Aula 00: Professor: Ricardo Torques

Aula 00
Estatuto dos Servidores da Bahia e Lei 10.845/07 p/ TJ-BA 2014 (todos os cargos)
Professor: Ricardo Torques
00000000000 - DEMO
Legislao Especfica p/ TJBA teoria e exerccios

Aula 00 - Prof. Ricardo Torques
Aula 00
Apresentao
e
Estatuto dos Servidores
Pblicos Civis do Estado
da Bahia (parte 01)
Sumrio
1 - Consideraes Iniciais ....................................................................................... 2
1.1 - Apresentao Inicial.................................................................................... 2
1.2 - Metodologia do Curso.................................................................................. 2
1.3 - Cronograma das Aulas ................................................................................ 4
2 - Estatuto dos Servidores Pblicos Civis do Estado da Bahia ..................................... 5
2.1 - Introduo................................................................................................. 5
2.2 - Disposies Preliminares ............................................................................. 6
2.3 - Provimento, Vacncia, Relotao e Remoo .................................................10
2.3.1 - Provimento .........................................................................................10
2.3.2 Vacncia ............................................................................................22
2.3.3 - Relotao e da Remoo .......................................................................24
3 Questes .......................................................................................................25
3.1 - Questes Sem Comentrios ........................................................................25
3.2 - Gabarito ...................................................................................................28
3.3 - Questes Comentadas ...............................................................................28
4 - Consideraes Finais ........................................................................................36
00000000000
Prof. Ricardo Torques
www.estrategiaconcursos.com.br
00000000000 - DEMO
1 de 36

1 - Consideraes Iniciais
1.1 - Apresentao Inicial
Ol pessoal! Meu nome Ricardo Strapasson Torques, sou graduado em
Direito pela Universidade Federal do Paran (UFPR) e ps-graduado em
Direito Processual.
Estou envolvido com concurso pblico h 07 anos aproximadamente,
quando ainda na faculdade. Trabalhei no Ministrio da Fazenda, no cargo
de ATA. Fui aprovado para o cargo Fiscal de Tributos na Prefeitura de So
Jos dos Pinhais/PR e para os cargos de Tcnico Administrativo e Analista
Judicirio nos TRT 4, 1 e 9 Regies. Atualmente, resido em Cascavel/PR,
onde exero o cargo de Assessor Jurdico no Tribunal de Justia do Estado
do Paran.
Por convite do Prof. Mrio Pinheiro tive a oportunidade de integrar a seleta
equipe de professores do Estratgia Concursos. Atualmente, leciono o curso
de Direitos Humanos para Auditor Fiscal do Trabalho (AFT) e, em parceria
com o Professor Paulo Guimares, ministraremos a disciplina de Legislao
Especfica para o concurso do Tribunal de Justia da Bahia (TJBA).
Segundo o edital n 01/2014 a presente disciplina abranger:
Lei n 6.677, de 26 de setembro de 1994 (Estatuto dos Servidores Civis Pblicos do
Estado da Bahia); Regimento dos rgos Auxiliares e de Apoio Tcnico Administrativo
da Justia, aprovado pela Resoluo n 05, de 27 de maro de 2013; e Regimento
Interno do Tribunal de Justia do Estado da Bahia. Lei n 10.845, de 27 de novembro
de 2007 (Organizao e Diviso Judiciria do Estado da Bahia).
Ns trataremos das seguintes leis:

1. Lei n 6.677, de 26 de setembro de 1994 (Estatuto dos Servidores
Pblicos Civisdo Estado da Bahia); e
2. Lei n 10.845, de 27 de novembro de 2007 (Organizao e Diviso
Judiciria do Estado da Bahia).
As demais leis ficaro a cargo do Professor Paulo Guimares.
1.2 - Metodologia do Curso
00000000000
A presente disciplina exigida para todos os 200 cargos deste concurso,

tanto para os cargos de analista judicirio (reas judiciria, administrativa
e de apoio especializado) como para os cargos de tcnico judicirio (reas
judiciria, administrativa e de tecnologia da informao).
Ademais, o edital expressamente confere importncia a nossa disciplina,
conforme quadro abaixo:
CARGO
N DE
QUESTES
PERCENTUAL EM
RELAO TODA
PROVA
Tcnico Judicirio rea Judiciria
13 de 60
21,6%
Tcnico Judicirio rea Administrativa
13 de 60
21,6%
00000000000 - DEMO
2 de 36

Tcnico Judicirio rea de Tecnologia da
Informao
10 de 60
13,6%
Analista Judicirio rea Judiciria
13 de 70
18,57%
Analista Judicirio rea Administrativa
13 de 70
18,57%
Analista Judicirio rea de Apoio

Especializado (exceto rea de Tecnologia
da Informao)
13 de 70
18,57%
Analista Judicirio - rea de Tecnologia da

Informao
10 - 60
13,6%
Em suma, a disciplina de Legislao Especfica essencial para

aprovao e uma boa classificao.
Vista a importncia da matria em nosso concurso devemos nos atentar
para a banca. Neste concurso foi escolhida a Fundao Getlio Vargas
(FGV), tradicional banca de concursos pblicos.
A FGV caracteriza-se, em provas objetivas, pela exigncia do texto de lei,
vale dizer, em regra suas questes envolvem o conhecimento da legislao.
Assim, num primeiro momento, o aluno poderia afirmar que o curso
desnecessrio, tendo em vista que a legislao encontra-se disponvel
gratuitamente a todos os candidatos. Contudo, aqui entra a grande
vantagem do curso: a metodologia.
Alm de identificarmos os principais aspectos de cobrana em prova,
usaremos de recursos didticos para auxiliar a memorizao dos
principais pontos exigidos nas provas.
Embora seja um curso de legislao especfica, sempre que for importante
e imprescindvel para a compreenso da matria, traremos alguns
conceitos doutrinrios. Esses conceitos so fundamentais para que
possamos entender corretamente as prescries da legislao.
Desta forma, ao final do curso, certamente voc ter plenas condies de
gabaritar as questes da nossa disciplina, mesmo com reduzido tempo de
preparao.
00000000000
Ademais, a cada aula, traremos uma seleo de questes, todas

comentadas, que procuraro simular a prova do dia 25 de janeiro de 2015.
Como no existem questes anteriores da banca para este concurso pblico
em especfico, buscaremos formular questes inditas, que simulem o que
vocs enfrentaro no dia do concurso.
Por fim, importante registrar que toda a legislao pertinente a sua prova
constar do material e estar devidamente explicada. Assim, no ser
necessrio recorrer a nenhum outro material complementar. O nosso curso
fornecer uma preparao completa e integral!
Foco, objetividade e didtica conduziro todo o nosso curso.
00000000000 - DEMO
3 de 36
CARACTERSTICAS DO
CURSO

Destaque das principais aspectos de cobrana em prova.
Utilizao de Recursos Didticos (esquemas, quadros, resumos, grficos).
Questes Comentadas do perfil do concurso e da banca FGV.
Material completo.
Foco e objetividade.
1.3 - Cronograma das Aulas

Considerando o contedo que nos compete, teremos a seguinte distribuio
de aulas
AULA 00 Introduo e Estatuto dos Servidores Pblicos
Civis do Estado da Bahia (parte 01)
Lei n 6.677, de 26 de setembro de 1994 (Estatuto dos Servidores
Pblicos Civis do Estado da Bahia)
Disponibilizao
AULA 01 Estatuto dos Servidores Pblicos Civis do Estado

da Bahia (parte 02)
Pblicos Civis do Estado da Bahia) parte 02
Disponibilizao
AULA 03 Estatuto dos Servidores Pblicos Civis do Estado

da Bahia (parte 02)
Pblicos Civis do Estado da Bahia) parte 03
Disponibilizao
AULA 04 Organizao e Diviso Judiciria do Estado da

Bahia (parte 01)
Lei n 10.845, de 27 de novembro de 2007 (Organizao e Diviso
Judiciria do Estado da Bahia) parte 01
Disponibilizao
AULA 05 Organizao e Diviso Judiciria do Estado da

Bahia (parte 02)
Lei n 10.845, de 27 de novembro de 2007 (Organizao e Diviso
Judiciria do Estado da Bahia) parte 02
Disponibilizao
AULA 06 Resumo para Vspera de Prova

Resumo da:
Lei n 6.677, de 26 de setembro de 1994 (Estatuto dos
Servidores Pblicos Civis do Estado da Bahia)
Lei n 10.845, de 27 de novembro de 2007 (Organizao e
Diviso Judiciria do Estado da Bahia)
Disponibilizao
29.10.2014
03.11.2014
10.11.2014
17.11.2014
00000000000
24.11.2014
01.12.2014
De posse de nossa apresentao, explicao da metodologia e cronograma

de aulas, vamos iniciar os trabalhos?
Boa aula!
00000000000 - DEMO
4 de 36

2 - Estatuto dos Servidores Pblicos Civis do Estado da Bahia

2.1 - Introduo
Nesta aula de hoje vamos iniciar o estudo da Lei Estadual n 6.677/1994,
que aprovou o Estatuto dos Servidores Pblicos Civis do Estado da
Bahia. Trata-se de diploma que contm 270 artigos, os quais sero
estudados na presente aula e nas duas prximas aulas que seguem.
Como se trata de um curso ps-edital e a prova est marcada (25.01.2014)
devemos manter o foco, ser objetivos e prezar pelas informaes mais
relevantes para o seu concurso pblico. Vamos l!
Para o exerccio de suas funes, o Estado conta com
uma srie de agentes pblicos. A expresso agentes
pblicos abrange todas as pessoas fsicas que
prestam servios Administrao Pblica direta
ou indireta, com ou sem vnculo empregatcio, mediante o
pagamento ou no de remunerao. Como podemos perceber, trata-se
de conceito bastante amplo.
Os agentes pblicos podem ser classificados conforme quadro abaixo:
agentes polticos
celetistas
agentes administrativos
temporrios; e
agentes delegados
estatutrios
AGENTES PBLICOS
agentes credenciados
A classificao acima a predominante na doutrina e

tem sido utilizada pelas bancas de concurso pblico. De
todo modo, h classificao que aponta para: agentes
polticos; servidores pblicos: celetistas, temporrios e
estatutrios; militares; particulares em colaborao com o Poder Pblico:
requisio, conta prpria e delegao. Essa classificao embora dita
contempornea, no a adotada em geral nos concursos pblicos.
00000000000
No iremos analisar toda a classificao acima. Para fins do nosso concurso,

interessa compreender quem so os agentes administrativos.
Segundo a doutrina:
Os agentes administrativos so todos aqueles que exercem uma atividade pblica de
natureza profissional e remunerada, sujeitos hierarquia funcional e ao regime
jurdico estabelecido pelo ente federado ao qual pertencem 1.
Esses agentes administrativos esto classificados, conforme o quadro

abaixo, em empregados pblicos (tambm conhecidos como celetistas), os
servidores temporrios e os servidores estatutrios.
ALEXANDRINO, Marcelo e PAULO, Vicente. Direito Administrativo Descomplicado.

