tica profissional e legislao laboral

Ucfd-35335 tica profissional e legislao laboral

Formadora: Sandra Campos 2013/2014

tica profissional e legislao laboral

Acompanhamento e Animao de idoso

1.4 Deontologia e tica Profissional

1.5 Animao: conceitos, princpios e tcnicas

1.6 Planificao de actividades de animao, no domiclio e em instituies.

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1.4 -DEONTOLOGIA E TICA PROFISSIONAL

Princpios fundamentais
Deontologia e tica profissional
Actos lcitos e ilcitos, legtimos e ilegtimos
Conceito de responsabilidade
Segredo profissional
Reconhecer e respeitar os direitos da pessoa humana.
Direitos da pessoa humana:
Direitos do Idoso.
A morte:
Conceito de vida e morte;
O Agente em Geriatria e a morte

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Deontologia e tica profissional

OBJECTIVOS:
Reconhecer e aplicar os princpios fundamentais da deontologia e tica
profissional, na funo de acompanhamento de idosos;
Descrever os conceitos de responsabilidade e segredo profissional;

Reconhecer e respeitar os direitos da pessoa humana.

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Moral/tica/Deontologia
Moral o conjunto de princpios, normas, dos juzos de valor vigorantes
numa dada sociedade e aceite pelos indivduos dessa mesma
sociedade.
Quando se considera o que correcto ou incorrecto estamos perante
um juzo de valor.
Os valores so sempre sociais e histricos.
Baseia-se no costume, hbitos culturais, regras que j esto enraizadas
numa determinada sociedade.

No faas aos outros o no quereis que faam a ti um dos fundamentais

princpios da tica. Mas seria igualmente justificado afirmar: tudo o que
fizeres a outros f-lo-s tambm a ti prprio
(Erich Fromm, tica e Psicanlise).

tica deriva do termo Grego Ethos, usado pela primeira vez por
Aristteles
uma reflexo sobre os princpios que se baseiam na moral, ou seja o
modo de ser e de actuar do homem, estabelece normas gerais de
comportamento deixando a cada indivduo a responsabilidade pelos
seus actos concretos.

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Quando se fala de tica, fala-se de reflexo sobre os nossos actos,

nosso carcter, personalidade.

DEONTOLOGIA
Deontologia uma cincia que estuda os deveres especiais de uma
determinada situao, de certas profisses.
Define-se como cincia, dos deveres do homem como cidado e,
particularmente do homem como profissional. a nica cincia das
regras morais da profisso.
A Deontologia surge como o tratado dos deveres, mas tambm de
direitos, o cdigo deontolgico fala dos direitos e deveres dos Agentes
de Geriatria (neste caso).

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Actos jurdicos lcitos e ilcitos

O critrio de distino o de conformidade com a lei, projectando-se esta
distino igualmente no regime dos efeitos jurdicos do acto, uma distino
privativa dos actos jurdicos.
A razo de ser desta delimitao reside na circunstncia de a ilicitude
envolver sempre um elemento de natureza subjectiva que se manifesta num
no acatamento, numa rebeldia Ordem Jurdica instituda. Envolve sempre
uma violao da norma jurdica, sendo nesse sentido a atitude adoptada pela
lei a represso, desencadeando assim um efeito tipo da violao a sano.
Os actos ilcitos, so contrrios Ordem Jurdica e por ela reprovados,
importam uma sano para o seu autor (infractor de uma norma jurdica).
Os actos lcitos so conformes Ordem Jurdica e por ela consentidos.
No podemos dizer que o acto ilcito seja sempre invlido. Um acto ilcito pode
ser vlido, embora produza os seus efeitos sempre acompanhado de sanes.
Da mesma feita, a invalidade no acarreta tambm a ilicitude do acto.
A distino entre actos jurdicos simples ou no intencionais ou calculados,
no pe em causa o problema da interveno da vontade, no obstante se
atenda relevncia da vontade no regime dos efeitos jurdicos do acto.
H certos actos jurdicos que bastam com a vontade do agente, dirigida a
uma conduta em si mesma. Esta conduta, tem no entanto de ser querida pelo
agente e necessita sempre de uma aco humana sendo esta apta e
suficiente para que se produzam os efeitos previstos na forma jurdica.
Os actos jurdicos intencionais, podem distinguir-se entre determinados e
indeterminados. H nestes actos jurdicos aquilo a que alguns autores
chamam: a nota finalista da conduta humana.

