O termo disciplina refere-se condio em que as pessoas conduzem a si prprias de

acordo com as regras e procedimentos de um comportamento aceitvel pela

organizao. As pessoas ajustam seus comportamentos s regras organizacionais,
enquanto a organizao monitora as metas e alcance de objetivos.Existem pessoas
que no aceitam a responsabilidade pela auto disciplina e necessitam de algum grau
disciplinar.

Procedimentos de disciplina:

Comunicao das regras e critrios de desempenho: Todos os empregados devem ser

avisados sobre as regras da organizao e conhecer as consequncias de sua
violao. Todos os funcionrios devem compreender os procdimentos de disciplina da
empresa.

Documentao dos fatos: O supervisor deve registrar as evidencias que justifiquem a

ao disciplinar. Essas evidencias devem ser documentadas para evitar qualquer
duvida ou subjetividade (injustia). Exemplo: carto de ponto, cmeras de segurana,
testemunhas.

Resposta consistente violao das regras. As regras de disciplina devem ser

consientes e previsveis, sem qualquer discriminao ou favoritismo. Porem nem todos
os funcionrios devem ser tratados exatamente da mesma maneira. Um funcionrio
exemplar com uma excelente folha de servios que viola uma regra pode ter uma
punio mais leve do que um novo funcionrio que viole a mesma regra. Mas se dois
recm admitidos violarem a mesma regra devem ser punidos igualmente.

Disciplina progressiva: Consiste em uma srie de intervenes progressivas que do

ao funcionrio a oportunidade de corrigir seu comportamento antes que seja desligado
da organizao.

Advertncia verbal: infrao pequena s regras recebe uma advertncia verbal de seu
supervisor e avisado de uma punio mais severa caso o problema continue.

Advertncia escrita: Caso o funcionrio cometa a mesma inflao em um curto perodo

de tempo ele recebe uma advertncia escrita que arquivada junto aos registros do
funcionrio como uma documentao.

Suspenso: O funcionrio que no consegue corrigir seu comportamento inadequado

em certo perodo de tempo e/ou cometa mais infraes recebe uma suspenso sem
remunerao por um determinado tempo junto com uma advertncia escrita
sinalizando a suspenso e com o aviso de que caso ocorra uma nova violao
resultara na demisso por justa causa.

Demisso: O funcionrio que comete a mesma infrao novamente demitido por justa
causa.