Edital CBTU

*Arquivo atualizado conforme Retificao I de 18 de maro de 2014
*Arquivo atualizado conforme Retificao II de 04 de abril de 2014

*Arquivo atualizado conforme Retificao III de 08 de abril de 2014
*Arquivo atualizado conforme Retificao IV de 11 de abril de 2014
COMPANHIA BRASIL EIRA DE TRENS URBANOS - CBTU

EDITAL CONCURSO PBLICO 001/2014
EDITAL DE CONCURSO
A COMPANHIA BRASILEIRA DE TRENS URBANOS - CBTU, com sede no Estado do Rio de Janeiro, torna pblico que estaro abertas as
inscri es para o Concurso Pblico em mbito nacional, destinado a selecionar candidatos para o preenchimento de vagas para o quadro de
servidores, bem como para a formao de Cadastro de Reserva, para o preenchimento de vagas que venham a exis tir dentro do seu prazo de
validade, com base na Resoluo do Conselho de Administrao/CBTU n 003/2010, de 30 de maro de 2010, o PES 2010 (Plano de Emprego e
Salrio) e na Constituio Federal, que do respaldo legal e normatizam as regras estabelecidas neste Edital.
1 - DA DENOMINAO REQUISITOS ESPECFICOS INSCRIO JORNADA SALRIO BASE
1 - A admisso ocorrer no nv el inicial do sistema salarial de cada cargo, conf orme Salrio Base prev isto na tabela abaixo.
2 - Benef cios: Os empregados da CBTU recebem os segui ntes benef cios: Tquete alimentao/ref eio no v alor de R$ 676,25, reembolso parc ial de
plano de sade prev idncia complementar e outros prev istos em lei, normas internas e/ou Acordo Coletiv o de Trabalho, enquant o v igentes.
INSCRIO
EM R$
JORN AD A
33,50
44h/s
3.899,68
33,50
44h/s
3.899,68
33,50
44h/s
3.899,68
33,50
44h/s
3.899,68
33,50
30h/s
3.899,68
33,50
44h/s
3.899,68
33,50
44h/s
3.899,68
33,50
44h/s
3.899,68
33,50
44h/s
3.899,68
33,50
44h/s
3.899,68
33,50
44h/s
3.899,68
33,50
44h/s
3.899,68
33,50
44h/s
3.899,68
33,50
44h/s
6.154,00
33,50
44h/s
6.154,00
33,50
44h/s
6.154,00
Ensino Supe rior em En genhar ia e re gistro no respectiv o conselho

de f iscalizao do exerccio prof issional
33,50
44h/s
6.154,00
Ensino Superio r em Engenha ria de Prod uo e registro no

respectiv o conselho de f iscalizao do exerccio prof issional
33,50
44h/s
6.154,00
Ensino Superi or em Engenh aria de Telecomunicaes e registro

no respectiv o conselho de f iscalizao do exerccio prof issional
33,50
44h/s
6.154,00
CARG O
REQUISITOS ESPECFICOS
Analista de
Gesto (ANG Administrador)
Analista de Gesto (ANG
Adv ogado)
Ensino Sup erior em Administrao e re gistro no respectiv o

conselho de f iscalizao do exerccio prof issional
Ensino Superi or em Direito e registro no respectiv o conselho de
f iscalizao do exerccio prof issional
Ensino Supe rior em An lise de S istemas, Cincias da
Computao ou re a similar e registro no respectiv o conselho de
f iscalizao do exerccio prof issional
Analista de Gesto - (ANG Tecnologi a da Inf ormao)

Arquiv ista)
Analista de
Gesto (ANG Assistente Social)
Analista de Gesto (ANG Bibliotecrio )
Analista de
Gesto (ANG Comunicador Social)
Analista de
Gesto (ANG Contador)
Analista de Gesto (ANG Design Grf ico)
Economista)
Estatstico)
Analista de
Gesto (ANG Pedagog o)
Psiclogo)
Analista Tcnico (AN T- Ar quiteto
Urbanista)
Analista
Tcnico
(ANTEngenhei ro Ambiental)
Analista
Tcnico
(ANT) Engenhei ro Civ il)
Analista
Tcnico
(ANT
Engenhei ro de Operaes e
Gesto da Qualidade)
Analista
Tcnico
(ANT
Engenhei ro de Produo)
Analista
Tcnico
(ANTEngenhei ro
de
Telecomunicaes)
Ensino Superior em Arquiv ologia

Ensino Superior em Serv io Social e registro no respectiv o
Ensino Sup erior em Biblioteconomia e re gistro no respectiv o
Ensino Superior em Comunicador Social e registro no respectiv o
conselho de f iscalizao do exerccio prof issional, se houv er
Ensino Super ior em Cincias Contbeis e registro no respectiv o
Ensino Superior em Design Grf ico e/ou Desenho Industrial
Ensino Superi or em Economia e registro no respectiv o conselho
Ensino Superior em Estatstica e registro no respectiv o conselho
Ensino Superior em Peda gogia
Ensino Superio r em Psicologia e registro no respectiv o conselho
Ensino Super ior em Arq uitetura e Urbanismo e re gistro no
Ensino Superior em Engen haria Civ il e registro no respectiv o
S ALRIO B AS E
EM R$
Analista
Engenhei ro
Analista
Engenhei ro
Analista
Engenhei ro
Analista
Engenhei ro
Analista
Engenhei ro
Trabal ho)
Analista
Gegraf o)
Tcnico
de Tra nsporte)
Tcnico
Eletricista)
Tcnico
Eletrnico)
Tcnico
Mecnico)
Tcnico
Segura na
Tcnico
(ANT(ANT(ANT(ANt(ANTdo
(ANT-
Mdico do Tr abalh o (MDT)

Tcnico de Enf ermagem do
Trabal ho (TEN.)
Tcnico
de
Gesto
( TGE Administrao)
Tcnico
de
Gesto
( TGE Contabilidade)
Tcnico de Gesto ( TGE
Inf ormtica)
Tcnico
de
Se gurana
do
Trabal ho (TS E)
Tcnico
Industrial
Desenhista Projetista)
( TIN
Tcnico Industrial (TINEletrotcnica)

Tcnico Industrial (TINEletrnica)
Tcnico Industrial (TINMecnica)
Tcnico Industrial (TINRef rigerao)
Tcnico
Industrial
( TINTelecomunicaes)
Tcnico
Industrial
( TIN
Edif icaes e Estradas)
Assistente Operacional (ASOMano bra )
Assistente Operacional (ASOOperao de Estao)
Assistente Operacional (ASOSegurana Metrof errov iria)
Assistente Operacional (ASOConduo de Veculos
Metrof errov irios)
Assistente Operacional (ASO Controle de Mov imento de
Veculos Metrof errov irios)
Assistente de Manuteno(ASM Manuteno de Sistemas e
Equipamentos Metrof errov irios:
Especialidade Eltrica)
Assistente de Manuteno (ASMManuteno de Sistemas e
Especialidade Eletrnica)
Assistente de Manuteno (ASM
- Manuteno de Sistemas e
Especialidade Manuteno
Predial)
Especialidade Mecnica)
Especialidade Metalurgia)
Assistente de Manuteno(ASM Operao de Mquinas e
Equipamentos)

Ensino Superi or em Engenh aria Eltrica e registro no respectiv o
Ensino Super ior em Eng enharia Eletrnica e re gistro no
Ensino Superio r em Engenhar ia Mec nica e registro no respectiv o
Ensino Supe rior em En genhar ia ou A rquitetura e Urba nismo, com
especializao em Se gurana do Tra balho e re gistro no
Ensino Superi or em Geogr af ia e registro no respectiv o conselho
Ensino Superi or em Medicina com especiali zao ou residncia
mdica em Medicina do Trabal ho e registro no respectiv o conselho
Ensino Mdio Tcnico em Enf ermagem do Tr abalho e registro n o
33,50
44h/s
6.154,00
33,50
44h/s
6.154,00
33,50
44h/s
6.154,00
33,50
44h/s
6.154,00
33,50
44h/s
6.154,00
33,50
44h/s
6.154,00
33,50
36h/s
3.796,85
18,50
44h/s
1.718,09
Ensino Mdi o Tcnico em Administrao
18,50
44h/s
1.718,09
Ensino Mdi o Tcnico em Contabilidad e e registro no respectiv o

18,50
44h/s
1.718,09
Ensino Mdi o Tcnico em Inf ormtica
18,50
44h/s
1.718,09
18,50
44h/s
2.604,43
18,50
44h/s
2.604,43
18,50
44h/s
2.604,43
18,50
44h/s
2.604,43
18,50
44h/s
2.604,43
18,50
44h/s
2.604,43
18,50
44h/s
2.604,43
18,50
44h/s
2.604,43
Ensino Mdi o Completo
12,50
44h/s
1.293,49
12,50
44h/s
1.293,49
12,50
44h/s
1.293,49
12,50
44h/s
2.258,96
12,50
36h/s
3.807,57
Ensino Mdi o Completo e Curso de Qualif icao Prof issional
12,50
44h/s
1.293,49
12,50
44h/s
1.293,49
12,50
44h/s
1.293,49
12,50
44h/s
12,50
44h/s
12,50
44h/s
Ensino Mdio Tcnico em Se gurana d o Trabalh o e reg istro no

Ensino M dio Tcnico em Desenho de Construo Civ il ou similar
e registro no respectiv o conselho de f iscalizao do exerccio
prof issional
Ensino Mdio Tcnico em Eletrotecnica e r egistro no respectiv o
Ensino Mdi o Tcnico em Eletrnica e registro no respectiv o
Ensino M dio Tcnico em Mecnica e registro no respectiv o
Ensino Mdio Tcnico em Ref rigerao e r egistro no respectiv o
Ensino Mdio Tcnico em Telecomunicaes e registro n o
Ensino Nv el Mdio Tcnico em Edif icaes ou Estradas e registro
no respectiv o conselho de f iscalizao do exerccio prof issional
1.293,49
1.293,49
1.804,19
NOTAS EXPLICATIVAS: 1) Sigla: h/s = horas semanais; ANG = Analista de Gesto; ANT = Analista Tcnico; MDT = Mdico do Trabalho; TEN =
Tcnico de Enfermagem; TGE = Tcnico de Gesto; TSE = Tcnico de Segurana; TIN = Tcnico Industrial; ASO = Assis tente Operacional; ASM =
Assis tente de Manuteno. 2) Escolaridade Mnima Exigida: realizada em Instituio Educacional reconhecida pelo Ministrio da Educao MEC.
3) Os candidatos admitidos podero executar outras tarefas inerentes ao contedo ocupacional do cargo/processo, alm das citadas no Anexo III deste
Edital, desde que compatveis com as previstas no Plano de Emprego e Salrio vigente e/ou com as partic ularidades da CBTU.
1.1 DISPOSIES PRELIMINARES
1.1.1 O Concurso Pblico a que se refere o presente Edital ser realizado sob a responsabilidade d a CONSULPLAN, endereo eletrnico
www.consulplan.net e email atendimento@consulplan.com, e compreender: 1 Etapa prova escrita objetiva de mltipla escolha, de carter
eliminatrio e classific atrio, para todos os cargos, e prova escrita discursiv a, de carter eliminatrio e classificatrio, somente para os cargos de Nvel
Superior; 2 Etapa Avaliao Psicolgica, de carater eliminatrio, somente para os cargos de Assis tente Operacional (Segurana Metroferroviria) e
Assis tente Operacional (Conduo de Veculos Metroferrovirios); 3 Etapa Teste de Aptido Fsica, de carter eliminatrio, somente para os cargos
de Assis tente Operacional e Assistente de Manuteno, ambos em todas as reas; 4 Etapa comprovao de requis itos, envolvendo a apresentao
de documentos, e exame pr-admissional, de carter eliminatrio, tendo a finalidade de verif icar as condies fsicas e de sade, mentais e
psicolgicas necessrias ao desempenho das funes do cargo postulado e consistir de exame mdico clnico e, se necessrio e xames
complementares.
1.1.2 O presente Concurso Pblico destina-se ao preenchimento de vagas, bem como a formao de Cadastro de Reserva a vagas que possam surgir
no perodo de validade do certame para os cargos discriminados no item 1 deste Edital.
1.1.2.1 A lotao dos cargos deste Concurso Pblico ocorrer nas cidades do Rio de Janeiro/RJ, Recife/PE, Joo Pessoa/PB, Natal/RN e Macei/AL,
de acordo com a necessidade da COMPANHIA BRASILEIRA DE T RENS URBANOS - CBTU. O empregado poder ser transferido para outra
localidade onde a empresa mantm ou venha manter seus servios, sem que isso implique em alterao unilateral do contrato de trabalho, de acordo
com o disposto no 1 do art. 469 da CLT.
1.1.3 Os candidatos aprovados em todas as etapas do Concurso Pblico sero convocados, em funo das necessidades da Companhia e de acordo
com a classific ao final obtida, a assinar Contrato Individual de Trabalho com a Companhia Brasileira de Trens Urbanos - CBTU, o qual s e reger
pelos preceitos da CLT, inclusive no que diz respeito ao Contrato de Experincia, sujeitando-se s normas internas e ao Plano de Emprego e Salrio
da Companhia.
1.1.4 A 1 Etapa (provas objetivas e discursivas) deste Concurso Pblico ser realizada nos m unicpios do Rio de Janeiro/RJ, Recife/PE,
Joo Pessoa/PB, Natal/RN e Macei/AL. Havendo necessidade, podero ser aplicadas tambm nos municpios limtrofes aos citados
anteriormente.
1.1.4.1 A 2 e 3 Etapa (Avaliao Psicolgica e Teste de Aptido Fsica) sero realizadas no municpio de Recife/PE.
1.1.5 O quadro de vagas ser distribudo, em conformidade ao Anexo IV constante neste Edital.
1.1.6 Para todos os fins deste Concurso Pblico ser considerado o horrio ofic ial de Braslia/DF.
2. DOS REQUISITOS BSICOS EXIGDOS
2.1 Ser brasileiro nato ou naturalizado ou cidado portugus que tenha adquirido a igualdade de direitos e obrigaes civis e gozo dos direitos polticos
(Decreto n 70.436, de 18/04/72, Constituio Federal - 1 do Art. 12 de 05/10/88 e Emenda Constitucional n. 19, de 04/06/98 - Art. 3).
2.2 Ter, na data da contratao, 18 (dezoito) anos completos.
2.3 Estar em dia com as obrigaes resultantes da legislao eleitoral e, se do sexo masculino, do servio militar.
2.4 Estar em pleno gozo de seus direitos civ is e polticos.
2.5 Possuir aptido fsica e mental.
2.6 Possuir e comprovar o pr-requisito para o cargo, poca da contratao.
2.7 Conhecer e estar de acordo com as exigncias contidas neste Edital.
3. DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO
3.1 As inscries se realizaro via INTERNET: De 14h00m in do dia 20 de maro de 2014 s 23h59min do dia 22 de abril de 2014, no site
www.consulplan.net.
3.1.1 Ser permitida ao candidato a realizao de mais de uma inscrio no Concurso Pblico para cargos e turnos distintos. Assim , quando
do processamento das inscries, se for verificada a existncia de m ais de um a inscrio para o mesmo turno de provas realizada e
efetivada (por meio de pagamento ou iseno da taxa) por um mesmo candidato, ser considerada vlida e homologada aquela que tiver
sido realizada por ltimo, sendo esta identificada pela data e hora de envio via Internet, do requerimento atravs do sistem a de inscries
on-line da CONSULPLAN. Consequentemente, as dem ais inscries do candidato nesta situao sero autom aticamente canceladas, no
cabendo reclamaes posteriores nesse sentido.
3.2 DOS PROCEDIMENTOS PARA A INSCRIO
3.2.1 Para inscri o o candidato dever adotar os seguintes procedimentos:
a) Estar ciente de todas as informaes sobre este Concurso Pblico disponveis na pgina da CONSULPLAN (www.consulplan.net) e acessar o link
para inscrio correlato ao Concurso Pblico;
b) O candidato dever cadastrar-se no perodo entre 14h00m in do dia 20 de maro de 2014 e 23h59min do dia 22 de abril de 2014, observado o
horrio oficial de Braslia/DF, atravs do requerimento especfico dis ponvel na pgina citada;
c) Optar pelo cargo e localidade de lotao desejados, descritos no Anexo IV deste Edital;
d) Optar pela cidade em que deseja realizar as provas objetivas e discursivas (quando houver);
e) Imprimir o boleto, que dever ser pago, em qualquer banco, impreterivelmente, at a data de vencimento constante no documento. O pagamento
aps a data de vencimento implica o CANCELAMENTO da inscrio;
f) O banco confirmar o seu pagamento junto a CONSULPLAN. ATENO: a inscrio s ser efetiv ada aps a confirmao do pagamento feito por
meio do boleto at a data do vencimento constante no documento. O pagamento aps a data de vencimento implica o CANCELAMENTO da
inscri o;
3.3 DA REIMPRESSO DO BOL ETO
3.3.1 O boleto poder ser reimpresso at a data do trmino das inscries, sendo que a cada reimpresso do boleto constar uma nova data de
vencimento, podendo sua quitao ser realizada por meio de qualquer agncia bancria, e seus correspondentes.
3.3.2 Todos os candidatos inscritos no perodo de 14h00min do dia 20 de maro de 2014 at 23h59m in do dia 22 de abril de 2014 que no
efetivarem o pagamento do boleto neste perodo podero reimprimir, no mximo, at o primeiro dia til posterior ao encerramento das inscri es (23 de
abril de 2014) at s 23h59min, quando este recurso ser retirado do endereo eletrnico www.consulplan.net. O pagamento do boleto, neste
mesmo dia, poder ser efetivado em qualquer agncia bancria e seus correspondentes ou atravs de pagamento do boleto online.
3.4 DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO
3.4.1 A CONSULPLAN no se responsabiliza por solicitaes de inscrio no recebidas por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de
comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
3.4.2 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do candidato.
3.4.3 Ter a sua inscrio cancelada e ser automaticamente eliminado do Concurso Pblico o candidato que usar o CPF de terceiro para realizar a
sua inscri o.
3.4.4 A inscrio do candidato implica no conhecimento e na tcita aceitao das normas e condies estabelecidas neste Edita l, em relao s quais
no poder alegar desconhecimento, inclusive quanto realizao da prova nos prazos estipulados.
3.4.5 A qualquer tempo, poder-se- anular a inscri o, a prova e a admisso do candidato, desde que verif icada falsidade em qualquer declarao e/ou
irregularidade na prova e/ou em informaes fornecidas.
3.4.6 vedada a inscrio condicional e/ou extempornea.
3.4.7 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, assim como a transferncia da inscrio para outrem.
3.4.8 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o Edital e certific ar-se de que preenche todos os requisitos exigidos. No ser deferida
a solicitao de inscrio que no atender rigorosamente ao estabelecido neste Edital.
3.4.9 O candidato declara, no ato da inscrio, que tem cincia e que aceita, caso aprovado, quando de sua convocao, dever entregar, aps a
homologao do Concurso Pblico, os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o respectivo cargo.
3.4.10 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio s ser devolvido em caso de cancelamento do Concurso Pblico.
3.4.11 No haver iseno total ou parcial da taxa de inscri o, exceto para os candidatos que declararem e comprovarem hipos suficincia de
recursos financeiros para pagamento da referida taxa, nos termos do Decreto Federal n. 6.593, de 2 de outubro de 2008.
3.4.11.1 Far jus iseno de pagamento da taxa de inscrio o candidato economicamente hipossuficiente que estiver inscrito no Cadastro nico
para Programas Sociais do Governo Federal Cadnico e for membro de famlia de baixa renda, assim compreendida aquela que possua renda per
capita de at meio salrio mnimo ou aquela que possua renda familiar mensal de at 3 (trs) salrios mnimos, nos termos do Decreto Federal n.
6.135, de 26 de junho de 2007.
3.4.11.1.1 O candidato que requerer a iseno dever informar, no ato da inscrio, seus dados pessoais em conformidade com o s que foram
originalmente informados ao rgo de Assistncia Social de seu Municpio responsvel pelo cadastramento de famlias no Cadnico, mesmo que
atualmente estes estejam divergentes ou que tenham sido alterados nos ltimos 45 (quarenta e cinco) dias, em virtude do decurso de tempo para
atualizao do banco de dados do Cadnico a nvel nacional. Aps o julgamento do pedido de iseno, o candidato poder efetuar a atualizao dos
seus dados cadastrais junto CONSULPLAN atravs do sistema de inscries online ou solicit-la ao fiscal de aplicao no dia de realizao da
prova.
3.4.11.2 A is eno tratada no subitem 3.4.11.1 deste Edital poder ser solicitada somente entre os dias 20 a 25 de m aro de 2014 por meio da
solicitao de inscrio no endereo eletrnico da CONSULPLAN (www.consulplan.net), devendo o candidato, obrigatoriamente, indicar o seu Nmero
de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadnico, bem como declarar- se membro de famlia de baixa renda.
3.4.11.2.1 A CONSULPLAN consultar o rgo gestor do Cadnico, a fim de verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato que
requerer a iseno na condio de hipossuficiente.
3.4.11.3 A declarao falsa sujeitar o candidato s sanes previs tas em lei, aplicando-se, ainda, o dis posto no pargrafo nico do artigo 10 do
Decreto Federal n. 83.936, de 6 de setembro de 1979.
3.4.11.4 O simples preenchimento dos dados necessrios para a solicitao da iseno de taxa de inscri o no garante ao interessado a iseno d e
pagamento da taxa de inscri o, a qual estar sujeita anlise e deferimento da solicitao por parte da CONSULPLAN e da Comisso Per manente
de Concurso Pblico, conforme o caso.
3.4.11.5 No sero aceitos, aps a realizao do pedido, acrscimos ou alteraes das informaes prestadas.
3.4.11.6 No ser deferida solicitao de iseno de pagamento de taxa de inscrio via correio ou via fax.
3.4.11.7 O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informao ou a solicitao apresentada fora do
perodo fixado implicar a eliminao automtica do processo de iseno.
3.4.11.8 O resultado da anlise dos pedidos de iseno de taxa de inscrio ser div ulgado no dia 03 de abril de 2014, pela Internet, no endereo
eletrnico da CONSULPLAN (www.consulplan.net).
3.4.11.9 O candidato cujo requerimento de iseno de pagamento da taxa de inscrio for indeferido poder interpor recurso no dia til subsequente ao
da divulgao do resultado da anlise dos pedidos (dia 04 de abril de 2014). Os recursos devero ser enviados via internet, atravs do Sistema
Eletrnico de Interposio de Recursos, com acesso pelo candidato com o fornecimento de dados referente sua inscrio.
3.4.11.9.1 Os candidatos cujos requerimentos de iseno do pagamento da taxa de inscri o tenham sido indeferidos podero efe tivar a sua inscrio
no certame no prazo de inscries estabelecido no edital, mediante o pagamento da respectiva taxa.
3.4.11.9.2 O candidato ter acesso ao resultado definitivo da anlise dos pedidos de iseno na data prevista para o dia 11 de abril de 2014.
3.4.12 No sero deferidas inscries via fax e/ou via e-mail.
3.4.13 As informaes prestadas no requerimento de inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, dispondo a CONSULPLAN do direito de
excluir do Concurso Pblico aquele que no preencher o requerimento de forma completa, correta e/ou que for necer dados comprovadamente
inverdicos, resguardado o direito ao contraditrio e ampla defesa.
3.4.14 O candidato que desejar alterar o nome ou CPF ou demais dados cadastrais fornecidos durante o processo de inscrio dever encaminhar
requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais, via SEDEX ou Carta Registrada com Aviso de Recebimento (AR), para a
CONSULPLAN Rua Jos Augusto Abreu, n 1000, Bairro Augusto Abreu, Muria MG, CEP 36880-000, contendo cpia autenticada em cartrio dos
documentos que contenham os dados corretos ou cpia autenticada em cartrio da sentena homologatria de retific ao do regis tro civil, que
contenham os dados corretos.
3.4.15 A CONSULPLAN disponibilizar no endereo eletrnic o www.consulplan.net a lista das inscri es deferidas e indeferidas (se houver), a partir
do dia 05 de maio de 2014, para conhecimento do ato e motivos do indeferimento para interposio dos recursos, no prazo legal.
3.4.16 O candidato inscrito dever atentar para a formalizao da inscrio, considerando que, caso a inscrio no seja efetuada nos moldes
estabelecidos neste Edital, ser automaticamente considerada no efetivada pela organizadora, no assistindo nenhum direito ao interessado.
3.4.16.1 A no integralizao dos procedimentos de inscri o implica a DESIST NCIA do candidato deste Concurso Pblico.
3.4.17 As inscries efetuadas somente sero acatadas aps a comprovao do pagamento da taxa de inscrio, que ser realizad a atravs de
pagamentos efetuados na rede bancria por meio de boleto e respectiva comprovao de pagamento pelas instituies bancrias.
3.4.18 O candidato, pessoa com deficincia ou no, que necessitar de atendimento especial para a realizao da prova dever indicar no formulrio de
solicitao de inscrio os recursos especiais necessrios para cada fase do Concurso Pblico e, ainda, enviar, at 23 de abril de 2014,
impreterivelmente, via SEDEX, ou Carta Registrada com Aviso de Recebimento AR, para a sede do CONSULPLAN Rua Jos Augusto Abreu,
n1000, Bairro Augusto Abreu, Muria MG, CEP: 36880-000 laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que justifique o atendimento
especial solicitado. Aps esse perodo, a solicitao ser indeferida.A solicitao de condies especiais ser atendida segundo critrios de viabilidade
e de razoabilidade.
3.4.18.1 A candidata que tiv er necessidade de amamentar durante a realizao da prova, alm de solicitar atendimento especial para tal fim, dever
enviar, para o endereo citado no subitem 3.4.18, cpia da certido de nascimento da criana, at o dia 23 de abril de 2014, salvo se o nascimento
ocorrer aps essa data, quando ento dever levar a certido de nascimento original, ou em cpia autenticada, no dia da prova. O alimentando dever
vir com um acompanhante, que ficar em sala reservada e ser o responsvel pela guarda da criana.
3.4.18.1.1 No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata.
3.4.18.1.2 A candidata, durante o perodo de amamentao, ser acompanhada de uma fiscal, sem a presena do responsvel pela guarda da criana,
que garantir que sua conduta esteja de acordo com os termos e condi es deste Edital.
3.4.18.2 Ser divulgada no endereo eletrnico www.consulplan.net a relao de candidatos que tiv erem deferido ou indeferido os pedidos de
atendimento especial para a realizao da prova, na data provvel de 05 de m aio de 2014.
3.4.18.3 Portadores de doenas infecto-contagiosas que no tiverem comunicado sua condio a CONSULPLAN, por sua inexis tncia na data limite
referida neste item, devero comunic-la a CONSULPLAN via e-mail (atendimento@consulplan.com) to logo esta venha a ser diagnosticada,
devendo os candidatos nesta situao se identific ar tambm ao fiscal no porto de entrada, munidos de laudo mdico, quando da realizao da prova,
tendo direito a atendimento especial.
3.5 DA CONFIRMAO DA INSCRIO
3.5.1 As informaes referentes data, ao horrio e ao local de realizao da prova (nome do estabelecimento, endereo e sala) e cargo, assim como
orientaes para realizao da prova, estaro dis ponveis, a partir do dia 19 de m aio de 2014, no endereo eletrnic o da CONSULPLAN
(www.consulplan.net), devendo o candidato efetuar a impresso deste Carto de Confirmao de Inscrio (CCI). As informaes tambm podero ser
obtidas atravs da Central de Atendimento da CONSULPLAN, atravs de e-mail (atendimento@consulplan.com) e telefone 0800-283-4628.
3.5.1.1 Em carter de divulgao complementar, o Carto de Confirmao de Inscrio ser enviado ao endereo eletrnico informado pelo candidato
no ato da inscrio, o que no o desobriga, contudo, de consultar a div ulgao prevista no item anterior. So de responsabilidade exclusiva dos
candidatos a identificao correta de seu local de realizao da prova e o comparecimento no horrio determinado.
3.5.2 Caso o candidato, ao consultar o Carto de Confirmao de Inscrio (CCI), constate que sua inscrio no foi aceita, dever entrar em contato
com a Central de Atendimento da CONSULPLAN, atravs de e-mail (atendimento@consulplan.com) ou telefone 0800-283-4628, no horrio de 9h s
17h, considerando-se o horrio ofic ial de Braslia/DF, impreterivelmente at o dia 21 de m aio de 2014.
3.5.2.1 No caso de a inscri o do candidato no tiver sido aceita em virtude de falha por parte da rede bancria na confirma o de pagamento do
boleto da inscri o, bem como em outros casos onde os candidatos no participarem para a ocorrncia do erro, os mesmos sero includos em local
de prova indicado pela organizadora, que ser disponibilizado no endereo eletrnico da CONSULPLAN, bem como comunicado diretamente aos
candidatos. Seus nomes constaro em listagem parte no local de prova, de modo a per mitir um maior controle para a verific ao de suas s ituaes
por parte da organizadora.
3.5.2.2 A incluso, caso realizada, ter carter condicional, e ser analisada pela CONSULPLAN com o intuito de se verificar a pertinncia da referida
inscri o. Constatada a improcedncia da inscri o, esta ser automaticamente cancelada, no cabendo reclamao por parte do candidato eliminado,
independentemente de qualquer formalidade, sendo considerados nulos todos os atos dela decorrentes, ainda que o candidato obtenha aprovao na
prova.
3.5.3 Os contatos feitos aps a data estabelecida no subitem 3.5.2 deste Edital no sero considerados, prevalecendo para o c andidato as
informaes contidas no Carto de Confirmao de Inscrio (CCI) e a situao de inscri o do mesmo, posto que dever do candidato verificar a
confirmao de sua inscri o, na forma estabelecida neste Edital.
3.5.4 Eventuais erros referentes a nome, documento de identidade ou data de nascimento, devero ser comunicados apenas no dia e na sala de
realizao da prova.
3.5.5 A alocao dos candidatos nos locais designados para a prova ser definida tendo por critrio a ordem alfabtica de nomes dos inscritos.
4. DAS VAGAS DESTINADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA
4.1 As pessoas com deficincia, assim entendido aqueles que se enquadram nas categorias discriminadas no artigo 4 do Decreto Federal n. 3.298/99
e suas alteraes, tm assegurado o direito de inscri o no presente Concurso Pblico, desde que a deficincia seja compatvel com as atribuies do
cargo para o qual concorram.
4.1.1 Do total de vagas exis tentes para cada cargo e que vierem a ser criadas durante o prazo de validade do Concurso Pblico, 5% (cinco por cento)
ficaro reservadas aos candidatos que se declararem pessoas com deficincia, desde que apresentem laudo mdico ( documento original ou cpia
autenticada em cartrio) atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao
Internacional de Doenas CID, bem como a provvel causa da deficincia, conforme modelo constante do Anexo II deste Edital.
4.1.2 O candidato que desejar concorrer s vagas reservadas a pessoas com deficincia dever marcar a opo no link de inscrio e enviar o laudo
mdico at o dia 23 de abril de 2014, impreterivelmente, via SEDEX, ou Carta Registrada com Aviso de Recebimento AR, para a sede da
CONSULPLAN Rua Jos Augusto Abreu, n 1000, Bairro Augusto Abreu, Muria MG, CEP: 36880-000, sendo que o laudo mdico encaminhado
dever estar datado com no mximo 30 (trinta) dias anteriores o envio conforme especif icado. O fato de o candidato se inscrever como pessoa com
deficincia e enviar laudo mdico no configura partic ipao automtica na concorrncia para as vagas reservadas, devendo o laudo passar por uma
anlise da comisso e no caso de indeferimento, passar o candidato a concorrer somente s vagas de ampla concorrncia.
4.1.3 Conforme o 2 do art. 37 do Decreto Federal n. 3.298/1999, se na aplicao do percentual de 5% (cinco por cento) do total de vagas
reservadas a cada cargo resultar nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, respeitado o limite mximo
de 20% (vinte por cento).
4.2 O candidato inscrito na condio de pessoa com deficincia poder requerer atendimento especial, conforme estipulado no s ubitem 3.4.18 deste
Edital, para o dia de realizao da prova, indicando as condies de que necessita para a realizao destas, conforme previs to no artigo 40, 1 e 2,
do Decreto Federal n. 3.298/99.
4.2.1 O candidato inscrito na condio de pessoa com defic incia que necessite de tempo adicional para a realizao da prova dever requer-lo
expressamente por ocasio da inscrio no Concurso Pblico, com justificativa acompanhada de parecer mdico original ou cpia autenticada em
cartrio emitido por especialista da rea de sua defic incia, nos termos do 2 do art. 40 do Decreto Federal n. 3.298/1999. O parecer citado dever
ser enviado at o dia 23 de abril de 2014, via SEDEX, ou Carta Registrada com Aviso de Recebimento AR para a CONSULPLAN, no endereo
citado no subitem 4.1.2 deste Edital. Caso o candidato no envie o parecer do especialista no prazo determinado, no rea lizar a prova com tempo
adicional, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscri o.
4.2.1.1 A concesso de tempo adicional para a realizao da prova somente ser deferida caso tal recomendao seja decorrente de orientao
mdica especfic a contida no laudo mdico enviado pelo candidato. Em nome da isonomia entre os candidatos, por padro, ser concedida 1 (u ma)
hora adicional a candidatos nesta situao. O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada), por qualquer via, de responsabilidade
exclusiva do candidato. A CONSULPLAN no se responsabiliza por qualquer tipo de extravio que impea a chegada do laudo na organizadora. O
laudo mdico (original ou cpia autenticada) ter validade somente para este Concurso Pblico e no ser devolvido, assim como no sero fornecidas
cpias desse laudo.
4.2.2 O candidato que no solicitar condio especial na forma determinada neste Edital, de acordo com a sua condio, no a ter atendida sob
qualquer alegao, sendo que a solicitao de condies especiais ser atendida dentro dos critrios de razoabilidade e viabilidade.
4.2.3 A relao dos candidatos que tiverem a inscri o deferida para concorrer na condi o de pessoa com deficincia, bem como a relao dos
candidatos que tiverem os pedidos de atendimento especial deferidos ou indeferidos para a realizao da prova, ser divulgada no endereo eletrnico
www.consulplan.net, a partir do dia 05 de maio de 2014.
4.3 O candidato que, no ato da inscrio, se declarar pessoa com deficincia, se aprovado no Concurso Pblico, figurar na listagem de classificao
de todos os candidatos ao cargo e, tambm, em lista especfic a de candidatos na condi o de pessoa com deficincia por cargo.
4.3.1 O candidato que porventura declarar indevidamente, quando do preenchimento do requerimento de inscrio Via Internet, ser pessoa com
deficincia dever, aps tomar conhecimento da situao da inscrio nesta condio, entrar em contato com a organizadora atr avs do e-mail
atendimento@consulplan.com, ou ainda, mediante o envio de correspondncia para o endereo constante do subitem 4.1.2 deste Edital, para a
correo da informao, por tratar-se apenas de erro material e inconsis tncia efetivada no ato da inscrio.
4.4 Os candidatos que se declararem pessoas com deficincia, se convocados para a realizao dos procedimentos pr-admissionais, devero
submeter-se percia mdica promovida pela COMPANHIA BRASILEIRA DE TRENS URBANOS - CBTU, que verificar sobre a sua qualificao
como pessoa com defic incia ou no, bem como sobre o grau de deficincia incapacitante para o exerccio do cargo, nos termos do artigo 43 do
Decreto Federal n. 3.298/99.
4.4.1 A percia mdica ter deciso terminativa sobre a qualificao e aptido do candidato, observada a compatib ilidade da deficincia da qual
portador com as atribui es do cargo.
4.5 Os candidatos devero comparecer percia mdica, munidos de laudo mdico que ateste a espcie, o grau ou o nvel de def icincia, com
expressa referncia ao cdigo correspondente da Classif icao Internacional de Doenas CID, conforme especif icado no Decreto Federal n.
3.298/99 e suas alteraes, bem como a provvel causa da deficincia.
4.6 A no observncia do dis posto no subitem 4.5, a reprovao na percia mdica ou o no comparecimento percia acarretar a perda do direito
aos quantitativos reservados aos candidatos em tais condies.
4.6.1 O candidato que prestar declaraes fals as em relao sua deficincia ser excludo do processo, em qualquer fase deste Concurso Pblico, e
responder, civil e criminalmente, pelas consequncias decorrentes do seu ato.
4.7 O candidato aprovado nos Exames Mdicos Pr-Admissionais, porm no enquadrado como pessoa com deficincia, caso seja aprovado na
primeira etapa do Concurso Pblico, continuar figurando apenas na lista de classif icao geral do cargo.
4.8 O candidato na condi o de pessoa com deficincia reprovado na percia mdica em virtude de incompatibilidade da deficin cia com as atribuies
do cargo de atuao ser eliminado do Concurso Pblico.
4.9 Se, quando da convocao, no existirem candidatos na condio de pessoa com deficincia aprovados no Exame Mdico Pr -Admissional, sero
convocados os demais candidatos aprovados, observada a listagem de classific ao de todos os candidatos ao cargo.
5 DO CONCURSO PBLICO
O Concurso Pblico constar de prova escrita objetiva de mltipla escolha, de carter elim inatrio e classificatrio, para todos os cargos e
prova escrita discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, somente para os cargos de Nvel Superior ; Avaliao Psicolgica, de
carater elim inatrio, somente para os cargos de Assistente Operacional (Segurana Metroferroviria) e Assistente Operacional (Conduo de
Veculos Metroferrovirios); e Teste de Aptido Fs ica, de carter elim inatrio, somente para os cargos de Assistente Operacional e
Assistente de Manuteno, ambos em todas as reas
- DAS DISPOSIES GERAIS ACERCA DA PRIMEIRA ETAPA
5.1 DA PROVA ESCRITA OBJETIVA DE MLTIPLA ESCOLHA
Ser aplicada prova escrita objetiva de mltipla escolha, de carter elim inatrio e classificatrio, abrangendo os contedos programticos
constantes do Anexo I deste Edital, com a seguinte distribuio de questes entre as seguintes disciplinas:
TABELA DE COMPOSIO DA PROVA

