recibo de sal$rio e da resciso contratual assinados pelo menor sem
a assist.ncia dos seus respons$!eis legaisD +demais, contra os menores de dezoito anos no corre
nenhum prazo de prescrioD
=2) (05-95HE3-0+L 3N--H@2) + respeito do a!iso pr!io, ulgue os itens abaixoD
(;) # a!iso pr!io de!ido ao empregado, na hiptese de despedida indiretaD
(&) Eormalizado o a!iso pr!io, a resciso do contrato de trabalho torna*se efeti!a somente depois de
expirado o respecti!o prazoD +ssim, se o empregado notificante, no curso do prazo do a!iso,
reconsiderar o ato, o empregador estar$ obrigado a aceitar a reconsideraoD
(<) -e o empregado e o empregador austam periodicidade semanal para o pagamento dos sal$rios,
totalizando 8^ 1'','' por per"odo, na hiptese de demisso imediata e sem usta causa, o empregado
ter$ direito a receber 8^ 1'','', no m"nimo, a t"tulo de a!iso pr!io indenizadoD
(=) + lei autoriza que, sendo combinado o cumprimento do a!iso pr!io mediante reduo de duas
horas na ornada de trabalho, o empregado e o empregador austem a prestao de ser!ios naquele
per"odo mediante a remunerao dobrada das horas nas quais o empregado de!eria ser dispensadoD
(>) # trabalhador rural e o trabalhador domstico t.m direito ao a!iso pr!ioD
=1) (05-95HE3-0+L 3N--H@2) +cerca da disciplina legal do seguro*desemprego, ulgue os seguintes
itensD
(;) -omente tem direito ao seguro*desemprego o trabalhador dispensado sem usta causaD
(&) -e o trabalhador falecer durante o per"odo em que lhe ti!er sido outorgada a percepo do seguro*
desemprego, seus herdeiros prosseguiro percebendo o benef"cio at o termo final desteD
(<) # in"cio da percepo de qualquer benef"cio pre!idenci$rio de natureza continuada ensea a
suspenso do pagamento do seguro*desemprego D
(=) # trabalhador desempregado que recusar no!o emprego Z condizente com a sua qualificao e
com a remunerao anterior Z ter$ cancelado o benef"cio, sendo suspenso, por dois anos, o seu direito
% percepo do seguro*desempregoD
(>) 5ntre outros requisitos, o trabalhador s poder$ receber o seguro*desemprego se ti!er recebido
sal$rios de pessoa ur"dica ou de pessoa f"sica a ele equiparada nos quinze meses imediatamente
anteriores % data da dispensaD
=@) (05-95HE3-0+L 3N--H@2) # ordenamento ur"dico garante aos trabalhadores di!ersos direitos que
no so regulados na 0onsolidao das Leis do TrabalhoD + esse respeito, ulgue os itens abaixoD
(;) # sal$rio*fam"lia de!ido aos empregados e trabalhadores a!ulsos, no sendo de!ido, contudo,
aos trabalhadores domsticosD
o se efeti!a de forma il"citaD
3K Z # empregado transferido a pedido para outra localidade, atendendo a seu exclusi!o interesse Z
ao qual adere o empregador *, receber$ somente metade do adicional de transfer.nciaD
+ssinale a opo corretaD
(a) Nenhum item est$ certoD
(b) +penas um item est$ certoD
(c) +penas dois itens esto certosD
(d) +penas tr.s itens esto certosD
(e) Todos os itens esto certosD
2=) (E3-0+L T8+4+LQ#H@=) + respeito do trabalho dos professores em estabelecimentos particulares
de ensino, assinale a opo corretaD
(+) # trabalho aos domingos somente permitido para a aplicao de examesD
(4) + remunerao fixada em funo do n,mero de aulas semanais ministradasD
(0) # empregador de!e efetuar o pagamento semanalmenteD
(D) No per"odo de frias escolares , o empregador pode exigir que o professor, que no estea no gozo
das prprias frias, preste ser!ios % administrao do estabelecimento, desde que no sea
ultrapassado o hor$rio correspondente %s aulas ministradas pelo docente, no per"odo normal de
funcionamentoD
(5) -e o professor trabalhar em mais de uma escola, no poder$ ministrar mais de oito aulas por dia,
mesmo que intercaladasD
2>) (E3-0+L T8+4+LQ#H@=) +s frias dos trabalhadores urbanos, regidos pela 0onsolidao das Leis