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Na modalidade dos actos jurdicos intencionais possvel distinguir-se a
vontade humana, sendo que esta considerada para o direito, como a gnese
da voluntariedade de determinar Direito vontade expressa de uma certa
aco. Noutros casos para alm dessa voluntariedade, atende-se tambm ao
facto de o agente querer expressar uma determinada conduta de pensamento.
A vontade funcional encontra-se sempre nos actos intencionais, no tendo
no entanto em todos eles a mesma extenso, processando-se a distino nos
termos seguintes. Em certos actos jurdicos intencionais, a vontade, embora se
refira aos efeitos do acto, no estipula esses efeitos. O agente tem de acatar os
efeitos no patrimoniais do casamento. No so, neste caso, os nubentes que
definem os efeitos no patrimoniais do acto. Os efeitos do acto indeterminado,
no so fixos to s pela norma jurdica, como tambm pelo agente.
Nem a norma nem o agente determinam os efeitos do acto em termos
absolutos. A norma confere uma certa liberdade ao agente na determinao
dos efeitos. (ARTIGO 154 DO CDIGO COMERCIAL)

Actos lcitos e ilcitos, legtimos e ilegtimos

Os actos ilcitos envolvem sempre uma violao da norma jurdica,
sendo

nesse

sentido

atitude

adoptada

pela

lei

represso,

desencadeando assim um efeito tipo da violao a sano.

So contrrios Ordem Jurdica e por ela reprovados, importam uma
sano para o seu autor (infractor de uma norma jurdica).
Os actos lcitos so conformes Ordem Jurdica e por ela consentidos.
No podemos dizer que o acto ilcito seja sempre invlido.
Um acto ilcito pode ser vlido, embora produza os seus efeitos sempre
acompanhado de sanes. Da mesma feita, a invalidade no acarreta
tambm a ilicitude do acto.

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RESPONSABILIDADE
Obrigao que o indivduo tem em dar conta dos seus actos e suportar
as consequncias dele.
Um indivduo responsvel aquele que age com conhecimento e
liberdade suficiente para com os seus actos possam ser considerados
como dignos, devendo responder por eles, ainda um indivduo que
dentro de um grupo pode tomar decises.
*A relao entre o PROFISSIONAL/UTENTE recai na forma como o
profissional deve tratar o utente, com respeito, como uma pessoa que
tem o direito de tomar as suas decises de ser autodeterminao e que
merece a defesa ou a confidencialidade das suas informaes.
Da existirem os Direitos do Homem, os quais expressam respeito,
liberdade, justia etc.
atravs destes princpios que vamos chegar pertinncia do que o
SIGILO PROFISSIONAL OU O SEGREDO PROFISSIONAL.
*A violao da confidencialidade o desrespeito por uma determinada
pessoa, uma irresponsabilidade do profissional, j que o seu papel

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responsabilidade perante a sociedade. Manter o sigilo profissional
ajudar o utente a manter a sua prpria integridade moral.

Caractersticas inerentes ao agente de geriatria

A agente de deve seleccionar as intervenes gerais que convenham a todas
as pessoas idosas, assim como as intervenes especficas para que estas
tenham uma boa qualidade de vida.

Relaes humanas
Deve tratar o idoso com respeito;
Considerar o idoso como um ser humano, com todas as suas
necessidades;
Ter disponibilidade para o idoso;
Ajudar o utente a desenvolver os seus recursos;
Evitar julgar o idoso;
Ser competente e profissional.

DEVERES de Ajudante de Geriatria:

Exercer com competncia, zelo e actividade o campo que lhe tiver
confiado;
Observar e fazer observar rigorosamente as leis e regulamentos,
defendendo todas as circunstncias;
Honrar os seus superiores na hierarquia administrativa, tratando-os em
todas circunstancias com deferncia e respeito;

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Guardar segredo profissional sobre todos os assuntos que por lei no
estejam expressamente autorizados a revelar;
Desempenhar com pontualidade e assiduidade, o servio que lhe estivar
confiado;

Concluso:
Aplicao profissional
Lealdade ao servio
Obedincia
Assiduidade
Segredo profissional
Direitos:
Remunerao
Promoo
Horas

DIREITOS DO HOMEM

TODOS OS HOMENS TM DIREITOS IGUAIS E INALIENVEIS

Constituindo:
- A Base Da Liberdade
- Da Justia
- Da Paz No Mundo

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Declarao universal dos direitos do homem (aprovada em 10 de Dezembro de
1948, pela Assembleia Geral das Naes Unidas)
IDOSO
- Existncia fsica
- Existncia econmica
- Existncia social
- Existncia cultural
- Dispor de si prprio