CARGO: Mdico do Trabalho
DISCIPLINA
NMERO DE QUESTES
PONTOS POR QUESTO
PARTE I CONHECIMENTOS BSICOS

Portugus
10
1,0
Matemtica e Raciocnio Lgico
1,0
Informtica
1,0
PARTE II CONHECIMENTOS ESPECFICOS

Legislao e Administrao Pblica
10
Conhecimentos Especficos
10
1,0
2,0
TO TAL DE QUESTES
40 questes
PONTUAO MXIMA
50 pontos

CARGOS: Todos os cargos de Analista de Gesto, EXCETO Analista de Gesto Tecnologia da Informao
DISCIPLINA
NMERO DE QUESTES
PONTOS POR QUESTO

Portugus
10
1,0
1,0
Informtica
1,0

10
1,0
10
2,0
TO TAL DE QUESTES
40 questes
PONTUAO MXIMA
50 pontos

CARGO: Somente para Analista de Gesto Tecnologia da Informao
DISCIPLINA
NMERO DE QUESTES
PONTOS POR QUESTO

Portugus
10
1,0
1,0
1,0

15
1,75
Ingls
0,75
TO TAL DE QUESTES
40 questes
PONTUAO MXIMA
50 pontos

CARGOS: Todos os cargos de Analista Tcnico
DISCIPLINA
NMERO DE QUESTES
PONTOS POR QUESTO

Portugus
10
1,0
1,0
Informtica
1,0

1,0
10
2,0
Ingls
1,0
TO TAL DE QUESTES
40 questes
PONTUAO MXIMA
50 pontos
CARGO: Tcnico de Enfermagem do Trabalho
DISCIPLINA
NMERO DE QUESTES
PONTOS POR QUESTO

Portugus
10
1,0
1,0
Informtica
0,75

1,0
15
1,75
TO TAL DE QUESTES
40 questes
PONTUAO MXIMA
50 pontos

CARGOS: Tcnico de Gesto (Administrao e Contabilidade)
DISCIPLINA
NMERO DE QUESTES
PONTOS POR QUESTO

Portugus
10
1,0
1,0
Informtica
1,0

10
10
1,0
2,0
TO TAL DE QUESTES
40 questes
PONTUAO MXIMA
50 pontos

CARGO: Tcnico de Gesto (Informtica)
DISCIPLINA
NMERO DE QUESTES
PONTOS POR QUESTO

Portugus
10
1,0
1,0
Ingls
1,0

10
10
2,0
1,0
TO TAL DE QUESTES
40 questes
PONTUAO MXIMA
50 pontos
CARGO: Tcnico de Segurana do Trabalho

DISCIPLINA
NMERO DE QUESTES
PONTOS POR QUESTO

Portugus
10
1,0
1,0
Informtica
1,0

10
10
1,0
2,0
TO TAL DE QUESTES
40 questes
PONTUAO MXIMA
50 pontos

CARGOS: Todos os cargos de Tcnico Industrial
DISCIPLINA
NMERO DE QUESTES
PONTOS POR QUESTO

Portugus
10
1,0
10
1,0
Informtica
1,0

10
2,0
Ingls
1,0
TO TAL DE QUESTES
40 questes
PONTUAO MXIMA
50 pontos

CARGOS: Todos os cargos de Assistente Operacional
DISCIPLINA
NMERO DE QUESTES
PONTOS POR QUESTO
Portugus
10
1,0
10
1,0
Conhecimentos Gerais
10
1,0
Informtica
1,0
1,0
TO TAL DE QUESTES
40 questes
PONTUAO MXIMA
40 pontos

CARGOS: Todos os cargos de Assistente de Manuteno
DISCIPLINA
NMERO DE QUESTES
PONTOS POR QUESTO
Portugus
15
1,0
10
1,0
Conhecimentos Gerais
10
1,0
Informtica
1,0
TO TAL DE QUESTES
40 questes
PONTUAO MXIMA
40 pontos
5.1.1 A prova escrita objetiva de mltipla escolha, de carter eliminatrio e classif icatrio, cons tar de 40 (quarenta) questes, com valores e
pontuao total variando conforme tabelas para cada cargo previs tas no item 5.1.
5.1.2 Ser considerado aprovado o candidato que obtiver, no mnimo, 50% (cinquenta por cento) de aproveitamento dos pontos da prova objetiva de
mltipla escolha.
5.1.3 As questes da prova objetiva sero do tipo mltipla escolha, com 4 (quatro) alternativ as (A a D) e uma nica resposta correta.
5.1.4 O candidato dever transcrever as respostas da prova objetiva para o carto de respostas, que ser o nic o documento v lido para a correo da
prova. O preenchimento do carto de respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder de conformidade com as
instrues especficas contidas neste Edital e no carto de respostas. Em hiptese algum a haver substituio do carto por erro do candidato.
5.1.5 No sero computadas questes no respondidas, nem questes que contenham mais de uma resposta (mesmo que uma delas esteja correta),
emenda ou rasura, ainda que legvel. No dever ser feita nenhuma marca fora do campo reservado s respostas, pois qualquer marca poder ser lida
pelas leitoras ptic as, prejudicando o desempenho do candidato.
5.1.6 O candidato dever, obrigatoriamente, ao trmino da prova, devolv er ao fis cal o Carto de Respostas, devidamente assinado no local indicado.
5.1.7 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos de marcaes feitas incorretamente no carto de respostas. Sero
consideradas marcaes incorretas as que estiverem em desacordo com este Edital e com o carto de respostas, tais como: dupla marcao,
marcao rasurada ou emendada e campo de marcao no preenchido integralmente.
5.1.8 No ser permitido que as marcaes no carto de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso de candidato que tenha solicitado
atendimento especial para esse fim. Nesse caso, se necessrio, o candidato ser acompanhado por um fiscal da CONSULPLAN devidamente
treinado.
5.1.9 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, ou, de qualquer modo, danificar o seu Carto de Respostas, sob pena de arcar com os
prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da leitura ptica.
5.2 DA PROVA ESCRITA DISCURSIVA
5.2.1 Ser aplicada prova escrita discursiva, de carter eliminatrio e classificatrio, no mesmo dia e horrio de realizao da prova objetiva, conforme
subitem 5.3 deste Edital, constituda de 1 (uma) questo discursiv a.
5.2.2 A prova escrita dis cursiv a ter o valor de 20 (vinte) pontos, conforme distribuio apresentada no subitem 5.2.12 deste Edital.
5.2.2.1 Sero considerados aprovados apenas os candidatos que obtiverem o percentual mnimo de 50% (cinquenta por cento) d e aproveitamento nos
pontos da referida prova.
5.2.3 A prova dis cursiv a ter o objetivo de avaliar o conhecimento tcnico na rea de atuao do cargo pretendido, a capacida de de expresso na
modalidade escrita e o uso das normas do registro formal culto da Lngua Portuguesa.
5.2.4 O contedo programtico para a prova discursiv a sero os Conhecimentos Especficos para cada cargo, constantes do Anexo I deste Edital.
5.2.5 A prova discursiva dever ser manuscrita em letra legvel, com caneta esferogrfica de c orpo transparente e de tinta azul ou preta, no sendo
permitida a interferncia e/ou a participao de outras pessoas, exceto no caso de candidato que solicitou atendimento especial para este fim, nos
termos deste Edital. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por um fiscal da CONSULPLAN devidamente treinado, para o qual dever ditar o
texto, especif icando oralmente a grafia das palavras e os sinais grfic os de pontuao.
5.2.6 O candidato receber nota zero na prova discursiva em casos de fuga ao tema, de no haver texto, de manuscrever em letra ilegvel ou que o
contedo esteja grafado por outro meio que no o determinado no subitem anterior, bem como no caso de identific ao em local indevido.
5.2.7 A folha de textos definitivos da prova discursiva ser fornecida juntamente com o carto de respostas das provas escritas objetivas de mltipla
escolha no dia de realizao das provas, devendo o candidato, ao seu trmino, obrigatoriamente, devolver ao fiscal o carto d e respostas (prova
objetiva) devidamente assinado no local indicado e a folha de textos definitivos (prova discursiva) sem qualquer termo que identifique o candidato.
5.2.7.1 A folha de textos definitivos da prova discursiva ser o nico documento vlido para a avaliao desta etapa. O espa o reservado no caderno
de provas para rascunho de preenchimento facultativo e no valer para tal finalidade.
5.2.8 A folha de textos definitivos da prova discursiva ser previamente identificada atravs do nmero de inscrio do respectiv o candidato - e apenas
por este - no devendo o candidato regis trar seu nome ou sua assinatura na referida folha de respostas, sob pena de anulao de sua prov a. O
candidato dever, ainda, quando da entrega da folha de textos definitivos pelo fiscal da sala, conferir se o nmero de inscri o nele registrado o
correspondente ao seu nmero de inscri o no concurso.
5.2.9 Quando da realizao da prova escrita discursiva, o candidato no poder efetuar consulta a quaisquer fontes ou meios de consulta para auxlio
na resoluo e interpretao das questes.
5.2.10 Para a prova escrita discursiva, o candidato dever formular texto com uma extenso mnima de 20 (vinte) linhas e mxima de 30 (trinta) linhas,
em que conste resposta concisa, atendo-se ao tema proposto.
5.2.11 Ser desconsiderado, para efeito de avaliao, qualquer fragmento de texto que for escrito fora do local apropriado ou que ultrapassar a
extenso mxima permitida.
5.2.12 Para efeito de avaliao das provas discursivas sero considerados os seguintes elementos de av aliao:
EL EMENTOS DE AVALIAO DA PROVA DISCURSIVA
EL EMENTOS DE AVALIAO DA PROVA DISCURSIVA
Elementos da Avaliao
Total de pontos
por critrio
Observncia das normas de ortografia, pontuao, concordncia, regncia e flexo,

paragrafao, estruturao de perodos, coerncia e lgica na exposi o das ideias.
8 pontos
Pertinncia da exposio relativa ao tema, ordem de desenvolvimento proposto e ao

contedo programtico proposto.
12 pontos
Critrios
Aspectos Form ais
e Aspectos
Textuais
Aspectos
Tcnicos
TOTAL DE PONTOS
20 pontos
5.2.13 Somente sero corrigidas as provas discursivas dos candidatos aprovados na prova escrita objetiva de mltipla escolha, em nmero 4 (quatro)
vezes superior ao quantitativo de vagas ofertadas no Anexo IV deste Edital, no sendo inferior a 20 (vinte) candidatos. Para os cargos de cadastro de
reserva sero convocados considerando o quantitativo mnimo, isto , os 20 (vinte) primeiros candidatos, seguindo a ordem classif icatria.
5.2.13.1 Caso ocorra empate no que se refere ao ltimo classif icado, ser realizado preliminarmente o desempate conforme previs to no item 7 deste
Edital.
5.2.14 Sero corrigidas as provas dis cursivas de todos os candidatos com deficincia aprovados na prova objetiva de mltipla escolha, independente
do corte estabelecido no item 5.2.13 deste Edital.
5.3 DA REALIZAO DA PROVA ESCRITA OBJETIVA DE MLTIPLA ESCOLHA E DISCURSIVA.
5.3.1 As provas escritas objetiva de mltipla escolha e discursiva, sero realizadas nos municpios do Rio de Janeiro/RJ, Recife/PE, Joo
Pessoa/PB, Natal/RN e Macei/AL, com data inicialmente prevista para o dia 25 de m aio de 2014, em dois turnos, conforme a seguir
discrim inado:
DATA PROV VEL
25 de maio de 2014
HORRIO
CARG OS
MANH (horrio oficial de Braslia/DF):

08h00min s 12h00min
Analista de Gesto (ANG-Tecnolo gia da Inf ormao), Analista de Gesto (ANG

Bibliotecrio), A nalista de G esto (ANG- Comunicado r Social), An alista de
Gesto (ANG- Co ntador), An alista de Gesto (ANG Estatstico), Analista de
Gesto (ANG- Psiclogo), Analista de Gesto (ANT Design Grf ico), Analista
Tcnico (ANT E ngenh eiro Ambiental), Anal ista Tcnico (ANT En genhei ro
de Opera es e Gesto da Qualid ade), Analista Tcnico (AN T - En genhei ro
Civ il), Analista Tcnico (ANT- Engenhe iro de Prod uo), Analista Tcnico
TARDE (horrio oficial de Braslia/DF):

14h00min s 18h00min
(ANT- Engen heiro de Te lecomunicaes), Analista Tcnico (ANT- Engenhei ro

