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Noise Section of the European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA)
A extenso do problema
Diariamente, milhes de trabalhadores europeus so expostos ao rudo e a todos os
riscos inerentes a essa exposio nos seus locais de trabalho. Sendo o rudo um
problema quase bvio para determinados sectores como a indstria transformadora e
o sector da construo, ele pode igualmente constituir um problema para um vasto
leque de outros ambientes de trabalho, desde centros de atendimento telefnico a
escolas, ou de fossos de orquestras a bares.
Um em cada cinco trabalhadores europeus tem de falar alto durante pelo menos
metade das suas horas de trabalho e 7% sofre de problemas auditivos relacionados com
o trabalho.[i] De acordo com os dados disponveis, a perda de audio provocada pelo
rudo a doena ocupacional mais comum na Unio Europeia.[ii]
O que o rudo?
O que o rudo?
O que o rudo?
O rudo um som indesejado, cuja intensidade medida em decibis (dB). A escala de
decibis logartmica, de modo que um aumento no nvel de som de trs decibis
representa um aumento da intensidade de rudo para o dobro. Por exemplo, uma
conversa normal pode atingir cerca de 65 dB e o nvel atingido por algum a gritar ser
de cerca de 80 dB. A diferena em dB apenas de 15 valores, mas a pessoa que grita
atinge uma intensidade 30 vezes superior. A sensibilidade do ouvido humano em relao
a diferentes frequncias tambm varia; por conseguinte, o volume ou intensidade do
rudo so normalmente medidos em decibis com ponderao A (dB(A)).
A intensidade de um rudo no constitui o nico factor que determina a sua
perigosidade; a durao da exposio tambm muito importante. Para considerar este
factor, so empregues nveis mdios de som ponderados em funo da sua durao. No
Reduzir o rudo?
Publicaes da Agncia
Legislao
[i] Valores da UE dos 15. Fonte: Eurostat: Work and health in the EU: a
statistical portrait ISBN 92-894-7006-2
[ii] Valores da UE dos 15. Fonte: Agncia Europeia para a Segurana e a
Sade no Trabalho Data to describe the link between OSH and
employability 2002 ISBN 92-95007-66-2