CADERNO DE SUBSDIOS

LIDERANA 1

PARA

COMO ORGANIZAR A IGREJA LOCAL DE

ACORDO COM DONS E MINISTRIOS
Material produzido pela Igreja Metodista
na I Regio Eclesistica
em 1991

APRESENTAO
Considerando a dificuldade que algumas igrejas locais da I
Regio Eclesistica da Igreja Metodista esto encontrando para se
organizarem de acordo com os princpios bblicos dos DONS E
MINISTRIOS, foi preparado esse material de apoio, baseado em
palestra proferida no Curso para Evangelistas com Nomeao
Pastoral pelo saudoso Dr. Elizeu Constantino.
As consideraes aqui colocadas tm por objetivo mostrar
como surgiu a possibilidade das igrejas locais se organizarem de
maneira diferente da tradicional, passando da ultrapassada
estrutura de cargos e funes para a novidade dos Dons e
Ministrios. Mostrar tambm os passos a serem seguidos para se
conscientizar a comunidade da melhor organizao a ser escolhida e
o porqu dessa escolha.
Objetiva ainda, esclarecer pontos causadores de dvidas, como
os que se referem s eleies, durao de tempo de servio, relao
entre os Dons e Ministrios e o tipo de atividades que alguns
ministrios, dados como exemplos, podem desenvolver.
Espera-se que cada igreja local se aproprie da grande
oportunidade de fazer o melhor que puder para a expanso do Reino
de Deus, de maneira livre e desburocraizada.

COMO ORGANIZAR
A IGREJA LOCAL
SEGUNDO OS DONS E MINISTRIOS

1. INTRODUO
O Conclio Geral da Igreja Metodista de 1987 cristalizou
uma discusso de vrios anos sobre a necessidade da Igreja,,
no Brasil, desburocratizar-se e de optar por novas formas de
trabalho.
Esta discusso significava que as diversas maneiras da
Igreja se organizar e trabalhar j no satisfaziam a grandes
parcelas de seus membros, frustrados com o pouco
crescimento numrico e a falta de modernizao da
organizao burocrtica, inflexvel, emperrada e alienada do
contexto da igreja local, que vinha sendo repetida h vrios
anos.

2. A SOLUO

Tornou-se evidente o anseio da Igreja de trabalhar de

maneira mais livre, solta, dinmica e ajustada s necessidades
de cada igreja local. Esse anseio, germinado pelo Plano de Vida
e Misso, encontrou fundamentos bblicos nos princpios dos
DONS E MINISTRIOS. Por eles, cada um dos membros da
Igreja, sem exceo, potencialmente portador de, pelo
menos, um dom, outorgado pelo Esprito Santo. Dom esse, que
deve expressar concretamente na comunidade de f e na
sociedade em geral (ver I Corntios 12:7; Efsios 4:7 16).
A compreenso dessa maneira de ver a vida e obra da
Igreja, levou o Conclio Geral a introduzir profundas
modificaes na organizao das igrejas, fundadas na
LIBERDADE DE ORGANIZAO que cada uma podia adotar.
Com toda medida inovadora, essa tambm trouxe alguns
perigos. O maior deles, o da simples troca de rtulos
desacompanhada de modificaes reais, solidificando ainda
mais, alguma coisa que se combatia e que se quer ver alterada
em favor de uma Igreja que funcionasse a partir de um modelo
bblico.
O segundo perigo o imobilismo das igrejas, causado
pela perplexidade diante da indita autonomia, nunca antes
registrada na histria da Igreja brasileira.
As igrejas mostraram-se confusas e inseguras quanto s
modificaes a serem feitas, mas a partir da compreenso dos
DONS E MINISTRIOS, o trabalho das igrejas locais poder
ser mais dinmico e apresentar melhores resultados.
Ns estamos conscientes que DONS E MINISTRIOS
uma caminhada na qual apenas iniciamos..

3. O QUE NECESSRIO FAZER

PARA ORGANIZAR
A IGREJA LOCAL EM DONS E
MINISTRIOS
Toda novidade traz, em si, alguma dificuldade. Com
mtodo, entretanto, essas dificuldades podem ser
superadas.
Vejamos:
a) Se a organizao deve basear-se nos DONS E
MINISTRIOS, preciso que TODAS AS PESSOAS DA
COMUNIDADE de f (e no s os pastores e lideranas)
tenham bom conhecimento bblico dessa realidade.
Os estudos bblicos sobre o assunto no devem ser s
tericos, mas realizados luz da vivncia de cada igreja
local, de forma prtica. De tal maneira que, ao final, a Igreja
tenha conscincia dos dons existentes e dos ministrios que
a comunidade de f quer exercer.
Para um estudo mais profundo e sem o risco de se perder
em discusses, devem ser utilizados os ESTUDOS
BBLICOS preparados pelo Bispo Paulo Lockmann.
b) O objetivo dos estudos bblicos levar
compreenso que, na prtica, os dons so habilidades
dadas pelo esprito Santo s pessoas para realizarem um
servio proveitoso.
c) As condies da concesso desses dons pelo
Esprito Santo independem da vontade humana por que:

ELE OS D A QUEM QUER

PELO TEMPO QUE QUER
PARA A REALIZAO DO SERVIO
QUE ELE QUER.