de Transportes), Analista Tcnico (ANT- Engen heiro Eletricista), Analista
Tcnico (ANT- Enge nheiro Eletrn ico), Analista Tcnico (ANT- Engenhei ro
Mecnico), Analista Tcnico (AN T- Enge nheiro S egurana do Trab alho),
Mdico do Tra balho ( MDT), Tcnico de Enf ermagem do Trabalho (TEN.),
Tcnico de Seg urana do Trab alho ( TSE), Tcnico Industrial (TIN - Desenhista
Projetista), Tcnico Industrial (TIN- Eletrotcnica), Tcnico Industrial (TIN
Telecomunicaes), Tcnico Industrial TIN - Edif icaes e Estradas), Tcnico
Industrial (TIN Eletrnica), Tcnico Industrial (TIN Ref rigerao)
Analista de Gesto (ANG- Administrador), Analista de Gesto (ANGAdv ogado), Analista de Gesto (ANG Arquiv ista), Analista de Gesto (ANGAssistente Social), Analista de Gesto (ANG Economista), Analista de Gesto
(ANG- Ped agogo ), Analista Tcnico ( ANT- Arquiteto Urb anista), Analista
Tcnico (ANT- Gegr af o), Assistente Operacional (ASO- Cond uo de Veculos
Metrof errov irios), Assistente Operacional (ASO- Ma nobra), Assistente
Operacional ( ASO - Op erao de Estao), Assistente Operacional (ASO Segurana Metrof errov iria), Assistente Operacional ( ASO Controle d e
Mov imento de Veculos Metrof errov irios), Assistente de Manuteno (A SMManuteno de Sistemas e Equip amentos Metrof errov irios : todas as
especialidades), Assistente de Manuteno (AS M- Operao de Mq uinas e
Equipamentos), Tcnico de Gesto(TGE Administrao)), Tcnico de Gesto
(TGE- Co ntabilidad e), Tcnico de Gesto (TGE- Inf ormtica), Tcnico Industrial
(TIN Mecnica)
5.4 Os locais de realizao da prova escrita, para os quais devero se dir igir os candidatos, ser divulgado a partir de 19 de maio de 2014 no
endereo eletrnico www.consulplan.net. So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao
da prova escrita e comparecimento no horrio determinado.
5.5 Os eventuais erros de digitao no nome, nmero do documento de identidade ou outros dados referente a inscrio do candidato devero ser
corrigidos SOMENTE no dia da prova objetiva e discursiva, mediante conferncia do documento original de identidade quando do ingr esso do
candidato no local de prova pelo fis cal de sala.
5.5.1 O candidato que, eventualmente, necessitar alterar algum dado constante da ficha de inscrio ou apresentar qualquer observao relevante,
poder faz-lo no termo de ocorrncia existente na sala de prova em posse dos fiscais de sala, para uso, se necessrio.
5.5.2 O caderno de prova contm todas as informaes pertinentes ao Concurso Pblico, devendo o candidato ler atentamente as instrues, inclusive,
quanto continuidade do Concurso Pblico.
5.5.2.1 Ao terminar a conferncia do caderno de prova, caso o mesmo esteja incompleto ou tenha defeito, o candidato dever solic itar ao fiscal de sala
que o substitua, no cabendo reclamaes posteriores neste sentido. O candidato dever verific ar, ainda, se o cargo em que se inscreveu encontra-se
devidamente identificado no caderno de prova na parte superior esquerda da folha de nmero 2.
5.5.2.2 No dia da realizao da prova, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de aplicao da prova e/ou pelas autoridades presentes,
informaes referentes aos seus contedos e/ou aos critrios de avaliao, sendo que dever do candidato estar ciente das no rmas contidas neste
Edital.
5.5.3 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao da prova com antecedncia mnima de 60 (sessenta) m inutos do horrio
fixado para o seu incio, m unido de caneta esferogrfica de corpo transparente e cor de tinta azul ou preta de ponta grossa, de comprovante de
inscri o e de documento de identidade original com foto, preferencialmente aquele apresentado no ato de sua inscrio.
5.5.4 Poder ser admitido o ingresso de candidato que no esteja portando o comprovante de inscrio no local de realizao da prova apenas quando
o seu nome constar devidamente na relao de candidatos afixada na entrada do local de prova.
5.5.5 Poder ocorrer incluso de candidato em um determinado local de prova apenas quando o seu nome no estiver relacionado na listagem oficial
afixada na entrada do local de prova e o candidato estiver de posse do protocolo de inscri o, que ateste que o mesmo deveria estar devidamente
relacionado naquele local de prova.
5.5.5.1 A incluso, caso realizada, ter carter condicional, e ser analisada pela CONSULPLAN com o intuito de se verificar a pertinncia da referida
inscri o.
5.5.5.2 Constatada a improcedncia da inscrio, esta ser automaticamente cancelada, no cabendo reclamao por parte do candid ato eliminado,
independentemente de qualquer formalidade, sendo considerados nulos todos os atos dela decorrentes, ainda que o candidato obtenha aprova o na
prova.
5.5.6 No horrio fixado para o incio das provas, conforme estabelecido neste edital, os portes da unidade sero fechados pelo Coordenador do local,
em estrita observncia do horrio ofic ial de Braslia/DF, no sendo admitidos quaisquer candidatos retardatrios. O procedimento de fechamento dos
portes ser registrado em ata, sendo colhida a assinatura do porteiro e do prprio Coordenador da unidade, assim como de dois candidatos,
testemunhas do fato.
5.5.6.1 Antes do horrio de incio das provas, o responsvel na unidade pela aplicao da prova requisitar a presena de dois candidatos que,
juntamente com dois integrantes da equipe de aplicao da prova, presenciaro a abertura da embalagem de segurana onde estaro acondicionados
os instrumentos de avaliao (envelopes de segurana lacrados com os cadernos de prova, folhas de respostas, entre outros ins trumentos). Ser
lavrada ata desse fato, que ser assinada pelos presentes, testemunhando que o material se encontrava devidamente lacrado e co m seu sigilo
preservado.
5.5.7 Durante a realizao da prova, a partir do ingresso do candidato na sala de prova, ser adotado o pr ocedimento de identificao civil dos
candidatos mediante verific ao do documento de identidade, da coleta da assinatura, entre outros procedimentos, de acordo co m orientaes do
fiscal de sala. Haver, ainda, coleta da impresso digital do polegar direito de todos os candidatos.
5.5.7.1 Caso o candidato esteja impedido fisicamente de colher a impresso digital do polegar direito, dever ser colhida a digital do polegar esquerdo
ou de outro dedo, sendo registrado o fato no Termo de Ocorrncia constante na Lista de Presena da respectiv a sala.
5.5.7.2 Os candidatos que por algum motivo se recusarem a permitir a coleta de sua impresso digital, devero assinar trs vezes uma declarao
onde assumem a responsabilidade por essa decis o. A recusa ao atendimento deste procedimento acarretar na ELIMINAO do candidato, sendo
lavrado Termo de Ocorrncia, testemunhado pelos demais candidatos presentes na sala de prova, pelo fis cal da sala e pelo coor denador da unidade.
5.5.8 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao da prova aps o horrio fix ado para o seu incio.
5.5.9 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos
Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens,
conselhos etc.); passaporte; certific ado de reservista; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteiras funcionais expe didas por rgo pblico que,
por lei federal, com mesmo valor legal como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao (somente o modelo novo, com foto).
5.5.9.1 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao da prova, documento de identidade original, por motivo de perda,
furto ou roubo, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, 30 (trinta) dias.
5.5.9.2 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, ttulos eleitorais, carteiras de motorista (modelo antigo), carteiras
de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade nem documentos ilegveis, no identific veis e/ou danif icados, que definitivamente no
identifiquem o portador do documento.
5.5.9.3 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, bem como protocolo de documento.
5.5.9.4 Candidato que esteja portando documento com prazo de validade expirado poder realizar a prova, sendo, contudo, submet ido identificao
especial.
10
5.5.9.5 Por ocasio da realizao da prova, o candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 5.5.9 ou
no apresentar o boletim de ocorrncia conforme especif icaes do subitem 5.5.9.1 deste Edital, no far a prova e ser automaticamente excludo do
Concurso Pblico.
5.5.9.6 O documento dever estar em perfeitas condi es, de forma a permitir, com clareza, a identificao do candidato e sua assinatura.
5.4.9.7 No ser aplicada prova, em hiptese alguma, em local, em data ou em horrio diferentes dos predeterminados em Edital ou em comunicado.
5.5.10 No ser permitida, durante a realizao da prova, a comunicao entre os candidatos nem a utilizao de mquinas calcula doras e/ou
similares, livros, anotaes, impressos ou qualquer outro material de consulta, protetor auricular, lpis, borracha, corretivo. Especific amente, no ser
permitido o candidato ingressar na sala de prova sem o devido recolhimento, com respectiva identific ao, dos seguintes equipamentos: bip, telefone
celular, walkman, agenda eletrnica, notebook, palmtop, ipod, ipad, tablet, smartphone, mp3, mp4, receptor, gravador, mquina de calcular, mquina
fotogrfica, controle de alarme de carro, bem como relgio de qualquer espcie, etc., o que no acarreta em qualquer responsabilidade da
CONSULPLAN sobre tais equipamentos. No caso do candidato, durante a realizao da prova, ser surpreendido portando os aparelhos eletrnicos
citados, ser automaticamente lavrado no Termo de Ocorrncia o fato ocorrido e ELIMINADO automaticamente do processo seletivo. Para evitar
qualquer situao neste sentido, o candidato dever evitar portar no ingresso ao local de prova quaisquer equipamentos acima relacionados.
5.5.10.1 No ser permitida tambm ao candidato a utilizao de telefone celular ao final da prova, enquanto o mesmo estiver dentro da unidade.
5.5.10.2 Para a segurana de todos os envolv idos no Concurso Pblico, recomendvel que os candidatos no portem arma de fogo no dia de
realizao da prova. Caso, contudo, se verif ique esta situao, o candidato ser encaminhado Coordenao da unidade, onde d ever entregar a
arma para guarda devidamente identificada, mediante preenchimento de termo de acautelamento de arma de fogo, onde preencher os dados relativos
ao armamento. Eventualmente, se o candidato se recusar a entregar a arma de fogo, assinar termo assumindo a responsabilidade pela situao,
devendo desmuniciar a arma quando do ingresso na sala de aplicao de prova, reserv ando as munies na embalagem no reutilizvel fornecida
pelos fiscais, as quais devero permanecer lacradas durante todo o perodo da prova, juntamente com os demais equipamentos pr oibidos do candidato
que forem recolhidos.
5.5.11 No ser permitida, durante a realizao da prova escrita, a utilizao pelo candidato de culos escuros (exceto para correo vis ual ou
fotofobia) ou quaisquer acessrios de chapelaria (chapu, bon, gorro, etc.).
5.5.12 Os 3 (trs) ltimos candidatos de cada sala s podero sair juntos. Caso o candidato insis ta em sair do local de aplicao da prova, dever
assinar termo desistindo do Concurso Pblico e, caso se negue, dever ser lavrado Termo de Ocorrncia, testemunhado pelos 2 ( dois) outros
candidatos, pelo fis cal da sala e pelo Coordenador da unidade.
5.5.13 No haver segunda chamada para a prova escrita objetiva de mltipla escolha. Ser excludo do Concurso Pblico o candida to que faltar
prova escrita ou chegar aps o horrio estabelecido.
5.5.14 No haver, na sala de prova, marcador de tempo individual, uma vez que o tempo de incio e trmino da prova ser determinado pelo
coordenador do local de prova, conforme estabelecido no subitem 5.3, deste Edital, dando tratamento isonmico a todos os candidatos presentes.
5.5.15 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao da prova escrita levando o caderno de prova no decurso dos ltimos 60 (sessenta)
minutos anteriores ao horrio previsto para o seu trmino. O candidato, tambm, poder retirar -se do local de prova somente a partir dos 120 (cento e
vinte) minutos aps o incio de sua realizao, contudo no poder levar consigo o caderno de prova.
5.5.16 O fiscal de sala orientar aos candidatos quando do incio da prova que os nicos documentos que devero permanecer sobre a carteira sero
o documento de identidade original e o protocolo de inscri o, de modo a facilitar a identificao dos candidatos para a distribuio de seus respectivos
cartes de respostas. Dessa forma, o candidato que se retir ar do local de prova antes do decurso dos ltimos 60 (sessenta) minutos anteriores ao
horrio previs to para o seu trmino e que, conforme subitem anterior, no poder levar consigo o caderno de prova, apenas pod er anotar suas
opes de respostas marcadas em seu comprovante de inscrio. No ser admitido qualquer outro meio para anotaes deste fim.
5.5.16.1 Todos os candidatos, ao terminarem a prova, devero obrigatoriamente entregar ao fiscal de aplicao o carto de respos tas que ser
utilizado para a correo de sua prova. O candidato que descumprir a regra de entrega de tal documento ser ELIMINADO do certame.
5.5.17 Ter sua prova anulada, tambm, e ser automaticamente ELIMINADO do Concurso Pblico o candidato que, durante a realizao da prova: a)
retirar-se do recinto da prova, durante sua realizao, sem a devida autorizao; b) for surpreendido dando e/ou recebendo auxlio para a execuo da
prova; c) usar ou tentar usar meios fraudulentos e/ou ilegais para a sua realizao; d) utilizar -se de rgua de clc ulo, livros, mquinas de calcular e/ou
equipamento similar, dicionrio, notas e/ou impressos que no forem expressamente permitidos, gravador, receptor e/ou pagers e/ou que se comunicar
com outro candidato; e) faltar com a devida cortesia para com qualquer membro da equipe de aplicao da prova, as autoridades presentes e/ou os
candidatos; f) Fizer anotao de informaes relativas s suas respostas em qualquer outro meio que no o permitido neste Edital; g) descumprir as
instrues contidas no caderno de prova e no carto de respostas; h) recusar-se a entregar o Carto de Respostas ao trmino do tempo destinado
sua realizao; i) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando o Carto de Respostas; j) no permitir a coleta de sua assinatura ou no atender ao
procedimento descrito no subitem 5.5.7.2, caso se recuse a coletar sua impresso digital; k) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos,
incorrendo em comportamento indevido; l) for surpreendido portando ou fazendo uso de aparelho celular e/ou quaisquer aparelhos eletrnicos durante
a realizao da prova, mesmo que o aparelho esteja desligado.
5.5.17.1 Caso acontea algo atpico no dia de realizao da prova, ser verif icado o incidente, e caso seja verificado que no houve inteno de burlar
o edital, o candidato ser mantido no Concurso Pblico.
5.5.18 Com vistas garantia da isonomia e lisura do certame seletivo em tela, no dia de realizao da prova escrita, os candida tos sero submetidos
ao sistema de deteco de metais quando do ingresso e sada de sanitrios durante a realizao da prova escrita.
5.5.18.1 Ao trmino da prova o candidato dever se retirar do recinto de aplicao de prova, no lhe sendo mais permitido o ingr esso nos sanitrios.
5.5.19 A ocorrncia de quaisquer das situaes contidas no subitem 5.4.17 implicar na eliminao do candidato, constituindo tentativa de fraude.
5.5.19.1 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, vis ual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se
utilizado de processo ilcito, sua prova ser anulada e ele ser automaticamente eliminado do Concurso Pblico.
5.5.20 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao da prova escrita em virtude de afastament o de candidato da
sala de prova.
5.5.21 No ser permitido ao candidato fumar na sala de prova, bem como nas dependncias do local de prova.
5.6 So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta do local de realizao da prova escrita e o comparecimento no horrio
determinado.
5.6.1 O candidato dever observar atentamente o Edital de publicao especif icando os horrios e locais/cidades de realizao da prova, inclusive
estando atento quanto possibilidade da existncia de endereos similares e/ou homnimos. recomendvel, ainda, visitar com antecedncia o local
de realizao da respectiva prova.
DAS DISPOSIES ACERCA DA SEGUNDA ETAPA
5.7 DA AVALIAO PSICOLGICA
5.7.1 Conforme previso da Lei Federal n. 10.350/2001 e Lei Federal n. 10.826/2003, e, ainda, da Matriz Profis siogrfica homologada pela Resoluo
de Diretoria /CBTU n 005/2012, de 26 de julho de 2012, sero submetidos Avaliao Psicolgica os candidatos aprovados para os cargos de
Assistente Operacional - Segurana Metroferroviria e Assistente Operacional - Conduo de Veculos Metroferrovirios aprovados na prova
objetiva em nmero 4 (quatro) vezes superior ao quantitativo de vagas ofertadas no Anexo IV deste Edital, no sendo inferior a 20 (vinte) candidatos.
Para os cargos de cadastro de reserva sero convocados considerando o quantitativo mnimo, isto , os 20 (vinte) primeiros candidatos, seguindo a
ordem classif icatria.
5.7.1.1 No caso de empate na listagem de aprovados na primeira etapa, ser realizado preliminarmente o desempate conforme critrios previstos
neste Edital, e realizados os testes para os candidatos classific ados at o limite estabelecido no subitem anterior.
11
5.7.2 A Avaliao Psicolgica, de carter eliminatrio, consistir na aplicao e na avaliao de tcnicas psicolgicas, vis ando deteco de
problemas psicolgicos que possam vir a comprometer o exerccio das atividades inerentes ao cargo ou emprego disputado no concurso.sendo que os
candidatos, nesta etapa, tero seus resultados expressos como INDICADO e CONTRA INDICADO.
5.7.3 A Avaliao Psicolgica ter sua data divulgada em Edital de Convocao publicado oportunamente, que determinar o esca lonamento aleatrio
dos candidatos para a realizao da etapa nos dias em que ser realizada.
5.7.4 O Edital de convocao, contemplando os locais e horrios para a realizao da Avaliao Psicolgica, ser publicado em meio oficial e
divulgado na Internet, no site www.consulplan.net.
5.7.5 Os candidatos convocados devero comparecer com uma antecedncia mnima de 30 (trinta) minutos do horrio marcado, munidos de
documento de identidade original com foto.
5.7.6 A Avaliao Psicolgica ser realizada por meio de tcnicas e instrumentos psic olgicos que consistir o na aplicao individual e/ou coletiva de
bateria de testes psicolgicos, nas reas cognitiva, de aptido e de personalidade.
5.7.7 A Avaliao Psicolgica ser realizada em conformidade com os processos tcnico-cientficos aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia,
por profis sionais habilitados, inscritos e regulares em seus respectivos Conselhos Regionais de Psicologia.
5.7.8 A Avaliao resultar em laudo psicolgico descritivo e conclusivo, baseado nas tcnicas e instrumentos utilizados.
5.7.9 O candidato considerado CONTRA INDICADO ou que deixar de atender convocao para a realizao da Avaliao Psicolgica no dia, horrio
e local determinados ser eliminado do Processo Seletivo.
5.7.10 No sero aceitos exames realizados em concursos anteriores ou em outras instituies.
5.7.11 O resultado da Avaliao Psicolgica ser divulgado no endereo eletrnico www.consulplan.net.
DAS DISPOSIES ACERCA DA T ERCEIRA ETAPA
5.8 DO TESTE DE APTIDO FSICA
5.8.1 A avaliao fsica tem carter apenas eliminatrio e se submetero a es ta etapa somente os candidatos aos cargos de Assistente Operacional
e Assistente de Manuteno, aprovados na prova objetiva em nmero 4 (quatro) vezes superior ao quantitativo de vagas ofertadas no Anexo IV
deste Edital, no sendo inferior a 20 (vinte) candidatos. Para os cargos de cadastro de reserva sero convocados considerando o quantitativo mnimo,
isto , os 20 (vinte) primeiros candidatos, seguindo a ordem classific atria.
5.8.1.1 No caso de empate na listagem de aprovados na primeira etapa, ser realizado preliminarmente o desempate conforme critrios previstos
neste Edital, e realizados os testes para os candidatos classific ados at o limite estabelecido no subitem anterior.
5.8.1.2 Para os cargos de Assistente Operacional - Segurana Metroferroviria e Assistente Operacional - Conduo de Veculos
Metroferrovirios, o Teste de Aptido Fsica ocorrer em dia subsequente ou prximo ao da Avaliao Psicolgica, fic ando cientes os candidatos
convocados que o no comparecimento ou reprovao em quaisquer dessas etapas acarretaro em sua eliminao do certame.
5.8.2 A avaliao fsica ter como objetivo verif icar a aptido fsica do candidato para o exerccio aos cargos de Assistente Operacional e Assistente
de Manuteno, sendo que os candidatos, nesta etapa, tero seus resultados expressos como APTO ou INAPTO, no influindo na classific ao geral
do cargo.
5.8.3 O candidato convocado para a avaliao fsica dever:
a) apresentar-se com roupa apropriada (short, camiseta, meias e tnis) para os testes especficos;
b) estar munido de documento oficial de identificao (com foto), na forma prevista neste Edital, e de atestado mdico, emitido no mximo h 15
(quinze) dias da data da avaliao, especif icando que o candidato est apto para realizar atividades que exijam esforo fsico, conforme modelo a
seguir:
MODELO DE ATESTADO MDICO
Atesto, sob as penas da lei, que o(a) Sr.(a) _____________________________________________, documento de identidade _________ _______,
nascido em ____/____/____, encontra-se apto(a) para realizar esforos fsicos, podendo submeter-se avaliao de condic ionamento fsico por testes
especficos do Concurso Pblico da CBTU Companhia Brasileiro de Trens Urbanos, para o cargo de ________________________________,
conforme Edital n 001/2014.
Local e data (mximo de 15 dias de antecedncia da data da avaliao)
_________________________________________________
Assinatura do profissional Carimbo CRM
5.8.4 Considerar-se- vlido o atestado mdico em conformidade com o modelo do subitem anterior, expedido em papel timbrado, original, carimbado
e assinado por mdico da rede pblica ou priv ada, constando tambm o nome do candidato com o respectivo nmero da cdula de identidade, alm da
identificao legvel do emitente e o nmero de inscrio do CRM.
5.8.5 recomendvel que o candidato tenha feito sua refeio com antecedncia de no mnimo 2 (duas) horas do horrio de realizao da etapa.
Ainda, ao candidato fumante, recomendvel no fazer uso de cigarro pelo menos 2 (duas) horas antes e 2 (duas) horas depois da etapa.
5.8.6 No dia da realizao da avaliao fsica, o candidato assinar a ata de avaliao individual do candidato, no incio e no fim da etapa, na presena
dos examinadores, tomando imediata cincia de seu resultado.
5.8.7 No haver tratamento diferenciado a nenhum candidato, sejam quais forem as circunstncias alegadas, tais como alteraes orgnicas
permanentes ou temporrias, estados menstruais, indisposies, cibras, contuses, gravidez ou outras situaes que impo ssibilitem, diminuam ou
limitem a capacidade fsica e/ou orgnica do candidato.
5.8.8 Para a avaliao de condicionamento fsico no ser admitido o uso de equipamento esportiv o, relgio, cronmetro, frequ encmetro e similares,
instrumento auxiliar ou substncia qumica capazes de alterar o desenvolvimento natural do candidato, ficando a critrio da Comisso Examinadora a
escolha aleatria de qualquer candidato para submisso de exames laboratoriais.
5.8.8.1 Ser eliminado o candidato que se negar a fornecer o material para exame, bem como aquele cujo resultado de exame for positivo para
qualquer substncia ilcita.
5.8.9 A avaliao fsica ser realizada sob a orientao, coordenao e supervis o de Comisso Examinadora instituda para ta l fim e ser presidida
por profis sional de Educao Fsica habilitado e regularmente inscrito no respectivo Conselho de Fiscalizao do Exerccio Pr ofissional.
5.8.10 A avaliao fsica ser aplicada em 2 (duas) fases, independentes e sucessiv as, na sequncia e formas descritas nas tabelas a seguir:
TABELA 1
PRIMEIRA FASE FL EXES ABDOMINAIS
SEXO MASCULINO
Faixa etria
ndice mnimo a ser alcanado
At 25 anos
35 flexes
De 26 a 33 anos
31 flexes
De 34 a 39 anos
27 flexes
De 40 a 45 anos
23 flexes
Acima de 45 anos
19 flexes
Faixa etria
At 25 anos
De 26 a 33 anos
De 34 a 39 anos
De 40 a 45 anos
Acima de 45 anos
SEXO FEMININO
28 flexes
24 flexes
20 flexes
16 flexes
13 flexes
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Objetivo: Avaliar a resis tncia dos msculos do abdmen e flexores de quadril.

Material: Colchonete.
Procedimento: 1) O candidato dever executar flexes abdominais, em decbito dorsal, com as pernas estendidas, os braos no prolongamento do
corpo e apoiados no solo, elevando o tronco, flexionando as pernas e segurando-as (Remador). 2) O candidato dever iniciar e terminar cada flexo
abdominal com as escpulas em contato com o solo. 3) Durante a prova de flexes abdominais, cada candidato ser acompanhado p or um fis cal,
que far a respectiva contagem do nmero de abdominais. 4) Ser computado o nmero de repeties realizadas em 1 (um) minuto, desde que
realizadas estritamente na forma descrita. 5) O candidato ter uma nica oportunidade para realizar essa prova.
Tempo: 1 (um) minuto.
TABELA 2
SEGUNDA FASE CORRIDA DE MDIA DISTNCIA
SEXO MASCULINO
SEXO FEMININO
Faixa etria
Faixa etria
At 25 anos
1.900 metros
At 25 anos
1.600 metros
De 26 a 33 anos
1.700 metros
De 26 a 33 anos
1.400 metros
De 34 a 39 anos
1.500 metros
De 34 a 39 anos
1.200 metros
De 40 a 45 anos
1.300 metros
De 40 a 45 anos
1.100 metros
Acima de 45 anos
1.100 metros
Acima de 45 anos
1.000 metros
Objetivo: Verif icar a capacidade aerbica do candidato, nos seus componentes cardiorrespiratrios.
Procedimento: 1) O incio da etapa se far sob a voz de comando Ateno! J! acionando o cronmetro concomitantemente; um apito de
orientao ser dado no dcimo minuto e, ao tr mino do teste, mais um apito. 2) O candidato dever correr por 12 (doze) minutos. 3) O candidato
dever interromper a progresso ao ser dado o sinal indicativ o de 12 (doze) minutos transcorridos desde a largada. 4) Ao fina l do tempo previsto,
ser medida a distncia percorrida. 5) Ser permitido andar durante o teste. Na medida do possvel, o ritmo das passadas dever ser constante
durante todo o percurso. 6) Somente ser permitida 01 (uma) tentativa.
Tempo: 12 (doze) minutos.
5.8.11 A avaliao fsica ter sua data divulgada, de acordo com o edital de convocao a ser publicado oportunamente, que determinar o
escalonamento aleatrio dos candidatos para a realizao da etapa nos dias em que ser realizada.
5.8.12 O Edital de convocao contemplando os locais e horrios para a realizao da avaliao fsica ser publicado em meio oficial e divulgado na
internet, no site www.consulplan.net juntamente com a relao dos candidatos convocados para esta etapa.
5.8.13 Os candidatos convocados para esta etapa devero comparecer ao local indicado para realizao da prova at 30 (trinta) minutos antes do
horrio fixado para seu incio, munidos do comprovante de inscrio, documento de identidade e o laudo mdico, caso contrrio , no podero participar
da referida etapa. O candidato realizar os referidos testes de acordo com o escalonamento previamente efetuado pela CONSULPLAN (se turno
matutino ou vespertino), o qual ser realizado de forma aleatria.
5.8.14 O resultado da avaliao fsica ser publicado em meio oficial e divulgado no endereo eletrnic o www.consulplan.net.
5.8.15 SER ELIMINADO DO CONCURSO PBLICO NESTA FASE O CANDIDATO QUE:
a) Retirar-se do recinto da avaliao, durante sua realizao, sem a devida autorizao e no estiver no local no horrio previsto para assinar a lista de
chamada, sendo automaticamente desclassificado; b) No apresentar a documentao exigida; c) No alcanar qualquer uma das marcas mnimas
estabelecidas nas provas; d) Faltar com a devida cortesia para com qualquer dos examinadores, seus auxiliares, autoridades pr esentes e/ou
candidatos; e) For surpreendido dando e/ou recebendo auxlio para a execuo dos testes ou tentar usar de meios fraudulentos e/ou ilegais para a
realizao da prova, garantido o direito ao contraditrio e ampla defesa; e f) Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em
comportamento indevido.
6. DOS PROGRAMAS
6.1 Os programas/contedo programtico da prova escrita para os cargos objeto deste certame compe o Anexo I do presente Edit al.
6.2 O Anexo I, integrante deste Edital, contempla apenas o Contedo Programtico, o qual poder ser buscado em qualquer bibliografia sobre o
assunto solicitado.
6.2.1 As novas regras ortogrfic as implementadas pelo Acordo Ortogrfic o da Lngua Portuguesa, promulgado pelo Decreto n. 6. 583, de 29/09/2008,
podero ser utilizadas nos enunciados e/ou alternativas de respostas das questes da prova; no entanto, o conhecimento destas novas regras no
ser exigido para a resoluo das mesmas.
6.3 A COMPANHIA BRASILEIRA DE TRENS URBANOS - CBTU e a CONSULPLAN, no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas
e outras publicaes referentes a este Concurso Pblico no que tange ao contedo programtico.
6.4 Os itens das provas objetiva e dis cursiv a podero avaliar habilidades que vo alm de mero conhecimento memorizado, abrangendo compreenso,
aplicao, anlise, sntese e avaliao, valorizando a capacidade de raciocnio.
6.5 Cada item da prova objetiva poder contemplar mais de uma habilidade e conhecimentos relativos a mais de uma rea de conh ecimento.
7. DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
7.1 Para os cargos de Nvel Superior, a classif icao final do concurso ser efetuada pela ordem decrescente da nota final obtida por cada candidato e,
em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o candidato que:
a) Tiver a maior idade, dentre os candidatos com idade superior a 60 anos at o ltimo dia de inscrio, conforme artigo 27, par grafo nico, do
Estatuto do Idoso (Lei n. 10.741, de 1. de outubro de 2003);
b) Tiver a maior nota na Parte II da prova objetiva (Conhecimentos Especficos);
c) Tiv er a maior nota na prova objetiva da disciplina de Conhecimentos Especficos;
d) Tiver a maior nota na prova escrita discursiva;
e) Tiver a maior nota na prova objetiva da dis ciplina de Portugus;
f) Tiver a maior nota na prova objetiva da dis ciplina de Matemtica e Raciocnio Lgico;
g) Tiver a maior nota na prova objetiva da dis ciplina de Legislao e Administrao Pblica
h) Tiver a maior nota na prova objetiva da dis ciplina de Ingls (quando houver);
i) Persistindo o empate, tiver a maior idade.
7.2 Para os cargos de Nvel Mdio Tcnico, a classif icao final do concurso ser efetuada pela ordem decrescente da nota final o btida por cada
candidato e, em caso de empate, ter preferncia, sucessiv amente, o candidato que:
a) Tiver a maior idade, dentre os candidatos com idade superior a 60 anos at o ltimo dia de inscrio, conforme artigo 27, pargrafo nico, do
b) Tiver a maior nota na Parte II da prova objetiva (Conhecimentos Especficos);
c) Tiv er a maior nota na prova objetiva da disciplina de Conhecimentos Especficos;
d) Tiver a maior nota na prova objetiva da dis ciplina de Portugus;
13
e) Tiver a maior nota na prova objetiva da dis ciplina de Matemtica e Raciocnio Lgico;
f) Tiver a maior nota na prova objetiva da dis ciplina de Legislao e Administrao Pblica(quando houver);
g) Tiver a maior nota na prova objetiva da dis ciplina de Informtica (quando houver);
h) Tiver a maior nota na prova objetiva da dis ciplina de Ingls (quando houver)
i) Persistindo o empate, tiver a maior idade.
7.3 Para os cargos de Nvel Mdio, a classificao final do concurso ser efetuada pela ordem decrescente da nota final obtid a por cada candidato e,
em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o candidato que:
a) Tiver a maior idade, dentre os candidatos com idade superior a 60 anos at o ltimo dia de inscrio, conforme artigo 27, pargrafo nico, do
b) Tiver a maior nota na prova objetiva da dis ciplina de Portugus;
c) Tiv er a maior nota na prova objetiva da disciplina de Matemtica e Raciocnio Lgico;
d) Tiver a maior nota na prova objetiva da dis ciplina de Conhecimentos Gerais;
e)Tiver a maior nota na prova objetiva da disciplina de Informtica;
f) Tiver a maior nota na prova objetiva de Legis lao e Administrao Pblica (quando houver)
g) Persistindo o empate, tiver a maior idade.
7.4 A classificao final do Concurso Pblico ser obtida aps a aplicao dos critrios de desempate na ordem descrita acima , sucessivamente nos
subitens 7.1, 7.2 e 7.3, e, na persis tncia do empate, ter preferncia o candidato que tenha comprovadamente sido Jurado, nos termos do disposto no
artigo 440 do Cdigo de Processo Penal - Decreto-Lei n 3.689 de 03/10/1941, introduzido pela Lei Federal n 11.689/2008.
7.4.1 Este direito decorre do exerccio da funo de Jurado a partir da vigncia do dis positivo legal supracitado.
7.4.2 O candidato que tenha exercido a funo de Jurado ser oportunamente convocado por meio de edital, se necessrio, para apresentar prova
documental de que exerceu essa funo, sendo original de Certido expedida e lavrada pelo Juiz da Comarca onde atuou.
8. DOS RESULTADOS E RECURSOS
8.1 Os gabaritos oficiais preliminares da prova objetiva sero div ulgados na Internet, no endereo eletrnico www.consulplan.net, a partir das
16h00m in do dia subsequente ao da realizao da prova escrita objetiva de mltipla escolha (segunda-feira).
8.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos ofic iais preliminares da prova objetiva dispor de 2 (dois) dias teis, a partir do dia
subsequente ao da divulgao, em requerimento prprio disponibilizado no link correlato ao Concurso Pblico no endereo eletrnico
www.consulplan.net.
8.3 A interposio de recursos poder ser feita somente via Internet, atravs do Sistema Eletrnico de Interposio de Recursos, com acesso pelo
candidato com o fornecimento de dados referente inscrio do candidato, apenas no prazo recursal, a CONSULPLAN, conforme disposies
contidas no endereo eletrnic o www.consulplan.net link correspondente ao Concurso Pblico.
8.3.1 Caber recurso Comisso contra erros materiais ou omisses de cada etapa, constituindo as etapas: publicao do Edital, inscri o dos
candidatos, div ulgao do gabarito ofic ial e divulgao do resultado preliminar em cada etapa, includo o fator de desempate estabelecido, at 2 (dois)
dias teis a partir do dia subsequente ao da divulgao/publicao oficial das respectiv as etapas.
8.4 Os recursos julgados sero div ulgados no endereo eletrnico www.consulplan.net, no sendo possvel o conhecimento do resultado via telefone
ou fax, no sendo enviado, individualmente, a qualquer recorrente o teor dessas decises.
8.5 No ser aceito recurso via postal, via fax, via e-mail, e outros diversos do que determina o subitem 8.3 deste Edital.
8.6 O recurso contra os gabaritos preliminares dever ser individual, por questo, com a indicao daquilo em que o candidato se julgar prejudicado, e
devidamente fundamentado, comprovando as alegaes com citaes de artigos, de legislao, itens, pginas de livros, nomes dos autores etc., e
ainda, a exposio de motivos e argumentos com fundamentaes circunstanciadas, conforme suprareferenciado.
8.6.1 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou intempestivo ser preliminar ment e indeferido.
8.7 Sero rejeitados tambm liminarmente os recursos enviados fora do prazo improrrogvel de 2 (dois) dias teis, a partir do dia subsequente ao
da divulgao/publicao de cada etapa, ou no fundamentados, e os que no contiverem dados necessrios identificao do ca ndidato, como seu
nome, nmero de inscrio e cargo. E ainda, sero rejeitados aqueles recursos enviados pelo correio, fax -smile, ou qualquer outro meio que no o
previs to neste Edital.
8.8 A decis o da banca examinadora ser irrecorrvel, consistindo em ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela
qual no cabero recursos administrativos adicionais, exceto em casos de erros materiais, havendo manifestao posterior da Banca Examinadora.
8.9 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos, recursos de recursos e/ou recurso de gabarito oficial definitivo, exceto no
caso previsto no subitem anterior.
8.10 O recurso cujo teor desrespeite a Banca Examinadora ser preliminarmente indeferido.
8.11 Se do exame de recursos resultar anulao de item integrante de prova, a pontuao correspondente a esse item ser atribuda a todos os
candidatos, independentemente de terem recorrido.
8.12 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de item integrante de prov a, essa alterao valer para todos os
candidatos, independentemente de terem recorrido.
8.13 Outras orientaes acerca da interposi o de recursos contra os resultados preliminares das demais etapas constaro dos respectivos editais de
resultados divulgados no endereo eletrnico www.consulplan.net.
9. DA CLASSIFICAO E RESULTADO FINAL
9.1 A nota final do concurso para candidatos a cargos de Nvel Superior ser expressa pela soma das notas obtidas nas provas o bjetivas de mltipla
escolha e provas dis cursivas.
9.2 A nota final do concurso para candidatos a cargos de Nvel Mdio e Mdio Tcnico ser expressa pela nota obtida nas provas objetivas de mltipla
escolha.
9.3 A classific ao dos candidatos ser determinada pela ordem decrescente das notas finais obtidas, aplicando-se os critrios de desempate previstos
no item 7 deste Edital, quando for o caso.
9.4 Sero considerados eliminados, para todos os efeitos, os candidatos que no satisfizerem os requis itos para aprovao em cada etapa fixados
neste Edital.
9.5 O Resultado Final do Concurso, contendo as notas finais dos candidatos aprovados, ser publicado no Dirio Oficial da Unio - DOU e
disponibilizado no endereo eletrnico www.consulplan.net, em duas listas, sendo a primeira uma lista geral, includos os candidatos com deficincia
inscritos para as vagas reservadas e a segunda uma lista somente com os nomes destes ltimos.
10. DAS DISPOSIES FINAIS
10.1 A inexatido das afir mativas, a no apresentao ou a irregularidade de documentos, ainda que verif icadas posteriormente, eliminar o c andidato
do Concurso Pblico, anulando-se todos os atos decorrentes da inscrio, sem prejuzo das sanes penais aplicveis fals idade de declarao.
10.2 O candidato ser convocado para a realizao da 4 Etapa - Comprovao de Requisitos e Exames Mdicos e submeter-se- apreciao da
COMPANHIA BRASIL EIRA DE TRENS URBANOS - CBTU em duas fases:
1 Fase - Habilitao para o cargo, apresentando os seguintes documentos e resultados dos exames relacionados abaix o, realizados sob
responsabilidade do candidato:
a) atestado de avaliao mental:
b) exame de sangue: Hemograma completo, glicemia, uria e creatinina, cido rico, colesterol total e triglicrides;
14
c) grupo sanguneo, fator RH;

d) exame de Urina: Elementos anormais e sedimentos (EAS);
e) exame de Fezes: Parasitolgico de Fezes (POP);
f) raios-X do trax: PA e Perfil com laudo;
g) vacinao Antitetnica Comprovante de vacinao com prazo inferior a 10 (dez) anos;
h) citologia onctic a (papanicolau) para mulheres;
i) eletrocardiograma em repouso com laudo, para candidatos com mais de 35 (trinta e cinco) anos;
j) PSA, para homens com mais de 40 (quarenta) anos;
l) audiometria
m) exame oftalmolgico com eventual prescrio de lentes
l) cpia da Carteira de Identidade;
m) cpia do PIS- PASEP;
n) cpia do CPF (Cadastro de Pessoa Fsica) vlido;
o) cpia da Certido de Casamento (se for casado);
p) cpia da Certido de Nascimento dos filhos at a idade de 21 (vinte e um) anos e, se estudantes, at 24 (vinte e quatro) anos;
q) certido de antecedentes criminais;
r) duas fotografias 3x4 recentes;
s) carteira Profissional de Trabalho;
t) cpia de Comprovante de residncia;
u) declarao de Bens e Fonte de Renda;
v) Fotocpia autenticada em cartrio dos documentos que comprovem a escolaridade e qualificao profissional exigidas para o cargo, conforme
discriminado neste Edital, e respectivo registro no conselho de classe.
2 Fase - Exame mdico pr-admissional, apenas se o candidato convocado apresentar todos os documentos solicitados na 1 Fase. O candidato
convocado dever submeter-se a exame mdico pr-admissional ou a exame mdico especfico (portadores de deficincia) a ser realizado pelo rgo
de sade indicado pela COMPANHIA BRASIL EIRA DE TRENS URBANOS CBT U e a exames complementares sob responsabilidade da CBTU, se
necessrio.
10.3 Considerado apto para o desempenho do cargo, nas duas fases previs tas no item 10.2 deste Edital, o candidato ser convocado para a
contratao.
10.4 O candidato, aps a convocao, dever assumir o cargo imediatamente, fato que ocorrer somente se o candidato for consider ado apto para o
desempenho do cargo, nas duas fases previs tas no item 10.2 deste Edital.
10.5 O candidato que por qualquer motivo no apresentar a documentao e exames exigidos na 1 e 2 fase de convocao, conforme item 10.2,
perder automaticamente o direito contratao ou sob declarao de renuncia temporria, passar para o final da lista classif icatria.
10.6 Os candidatos aprovados e classif icados dentro do nmero de vagas estabelecido neste Edital sero chamados para o ingresso no cargo, sendolhes assegurado o direito subjetivo de contratao durante o prazo de validade do concurso, a qual, quando ocorrer, obedecer rigorosamente ordem
de classif icao.
10.7 O candidato aprovado, aps convocao e contratao, fic ar sujeito a perodo de experincia, durante o qual sua efic incia e capacidade sero
objeto de avaliao para o desempenho do cargo, durante o perodo de at 90 (noventa) dias.
10.8 A validade deste Concurso Pblico de 2 (dois) anos, contados da data de sua homologao, podendo ser prorrogado uma vez, por igual
perodo.
10.9 O candidato que desejar relatar a CONSULPLAN fatos ocorridos durante a realizao do Concurso Pblico ou que tenha necessidade de outras
informaes, dever efetuar contato junto a CONSULPLAN pelo e-mail: atendimento@consulplan.com e endereo eletrnico: www.consulplan.net,
ou pelo telefone 0800-283-4628.
10.10 O candidato dever manter atualizado seu endereo e telefone junto a CONSULPLAN, enquanto estiver participando do Concurso Pblico, e
junto a COMPANHIA BRASIL EIRA DE TRENS URBANOS - CBTU, se aprovado, mediante correspondncia a ser enviada para o Setor de Recursos
Humanos do rgo. Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao do seu endereo.
10.11 O candidato que desejar comprovante de comparecimento na prova escrita dever solicit-lo ao coordenador do local de prova em que o
candidato efetuou a referida prova.
10.12 A inscrio implicar, por parte do candidato, conhecimento e aceitao das normas contidas neste Edital.
10.13 A organiz ao, aplicao, correo e elaborao das provas ficaro exclusivamente a cargo da CONSULPLAN, e os pareceres referentes a
recursos sero efetuados em conjunto com a Comisso de Acompanhamento do Concurso Pblico.
10.14 Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos, enquanto no consumada a providncia ou evento que
lhes disser respeito, ou at a data da convocao dos candidatos para a prova correspondente, circunstncia que ser menciona da em Edital ou aviso
publicado.
10.15 A COMPANHIA BRASIL EIRA DE TRENS URBANOS - CBTU e a CONSULPLAN se eximem das despesas com viagens e hospedagens dos
candidatos em quaisquer das fases do certame seletivo, mesmo quando alteradas datas previstas no cronograma inicial, reaplica o de qualquer fase,
inclusive de provas, de acordo com determinao da COMPANHIA BRASILEIRA DE T RENS URBANOS - CBTU e/ou da CONSULPLAN.
10.16 Os resultados divulgados no endereo eletrnico www.consulplan.net tero carter oficial. Os prazos para interposio de recursos em
qualquer fase devero ser contados com estrita observncia da hora e dia da publicao.
10.17 Legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste Edital, bem como alteraes em dispositivos legais e norma tivos a ele
posteriores no sero objeto de avaliao na prova do Concurso Pblico.
10.18 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste Edital s podero ser feitas por meio de Edital de retificao.
10.19 Todos os casos omissos ou duvidosos que no tenham sido expressamente previstos no presente Ed ital sero resolvidos pela Comisso de
Acompanhamento do Concurso Pblico constituda pela direo da COMPANHIA BRASIL EIRA DE TRENS URBANOS - CBTU, assessorados pela
CONSULPLAN.
10.20 O prazo de impugnao deste edital ser de 5 (cinco) dias corridos a partir da sua data de publicao.
Registra-se, Publique-se e Cumpra-se,
Rio de Janeiro (RJ), 17 de m aro de 2014.
Pedro Gherardi Neto
DIRETOR PRESIDENTE em exerccio
15
ANEXO I CONT EDO PROGRAMTICO DA PROVA ESCRITA OBJETIVA DE MLTIPLA ESCOLHA

