tcnico, superior) e a complexidade da funo.

Os reajustes
seguem o princpio da isonomia: so aplicados os mesmos
ndices, e nas mesmas datas, para os servidores com
atribuies iguais ou semelhantes. Contudo, os valores so
diferentes entre os Poderes (Executivo, Legislativo, Judicirio)
e as esferas de governo (federal, estadual, distrital,
municipal).

AS VANTAGENS DA CARREIRA PBLICA

A carreira pblica cada vez mais valorizada no Brasil
como meio seguro de ingresso e permanncia no mercado de
trabalho, oferecendo muitas vantagens em relao iniciativa
privada, como estabilidade, maior salrio, possibilidade de
ascenso profissional e uma srie de direitos e benefcios
diferenciados.

Direitos e benefcios
Alm dos direitos comuns a todos os trabalhadores
formais (frias, 13 salrio, etc.), o servidor recebe adicional
por tempos de servio um percentual sobre o salrio de
acordo com o nmero de anos trabalhados (quanto mais
tempo, mais o alto o percentual) e gratificaes especiais,
conforme o perfil do cargo.
As licenas remuneradas incluem desde afastamento de
trs a cada cinco anos trabalhados, para realizar cursos de
capacitao e reciclagem, licena-prmio, licena noremunerada por perodos de at dois anos, abono de
determinado nmero de faltas anuais, entre outros.
Algumas carreiras tambm oferecem planos de
previdncia complementar.

Estabilidade
um dos fatores que mais motivam os candidatos a uma
vaga no setor pblico. Ao contrrio de um trabalho da
iniciativa privada, que pode ser demitido a qualquer momento,
um servidor pblico que ingressou na carreira pblica por
meio de concurso adquire estabilidade aps trs anos de
trabalho. Depois disso, normalmente, ele s perde o cargo (
exonerado) se cometer falta grave, qual cabem diversos
recursos, em que lhe oferecido amplo direito de defesa.
O direito de defesa estabilidade no se estende aos
servidores que ocupam cargos temporrios ou comissionados
(cargos de confiana), nem aos trabalhadores de empresas
cujo contrato regido pela CLT (neste caso, no entanto, a
justia tem assegurado o direito estabilidade aos
concursados).

Ascenso profissional
Os funcionrios pblicos desfrutam de sistemas de
promoo de cargos e salrios e progresso por tempo de
servio. Em grande parte das secretarias, autarquias,
fundaes, empresas e de outros rgos pblicos, vigoram
processos de avaliao de competncia como critrio para a
ascenso profissional. Quem investe mais na prpria

Maiores Salrios
A carreira pblica geralmente oferece salrios melhores
que a iniciativa privada. Os salrios variam conforme o nvel
de formao exigido para o cargo (fundamental, mdio,
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formao tem mais chance de ascender na profissionalmente.

Em muitos casos, a realizao de cursos ou de outros
processos de aprimoramento profissional representa aumento
ou gratificao salarial, independente da mudana ou no de
cargo.

Sexo
Homem
mulher

Requisitos para aposentadoria

idade
Contribuio
60 anos
35 anos
55 anos
30 anos

Sem experincia anterior

A grande maioria dos concursos dirigidos a pessoas de
nvel mdio (dos quais tambm podem participar pessoas
com nvel superior) no exige experincia anterior, o que, ao
contrario da iniciativa privada, abre oportunidades a jovens
em busca do seu primeiro emprego. Nos concursos de nvel
superior, exceto em algumas carreiras, no se exige formao
especifica. E o caso, por exemplo, da maioria dos cargos
abertos na Receita Federal e no INSS, dois dos rgos mais
disputados por concursandos.

O servidor pblico
o trabalhador contratado pelo poder publico governos
federais, estadual e municipal, judicirio, legislativo para
desempenhar cargos e funes em secretarias, autarquias,
fundaes, empresas e rgos diversos. Entre eles esto
desde auxiliares de limpeza e serventes e professores,
mdicos, juizes, promotores e auditores.