16 edio, rev. e atual., So Paulo: Editora Mtodo, 2008, p. 125.
00000000000 - DEMO
5 de 36

EMPREGADOS
PBLICOS
pessoas contratadas sob o regime da legislao

trabalhista (celetistas) por prazo indeterminado.
SERVIDORES
TEMPORRIOS
So agentes contratados de forma temporria, por

excepcional interesse pblico, para exercer funo por
prazo determinado.
SERVIDORES
PBLICOS
ESTATUTRIOS
So servidores contratados para exercerem funes

administrativas, de apoio aos objetivos bsicos do
Estado, submetidos ao regime comum estatutrio.
Para a prova de Legislao Especfica interessa saber onde se

enquadram os tcnicos e analistas judicirios do Tribunal de Justia
da Bahia.
O Poder Judicirio do Estado da Bahia, para o exerccio de suas funes,
conta com um conjunto de servidores administrativos, que compem
o quadro de pessoal do Poder Judicirio local, que tem
essencialmente a funo de auxiliar a prestao da atividade
jurisdicional.
Logo, os analistas e tcnicos judicirios so servidores pblicos estatutrios,
titulares de cargo pblico e esto sujeitos s regras definidas por regime
jurdico.
Cargo pblico o conjunto de atribuies e
responsabilidades previstas na estrutura organizacional
que devem ser cometidas a um servidor. Cada ente da
federao possui, em regra, um estatuto que rege as
relaes de seus servidores.
No Estado da Bahia, os servidores pblicos contratados no mbito dos trs
poderes locais (Poder Executivo, Poder Legislativo e Poder Judicirio) so
regidos pelo Estatuto dos Servidores Pblicos Civis do Estado da
Bahia.
Assim, vocs sero, em breve, servidores pblicos efetivos do TJBA.
Sigamos, agora, com as regras relativas ao Estatuto.
00000000000
2.2 - Disposies Preliminares

O Ttulo I do Estatuto (Das Disposies Preliminares) traz importantes
conceitos a nossa prova. Vejamos cada um dos dispositivos!
Art. 1 - Esta Lei institui o Estatuto dos Servidores Pblicos Civis do Estado, de
qualquer dos Poderes, suas autarquias e fundaes pblicas.
Conforme vimos acima, o Estatuto dos Servidores Pblicos Civis do Estado

da Bahia aplica-se aos trs poderes do respectivo estado, bem como s
respectivas autarquias e fundaes pblicas.
00000000000 - DEMO
6 de 36

O ESTATUTO DOS
SERVIDORES
PBLICOS CIVIS
APLICA-SE AO:
Poder Executivo do Estado da

Bahia
Poder Legislativo do Estado da
Bahia
Poder Judicirio do Estado da
Bahia
* bem como s respectivas autarquias e fundaes pblicas

Art. 2 - Servidor pblico a pessoa legalmente investida em cargo pblico.
Art. 3 - Cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades
cometidas a um servidor, com as caractersticas essenciais de criao por lei,
denominao prpria, nmero certo e pagamento pelos cofres pblicos, para
provimento em carter permanente ou temporrio.
Como vimos, o servidor pblico legalmente investido dever exercer as

diversas atribuies e responsabilidades previstas na estrutura
organizacional do rgo pblico, conforme dispostas em lei.
Devemos cuidar para no confundir os conceitos na prova, pois o cargo
pblico o conjunto de atribuies e o servidor a pessoa que exercer o
cargo pblico.
CARGO
PBLICO
conjunto de atribuies e
responsabilidades
SEVIDOR
pessoa legalmente investida para

exercer o cargo pblico
Antes de seguirmos com a anlise do Estatuto,

devemos, desde logo apresentar uma distino
importante. Para o referido diploma os cargos
podem ser de provimento permanente ou de
provimento temporrio. Os primeiros so os cargos efetivos, titularizados
por servidores pblicos aprovados em concurso pblico. Os cargos de
provimento temporrio, por sua vez, so os cargos de comisso de livre
nomeao e exonerao (ad nutum). Essa distino importante para no
gerar confuses medida que avanarmos a matria.
00000000000
Assim, para o Estatuto dos Servidores Pblicos da Bahia:

CARGOS DE PROVIMENTO PERMANENTE = CARGOS EFETIVOS
CARGOS DE PROVIMENTO TEMPORRIO = CARGOS EM COMISSO
Sigamos!
Art. 4 - Os cargos de provimento permanente da administrao pblica estadual,
das autarquias e das fundaes pblicas sero organizados em grupos ocupacionais,
integrados por categorias funcionais identificadas em razo do nvel de escolaridade
e habilidade exigidos para o exerccio das atribuies previstas em lei.
Art. 5 - Para os efeitos desta Lei:
I - referncia - a posio estabelecida para o ocupante do cargo dentro da
respectiva classe, de acordo com o critrio de antiguidade;
00000000000 - DEMO
7 de 36

II - classe - a posio hierarquizada de cargos da mesma denominao dentro da
categoria funcional;
III - categoria funcional - o agrupamento de cargos classificados segundo o grau
de conhecimentos ou de habilidades exigidos;
IV - grupo ocupacional - o conjunto de cargos identificados pela similaridade de
rea de conhecimento ou de atuao, assim como pela natureza dos respectivos
trabalhos;
V - carreira - a linha estabelecida para evoluo em cargo de igual nomenclatura
e na mesma categoria funcional, de acordo com o merecimento e antigidade do
servidor;
VI - estrutura de cargos - o conjunto de cargos ordenados segundo os diversos
grupos ocupacionais e categorias funcionais correspondentes;
VII - lotao - o nmero de cargos de categoria funcional atribudo a cada unidade
da administrao pblica direta, das autarquias e das fundaes.
Para fins de organizao dos quadros de pessoal natural existir diversos

cargos pblicos dentro de determinado rgo (analistas e tcnicos, por
exemplo), que so estruturados com a finalidade de melhor organizar as
atividades e a prestao dos servios pblicos.
O Estatuto organiza o quadro de pessoal da seguinte forma:
REFERNCIA
CLASSE
CATEGORIA FUNCIONAL
GRUPO OCUPACIONAL
Vejamos, na sequncia, o conceito de cada grau de organizao e um

exemplo de distribuio:
GRUPO
OCUPACIONAL
CATEGORIA
FUNCIONAL
Conjunto de
cargos
similares em
razo da rea
de
conhecimento
ou das
habilidades
exigidas
Conjunto de
cargos
segundo grau
de
conhecimento
ou habilidades
exigidas
Analistas e
Tcnicos
Analistas
Judicirios e
Analistas
Administrativos
00000000000
CLASSE
REFERNCIA
Posio
hierarquizada
dentro da
mesma
categoria
funcional
Posio
hierarquizada
dentro da
mesma classe.
Analistas
Judicirios
Classe A,
Analistas
Judicirios
Classe B
00000000000 - DEMO
Analista
Judicirio de
Classe A
Referncia 1,
Analista
Judicirio de
Classe A
Referncia 2
8 de 36

Em regra, a cada ano de servio pblico, o servidor progride de uma

referncia para outra (A1 para A2 etc.) e a cada perodo maior progride de
uma classe para outra (A para B etc.). A progresso implica em aumento
de salrios, de modo que, com o tempo, o servidor evolui na carreira. Tratase de incentivo para o bom desempenho de suas funes e estmulo para
que o servidor permanea na funo pblica.
Alm desta organizao do quadro de pessoal, importante memorizarmos
trs outros conceitos trazidos pelo Estatuto, quais sejam: carreira, estrutura
de cargos e lotao.
A carreira a estrutura completa pela qual passa o servidor pblico ao
longo anos, de modo que progride de referncia em referncia e classe em
classe at atingir o topo da carreira. Essa progresso ocorre por
merecimento pessoal do servidor ou por maior antiguidade no cargo em
relao aos seus pares.
A estrutura de cargos, por sua vez, constitui o conjunto dos diversos
cargos existentes dentro de determinado rgo, estruturados em grupos
ocupacionais e em categorias funcionais.
CARREIRA
refere-se organizao em referncia

e classes de um nico cargo pblico
ESTRUTURA
DE CARGOS
refere-se organizao em grupos

ocupacionais e categoriais funcionais
de diversos cargos em conjunto
Finalmente, devemos estar atentos para o conceito de lotao fornecido

pelo Estatuto, que difere da acepo usual. Em regra o termo utilizado
para designar o local onde o servidor presta seus servidos. Para o referido
diploma, lotao o nmero de cargos atribudo a cada unidade da
administrao.
Art. 6 - Quadro o conjunto de cargos de provimento permanente e de provimento
temporrio, integrantes dos rgos dos Poderes do Estado, das autarquias e das
fundaes pblicas.
00000000000
O artigo acima simplesmente esclarece que o conjunto de cargos

estruturados e organizados compem o quadro de pessoal de
determinado Poder do Estado. Deste modo, quadro de pessoal do Poder
Judicirio do Estado da Bahia o conjunto de cargos organizados e
estruturados que o compe.
Art. 7 - proibida a prestao de servio gratuito, salvo nos casos previstos em lei.
Como se v, a regra a vedao de servios gratuitos, exceto se

houver previso em lei. Lembrem-se que no art. 3 do Estatuto explcita
a informao de que uma das caractersticas do cargo pblico o
pagamento de contraprestao pelos cofres pblicos.
Apenas para ilustrarmos, podemos citar como exemplo de trabalhos
gratuitos a funo pblica de jurado ou de auxiliares da justia nos dias das
eleies. Em ambos os casos, embora haja o fornecimento de valores a
00000000000 - DEMO
9 de 36

ttulo de alimentao, no h propriamente o pagamento de salrio,

havendo expressa previso legal para a prestao de tais atividade,
denominadas de graciosas.
2.3 - Provimento, Vacncia, Relotao e Remoo