PORTUGUS
(PARA TODOS OS CARGOS E NVEIS)
Gneros textuais; Compreenso e interpretao de textos; Coerncia e coeso textual; Significao contextual das palavras; Co nhecimentos
gramaticais aplicados ao texto. Fonologia: conceito, encontros voclicos, dgrafos, ortopia, diviso silbica, prosdia-acentuao e ortografia;
Morfologia: estrutura e formao das palavras, classes de palavras; Sintaxe: termos da orao, perodo composto, conceito e classif icao das
oraes, concordncia verbal e nominal, regncia verbal e nominal, crase e pontuao; Semntica: a significao das palavras no texto; Interpretao
de texto. Utilizar-se- a nova regra ortogrfica promulgada pelo decreto 6.583/2008.
RACIOCNIO LGICO
Operaes com nmeros reais (incluindo radiciao e potenciao); Diviso Proporcional (Razo e proporo); Regra de trs simples e composta;
Porcentagem; Juros simples e Compostos; Equao de 1 e 2 graus; Sistema de equaes do 1 grau; Relao entre grandezas: ta belas e grficos;
Sistemas de medidas usuais; Noes de estatstica e de probabilidades; Raciocnio lgico: Lgica Dedutiva, Argumentativa e Quantitativa. Lgica
matemtica qualitativa, Sequncias Lgic as envolv endo Nmeros, Letras e Figuras. Resoluo de situaes-problema.
MATEMTICA
Conjunto: Teoria dos conjuntos, smbolos lgicos, pertinncia, representao, igualdade, desigualdade e incluso. Subconjuntos: Reunio, interseco,
conjunto vazio, dif erena, complementar. Conjuntos Numricos: Conjunto (N) dos nmeros naturais; Conjunto (Z) dos nmeros inteiros; Conjunto (Q)
dos nmeros racionais; Conjunto (I) dos nmeros irracionais; Conjunto (R) dos nmeros reais, intervalos reais. Funes: Produ to Cartesiano, relao
binria, diagrama de flechas, grfic o cartesiano, domnio, contradomnio e imagem de uma funo, domnio de uma funo real/funo invers a e
funo composta. Funo Polinomial do 1 Grau: Funo crescente e decrescente, raiz ou zero de uma funo do 1 Grau; estudo dos sinais da funo
do 1 Grau, grfic o.
LEGISLAO
(PARA TODOS OS CARGOS E NVEIS, EXCETO PARA OS CARGOS DE T CNICO INDUSTRIAL
E ASSIST ENT E DE MANUTENO)
Para nvel mdio
Constituio Federal: Da Administrao Pblica (artigos 37 a 41); Improbidade Administrativa na Lei n 8.429/92 (artigos 1 a 13); Crimes contra a f
pblica e contra a administrao pblica no Cdigo Penal.
Para nveis mdio-tcnico e superior
Constituio Federal: Da Administrao Pblica (artigos 37 a 41); Processo Administrativo no mbito da Administrao Pblica Federal (Lei n
9.784/99); Improbidade Administrativa na Lei n 8.429/92 (artigos 1 a 13); Crimes contra a f pblica e contra a administra o pblica no Cdigo
Penal. Lei Complementar Federal n 101/2000 e suas alteraes posteriores Lei de Responsabilidade Fiscal; Lei Federal n 8.666/93 e suas
alteraes posteriores Lei de Licitaes; Lei Federal n 10.520/2002 Institui no mbito da Administrao Pblica a modalidade de licitao
denominada prego.
ADMINISTRAO PBLICA
(PARA TODOS OS CARGOS E NVEIS, EXCETO PARA OS CARGOS DE T CNICO INDUSTRIAL
E ASSIST ENT E DE MANUTENO)
Para nvel mdio
Servios pblicos e Administrao Indireta/Entidades Paraestatais. Responsabilidade Civil da Administrao. Administ rao Pblica e a Constituio
Federal: Dos princpios fundamentais; Dos direitos e garantias fundamentais; Da organizao do estado; Da organizao poltic o administrativa; Da
Unio; Dos Estados federados; Dos Municpios; Do Distrito Federal; Da interven o; Da administrao pblica; Dos servidores pblicos; Da
organizao dos poderes. Oramento pblico. Noes de Administrao Pblica. Administrao Geral.
Para nveis mdio-tcnico e superior
Atos Administrativos. Licitao. Contratos Administrativos. Servi os pblicos e Administrao Indireta/Entidades Paraestatais. Domnio Pblic o (Bens
pblicos). Responsabilidade Civil da Administrao. Interveno do Estado na propriedade e no domnio econmico. Controle da Administrao
Pblica. Improbidade Administrativa. Processo Administrativo e Sindicncia. Tomada de Contas Especial. Cesso e requisio de servidores.
Administrao Pblica e a Constituio Federal: Dos princpios fundamentais; Dos direitos e garantias fundamentais; Da organizao do estado; Da
organizao poltico administrativa; Da Unio; Dos Estados federados; Dos Municpios; Do Distrito Federal; Da interveno; Da administrao pblica;
Disposies gerais; Dos servidores pblicos; Da organizao dos poderes. Controle Interno e Externo da Admin istrao Pblica: conceito de
controladoria e sua misso, controle externo pelo Tribunal de Contas da Unio e pelo Poder Legislativo. Oramento pblico. Noes de administrao
e de administrao pblica.
INFORMTICA
(TODOS OS CARGOS E NV EIS, EXCETO PARA OS CARGOS DE ANALISTA DE GESTO TECNOLOGIA DA INFORMAO E TCNICO DE
GESTO - INFORMTICA)
Conceitos bsicos de computao; Componentes de hardware e software de computadores; Operao, configurao de sis temas opera cionais
Windows; Uso de editores de texto (Word e Writer); Uso de planilhas eletrnicas (Excel e Calc); Uso de Internet (navegao web, correio eletrnico);
16
Noes de segurana (proteo de informao, vrus e assemelhados); Alternativas e software livre para sis temas operacionais , editores de texto,
planilhas e navegadores.
INGL S
(SOMENTE PARA OS CARGOS DE ANALISTA DE GESTO - TECNOLOGIA DA INFORMAO E ANALISTA TCNICO)
Textos verbais e no-verbais. Estratgias de leitura. Substantiv os: Formao do plural (regular, irregular e casos es peciais); gnero; formas
possessivas dos nomes. Artigos: definidos e indefinidos. Adjetivos: graus comparativo e superlativo (regulares e irregulares) . Numerais: cardinais e
ordinais. Pronomes: pessoais (subjetivos e objetivos); possessiv os (substantivos e adjetivos); reflexivos (uso reflexiv o, enftico e idiomtico);
indefinidos; interrogativos; relativos; demonstrativos; determinantes. Verbos: (modos, tempos e formas); regulares e irregula res; auxiliares e
impessoais; modais e anmalos. Tw o-word verbs. Phrasal verbs. Voz ativa e voz passiva. Gerndio e seus usos especficos. Discurso direto e indireto.
Sentenas condic ionais. Advrbios e expresses adverbiais. Palavras de relao. Preposies. Conjunes. Derivao de palavras pelos processos de
prefixao e sufixao. Semntica, sinonmia e antonmia. Topic areas (numbers, measures, telephoning, names and titles). Collocations. Linking
words (discourse markers). Text construction (letters, e-mails, text messages).
INGL S
(SOMENTE PARA OS CARGOS DE T CNICO DE GESTO INFORMTICA E TCNICO INDUSTRIAL)
Textos verbais e no-verbais. Estratgias de leitura. Substantiv os: Formao do plural (regular, irregular e casos especiais); gnero; formas
possessivas dos nomes. Artigos: definidos e indefinidos. Adjetivos: graus comparativo e superlativo (regulares e irregulares). Numerais: cardinais e
ordinais. Pronomes: pessoais (subjetivos e objetivos); possessiv os (substantivos e adjetivos); reflexivos (uso reflexiv o, enf tico e idiomtico);
indefinidos; interrogativos; relativos; demonstrativos; determinantes. Verbos: (modos, tempos e formas); regulares e irregulares; auxiliares e
impessoais; modais e anmalos. Tw o-word verbs. Phrasal verbs. Voz ativa e voz passiva. Gerndio e seus usos especficos. Discurso direto e indireto.
Sentenas condic ionais. Advrbios e expresses adverbiais. Palavras de relao. Preposies. Conjunes. Derivao de palavras pelos processos de
prefixao e sufixao. Semntica, sinonmia e antonmia.Topic areas (numbers, measures).Word order and sentence organiz ation.
CONHECIMENTOS GERAIS
(SOMENTE PARA OS CARGOS DE ASSIST ENTE OPERACIONAL E ASSIST ENTE DE MANUT ENO)
Domnio de tpicos relevantes de diversas reas, tais como: poltica, economia, sociedade, educao, tecnologia, energia, relaes internacionais,
desenvolvimento sustentvel, segurana, artes e literatura e suas vinculaes histricas nacionais e internacionais.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
Nvel Superior
Analista de Gesto Adm inistrador
Fundamentos da Administrao. O ambiente das Organizaes. Administrao estratgica. O papel da administrao no desempenho da organizao.
Sistemas de gesto organizacional. Planejamento estratgico, ttic o e operacional. Funes, papis e responsabilidade. Des enho organizacional.
Autoridade e responsabilidade. Delegao e descentralizao. Departamentalizao. Desenho de cargos e salrios. Organiz ao, sis temas e mtodos.
Processo decisrio. Administrao de recursos humanos. Administrao da produo e operaes. Mudana organizacional. Conflito: dimenses
organizacionais e pessoais. Motivao. Liderana. Controle estratgico, ttico e operacional. Sistema de informaes gerencia is. Administrao da
Qualidade. Administrao de Recursos Humanos.Conceito de avaliao de desempenho funcional na administrao pblica federal. Gesto de
pessoas com base em competncias: abordagens e ferramentas. Conceitos e modelos de treinamentos e capacitao e desenvolv imen to de pessoas.
tica e responsabilidade social. tica prof is sional.
Analista de Gesto Advogado
DIREITO CONSTITUCIONAL: Dos princpios fundamentais. Dos direitos e garantias fundamentais. Da organizao do estado; Da orga nizao polticoadministrativa; Da Unio; Dos Estados federados; Dos Municpios; Do Distr ito Federal; Da interveno. Da administrao pblica; Disposies gerais;
Dos servidores pblicos. Da organizao dos poderes; Do Poder Legislativo; Do Congresso Nacional; Das atribuies do Congresso Nacional; Do
processo legislativo; Da fiscalizao contbil, financeira e oramentria; Do Poder Executivo; Do Presidente e do Vic e-Presidente da Repblica; Das
atribuies do Presidente da Repblica; Da responsabilidade do Presidente da Repblica; Dos Ministros de Estado; Do Conselho da Repblica e do
Conselho de Defesa Nacional; Do Poder Judicirio; Disposies gerais; Do Supremo Tribunal Federal; Do Superior Tribunal de Justia; Dos Tribunais
Regionais Federais e dos Juzes Federais; Dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes do Trabalho; Das funes essenciais Justia; Do
Ministrio Pblico; Da Advocacia Geral da Unio; Da Advocacia e da Defensoria Pblica. Da defesa do estado e das instituies democrtic as. Da
tributao e do oramento; Do sistema tributrio nacional; Dos princpios gerais; Das limitaes do poder de tributar; Dos impostos da Unio; Dos
impostos dos Estados e do Distrito Federal; Dos impostos dos Municpios. Das finanas pblicas; Normas gerais; Dos oramentos . Da ordem
econmica e financeira; Dos princpios gerais da atividade econmica; Explorao de atividade econmica pelo Estado. Da ordem social; Da
seguridade social. Da cincia e tecnologia. Do meio ambiente. Ato das Disposies Constitucionais Transitrias. Lei de Responsabilidade Fiscal.
DIREITO CIVIL: Conceito. Negcio jur dico: espcies, manifestao da vontade, vcios da vontade, defeitos e invalidade. Teoria da impreviso. Ato
jurdico: fato e ato jurdico; modalidades e formas do ato jurdico. Efeitos do ato jurdico: nulidade, atos ilcitos, abuso de direito e fraude lei.
Prescrio: conceito, prazo, suspenso, interrupo e decadncia. Obrigaes: conceito; obrigao de dar, de fazer e no fazer; obrigaes
alternativas, divis veis, indivis veis, solidrias; clusula penal. Extino das obrigaes: pagamento - objeto e prova, lugar e tempo de pagamento;
mora; compensao, novao, transao; direito de reteno. Responsabilidade Civil. Direitos reais. Da Posse. Da Propriedade. Da Superfcie.
Contratos em geral: disposies gerais; espcies; emprstimo; comodato; mtuo; pr estao de servio; empreitada; mandato; fiana; extino.
Assuno de dvida. Responsabilidade civil. Regime de bens entre cnjuges. Garantias reais: hipoteca, penhor comum, penhor ag rcola, penhor
pecunirio, alienao fiduciria em garantia. DIREITO EMPRESARIAL: Lei n. 11.101/2005 - Disposi es preliminares; Disposies comuns
recuperao judicial e falncia; Da recuperao judicial; Da convolao da recuperao judicial em falncia; Da falncia; Da recuperao
extrajudicial; Disposies penais; Disposi es finais e transitrias. DIREITO PROCESSUAL CIVIL: Jurisdio, ao, exceo e processo. Condies
da ao. Classif icao das aes. Partes e procuradores: capacidade, deveres, responsabilidade, substituio, litisconsrcio e interveno de
terceiros. Ministrio Pblico. Competncia: competncia internacional; competncia interna, em razo do valor, da matria, territoria l e funcional;
modificaes da competncia; declarao de incompetncia. Juiz: poderes, deveres e responsabilidade do juiz; impedimentos e suspeio. Atos
processuais: forma, tempo e lugar; prazos; comunicaes dos atos; nulidades; distribuio e registro; do valor da causa. Proc esso e procedimento:
disposies gerais ; antecipao dos efeitos da tutela de mrito; ritos processuais; formao, extino e suspenso do processo; pressupostos
processuais. Petio inicial; resposta do ru; revelia; providncias preliminares; julgamento conforme o estado do processo. Provas. Audincia.
Sentena, cois a julgada e cumprimento da sentena. Recurs os: conceito, pressupostos, efeitos. Apelao. Agravo. Embargos de declarao. Ao
rescisria Processo de Execuo: dis posi es gerais ; execuo das obrigaes de fazer e no fazer; execuo por quantia certa contra devedor
solvente; execuo por quantia certa contra devedor insolv ente; execuo contra a Fazenda Pblica; embargos do devedor; suspenso e extino do
processo de execuo. Processo Cautelar: princpios; poder geral de cautela. Juizados especiais cveis (Lei n. 9.099/95 e Le i n. 10.259/2001);
procedimentos. Ao civil pblica, ao popular e mandado de segurana coletivo. Mandado de segurana. Ao Monitria. DIREITO
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ADMINISTRATIVO: Administrao Pblica. Atos Administrativos. Licitao. Contratos Administrativos. Servios pblicos e Admini strao
Indireta/Entidades Paraestatais. Domnio Pblico (Bens pblicos). Responsabilidade Civil da Administrao. Interveno do Est ado na propriedade e
no domnio econmico. Controle da Administrao Pblica. Improbidade Administrativa. Processo Administrativo e Sindicncia. Tomada de Contas
Especial. Cesso e requisio de servidores. DIREITO DO TRABALHO E DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO: Sujeitos da relao de emp rego.
Trabalhador autnomo, avulso, eventual e temporrio. Empregados domsticos. Trabalhador Rural. O empregador. Empresa, estabelecimento.
Solidariedade de empresas. Sucesso de empregadores. O Contrato de Trabalho. Elementos essenciais. Vcios e defeitos. Nulidad e e anulabilidades.
Espcies do contrato de trabalho. Remunerao. Formas de remuner ao. Durao do Trabalho: jornada, repouso, frias. Alterao do contrato de
trabalho. Suspenso e interrupo do contrato de trabalho. Trmino do contrato de trabalho. Resciso com ou sem justa causa. Avis o prvio. Fundo de
Garantia do Tempo de Servi o. Procedimentos nos Dissdios individuais: reclamao, audincia, sentena. Procedimentos nos dis sdios coletivos.
Sentena individual. Sentena coletiva. Recursos no processo do Trabalho. Smulas (enunciados pertinentes). DIREITO PREVIDENC IRIO:
Seguridade Social e Plano de Custeio: conceituao e princpios constitucionais. Da sade. Da Previdncia Social. Da Assistncia Social. Da
Organizao da Seguridade Social. Do Financiamento da Seguridade Social. Dos contribuintes. Da contribuio da Unio. Da cont ribuio do
segurado. Da contribuio da empresa. Da contribuio do empregador domstico. Da contribuio do produtor rural e do pescado r. Do salrio de
contribuio. Da arrecadao e recolhimento das contribuies. Da prova da inexistncia de dbito. Disposies gerais. Planos de benefcios da
Previdncia Social. Da finalidade e dos princpios bsicos da previdncia social. Do plano de benefcios da Previdncia Socia l. Do regime geral de
Previdncia Social. Dos beneficirios. Das prestaes em geral. COFINS, PIS/PASEP, CSLL. Previdncia privada. tica profissional.
Analista de Gesto Tecnologia da Inform ao
I FUNDAMENTOS: Componentes e arquiteturas de sistemas computacionais (hardware e software); Linguagens de programao, compiladores e
interpretadores; Representao de dados: binrio, hexadecimal e decimal; Processamento paralelo e distribudo; Componentes e arquiteturas de
processadores; Conjuntos de instruo; Aritmtica computacional; Pipeline; Hierarquia de memria; Interface entre processador es e perifricos;
Multiprocessamento simtrico e assimtrico; Fundamentos de sistemas operacionais; Gerenciamento de processos e fluxos de exec uo (threads):
alocao de CPU, comunicao e sincronizao entre processos, impasses (deadlocks) e esgotamento de r ecursos (starvation); Gerenciamento de
memria: alocao, segmentao, memria virtual, e paginao; Sistemas de entrada e sada: estruturas de armazenamento secund rio e tercirio,
anlise de desempenho e confiabilidade; Virtualizao; Web Servic es; ingls tcnic o; redao tcnica; sistema operacional Windows XP e superiores;
conhecimento dos pacotes de automao de escritrios Microsoft Office 2010 (Word e Excel) e LibreOffice 3 (Writer e Calc). II SERVIDORES DE
APLICAO JAVA ENTERPRISE EDITION (JEE) 5: Fundamentos de servidores de aplicao JEE5; Conceitos de clusteriz ao; Topologias tpicas de
ambientes com alta disponibilidade e escalabilidade. III - JAVA: conhecimentos bsicos da linguagem JAVA; funcionamento da JVM - JAVA Virtual
Machine: Memria HEAP e STATIC; objetos e classes (tipos abstratos de dados; polimorfismo, sobrecarga e herana); diviso de classes em
subclasses; subscrio de mtodos; agrupamento de classes; utilizao de THREADS em JAVA; utilizao de redes com JAVA (TCP/I P e s oquetes
UDP); bibliotecas grficas (SWING); comandos de acesso a dados (JDBC); comandos de manipulao de erros; programao e distribuio de
componentes; JAVADOC; programao de JAVA SERVLETS; Applets JAVA; conceitos e caractersticas de: JSP, XML, EJB, JPA, JSF. IV - BANCO
DE DADOS: Conceitos e fundamentos de Sistemas Gerenciadores de Banco de Dados (SGBD); Bancos de dados distribudos, relaciona is e
orientados a objeto; Conceitos de alta disponibilidade; Conceitos de backup e restaurao; Modelos de banco de dados: hierrquico, rede e relacional;
Independncia de dados; Dicionrio de dados; Modelagem entidade-relacionamento (ER); Nor malizao; Gerncia de transaes; Gerncia de
bloqueios; Gerncia de desempenho; Linguagens de definio e manipulao de dados (A NSI SQL). V - ORACLE PL/SQL: conhecimentos bsicos de
Oracle PL/SQL; comandos de acesso a dados; comandos de manipulao e tratamento de erros; desenvolvimento de triggers, functions, procedures e
packages, conhecimento de Oracle SQL Functions. VI - ARMAZENAMENTO DE DADOS: Conceitos de Storage Area Networks (SAN) e Netw ork
Attached Storage (NAS); Fibre Channel (FC): protocolo Fibre Channel Protocol (FCP), camadas e topologias padro; Protocolos Common Internet File
System (CIFS) e Netw ork File System (NFS); Redundant Array of Inexpensiv e Disks (RAID): nveis 0, 1, 5, 6, 1+0 e 0+1; Backup: Polticas de backup;
Tipos de backup (completo, incremental e diferencial) e arquiteturas (LAN free, server free e client free). VII - SEGURANA: Conceitos bsicos
Confidencialidade, disponibilidade e integridade; Segregao de funes; Gesto de mudanas; Vulnerabilidade, risco e ameaa; Polt ica de segurana
da informao; Gesto de ativos; Classific ao da informao. Cdigos maliciosos Vrus, vermes (worm), cavalos de Tria, programas espies
(spyware e adware), capturadores de teclas (keyloggers), backdoors, rootkits. Criptografia Criptografia de chave pblica (assimtrica); Criptografia de
chave secreta (simtrica); Certific ados digitais; Assinaturas digitais; Has hes criptogrficos. Controle de acesso Autentic ao, autorizao e auditoria;
Ataques de negao de servio (Denial of Servic e DoS) e ataques distribudos de negao de servio (Distributed Denial of Service DDoS);
Comunicao segura com Secure Sockets Layer SSL e Transport Layer Security TLS. VIII - GESTO DE INFRA ESTRUTURA DE TECNOLOGIA
DA INFORMAO (TI): ITIL verso 3 (ITILv3): Operao de Servios (Gerenciamento de Eventos, Gerenciamento de Incidentes, Gerenciamento de
Problemas, Cumprimento de Requisies, Gerenciamento de Acessos), Desenho de Servi os (Gerenciamento de Nveis de Servio, Gerenciamento
de Capacidade, Gerenciamento de Disponibilidade, Gerenciamento de Continuidade de Servios de TI, Gerenciamento de Continuida de de Negcio),
Transio de Servi os (Gerenciamento de Configurao e Ativos de Servios de TI, Gerenciamento de Liberao e Implantao, Ger enciamento de
Mudanas), Melhoria Contnua de Servios. COBIT 4.1 Domnios do COBIT - Sub-processos dos domnios do COBIT. IX - TELECOMUNICAES:
Redes Locais Arquiteturas e topologias: conceitos, Modelo OSI; Infraestrutura: Cabeamento estruturado categorias 3, 5, 5e, 6 e 6a, de acor do com a
NBR 14.565; Padres: IEEE 802.1D, IEEE 802.1Q/p, IEEE 802.1w , IEEE 802.1s, IEEE 802.1X, IEEE 802.3, IEEE 802.3u, IEEE 802.3z, IEEE 802.3ae,
IEEE 802.3af; Rede sem fio (Wireless); padres IEEE 802.11b/g/n; Protocolos: IPv4, IPv6 TCP, UDP, IPSec, ARP, SNMP, SSH, DNS, DHCP, SMTP,
HTTP, FTP, LDAP, H.323, SIP; Gatew ays de aplicao; NAT; Roteadores; Sw itches; Concentradores; Multiplexadores; Qualidade de servio (QoS).
(Redes Multimidia). X - SEGURANA: Conceitos bsicos Confidencialidade, disponibilidade e integridade; Segregao de funes; Gesto de
mudanas; Vulnerabilidade, risco e ameaa; Poltica de segurana da informao; Gesto de ativos; Classif icao da informao. Cdigos maliciosos
Vrus, vermes (worm), cavalos de Tria, programas espies (spyware e adware), capturadores de teclas (keyloggers), backdoors, rootkits. Criptografia
Criptografia de chave pblica (assimtrica); Criptografia de chave secreta (simtrica); Certific ados digitais; Assinaturas digit ais; Hashes criptogrficos.
Controle de acesso Autenticao, autoriz ao e auditoria; Controle de acesso baseado em papis (Role Based Access Control RBAC);
Autenticao forte (baseada em dois ou mais fatores); Single sign-on. Noes de Segurana em Redes Filtragem de trfego com firewalls ou listas
de controle de acesso (ACLs), proxy e proxy reverso; Ataques de negao de servio (Denial of Servic e DoS) e ataques distribudos de negao de
servio (Distributed Denial of Service DDoS); Sistemas de deteco de intruso (Intrusion Detection Systems IDS) e sistemas de preveno de
intruso (Intrusion Prevention Systems IPS); Comunicao segura com Secure Sockets Layer SSL e Transport Layer Security TLS. tica
profissional.
Analista de Gesto Arquivista
Conceitos fundamentais de Arquiv ologia, origem, histrico, finalidade, funes, teorias e princpios. rgos de docume ntao: caractersticas dos
acervos. Ciclo vital dos documentos/Teoria das Trs Idades. Caractersticas e atributos dos documentos arquiv sticos: naturez a do assunto, gnero,
tipologia, espcie, forma, formato e suporte fsico. Terminologia Arquivstica. Preservao, conservao preventiva e restaurao de documentos
arquivsticos: poltica, planejamento e tcnicas. Gesto de Documentos: produo, tramitao, uso e destinao. Legislao ar quivstica brasileira: leis
e fundamentos. Segurana e sigilo na gesto de documentos. Sistemas e mtodos de ordenao e arquivamento. Classif icao de documentos de
arquivo: elaborao e aplicao de cdigos ou planos de classif icao. Avaliao de documentos: elaborao e aplicao de tab ela de temporalidade,
transferncia, recolhimento e eliminao. Arquivos permanentes: polticas, planejamento e tcnicas. Arranjo. Descri o de documentos: no rmas de
descrio arquivstica e elaborao de instrumentos de pesquisa. Acesso informao. Aplicao de tecnologias nos arquivos . Microfilmagem aplicada
aos arquivos: polticas, planejamento e tcnicas. Digitalizao de documentos. Gerenciamento eletrnico de documentos. Certif icao
digital. Preservao digital. tica Profissional.
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Analista de Gesto Assistente Social