Servio pblico no Brasil

O setor pblico corresponde a 11% do total de empregos
no Pas, ocupando cerca de 8 milhes de servidores,
distribudos entre municipais(42%), estaduais(40%) e federais
(18%).
Esse percentual menor do que o de paises como a
Sucia, em que o servio pblico emprega 18%da mo de
obra; Frana, em que proporcionalmente h duas vezes mais
servidores do que no Brasil; e Estados Unidos, onde
proporcionalmente o nmero de servidores de 30% maior
do que entre brasileiros. (FONTE UNICAMP)

Aposentadoria
Os funcionrios pblicos gozam de sistema prprio de
aposentadoria, que varia nos mbitos federal, estadual e
municipal. Em geral, suas aposentadorias so mais elevadas
a dos trabalhadores da iniciativa privada, que se aposentam
pelo regime geral da previdncia (INSS). Servidores que
atendem a requisitos impostos por emendas constitucionais
aprovadas em 1998 e 2003 aposentem-se com salrio
integral e tm reajustes semelhantes a dos servidores que
esto em atividade. Para se aposentar, o servidor deve
cumprir alguns requisitos, como idade mnima, tempo de
retribuio e tempo mnimo de exerccio no servio publico e
no cargo em que se d a aposentadoria.
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O CONCURSO PBLICO
a principal forma de ingresso na carreira pblica. Os
candidatos aprovados nos processos seletivos e em dias com
as exigncias legais so nomeados servidores pblicos,
assumindo seus cargos por tempo indeterminado.
A realizao de concursos uma forma democrtica de
seleo de candidatos, pois oferece a todos a mesma chance
de conseguir uma boa vaga, sem restries de nvel social,
experincia profissional, etnia, opo sexual, idade e sexo
(exceto em algumas carreiras) etc. Jovens sem experincia
profissional e pessoas acima dos 40 anos que encontram
dificuldade de recolocao na iniciativa privada tm nos
concursos uma oportunidade eficaz em conquistar um bom
emprego.

Os nmeros
O provimento de cargos efetivos no servio pblico por
meio de concursos uma imposio da Constituio Federal,
que assegura a oportunidade de ingressar na carreira pblica
a todos que preencham os requisitos exigidos nos editais.
Os concursos federais registram 8 milhes de inscries
por ano. Outros 13 milhes de inscries so feitos
anualmente para concursos estaduais e municipais. Como um
candidato geralmente participa de mais de um processo
seletivo, estima-se que 10 milhes de brasileiros estejam na
luta por uma vaga no servio pblico.

Quem so os concursandos
So pessoas em busca de estabilidade e melhores
salrios.
Faixa etria dos 25 aos 40 anos.
70% homens e 30% mulheres, exceto nas carreiras
jurdicas, em que a aprovao igual: 50% de cada
sexo.
60% possuem nvel superior.
Em cerca de 50% dos casos, as despesas gerais
do concursando durante sue perodo de
preparao, bem como o material de estudo e o
custo das inscries e viagens para realizao das
provas, so financiados por parente.

Edital de concurso
Para ingressar na carreira pblica, todo candidato deve
ficar atento s oportunidades que surgem regulamente com
novos concursos, abertos por meio de editais especficos e
amplamente divulgados pelos organizadores.
O edital de concursos o documento que dita as regras
do processo seletivo. Pode variar entre os concursos, de
acordo com o tipo de seleo: contratao imediata,
contratao temporria, cadastro reserva.

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Tempo mdio de preparao dos aprovados: 2 anos

e trs meses (com dedicao exclusivas aos
estudos, na maioria dos casos).
80%
dos aprovados
freqentaram
cursos
preparatrios e/ou material didtico de editoras
especializadas.

Itens importantes de edital de abertura de concurso:

Numero de vagas.
Vencimento ou remunerao.
Nvel de escolaridade, que pode ser fundamental,
mdio, tcnico ou superior.
Perodo para inscries e pagamento da taxa.
Datas das provas.
Prazo de validade do concurso.
Prazo para dar entrada em recursos.
Contedo programtico, em que so listadas todo
as disciplinas cobradas na prova.

Etapas de um concurso
As empresas e instituies organizadoras dos concursos
so responsveis pela divulgao das diversas etapas da
seleo do concurso.
O primeiro passo para entender o concurso conferir cada
um dos tipos de editais que podem ser publicados. Neles,
esto contidas todas as informaes necessrias ao
candidato, da abertura do concurso nomeao dos
aprovados:
Primeiro, sai o edital de abertura, que dita todas as
regras do concurso.
O edital de retificao um edital que pode
acrescentar, corrigir ou modificar informaes do
edital de abertura.
A
convocao
serve
para
solicitar
o
comparecimento dos candidatos para as etapas do
concurso.
O gabarito onde aparecem as respostas corretas
das provas j realizadas; normalmente divulgado
logo aps a aplicao do exame.