Na sequncia vamos analisar as regras do Estatuto relativas ao ingresso do
servidor pblico, bem como as normas relativas sada do servidor dos
quadros de pessoal da Administrao Pblica.
Por fim analisaremos a movimentao dos servidores dentro das diversas
unidades administrativas por intermdio da relotao e da remoo.
2.3.1 - Provimento
Disposies Gerais
O provimento ato administrativo pelo qual o servidor pblico
investido no cargo pblico. Para concorrer a um cargo pblico, o
candidato dever observar, segundo o Estatuto, os requisitos constantes do
art. 8 do Estatuto.
Art. 8 - So requisitos bsicos para ingresso no servio pblico:
I - a nacionalidade brasileira ou equiparada;
II - o gozo dos direitos polticos;
III - a quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
IV - o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
V - a idade mnima de dezoito anos;
VI - a boa sade fsica e mental.
1 - As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos
estabelecidos em lei.
2 - s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se inscrever
em concurso pblico para provimento de cargo cujas atribuies sejam compatveis
com a deficincia que apresentam, sendo-lhes reservadas at 5% (cinco por
cento) das vagas oferecidas no concurso, desde que a frao obtida deste clculo
seja superior a 0,5 (cinco dcimos).
00000000000
REQUISITOS PARA O
INGRESSO NO
SERVIO PBLICO
nacionalidade brasileira
pleno gozo dos direitos polticos
quitao com as obrigaes militares
e eleitorais
adequado nvel de escolaridade
idade mnima de 18 anos
boa sade fsica e mental
00000000000 - DEMO
10 de 36

Quanto nacionalidade brasileira devemos nos atentar para o fato de que

o naturalizado tambm poder concorrer a cargos pblicos. Ademais, a
prpria Constituio Federal prev a possibilidade de acesso a cargos
pblicos por estrangeiros. Por exemplo, comum a contratao de
professores ou cientistas estrangeiros para o desenvolvimento de atividades
e pesquisas nas instituies federais de ensino. De todo modo, para fins da
nossa prova apenas brasileiros natos ou naturalizados podero exercer
cargos pblicos.
O pleno gozo dos direitos polticos e a quitao eleitoral refere-se
exigncia de que o postulante ao cargo pblico esteja em dia com a Justia
Eleitoral, vale dizer, com a inscrio em dia, sem dbitos e votando
regularmente.
Aos homens exige-se a prestao do servio militar obrigatrio, de modo
que somente poder ingressar no servio pblico se estiver de acordo com
as obrigaes militares.
Exige-se, ainda, para o ingresso no servio pblico a observncia do nvel
de escolaridade, idade mnima de 18 anos, bem como, sanidade fsica e
mental, que ser aferida no momento da posse, aps a aprovao no
concurso pblico, quando o candidato apresenta a documentao e exames
necessrios.
Finalmente, quanto ao nvel de escolaridade ele ir variar de acordo com as
atribuies do cargo. Por exemplo, para os cargos de tcnico judicirio,
exige-se apenas a concluso do ensino mdio; j para os cargos de analista
judicirios, exige-se a formao em curso de nvel superior devidamente
reconhecido pelo MEC.
Art. 9 - O provimento dos cargos pblicos e a movimentao dos servidores far-seo por ato da autoridade competente de cada Poder, do dirigente superior de
autarquia ou de fundao pblica.
Quanto ao dispositivo acima, no h maiores comentrios. Apenas, por

curiosidade, registre-se que no mbito do TJBA a autoridade responsvel
para prover os cargos o dirigente dos servios de administrao.
Art. 10 - So formas de provimento de cargo pblico:
I - nomeao;
00000000000
II - reverso;
III - aproveitamento;
IV - reintegrao;
V - reconduo.
Pargrafo nico - A lei que fixar as diretrizes do sistema de carreira na administrao
pblica estadual estabelecer critrios para a evoluo do servidor.
A investidura em cargo pblico poder ocorrer por:
NOMEAO
REVERSO
APROVEITAMENTO
REINTEGAO
00000000000 - DEMO
RECONDUO
11 de 36

Vejamos, na sequncia, as particularidades de cada uma dessas formas de

provimento.
Nomeao
A nomeao consiste, em termos bem simples, no chamado para
apresentar documentos para a posse. Assim, a Administrao Pblica,
por meio de um ato administrativo, d cincia ao aprovado em concurso
pblico para que, querendo, apresente os documentos necessrios para
tomar posse.
em busca deste sonho que estamos aqui, neste momento: a
nomeao para os quadros do TJBA!
Aqui devemos ter cuidado, pois o art. 11 do Estatuto traz trs distines.
Vejamos primeiramente o dispositivo:
Art. 11 - A nomeao far-se-:
I - em carter permanente, quando se tratar de provimento em cargo de classe inicial
da carreira ou em cargo isolado;
II - em carter temporrio, para cargos de livre nomeao e exonerao;
III - em carter vitalcio, nos casos previstos na Constituio.
Pargrafo nico - A designao para funes de direo, chefia e assessoramento
superior e intermedirio, recair, preferencialmente, em servidor ocupante de cargo
de provimento permanente, observados os requisitos estabelecidos em lei e em
regulamento.
A regra provimento em carter permanente para aqueles aprovados em

concurso pblico. So conhecidos tambm por cargos de provimento
efetivo. Entretanto, possvel tambm a nomeao para os cargos em
comisso, considerados cargos de livre nomeao e exonerao, os quais
so denominados de temporrios. Finalmente, dispe o Estatuto que
existem uma terceira hiptese e cargos, os denominados de vitalcios, que
somente podem existir se previstos na CF.
Conforme vimos no incio da aula, os cargos so organizados em carreira,
de modo que o servidor ingressa na base da carreira, ou seja, na classe
inicial e, com o tempo, progride para as classes mais elevadas. Nesse
sentido, vejamos o art. 12:
00000000000
Art. 12 - A nomeao para cargo de classe inicial de carreira depende de prvia

habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, obedecida a ordem
de classificao e o prazo de sua validade.
Pargrafo nico - Os demais requisitos para o ingresso e o desenvolvimento do
servidor na carreira sero estabelecidos em normas legais e seus regulamentos.
Fixa, ainda, que o ingresso em cargos pblicos em carter permanente s

possvel por intermdio de concurso pblico de provas ou de provas e
ttulos, observando:
ordem de classificao dos candidatos;

prazo de validade do concurso pblico.
00000000000 - DEMO
12 de 36

Concurso Pblico
O provimento em carter permanente se d por intermdio de concurso
pblico, cuja disciplina consta do art. 13 ao 15 do Estatuto:
Art. 13 - O concurso pblico ser de provas ou de provas e ttulos, realizandose mediante autorizao do Chefe do respectivo Poder, de acordo com o disposto em
lei e regulamento.
Pargrafo nico - No caso de empate, tero preferncia, sucessivamente:
a) o candidato que tiver mais tempo de servio prestado ao Estado da Bahia;
b) outros que o edital estabelecer, compatveis com a finalidade do concurso.
Art. 14 - O concurso pblico ter validade de at 2 (dois) anos, podendo ser
prorrogado, dentro deste prazo, uma nica vez, por igual perodo, a critrio da
administrao.
Pargrafo nico - O prazo de validade do concurso, as condies de sua realizao,
os critrios de classificao e convocao e o procedimento recursal cabvel sero
fixados em edital, que ser publicado no Dirio Oficial.
Art. 15 - A realizao do concurso ser centralizada no rgo incumbido da
administrao central de pessoal de cada Poder, salvo as excees legais.
O edital a lei do concurso, como se afirma no jargo dos

concurseiros. Todas as regras esto estabelecidas no edital, que dever
observar as regras bsicas previstas na legislao, quais sejam:
a nomeao dever observar a ordem de classificao e, em caso de

empate, ter preferncia o candidato com maior tempo de servio
pblico no Estado da Bahia. Se o empate persistir devem ser
observadas as regras constantes do edital.
O concurso ter validade de AT 2 anos, podendo ser prorrogado, por
uma nica vez, por igual perodo. Logo, possvel que o edital tenha
validade de 6 meses ou 1 ano, por exemplo. Eventual prorrogao, a
critrio da administrao, somente poder ocorrer por igual perodo,
ou seja, por 6 meses ou 1 ano, respectivamente.
Posse
O conceito de posse extrado do art. 16 do Estatuto.
Art. 16 - Posse a investidura em cargo pblico.
00000000000
Pargrafo nico - A aceitao expressa das atribuies, deveres e responsabilidades

inerentes ao cargo pblico, com o compromisso de bem servir, ser formalizada com
a assinatura de termo pela autoridade competente e pelo empossado.
Posse o ato que completa a investidura e que

se d com a assinatura do termo de assuno,
no qual devero constar as atribuies, os
deveres, as responsabilidades e os direitos
inerentes ao cargo ocupado. Ocorrida a posse o candidato torna-se
servidor.
Os arts. 17 e 18 no possuem muita importncia, contudo, sugerimos uma
leitura atenta desses dispositivos.
Art. 17 - A autoridade que der posse ter de verificar, sob pena de responsabilidade,
se foram satisfeitos os requisitos estabelecidos em lei ou regulamento, para a
investidura.
00000000000 - DEMO
13 de 36

Art. 18 - So competentes para dar posse:
I - o Governador do Estado e os Presidentes do Tribunal de Justia e da Assemblia
Legislativa aos dirigentes de rgos que lhe so diretamente subordinados;
II - os Secretrios de Estado aos dirigentes superiores das autarquias e fundaes
vinculadas s respectivas pastas e aos servidores dos rgos que lhes so
diretamente subordinados;
III - os Procuradores Gerais do Estado e da Justia aos servidores que lhes so
IV - os Presidentes dos Tribunais de Contas aos respectivos servidores, na forma
determinada em suas respectivas leis orgnicas;
V - os dirigentes superiores das autarquias e fundaes aos servidores que lhes so
VI - os dirigentes dos servios de administrao ou rgo equivalente aos demais
servidores.
Devemos, contudo, estar atentos ao previsto no art.