1 Ambiente de atuao do Assistente Social. 1.1 Instrumental de pesquisa em processos de investigao social: elaborao de projetos, mtodos e
tcnicas qualitativas e quantitativas. 1.2 Propostas de interveno na rea social: planejamento estratgic o, planos, programas, projetos, e atividades
de trabalho. 1.3 Avaliao de programas e polticas sociais. 1.4 Estratgias, instrumentos e tcnic as de interveno: sindicncia, abordagem individual,
tcnica de entrevista, abordagem coletiva, trabalho com grupos, em redes , e com famlias, atuao na equipe interprofissional (relacionamento e
competncias). 1.5 Diagnstico. 2 Elaborao de laudo e parecer (sociais e psicossociais), estudo de caso, avaliao social. 3 Atuao em programas
de preveno e tratamento. 3.1 Uso do lcool, tabaco e outras drogas: questo cultural, social, e psic olgica. 3.2 Doenas sexualmente transmissveis.
3.3 Aids. 3.4 Atendimento s vtimas. 4 Polticas Sociais. 4.1 Relao Estado/Sociedade. 4.2 Contexto atual e o neoliberalismo. 4.3 Polticas de
Seguridade e Previdncia Social. 4.4 Polticas de Assistncia Benefic iria Lei Orgnica da Assis tncia Social. 4.5 Polticas de Sade B Sistema nico
de Sade (SUS) e Agncias reguladoras. 4.6 Poltica Nacional do Idoso. 5 Legislao de Servio Social. 5.1 Nveis, reas e limites de atuao do
profissional de Servio Social. 5.2 tica profissional. 6Alternativas para a resoluo de conflitos: conciliao e mediao. 6.1 Balano Social. 7 . Prtica
do servio Social em Empresas. Relaes de Poder institucional e profissional. Relaes de trabalho, Qualidade de Vida e Sade do Trabalhador.
Poltica de benefcios. Indicadores.
Analista de Gesto Bibliotecrio
Cincia da informao e biblioteconomia: Conceitos, produo do conhecimento. Sistemas e redes de informao. A biblioteca no contexto das
organizaes. Funes gerenciais. Planejamento, organizao, avaliao, formao e desenvolv imento de colees. Sistemas documentrios.
Organizao da informao: organizao do conhecimento, bibliotecas tradicionais, bibliotecas digitais e sis temas de hipertextos. Controle bibliogrfico.
Desenvolvimento de colees. Representao descritiva e temtica de documentos: conceituao, objetivos, processos, instrumen tos e produtos.
Automao dos processos de organizao. Metadados. Ontologias. Taxonomia. Tesauros. Web Semntica. Servios e produtos de bibliotecas.
Servios de referncia: presencial e virtual. Marketing da informao. Recuperao e disseminao da informao. Indexao: p rincpios de indexao,
servios de indexao, a prtic a da indexao, tcnic a de elaborao de descritores, cabealhos de assunto, vocabulrio controlado e tesauros,
elaborao de resumos. Circulao e reproduo de documentos. Gesto da informao e do conhecimento. Qualidade em Servi os de Informao:
controle, planejamento e gesto de qualidade. Normalizao de documentos: conceitos, objetivos, normas brasileiras (NBR 6023, NBR 10520, NBR
6032 e NBR 6028). Busca e recuperao da Informao: fundamentos, estratgia de busca, busca em textos. Fontes de informao gerais e fontes de
informao especializada. Usos e usurios da Informao: estudo de usurios, mtodos, tcnicas, estudos de uso e educao de usurios.
Classificao: catlogo de assunto, termos principais, relacionados e remissivas. Classif icao. Catalogao: AACR2. 9. Servios e produtos de
acesso informao: redes, sistemas, bancos e bases de dados. Gesto Eletrnica de Documentos. Gesto do Conhecimento. tica profissional.
Analista de Gesto Comunicador Social
1. Teoria da Comunicao: conceitos, paradigmas, principais teorias e as novas tendncias da pesquisa sobre os mass media. 2. Mas sificao versus
segmentao dos pblicos. 3. Interatividade na comunicao. 4. Novas tecnologias e a globalizao da informao. 5 . tica na Comunicao: papel
social do comunicador, abrangncia e limites do jornalismo, das relaes pblicas e da publicidade, poder e tica das mdias, instituies e sujeitos. 6.
Opinio pblica: tcnicas de elaborao de processos de pesquisa, estudo e anlise em busca de canais de interao com cada pblico especfico. 7.
Legislao em Comunicao Social: Cdigo de tic a do profis sional de Relaes Pblicas, Constituio Federal. Legis lao referente a incentivos
fiscais e culturais nacional, estaduais e municipais. 8. Tcnicas de Relaes Pblicas: conceituao, caracteriz ao, planejamento. 9. Organizao de
eventos: potencia e tipologia dos eventos, normas de cerimonial e protocolo. 10. Marketing: Conceitos e princpios; Marketing institucional (preveno,
formao, manuteno e reao no contexto da sociedade); Marketing e Comunicao (definies, limites e abrangncia); Marketi ng de
relacionamento, atendimento ao pblico; e-marketing.11. Comunicao institucional: conceitos, instrumentos, caracteriz aes, constitui o do
diagnstico institucional. 12. Gerenciamento de marcas: design, regis tro de marcas e brand-equity. 13. Qualificao dos produtos e da prestao de
servios da instituio. 14. Decreto n 6.555/08. 15. Comunicao Organizacional: Conceitos, Planejamento, Comunicao para Cris es; Comunicao
Integrada; Comunicao Estratgica.
Analista de Gesto Contador
CONTABILIDADE GERAL: Fundamentos conceituais de contabilidade: conceito, objeto, finalidade, usurios e princpios contbeis ; Patrimnio:
conceito, elementos e equao patrimonial; fundamentos conceituais de ativo, passiv o, receita e despesa; Procedimentos Contb eis Bsicos: plano de
contas, fatos contbeis, lanamentos e escriturao; Demonstraes Contbeis de que trata a Lei Federal n a Lei 6.404/76 e suas alteraes
posteriores: Balano Patrimonial, Demonstrao dos Lucros e Prejuzos Acumulados, Demonstrao do Resultado do Exerccio, Demonstrao dos
Fluxos de Caixa, Demonstrao do Valor Adic ionado; Anlise das Demonstraes Contbeis: anlise horizontal, anlise vertical, liquidez,
endividamento, anlise da rotativ idade e da rentabilidade. AUDITORIA: Conceito e definio de auditoria; normas de auditoria; auditoria interna e
externa; programas de auditoria e relatrios de auditora. CONTABILIDADE PBLICA: Fundamentos legais e tcnicos de Contabilidade Pblica:
conceito, objetivos, princpios; Planejamento: Plano Plurianual PPA, Lei de Diretrizes Oramentrias LDO e Lei Oramentria Anual LOA; Ciclo
Oramentrio; Crditos Adicionais: classific ao; Princpios Oramentrios; Sistemas Contbeis aplicados ao setor pblico e o plano de contas;
Escriturao; Demonstraes Contbeis de que trata a Lei Federal n 4.320/64 e suas alteraes posteriores; Classif icaes Or amentrias:
classific ao legal da receita e classific ao legal da despesa classif icao institucional, funcional-programtica e econmica; Receita e Despesa
extra-oramentrias; Execuo Oramentria: fases da receita previs o, lanamento, arrecadao e recolhimento, e fases da despesa
programao, licitao, empenho, liquidao e pagamento; Restos a pagar; Dvida Pblica e Dvida Ativa; Controle Interno e Ex terno da Administrao
Pblica: conceito de controladoria e sua misso, controle externo pelo Tribunal de Contas e pelo Poder Legislativo. tica Profissional.
Analista de Gesto Design Grfico
Introduo ao CorelDRAW - Configurao de pgina, rguas e linhas-guia - Desenhar formas - Zoom e Mo - Manipulao interativa de objetos
(Selecionar, Redimensionar, Girar, inclinar, duplicar, alinhar e distribuir, agrupar, ordenar e bloquear) Preenchimentos Contornos - Operaes de
formato - Transformaes - Ferramentas de corte (Cortar, Faca, Borracha, Excluir segmento virtual) - Efeitos especiais Bitmaps Texto - Trabalhar
com linhas, contornos e pinceladas (Mo livre, Linha de pontos, Bzier, Mdia artstica, Caneta, B-spline, Polilinhas, Curva de 3 pontos) - Vetorizao
(Ferramenta Forma, Converter em curvas e contorno em objeto) Exportar Impresso. Introduo Adobe Bridge, Conhecendo a interface, Rguas,
Grades, Guias e Marcas de corte - Pranchetas, Camadas, Desenhos, Desenhos simples - Seleo e organiz ao de objetos, Remodelagem de objetos
Cores Traados - Trabalhando com textos - Importao e Exportao. Introduo ao Photoshop, Zoom e Camadas - Seleo, Recortes e
Montagens - Histrico e Ajustes - Correes e Retoques - Pinturas, Gradientes e Padres Vetores - Trabalhando com Textos - Estilos e Filtros Exportar, Imprimir, Converter RGB/CMYK. tica e Design.
Analista de Gesto Economista
Sistemas Econmicos: Organizao econmica, Economia de mercado, Economia Aberta e Fechada. Evoluo do Pensamento Econmico.
Microeconomia:Teoria da Demanda, Teoria da Oferta, Equilbrio de Mercado, Elasticidades: preo, renda e cruzada da demanda, Elasticidade preo
na oferta. Maximizao dos lucros. Teoria da Produo. Estruturas de Mercado: Concorrncia perfeita, Monoplio, Monopsnio, Concorrncia
monopolista, Monoplio bilateral, Oligoplio e Oligopsnio. Teoria dos Jogos. Econometria. Estatstica Econmica. Economia Matemtica. Economia
do setor pblico: racionalidade econmica da existncia do governo; falhas do mercado; equilbrio geral e teoria do bem-estar; timo de Pareto; bens
pblicos; teoria da escolha pblica; externalidades; objetivos da poltica fiscal e funes econmicas do governo. Macroeconomia: contabilidade
nacional: conceito e quantificao da renda e do produto, produto e renda das empresas e das famlias, gastos e receitas do governo; balano de
pagamentos: estrutura geral do balano de pagamentos; conta de transaes correntes, conta de capital, conceitos de dfic it e supervit; contas
nacionais do Brasil; taxa de cambio e o mercado de divisa; nmeros ndices; tabela de relaes insumo/produto; moeda e bancos: funes da moeda,
demanda por moeda, bancos e oferta de moeda, definio de moeda e quase-moeda, multiplicador da moeda; instrumentos de controle monetrio;
determinao da renda e do produto nacionais: modelo keynesiano bsico, equilbrio entre oferta agregada e demanda agregada; multiplicador
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keynesiano de gastos; interligao entre o lado real e monetrio; modelo IS-LM; inflao: causas e efeitos da inflao; teoria quantitativa da moeda;
curva de Philips; inflao e polticas de estabilizao; inflao de demanda e de custos; imposto inflacionrio; produo e crescimento econmico:
importncia e determinantes da produtividade, crescimento econmico e polticas pblicas, modelos de crescimento econmico. Conceitos e princpios
da tributao: Espcies de tributos. Sistema tributrio brasileiro. Gastos pblicos: conceitos; medidas; modelos de gastos p blicos; dficit pblico e
dvida pblica; formas de financiamento do dficit pblico. Oramento Pblico no Brasil: Histrico e evoluo conceitual; Princpios oramentrios;
Oramento-Programa; Plano Plurianual ( PPA); Lei de Diretrizes Oramentrias (LDO) e Lei Oramentria Anual (LOA) classif icao e conceituao da
receita oramentria; classif icao e conceituao da des pesa oramentria; ciclo oramentrio. Lei de Responsabilidade Fiscal: inovaes
introduzidas pela LRF; efeitos no planejamento e no processo oramentrio; limites para despesas de pessoal; limites para a d vida; transferncias
voluntrias; gesto patrimonial; mecanismos de transparncia, controle e fis calizao. tica Profissional.
Analista de Gesto Estatstico
Estatstica descritiva, estatstica no-paramtrica, modelos de regresso e anlise multivariada. Uso do sistema SAS (incluindo programao e
utilizao de macros), de Excel e de SQL. Utilizao de bases de dados relacionais. tica Profissional.
Analista de Gesto Pedagogo
1 Fundamento da Estrutura das organizaes. 2 Principais aspectos do comportamento organizacional (conflitos, poder, liderana, comunicao,
motivao, tcnicas de negociao). 3 Processos e propriedades estruturais dos grupos numa organizao formal. 4 Gesto estra tgic a de Recursos
Humanos. 5 Diagnstico de processos de RH e concepo/gerenciamento de projetos. 6 Principais abordagens realizadas no processo de consultoria
de RH e o papel do consultor de RH. Pedagogia Empresarial. 7 Aspectos do contedo e formas de abordagem para educao corporativa e trabalhos
de grupo. 8 Concepo e gerenciamento de projetos educativos em desenvolvimento, sade, segurana, clima e desempenho. 9 Mtodos e tcnicas
de pesquisa quantitativa e qualitativa aplicveis rea de Recursos Humanos. 10 Aspectos do contedo e formas de abordagem p ara a realizao de
entrevis tas e trabalhos de grupos (cultura, clima e relao entre planejamento estratgico para desenvolvimento e desempenho de processos de
Recursos Humanos). 11 O ambiente organizacional e as implicaes para sade fsica e mental dos trabalhadores. 12 Teoria da a prendizagem e
andragogia. 13 Planejamento, acompanhamento ,avaliao de treinamentos e demais processos educacionais. 14 Educao a Distncia e amb iente
virtual de aprendizagem. 15 Universidade Corporativa e Gesto do Conhecimento. tica Profissional.
Analista de Gesto Psiclogo
1 Noes gerais de Psicologia Clnica. 1.1 Relaes humanas. 1.2 tica profissional. 1.3 Trabalho em equipe interprofissional: relacionamento e
competncias. 1.4 Elaborao e Interpretao de laudo e parecer (psicolgicos e psicossociais), estudo de caso e avaliao psicolgica. 1.5 Teorias da
personalidade e desenvolvimento humano. 1.6 Psicopatologia e semiologia dos transtornos mentais. 1.7 Aconselhamento, tcnicas psic oterpicas e
psicoterapia breve nas organizaes. 1.8 Psicodiagnstico. 1.9 Alternativ as para a resoluo de conflitos: conciliao e mediao. 2 Psicologia do
Trabalho. 2.1 Psicologia organizacional. 2.2 Sade e segurana no trabalho: preveno e acompanhamento scio -cultural. Qualidade de vida no
trabalho QVT. Reabilitao Profissional. Doena Ocupacional e Relaes de trabalho. 2.3 Diagnstico e interveno organizacional: cultura e clima
organizacional. 2.4 Comportamento organizacional: motivao e satisfao no trabalho. 2.5 Seleo de pessoal: planejamento, t cnicas, avaliao e
controle de resultados. 2.6 Avaliao de desempenho: objetivos, mtodos, implantao e acompanhamento. 2.7 Anlise e Descri o de cargos:
objetivos e mtodos. 2.8 Treinamento: levantamento de necessidades, planejamento, execuo e avaliao. . Treinament os Comportamentais e
Dinmicas de Grupo. Educao Continuada. Educao a Distncia e ambiente virtual de aprendizagem. Universidade Corporativa e Gesto do
Conhecimento. 2.9 . Diagnstico e Mudana Organizacional. Indicadores de Recursos Humanos. Programas de Incentivos, Polticas de Cargos e
Salrios, Remunerao e Benefcios. Gesto por competncias. Resolues CFP N 007/2003, 010/2005.
Analista Tcnico Arquiteto Urbanista
Percepo do ambiente e da paisagem natural e edif icada; viso crtica do espa o arquitetnico; concepo do espao e do objeto arquitetnico;
planejamento habitacional; viso crtica dos processos evolutivos urbanos; planejamento urbano e meio ambiente; planejamento de cidades: planos,
programas e projetos; planejamento de reas verdes; memria e patrimnio cultural, ambiental e arquitetnico: planejamento, preservao e
conservao de edific aes, conjuntos urbanos, stios naturais e da paisagem; poltica urbana: plano diretor; uso e ocupao do solo urbano;
legislao urbanstica bsica - permetro urbano; parcelamento do solo; cdigo de obras e de posturas; legislao urbana federal; noes de infraestrutura urbana e viria; noes de representao grfic a; noes de tcnicas e estruturas construtivas; noes de topografia; noes de conforto
ambiental nas edificaes; noes de paisagismo. Desenvolvimento urbano sustentvel. Gerenciamento de Projetos. tica Profissional.
Analista Tcnico - Engenheiro Ambiental
Ecossistemas: Conceitos, estrutura, classific ao, tipos de ecossis temas brasileiros. Ciclos biogeoqumicos. Elementos de cincias do ambiente:
Noes de geologia, noes de pedologia, noes de qumica ambiental, noes de hidrogeologia, noes de geografia/cartografia, noes de
hidrologia, noes de meteorologia e climatologia. Meio ambiente e sociedade: Noes de planejamento ambiental, planejamento territorial, urbanismo,
vocao e uso do solo. Desenvolvimento sustentvel: Conceitos, objetivos e diretrizes. Avaliao do uso de recursos naturais . Anlise e
Gerenciamento de Riscos. Avaliao de impacto ambiental e Licenciamento ambiental: conceito, finalidades e aplicao. Procedimentos para o
licenciamento ambiental: etapas, licenas, competncia, estudos ambientais, anlise tcnic a, rgos intervenientes. Avaliao de impactos ambientais:
principais metodologias e aplicao. EIA/RIMA: critrios para sua exigncia, mtodos de elaborao. Zoneamento ambiental. Con trole de poluio
ambiental. Resduos slidos e contaminao de solos e guas subterrneas. Qualidade do solo e da gua subterrnea. Gerenciamento de resduos:
caracteriz ao, inventrio, coleta, acondicionamento, armazenamento, mtodos de aproveitamento, transporte, manifesto de resduos, tecnologias de
tratamento e disposio. Noes sobre tecnologias de remedia o de solos e guas subterrneas. Recursos hdricos e efluentes lquidos:
Abastecimento e tratamento de gua, qualidade da gua (parmetros de qualidade e padres de potabilidade), poluio hdrica, tecnologias de
tratamento de efluentes lquidos para descarte e/ou reuso(processos fsicos, qumicos e biolgicos). Emisses atmosfricas e mudanas climticas:
Conceitos e padres, poluio atmosfrica e caractersticas dos principais poluentes atmosfric os, tecnologias de controle e abatimento de emisses,
aquecimento global, Mecanismo de Desenvolvimento Limpo MDL: Categorias, etapas e tipos de projeto. Legislao ambiental aplicada (Leis,
decretos, portarias, resolues CONAMA): Leis Federais: Lei n 6.938/1981 (Poltica Nacional do Meio Ambiente). Lei n 9. 985/2000 (Sistema Nacional
de Unidades de Conservao da Natureza). Decreto n 4.340/2002 e alteraes (Regulamenta a Lei n 9.985/2000). Lei n 9.605/19 98 (Crimes
Ambientais). Lei n 9.433/1997 (Poltica Nacional de Recursos Hdricos) e alteraes. Gerenciamento de Projetos. tica Profissional.
Analista Tcnico Engenheiro Civil
Estruturas (reconhecimento e identif icao): noes em estruturas, sis temas de carregamento, muros de arrimo, dimensionamento de lajes, vigas,
pilares. Saneamento e meio ambiente: redes de esgoto, estao de tratamento de esgoto, lagoas de estabilizao, sis tema de abastecimento de gua,
sistema de limpeza urbana (acondicionamento, coleta, transporte, destinao final do lixo), poluio do meio ambiente. Drenag em urbana. Arquitetura
e urbanismo: gerenciamento e inspeo tcnic a de obras de artes municipais. Sistemas de proteo de taludes (plantio de veget ao, drenagem e
ngulo de talude). Geologia e geotcnica para engenheiro (sondagens, classif icao de materiais na escavao, pr oteo contra deslisamentos de
camadas). Materiais de construo. Tcnic as de construo: fundaes (superficiais e profundas), alvenaria, estruturas, escor amentos e etc. Fases de
uma construo: oramento, planilhas, fluxogramas, controles. Organiz ao de canteiro de obras. Solos: caractersticas, plastic idade, consistncia, etc.
Desenvolvimento urbano sustentvel. Gerenciamento de Projetos. tica Profissional.
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Analista Tcnico Engenheiro de Operaes e Controle da Qualidade