Divulgao do Edital
Os editais de concursos so publicados nos dirios oficiais
da unio, do Estado ou Distrito Federal e do Municpio, de
acordo com o mbito do concurso. Tambm so divulgados
pela imprensa em geral, nos jornais especializados, nos sites
das instituies organizadoras do concurso e no site de
cursinhos preparatrios.

Quem produz o Edital?

Uma empresa especializada em realizar e organizar
concursos, bem como em formula e aplicar provas e divulgar
os resultados. Essa empresa contratada pelo rgo pblico
que necessita de novos servidores. H diversas instituies
organizadoras de concursos pblicos em todo o Pas. Alguns
dos principais sites de instituies organizadoras:
www.cespe.unb.br/concursos/
www.esaf.fazenda.gov.br
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www.concursosfcc.com.br
www.nce.ufrj.br/concurso/
www.funiversa.org.br
www.concurso.fvg.br
www.cesgranrio.org.br
www.vunesp.com.br

O prazo de recurso o perodo dado ao candidato

para que ele possa entrar com recurso contra o
gabarito e o resultado das provas.
O resultado divulgado algum tempo aps cada
etapa do concurso.
A nomeao a lista que convoca o candidato
para tomar posse do cargo.

B--BA DO CONCURSANDO
O que mais voc precisa saber sobre concursos, tipos de
avaliao e contratao de servidores pblicos:

Requisitos bsicos e documentao

Acmulo de cargos

Alm da aprovao em concurso, para ingressar no

servio pblico, o candidato deve preencher vrios requisitos,
que podem variar de acordo com o cargo pretendido (o que
deve vir especificado no edital).

Em princpio, a lei probe que o servidor exera dois ou

mais cargos pblicos ou, em alguns casos, um cargo pblico
e outro privado. Mas h excees: o servidor pode acumular
dois cargos pblicos, desde que haja compatibilidade de
horrios, como:
Dois cargos de professor;
Um cargo de professor e outro tcnico ou cientfico;
Dois cargos em profisses regulamentadas da rea
da sade.

Confira algumas condies freqentes para ingresso

no servio pblico:
Estar em dia com as obrigaes eleitorais.
Estar quite com as obrigaes militares (homens).
Ser brasileiro nato ou naturalizado.
Ter no mnimo 18 anos na data da nomeao.
No ter sido exonerado do servio pblico por justa
causa em razo de ato de improbidade ou por
deciso judicial definitiva.
Apresentar no ato da nomeao a certido negativa
de antecedentes criminais (quando solicitado).
Possuir, na data da nomeao, o grau de
escolaridade exigido para o cargo.

Altura mnima
Ainda comum a exigncia de limite de altura mnima
para ingresso em carreiras policiais e militares, mas h
grande variao nas legislaes estaduais.

Antecedentes
O setor pblico no admite o ingresso de pessoas que
cometeram crimes graves. Em algumas carreiras tambm
solicitado atestado de antecedentes profissionais, como nas
reas policiais, fiscal e bancria.
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demais concursados passam a fazer parte de um cadastro

reserva um banco de pessoal, organizado por ordem de
classificao, destinado a suprir o surgimento de novas
vagas.
Alguns rgos abrem concurso especialmente para
selecionar candidatos para a formao de cadastro reserva.
Nesse caso, antes de se inscrever, o candidato deve avaliar
qual o rgo contratante e qual a empresa organizadora do
concurso.
recomendvel dar preferncias a rgos e empresas
conhecidos e desconfiar, por exemplo, quando o nmero de
vagas para cadastro de reserva desproporcional ao numero
de funcionrios em atividade do rgo contratante.

Aptido fsica e mental

exigncia legal para o ingresso em varias carreiras. O
candidato submetido a exames de avaliao antes de
assumir o cargo. Se possuir doenas graves, contagiosas ou
incurveis pode ser reprovado. (Muitos candidatos tm
recorrido Justia com sucesso contra reprovao por
questes de sade). Em muitos casos, so exigidos esames
fsicos, psicolgicos e psicotcnicos.
Em carreiras policiais, por exemplo, o candidatos
submetido a prova de capacidade fsica, em que se avalia sua
condio de suportar as atribuies do cargo. O candidato
considerado inapto eliminado.

Critrio de desempate
Em alguns concursos, estabelecido no edital; em outros,
prevalece como primeiro critrio a preferncia por candidatos
com idade igual ou superior a 60 anos. Nos demais, ficam
com as vagas os candidatos que obtiverem maior nota em
provas ou disciplinas consideradas mais importantes para
aquela carreira.