do Trabalho Z 0LT,
(+) podem ser concedidas, em regra em dois per"odosD
(4) no podem ser cindidas em mais de um per"odo de gozo, sem a anu.ncia do empregadoD
(0) podem ser concedidas em at tr.s per"odos iguais de ;' diasD
(D) de!em ser concedidas, de uma s !ez, %s empregadasD
(5) de!em ser concedidas, de uma s !ez, aos empregados menores de ;1 anos, estudantes ou noD
2?) (E3-0+L T8+4+LQ#H@=) +s frias coleti!as
(+) podem ser concedidas a todos os empregados de uma empresa, ou somente aos de determinado
setorD
(4) de!em ser pre!iamente austadas com o sindicato da categoriaD
(0) s podem ser concedidas mediante pr!ia autorizao do rgo local do Ginistrio do TrabalhoD
(D) podem, em qualquer hiptese e a critrio do empregador, ser anotadas mediante carimbo, nas
carteiras de trabalho dos empregadosD
(5) so tidas como liberalidade do empregador para com os empregados contratados h$ menos de ;&
mesesD
22) (E3-0+L T8+4+LQ#H@=)) + respeito dos efeitos da cessao do contrato de trabalho sobre as
frias, correto afirmar que
(+) aps ;& meses de ser!io, o empregado ter$ direito % remunerao relati!a ao per"odo
subseq/ente e incompleto de frias, mesmo na hiptese de ser demitido por usta causaD
(4) o empregado cuo contrato de trabalho extinguir*se em prazo prdeterminado, antes de completar
;& meses de ser!io, no ter$ direito a remunerao relati!a ao per"odo incompleto de friasD
(0) sempre ser$ de!ida a remunerao das frias cuo per"odo aquisiti!o $ tenha*se completado, at
mesmo na hiptese de o empregado ser demitido por usta causaD
(D) a prescrio do direito de reclamar o pagamento da remunerao das frias no*gozadas ser$
contada a partir da data da cessao do contrato de trabalho, mesmo se esta ocorrer aps o trmino
do per"odo concessi!o legalmente assinado ao empregadorD
(5) a remunerao das frias no*gozadas ser$ sempre de!ida em dobro, quando o respecti!o
pagamento se fizer aps a cessao do contrato de trabalhoD
21) (E3-0+L T8+4+LQ#H@=) 5ntre duas ornadas de trabalho do trabalhador urbano, regido pela 0LT,
ha!er$ um per"odo m"nimo de descanso de
(+) uma horaD
(4) duas horasD
(0) onze horasD
(D) doze horasD
(5) !inte e quatro horasD
2@) (98#0N8+D#8 3N--H@<) -o caracter"sticas da relao de empregoA
(+) subordinao, habitualidade, onerosidade e pessoalidade, quanto ao empregado
(4) subordinao, habitualidade, onerosidade e pessoalidade, quanto ao empregador
(0) subordinao, habitualidade, onerosidade e pessoalidade, quanto a empregado e empregador
(D) subordinao, habitualidade, onerosidade, exclusi!idade e pessoalidade, quanto ao empregado
(5) subordinao, habitualidade, onerosidade, exclusi!idade e pessoalidade, quanto a empregado e
empregador
1') (98#0N8+D#8 3N--H@<) No estabelece !"nculo empregat"cio a contratao deA
(+) carregador de mercadorias em porto, que no sea pri!ati!o
(4) motorista para atender a resid.ncia particular
(0) costureira mensalista que recebe cortes para montagem em sua resid.ncia
(D) empregada domstica mensalista que no pernoita no local de trabalho
(5) gerente administrati!o com poderes de gesto
1;) (98#0N8+D#8 3N--H@<) # prazo prescricional relati!o % ao proposta por trabalhador rural A
(+) de dois anos aps a !iolao do direito
(4) de cinco anos aps a !iolao do direito
(0) de cinco anos aps a !iolao do direito, limitados a dois anos no caso de ha!er ruptura do !"nculo
empregat"cio
(D) de dois anos aps a cessao do contrato de trabalho
(5) de cinco anos aps a cessao do contrato de trabalho
1&) (98#0N8+D#8 3N--H@<) 0onsiderada a ornada di$ria de oito horas, correto afirmar*se queA
(+) o inter!alo interornada m"nimo de no!e horas
(4) o inter!alo interornada m$ximo de !inte e quatro horas
(0) o inter!alo intraornada m"nimo de duas horas
(D) o inter!alo intraornada m"nimo de quinze minutos