1 Planejamento de projetos e execuo de obras: programao e controle. 1.1 Viabilidade, planejamento e controle das construes: tcnico, fsicofinanceiro e econmico. 1. Oramentao de obras. 1.1. formao do preo de venda. 1.2. custos diretos. 1.3. composio de custos unitrios. 1.4.
produo de equipes mecnicas. 1.5. custos horrios e equipamentos. 1.6. BDI - Benefcios e despesas indiretas (Administrao Central, custos
financeiros, ris cos, tributos sobre o preo de vendas, lucro real/presumido). 1.7. encargos sociais (h orista, mensalista). 1.8. mobilizao,
desmobilizao e administrao local. 1.9. reajustamento de preos. 1.10. analises de propostas e preos de obras de engenhar ia. 2. Formao de
preos na engenharia consultiva e de projetos. 2.1. custos dir etos. 2.2. encargos sociais. 2.3. despesas indiretas, tributos e lucro. 3 Materiais de
Construo e Tecnologia das Construes: madeira, materiais cermicos e vidros, metais e produtos siderrgicos, asfaltos e alcatres, aglomerantes e
cimento, agregados, tecnologia do concreto e controle tecnolgico, ensaios; processos construtivos, preparo do terreno, instalao do canteiro de
obras, execuo de escavaes e fundaes, formas, concretagem, alvenaria, esquadrias, revestimentos, pavimentaes, cobertur as,
imper meabilizaes, instalaes, pintura e limpeza da obra. 4 Planejamento e Controle de Obras: licitao, edital, projeto, especific ae s, contratos,
planejamento, anlise do projeto, levantamento de quantidades, plano de trabalho, levantamento de recursos, oramento , composio de custos,
cronogramas, diagramas de GANTT, PERT/CPM e NEOPERT, curva S, Cdigo de Obras. Fases do projeto, escolha do traado, projeto geomtrico,
topografia, desapropriao, obras complementares e sinalizao. 5 Mecnica dos Solos. 5.1 Origem e Natureza dos Solos. 5.2 Estado dos Solos. 5.3
Classificao dos Solos. 5.4 Compactao dos Solos. 6 Implantao da Obra. 6.1 Corte e Aterro. 6.2 Desmonte de Rochas. 6.3 Controle de Eroso e
Sedimentao. 6.4 Segurana e Cuidados. 7 Legislao Profissional. 7.1 Lei 5.194/66. 7.2 Resoluo CONFEA 1002/2002 (Cdigo de tica). 8.
Locao da obra. Gerenciamento de Projetos. tica Profissional
Analista Tcnico Engenheiro de Produo
1. Engenharia econmica: Gesto de Custos. Gesto Econmica. Gesto de Ris cos Gesto de Investimentos. 2. Logstica: Gesto da Cadeia de
Suprimentos. Gesto de estoques. Transporte e Distribuio Fsica. Projeto e Anlise de Sistemas Logsticos. 3. Pesquisa operacional:Programao
Matemtica. Modelagem e Simulao. Processos Dec is rios. 4. Engenharia de operaes e processos de produo:Planejamento e Controle da
Produo. Gerenciamento de Projetos. Gesto da Manuteno.Engenharia de Mtodos. Gesto de Sistemas de Produo e Operaes. 5. Engenharia
do trabalho:Ergonomia. Projeto e Organizao do Trabalho. Gesto de Riscos de Acidentes do Trabalho.Sistemas de Gesto de Higiene e Segurana
do Trabalho. 6 Engenharia organizacional:Gesto Estratgica e Organiz acional. Gesto de Projetos. Gesto da Tecnologia. Gesto da
informao.Gesto de Desempenho Organizacional. 7. Engenharia da qualidade:Gesto de Sistemas da Qualidade. Planejamento e Controle da
Qualidade.Confiabilidade de Processos e Produtos. 8. Engenharia do Produto. 9. Engenharia da sustentabilidade:Gesto Ambienta l. Desenvolvimento
Sustentvel. Responsabilidade Social. 10. tica Profissional
Analista Tcnico Engenheiro de Telecomunicaes
Tcnicas digitais. Princpios de Telecomunicaes . Meios de transmisso, sistemas de comunicaes, comutao de circuitos, redes e c omunicaes
de dados, modulao e demodulao de sinais, transmissores e receptores analgicos e digitais . Conceitos de propagao, propagao de ondas
eletromagnticas, antenas, eletrnica digital, circuitos, amplificadores, transistores e elementos de c ircuitos. Redes de Comunicao de dados, redes
de dados sem fio, multiplexao, telefonia fix a e mvel, telefonia fixa e mvel, comunicaes pticas e transmisso por satlites. Deteco e
Recuperao de erros.Topologia de redes de computadores. Interconexo de Redes Gerenciamento de Projetos.tica Profissional.
Analista Tcnico Engenheiro de Transporte
Panorama, Tendncias e Perspectivas do Mercado Ferrovirio, Vis o Sistmica e Sistemas Ferrovirios de Passageiros, Estudos de Mobilidade
Urbana. O Pavimento Ferrovirio - Via Permanente Ferroviria, Material Rodante e Tecnologias em Veculos Ferrovirios, Sistemas de Sinalizao e
Engenharia de Manuteno, Sistemas de Operao Ferroviria e Logstica Integrada, Dinmica Ferroviria e Contato Roda-Trilho, Preveno e Anlise
de Descarrilamentos Ferro. Estudos de Segurana Viria. Desenvolvimento Urbano sustentvel. Simulao de Sistemas Ferrovirios. Gerenciamento
de Projetos. tica Profissional.
Analista Tcnico Engenheiro Eletricista
Eletromagnestismo: Lei de Coulomb e Intensidade de Campo Eltrico, Densidade de Fluxo Eltrico, Lei de Gauss e Divergncia, Energia e Potncial,
Corrente e Condutores, Dieltricos e Capacitncia, Equaes de Poisson e de Laplace, Campo Magntico, Foras Magnticas, Mate riais e Indutncia.
Circuitos Lineares: Lei de Ohm, Leis de Kirchhoff, Associaes de Resis tores, Anlise Nodal e de Malha, Superposi o, Transfo rmaes de Fontes,
Teorema de Thevenin e Norton, Mxima Transferncia de Potncia, Circuitos CC e CA, Anlise Senoidal em Regime Permanente, Anlise de Potncia
CA, Circuitos Trifsic os. Mquinas Eltricas: Circuitos Magnticos e Materiais Magnticos, Transformadores, Mquinas Sncronas, Mquinas
Polifsicas de Induo, Mquinas CC, Mquinas de Relutncia Varivel e Motores de Passo, Motores Monofsicos e Bifsicos, Controle de Velocidade
e Conjugado. Medidas Eltricas: Teoria dos Erros, Instrumentos Eltricos de Medio, Instrumentos de Bobina Mvel, Instrumen tos Eletroestticos,
Ferro Mvel e Eletrodinmicos,Quocientmetros, Frequencimetros e Fasmetros, Medio de Resistncias Eltricas, Localizao de Defeitos nos
Cabos Eltricos Isolados, Medio de Impednica. Instalaes Eltricas: Projeto das Instalaes Eltricas, Dispositivos de Se ccionamento, Proteo e
Aterramento, Luminotcnica, Instalaes para Fora Motriz e Servio de Segurana, Transmisso de Dados, Circuitos de Comando e Sin alizao,
Instalaes de Pra-raios Prediais, Correo de Fator de Potncia e Instalao de Capacitores. Sistemas de Controle: Modelos Matemticos de
Sistemas; Modelos em Variveis de Estado; Caractersticas, Desempenho e Estabilidade de Sistema de Controle com Retroao; M todo do Lugar
das Razes; Mtodos de Resposta de Frequncia; Estabilidade no Domnio da Frequncia; Projeto de Sistemas de Controle com Retroao; Projeto de
Sistemas de Controle com Variveis de Estado; Sistemas de Controles Robustos; Sistema de Controle Digital. Sistemas de Potnc ia: Grandezas por
Unidade; Impedncia em Srie de Linhas de Transmisso; Capacitncia de Linhas de Transmisso; Relaes de Tenso e Corrente em Linhas de
Transmisso; Simulao de Sistemas; Clculo de Rede; Solues e Controle de Fluxo de Carga; Faltas Trifsicas Simtricas; Componentes
Simtricos; Faltas Assimtricas. Transmisso: Transporte de Energia e Linhas de Transmisso; Caratersticas Fsicas das Linhas Areas de
Transmisso; Clculo Linhas de Transmisso; Regime Permanente; Indutncia, Capacitncia, Suceptncia e Reatncia Indutiva e
CapacitivadasLinhas de Transmisso; Resistncias; Condutncia e Efeito Corona. Telecomunicaes: Programao e Caractersticas de PLCs.
Radiopropagao - Enlaces em radiovisibilidade, Zonas de Fresnel, atenuao no espao livre, obstrues, dimensionamento e caracterstic as dos
sistemas de transmisso e recepo digital; Redes pticas tecnologias. Redes Sem Fio. Redes Locais. Telefonia e Videoconferncia Tcnicas de
Voz e Vdeo Redes IP. Protocolos de roteamento. Protocolos de roteamento para rede Internet. Criptografia (IPSec, SSH e SSL). Firew alls de Pacote e
Contedo. Segurana do Trabalho: NR 10. Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade. Gerenciamento de Projetos. tica profissional.
Analista Tcnico Engenheiro Eletrnico
Teoria e Circuitos Magnticos - Lei de Ampre, Teoria do magnetismo, Curva de magnetizao de materiais ferromagnticos, Calculo do circuito de
magnetizao, Parmetro indutncia, Perdas por histerese e corrente arasita e Reles Aplicao da Fora Magntica. Converso Eletromec nica de
Energia Torque Eletromagntico, Tenso induzidas, Aspecto de construo das mquinas eltricas e Formas Prticas das Frmulas de Torque e
tenso. Motores de Corrente Continua - Caractersticas de Torque vs Velocidade do motor, Circuito Equivalente, Controle de velocidade - Inverso de
velocidade, Motor CC a m permanente e Caractersticas de operao, Aplicaes e Controle de velocidade utilizando Eletrnic a. Motor de induo
Trifsic os - O campo magntico guirante, Escorregamento do motor de induo, Circuito equiv alente, Calculo do desempenho, Correlao da
Operao do Motor de induo com a equao bsica do torque, Caracterstica de torque de partida, Parmetros de do circuito e quivalente e Controle
de velocidade. Motor sncrono trif sic o - Diagrama fasorial e circuito equivalente, Calculo de desempenho, Controle de fator de potncia, Aplicao de
motores sncronos e Hesitao de campo por fontes retif icadas. Motores especiais - Motor de induo ,monofsica, Motor de passo, Motor universal e
Motor CC Brushless. Eletrnica Analgica e Potncia: Diodos Semicondutores, Transistores Bipolares, Amplificadores Operacionais,Tiristores,
Retificadores Controlados, Controladores de Tenso CA, Tcnic a de Comutao de Tiristores, Transistores de Potncia, Choppers , Inversores
Modulados por Largura de Pulso. Eletrnica Digital: Funes e Portas Lgicas, lgebra de Boole e Simplificao de Circuitos Lgicos, Circu itos
Combinacionais, Flip-Flop, Registradores e Contadores, Conversores Digital-Analgicos e Anlogo-Digitais, Circuitos Multiplex, Demultiplex e
21
Memrias. Amplificadores Operacionais, Amplificadores Transistorizados, Circuitos RLC, Filtros Ativos e Passivos, Circuitos Digitais : Multiplexadores,
Demultiplexadores, Contadores , Memrias :RAM, ROM, EPROM, Converso de bases. Gerenciamento de Projetos. tica Profissional.
Analista Tcnico Engenheiro Mecnico
1 Mecnica dos slidos. 1.1 Esttica e dinmica dos corpos rgidos. 1.1.1 Equilbrio de corpos rgidos; equilbrio de estrutu ras; esforos internos;
princpios dos trabalhos virtuais e da energia potencial. 1.1.2 Cinemtica de corpos rgidos; dinmica de sistemas de partculas; dinmica de corpos
rgidos; mtodos de energia. 1.2 Dinmica de mquinas. 1.2.1 Vibraes livres e foradas em sis temas mecnicos com um grau de liberdade: sem e
com amortecimento; frequncias e modos naturais . 1.2.2 Transmissibilidade: movimento de base, desbalanceamento de massa rotat iva e isolao da
vibrao; rotaes crticas de eixos. 1.2.3 Anlise dinmica de sistemas mecnicos com vrios graus de liberdade. 1.2.4 Energia de vibrao; dinmica
da mquina alternativa; balanceamento de rotores; efeito giroscpico em elementos de mquinas. 1.2.5 Anlise de vibrao para o diagnstico de
defeitos em mquinas rotativ as. 2 Mecnica dos fluidos. 2.1Hidrosttica. 2.1.1 Propriedades e natureza dos fluidos: dimenses e unidades; lei da
viscosidade de Newton; gs perfeito e equao de estado. 2.1.2 Esttica dos fluidos: variao de presso em fluido esttico incompressvel; fora de
contato em um fluido confinado; fora hidrosttica sobre superfcies curvas e planas; lei de flutuao; estabilidade de corpos flutuantes. 2.2
Hidrodinmica. 2.2.1 Fundamentos da anlise de escoamentos: campos de velocidade; acelerao de partcula; leis bsicas e der ivadas para meios
contnuos; sis temas e volumes de controle; escoamentos uni e bidimensionais. 2.2.2 Leis bsicas para sistemas e volume de cont role: conservao da
massa, equao da continuidade; conservao da quantidade de movimento, anlise do sistema, volumes de controle inerciais, equaes aplicadas a
bombas e turbinas; conservao de energia; anlise do sistema e anlise do volume de controle; equao de Bernoulli. 3 Termoc incias. 3.1
Termodinmica. 3.1.1 Conceitos bsicos; primeira lei da termodinmica; propriedades termodinmicas; segunda lei da termodinmica; processos
reversveis e potenciais termodinmicos. 3.1.2 Aplicaes a mquinas trmicas; sistemas de potncia a vapor; sis temas de pot ncia a gs; sistemas de
refrigerao e bombas de calor; relaes termodinmicas; misturas de gases ideais e psicrometria. 3.2 Transferncia de calor. 3.2.1 Transferncia de
calor por conduo; problemas unidimensionais e aletas; problemas bidimensionais. 3.2.2 Transferncia de calor por conveco; escoamentos
externos; teoria de camada limite; escoamentos em dutos; conveco natural. 3.2.3 Transferncia de calor por radiao; propriedades radioativas de
superfcies; troca de calor entre superfcies; fator de forma; troca de calor entre superfcies negras; troca de calor entre superfcies cinzas.3.2.4
Trocadores de calor: tipos; dif erena de temperatura mdia logartmica (DTML); coefic iente global de troca de calor. 4 Materiais e processos de
fabricao. 4.1 Materiais de construo mecnica. 4.1.1 Estrutura dos materiais: ligaes primrias (inicas, covalentes e metlicas) e secundrias
(Van-der-Waals); distncias interatmicas e nmeros de coordenao. 4.1.2 Cristalinidade: cristais cbicos e hexagonais ; alotropia; ge ometria da
clula unitria; direes e planos cristalinos. 4.1.3 Desordem atmica nos slidos: impurezas; solues slidas; imperfeies nos cristais ; materiais no
cristalinos. 4.1.4 Ligas metlicas: deformaes elstic as e plstic as; processamentos; comportamento dos metais policristalin os a frio e a quente. 4.1.5
Polmeros lineares e tridimensionais: deformao e estabilidade dos polmeros. 4.1.6 Materiais cermicos: estrutura dos materiais cermicos;
comportamento mecnico dos materiais cermicos. 4.1.7 Materiais polif sic os: diagramas de equilbrio ou de fases: interpretaes e relaes
qualitativas e quantitativas entre composies e quantidades de fases. 4.1.8 Tratamentos termoqumicos: cementao, nitreta o, cianetao. 4.1.9
Corroso: corroso qumica e eletroqumica, galvanoplastia, pares galvnicos, tipos de c lulas galvnicas, taxa de corroso, controle e preveno da
corroso. 4.1.10 Metais no ferrosos: cobre, alumnio, zinco e suas ligas; metais e ligas de baixo ponto de fuso e materiais antifrico; metais e ligas
especiais: molibdnio, titnio, tungstnio, vandio, zircnio e outros. 4.1.11 Metalurgia do p: mecanismo de sinterizao, aos sinteriz ados. 4.1.12
Ensaios destrutiv os e no destrutiv os de materiais. 4.1.13 Seleo de materiais; fatores gerais de influncia na seleo de materiais; principais
materiais metlicos e no metlicos de uso industrial e respectiv as indicaes e contra-indicaes ao uso. 4.2 Instrumentao. 4.2.1 Estrutura dos
sistemas de medida; caractersticas esttic as; caractersticas sistemticas; modelo generalizado; caractersticas estatsticas (repetibilidade, tolerncia);
calibrao, padres e procedimentos. 4.2.2 Preciso de sistemas de medida em regime estacionrio: erro de medida de um sistema com elementos
ideais, caracterizao estatstica de um sistema com elementos no ideais, tcnicas de reduo de erro. 4.2.3 Caractersticas dinmicas de sistemas
de medida: funo de transferncia, resposta em randmicos; resposta transiente; caracterizao do comportamento dinmico de um elemento;
mtodos para identif icao das caractersticas dinmicas; erros dinmicos de medio e tcnicas de compensao. 4.2.4 Erros de carregamento em
sistemas de medio: circuito equivalente de Thevenin, variveis potenciais e de fluxo, fluxo de informao como fluxo de pot ncia. 4.2.5 Sinais e
rudo: sinaisdeterminsticos e randmicos e sua caracterizao; fontes e efeitos de rudo; mtodo para reduo de rudo e interfe rncia. 4.2.6 Medio
de fora, torque, potncia, presso, fluxo, deslocamento, velocidade, deformao, tenso, vibrao e som. 5 Sistemas mecnicos. 5.1 Metodologia de
projeto e dimensionamento de componentes de mquinas, fator de segurana e confiabilidade. 5.2 Funcionamento e dimensionament o dos principais
elementos de mquinas: engrenagens, eix os e rvores, mancais de escorregamento e de rolamento, junes parafusadas, rebitadas e soldadas, molas
mecnicas, freios e embreagens, transmisses por cabos, correias e correntes. 5.3 Operao e projeto de mquinas de elevao e transporte:
elevadores, monta-cargas, plataformas, escadas e esteiras rolantes, equipamentos especfic os para portadores de necessidades especiais. 6 Sistemas
fluidomecnicos. 6.1 Mquinas de fluxo. 6.1.1 Mquinas hidrulicas: classif icao, descrio, elementos construtivos, element os cinemticos bsicos,
equao da circulao, equao da impulso, equao fundamental das mquinas de fluxo, perdas, potncias, rendimentos, caractersticas de
funcionamento das mquinas hidrulicas, anlise dimensional e semelhana, tipos de semelhana, curvas caractersticas, grandezas relativas e
unitrias, velocidade especfica, cavitao, tubo de suco e altura de suco. 6.1.2 Ventiladores. 6.1.3 Turbinas hidrulicas: tipos, velocidades,
rendimento, pr-dimensionamento. 6.1.4 Turbobombas: classif icao, tipos, caractersticas gerais, equaes fundamentais, funcionamento, potncia e
rendimento. 6.1.5 Bombas volumtricas ou de deslocamento positivo: classific ao e caractersticas, bombas alternativas, rota tivas e especiais. 6.1.6
Associao de bombas e turbinas hidrulicas. 6.2 Sistemas hidrulicos e pneumticos. 6.2.1 Classific ao e princpio de funcionamento. 6.2.2
Componentes: atuadores cilndricos; motores hidrulicos; atuadores especiais; vlv ulas reguladoras de presso e vazo; vlvul as de controle
direcional; reservatrios; canalizao e acessrios; bombas e compressores. 6.2.3 Simbologia: normas internacionais, leitura de plantas. 6.2.4
Acionamento eltrico: componentes do circuito eltrico e sensores, circuitos fluidoeltricos para controle a rels. 7 Sistema s termomecnicos. 7.4
Sistemas de refrigerao. 7.4.1 Trocadores de calor com e sem mudana de fase; ciclo de refrigerao por compresso de vapor; componentes e
controles de sis temas de refrigerao; fluidos refrigerantes. 7.4.2 Refrigerao por absoro. 7.4.3 Bombas de calor. 7.4.4 Psicrometria; torres de
resfriamento e condensadores evaporativos; clculo de carga trmica; cmaras frigorficas. 7.5 Ventilao e ar-condicionado. 7.5.1 Ventilao: conforto
trmico, influncia do clima sobre pessoas e materiais, ventilao natural, ventilao forada. 7.5.2 Carga trmica: condies internas de conforto e de
projeto, condies do ar exterior, carga trmica de vero, radiao trmica em superfcies exteriores, ganhos por conduo-conveco, ganhos
internos, ganhos com infiltrao e ventilao. 7.5.3 Processos psicromtricos: propriedades fundamentais da mistura ar -gua, psic rometria de
processos de condicionamento de ar, aquecimento e resfriamento sensvel, desumidificao e umidificao. 7.5.4 Equipamentos p ara climatizao:
sistemas de distribuio de ar, escoamento de ar em dutos, leis do ventilador, perda de carga em dutos e equipamentos, mtodos de dimensionamento
de dutos, rejeio de calor de condensadores, torres de arrefecimento, condensadores evaporativos, condensador es resfriados a ar, serpentinas e
lavadores de ar, centrais resfriadoras de gua, climatizadores de ar, tubulaes de gua gelada, filtros de ar, equipamentos de controle e economia de
energia. 7.5.5 Sistemas de ar-condic ionado: sistemas de expanso direta e indireta, sis temas ventilador-serpentina, sis temas de volume varivel de ar,
sistemas multizona, sistemas duto duplo. 8 Manuteno. 8.1 Conceitos bsicos da manuteno, gesto estratgica da manuteno; terotecnologia. 8.2
Tipos de manuteno: corretiv a, preventiv a, preditiva, detectiv a. 8.3 Engenharia de manuteno; formas de organizao dos servi os de manuteno
nas empresas; controle da manuteno; manutenibilidade e disponibilidade. 8.4 Manuteno centrada na confiabilidade (RCM): co nfiabilidade,
conceitos de funo, falha, falha funcional e modo de falha; curva da banheir a; anlise de modos de falhas (FMEA); anlise das causas razes de falha
(RCFA). 8.5 Mtodos de manuteno: o programa 5S, manuteno produtiva total (TPM), polivalncia ou multiespecializao. 8.6 Qualidade total na
manuteno: conceitos, critrios de desempenho, normas ISO srie 9.000. 8.7 Eletrotcnica: princpios de funcionamento de ger adores e motores
eltricos; quadros de comando, controle e proteo. Gerenciamento de Projetos. tica Profissional.
Analista Tcnico Engenheiro Segurana do Trabalho
Introduo a Engenharia de Segurana do Trabalho. Acidente do trabalho: conceito tcnico e legal, causas e consequncias, taxas de frequncia e
gravidade, estatsticas de acidentes, custos, comunicao e registro de acidentes, investigao e anlise de acidentes. Preveno e controle de riscos:
caldeiras e vasos de presso. Movimentao de cargas. Instalaes eltric as. Mquinas e ferramentas. Trabalho em espaos conf inados. Transporte
de produtos perigosos. Construo civil. Trabalhos em altura. Higiene ocupacional: Programa de Preveno de Riscos Ambientais PPRA. Riscos
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qumicos, riscos fsicos e riscos biolgicos. Programa de proteo respiratria. Exposi o ao rudo. Programa de conservao auditiva. Exposio ao
calor. Metodologias de avaliao ambiental. Radiaes ionizantes e no ionizantes. Trabalho sob condies hiperbricas. Prime iros socorros. Normas
Regulamentadoras. Psicologia do trabalho. Planificao de emergncias e catstrofes. Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional
PCMSO. Preveno de doenas relacionadas ao trabalho. Proteo contra incndios e exploses: Sistemas fix os e portteis de combate ao fogo.
Deteco e alarme. Armazenamento de produtos inflamveis. Brigadas de incndio. Classific ao e causas de incndios. Mtodos de extino. Plano
de emergncia e de auxlio mtuo. Anlise e gerenciamento de riscos: identificao de cenrios. Avaliao de frequncia. Avaliao de consequncias.
Tcnicas de anlise de risco: APR, HAZOP, FMEA e rvore de Falhas. Gesto de segurana, meio ambiente e sade: SESMT e CIPA. Sistemas de
gesto de segurana e sade ocupacional de acordo com a OHSAS 18001. Diretrizes da OIT sobre sistemas de gesto da segurana e sade no
trabalho. Sistema de gesto ambiental de acordo com a NBR ISO 14001. Auditoria de sistemas de gesto de acordo com a NBR ISO 19011.
Desenvolvimento sustentvel. Ergonomia. Legislao e Normas Tcnicas: Segurana e Sade na Constituio Federal e na Consolidao das Leis
Trabalhistas. Normas Regulamentadoras de SST. Convenes da Organizao Internacional do Trabalho. Caracterizao de Insalubr idade e
Periculosidade. Benefcios previdencirios decorrentes de acidentes do trabalho. Perfil Profissiogrfico Pr evidencirio. Gerenciamento de Projetos.
tica Profissional.
Analista Tcnico Gegrafo
Dimenso Poltica da Organizao do Territrio - Processo his trico e geogrfico da formao territorial no Brasil. Desenvolv imento econmico e a
questo regional no Brasil. Organizao do territrio - dimenso poltica da modernizao. O problema da escala geogrfica e cartogrfic a para o
conhecimento do territrio. O problema da regio e a produo do conhecimento geogrfic o. Urbanizao - O processo de urbanizao dinmica complexidade e tendncias no Brasil. Caractersticas da natureza do fato urbano brasileiro. Rede Urbana, Dinmica. Aspectos p opulacionais O
crescimento da populao brasileira, taxas de crescimento e distribuio espacial. Dinmica territorial da populao brasileira. Processo Produtivo Setor industrial brasileiro - estrutura, padres de distribui o e ritmos de crescimento. Questes e tendncias da produo agrcola brasileira. Insero
do Brasil na economia mundial. Emergncia como potncia regional. Transformaes recentes nas atividades de comrcio e servi os no Brasil,
Sistema de Informaes. Aspectos geogrficos - Caractersticas dos dados geogrfic os: posio, atributos e relaes espaciais. Principais modelos de
dados geogrficos. Estrutura bsica dos sis temas de informaes geogrficas: entrada e integrao de dados, gerncia de dados espaciais,
consulta/anliseespacial e vis ualizao. Anlise de dados geogrficos: seleo, manipulao, elaborao de mapas temticos, a nlise exploratria e
modelagem, mtodos. Aspectos quantitativos - Estatstica descritiva e anlise exploratria de dados: distribuies de freqncias: medidas descritivas
de locao e de disperso: mdia, mediana, quartis, varincia, desvio padro, coeficiente de varia o, histograma. Nmeros-ndices e medidas de
concentrao: conceitos fundamentais e aplicaes bsic as. Gerenciamento de Projetos. tica Profissional.
Mdico do Trabalho
1 Legislao especfica. 1.1 Lei n. 6.514, de 22/12/77. 1.2 Normas Regulamentadoras (NR) aprovadas pela Portaria n. 3.214, de 8/6/78. 1.3
Legislaes complementares. 2 Acidente de trabalho: conceitos, registro, comunicao, anlise e estatstica. 3 Preveno e co ntrole de riscos. 4
Gerenciamento de riscos. 5 Higiene industrial. 6 Ergonomia. 7 Doenas do trabalho. 8 Proteo ao meio-ambiente. 9 Epidemiologia. 10 Sade Pblica.
11 Agentes causadores de doenas: fsicos, biolgicos, qumicos. 12 Primeiros socorros. 13 Confeco e Implantao de PMCSO. tica Profissional.
Nvel Mdio Tcnico
Tcnico de Enfermagem do Trabalho
Biotica. tica Profissional (Cdigo de tica dos Profissionais de Enfermagem e Cdigo Internacional de tica para as Profiss es de Sade no
Trabalho). Princpios fundamentais. Direitos e deveres do enfermeiro. Responsabilidades e sigilo profissional. Aspectos legais do exerccio profissional
da Enfermagem. Responsabilidades em relao segurana e sade ocupacional. Sade ocupacional como um direito humano. Normas para
qualificao em nvel mdio de Enfermagem do Trabalho (Resoluo COFEN-238/2000). Convenes da Organizao Internacional do Trabalho.
Normas regulamentadoras do Ministrio do Trabalho e Emprego. Relaes trabalhistas e gesto de recursos humanos. Dos direitos de associao e
representao. Acordo e dissdios coletivos de trabalho e disputas individuais sobre sade e segurana ocupacional. Sade e segurana no local de
trabalho. Emprego precrio. O sistema previdencirio brasileiro (Decreto no 3.048/99). Prestaes do regime geral de previdncia social. Das
prestaes do acidente de trabalho e da doena profissional. Da comunicao d acidente. Das disposies diversas relativas ao acidente de trabalho.
Da habilitao e reabilitao profissional. Carncia das aposentadorias por idade, tempo de servio e espec ial. Doenas profissionais e do trabalho.
Classificao dos agentes nociv os. Formulrios de informaes. Nexo tcnico epidemiolgico. Ergonomia. Princpios de ergonomia e biomecnica.
Antropometria e planejamento do posto de trabalho. Anlise ergonmica de ativ idades. Preveno da sobrecarga de trabalho em linhas de produo.
Preveno de distrbios relacionados ao trabalho. Gesto ambiental e sade dos trabalhadores. Relaes entre sade ambiental e ocupacional. Sade
e segurana ocupacional e o meio ambiente. Gesto ambiental e proteo dos trabalhadores. Programa de preveno de riscos ambientais. Higiene
ocupacional. Preveno de acidentes. Poltica de segurana, liderana e cultura. Poltica Nacional de Segurana e Sade no Tr abalho PNSST
(Decreto n 7.602/2011 e Portaria MS n 1.823/2012). Proteo Pessoal. Toxicologia. Toxicologia e Epidemiologia. Monitorao biolgica.
Toxicocintica. Toxicologia bsica. Agentes qumicos no organismo. Toxicocintica. Toxicodinmica dos agentes qumicos. Agrav os sade do
trabalhador. Sade mental. Sistemas sensoriais, respiratrio e cardiovascular. Cncer. Sistema musculoesqueltico. Sangue. Sistemas nervoso,
digestivo, renalurinrio e reprodutivo. Doenas da pele. Gesto em sade: planejamento, implementao e avaliao de polticas, planos e prog ramas
de sade nos locais de trabalho. Sistematizao da assistncia de Enfermagem. Procedimentos de enfermagem. Verif icao de si nais vitais.
Oxigenoterapia, aerossolterapia e curativ os. Administrao de medicamentos e coleta de materiais para exame. Proteo e promo o da sade nos
locais de trabalho. Programas preventivos. Avaliao do risco em sade. Condicionamento fsico e programas de aptido. A sade da mulher. Proteo
e promoo de sade. Doenas infecciosas. Programas de controle do tabagismo, lcool e abuso de droga. Gesto do estresse.
Tcnico de Gesto Administrao
Fundamentos e evoluo das principais teorias administrativas. Administrao de materiais e patrimnio. Logstica. Administrao de recursos
humanos. Gesto de pessoas. Administrao financeira e oramentria. Administrao da produo e operaes. Administrao mer cadolgica.
Organizao, sis temas e mtodos. tica Profissional.
Tcnico de Gesto - Contabilidade
CONTABILIDADE GERAL: Fundamentos conceituais de contabilidade: conceito, objeto, finalidade, usurios e princpios contbeis ; Patrimnio:
conceito, elementos e equao patrimonial; fundamentos conceituais de ativo, passiv o, receita e despesa; Procedimentos Contbeis Bsicos: plano de
contas, fatos contbeis, lanamentos e escriturao. Demonstraes Contbeis de que trata a Lei Federal n a Lei 6.404/76 e s uas alteraes
posteriores: Balano Patrimonial, Demonstrao dos Lucros e Prejuzos Acumulados, Demonstrao do Resultado do Exerccio, Demonstrao dos
Fluxos de Caixa, Demonstrao do Valor Adicionado. LEGISLAO: Lei Complementar Federal n 101/2000 e suas alteraes posteriores Lei de
Responsabilidade Fiscal; Lei Federal n 8.666/93 e suas alteraes posteriores Lei de Licitaes; Lei Federal n 10.520/2002 Institui no mbito da
Administrao Pblica a modalidade de licitao denominada prego. tica Profissional.
Tcnico de Gesto - Inform tica
Computadores padro IBM PC, com base em processador Pentium III e IV: Conceitos; Etapas de Processamento; Arquitetura; Compon entes;
Caractersticas e Funcionamento. Manuteno corretiv a e preventiv a de equipamentos de informtica: Microcomputado res; Impressoras; Monitores e
Estabilizadores. Instalao e customizao dos sis temas operacionais: Windows 98/ME/2K/XP: Fundamentos; Instalao; Configurao. Instalao e
customizao do sis tema operacional Linux (Distribuio Debian): Fundamentos; Instalao; Configurao; Xw indow; Principais Comandos; Arquivos;
23
Apt-get: Utilizao e configurao; Shell; Perifricos; Instalao e estruturao de dir etrios em sis temas operacionais UNIX, LI NUX, atribuio de
permisses em pastas e arquivos. Instalao, configurao e suporte em: Microsoft Offic e e Open Office; Internet Explorer e Outlook Express; Mozilla
Firefox. Cliente de rede (Windows e Linux): Configurao de placa de rede em estao de trabalho (endereamento IP esttico e dinmico); Instalao
e configurao de impressora local e em rede; Configurao de cliente de proxy em navegadores; LTSP: Configurao de cliente. tica Profissional em
Computao.
Tcnico de Segurana do Trabalho
Normas Regulamentadoras e legislao de segurana do trabalho. Portaria 3.214 do Ministrio do Trabalho. Atividades e operaes insalubres.
Atividades e operaes perigosas. Riscos no trabalho com eletricidade. Conhecimentos sobre o funcionamento e atribuies dos Servios
Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho - SESMT e Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA. Acidente
de trabalho: conceitos, tipos, estatsticas (taxas de frequncia e de gravidade), comunicao e investigao. Compilao de d ados e elaborao de
estatsticas de acidentes de trabalho (NBR 14.280 - Cadastro de acidente do trabalho - Procedimento e classif icao). Implantao de campanhas
prevencionistas e educativas (SIPAT), segurana no trnsito. Atos inseguros e condi es inseguras. Utilizao, controle e man uteno de
equipamentos de proteo individual (EPI) e equipamentos de proteo coletiva (EPC). Levantamento e avaliao das condies f sico-ambientais do
trabalho: Riscos qumicos, riscos fsicos e riscos biolgicos. Elaborao de mapas de risco. Riscos de acident es. Programa de Preveno de Riscos
Ambientais PPRA. Programa de proteo respiratria. Programa de conservao auditiva. Programa de condies do meio ambiente do trabalho na
construo civ il. Preveno e combate a incndios. Doenas profissionais e do trabalho. Tcnicas de anlise de riscos. Noes de primeiros socorros e
suporte bsic o vida. Ergonomia. Preveno e controle de riscos associados a caldeiras e vasos de presso, fornos, movimenta o de cargas,
instalaes eltricas, ambientes confinados, mquinas e ferramentas, servios em estabelecimentos de sade, trabalho em altura, escavaes e ao
transporte de produtos perigosos. tica Profissional.
Tcnico Industrial Desenhista Projetista
Padronizao do desenho e normas tcnicas. Tipos, formatos , dimenses e dobradura de papel. Linhas utilizadas no desenho tcnic o. Escala.
Perspectivas. Computao grfica - desenho em AutoCAD. Aspectos gerais do desenho tcnic o. Utilizao de escalas no desenho. Cotagem.
Projees ortogonais (mtodo americano e europeu) - 1 e 3 diedros. Representaes em pura. Cortes e sees, vistas seccionais e convencionais.
Desenho tcnic o de juntas soldadas, soldas, rebites, fixadores, porcas, parafusos e arruelas. Tolerncia geomtrica. Construes geomtricas.
Desenhos de sees transversais de componentes. Linhas e smbolos grfic os para o arranjo geral. Diagramas. Padronizao e normas tcnicas.
Fundamentos de Projetos. tica Profissional.
Tcnico Industrial - Eletrotcnica
1. Grandezas eltric as e magnticas; 2. Simbologia e diagramas eltricos; 3. Circuitos eltricos: Valores mdio e eficaz; corrente e tenses senoidais;
impedncia complexa; potncia; teorema de Thevenin; circuitos trif sic os; transitrios RL; transitrios RC; circuitos de corr ente contnua; 4.
Eletromagnetismo: Campo magntico; fora entre condutores conduzindo corrente; materiais ferromagnticos; curvas de magnetizao; circuito
magntico; lei de Faraday; 5. Medidas eltricas: Medio de tenso, corrente e potncia; instrumentos de medio; instrume ntos de testes; 6.
Mquinas Eltricas: Transformadores: princpio de funcionamento; circuito equivalente; perdas; isolamento; resfriamento; transformadores em circuitos
trifsicos. Mquinas rotativas: conceitos bsicos; tenso gerada; campos magnticos gir antes. Mquina sncrona: uso; caractersticas de
funcionamento em regime permanente. Motor de induo: caractersticas construtivas; princpio de funcionamento; efeitos da variao da tenso e da
frequncia; velocidade e escorregamento; potncia; rendimento; fator de potncia; controle de velocidade. Mquina de corrente contnua: tipos,
caractersticas principais; uso como gerador e como motor; 7. Acionamentos e controles eltricos: Acionamento da carga; curva conjugado-velocidade;
caractersticas de partida de um motor de induo: formas do conjugado e da corrente; mtodos de partida. 8. Eletrnica analgica e digital: Conceitos
bsicos; caractersticas bsicas dos principais dispositivos. 9. Proteo e controle de sis temas eltricos industriais: Conce itos bsicos; principais
equipamentos: disjuntores, rels e fusveis; aplicao geral. II - 1. Aterramento de equipamentos: Objetivo; conceitos fundamentais; componentes;
medio da resistncia terra. 2. Sistemas de proteo contra descargas atmosfricas (SPDA): A descarga atmosfrica: conceitos bsic os; correntes
induzidas; princpios de proteo; mtodos de proteo. 3. Segurana e higiene do trabalho: Conceitos bsicos. 4. Equipamento s de proteo
individual e coletiva: Principais equipamentos: uso, obrigatoriedade, limitaes. 5. Segurana em instalaes e servios em eletricidade, NR-10:
Conhecimentos bsicos da NR-10. 6. Materiais e ferramentas usados em instalaes e servios em eletricidade. tica Profissional.
Tcnico Industrial - Eletrnica
Teoria dos Circuitos: fontes de tenso e de corrente; componentes passivos; lei de Ohm; lei das malhas; lei dos ns; teoremas de Thv enin, de Norton
e da Superposio; sinais senoidais; reatncia indutiva e capacitiva; mdulo e fase da impedncia complexa; anlise de um circuito RLC em regime
senoidal; equaes diferenciais aplicadas a circuitos; anlise espectral por sries de Fourier; transformada de Laplace; resp osta no domnio da
frequncia; funo de transferncia; plos e zeros da funo de transferncia: anlise e resposta de um circuito RLC no domnio do tempo; ganho e
perda em Decibel (dB); potncia em dBm e em dBw ; instrumentos de medidas em eletrnica e em telecomunicaes. Caractersticas , Polarizaes e
Aplicaes dos Dispositivos: rel; transformador; diodo retific ador, Zener, Varactor, Tnel, DIAC,TRIAC, PIN e SCR; diodos emissores e detectores de
luz; transistor bipolar, transistores de efeito de campo FET, MOS e CMOS; chaves analgicas; resistores dependentes da temper atura (Termistor) de
coeficiente negativ o (NTC) e positivo (PTC); resis tores dependentes da luz (LDR) e da tenso (VDR); foto-transis tor; transistor bipolar com porta
isolada (IGBT); cristal piezoeltrico: centelhador de proteo de surtos; termo-pares; sensores de presso e temperatura. Anlise, Polarizao e
Aplicaes dos Circuitos Eletrnicos: retif icadores de meia onda e onda completa monofsicos e polifsicos; circuitos com dio dos; filtros de
retific adores; amplificadores de pequenos sinais e de potncia em classes A, AB, B e C; amplificadores dif erencial, Cascode e seletivo; transistores em
corte e em saturao; realimentao; estabilidade de sistemas realimentados; sistemas de controle; osciladores senoidais; ger adores de sinais; fontes
de alimentao; reguladores dis cretos e integrados; fontes chaveadas; controle de potncia pelo ngulo de conduo e por modulao de largura de
pulsos (PWM); multiplicador de sinais; moduladores e detectores em amplitude, em frequncia e em fase; moduladores digitais p ara FSK, PSK, QPSK
e QAM; amostrador de sinais; medidores de temperatura. Anlise e Caractersticas de Amplificadores Operacionais: ganho em malha aberta; r esposta
em frequncia; compensao; impedncia de entrada e de sada; amplificador operacional ideal; amplificador de transcondutncia (OTA). Aplicaes
de Amplificadores Operacionais nas configuraes de Circuitos:seguidor; inversor; amplificadores inversor e no inversor; int egrador; diferenciador;
somador; compensador de fase; anlise e sntese de filtros passa-baix a, passa-alta, passa-faixa e rejeita-faixa; sntese de circuitos ativ os; fontes de
corrente e de tenso usando Amplificadores Operacioanais; disparador de Smith; osciladores de ondas senoidais, quadradas, triangulares e de pulsos
anlise de um operacional real; compensao de freguncias por avano e atraso; amplificadores de instrumentao. Sis temas de Controle e
Servomecanismos: espaos de estados e funo de transferncia; realimentao de estados; estabilidade de sistemas contnuos d inmicos;
diagramas de Nyquist e Bode; controlabilidade e observabilidade; erro em regime permanente; modelagem de sistemas fsicos; sistemas
multivariveis; controlador proporcional, integral e dif erencial (PID); transformada Z; instabilidade de sistemas discretos; critrio de estabilidade de
Liapunov. Funes lgicas, Portas Lgicas, Circuitos Lgicos Combinacionais e Sequenciais: Inversor, Ou, E, No Ou, No E, Ou Exclusivo; No Ou
Exclusivo; Somador; tabela da verdade; teoremas de Morgan; lgebra Booleana; simplificao de funes lgicas ; multiplexador; conversores de
cdigo; multivibradores bi-estvel (Flip-Flop), mono-estvel e astvel; contadores binrios diretos e reversos; geradores de palavras; portas lgicas em
circuitos integrados TTL e CMOS. Conversores Analgicos-Digitais e Digitais-Analgicos: rampa simples; dupla rampa; comparaes sucessiv as;
Flash. Memrias Digitais: RAM; ROM; PROM; EPROM; memrias integradas; configuraes. Comunicaes pticas:fontes de luz; LED; LASR;
caractersticas e polariz aes dos emissores de luz em comunicaes ptic as; caractersticas e polarizaes dos dispositivos detectores de luz; tipos e
caractersticas de fibras pticas multmodo e monomodo; filtros pticos, moduladores pticos; chaves pticas; divisores de po tncia ptico (Spliter);
converso eletro-ptica e ptica-eltrica; comprimentos de onda e janelas das radiaes empregadas em comunicaes pticas; transmissores e
receptores pticos; componentes pticos passiv os; polarizador; isoladores; amplificador ptico com fibra dopada a rbio; perd as nos dispositivos
pticos; oramento de potncia em um enlace ptico; potncia de transmisso; sensibilidade de recepo; rudo em enlaces pticos; taxa de erro de bit
(BER); emendas de fibras pticas; medidores em comunicaes pticas; clculo de um enlace ptico. Princpios da Comunicao Analgica e Digital:
24
receptores e transmissores de sinais modulados em amplitude, frequncia e fase; princpios da telefonia analgica; multiplexao analgica por diviso
de frequncias (FDM); modulao digital por chaveamento de frequncia (FSK), de fase (PSK), multinvel (QPSK); modulao em amplitude e fase
(QAM); modulao diferencial DQPSK; modulao Delta; taxa e velocidade de transmisso; larguras de faixa para a transmisso a nalgica e digital;
multiplexao por diviso de tempo (TDM); modulao por codif icao de puls os (PCM); Hierarquia Digital Sncrona (SDH); redes de computadores;
comunicaes por satlites. tica Profissional.
Tcnico Industrial - Mecnica
Mecnica Esttica. Equilbrio dos Corpos Rgidos. Anlise de Estruturas. Esforos em barras, vigas, eixos e cabos. Cargas dis tribudas. Diagramas de
momentos fletores e foras cisalhantes. Geometria das reas. Atrito. Mecnica Dinmica: Cinemtica das mquinas. Anlise de esforos em mquinas.
Dinmica da Partcula. Cinemtica e Dinmica de Corpo Rgido. Energia e Quantidade de Movimento. Mecanismos. Sistemas Articulados.
Engrenagens Cilndricas de Dentes Retos. Engrenagens Cilndricas Helicoidais. Engrenagens Cilndricas Cnicas. Trem de Engren agens. Cinemtica
e Dinmica de Mecanismos. Resistncia dos Materiais. Tenso e Deformao. Equaes Constitutivas dos Materiais. Solicitaes Axiais em Barras.
Flexo e Cisalhamento em Vigas. Toro em Eixos. Vasos de Presso. Critrios de Resistncia. Elementos de Mquinas. Parafusos. Rebites. Eixos e
rvores de transmisso. Molas. Engrenagens. Rolamentos. Juntas Soldadas. Definies e Leis constitutiva dos elementos bsic os : mola e
amortecedor. Sistema Internacional de Medidas e Instrumentos de medio. Tubulaes Industriais. Termodinmica. Primeira e Segunda Leis da
Termodinmica. Ciclos motores e de refrigerao. Materiais de Construo Mecnic a: Diagrama de equilbrio ferro-carbono. Propriedades Mecnicas
dos materiais. Diagramas de transformao-tempo-temperatura. Temperabilidade. Tratamentos trmicos e termoqumicos. Aos carbono comuns e
aos de baixa liga. Ferros fundidos. Tecnologia mecnica: Fundio. Conformao mecnica. Usinagem. Soldagem. Ensaios de mate riais
Destrutivos e no destrutivos. Mquinas de Fluxo: Princpios de funcionamento e operao de ventiladores, bombas centrfugas, compressores
alternativos, compressores centrfugos, compressores axiais, turbinas a vapor e a gs. Manuteno: Manuteno industrial. As dif erentes formas de
manuteno. Gerncia e planejamento de manuteno PERT caminho crtico, nivelamento de mo-de-obra. Eletrotcnica: Conceitos bsicos de
eletrotcnica. Motores de corrente alternada polifsicos e monofsicos. Transformadores. Lubrif icao e lubrif icantes. Princpios bsicos de
lubrificao. Lubrif icao de equipamentos e componentes mecnic os. Corroso: Corroso qumica e eletroqumica. Mtodos de pr oteo
anticorrosiva. Mquinas Trmicas: Motores a combusto interna, combustveis e combusto, refrigerao e ar condicionado, caldeiras, equipamentos e
instalaes. Mquinas de levantamento e transporte: Equipamentos para transporte horiz ontal, vertical e inclinado. Gerao de vapor. tica
Profissional.
Tcnico Industrial - Refrigerao
Ferramentas, instrumentos, mquinas e equipamentos utilizados para instalao e reparos em instalaes de ventilao, exausto, refrigerao e ar
condicionado. Segurana do trabalho. Soldagem e brasagem. Tubos, conexes e acessrios. Presso de lquidos e gases. Calor e temperatura.
Transmisso do calor. Ar atmosfrico e sua composio qumica. Misturas ar -vapor d'gua. Umidade absoluta e umidade relativa. Escalas
termomtricas. Converses de temperatura. Calor especfico, calor latente e calor sensvel. Umidificao e desumidificao. Leis da termodinmica.
Ventilao e exausto. Sistema de refrigerao por compresso de vapor. Circuito frigorgeno e seus componentes. Refrigerante s e sua classificao.
Compressores, condensadores, evaporadores, vlv ulas de expanso termosttica, tubos c apilares, filtros secadores, separadores de lquido e visores
de lquido. Tipos de compressores, condensadores e evaporadores. Componentes mecnicos e eltricos dos compressores. Taxa de compresso.
Termostatos e pressostatos. Torres de arrefecimento e condensadores evaporativ os. Cortinas de ar. Meios de conduo do ar: dutos e seu isolamento
trmico, grelhas e dif usores, Psicrometria. Carga trmica; Capacidade de refrigerao: unidades e converses. Geladeiras, fre ezers, cmaras
frigorficas, bebedouros,condicionadores de ar de janela e do tipo split. Instalaes de ar condicionado central de expanso direta e indireta: roof top,
self contained, resfriador de lquido (liquid chiller), bombas de gua gelada (BAGs), bombas de gua de condensao (BACs) e fan coils. Instalaes
de ar condicinado por termoacumulao. Eletricidade aplicada refrigerao e ar conduicionado. Medidas eltricas e instrumen tos de medio
eltricos. Motores eltricos.
Tcnico Industrial - Telecomunicaes
Terminologia geral de sistemas de comunicaes. Tipo de informao em sistemas de comunicaes. Elementos de um sistema de comunicaes.
Classificao dos sistemas. Espectro eletromagntico. Conceitos de banda passante e canal. Taxa de transmisso. Identificao dos componentes de
sistemas de comunicao, suas funcionalidades e parmetros. Conceitos de transmisso e recepo. Conceitos de modulao analg ica e digital.
Conceitos de multiplexao e de mltiplo acesso. Conceitos de comutao. Aspectos de sinalizao e de interconexo. Conceitos de desempenho de
sistemas analgicos e digitais. Propagao e antenas. Fundamentos de linhas de transmisso e de antenas. Onda estacionria e coeficiente de
reflexo. Casamento de impedncias. Tipos bsicos de antenas. Conceitos de propagao nas diferentes faixas de frequncia. Propagao no espao
livre. Fenmenos de reflexo, refrao e dif rao. Noes de interferncia: tipos, tcnicas de identific ao, rastreio, monit oramento e definio de
parmetros de interferncia e rudo. Conceitos de potncia de transmisso. Processos funcionais de inspeo de campo e monitoramento do espectro
eletromagntico. Conceitos de equipamentos e mtodos de medies de parmetros tcnicos e anlise espectral. Medidas em comun icaes.
Conceitos de plataformas. Componentes de sistemas de comunicaes. Telefonia fixa. Comunicaes mveis. Comunicaes via satlite.
Comunicaes pticas. Sistemas de comunicaes VHF, UHF e por microondas. Arquitetura de redes. Tcnicas de manuteno de sis temas de
comunicaes. Novas tendncias em sistemas de comunicao. Processamento de sinal. Codificao. Compresso. Identificao de sinais. Eletrnica
analgica e digital. Circuitos eltricos. Circuitos eletrnic os. Acionadores. Amplificadores operacionais. Transdutores. Circ uitos lgicos. Controladores
lgicos programveis. Sistemas digitais de superviso e controle. Instalaes eltric as prediais residenciais e comerciais. Proteo de sistemas
eltricos. Sistema de transmisso e de dis tribuio de energia eltrica. Medidas eltricas. Dispositivos eletrnicos. Processamento digital de sinais de
udio e vdeo. Sistemas de televiso, formatos de gravao. Acstic a. tica Profissional.
Tcnico Industrial - Edificaes e Estradas
Desenhos em AutoCAD. Topografia. Movimento de Terras. Construo de alicerces como baldrame, sapata is olada, radier, blocos. Levantamento de
paredes de alvenaria: amarrao e encontro. Vo de portas e janelas. Uso de nvel e prumo. Cintas de amarrao. Pilares, viga s e lajes.
Escoramentos. Telhado. Assentamento de esquadrias. Revestimento: chapisco, emboo e reboco. Ferramentas e equipamentos usados na construo
civil. Noes dos materiais de construo civil: aglomerantes, gesso, cal, cimento, agregados, argamassa, concreto, dosagem, tecnolo gia do concreto,
ao, madeira, materiais cermicos, vidros, tintas e vernizes. Locao de obras. Sondagens. Estradas: Projeto geomtrico, dren agem, obras especiais,
pontes. Princpios bsicos de construo. Detalhamento, desenvolvimento e interpretao de projetos de arquitetura, estrutura, instalaes eltricas,
hidrulicas e de esgoto. Manuteno de via permanente. Normas de desenho tcnico, de arquitetura, de instalaes e de estrutura. Escalas. Cotagem.
Conceitos: plano topogrfic o, aplicaes da topografia, distino entre topografia e geodsia, datum. Formas da Terra: superfcie topogrfic a, elipside,
geide. Unidades de medida: angular, linear e superfic ial. Escalas converses. Orientaes. Coordenadas topogrficas. Medio angular: mtodos e
erros. Medio linear: mtodos e erros. Levantamento planimtrico: irradiao, poligonao e interseo. Levantamento altimtrico: nivelamento,
geomtrico e trigonomtrico. Representao do relevo: curvas de nvel, perfil topogrfico. Clculo de rea. Clculo de volume . Sistema de
posicionamento GPS: principais mtodos e erros. Instrumentos topogrficos: teodolito, nvel, estao-total, distancimetro, planmetro, receptores GPS.
Fotografia area: caractersticas, deformaes, escala, estereoscopia. tica Profissional.
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ANEXO II MODELO DE AT ESTADO MDICO PARA DEFICIENTES