Bancas examinadoras
So empresas especializadas na organizao e realizao
dos concursos pblicos, o que inclui, elaborao do edital,
inscrio dos candidatos, elaborao, aplicao e correo
das provas, anlise de recursos divulgao dos resultados.
Nos sites das bancas possvel acompanhar informaes do
concurso: locais das provas, lista de aprovados, gabaritos,
recursos deferidos etc.

Curso de formao profissional

exigido por algumas carreiras e faz parte do processo
seletivo. Participam apenas os concursandos aprovados em
todas as fases anteriores do concurso. Para ser nomeado
funcionrio pblico, o candidato deve ser aprovado no curso
de formao profissional. Durante o curso, geralmente o
candidato recebe auxilio financeiro equivalente a uma parte
de remunerao prevista para o cargo efetivo.

Cadastro de reservas
Os candidatos aprovados em concursos so convocados
na medida das necessidades de preenchimento de vagas,
conforme a ordem de classificao. Em muitos casos, aps
preenchido o nmero de vagas abertas no concurso, os
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velhas, aos quais so negadas oportunidades na iniciativa

privada. Pesquisa da Unicamp demonstra que, em 2005, a
idade mdia dos funcionrios pblicos era de 41.6 anos
contra 32,5 anos dos trabalhadores da iniciativa privada com
carteira assinada.

Escolaridade
definida pelas leis que regulamentam cada carreira
pblica e informada no edital do concurso. Alguns concursos
de nvel superior realizam, aps a aprovao dos candidatos
na prova objetiva e, se houver em sua etapa subseqente uma prova de ttulos, com dia e hora marcados, quando
devero ser apresentados os ttulos exigidos e
complementares ao cargo em disputa. Contudo, um candidato
aprovado que tenha ensino superior pode tomar posse num
cargo de que exige formao de nvel mdio. A comprovao
de escolaridade s exigida na posse do cargo.

Igualdade de sexos
Normalmente, as carreiras pblicas no fazem distino
de sexo, exceto para algumas funes militares e policiais em
que a oferta de vagas direcionada para um ou outro sexo.
Nas demais, homens e mulheres tm oportunidades e
salrios iguais e exercem a mesma atividade.

Portadores de deficincia

Estgio probatrio

A constituio federal assegura 5% do total de vagas para

portadores de deficincia, desde que as atribuies sejam
compatveis com a deficincia apresentada. O edital de
abertura de concurso j estipula o nmero de vagas destinado
a esses candidatos.

o perodo em que o servidor nomeado para o cargo

efetivo avaliado por tcnicos especializados quanto a sua
assiduidade,
disciplina,
capacidade
de
iniciativa,
produtividade e responsabilidade. Em caso de reprovao,
no h o ingresso na carreira; o servidor exonerado ou, se
j for funcionrio pblico efetivo, reconduzido ao cargo
anterior. De acordo com o artigo 20 da lei 8.112/90, alterado
pela Medida Provisria 431, de maio de 2008, o estgio
probatrio tem durao de 36 meses.

Prazo de validade do concurso

De acordo com a Lei 8.112/90, o prazo de validade do
concurso de at dois anos, prorrogvel por igual perodo. Se
dentro desse prazo forem autorizadas contrataes de mais
funcionrios para aquele cargo, sero chamados os
habilitados no ltimo concurso, pela ordem de classificao.
Alm disso, a Lei impede a realizao de novo concurso
enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior
com prazo de validade no expirado.

Idade
Salvo algumas excees, os concursandos admitem
candidatos com idade de 18 e 69 anos at a data da
nomeao. A carreira pblica tem-se consolidado como
alternativa para jovens sem experincia e pessoas mais
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milhares de candidatos por vaga. Mas todo candidato deve ter

em conta que, para si, basta uma vaga.

Provas orais
So comuns em concursos de reas jurdicas, por
exemplo. O candidato submetido a uma banca
examinadora, para a qual responde a perguntas ou discorre
sobre disciplinas e temas definidos no edital do concurso.

Disciplinas cobradas
Variam de concurso para concurso, de acordo com a
carreira, o cargo, o mbito (municipal, estadual, federal) e o
nvel de escolaridade exigido. H disciplinas bsicas,
cobradas na maioria dos concursos: Lngua portuguesa,
interpretao de texto, matemtica, raciocnio lgico,
atualidade e conhecimentos gerais, noes de direito
(especialmente Direito Constitucional), conhecimento do
regimento interno do rgo que est promovendo o concurso.
Redao, conhecimento das leis que regemo funcionalismo
pblico, informtica, contabilidade e conhecimentos
especficos sobre a rea em que o candidato concorre
tambm so temas cobrados nos concursos.