(5) o inter!alo intraornada m$ximo de duas horas
1<) (98#0N8+D#8 3N--H@<) # princ"pio da indisponibilidade dos direitos do empregadoA
(+) impede alteraes no contrato de trabalho
(4) submete a !alidade de alteraes do contrato de trabalho % ratificao em acordo coleti!o de
trabalho
(0) permite alteraes do contrato de trabalho mediante acordo entre empregado e empregador,
desde que no resultem em preu"zo ao empregado
(D) permite alterao unilateral de iniciati!a do empregador, desde que no resulte em preu"zo ao
empregado
(5) impede a re!erso ao cargo efeti!o do empregado ocupante de funo de confiana por mais de
dois anos
1=) (98#0N8+D#8 3N--H@<) + mudana de sede da empresa, dentro dos limites do munic"pio em que
tem seu domic"lioA
(+) configura transfer.ncia pro!isria, acarretando a obrigao de pagamento aos empregados de
adicional de &>P
(4) configura transfer.ncia definiti!a, enseando o pagamento de auda de custo aos empregados
(0) determina a exigibilidade do pagamento de di$rias
(D) somente permitida pela legislao trabalhista mediante acordo coleti!o
(5) constitui leg"timo exerc"cio do poder direti!o patronal, no configurando alterao contratual
!edada pela legislao
1>) (MN3]HT8TH8MH@<) # a!iso pr!io pago sem que haa exig.ncia da prestao de ser!ios constituiA
(+) sal$rio pago antecipadamente
(4) indenizao, portanto, no sueita % contribuio para o EOT-
(0) indenizao, mas que gera somente efeitos pre!idenci$rios
(D) indenizao, no sofrendo incid.ncia de quaisquer descontos nem de EOT-D
1?) (98#0N8+D#8 3N--H@<) 0om relao ao a!iso pr!io, correto afirmar queA
(+) tem durao de oito dias se o pagamento do sal$rio feito por semana, e de trinta dias se feito
por quinzena ou m.s
(4) exig"!el na cessao de contrato por tempo determinado
(0) a reduo de duas horas na ornada di$ria somente exig"!el em resilio de contrato de trabalho
de iniciati!a do empregador
(D) inde!ido na resciso indireta
(5) quando indenizado no integra o tempo de ser!io
12) (98#0N8+D#8 3N--H@<) # contrato de trabalho por tempo determinado transforma*se em
contrato por tempo indeterminadoA
(+) se hou!er acordo de prorrogao de prazo
(4) se celebrado com !ig.ncia superior a uma ano
(0) quando contm cl$usula assecuratria do direito rec"proco de resciso de contrato
(D) quando suceder outro contrato por prazo determinado dentro de seis meses de sua cessao
(5) quando celebrado a t"tulo de contrato de experi.ncia e ultrapassar quarenta e cinco dias
11) (98#0N8+D#8 3N--H@<) -o condies para o reconhecimento do direito a equiparao salarial,
excetoA
(+) organizao do pessoal em quadro de carreira
(4) identidade de funes entre postulante e paradigma
(0) equi!al.ncia de produti!idade e perfeio tcnica entre postulante e paradigma
(D) diferena de tempo de ser!io inferior a dois anos entre postulante e paradigma
(5) realizao do trabalho de postulante e paradigma na mesma localidade
1@) (98#0N8+D#8 3N--H@<) 6 !edado ao empregador promo!er descontos nos sal$rios do
empregado decorrentesA
(+) de disposies de con!eno coleti!a
(4) de dbitos do empregado contra"dos perante entidade financeira
(0) de adiantamentos
(D) de danos causados pelo empregado na ocorr.ncia de dolo
(5) de danos causados pelo empregado, sem ocorr.ncia de dolo, acordada pre!iamente a possibilidade
@') (98#0N8+D#8 3N--H@<) # empregado contratado em ;H;H@', dispensado imoti!adamente em
<'H'1H@<, no tendo formalizado sua opo pelo 8egime do Eundo de Oarantia do Tempo de -er!io,
receber$A
(+) indenizao equi!alente a tr.s sal$rios m"nimos
(4) indenizao equi!alente a quatro sal$rios mensais
(0) multa indenizatria de ='P sobre o montante dos depsitos em EOT- liberados em seu fa!or
(D) multa indenizatria de &'P sobre o montante dos depsitos em EOT- liberados em seu fa!or