18, VI, acima mencionado. Segundo o referido
dispositivo o dirigente dos servios de
administrao a autoridade competente para
dar posse a vocs futuros analistas e tcnicos!
Na sequncia, os arts. 19 e 20 do Estatuto trazem importantssimas regras,
que comumente so objeto de provas de concursos pblicos.
Art. 19 - A posse dever verificar-se at 30 (trinta) dias, contados da data da
publicao do ato de nomeao no rgo oficial, podendo ser prorrogada por mais
30 (trinta) dias, a requerimento do interessado, no prazo original.
1 - Quando se tratar de servidor em gozo de licena, ou afastado legalmente, o
prazo ser contado a partir do trmino do impedimento.
2 - Se a posse no se der dentro do prazo, o ato de nomeao ser considerado
sem efeito.
3 - A posse poder ocorrer por procurao especfica.
4 - O empossado, ao se investir no cargo de provimento permanente ou
temporrio, apresentar, obrigatoriamente, declarao de bens e valores que
constituem seu patrimnio e declarao de exerccio de outro cargo, emprego ou
funo pblica.
Art. 20 - A posse em cargo pblico depender de prvia inspeo mdica oficial.
00000000000
Pargrafo nico - S poder ser empossado aquele que for julgado apto, fsica e
mentalmente para o exerccio do cargo.
Como vimos, a nomeao o chamamento do candidato para apresentar

os documentos. Aps a nomeao o candidato ter o prazo de 30 dias para
reunir toda a documentao, podendo ser prorrogado o prazo por mais 30
dias, mediante requerimento do empossado.
POSSE
30 dias
prorrogveis por mais

30 dias
H, entretanto, uma regra especfica. Caso o candidato aprovado j seja

servidor pblico em outro cargo e esteja em licena ou em afastamento,
00000000000 - DEMO
14 de 36

os prazos acima comearo a correr apenas aps o trmino do

impedimento.
No ato da posse o candidato dever entregar toda a documentao exigida
no Estatuto e no edital do concurso. O Estatuto registra que o candidato
dever:
Apresentar declarao de bens e valores. Essa declarao tem por
finalidade acompanhar a evoluo financeira do futuro servidor,
facilitando a identificao de condutas mprobas.
Apresentar declarao registrando se exercer outros cargos,
empregos ou funes pblicas. Essa declarao tem por finalidade
aferir, caso o servidor tenha outro cargo, emprego ou funo, a
compatibilidade da acumulao de cargos. O assunto acumulao de
cargos ser analisado adiante.
Ultrapassado o prazo de 30 dias (ou de 60 se houver prorrogao) e o
candidato no apresentar a documentao para a posse, a nomeao ser
tornada sem efeito.
Aqui devemos ter o mximo cuidado com uma pegadinha tradicional em
provas, que afirmam que se o candidato no tomar posse no prazo ser
exonerado.
ULTRAPASSADO O
PRAZO
a nomeao
ser tornada
sem efeito
o candidato
ser
exonerado
Empossado a pessoa torna-se servidor!

bom registrar que a posse ser possvel por intermdio de procurao
especfica. Ou seja, se o candidato no puder comparecer ao ato de posse,
poder outorgar poderes especficos para que outra pessoa tome posse em
seu lugar, vale dizer, apresente toda a documentao exigida.
00000000000
Por fim, ltimo requisito a ser avaliado quando da posse a inspeo

mdica oficial, pela qual ser atestada a capacidade fsica e mental do
candidato para o exerccio de suas funes.
Exerccio
Segundo ensina a doutrina, o exerccio o efetivo desempenho das
atribuies do cargo pblico ou da funo de confiana.
Vejamos, inicialmente, o que dispe o art. 21.
Art. 21 - Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo.
1 - de 30 (trinta) dias o prazo para o servidor entrar em exerccio, contados da
data da posse, ou, quando inexigvel esta, da data de publicao oficial do ato de
provimento.
2 - Na hiptese de encontrar-se o servidor afastado legalmente, o prazo a que se
refere o 1 ser contado a partir do trmino do afastamento.
00000000000 - DEMO
15 de 36

3 - O servidor que no entrar em exerccio, dentro do prazo legal, ser exonerado
de ofcio.
4 - autoridade competente do rgo ou entidade para onde for designado o
servidor incumbe dar-lhe exerccio.
Novamente, devemos estar atentos ao prazo, que tambm de 30 dias,

entretanto, para o exerccio no haver prorrogao.
EXERCCIO
30 dias
Ultrapassado o prazo de 30 dias, a contar da posse,

se o servidor no entrar em exerccio, ser
exonerado de ofcio. Muita ateno aqui tambm,
ao contrrio da posse que torna sem efeito a
nomeao caso ultrapassado o prazo o servidor ser exonerado! Vejamos
um quadro distintivo:
POSSE
EXERCCIO
30 dias (havendo possibilidade

prorrogao por mais 30 dias)
de
Ultrapassado o prazo, a nomeao ser

tornada sem efeito.
30 dias (sem prorrogao)
Ultrapassado o prazo, o servidor ser

exonerado.
So muito comuns questes de prova confundindo ambos os conceitos

acima.
Por fim, caso o candidato j seja servidor e esteja impedido de assumir o
cargo em razo de licena ou afastamento, os prazos acima somente so
contados a partir do trmino do afastamento.
Na sequncia, o Estatuto traz algumas regras especficas, cuja leitura atenta
suficiente. Vejamos!
Art. 22 - O incio, a suspenso, a interrupo e o reinicio do exerccio sero
registrados no assentamento do servidor.
Pargrafo nico - Ao entrar em exerccio, o servidor apresentar ao rgo
competente os elementos necessrios ao assentamento individual.
00000000000
Art. 23 - O servidor relotado, removido ou afastado, que deva ter exerccio em

outra localidade, ter 30 (trinta) dias para entrar em exerccio.
Pargrafo nico - Na hiptese de encontrar-se o servidor afastado legalmente, aplicase o disposto no 2 do artigo 21 [ou seja, o prazo de 30 dias contado do retorno
do trmino do impedimento].
Art. 24 - O ocupante do cargo de provimento permanente fica sujeito a 30 (trinta)
horas semanais de trabalho, salvo quando a lei estabelecer durao diversa.
Art. 25 - Alm do cumprimento do estabelecido no artigo anterior, o ocupante de
cargo de provimento temporrio poder ser convocado sempre que houver interesse
da administrao.
Art. 26 - O servidor somente poder participar de misso ou estudos no exterior,
mediante expressa autorizao do Chefe do Poder a que esteja vinculado.
00000000000 - DEMO
16 de 36

1 - A ausncia no exceder a 2 (dois) anos, prorrogveis por mais 2 (dois) e,
finda a misso ou estudo, somente decorrido igual perodo poder ser permitida nova
ausncia.
2 - Ao servidor beneficiado pelo disposto neste artigo no ser concedida
exonerao ou licena para tratar de interesse particular antes de decorrido perodo
igual ao do afastamento, ressalvada a hiptese do ressarcimento das despesas
correspondentes.
3 - O servidor ocupante de cargo de provimento temporrio somente poder
ausentar-se em misso oficial e pelo prazo estritamente necessrio ao cumprimento
dele.
4 - O servidor ocupante de cargo de provimento temporrio ser substitudo, em
suas ausncias ou nos seus impedimentos, por outro, indicado na lei ou no
regimento, ou, omissos estes, designado por ato da autoridade competente,
cumprindo ao substituto, quando titular de cargo em comisso, exercer
automaticamente as atribuies do cargo do substitudo sem prejuzo do exerccio
das atribuies inerentes ao seu cargo, salvo se os encargos da substituio
reclamarem a dispensa do exerccio destes.
5 - A designao para substituir titular de cargo de provimento temporrio dever
observar os mesmos requisitos estabelecidos para o seu provimento e somente
poder recair sobre servidor ou empregado pblico em exerccio no respectivo rgo
ou entidade e que, preferencialmente, desempenhe suas funes na unidade
administrativa da lotao do substitudo.
Dos dispositivos acima, destacamos as principais informaes, que dever

levar para a prova.
Caso o servido passe a exercer suas
atribuies em outra unidade administrativa
ter prazo de 30 dias para entrar em exerccio
novamente.
A carga horria de trabalho de 30 horas semanais, exceto se
houver disciplina especfica.
possvel que o servidor requeira a participao em misso ou estudos
no exterior. Tal modalidade de afastamento possvel, entretanto:
Depender de expressa autorizao do Chefe de Poder a que se

encontra subordinado. No caso do TJBA, depender de autorizao do
Presidente do TJBA.
00000000000
A ausncia no exceder 2 anos, prorrogveis por mais 2 anos.
Aps o retorno, novo afastamento para misso ou estudo no

exterior, somente ser deferida se o servidor permanecer trabalhando
pelo perodo anterior de afastamento, exceto se ressarcir as
despesas.
Aps a concesso do afastamento para misso ou estudo no exterior,

o servidor no poder se exonerar ou se afastar para tratar de
assuntos particulares antes de decorrido um perodo equivalente
ao anterior de afastamento, exceto se ressarcir as despesas.
O que se entende por assentamento individual,
mencionado no art. 22, nico? O assentamento
individual o registro funcional do servidor.
00000000000 - DEMO
17 de 36

Nele constaro todas as informaes relativas ao servidor para fins

de registro, como licenas, promoes, remoes etc.
Estgio Probatrio
O estgio probatrio pode ser definido como um lapso de tempo no
qual a aptido e a capacidade do servidor sero avaliadas.
Para a avaliao do estgio probatrio so utilizados alguns critrios.
CRITRIOS DE AVALIAO DO ESTGIO PROBATRIO
assiduidade
disciplina
capacidade
de iniciativa
produtividade
responsabilidade
nesse sentido a prescrio do art. 27:

Art. 27 - Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para o cargo de provimento
permanente ficar sujeito a estgio probatrio por um perodo de 03 (trs) anos,
durante o qual sua aptido e capacidade sero objeto de avaliao para o
desempenho do cargo, observados os seguintes fatores:
I - assiduidade;
II - disciplina;
III - capacidade de iniciativa;
IV - produtividade;
V - responsabilidade.
Pargrafo nico - Obrigatoriamente 4 (quatro) meses antes de findo o perodo do
estgio probatrio, ser submetida homologao da autoridade competente a
avaliao do desempenho do servidor, que ser completada ao trmino do estgio.
Antes de passarmos para o prximo tpico, devemos nos atentar para o

disposto no nico acima. Durante o perodo do estgio probatrio seu
desempenho ser avaliado. Assim, nos 4 meses que antecedem o final do
prazo de 3 anos a avaliao de desempenho do servidor ser submetida a
homologao perante uma autoridade competente geralmente a chefia
imediata para avaliar definitivamente a capacidade do servidor. Se
homologado, o servidor torna-se estvel!
00000000000
Estabilidade
Vejamos o que dispem os arts. 28 e 29.
Art. 28 - O servidor habilitado em concurso pblico e empossado em cargo de
provimento permanente adquirir estabilidade ao completar 3 (trs) anos de efetivo
exerccio.
Art. 29 - O servidor estvel s perder o cargo em virtude de sentena judicial
transitada em julgado ou de processo administrativo disciplinar, desde que lhe seja
assegurada ampla defesa.
Alcanada a estabilidade e decorridos os 3 anos de efetivo exerccio, aps

a homologao da avaliao de desempenho, o servidor perder o cargo,
segundo o Estatuto, apenas em duas hipteses:
1. Sentena judicial transitada em julgado.
00000000000 - DEMO
18 de 36

2. Deciso em processo administrativo

assegurada a ampla defesa ao servidor.
disciplinar,
desde
que
A estabilidade uma garantia conferida ao servidor, para evitar que

ingerncias polticas possam implicar em presso ou perda do cargo. Assim,
o servidor somente poder perder o cargo por deciso do juiz em processo
judicial (1 hiptese) ou em caso de processo administrativo disciplinar no
qual seja assegurado ao servidor o direito de se defender no processo
apresentando provas em sua defesa (2 hiptese).
Promoo
Para o Estatuto a promoo constitui elevao de cargo dentro da
categoria funcional a que pertence, vale dizer, a passagem de uma
classe para outra mais elevada, de acordo com os critrios de merecimento
e antiguidade.
As regras relativas promoo encontram-se nos arts. 30 a 33, vejamos!
Art. 30 - Promoo a elevao do servidor ocupante de cargo de provimento
permanente, dentro da categoria funcional a que pertence, pelos critrios de
merecimento e antigidade.
Pargrafo nico - O merecimento ser apurado de acordo com os fatores
mencionados no artigo 27, incisos I a V, e comprovao de aperfeioamento
profissional, sem prejuzo do disposto no artigo 32.
Art. 31 - No haver promoo de servidor que esteja em estgio probatrio ou que
no esteja em efetivo exerccio em rgo ou entidade da administrao estadual,
salvo por antigidade, ou quando afastado para exerccio de mandato eletivo.
Art. 32 - Os demais requisitos e critrios para promoo sero os das leis que
institurem os planos de carreira na administrao pblica estadual e seus
regulamentos.
Art. 33 - Compete unidade de pessoal de cada rgo ou entidade processar as
promoes, na forma estabelecida em regulamento.
Antes de prosseguimos com a anlise das demais formas de provimento de

cargos pblicos, devemos registrar que o Estatuto veda, no art. 31 a
promoo em duas situaes: 1) quele que estiver em estgio probatrio;
2) quele que no estiver em efetivo exerccio no rgo ou entidade da
administrao estadual. Nas duas hipteses no se aplica a restrio
promoo no critrio de antiguidade ou caso o servidor esteja afastado em
funo do exerccio de mandato eletivo.
00000000000
EM ESTGIO PROBATRIO
no pode a
promoo por
merecimento
possvel a
promoo por
antiguidade
NO ESTIVER EM EXERCCIO
EM RGO OU ENTIDADE DA
ADMINISTRAO ESTADUAL
no pode a
promoo por
merecimento
possvel a
promoo por
antiguidade
00000000000 - DEMO
19 de 36

Reverso
Vejamos, inicialmente, o que prev o Estatuto sobre o instituto:
Art. 34 - Reverso o retorno do aposentado por invalidez, quando os motivos
determinantes da aposentadoria forem declarados insubsistentes por junta mdica
oficial.
Pargrafo nico - Ser cassada a aposentadoria do servidor que no entrar em
exerccio dentro de 30 (trinta) dias contados da publicao do ato de reverso.
Art. 35 - A reverso far-se- no mesmo cargo ou no cargo resultante da
transformao, permanecendo o servidor em disponibilidade remunerada enquanto
no houver vaga.
Art. 36 - No poder reverter o aposentado que contar 70 (setenta) anos de idade.
A reverso constitui no retorno atividade de servidor aposentado,

quando junta mdica oficial declarar insubsistentes os motivos da
aposentadoria.
Para a reverso necessrio primeiramente ocorrer a aposentadoria do
servidor por invalidez. Durante o perodo que permanecer aposentado o
servidor receber a aposentadoria e dever se submeter constantemente a
avaliaes mdicas. Se em uma dessas avaliaes for constado que os
motivos que levaram aposentadoria no mais subsistem, o servidor
dever retornar ao exerccio de suas funes no prazo de 30 dias,
sob pena de cassao da aposentadoria.
A reverso far-se- no mesmo cargo ou no cargo resultante de sua
transformao. O tempo em que o servidor estiver em exerccio ser
considerado para concesso da aposentadoria.
Por fim, no caso de servidor aposentado que j tiver completado 70 anos
de idade, no ser possvel a reverso.
Aproveitamento e da Disponibilidade
Conforme vimos no incio da aula o aproveitamento uma das formas de
provimento de cargos pblicos. Mas e a disponibilidade? Tambm forma
de provimento? No, no ! Trata-se de espcie de vacncia Mas e porque
estudada aqui e abaixo? Por que ambos os institutos esto
intrinsecamente relacionados.
00000000000
Vejamos primeiramente os dispositivos do Estatuto.

Art. 37 - Extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade, o servidor estvel
ficar em disponibilidade remunerada.
Art. 38 - O retorno do servidor em disponibilidade atividade far-se- mediante
aproveitamento obrigatrio em cargo de atribuies e remunerao compatveis
com o anteriormente ocupado.
Pargrafo nico - O rgo central de pessoal de cada Poder ou entidade determinar
o imediato aproveitamento do servidor em disponibilidade, em vaga que vier a
ocorrer.
Art. 39 - Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o
servidor no entrar em exerccio no prazo legal, salvo por doena comprovada por
junta mdica oficial.
00000000000 - DEMO
20 de 36

O aproveitamento nada mais do que o retorno atividade do

servidor colocado em disponibilidade em cargo de atribuies e
vencimentos compatveis com o anteriormente ocupado.
A disponibilidade, por sua vez, ocorrer quando o cargo for extinto ou
declarada a sua desnecessidade.
Assim, ocorrendo a disponibilidade o servidor dever ser aproveitado.
DISPONIBILIDADE
APROVEITAMENTO
extino do cargo; ou
declarada a
desnecessidade do cargo
do servidor colocado em
disponibilidade.
Para alm da hiptese acima, o Estatuto previu uma hiptese especfica de

disponibilidade, prevista no art. 40:
Art. 40 - assegurado ao servidor estvel o direito disponibilidade para o exerccio
de mandato eletivo em diretoria de entidade sindical representativa do servidor
pblico estadual, sem prejuzo da remunerao do cargo permanente de que titular.
1 - A disponibilidade limitar-se- a 6 (seis) servidores.
2 - Alm dos 6 (seis) servidores, para cada 20 (vinte) mil servidores da base
sindical ser acrescido de mais 1 (um).
3 - A disponibilidade ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada,
no caso de reeleio, por no mximo 2 (dois) mandatos.
4 - O servidor no poder ser relotado ou removido de ofcio durante o exerccio
do mandato e at 06 (seis) meses aps o trmino deste.
5 - Cessada a disponibilidade, o servidor retornar imediatamente ao exerccio do
cargo.
O servidor eleito diretor de entidade sindical ser colocado em

disponibilidade enquanto durar o mandato, observadas as seguintes regras:
Limite de servidores:
o 6 servidores se houverem menos de 20 mil ao total;
o 6 servidores + 1 a cada 20 mil.
a disponibilidade durar o mesmo perodo que tiver o mandato,
prorrogvel, em caso de reeleio, por at mais 2 mandatos.
Aps o retorno, veda-se a remoo ou relotao de ofcio pelo perodo
de 6 meses.
00000000000
Reintegrao
A reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no cargo
anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua
transformao, quando invalidada a sua demisso por deciso
administrativa ou judicial.
O instituto disciplinado no art. 41:
00000000000 - DEMO
21 de 36

Art. 41 - Reintegrao o retorno do servidor demitido ao cargo anteriormente
ocupado ou ao resultante de sua transformao, quando invalidada sua demisso por
sentena judicial transitada em julgado ou na forma do artigo 250 [ou por deciso
administrativa].
Pargrafo nico - Na hiptese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficar em
disponibilidade.
Registre-se, por fim, que es o cargo estiver extinto o servidor ficar em

disponibilidade at ulterior aproveitamento. Por exemplo, se for extinto o
cargo onde se encontra lotado o servidor, este ficar em casa, em
disponibilizada, recebendo proventos proporcionais ao tempo de servio,
at que surja novo cargo ou seja aproveitado em outro.
Reconduo
A reconduo definida como o retorno do servidor estvel ao cargo
anteriormente ocupado em decorrncia de reintegrao do anterior
ocupante.
Vejamos o que dispe o Estatuto:
Art. 42 - Reconduo o retorno do servidor estvel, sem direito indenizao, ao
cargo anteriormente ocupado, dentro da mesma carreira, em decorrncia de
reintegrao do anterior ocupante.
Pargrafo nico - Encontrando-se provido o cargo, o servidor ser aproveitado em
outro cargo ou posto em disponibilidade remunerada.
Readaptao
A readaptao a investidura do servidor em cargo de atribuies e
responsabilidades compatveis com a limitao que tenha sofrido
em sua capacidade fsica ou mental, verificada em inspeo mdica,
sem prejuzo da remunerao que recebia.
Ocorrer a readaptao sempre que por razes mdicas o servidor sofra
alguma limitao de modo incapacita-lo para as atividades que at ento
vinha exercendo. Assim, antes de aposent-lo por invalidez, e desde que
seja verificada a possibilidade por inspeo mdica, o servidor adaptado
em nova funo, compatvel com as limitaes que sofreu.
00000000000
A readaptao disciplinada no art. 43:

Art. 43 - Readaptao o cometimento ao servidor de novas atribuies,
compatveis com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental,
comprovada por junta mdica oficial, garantida a remunerao do cargo de que
titular.
Pargrafo nico - garantida gestante atribuies compatveis com seu estado
fsico, nos casos em que houver recomendao clnica, sem prejuzo de seus
vencimentos e demais vantagens do cargo.
Finalizamos, assim, as hipteses de provimento. Em seguida, veremos as

hipteses de vacncia.
2.3.2 Vacncia
A vacncia o ato pelo qual o servidor desinvestido do cargo.
00000000000 - DEMO
22 de 36

FORMAS DE
VACNCIA
exonerao
a pedido
demisso
aposentadoria
falecimento
de ofcio
no satifizer as condies do
estgio probatrio
no entrar em exerccio no
prazo de 30 dias
Sobre as formas de vacncia prev o estatuto:

Art. 44 - A vacncia do cargo decorrer de:
I - exonerao;
II - demisso;
III - aposentadoria;
IV - falecimento.
Art. 45 - Ocorrendo vaga, considerar-se-o abertas, na mesma data, as decorrentes
de seu preenchimento.
Art. 46 - A exonerao do servidor ocupante de cargo de provimento permanente
dar-se- a seu pedido ou de ofcio.
Pargrafo nico - A exonerao de ofcio ser aplicada:
I - quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio;
II - quando o servidor no entrar em exerccio no prazo estabelecido.
Art. 47 - A exonerao do servidor ocupante de cargo de provimento temporrio darse- a seu pedido ou a juzo da autoridade competente.
Art. 48 - A demisso ser aplicada como penalidade.
A exonerao do servidor pblico poder ocorrer a pedido ou de

ofcio. O primeiro caso ocorrer quando o servidor requer o desligamento
do cargo ento titularizado. J a exonerao de ofcio ocorrer em duas
situaes. A primeira ocorrer quando o servidor no entrar em exerccio
no prazo estabelecido. A segunda hiptese j vimos nesta aula, ela ocorrer
quando o servidor, j empossado, no entrar em exerccio no prazo de 30
dias.
00000000000
A demisso a segunda hiptese de vacncia prevista na legislao. Ao

contrrio da exonerao, a demisso decorre de uma sano
disciplinar, no caso de cometimento de falta grave. O desligamento
depender de processo administrativo, que ser objetivo de aula futura.
A aposentadoria, por seu turno, a situao na qual o servidor tem
iseno definitiva da efetividade do servio, por incapacidade fsica
ou por ter atingido determinada idade legal, e, em razo disso,
recebe determinada penso ou remunerao.
00000000000 - DEMO
23 de 36

Finalmente, a ltima hiptese de a mais bvia delas. Como a titularidade

do cargo pblico pessoal, com o falecimento do servidor ocorre a
vacncia.
2.3.3 - Relotao e da Remoo

Para finalizar a aula de hoje, vejamos os institutos da relotao e da
remoo.
Sobre a relotao, prev o Estatuto:
Art. 49 - Relotao a movimentao do servidor, com o respectivo cargo, com ou
sem mudana de sede, para outro rgo ou entidade do mesmo Poder e natureza
jurdica, cujos planos de cargos e vencimentos sejam idnticos, de acordo com o
interesse da administrao.
1 - A relotao dar-se-, exclusivamente, para ajustamento de quadros de pessoal
s necessidades dos servios, inclusive nos casos de organizao, extino ou criao
de rgos ou entidades.
2 - Nos casos de extino de rgos ou entidades, os servidores estveis que no
puderam ser relotados, na forma deste artigo ou por outro bice legal, sero
colocados em disponibilidade, at seu aproveitamento na forma dos artigos 38 e 39.
J a remoo est disciplinada no art. 50:

Art. 50 - Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, com
preenchimento de claro de lotao, no mbito do mesmo quadro, com ou sem
mudana de sede.
1 - Dar-se- remoo a pedido, para outra localidade, por motivo de sade do
servidor, cnjuge, companheiro ou dependente, condicionado comprovao por
junta mdica oficial, hiptese em que, excepcionalmente, ser dispensada a
exigncia de claro de lotao.
2 - No caso previsto no pargrafo anterior, o servidor preencher o primeiro claro
de lotao que vier a ocorrer.
3 - Fica assegurada ao servidor, a fim de acompanhar o cnjuge ou companheiro,
preferncia na remoo para o mesmo local em que o outro for mandado servir.
Parece difcil, mas para diferenciamos relotao de

remoo devemos ter em mente que:
00000000000
RELOTAO
deslocamento de cargo
REMOO
deslocamento de servidor
Ficou fcil, no?!

Assim, relotao nada mais do que a organizao de cargos dentro
da administrao, ainda que seja de uma sede para outra, com a
finalidade de melhor distribuir os servidores dentro do quadro de
pessoal.
A remoo, por sua vez, constitui o deslocamento do servidor de um
cargo para outro.
00000000000 - DEMO
24 de 36

Em regra a remoo pressupe a existncia de cargo vago, ou, como

menciona o Estatuto, a existncia de claro de lotao.
CARGO VAGO = CLARO DE LOTAO
Excepcionalmente, ser dispensada a existncia de claros de lotao em
casa de remoo a pedido, por motivo de sade do servidor, cnjuge,
companheiro ou dependente, desde que comprovado por junta mdica.
Chegamos assim, ao final da parte terica de nossa primeira aula. Na
sequncia, vejamos algumas questes, que visam simular como se dar a
cobrana na prova!
3 Questes
Procuramos extrair questes da FGV adaptando-as ao Estatuto dos
Servidores Pblico para ser, na medida do possvel, fidedigno forma de
cobrana da banca.
3.1 - Questes Sem Comentrios

Questo 01 FGV/Senado Federal - Policial Legislativo Federal
2008 questo adaptada
O deslocamento do servidor a pedido no mbito do mesmo quadro, com ou sem
mudana de sede, configura:
a) relotao.
b) redistribuio.
c) aproveitamento
d) reintegrao
e) remoo.
Questo 02 FGV/Senado Federal - Administrador 2008

questo adaptada
A respeito do regime da estabilidade, na forma prevista no Estatuto dos Servidores
Pblicos do Estado da Bahia, assinale a afirmativa correta.
a) A estabilidade assegurada aos servidores nomeados para o cargo em carter
permanente, em virtude de aprovao em concurso pblico.
00000000000
b) O servidor pblico estvel somente perder o cargo em virtude de sentena judicial

transitada em julgado.
c) A estabilidade ser adquirida aps dois anos de efetivo exerccio no cargo.
d) Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estvel ser
exonerado.
e) Como condio para a aquisio da estabilidade, obrigatria a avaliao de
desempenho, sendo facultativa a homologao pela autoridade competente.
Questo 03 FGV/Senado Federal - Analista Legislativo 2008

questo adaptada
O deslocamento de cargo efetivo, ocupado ou vago, no mbito do quadro geral de
pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo Poder, constitui:
00000000000 - DEMO
25 de 36

a) relotao.
b) reintegrao.
c) remoo.
d) reconduo.
e) aproveitamento.
Questo 04 FGV/SEDUC-AM - Assistente Tcnico 2014 questo

adaptada
Sobre a nomeao de funcionrios pblicos civis do Estado da Bahia, analise as
afirmativas a seguir.
I. Ser feita em carter permanente, quando se tratar de provimento em cargo de
carreira ou isolado.
II. Ser feita em carter temporrio, para cargos de livre nomeao e exonerao.
III. Ser feita em substituio, nos casos de impedimento do titular do cargo.
Assinale:
a) se apenas a afirmativa I estiver correta.
b) se apenas a afirmativa II estiver correta.
c) se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.
d) se apenas as afirmativas II e III estiverem corretas.
e) se todas as afirmativas estiverem corretas.
Questo 05 Indita - 2014

Segundo prev o Estatuto dos Servidores Pblico do Estado da Bahia, assinale a
alternativa incorreta:
a) Tanto a posse quanto o exerccio observaro prazo de 30 dias, sendo que na
primeira hiptese ser possvel prorrogao por mais 30 dias.
b) A posse poder ocorrer por procurao com atribuio de poderes gerais.
c) Cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades acometidas aos
servidor, que a pessoa legalmente investida em cargo pblico.
d) Excepcionalmente ser possvel a prestao gratuita de servios pblicos se
previsto em lei.
00000000000
e) Para o provimento de cargos pblicos ser observada a ordem de classificao.

Em caso de empate, o primeiro critrio de desempate ser o tempo de servio pblico
prestao ao Estado da Bahia.

Acerca dos fatores a serem objeto de avaliao de desempenho do servidor em
estgio probatrio, marque a alternativa que no contempla um dos fatores previstos
no Estatuto dos Servidores Pblicos do Estado da Bahia:
a) responsabilidade.
b) efetividade.
c) capacidade de iniciativa.
d) produtividade.
e) disciplina.
00000000000 - DEMO
26 de 36

Questo 07 Indita 2014

Entre as hipteses de provimento de cargos no Estatuto dos Servidores Pblicos Civis
da Bahia est previsto o retorno do servidor estvel, sem direito indenizao, ao
A modalidade acima corresponde a:
a) reintegrao.
b) readaptao.
c) reverso.
d) reconduo.
e) relotao.