CONCURSO PBLICO COMPANHIA BRASIL EIRA DE TRENS URBANOS - CBTU
EDITAL N. 001/2014
Atesto, para os devidos fins que _____________________________________________________, RG n ______________________, CPF n
_____________________, inscrito(a) sob nmero ___________ para o cargo ____________________________________ foi submetido(a) nesta
data, a exame clnico sendo identif icada a existncia de DEFICINCIA (espcie) ________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________ com cdigo internacional de doenas
(CID 10) ___________________, com o seguinte grau/nvel de deficincia (quando couber): ____________________________________ tendo como
provvel causa da deficincia ________________________________________________________.
Informaes complementares: _______________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________.
Outras informaes:
Se deficiente fsico: faz uso de rteses, prteses ou adaptaes?
( ) SIM ( ) NO
Qual?___________________________________________________________________________
Se deficiente auditivo: anexar exame de audiometria emitido at 180 (cento e oitenta) dias da data de publicao do Edital.
Se deficiente visual: anexar exame de acuidade em AO (ambos os olhos), com especific ao da patologia e do campo vis ual.
Se deficiente mental: data de incio da doena ___/___/___. Especificar em informaes complementares as reas de limitao associadas e
habilidades adaptadas.
Se deficiente com deficincia mltipla: especif icar a associao de duas ou mais deficincias em informaes complementares.
Municpio, _____ de ___________________ de 2014.
_________________________________________
Assinatura do Mdico
Carimbo com nome e CRM do Mdico
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ANEXO III ATRIBUIES DOS CARGOS
Nvel Superior
ANALISTA DE GESTO (TODAS AS REAS)
Garantir a melhoria contnua do desempenho dos processos, maximizando a qualidade da gesto e contribuindo para a eficincia econmica da
Companhia e satisfao dos clientes. Investigar anomalias, oportunidades de inovao, melhorias no desempenho dos processos de gesto, elaborar
alternativas de solues, desenvolvendo projetos, planejando e organizando a implantao de novos processos e a realizao de eventos e
programas. Propor polticas, desenvolver sistemas e elaborar estudos, anlises, pareceres, estatsticas e relatr ios em geral. Interpretar informaes,
procedimentos, sistemas, legislao e ambiente de negcios, visando preservao dos interesses, oportunidades de ganho, reduo de passiv o ou
riscos e a melhoria da eficincia econmica. Atender e orientar pblico interno e externo, na aplicao de procedimentos e polticas da Companhia,
representando o processo onde atua, realizando vis itas para a conduo de pesquisas, consultas e outras providncias, envolve ndo negociaes e
celebrao de acordos, contratos e/ou convnios. Manter organizao do seu posto de trabalho, cumprindo e orientando a obedincia aos
procedimentos de preveno de acidentes e ris cos sade. Integrar equipes, grupos e comisses voltadas para a melhoria dos processos de gesto
dos resultados empresariais e planejamento das operaes, no mbito de sua atuao. Acompanhar a legislao vigente na rea de atuao. Utilizar e
operar equipamentos, meios de comunicao e computao compatveis com o nvel de qualificao do empregado . Atuar como Gestor, Fiscal de
Contratos ou Preposto, quando designado, em grau de responsabilidade compatvel com o nvel de qualificao. Participar de treinamentos requeridos
para a melhoria contnua do desempenho pessoal da equipe de trabalho. Ministrar programas de treinamentos compatveis com o grau de
responsabilidade no mbito de sua especialidade. Dirigir veculos, se habilitado, quando necessrio execuo das tarefas . Executar, orientar e
fiscalizar outras ativ idades compatveis com a misso e padro de complexidade dos processos em que atua nos limites e preceitos da legislao e
dos procedimentos internos. Prestar servios de contedo tcnico superior em processos de gesto, tais como: Contbil e Econmico-Financeiro Elaborar balanos, balancetes e demais demonstrativos para o uso interno e referente s obrigaes legais da Sociedade. Manter e aperfeioar o
plano de contas, analisando os demonstraes contbeis e recomendando procedimentos adequados s oportunidades fiscais, anlise e interpretao
gerencial. Elaborar peas oramentrias, fluxos financeiros, levantamento estatsticos, econmicos e financeiros, anlise de custos e de d esempenho
econmico-financeir o, propondo alternativ as de melhoria. Auditoria - Efetuar a verif icao fsica e a exatido dos livros sociais, fiscais e comerciais,
assim como dos sistemas de pagamento aos fornecedores . Efetuar a verif icao das contas e balano patrimonial, demonstrao de resultado,
mutao do patrimnio, origem e aplicao de recursos com emisso de pareceres e certificados de auditoria. Assegurar a observncia dos direitos
trabalhistas nas relaes de trabalho e da legislao, nas transaes contbeis e financeiras, na rea de tributao, licita o e oramentao;
Fiscalizar o cumprimento da legislao, desenvolv endo atividades de auditoria, levantando no-conformidades. Elaborar planos, programas e relatrios
na rea trabalhista, fis cal, contbil, financeira e administrar atividades de fis calizao. Recursos Humanos - Desenvolv er e implantar sistemas e
eventos para a gesto da responsabilidade social, promover a qualidade de vida e executar programas, projetos e campanhas nas diversas reas da
Companhia.Realizar atividades voltadas aos aspectos de desenvolvimento do empregado, dar suporte,e assessoria em aes e proce ssos
institucionais relativos gesto de desempenho, mapeamento de competncias, mudanas organizacionais, treinamento e aperfei oamento de
recursos humanos. Utilizar estrategicamente os recursos tecnolgicos da informao em processo educacionais, gesto estratgica da informao, do
conhecimento, da qualidade e gerenciamento de projetos. Participar da definio de objetivos, estratgias, mtodos e conjuntos de projetos para que
os empregados contribuam efetivamente para o cumprimento da misso, viso e polticas institucionais. Planejar, instrumentar e avaliar a eficcia dos
processos tcnic os de gesto de recursos humanos, como: concursos pblicos, seleo, reteno, movimentao, avaliao de des empenho,
promoes, exonerao; controlar o processo de recrutamento e seleo de pessoal: aprendiz es, contratados e estagirios . Administrar a poltica de
relaes de relaes trabalhistas, orientando a aplicao de medidas disciplinares, s relaes sindicais , poltica de remune rao, vantagens,
benefcios e o sistema de pagamentos, registros e documentao de pessoal. Suprimentos e Materiais - Desenvolver e implantar sis temas,
programas e processos de gesto de materiais para racionalizao de estoque e planejamento de compras.Participar da elaborao e da divulgao
de editais de licitao, desenvolv er termos de referncia, analisar propostas, compor comisses de licitaes e atuar como pr egoeiro. Administrar a
poltica de aquisies, a negociao de contratos de fornecimento e as aes de compra. Marketing, Comunicao e Comercializao - Desenvolver
e implantar sistemas, programas e eventos de comunicao com os pblicos interno e externo, produzindo e administrando a prod uo de peas de
comunicao socia. Administrar a informao, imagens e sons, interpretar notcias a serem difundidas, comentar acontecimentos, selecionar, revisar e
preparar matrias, jornalsticas a serem divulgadas em jornais, revistas, televiso, rdio, internet e intranet, assessorias de imprensa e quaisquer
outros meios de comunicao. Desenvolver programas de reconhecimento pblico; promover e aplicar polticas comerciais e de Marketing com
abrangncia interna e externa. Documentao e Biblioteconom ia - Elaborar, planejar e controlar trabalhos tcnicos relativos s atividades
biblioteconmicas, desenvolvendo sistemas de catalogao, classif icao, referncia e conservao do acervo bibliogrfico para recuperar e
armazenar informaes e coloc-las disposio dos usurios.Planejar, organizar e administrar servios de arquiv os e documentos , classif icando-os
em ordem alfabtica, por assuntos, por reas ou por outros critrios . Proceder o arquivamento de documentos, atendendo s solicitaes de consultas
e mantendo o devido controle de todas as retiradas, bem como executar outras atividades c orrelatas funo. Assuntos Legais - Representar em
juzo ou fora dele, nas aes em que a Companhia for autora, r, assistente, oponente ou de qualquer outra forma interessada, elaborando peties,
contestaes, recursos e defesas em processo judiciais ou extrajudiciais, bem como realizar audincias e sustentaes orais ; Assessorar a
Companhia, sugerindo aes preventivas de ris co e melhoria dos processos, visando a perfeio jurdica da ao empresarial; Emitir pareceres acerca
de processos licitatrios, contrataes e atos administrativos em geral, com vistas a adequ-los s exigncias legais incidentes; Elaborar contratos,
procuraes e demais documentos correlatos. Planejamento, Controle e Qualidade - Administrar o processo de Planejamento Estratgico,
organizando dados e informaes, participando da elaborao de Planos de Ao, acompanhando resultados e recomendando aes c orretivas;
Pesquisar modelos, propor meios de gesto de qualidade total e atuar no desenvolv imento, plantao e controle de sis temas, mtodos e processos de
gesto empresarial e da qualidade. Tecnologia da Inform ao - Desenvolv er, implantar e administrar sistemas informatizados e infra-estrutura de
informtica e telecomunicao e/ou teleprocessamento, dimensionando requisitos e func ionalidade dos sistemas, especif icando sua arquitetura,
escolhendo ferramentas de desenvolvimento, especific ando programas, codif icando aplicativos . Administrar ambiente informatizado, prestar suporte
tcnico ao cliente, elaborar documentao tcnica. Estabelecer padres, coordenar projetos, oferecer solues para ambientes informatizados e
pesquisar tecnologias em informtica. Planejar, projetar, coordenar, fiscalizar e partic ipar de aes para a implementao de solues de Tecnologia
da Informao, bem como promover e manter em funcionamento a estrutura tecnolgica composta por sistemas, servi os, equipamentos e programas
de informtica. Analisar, avaliar a viabilidade e desenvolver pginas na internet ou intranet, utilizando metodologia, procedimentos e ferramentas de
webdesign.
ANALISTA TCNICO (TODAS AS REAS)
Garantir o suporte tcnico s atividades de engenharia, manuteno do sistema operacional e administrao de obras e instala es, cumprindo
padres, aplicando normas tcnicas, relatando e corrigindo anomalias e contribuindo com eficincia para a segurana dos processos e satisfao dos
usurios. Principais Responsabilidades: Manuteno e obras - Desenvolver, coordenar e executar projetos, adaptaes, anlises, testes e
diagnsticos em peas, componentes, conjuntos e sis temas. Avaliar, testar, fis calizar e auditar o desempenho de materiais, ferramentas, equipamentos
e servios adquiridos.Analisar, inspecionar, acompanhar, orientar e racionalizar os mtodos, utilizao de materiais, mquinas, ferramentas e veculos
de manuteno.Elaborar normas, procedimentos e instrues de servios para as atividades de manuteno, fix ando mtodos de tr abalho e rotinas de
servios. Projetar, administrar e fiscalizar obras civis (infra-estrutura e edif icaes) e de via permanente. Operao e Gesto da Qualidade Desenvolver sis temas, programas e eventos de promoo de qualidade no mbito das operaes . Desenvolver mtodos, processos, normas,
procedimentos, instrues de servios e testes operacionais visando a melhor ia do desempenho e fixao de tecnologia do sistema
operacional;Planejar, orientar, avaliar, interpretar coletas e tratamento de dados referentes aos servios de operao e manu teno recomendado
aes de melhoria. Desenvolvimento Urbano e Gesto Ambiental - Analisar as caractersticas da superfcie terrestre, interpretando os dados dos
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fenmenos fsicos e seus impactos; Avaliar intervenes no meio urbano, produzir mapas temticos utilizando sensoriamento remoto,
geoprocessamento e anlise espacial. Definir normas e padres cartogrficos a serem utilizados por toda a Companhia e desenvolver estudos de
viabilidade scio-ambiental de planejamento urbano. Segurana do Trabalho - Participar do desenvolv imento de novos projetos de instalaes,
alteraes, introdues ou modificaes de processos, equipamentos, materiais e mtodos de trabalho, recomendando solues preventivas a fim de
eliminando o risco sade do colaborador e projetar custos potenciais; Acompanhar a implantao de sistemas e mtodos de con trole da poluio,
saneamento e proteo contra incndio e realizar avaliaes ergonmicas. Desenvolver e acompanhar o programa de Preveno de Riscos
Ambientais, realizando levantamentos, inspecionando locais, obras, instalaes e equipamentos da Companhia a f im de identificar as reas de riscos
sade. Acompanhar percias trabalhistas, emisso de laudo tcnico e elaborao Perfil Profissiogrfico Previdencirio. Transporte - Participar do
desenvolvimento estratgico, em nvel de expanso da rede metroferroviria, com a elaborao de estudos de viabilidade; Coletar dados e analisar os
sistemas de transporte, bem como o comportamento da demanda por transportes, planejar sua alocao aos dif erentes meios e via s e programar
aes para o seu desenvolvimento; Desenvolver estudos e projetos setoriais de transporte e de engenharia de trfego, inclusiv e sobre custos e tarifas.
Manter organizao do seu posto de trabalho, cumprindo e orientando a obedincia aos procedimentos de preveno de acidentes e riscos sade;
Observar e relatar anomalias emitindo relatrios de ocorrncias; Integrar equipes, grupos e comisses voltadas para a melhoria dos processos de
gesto dos resultados empresariais e planejamento das operaes, no mbito de sua atuao; Acompanhar a legislao vigente na rea de atuao;
Utilizar e operar equipamentos, meios de comunicao e computao compatveis com o nvel de qualif icao do empregado; Dirigir veculos, se
habilitado, quando necessrio execuo das tarefas; Atuar como Gestor ou Fiscal de Contratos ou Preposto quando designado, em grau de
responsabilidade compatvel com o nvel de qualificao; Participar de treinamentos requeridos para a melhoria contnua do desempenho pessoal e da
equipe de trabalho; Ministrar programas de treinamento compatveis com o grau de responsabilidade no mbito de sua especialidade; Executar,
orientar, fiscalizar outras atividades compatveis com a misso e padro de complexidade do processo em que atua, nos limites e preceitos da
legislao, normas regulamentadoras e procedimentos internos.
MDICO DO TRABALHO
Aplicar os conceitos de Medicina no Trabalho de modo a prevenir e eliminar riscos sade de trabalhadores: Realizar exames mdicos
regulamentares dos candidatos ao cargo, interpretando os resultados dos exames complementares de diagnostic o, comparando-o com os resultados
finais com as exigncias psicossomticas de cada tipo de ativ idade, fazendo o exame clnico e/ou interpretando os resultados complementares.
Revisar atestados e orientar os empregados quanto sade e preveno de doenas. Providenciar tratamento de urgncia em casos de acidentes de
trabalho ou alteraes agudas da sade, orientando e executando a teraputica adequada para preveno de consequncias graves ao trabalhador;
Avaliar juntamente com os outros profissionais, condies de risco sade, visitando periodicamente os locais de trabalho, para sugerir direo da
Companhia medidas destinadas a remover ou atenuar os riscos existentes; Participar, juntamente com outros profissionais da elaborao e execuo
de programas de proteo sade dos trabalhadores, analisando em conjunto os ris cos, as condies de trabalho, os fatores de insalubridade, de
fadiga e outros; Elaborar laudo pericial, quando necessrio; Participar do planejamento e exec uo dos programas de treinamento das equipes de
atendimento de emergncias, avaliando as necessidades e oferecendo treinamento interno, para capacitar o pessoal incumbido de prestar primeiros
socorros em caso de acidentes graves e catstrofes; Participar de inquritos sanitrios, levantamento de doenas profissionais, leses traumtica e
estudos epidemiolgicos; Participar de atividades de preveno de acidentes, elaborar laudos e relatrios, preencher formulr ios prprios e levantar os
dados estatsticos a fim de estabelecer medidas destinadas a reduzir a morbidade e mortalidade decorrentes de acidentes de trabalho, doenas
profissionais e doenas de natureza no ocupacional; Coordenar e atuar como mdico examinador o Programa de Controle Mdico d e Sade
Ocupacional (PCMSO). Manter organizao do seu posto de trabalho, cumprindo e/ou orientando a obedincia aos procedimentos de preveno de
acidentes e riscos sade; Observar e relatar anomalias emitindo relatrios de ocorrncia; Utilizar/operar equipament os, meios de comunicao e
computao compatveis com o nvel de qualif icao do empregado; Dirigir veculos, se habilitado, quando necessrio execu o das tarefas; Atuar
como Gestor ou Fiscal de Contratos e/ou Preposto, quando designado, em grau de responsabilidade compatvel com o nvel de qualificao;
Representar a Companhia junto a entidade externa, no mbito onde atua; Participar de treinamentos requeridos para a melhoria continua desempenho
pessoal e da equipe de trabalho; Ministrar programas de treinamento compatveis com o grau de responsabilidade no mbito de sua especialidade;
Executar, orientar, fiscalizar, outras atividades compatveis com a misso e padro de complexidade do processo em que atuam nos limites e preceitos
da legislao, normas regulamentadoras e procedimentos internos.
Nvel Mdio Tcnico
TCNICO DE ENFERMAGEM DO TRABALHO
Cumprir os programas de preveno de ris co e promoo sade ocupacional, buscando controlar ou eliminar riscos de acidente e doenas do
trabalho, contribuindo para a melhoria da qualidade de vida dos empregados. Aplicar os conhecimentos de enfermagem de modo a prevenir ou
eliminar riscos sade Fo trabalhador, tais como: Acompanhar, controlar e executar os exames gerais de rotina, socorro de ur gncia, bem como
ministrar teraputic a e imunizao; Auxiliar nos procedimentos de exames mdicos regulamentares , conforme orientao do mdico do trabalho;
Participar da elaborao, divulgao e aplicao de planos e programas para preveno de riscos e promoo da sade; Solicitar a compra e controlar
estoque de medicamentos, materiais e equipamentos; realizar inspeo e vistorias de sade ocupacional nos postos de trabalho. Manter organizao
do seu posto de trabalho, cumprindo e orientando a obedincia aos procedimentos de preveno de acidentes e riscos sade; Observar e relatar
anomalias emitindo relatrios. Utilizar e operar equipamentos, meios de comunicao e computao compatvel com o nvel de qu alificao do
empregado; Acompanhar a legislao vigente na rea de atuao; Dirigir veculos, se habilitado, quando necessrio execuo de tarefas; Atuar como
Gestor ou Fiscal de contratos e/ou Prepostos, quando designado, em grau de responsabilidade compatvel ao nvel de qualifica o; Representar a
Companhia junto a entidades externas, no mbito onde atua; Participar de treinamentos requeridos para a melhoria contnua do desempenho p essoal
e da equipe de trabalho; Ministrar programas de treinamento compatveis com o grau de responsabilidade no mbito de sua especialidade. Executar,
orientar, fiscaliza outras atividades compatveis com a misso e padro de complexidade do processo em que atua, nos limites e preceitos da
legislao, normas regulamentadoras e procedimentos internos. Outras ativ idades correlatas.
TCNICO DE GESTO (TODOS OS CARGOS)
Garantir o suporte tcnic o execuo dos processos de gesto empresarial, cumprindo padres, relatando e/ou corrigindo anoma lias e contribuindo
para a eficincia dos processos e a satisfao dos usurios. Principais Responsabilidades: Executar tarefas, controles, coleta e/ou verificao de
documentos, dados e informaes de natureza administrativa em processos de gesto, como exemplificado abaixo: Econm ica Financeira: Elaborar
e emitir notas financeiras, guias de recolhimento, boletins de caixa, ttulos de credito e demais documentos financeiros; controlar, conferir, emitir ordem
bancaria, recibos e outros documentos contbeis financeiros; acompanhar,calcular e controlar o desenvolvimento fsico e financeiro de obras, servios
projetos; fiscalizar arrecadao de receitas e tributos, controlar garantias contratuais, contas a pagar e receber, oramento e rotinas de tesouraria.
Contabilidade: Executar lanamentos, escrituraes, conciliaes e fechamentos em contas, verif icando a exatido de documentos, controlando
saldos e apropriando despesa; elaborar balancetes e demonstrativ os para analise gerencial; executar, controlar e analisar doc umentao, dados e
informaes de natureza administrativa em processos de gesto empresarial; efetuar operaes e controles especializados, realizando clc ulos e
elaborando alternativas de soluo de problemas de contedo analtico de media complexidade. Auditoria/Jurdico: Pesquisar, separar arquivar
matrias de interesse da rea publicadas no Dirio Oficial e outras fontes; preparar, controlar, digitar, coletar, arquivar, distribuir relatrios de auditorias
e documentos referentes s pautas e atrs das reunies de conselho fiscal; assuntos legais; efetuar pagamentos de custas, pre paros, dbitos
trabalhistas e/ou cveis observando a sistemtica exigida; acompanhar processos judiciais, controlando seus fluxos entre advo gados at o seu
encerramento, providenciando a emisso dos respectivos alvars, atender a Ofic iais de Justia e Leiloeiros, com vistas a oferecer e/ou resgatar bens e
penhora. Recursos Hum anos: Efetuar clculos, conferncias, controles e providncias para fins de regis tros e processamento em folha de
pagamento; atender e orientar dependentes quanto aos benefcios prestados pela Companhia e comunidade; aplicar procedimentos administrativ os
referentes a atividades de recrutamento, seleo e desenvolvimento de pessoal, desempenho e remunerao, realizando clc ulos e estatsticas; atuar
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na execuo de polticas de remunerao, vantagens, benefcios, obrigaes, encargos e o sistema de pagamentos, registros e documentao de
pessoal, analisando requerimentos administrativos, controlando as movimentaes funcionais e instruindo processos conforme no rmativo interno.
Patrimnio, Suprimentos & Materiais: Participar dos trabalhos de compra, importaes, concorrncias e tomadas de preo para a aquisio ou
alienao de materiais, redigindo atas, termos e contratos, elaborando quadros, regis trando dados e conferindo faturas; participar e/ou conduzir
inventrios de materiais e bens patrimoniais verif icando, completando e preenchendo a documentao para contabilizao dos me smos; registrar e
controlar a movimentao dos materiais e dos bens patrimoniais, estoques, armazenamento e demais rotinas de a lmoxarifado. Planejamento,
Controle das Operaes, Comercializao, Comunicao Social e Relaes Comunitrias: Elaborar dados de estudos estatsticos, grficos e
controles referentes aos indicadores operacionais, tais como o trafego de passageiros, receitas e contrato de venda de espao ou de publicidade;
atender representantes e reivindicaes da comunidade, adotar aes visando atendimento ou informando providencias efetuadas; elaborar relatrios
de atividades, prognsticos, reclamaes dos usurios dos veculos metroferrovirios e participar da proposta de alternativas para melhoria do servio
aos clientes usurios. Executar aes de comunicao social, participando da elaborao de textos, peas grfic as, mensagens e demais instrumentos
de comunicao social, mantendo cadastro de autoridades, arquivo fotogrfico e materiais de imprensa; realizar aberturas, controle e fechamen to de
Pedidos de Interveno e Ordens de Servi o; elaborar quadros demonstrativos, estatsticos, tabelas grficas e relatrios; par ticipar de atividades e
relaes com clientes ou fornecedores, incluindo aes administrativas para elaborao de contratos comerciais. Informtica: Prestar suporte aos
usurios em hardware e/ou software, uso dos sistemas e aplicativos, participando da ins talao, configurao, atualizao e administrao de redes,
servidores e equipamentos de transmisso de dados. Desenvolv er sis temas e aplicaes, determinando interface grfica, critrios ergonmicos de
navegao, montagem da estrutura de banco de dados e codific ao de programas; projetar, implantar e realizar manuteno de sistemas e
aplicaes; selecionar recursos de trabalho, tais como metodologias de desenvolvimento de sistemas, linguagem de programao e ferramentas de
desenvolvimento. Manter organizao do seu posto de trabalho, cumprindo e orientando a obedincia aos procedimentos de preveno de acidentes e
riscos sade; Utilizar e operar equipamentos, meios de comunicao e computao compatveis com o nvel de qualificao do empregado; Atuar
como Gestor ou Fiscal de Contratos ou Preposto, quando designado, em grau de responsabilidade compatvel com o nvel de qualif icao;
Representar a Companhia junto a entidades externas, no mbito onde atua; Acompanhar a legislao vigente na rea de atuao ; Participar de
treinamentos requeridos para a melhoria continua do desempenho pessoal e da equipe de trabalho; Ministrar programas de treina mento compatveis
com o grau de responsabilidade no mbito de sua especialidade. Dirigir veculos, se habilitado, quando necessrio execuo das tarefas; Executar,
orientar e controlar outras atividades compatveis com a misso e padro de complexidade do processo em que atua, nos limites e preceitos da
legislao, normas regulamentadoras e procedimentos internos. Outras ativ idades correlatas.
TCNICO DE SEGURANA DO TRABALHO
Cumprir os programas de preveno de risco e promoo sade ocupacional, buscando controlar ou eliminar riscos e acidente d e trabalho,
contribuindo para a melhoria da qualidade de vida dos empregados e reduo de custos potenciais. Aplicar os conhecimentos de Segurana do
Trabalho de modo a prevenir ou eliminar riscos sade do trabalhador, tais como: Identificar e qualif icar riscos, investigar causas de acidentes,
levantar e estudar os dados estatsticos de acidentes de trabalho e doenas profissionais, calculando sua frequncia e gravidade; Implementar aes
preventiv as, normas, regulamentos e outros dis positivos de ordem tcnica, que permitam a proteo coletiva e individual; Insp ecionar locais,
instalaes e equipamentos da Companhia, identificando as reas de ris co e as condies de trabalho a fim de determinar fator es de acidentes ou
doenas profissionais, bem como inspecionar os postos de combate a incndio, examinar mangueiras, hidrantes , extintores e equipamentos de
proteo contra incndio, propondo a reparao ou renovao e outras medidas de segurana; Participar na elaborao de normas , regulamentos,
procedimentos e ordens de servios de segurana do trabalho, fazendo cumprir a legis lao de segurana e de medicina do trabalho; Assessorar a
Comisso Interna de Acidentes de Trabalho (CIPA) Participar da elaborao do Programa de Preveno de Riscos Ambientais (PPRA ); Efetuar
interface com rgos e entidades ligados preveno de acidentes do trabalho e doenas profissionais ; Participar da elaborao, divulgao e
aplicao do Plano de Atendimento de Emergncia; Orientar e fiscalizar as atividades desenvolvidas por Companhias contratadas , quanto legislao
de segurana e higiene do trabalho; Elaborar, implementar e manter planos e programas de treinamento para preveno de riscos especficos de cada
processo; Orientar os empregados sobre as normas de segurana, combate a incndio e demais medidas de segurana, realizando i nspees
peridicas. Manter organizao do seu posto de trabalho, cumprindo e orientando a obedincia aos procedimentos de preveno de ac identes e riscos
sade; Observar e relatar anomalias emitindo relatrios; Utilizar e operar equipamentos, meios de comunicao e computao compatveis com o
nvel de qualificao do empregado; Dirigir veculos, se habilitado, quando necessrio execuo das tarefas; Acompanhar e legislao vigente na
rea de atuao; Atuar como Gestor ou Fiscal de Contratos e/ou Preposto, quando designado, em grau de responsabilidade compatvel com o nvel de
qualificao; Representar a Companhia junto a entidades externas, no mbito onde atua; Participar de treinamentos requeridos para a melhoria
contnua do desempenho pessoal e da equipe de trabalho; Ministrar programas de treinamento compatveis com o grau de responsabilidade no mbito
de sua especialidade; Executar, orientar, fiscalizar outras atividades compatveis com a misso e padro de complexidade dos processos/sis tema em
que atua nos limites e preceitos da legislao, normas regulamentadores e procedimentos internos. Outras atividades correlatas.
TCNICO INDUSTRIAL (TODOS OS CARGOS)
Garantir o suporte tcnico s atividades de engenharia, manuteno do sistema operacional, projeto e administrao de obras e instalaes,
cumprindo padres, aplicando normas tcnicas, relatando e/ou corrigindo anomalias e contribuindo com eficincia para a segura na dos processos e
satisfao dos usurios. Executar atividades nos processos de Manuteno do Sistema Operacional, Projetos, Administrao de Obras e Instalaes;
Executar, fiscalizar, orientar e coordenar servios de manuteno de trens, sistemas de comando, sinalizao, comunicao, ge rao de energia e via
permanente: Participar de rondas, inspeo, testes, anlise de desempenho, ajustes e reparos em laboratrios, oficinas, instalaes fsicas, vis ando a
melhoria dos processos de manuteno, funcionalidade e durabilidade de peas e equipamentos; Participar e executar assis tncia tcnica na compra
de equipamentos, peas, materiais e/ou servios de manuteno, assim como no planejamento e controle de seus estoques; Desenvolv er atividades
na Central de Manuteno, recebendo, encaminhando e administrando a abertura e fechamento dos pedidos de Interveno de Manuteno; Executar
atividades de interface entre as reas de Manuteno e Operao, inclusive com o Centro Controle Operacional para acesso ao s is tema; Elaborar
projetos, desenhos preliminares, quadro de quantidades, especif icao tcnic as, memoriais descritivos, mapas, perfis, plantas, cortes, fachadas,
situaes, croquis , perspectivas, maquetes de obras e instalaes; Executar trabalhos de topografia e atividades tcnicas de edific aes, incluindo a
fiscalizao de servios de terceir os. Manter organizao do seu posto de trabalho, cumprindo e orientando a obedincia aos procedimentos de
preveno de acidentes e ris co sade; Observar e relatar anomalias emitindo relatrios de interveno para correo; Utiliz ar e operar equipamentos,
meios de comunicao e computao compatveis com o nvel de qualificao do empregado; Acompanhar a legislao vigente na rea de atuao;
Dirigir veculos, e habilitado, quando necessrio execuo das tarefas; Atuar como Gestor ou Fiscal de Contratos e/ou Prepo sto, quando designado,
em grau de responsabilidade compatvel com o nvel de qualificao, bem como representar a Companhia junto a entidades extern as, no mbito onde
atua; Participar de treinamentos requeridos para a melhoria contnua do desempenho pessoal e da equipe de trabalho; Ministrar programas de
treinamento compatveis com o grau de responsabilidade no mbito de sua especialidade. Executar, orientar, fiscaliza outras a tividades compatveis
com a misso e padro de complexidade do processo em que atua, nos limites e preceitos da legislao, normas regulamentadoras e procedimentos
internos.
Nvel Mdio
ASSISTENT E OPERACIONAL (MANOBRA)
As atribuies consis tem em executar procedimentos necessrios manobra de veculos metroferrovirios. Inclui tambm o controle de servios de
reviso, limpeza e lavagens de veculos metroferrovirios prestados por terceir os. Caracteriz ado pela execuo de tarefas de Manobras de veculos
metroferrovirios, acoplamento e desacoplamento de vages e carros, operao de aparelho de mudana de via e sinalizao, revis o de veculos
metroferrovirios e controle da permanncia de material rodante nos ptios e terminais. Interao com o Centro de Controle Op eracional para
operao de ptio de manobras e terminais. Controle de servios de reviso, limpeza e lavagens de veculos metroferrrovirios prestados por terceiros,
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fornecendo informao ao responsvel pela gesto e fiscalizao dos contratos de terceiriz ao. Em sistemas mais complexos, agrega ainda a
responsabilidade por registros burocrticos com informaes tcnicas e operacionais das atividades realizadas, verific ao e comunio chefia
imediata dos motivos de atrasos das manobras, formao e recomposio de veculos metroferrovirios e atendimento s instru es quando habilitado
e autorizado pelo Centro de Controle Operacional. Outras atividades correlatas.
ASSISTENT E OPERACIONAL (OPERAO DE ESTAO)
As atribuies consis tem em garantir a execuo das operaes metroferrovirias, cumprindo padres, relatando e corrigindo anomalias e contribuindo
para a eficincia dos processos e satisfao dos usurios. Inclui tambm o controle de servios prestados por terceiros. Car acterizado pela execuo
de tarefas de administrao e controle de bloqueio, ativ idades de bilheteria, bilhetagem automtica e das ativ idades realizadas nas estaes,
verif icao e teste de equipamentos, acionamento dos servios de manuteno, registro de movimentao de caix a, guarda de va lores, bem como
zelo e controle das instalaes e bens patrimoniais da estao, prestando informaes atravs de relatrios, planilhas, documentos de despacho,
dirio operacional e boletins de ocorrncia. Operao de sistemas de sonorizao, radiofonia, telefonia e demais instrumentos de comunicao, bem
como operao manual de mquina de chave (AMV) e seccionadoras de via/rede area e de PCL (Posto de Comando Local) e PM ( Painel de
Manuteno). Atendimento ao fluxo de usurios, organiz ao do espao pblico, administrao e controle de servios de terceiros, prestando
informaes sobre os contratos de terceirizao existentes na estao. Execuo de procedimentos de abertura e fechamento das es taes e retirada
de objetos da via. Operao de equipamentos referentes bilhetagem automtica, de quadros de energia (disjuntores), de escadas rolantes e de
elevadores. Atendimento a usurios portadores de necessidades especiais. Controle do uso das chaves dos locais operacionais e tcnic os. Atuao na
integrao intermodal, mantendo a qualidade do atendimento aos usurios. Controle e acompanhamento de prestadores de servi os na estao,
inclusive das concessionrias de gua e energia. Interao com o CENTRO DE CONTROLE OPERACIONAL para comunicao de acidentes , atrasos
e demais ocorrncias. Em sistemas mais complexos, agrega a responsabilidade por operar equipamentos em subestaes auxiliares e retif icadoras,
quadro de baixa tenso, grupos geradores, e mquinas de chave. Programao e o controle das escalas de frias das equipes das estaes,
articulando-se com a chefia imediata.Guarda de bilhetes, cartes de transporte, remessa de valores ao banco e numerrios das bilheterias e cofres da
estao. Programao de atividades e distribuio do efetivo junto s equipes de pessoal prprio e terceirizado, efetuando re manejamentos e
adequaes necessrias. Licenciamento de trens, quando habilitado e autoriz ado pelo CENTRO DE CONTROLE OPERACIONAL. Controle dos g astos
de consumo de energia, telefone e gua nas estaes e reas de comercializao. Atuao em conjunto com as equipes que atuam nas estaes,
prestando apoio tcnic o, logstico e operacional, visando o desempenho de equipe e da estao em articulao com a chefia ime diata. Elaborao e
desenvolvimento de procedimentos operacionais. Responsabilidade pela interface tcnico-financeira entre a CBTU e as organizaes envolvidas no
sistemas de integrao intermodal de transportes. Outras ativ idades correlatas.
ASSISTENT E OPERACIONAL (SEGURANA METROFERROVIRIA)
As atribuies consistem em garantir a execuo das operaes de segurana metroferrovirias, cumprindo padres, relatando e corrigindo anomalias
e contribuindo para a eficincia dos processos e satisfao dos usurios. Inclui tambm a fiscalizao de servios de manuten o prestados por
terceiros. Caracteriz ado pela execuo de atividades de segurana metroferroviria, realizao de rondas nos postos de servios, implementao de
postos de observao, atendimento a ocorrncia diversas com usurios nas estaes e veculos metroferrovirios e encaminhamen to aos rgos
pblicos quando necessrio. Cumprimento do Regulamento de Transportes, Operao e Segurana (RGTOS) no que concerne segurana
operacional e patrimonial nos locais de trabalho ou fora deles, quando necessrio. Atuao no controle e administrao de situaes de acidentes e
demais situaes de segurana publica, participao em percias tcnicas internas. Interao com a polcia e rgos pblicos em acidentes de vitimas
e demais ocorrncias. Elaborao de relatrios dirios sobre as ocorrncias de servios por turno de trabalhado. Guarda de bilhetes, cartes de
transporte, remessa de valores ao banco e numerrios das bilheterias e cofres da estao, bem como a manuteno dos equipamen tos dos postos de
servio sob sua responsabilidade. Execuo das estratgias operacionais elaboradas e delegadas pela chefia na manuteno de ordem, nas estaes
e nos veculos metroferrovirios. Em sistemas mais complexos, agrega a responsabilidade pela administrao e controle dos servios de terceiros, das
rondas internas e externas, dos fardamentos e das viaturas durante seu turno de servio. Responsabilidade quando ao cumprimento das escalas e
controle dis ciplinar. Programao de atividades e distribuio do efetivo junto s equipes de segurana, de acordo com a prio ridade e distribuio do
efetivo junto s equipes de segurana, de acordo com a prioridade de atendimento, vis ando o desempenho das mesmas e artic ulan do aes com a
chefia imediata para implementao de melhorias. No desempenho das atividades utilizam-se capacidades comunicativas em interface com o Centro
de Controle Operacional. Interao com as equipes de segurana, em situaes mais complexas que requeiram decises com maior relevncia de
hierarquia. Anlise de relatrios de ocorrncias com propostas de soluo e implementa o de melhorias. Responsabilidade pelo suprimento de
equipamento administrativo e matrias utilizadas pelo pessoal operacional e patrimonial, pela inspeo, pela renovao de registros e pela vida til dos
mesmos. Programao e o controle das escalas de frias das equipes de segurana, articulando-se com a chefia imediata. Fornecimento de dados de
registros de ocorrncias a outras reas internas ou rgos externos, mantendo interface com as demais reas da Companhia visa ndo melhoria e
excelncia do atendimento da rea de segurana. Coordenao de investigaes internas relativas rea de segurana e aes que possam trazer
prejuzo moral ou financeiro Companhia. Outras atividades correlatas.
ASSISTENT E OPERACIONAL (CONDUO DE VECULOS METROFERROVIRIOS)
As atribuies consistem na operao de veculos metroferrovirios em vias, ptios e terminais, conforme normas e procediment os operacionais.
Caracterizado pela conduo e realizao de manobras de veculos metroferrovirios, monitoramento de equipament os de bordo, de mudana de via
(AMV) e rede area (seccionadora manual de via/ptios de manobras) e movimentao do veiculo na modalidade manual, semi-automtica e
automtica para transporte de passageiros, adequando a conduo ao tipo de veiculo. Realiza o de inspees e vis torias nos veculos e adoo de
providencias e atuaes para correo de falhas detectadas nos equipamentos. Cumprimento de procedimentos de segurana, obede cendo
sinalizao de via e ptios de manobras, acatando instrues enviadas por radio e acionando freio de emergncia em situao de risco. No
desempenho das atividades utilizam-se de capacidade comunicativa para atendimento das orientaes do Centro de Controle Operacional. Em
sistemas mais complexos, agrega a responsabilidade pela atuao em conjunto com as equipes de operadores de trens em postos -base,
programando e distribuindo atividades, visando desempenho de equipe, articulando aes com a chefia imediata no que diz respe ito programao de
atividades, dis tribuio do efetivo e demais providencias. Atualizao e elaborao de procedimentos operacionais visando segurana de trfego,
realizao de pesquis as e emisso de relatrios de maior complexidade para as gerncias . Outras ativ idades correlatas.
ASSISTENT E DE OPERACIONAL (CONTROL E DE MOVIMENTO DE V ECULOS METROFERROVIRIOS)
As atribuies consistem no controle, operao e monitoramento dos sistemas de trafego, energia e comunicao do Centro de Co ntrole Oper acional,
conforme normas e procedimentos operacionais de movimento de veculos metroferrovirios. Caracterizado pela operao dos sistemas centralizados
de energia, trfego, estaes e comunicao do Centro de Controle Operacional para a segurana e eficincia do sistema operac ional. Orientao no
mbito da operao de manobras dos sis temas eltricos, acompanhando sua execuo e atendimentos das normas. Regulamentao do trafego,
planejando estratgias em casos de acidentes. Colaborao com rgos competentes na analise de acidentes, suas causas e meio s de evit-los.
Operao das maquinas de chave na via e ptio, ou a distancia atravs de equipamentos mecnicos, eletromecnicos, eltricos e eletrnicos.
Transmisso de avisos s estaes, s oficinas, aos trens e demais veculos metroferrovirios. Programao do sistema me troferrovirio, autorizao
de acessos s reas operacionais , de acordo com a disponibilidade indicada pela manuteno, visando o equilbrio entre o aten dimento do trfego e os
processos de manuteno. Articulao de aes com a chefia imediata no que diz respeito a programao de atividades, distribuio do efetivo e
demais providncias, bem como a emisso de registros burocrticos com informaes tcnicas e operacionais. Outras atividades correlatas.
ASSISTENT E DE MANUTENO (MANUTENO DE SIST EMAS E EQUIPAMENTOS MET ROFERROVIRIOS) TODAS AS ESPECIALIDADES
Otimizar a disponibilidade dos veculos, equipamentos e instalaes do sis tema metroferrovirio do ponto de vis ta de operacio nalidade de seus
componentes para o desempenho seguro e confivel, de modo a satisfazer o usurio e a eficincia da Companhia. Auxiliar, operar, orientar e controlar
a operao de processos de manuteno corretiva e preventiva de veculos metroferrovirios, sis temas de energia, sinalizao, telecomunicaes,
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refrigerao, cronometria, radio, gerao de energia, rede area e telecomando, de acordo com os procedimentos padro e regulamento interno.
Executar manuteno corretiv a, preventiva e preditiva dos sis temas, infra-estrutura de energia eltrica de trao dos ptios e linha de distribuio de
energia eltrica. Manuteno eltric a, hidrulica e pneumtica dos sistemas de alta e baixa tenso e manuteno preventiva em bancada de
equipamentos. Realizar inspees, rondas e levantamentos, controlar a prestao de servi os de terceiros , obras e edif icaes. Manter organizao do
seu posto de trabalho, cumprindo e/ou orientando a obedincia aos procedimentos de preveno de acidentes e riscos sade; Utilizar e operar
equipamentos, meios de comunicao e computao compatveis com o nv el de qualificao do empregado; Atuar como Gestor ou Fiscal de
Contratos e/ou Preposto, quando designado, em grau de responsabilidade compatvel com o nvel de qualificao; bem como representar a
Companhia junto a entidades externas, no mbito onde atua; Participar de treinamentos requeridos para a melhoria continua do desempenho pessoal e
da equipe de trabalho e ministrar programas de treinamento compatveis com o grau de responsabilidade no mbito de sua especialidade; Executar,
orientar, fis calizar outras atividades compatveis com a misso e padro de complexidade dos processos/sistema em que atua, nos limites e preceitos
da legislao, normas regulamentadoras e procedimentos internos, bem como observar e relatar anomalias emitindo relatrios de interveno para
correo; Dirigir veculos, se habilitado, quando necessrio execuo das tarefas. Outras ativ idades correlatas.
ASSITENT E DE MANUTENO (OPERAO DE MQUINAS E EQUIPAMENTOS)
Otimizar a disponibilidade dos veculos, equipamentos e instalaes do sis tema metroferrovirio do ponto de vis ta de operacionalidade de seus
componentes para o desempenho seguro e confivel, de modo a satisfazer o usurio e a eficincia da Companhia. Auxiliar, opera r, orientar e controlar
a operao de processos de manuteno corretiva e preventiva de veculos metroferrovirios, sis temas de energia, sinalizao, telecomunicaes,
refrigerao, cronometria, radio, gerao de energia, rede area e telecomando, de acordo com os procedimentos padro e regulamento interno.
Efetuar programao e operao manual, semi-automtica ou automtica de equipamentos e mquinas especializadas, bem como as utilizadas na
correo geomtrica e no controle de via permanente, rodoferrovirio e demais mquinas especiais. Manter organizao do seu posto de trabalho,
cumprindo e/ou orientando a obedincia aos procedimentos de preveno de acidentes e ris cos sade; Utilizar e operar equipa mentos, meios de
comunicao e computao compatveis com o nvel de qualificao do empregado; Atuar como Gestor ou Fiscal de Contratos e/ou Preposto, quando
designado, em grau de responsabilidade compatvel com o nvel de qualificao; bem como representar a Companhia junto a entid ades externas, no
mbito onde atua; Participar de treinamentos requeridos para a melhoria continua do desempenho pessoal e da equipe de trabalho e ministrar
programas de treinamento compatveis com o grau de responsabilidade no mbito de sua especialidade; Executar, orientar, fisca lizar outras atividades
compatveis com a misso e padro de complexidade dos processos/sis tema em que atua, nos limites e preceitos da legislao, normas
regulamentadoras e procedimentos internos, bem como observar e relatar anomalias emitindo relatrios de interveno para corr eo; Dirigir veculos,
se habilitado, quando necessrio execuo das tarefas. Outras atividades correlatas.
31
ANEXO IV QUADRO DE VAGAS
CARGO
Administrao
Central
CARGO/PROCESSO Rio de Janeiro
Manobra
ASO
(Assistente
Operacional)
ASM
(Assistente
de
Manuteno)
Superintendncia Superintendncia Superintendncia Superintendncia