(5) multa indenizatria de ;'P sobre o montante dos depsitos em EOT- liberados em seu fa!or
@;) (98#0N8+D#8 3N--H@<) + estabilidade pro!isria, garantida ao empregado candidato a cargo de
administrao sindical, impede a sua dispensa imoti!ada a partir do momento do registro de sua
candidatura atA
(+) seis meses aps o final do seu mandato, caso sea eleito, inclusi!e na condio de suplente
(4) um ano aps o final de seu mandato, caso sea eleito, inclusi!e na condio de suplente
(0) a di!ulgao do resultado da eleio, caso eleito como suplente
(D) seis meses aps a di!ulgao dos resultados das eleies, caso no sea eleito
(5) um ano aps a di!ulgao do resultado das eleies, caso no sea eleito
@&) (98#0N8+D#8 3N--H@<) No se encontra protegido da dispensa imoti!adaA
(+) a empregada gestante com seu estado confirmado perante a empresa empregadora
(4) o empregado com registro da candidatura a cargo de administrao sindical
(0) o empregado com registro de candidatura a mandato eleti!o p,blico
(D) o empregado eleito para comisso interna de pre!eno a acidentes do trabalho
(5) o empregado afastado em benef"cio pre!idenci$rio por moti!o de acidente do trabalho
@<) (9ENH@&) Na hipteses de inexist.ncia de sindicato respecti!o e de autoridade do Ginistrio do
Trabalho e 9re!id.ncia -ocial, a assist.ncia obrigatria a pedido de demisso ou recibo de quitao de
empregado supridaA
(+) por entidade sindical de categoria diferente da do empregado desde que tenha ele menos de um
ano de ser!io
(4) pelo Delegado de 9ol"cia local, sea qual for o tempo de ser!io do empregado
(0) pelo representante do Ginistrio 9,blico ou Defensor 9,blico, quando o empregado tenha no
m"nimo '> (cinco) anos de ser!io
(D) pelo uiz de paz, quando o tempo de ser!io for superior a '? (seis) meses e inferior a '; (um)
ano
(5) pelo representante do Ginistrio 9,blico ou pelo Defensor 9,blico ou, na falta destes, pelo uiz de
paz, quando o tempo de ser!io do empregado for superior a '; (um) ano
@=) (9ENH@&) # Diretor, no empregado, de empresas sueitas ao regime das leis TrabalhistasA
(+) obrigatoriamente !inculado ao regime do Eundo de Oarantia do Tempo de -er!io (EOT-)
(4) ser$ !inculado ao regime do EOT- se manifestar expressamente !ontade nesse sentido
(0) ser$ !inculado ao regime do EOT-, a critrio da empresa, que o equipar$ para esse efeito aos
empregados sueitos a esse regime
(D) ser$ submetido ao regime do EOT- se renunciar % condio de diretor, sueitando*se % condio de
empregado
(5) no tem condies % !inculao ao EOT- porque se trata de contribuio de!ida pela empresa com
incid.ncia do percentual apenas sobre os participantes de uma relao de emprego
@>) (9ENH@&) # a!iso pr!io, enquanto no regulamentada a regra do artD 2I, inciso JJ3, da
0onstituio Eederal
(+) pode ser reconsiderado antes de expirado o seu prazo pelo empregador que o deu, obrigando*se o
empregado a permanecer no emprego
(4) concedido pelo empregador, sem reduo da durao do trabalho di$rio, d$ ao empregado o
direito de faltar ao ser!io durante '2 (sete) dias corridos, quando recebe sal$rio mensal ou quinzenal
(0) no concedido ao empregado dispensado sem usta causa, d$*lhe direito ao sal$rio dobrado do
prazo respecti!o
(D) no de!ido na despedida indireta
(5) pago em dinheiro quando o empregado pede dispensa do seu cumprimento, deixando o ser!io
imediatamente % sua concesso
@?) (MN3]HT8TH8MH@<) 0onsoante a lei, o empregado que se embriagaA
(+) no pode ser despedido por usta causa
(4) s pode ser despedido por usta causa se o fizer em ser!io
(0) s pode ser despedido por usta causa se o fizer habitualmente em ser!io
(D) pode ser despedido por usta causa se o fizer habitualmente, mesmo fora do ser!ioD
@2) (MN3]HT8TH8MH@<) + durao da hora de trabalho noturno ser$ computada como deA