O Estatuto dos Servidores Pblicos Civis do Estado da Bahia assegura aos portadores
de necessidades especiais o seguinte percentual dos cargos:
a) 5%
b) 10%
c) 15%
d) 20%
e) 25%

Em relao ao prazo de validade dos concursos pblicos, assinale a alternativa que
contempla uma hiptese que est de acordo com a normativa estabelecida no
Estatuto dos Servidores Pblicos Civis do Estado da Bahia.
a) No edital para Delegado da Polcia Civil da Bahia foi estabelecido prazo de 2 anos
e um ms aps o termo do referido prazo o concurso foi prorrogado, por convenincia
da administrao, por mais 2 anos.
b) No edital para Analistas e Tcnicos Judicirios do Tribunal de Justia do Estado da
Bahia o edital estabeleceu prazo de 6 meses de validade ao concurso que foi
prorrogado por mais 3 meses, a critrio da administrao do rgo do Poder
Judicirio.
c) No edital para Auxiliar Legislativo o edital estabeleceu prazo de 1 ano de validade
ao concurso que foi prorrogado por mais 1 ano, segundo convenincia e oportunidade
da Poder Legislativo do Estado da Bahia.
00000000000
d) No edital para Analistas e Tcnicos Judicirios do Tribunal de Justia do Estado da

Bahia o edital estabeleceu prazo de 3 anos de validade ao concurso que foi
prorrogado por mais 3 meses, para nomeao de todos os excedentes.
e) No edital para Delegado da Polcia Civil da Bahia foi estabelecido prazo de 2 anos
da administrao, por mais 1 ano.

A fim de organizar e estruturar o quadro de pessoal, o Estatuto dos Servidores
Pblicos Civis do Estado da Bahia, dispe os cargos, em:
a) grupos funcionais, referncias ocupacionais e classes.
b) classes to somente.
00000000000 - DEMO
27 de 36

c) grupo ocupacional, categoria funcional, classes e referncias.
d) referncias, classes e grupos administrativos.
e) grupos funcionais, categorias ocupacionais, classes e referncias.
3.2 - Gabarito
01 E
06 - D
02 A
07 D
03 A
08 - A
04 C
09 C
05 - B
10 C
3.3 - Questes Comentadas

Questo 01 FGV/Senado Federal - Policial Legislativo Federal
2008 questo adaptada
O deslocamento do servidor a pedido no mbito do mesmo quadro, com ou sem
mudana de sede, configura:
a) relotao.
b) redistribuio.
c) aproveitamento
d) reintegrao
e) remoo.
Comentrios
Questo bastante tranquila. Vimos no final da aula que a remoo constitui
o deslocamento do servidor de um cargo para outro, conforme dispe o art.
50 do Estatuto.
00000000000
Lembre-se: a remoo o deslocamento de

servidor, que totalmente diferente de relotao,
que o deslocamento de cargos. Se voc no
lembrar disso na hora prova, poderia ter marcado a alternativa A, que est
incorreta.
Logo, a alternativa E a correta e gabarito da questo.
Questo 02 FGV/Senado Federal - Administrador 2008
questo adaptada
A respeito do regime da estabilidade, na forma prevista no Estatuto dos Servidores
Pblicos do Estado da Bahia, assinale a afirmativa correta.
a) A estabilidade assegurada aos servidores nomeados para o cargo em carter
permanente, em virtude de aprovao em concurso pblico.
00000000000 - DEMO
28 de 36

b) O servidor pblico estvel somente perder o cargo em virtude de sentena judicial
transitada em julgado.
c) A estabilidade ser adquirida aps dois anos de efetivo exerccio no cargo.
d) Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estvel ser
exonerado.
e) Como condio para a aquisio da estabilidade, obrigatria a avaliao de
desempenho, sendo facultativa a homologao pela autoridade competente.
Comentrios
Para responder questo vejamos cada uma das alternativas.
A alternativa A a correta e gabarito da questo, posto que a estabilidade
, de fato, assegurada apenas aos servidores nomeados para os cargos em
carter permanente. Os cargos em comisso, considerados de livre
nomeao ou exonerao, no possuem qualquer forma de estabilidade.
A alternativa B est incorreta, posto que o servidor pblico estvel poder
perder o cargo, segundo dispe o Estatuto, em duas hipteses, conforme o
quadro abaixo:
PERDER O CARGO O SERVIDOR ESTVEL EM VIRTUDE DE:
sentena judicial transitada em julgado; ou
deciso em processo administrativo disciplinar, desde que assegurada a
ampla defesa ao servidor.
A alternativa C est incorreta, uma vez que a estabilidade adquirida aps

trs anos de efetivo exerccio, com a aprovao do servidor no estgio
probatrio.
A alternativa D est incorreta, pois envolve as duas hipteses de
disponibilidade, previstos no art. 37 do Estatuto. Assim se: a) extinto o
cargo; ou b) declarada a sua desnecessidade o servidor estvel ser
colocado em disponibilidade at ulterior aproveitamento.
Finalmente, a alternativa E tambm est incorreta, tendo em vista que a
avaliao de desempenho embora seja condio para aquisio da
estabilidade dever obrigatoriamente (e no facultativamente) ser
submetida a homologao perante a autoridade competente.
00000000000
Questo 03 FGV/Senado Federal - Analista Legislativo 2008

questo adaptada
O deslocamento de cargo efetivo, ocupado ou vago, no mbito do quadro geral de
pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo Poder, constitui:
a) relotao.
b) reintegrao.
c) remoo.
d) reconduo.
e) aproveitamento.
Comentrios
00000000000 - DEMO
29 de 36

Agora sim! Nesta questo estamos tratando da relotao, vale dizer, do

deslocamento de cargos e no de servidores.
Portanto, a alternativa A a correta e gabarito da questo.
Questo 04 FGV/SEDUC-AM - Assistente Tcnico 2014 questo
adaptada
Sobre a nomeao de funcionrios pblicos civis do Estado da Bahia, analise as
afirmativas a seguir.
I. Ser feita em carter permanente, quando se tratar de provimento em cargo de
carreira ou isolado.
II. Ser feita em carter temporrio, para cargos de livre nomeao e exonerao.
III. Ser feita em substituio, nos casos de impedimento do titular do cargo.
Assinale:
a) se apenas a afirmativa I estiver correta.
b) se apenas a afirmativa II estiver correta.
c) se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.
d) se apenas as afirmativas II e III estiverem corretas.
e) se todas as afirmativas estiverem corretas.
Comentrios
Para responder a presente questo, retornemos ao art. 11, do Estatuto:
Art. 11 - A nomeao far-se-:
I - em carter permanente, quando se tratar de provimento em cargo de classe inicial
da carreira ou em cargo isolado;
II - em carter temporrio, para cargos de livre nomeao e exonerao;
Assim, o item I e II esto corretos. J o item III no encontra previso no

Estatuto.
Logo, a alternativa C a correta e gabarito da questo.
Segundo prev o Estatuto dos Servidores Pblico do Estado da Bahia, assinale a
alternativa incorreta:
00000000000
a) Tanto a posse quanto o exerccio observaro prazo de 30 dias, sendo que na

primeira hiptese ser possvel prorrogao por mais 30 dias.
b) A posse poder ocorrer por procurao com atribuio de poderes gerais.
c) Cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades acometidas aos
servidor, que a pessoa legalmente investida em cargo pblico.
d) Excepcionalmente ser possvel a prestao gratuita de servios pblicos se
previsto em lei.
e) Para o provimento de cargos pblicos ser observada a ordem de classificao.
Em caso de empate, o primeiro critrio de desempate ser o tempo de servio pblico
prestao ao Estado da Bahia.
Comentrios
00000000000 - DEMO
30 de 36

Vejamos cada uma das alternativas.

A alternativa A est correta. Vejamos novamente o quadro distintivo entre
posse e exerccio:
POSSE
EXERCCIO
30 dias (havendo possibilidade

prorrogao por mais 30 dias)
de
Ultrapassado o prazo, a nomeao ser

tornada sem efeito.
30 dias (sem prorrogao)
Ultrapassado o prazo, o servidor ser

exonerado.
A alternativa B est incorreta e o gabarito da questo, uma vez que nos

termos do art. 19, 3, a posse poder se dar por intermdio de procurao
especfica.
A alternativa C est correta, posto que congrega os arts. 2 e 3 do
Estatuto:
Art. 2 - Servidor pblico a pessoa legalmente investida em cargo pblico.
Art. 3 - Cargo pblico o conjunto de atribuies e responsabilidades
cometidas a um servidor, com as caractersticas essenciais de criao por lei,
denominao prpria, nmero certo e pagamento pelos cofres pblicos, para
provimento em carter permanente ou temporrio.
A alternativa D est correta, posto que possvel a prestao de servio

pblico gratuito se previsto em lei.
A alternativa E est correta, conforme se percebe da leitura conjunta dos
arts. 12 e 13 do Estatuto.
Art. 12 - A nomeao para cargo de classe inicial de carreira depende de prvia
habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, obedecida a ordem
de classificao e o prazo de sua validade.
(...)
Art. 13. Pargrafo nico - No caso de empate, tero preferncia, sucessivamente:
a) o candidato que tiver mais tempo de servio prestado ao Estado da Bahia;
b) outros que o edital estabelecer, compatveis com a finalidade do concurso.
00000000000

Acerca dos fatores a serem objeto de avaliao de desempenho do servidor em
estgio probatrio, marque a alternativa que no contempla um dos fatores previstos
no Estatuto dos Servidores Pblicos do Estado da Bahia:
a) responsabilidade.
b) efetividade.
c) capacidade de iniciativa.
d) produtividade.
e) disciplina.
Comentrios
00000000000 - DEMO
31 de 36

Trata-se de questo tranquila mas que frequente em provas de concurso

pblico. O examinador cobrou o conhecimento do art. 27 do Estatuto.
Vejamos quadro abaixo:
CRITRIOS DE AVALIAO DO ESTGIO
PROBATRIO
assiduidade
capacidade
de iniciativa
disciplina
produtividade
responsabilidade
Assim, a efetividade no mencionada expressamente como um critrio

para a avalio do estgio probatrio.
Voc poderia argumentar que a efetividade est relacionada com a
produtividade. De fato isso verdade. Contudo, infelizmente, em nome da
objetividade, os concursos pblicos seguem risca o texto de lei. Ademais,
produtividade j constou da alternativa D.
Logo a alternativa B a correta e gabarito da questo.
Entre as hipteses de provimento de cargos no Estatuto dos Servidores Pblicos Civis
da Bahia est previsto o retorno do servidor estvel, sem direito indenizao, ao
A modalidade acima corresponde a:
a) reintegrao.
b) readaptao.
c) reverso.
d) reconduo.
e) relotao.
Comentrios
Trazemos aqui outra provvel questo que prova, comum na medida em
que tenta confundir o candidato com as diversos institutos de provimento e
vacncia de cargos pblicos.
00000000000
Inicialmente, para resolver questo devemos lembrar do disposto no art.