Provas prticas
So previstas em concursos para carreiras que exigem
habilidades especficas para o desempenho da funo, como
digitao e habilitao de motorista.

Recursos
Permitem ao candidato contestar desde a impugnao de
sua inscrio e requisitos exigidos no concurso at gabaritos
das provas e resultados finais. Os recursos administrativos
so apresentados s empresas organizadoras em prazo e
forma descritos no edital. Caso persista o impasse, o
candidato pode entrar com ao na Justia Federal ou
Estadual, conforme o mbito do concurso.

Estudar at passar
A ordem dos especialistas no estudar para passar, mas
estudar at passar. Mesmo quem ainda no decidiu em que
rea vai prestar, pode comear a se preparar, optando pelas
disciplinas bsicas, como portugus, matemtica, direito
constitucional, raciocnio lgico, entre outras. Esperar a
publicao do edital para adquirir material especifico para
determinado concurso no assegura a formao suficiente
para concorrer em p de igualdade com candidatos que vm
se preparando h meses ou at anos para disputar a mesma
vaga.
P isso, o processo de formao deve ser continuo. Quem
se dedica s matrias bsicas adquire conhecimentos

COMO SE PREPARAR PARA SER

APROVADO
A aprovao em concursos pblicos exige muito empenho,
determinao e um contnuo processo de preparao. As
provas esto cada vez mais complexas e a concorrncia,
mais acirrada. So dezenas, centenas e, algumas vezes,
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equivalentes, em mdia, a 80% do contedo exigido em pelo

menos 20 concursos de uma mesma rea. Divulgado o edital
de abertura de concurso, as disciplinas especficas
representaro uma formao completar.

contedo com mais facilidade. Estudar em

momentos de cansao ou em vspera de prova,
no produtivo.

Praticar

Como estudar

Em toda preparao, fundamental resolver exerccios e

mais exerccios para testar ou reforar o conhecimento. Alm
dos exerccios contidos no material de estudo, o ideal
buscar por provas de concursos recentes, para ficar por
dentro do que tem sido exigido. recomendvel resolver as
provas aplicadas por variadas bancas examinadoras, pois os
critrios de formulao e avaliao de cada uma so
diferentes.
Assim, o candidato se familiariza com o que cada banca
exige.

O mais eficaz estabelecer uma rotina diria dedicada

exclusivamente ao estudo e segui-la regulamente, o que
exige uma boa dose de concentrao e disciplina.
Quem trabalha e/ou freqenta escola regular e optou por
estudar em casa precisa redistribuir os horrios das tarefas
cotidianas para reservar pelo menos trs horas dirias
preparao. Em geral, no preciso sacrificar outras
atividades, mas prioriz-las de acordo com o interesse maior
no caso, ser aprovado num concurso pblico. Alm disso,
necessrio:
Adquirir material didtico atualizado e afinado com
o que tem sido exigido nos principais concursos
do Pas, elaborado por editoras com tradio no
mercado.
Comear pelo contedo fundamental para
qualquer concurso.
Ao optar por cursos preparatrios, recomendvel
escolher uma instituio especializada e
reconhecida no mercado, com estatsticas
confiveis sobre nmero de alunos aprovados, de
preferncia que oferea cursos regularmente e
no s em perodo de concurso.
Respeitar o relgio biolgico. Cada pessoa deve
saber em qual perodo do dia capaz de fixar o

Antes da prova
Alm de ficar atento confirmao da inscrio e as datas
e locais de prova, alguns cuidados ajudam o candidato a
amenizar a ansiedade e a evitar tropeos na hora H.
recomendvel, sempre que possvel:
Conhecer o local da prova com antecedncia.
Procurar equilibrar o sono e a alimentao dias
antes da prova.
Certificar-se de que a documentao est correta.
Evitar atrasos, especialmente os provocados pelo
trnsito.
Usar sapatos e roupas confortveis.
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Levar um relgio (exceto digital), gua e algum

alimento, como barras de cereais e chocolate.
No perder tempo em questes que parecem ser
muito difceis. Se necessrio, passar para a
prxima e, no final, retornar questo que ficou
para trs.
Reservar de 30 a 40 minutos para o preenchimento
do carto resposta.

Fonte: Guia do concursando O que voc precisa saber

sobre a carreira pblica

Bom
estudo!
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