(+) ?' minutos
(4) >& minutos e <' segundos
(0) >> minutos
(D) >' minutos
@1) (MN3]HT8TH8MH@<) +s goretas recebidas por um garom, no restaurante em que trabalhaA
(+) no integram seu sal$rio, nem sua remunerao
(4) integram sua remunerao estimadas por aproximao mdia, quer seam cobradas pelo
empregador na nota do ser!io, quer seam oferecidas espontaneamente pelos clientes
(0) integram seu sal$rio, mas no sua remunerao, estimadas por aproximao mdia, mas somente
se oferecidas espontaneamente pelos clientes
(D) integram sua remunerao, estimadas por aproximao mdia, mas somente se cobradas pelo
empregador na nota de ser!io
@@) (MN3]HT8TH8MH@<) Nm trabalhador que trabalha!a de dia e estuda!a % noite, fato conhecido pelo
empregador, celebrou com este ,ltimo, alterao do contrato de trabalho, por m,tuo consentimento,
passando a laborar no hor$rio que dantes estuda!aD Gais adiante, !erificou que esta alterao o fez
abandonar os estudos e, pretendendo reinici$*los, requereu a !olta ao hor$rio anterior, com o que no
concordou o empregadorD 5sse empregado, se ingressar na Mustia do Trabalho, com reclamaes,
para obter a !olta ao hor$rio antigo, poder$ ter .xitoS
(+) No, porque, tendo a alterao sido feita por m,tuo conhecimento, no mais pode ser alterada a
no ser que ambas as partes concordemD
(4) -im, porque a alterao efetuada, ainda que por m,tuo consentimento, perde a efic$cia por
nulidade, ao !erificar*se que dela resultou preu"zo direto ou indireto ao empregadoD
(0) -im, porque a alterao ocorrida inaceit$!el, uma !ez que as condies de trabalho so
estabelecidas na contratao e no mais podem, depois disso, ser modificadasD
(D) No, porque o preu"zo causado ao empregado no diz respeito ao contrato de trabalho, mas sim
%s ati!idades alheias % prestao dos ser!iosD
;'') (MN3]HT8TH8MH@<) 9unindo um empregado por des"dia, o empregador aplicou*lhe pena de
ad!ert.nciaD 0omo o empregado reincidiu no desinteresse pelo trabalho, suspendeu*o, mais tarde, por
=' (quarenta) dias consecuti!osD 5ssa suspensoA
(+) importa na resciso inusta do contrato de trabalho
(4) !$lida, pois foi respeitada uma gradao puniti!a, nada podendo, pois alegar o empregado
(0) !$lida, mas o empregado pode consider$*la excessi!a e conseguir, na Mustia do Trabalho, a
reduo da suspenso para, no m$ximo, trinta dias
(D) tem amparo legal, plenamente, com base no us !ariandi
;';) (MN3]HT8TH8MH@<) # factum principis
(+) uma das espcies de fora maior, que a urisprud.ncia trabalhista !em considerando, cada !ez
mais, aplic$!el ao Direito do Trabalho, quando ocorre paralisao de ati!idades imput$!el a ato de
autoridade ou norma legal
(4) uma das espcies de fora maior, com aplicao extremamente restrita, ou quase inexistente, na
moderna urisprud.ncia trabalhista
(0) ocorre quando determinada cl$usula de contrato de trabalho se reputa inexistente, por !"cio de
princ"pio
(D) ocorre quando uma empresa cessa suas ati!idades por ter dado causa a ato de interdio por
parte de autoridade federal, estadual ou municipal
;'&) (MN3]HT8TH8MH@<) + !antagem pecuni$ria auferida por um banc$rio na colocao ou na !enda de
papis ou !alores mobili$rios de empresas pertencentes ao mesmo grupo econCmico, quando exercida
essa ati!idade no hor$rio e local de trabalhoA
(+) no integra sua remunerao, pois considerada aleatria
(4) integra sua remunerao, ainda que no tenha o consentimento do empregador
(0) integra sua remunerao se hou!er o consentimento, t$cito ou expresso, do banco empregador
(D) integra sua remunerao somente se hou!er o consentimento expresso do banco empregador,
para essa !enda ou colocao, anotada na carteira de trabalho
;'<) (MN3]HT8TH8MH@<) + prescrio para reclamar contra anotao de carteira do trabalho, ou
respecti!a omissoA