42 do Estatuto:
Art. 42 - Reconduo o retorno do servidor estvel, sem direito indenizao, ao
Logo, a alternativa D a correta e gabarito da questo.

Considerando a provvel incidncia de questes
como esta em prova, e com o intuito de facilitar a
absoro dos assuntos mais importantes, vejamos a
tabela abaixo:
FORMAS DE PROVIMENTO
00000000000 - DEMO
32 de 36

NOMEAO
Ato administrativo que d cincia ao aprovado em concurso pblico

para que apresente os documentos necessrios posse.
REVERSO
Retorno atividade de servidor aposentado, quando junta mdica

oficial declarar insubsistentes os motivos da aposentadoria
APROVEITAMENTO
Retorno atividade do servidor colocado em disponibilidade em

cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o
anteriormente ocupado
REINTEGRAO
Reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado,

ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada a
sua demisso por deciso administrativa ou judicial
RECONDUO
Retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado em

decorrncia de reintegrao do anterior ocupante
FORMAS DE VACNCIA
EXONERAAO
DEMISSO
APOSENTADORIA
FALECIMENTO
Desligamento do servidor a pedido ou de ofcio caso no satisfaa

as condies do estgio probatrio.
Sano disciplina em razo de cometimento de falta grave.
Situao em que o servidor tem iseno definitiva da efetividade do
servio, por incapacidade fsica ou por ter atingido determinada
idade legal, e, em razo disso, recebe determinada penso ou
remunerao.
Morte do servidor pblico.
INSTITUTOS ESPECIAIS
DISPONIBILIDADE
Decorre da extino ou da declarao de desnecessidade do cargo

pblico.
PROMOO
Elevao de cargo dentro da categoria funcional a que pertence
RELOTAO
Organizao de cargos dentro da administrao, ainda que seja de

uma sede para outra, com a finalidade de melhor distribuir os
servidores dentro do quadro de pessoal.
00000000000
REMOO
Deslocamento do servidor de um cargo para outro

O Estatuto dos Servidores Pblicos Civis do Estado da Bahia assegura aos portadores
de necessidades especiais o seguinte percentual dos cargos:
a) 5%
b) 10%
c) 15%
d) 20%
e) 25%
Comentrios
00000000000 - DEMO
33 de 36

Para responder questo devemos lembrar do art. 8, 2 do Estatuto:

2 - s pessoas portadoras de deficincia assegurado o direito de se inscrever
em concurso pblico para provimento de cargo cujas atribuies sejam compatveis
com a deficincia que apresentam, sendo-lhes reservadas at 5% (cinco por
cento) das vagas oferecidas no concurso, desde que a frao obtida deste clculo
seja superior a 0,5 (cinco dcimos).
Logo, a alternativa A a correta e gabarito da questo.

Em relao ao prazo de validade dos concursos pblicos, assinale a alternativa que
contempla uma hiptese que est de acordo com a normativa estabelecida no
Estatuto dos Servidores Pblicos Civis do Estado da Bahia.
da administrao, por mais 2 anos.
Judicirio.
Comentrios
Acerca do concurso pblico, vejamos novamente o que dispe o Estatuto:
Art. 14 - O concurso pblico ter validade de at 2 (dois) anos, podendo ser
prorrogado, dentro deste prazo, uma nica vez, por igual perodo, a critrio da
administrao.
Pargrafo nico - O prazo de validade do concurso, as condies de sua realizao,
os critrios de classificao e convocao e o procedimento recursal cabvel sero
fixados em edital, que ser publicado no Dirio Oficial.
00000000000
Assim, devemos ter em mente que o prazo poder ser at por dois anos e
eventual prorrogao dever observar o mesmo prazo estabelecido
inicialmente.
Assim, est incorreta a alternativa A.
e um ms aps o termo do referido prazo o concurso foi prorrogado, por
convenincia da administrao, por mais 2 anos.
Segundo o Estatuto o ato de prorrogao dever ocorrer dentro do prazo

de validade do concurso pblico.
A alternativa B tambm est incorreta.
00000000000 - DEMO
34 de 36

Judicirio.
A prorrogao deveria ser por mais 6 meses.

Est correta a alternativa C, que o gabarito da questo, posto o que
dispe o art. 14 do Estatuto.
Est incorreta a alternativa D.

Est totalmente errada a alternativa, pois o prazo mximo de validade de

2 anos e a prorrogao dever ser pelo mesmo prazo inicial.
Por fim, est incorreta a alternativa E.
A prorrogao deveria ser por 2 anos.

A fim de organizar e estruturar o quadro de pessoal, o Estatuto dos Servidores
Pblicos Civis do Estado da Bahia, dispe os cargos, em:
a) grupos funcionais, referncias ocupacionais e classes.
b) classes to somente.
c) grupo ocupacional, categoria funcional, classes e referncias.
d) referncias, classes e grupos administrativos.
e) grupos funcionais, categorias ocupacionais, classes e referncias.
Comentrios
00000000000
Para responder questo devemos relembrar os conceitos trazidos no art.

5 do Estatuto:
Art. 5 - Para os efeitos desta Lei:
I - referncia - a posio estabelecida para o ocupante do cargo dentro da
respectiva classe, de acordo com o critrio de antiguidade;
II - classe - a posio hierarquizada de cargos da mesma denominao dentro da
categoria funcional;
III - categoria funcional - o agrupamento de cargos classificados segundo o grau
de conhecimentos ou de habilidades exigidos;
IV - grupo ocupacional - o conjunto de cargos identificados pela similaridade de
rea de conhecimento ou de atuao, assim como pela natureza dos respectivos
trabalhos;
Logo, a alternativa C a correta e gabarito da questo.

00000000000 - DEMO
35 de 36

4 - Consideraes Finais
Chegamos ao final da nossa aula demonstrativa. Acredito que vocs
puderam compreender a tnica do nosso curso.
Nas prximas duas aulas terminarem o Estatuto dos Servidores Pblicos
Civis do Estado da Bahia. Teremos a seguinte distribuio:
Aula 01
Direitos, Vantagens e Benefcios

Regime Disciplinar
Processo Administrativo Disciplinar.
Aula 02
Contratao Temporria de Excepcional Interesse Pblico

Disposies Gerais
Disposies Finais e Transitrias
Por fim, importante ressaltar que toda a legislao ser citada ao longo
do material, uma vez que em concursos pblicos para cargos de tcnico e
de analista de tribunais a exigncia do texto das leis recorrente. Contudo,
sempre que for importante para sua prova esses dispositivos sero
comentados, grifados e esquematizados, tudo com a finalidade de facilitar
a memorizao das regras.
Espero vocs na nossa prxima aula!
Um forte abrao e bons estudos a todos!
Ricardo Torques
ricardotorques@estrategiaconcursos.com.br
https://www.facebook.com/ricardo.s.torques
00000000000
00000000000 - DEMO
36 de 36

Aula 00: Professor: Ricardo Torques

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Aula 00: Professor: Ricardo Torques

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Aula 00

Professor: Ricardo Torques

Legislao Especfica p/ TJBA teoria e exerccios

Prof. Ricardo Torques

Legislao Especfica p/ TJBA teoria e exerccios

Ns trataremos das seguintes leis:

1.2 - Metodologia do Curso

A presente disciplina exigida para todos os 200 cargos deste concurso,

Tcnico Judicirio rea Judiciria

Tcnico Judicirio rea Administrativa

Prof. Ricardo Torques

Legislao Especfica p/ TJBA teoria e exerccios

Analista Judicirio rea Judiciria

Analista Judicirio rea Administrativa

Analista Judicirio rea de Apoio

Analista Judicirio - rea de Tecnologia da

Em suma, a disciplina de Legislao Especfica essencial para

Ademais, a cada aula, traremos uma seleo de questes, todas

Prof. Ricardo Torques

Legislao Especfica p/ TJBA teoria e exerccios

1.3 - Cronograma das Aulas

AULA 01 Estatuto dos Servidores Pblicos Civis do Estado

AULA 03 Estatuto dos Servidores Pblicos Civis do Estado

AULA 04 Organizao e Diviso Judiciria do Estado da

AULA 05 Organizao e Diviso Judiciria do Estado da

AULA 06 Resumo para Vspera de Prova

De posse de nossa apresentao, explicao da metodologia e cronograma

Prof. Ricardo Torques

Legislao Especfica p/ TJBA teoria e exerccios

2 - Estatuto dos Servidores Pblicos Civis do Estado da Bahia

A classificao acima a predominante na doutrina e

No iremos analisar toda a classificao acima. Para fins do nosso concurso,

Esses agentes administrativos esto classificados, conforme o quadro

ALEXANDRINO, Marcelo e PAULO, Vicente. Direito Administrativo Descomplicado.

Legislao Especfica p/ TJBA teoria e exerccios

pessoas contratadas sob o regime da legislao

So agentes contratados de forma temporria, por

So servidores contratados para exercerem funes

Para a prova de Legislao Especfica interessa saber onde se

2.2 - Disposies Preliminares

Conforme vimos acima, o Estatuto dos Servidores Pblicos Civis do Estado

Prof. Ricardo Torques

Legislao Especfica p/ TJBA teoria e exerccios

Poder Executivo do Estado da

* bem como s respectivas autarquias e fundaes pblicas

Como vimos, o servidor pblico legalmente investido dever exercer as

pessoa legalmente investida para

Antes de seguirmos com a anlise do Estatuto,

Assim, para o Estatuto dos Servidores Pblicos da Bahia:

Prof. Ricardo Torques

Legislao Especfica p/ TJBA teoria e exerccios

Para fins de organizao dos quadros de pessoal natural existir diversos

Vejamos, na sequncia, o conceito de cada grau de organizao e um

Prof. Ricardo Torques

Legislao Especfica p/ TJBA teoria e exerccios

Em regra, a cada ano de servio pblico, o servidor progride de uma

refere-se organizao em referncia

refere-se organizao em grupos

Finalmente, devemos estar atentos para o conceito de lotao fornecido

O artigo acima simplesmente esclarece que o conjunto de cargos

Como se v, a regra a vedao de servios gratuitos, exceto se

Legislao Especfica p/ TJBA teoria e exerccios

ttulo de alimentao, no h propriamente o pagamento de salrio,