De
De
De
De
Trens Urbanos
Trens Urbanos
Trens Urbanos
Trens Urbanos
TOTAL
Recife
Joo Pessoa
Macei
Natal
Vagas
PD*
Vagas
PD*
Vagas
PD*
Vagas
PD*
Vagas
PD*
CR
CR
11
27
Segurana
Metroferroviri a
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
Operao de Estao
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
Conduo de
Veculos
Metroferrovirios
Controle de Mov.de
Veic.
Metroferrovirios
Man. Sist. Equip.
Metroferrovirios Mecnica
Man. Sist. Equip.
Metroferrovirios Eletrnica
Man. Sist. Equip.
Metroferrovirios Eltrica
Man. Sist. Equip.
Metroferrovirios Man. Predial
Man. Sist. Equip.
Metroferrovirios Metalurgia
Operao de
Mquinas e
Equipamentos
TGE
(Tcnico de
Gesto)
Contabilidade
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
Administrao
13
CR
CR
CR
31
Informtica
CR
CR
CR
CR
19
TEN
(Tcnico de
Enfermagem
do Trabalho)
Enfermagem
CR
CR
CR
CR
CR
Edifica es e
Estradas
CR
CR
CR
CR
CR
11
Eletrotcnica
CR
CR
14
CR
CR
CR
24
Eletrnica
CR
19
CR
CR
CR
28
TIN
(Tcnico
Industrial)
TSE
(Tcnico de
Segurana
do Trabalho)
MDT
(Mdico do
Trabalho)
ANG
(Analista de
Gesto)
Mecnica
CR
10
CR
CR
24
Refrigerao
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
Telecomunicaes
CR
CR
CR
CR
CR
CR
Desenhista
Projetista
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
Segurana do
Trabalho
CR
CR
CR
CR
CR
CR
Mdico do Trabalho
CR
CR
CR
CR
CR
11
Administrador
17
17
CR
CR
51
Advogado
10
CR
CR
CR
31
Arquivista
CR
CR
CR
CR
CR
Assistente Social
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
Bibliotecrio
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
Comunicador Social
CR
CR
CR
CR
CR
CR
Contador
CR
CR
CR
CR
16
Design Grfico
CR
CR
CR
CR
CR
Economista
CR
CR
CR
CR
14
Estatstico
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
Pedagogo
CR
CR
CR
CR
CR
32
Psiclogo
CR
CR
CR
CR
CR
Tecnologia da
Informao
CR
CR
CR
21
Arquiteto Urbanista
CR
CR
CR
CR
CR
12
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
10
CR
CR
CR
27
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
21
CR
CR
CR
CR
14
CR
CR
CR
CR
13
CR
CR
CR
CR
13
CR
CR
CR
CR
CR
12
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
CR
128
166
12
79
53
73
525
Engenheiro
Ambiental
Engenheiro
Operao e Gest o da
Qualidade
Engenheiro Civil
ANT
(Analista
Tcnico)
Engenheiro de
Telecomunicaes
Engenheiro de
Transportes
Engenheiro de
Produo
Engenheiro
Eletricista
Engenheiro
Eletrnico
Engenheiro
Mecnico
Engenheiro Seg.
Trabalho
Gegrafo
TOTAL
137
178
81
54
75
525
* PD: Pessoa com Deficincia .

CR = Cadastro de Reserva
As 26 (vinte e seis) vagas acima especificadas de PD, no entram no cmputo do total de vagas para o certame, tratando-se apenas de reserva de
vaga para pessoas com deficincia nos termos da legisla o sobre o assunto.
33

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*Arquivo atualizado conforme Retificao I de 18 de maro de 2014

*Arquivo atualizado conforme Retificao II de 04 de abril de 2014

COMPANHIA BRASIL EIRA DE TRENS URBANOS - CBTU

Ensino Supe rior em En genhar ia e re gistro no respectiv o conselho

Ensino Superio r em Engenha ria de Prod uo e registro no

Ensino Superi or em Engenh aria de Telecomunicaes e registro

Ensino Sup erior em Administrao e re gistro no respectiv o

Analista de Gesto - (ANG Tecnologi a da Inf ormao)

Ensino Superior em Arquiv ologia

Mdico do Tr abalh o (MDT)

Tcnico Industrial (TINEletrotcnica)

Ensino Supe rior em En genhar ia e re gistro no respectiv o conselho

Ensino Mdi o Tcnico em Administrao

Ensino Mdi o Tcnico em Contabilidad e e registro no respectiv o

Ensino Mdi o Tcnico em Inf ormtica

Ensino Mdi o Completo

Ensino Mdi o Completo

Ensino Mdi o Completo

Ensino Mdi o Completo

Ensino Mdi o Completo

Ensino Mdi o Completo e Curso de Qualif icao Prof issional

Ensino Mdi o Completo e Curso de Qualif icao Prof issional

Ensino Mdi o Completo e Curso de Qualif icao Prof issional

Ensino Mdi o Completo e Curso de Qualif icao Prof issional

Ensino Mdi o Completo e Curso de Qualif icao Prof issional

Ensino Mdi o Completo

Ensino Mdio Tcnico em Se gurana d o Trabalh o e reg istro no

TABELA DE COMPOSIO DA PROVA

PONTOS POR QUESTO

PARTE I CONHECIMENTOS BSICOS

Matemtica e Raciocnio Lgico

PARTE II CONHECIMENTOS ESPECFICOS

TABELA DE COMPOSIO DA PROVA

PONTOS POR QUESTO

PARTE I CONHECIMENTOS BSICOS

Matemtica e Raciocnio Lgico

PARTE II CONHECIMENTOS ESPECFICOS

TABELA DE COMPOSIO DA PROVA

PONTOS POR QUESTO

PARTE I CONHECIMENTOS BSICOS

Matemtica e Raciocnio Lgico

Legislao e Administrao Pblica

PARTE II CONHECIMENTOS ESPECFICOS

TABELA DE COMPOSIO DA PROVA

PONTOS POR QUESTO

PARTE I CONHECIMENTOS BSICOS

Matemtica e Raciocnio Lgico

PARTE II CONHECIMENTOS ESPECFICOS

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