Como deve ser um bom departamento de Recursos

Humanos
O departamento de Recursos Humanos um dos principais departamentos das
organizaes, no s a rea que admite e demite colaboradores. Sua funo no apenas
burocrtica, como muitos imaginam, ele vai alm disso.
O RH o departamento responsvel por gerir o capital humano na empresa, ou seja,
administra e conduz os colaboradores para que eles alcancem aos objetivos da organizao.
Um bom departamento de Recursos Humanos deve, primeiramente, ser constitudo por
profissionais capacitados, que possuam habilidades e capacidades de selecionar
colaboradores que realmente possuam competncias tcnicas para ocupar determinado
cargo. Alm disso, devem identificar, desenvolver e reter talentos.
Outra funo do profissional de Recursos Humanos de aprimorar a capacidade e
habilidades, tcnicas comportamentais, dos colaboradores. Ou seja, o responsvel por
contratar cursos, formaes e tambm aplicar treinamentos que possibilitem o
desenvolvimento de profissionais, equipes, lderes, gestores e executivos em prol da
organizao.
A realizao de dinmicas e aplicao de testes de personalidade tambm aplicada pelo
RH. Com eles esse profissional tem a oportunidade de identificar competncias nos
colaboradores que possibilitem remanejamentos, promoes, reteno e desenvolvimento
dos mesmos.
Com as tcnicas e ferramentas do Coaching um profissional em Recursos Humanos, estar
munido de conhecimentos mais profundos de desenvolvimento humano, pois o mtodo lhe
proporcionar uma viso sistmica e ao mesmo tempo individual, enxergando cada
colaborador como uma pessoa nica, respeitando seus anseios pessoais e profissionais,
alinhando com os objetivos da organizao.
Alm disso, ter conhecimentos para identificar perfis de personalidade e comportamentais,
que permitam que ele conduza com mais assertividade os processos de Treinamento e
Desenvolvimento, trazendo resultados mais rpidos e positivos para a empresa.