(+) flui da data em que a carteira foi, ou de!eria ter sido, anotada
(4) flui da data de cessao do contrato de trabalho
(0) trinten$ria
(D) consumada cinco anos aps o reclamante ter pedido demisso, ou ter sido despedido, com ou
sem usta causaD
;'=) (MN3]HT8TH8MH@<) # sal$rio de um sapateiro, que trabalha em uma f$brica de calados, pago
pelo n,mero de pares de sapatos que ele fabrica, garantido o sal$rio m"nimo legalD + partir de um
determinado m.s, ocorreu sens"!el reduo de seu trabalho, pois o empregador determinou que
reduzisse a produo, o que afetou, considera!elmente, o pagamento de seu sal$rioD 5sse empregadoA
(+) nada pode reclamar, pois sendo o sal$rio contraprestao do trabalho, l"cita a reduo salarial
paralela a reduo de tarefas
(4) nada pode reclamar, pois, se celebrou contrato por tarefa, e se o sal$rio m"nimo foi respeitado, foi
l"cita a reduo de sal$rio que sofreu
(0) pode obrigar o empregador a manter a fabricao de sapatos, a cargo do obreiro, no mesmo n"!el
dantes seguido
(D) pode considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear as !erbas indenizatrias conseq/entes
;'>) (MN3]HT8TH8MH@<) + Mustia do Trabalho tem compet.ncia para autorizar o le!antamento do
depsito do EOT-, por parte do ex*empregado, se o ex*empregador se recusa a permiti*loS
(+) -im, na ocorr.ncia de diss"dio entre empregado e empregador e aps o transito em ulgado da
sentenaD
(4) -im, na ocorr.ncia de diss"dio entre empregado e empregador, ainda que pendente a sentena de
recurso, pois, como o EOT- crdito aliment"cio, o recurso no tem efeito suspensi!o, nessa hipteseD
(0) -im, at mesmo atendendo a simples requerimento administrati!o, pois o EOT- pertence ao
trabalhador e seria absurda que este ti!esse de promo!er diss"dio trabalhista para poder le!antar o
depsito existente na conta !inculadaD
(D) No, porque a compet.ncia exclusi!a da 0aixa 5conCmica Eederal, rgo que passou a gerir o
EOT-, aps a extino do 4NQD
;'?) (MN3]HT8TH8MH@<) Nm !endedor comissionista de uma empresa efetua uma !enda por prestaes
sucessi!as e, estando em curso, ainda, essas prestaes, despedido por usta causa, por excessi!as
faltas ao ser!ioD 5sse !endedorA
(+) no tem direito %s comisses relati!as %s prestaes da !enda efetuada, que ainda de!am ser
pagas pelo comprador, aps sua dispensa, eis que esta se deu por usta causa
(4) no tem direito %s comisses relati!as %s prestaes futuras da !enda efetuada, uma !ez que o
contrato de trabalho se encerrou, sendo irrele!ante se a extino do pacto laboral ocorreu com ou sem
usta causa
(0) tem direito %s comisses referentes %s prestaes a serem pagas, aps sua dispensa, pelo
comprador, apesar da usta causa
(D) tem direito a todas as comisses, por no terem elas natureza salarial, mas sim, apenas,
remuneratria
;'2) (MN3]HT8TH8MH@<) Nm menor, que conta!a quatorze anos de idade, trabalhou, como empregado,
de ';H'=H1@ a <;H'2H1@, quando foi despedido sem usta causaD 3ngressou ele com reclamao, na
Mustia do Trabalho, em dezembro de ;@@;, assistido por seu pai, pleiteando as !erbas rescisrias e os
sal$rios dos meses trabalhados, alegando no terem sido pagosD Na contestao, o empregador
afirmou ter pago todos os sal$rios e !erbas indenizatrias ao reclamante, e apresentou os
correspondentes recibos, por ele firmados, mas sem a assist.ncia do respons$!elD +rg/iu, outrossim,
o reclamado a prescrio totalD No foram, pelas partes, produzidas outras pro!as, nem se alcanou a
conciliaoD 5m !ista desses dados, pode*se afirmar que, na sentenaA
(+) a prescrio total de!er$ ser acolhida, ulgando*se o feito extinto
(4) a prescrio total de!e ser reeitada, sendo procedente o pedido de pagamento de sal$rios e de
!erbas indenizatrias
(0) a prescrio total de!er$ ser reeitada, sendo ulgado procedente apenas o pedido de pagamento