Direitos dos Idosos

Princpios das Naes Unidas para o Idoso
Resoluo 46/91 - Aprovada na Assembleia Geral das Naes Unidas
16/12/1991
INDEPENDNCIA
Ter acesso alimentao, gua, habitao, ao vesturio, sade, a
ter apoio familiar e comunitrio.
Ter oportunidade de trabalhar ou ter acesso a outras formas de gerao
de rendimentos.
Poder determinar em que momento se deve afastar do mercado de
trabalho.
Ter acesso educao permanente e a programas de qualificao e
requalificao profissional.

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Poder viver em ambientes seguros adaptveis sua preferncia

pessoal, que sejam passveis de mudanas.
Poder viver em sua casa pelo tempo que for vivel.

PARTICIPAO
Permanecer

integrado

na

sociedade,

participar

activamente

na

formulao e implementao de polticas que afectam directamente o

seu bem-estar e transmitir aos mais jovens conhecimentos e
habilidades.
Aproveitar as oportunidades para prestar servios comunidade,
trabalhando como voluntrio, de acordo com seus interesses e
capacidades.
Poder formar movimentos ou associaes de idosos.

ASSISTNCIA
Beneficiar da assistncia e proteco da famlia e da comunidade, de
acordo com os seus valores culturais.
Ter acesso assistncia mdica para manter ou adquirir o bem-estar
fsico, mental e emocional, prevenindo a incidncia de doenas.
Ter acesso a meios apropriados de ateno institucional que lhe
proporcionem

proteco,

reabilitao,

estimulao

mental

desenvolvimento social, num ambiente humano e seguro.

Ter acesso a servios sociais e jurdicos que lhe assegurem melhores
nveis de autonomia, proteco e assistncia .

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Desfrutar os direitos e liberdades fundamentais, quando residente em

instituies

que

lhe

proporcionem

os

cuidados

necessrios,

respeitando-o na sua dignidade, crena e intimidade. Deve desfrutar

ainda do direito de tomar decises quanto assistncia prestada pela
instituio e qualidade da sua vida.

AUTO-REALIZAO
Aproveitar as oportunidades para o total desenvolvimento de suas
potencialidades.
Ter acesso aos recursos educacionais, culturais, espirituais e de lazer da
sociedade.
DIGNIDADE
Poder viver com dignidade e segurana, sem ser objecto de explorao
e maus-tratos fsicos e/ou mentais.
Ser tratado com justia, independentemente da idade, sexo, raa, etnia,
deficincias, condies econmicas ou outros factores

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VIDA / MORTE
O nascimento, a velhice e a morte so fenmenos universais, inelutveis, mas
que so tambm pessoais e nicos.
VIDA Perodo/tempo que decorre desde o nascimento at morte.
MORTE o trmino da vida biolgica, fsica, mas no necessariamente o
fim. A morte um fenmeno fsico, psicolgico, social e religioso que afecta a
pessoa na sua totalidade: corpo, esprito, emoes, experincia de vida.
O AGENTE DE GERIATRIA E A MORTE
A agente de geriatria deve conhecer as diferentes fases do processo (morte) e
tornar-se sensvel s diferentes manifestaes prprias de cada uma das
fases.
As etapas do processo da morte e do luto:
A negao, a idosa no que acreditar que vai morrer e rejeita a ideia da
morte;
Protesto
A tristeza e a melancolia, um perodo de tristeza (dita depressiva),
desliga-se do seu meio e isola-se;

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O medo, depois da tristeza vem o medo ligado ao sentimento de
abandono, o medo geralmente manifesta-se por sintomas fsicos,
angustia ou reaces agressivas;
A negociao, o idoso aceita a morte mas d-se conta de que o tempo
lhe falta, que a sua vida est a acabar e tenta ganhar tempo negociando.
Ex.sim, eu vou morrer mas falta algum tempo;
Aceitao no feliz nem infeliz um estdio da paz a minha hora vai
chegar em breve e estou pronto;
Reajustamento da rede social, o idoso tenta encontrar outras pessoas
fontes positivas de energia para encher o seu vazio interior;
O perdo, o idoso torna-se capaz de se desligar concretamente de
algum ou de alguma coisa e de se desprender, o que lhe permite
integrar o que vive da sua experincia pessoal

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ANIMAO

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