das !erbas indenizatrias
(D) a prescrio total de!er$ ser reeitada, sendo, porm, ulgada improcedente a reclamao
;'1) (MN3]HT8TH8MH@<) + resciso antecipada do contrato a termo, sem usta causa ou culpa
rec"proca, por iniciati!a do empregador, confere ao empregado o seguinteA
(+) a indenizao pre!ista no artD =2@ da 0LT
(4) o saque dos depsitos do EOT-, sem a indenizao dos ='P
(0) o saque do EOT-, acrescido da indenizao de ='P
(D) o saque do EOT-, acrescido da indenizao de ='P, sem preu"zo do disposto no artD =2@ da 0LT
;'@) (MN3]HT8TH8MH@<) Mos Ganuel, despedido, auizou reclamao trabalhista em face de seu
empregador, postulando a!iso pr!ioD + reclamada contestou alegando a exist.ncia de um contrato de
experi.ncia com prazo de <' dias, prorrogado por mais trintaD # reclamante exibiu a 0T9-, onde s
consta anotado o prazo de <' dias, sem qualquer refer.ncia % possibilidade de prorrogaoD 6 de!ido o
a!iso pr!ioS
(+) NoD -endo o contrato de experi.ncia bilateral, a simples exibio do instrumento de contrato
escrito, de!idamente assinado pelas partes, com a prorrogao, pre!alece sobre a anotao na 0T9-,
que constitui ato unilateral praticado pelo empregadorD
(4) -imD + anotao do contrato de experi.ncia na 0T9- indispens$!el, inclusi!e a anotao da
possibilidade de sua prorrogaoD
(0) NoD 9orque a lei permite a contratao, a t"tulo de experi.ncia, at @' diasD
(D) -imD 9orque o contrato de experi.ncia no pode ser prorrogadoD
;;') (MN3]HT8TH8MH@<) -uprimida a prestao e o pagamento de horas extras, habitualmente
trabalhadas durante tr.s anos, quando se consumar$ a prescrioS
(+) No ha!er$ prescrio total, mas s parcial, eis que se trata de prestaes sucessi!asD
(4) - dois anos aps a extino do contrato de trabalhoD
(0) Trata*se de ato nulo, insuscet"!el de sofrer os efeitos da prescrioD
(D) 6 ato ,nico do empregador, portanto, o prazo prescricional comea a fluir a partir do momento em
que ocorreu a suspenso, consumando*se cinco anos aps, $ que no ocorreu a extino do contratoD
;;;) (MN3]HT8TH8MH@<) # sal$rio complessi!oA
(+) acarreta a nulidade da cl$usula da cl$usula contratual que o estabeleaD
(4) admiss"!el, desde que pre!isto expressamente em contrato escritoD
(0) s se admite em determinadas condies pre!istas na 0LTD
(D) s !$lido se for pre!isto em con!eno coleti!a de trabalhoD
;;&) (MN3]HT8TH8MH@<) # poder direti!o do empregadorA
(+) atenta contra a garantia constitucional de igualdadeD
(4) atenta contra o li!re exerc"cio da profisso, assegurado pela 0onstituio EederalD
(0) re!ela o estado de subordinao do empregadoD
(D) tem seu limite nas normas coleti!as da categoria profissionalD
;;<) (MN3]HT8TH8MH@<) # direito de comissionista %s comissesA
(+) existe em todas as transaes que intermediarD
(4) Depende da inexist.ncia de preu"zo para o empregador na transao conclu"da
(0) -e !incula % no*recusa do negcio pelo empregador, no prazo legal, contado da entrega do
pedidoD
(D) De!em ser pagas desde logo mas podem ser estornadas quando no hou!er pagamentoD
;;=) (MN3]HT8TH8MH@<) # us !ariandiA
(4) que o empregador tem o direito de escolher quais os dias de repouso a serem gozados pelo
empregadoD
(0) que o empregador tem o direito de escolher o momento em que dispensa o empregado faltosoD
(D) que o empregador tem o direito de ele!ar os sal$rios acima dos n"!eis m"nimos fixados em leiD
(5) que o empregador tem o direito de impor modificaes, dentro de certos limites, nas condies de
trabalhoD
;;>) (+N+L3-T+ MND303F83#HT8T @_) -egundo a lei, as relaes contratuais de trabalho podem ser
obeto de li!re estipulao entre as partes interessadas, desde que no contra!enhamA
(a) aos interesses familiares e de aprimoramento profissional do empregadoB
(b) %s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coleti!os que lhes seam aplic$!eis e %s
decises das autoridades competentesB
(c) %s regras b$sicas de proteo aos interesses econCmicos, fundamentais ao desen!ol!imento do
5stado, que representa uma nao politicamente organizadaB
(d) aos interesses econCmicos da ati!idade do empregadorB
(e) %s regras pre!istas em con!enes e tratados internacionais, ratificados ou no pelo 4rasilD
;;?) (+N+L3-T+ MND303F83#HT8T @_) + mudana na propriedade ou na estrutura ur"dica da empresaA
(a) no afeta os contratos de trabalho dos respecti!os empregadosB
(b) afeta o contrato de trabalho dos empregados, que de!ero ater*se %s regras do no!o propriet$rio,
mesmo que em condies mais desfa!or$!eis ao empregadoB
(c) importa em autom$tica resciso dos contratos de trabalhoB
(d) d$ direito ao empregado de postular a resciso indireta do contrato de trabalhoB
(e) importa necessariamente na celebrao de no!os contratos, com cl$usulas que !enham a
assegurar os interesses de ambas as partes diante da no!a realidadeD
;;2) (+N+L3-T+ MND303F83#HT8T @_) # prazo prescricional do trabalhador rural para reclamar direitos
trabalhistas A
(a) inexistente no curso do contrato de trabalho, desde que o empregado au"ze a ao em at dois
anos, no caso de ruptura da relao laboralB
(b) de cinco anos, desde que o empregado au"ze a ao em at dois anos, no caso de ruptura da
relao laboralB
(c) de dois anos, desde que o empregado au"ze a ao em igual prazo, no caso de ruptura da relao
laboralB
(d) de cinco anos, podendo o empregado utilizar*se deste mesmo prazo para auizar a ao, em caso
de ruptura da relao laboralB
(e) de dez anos, desde que o empregado au"ze a ao em at cinco anos, no caso de ruptura da
relao laboralD
;;1) (+N+L3-T+ MND303F83#HT8T @_) + mudana da sede da empresa, dentro dos limites do munic"pio
em que tem o seu domic"lioA
(a) configura transfer.ncia pro!isria, acarretando a obrigao por parte do empregador de remunerar
o empregado com adicional de transfer.ncia nunca inferior ao m"nimo de !inte e cinco por centoB
(b) estabelece uma transfer.ncia definiti!a, enseando o pagamento de auda de custo aos
empregadosB
(c) exige do empregador o pagamento de di$rias aos empregadosB
(d) somente pode ocorrer mediante acordo sindical, sob pena de caracterizar il"cito trabalhistaB
(e) constitui leg"timo exerc"cio do poder direti!o do empregador, no configurando alterao contratual
!edada pela leiD
;;@) (+N+L3-T+ MND303F83#HT8T @_) # contrato de trabalho regido pelas regras do tempo
determinado transforma*se em contrato por tempo indeterminadoA
(a) se hou!er acordo de prorrogao do prazoB
(b) no caso de ser prorrogado por mais de uma !ezB
(c) quando hou!er cl$usula assecuratria do direito rec"proco de resciso do contratoB
(d) quando celebrado a t"tulo de experi.ncia, pelo prazo de trinta dias, com pre!iso de no!a
prorrogao em igual prazoB
(e) quando hou!er cl$usula de direito rec"proco de resciso contratualD
;&') (+N+L3-T+ MND303F83#HT8T @_) # afastamento do empregado em !irtude de ser!io militar
obrigatrioA
(a) d$ enseo % cessao do contrato de trabalho, por fora maiorB
(b) importa em moti!o usto ao empregador para rescindir o contrato de trabalho, sem o pagamento
de indenizaoB
(c) no constitui moti!o para alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregadorB
(d) d$ direito ao empregador de rescindir o contrato, toda!ia com o pagamento do a!iso pr!io e
indenizao pre!ista em leiB
(e) caso de resciso contratual por iniciati!a do empregador, toda!ia, como se trata de ato de
imprio do 5stado (-er!io Gilitar), a indenizao de!ida pela metadeD
!ABAR"T
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Direito Trabalhista 01

01 No se pode dizer que a flexibilizao das normas trabalhistas

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