O Esprito Santo no aprisiona e no se deixa aprisionar

por quaisquer condies.

d) O Esprito Santo no concede dons para proveito

prprio de quem os recebe. sempre para a realizao de
um servio que atenda as necessidades do PRXIMO.
e) Para a organizao da Igreja Local fundamental que
se identifique QUEM o prximo e quais so suas
necessidades.
O prximo no s o companheiro de f, mas todo
aquele que precisa de ns. Identificar o prximo
encontrar-se com aquele que tem uma necessidade para
atendida e precisa da nossa ajuda.
f) A colocao em prtica dos dons que uma pessoa
possui leva-a a executar servios. Esses servios so os
ministrios.
Os Dons esto ligados diretamente aos Ministrios nos
quais se colocam em prtica as habilitaes de cada uma
para o atendimento das necessidades do povo.
g) Para que uma Igreja Local seja organizada
formalmente de acordo com os Dons de seus membros e as
necessidades da comunidade e para que d bons resultados,
devem-se observar algumas outras condies:
.

MENTALIDADE
ABERTA
PARA
NOVAS
EXPERINCIAS (prticas espirituais);
DESEJO DE AVANAR MAIS NA OBRA
MISSIONRIA;
CONHECIMENTO DAS CONDIES DA IGREJA;
CONHECIMENTO DAS NECESSIDADES A
SEREM ATENDIDAS NO BAIRRO OU CIDADE
(necessidades de cunho espiritual e material).
h) Cinco pontos devem ficar bem claros:
1 - preciso ter conscincia de que a nova
organizao no mais por cargo (que normalmente
representava poder), mas tipos de servios que a Igreja
vai executar (os ministrios);

2 - preciso conhecer quais as necessidades mais

prementes da comunidade e que a Igreja Local possa
atender ou participar de seu atendimento;
3 - preciso que a Igreja Local determine suas
prioridades e permita que surjam os ministrios que
possam ser implantados e dinamizados. Por exemplo:
servios nas reas da famlia, da juventude, da
evangelizao, etc.;
4 - esses servios podem ser organizados como
atividades ou projetos com a finalidade de melhor
metodizar o seu trabalho;
5 - tudo isto surge de duas condies bsicas:
Sensibilidade ao e orientao do Esprito
e;
Olhos abertos para a realidade em torno de
ns, com a qual devemos trabalhar.

4. - RELAO ENTRE DONS E

MINISTRIOS
Os estudos bblicos realizados, como primeiro passo,
devem levar as pessoas a distinguirem com clareza os Dons
e Ministrios. At aqui h certa confuso a esse respeito.
comum se ouvir algum falar sobre o dom da Orao,
enquanto um outro algum fala sobre o ministrio da
Orao. Afinal, Orao dom ou ministrio? E a Palavra? E
a Msica?
Para os fins da organizao, que exigem certa viso
prtica, vamos caracterizar como DONS, entre outros, os da
Orao, da Palavra, do Ensino do aconselhamento, da
Msica, da Diaconia, da Misericrdia e outros que possam
se aplicados na execuo de servios ( Romanos 12: 4 -8 ; I
Corntios 12:4 11; Efsios 4:11-12.

Vamos entender, tambm, que Ministrios vo

corresponder, entre outros, aos SERVIOS de: Apoio
Pastoral, Capacitao de Pessoas, Expanso Missionria,
Apoio Administrativo, Solidariedade Humana, Louvor,
Servios do Santurio. Ministrios (servios) estes, que so
conseqncia de uma capacitao dada pelo Esprito de
Deus, que o Dom Espiritual, conforme os textos
mencionados.

INSTRUMENTO

SERVIO

Dom
Ministrio

Cada um desses Ministrios tem sua rea de trabalho

bem definida. Bem como objetos e metas a alcanarem
previamente estabelecidos. Por exemplo:
MINISTRIOS DE APOIO PASTORAL ajuda o
pastor ou pastora nas tarefas pastorais usando para isso
os Dons da Palavra, Orao, do Aconselhamento, da
Visitao e outros.
MINISTRIO DA EXPANSO MISSIONRIA
o da linha gente. Vai realizar servios de propagao da
f, de Evangelizao, destinados a garantir o crescimento
da Igreja. Usar os Dons j mencionados e operar com o
apoio de todos os outros Ministrios.

 MINISTRIO DA SOLIDARIEDADE realiza os

servios compreendidos na esfera da promoo humana
e na ao social. Usar os Dons da Palavra, da Orao, da
Diaconia, entre outros.
MINISTRIO DE APOIO ADMINISTRATIVO
realiza os servios de apoio material aos demais
Ministrios, usando o Dom da Direo, da
Administrao, da Diaconia, entre outros.
MINISTRIO DO SANTURIO realiza as tarefas
ligadas ao culto, em particular. Como a preparao dos
elementos dos Sacramentos, a ornamentao, as ofertas,
a recepo aos visitantes, etc; usando os Dons de
Comunicao (Simpatia, receptividade), Orao e outros.
MINISTRIO DE LOUVOR cuida da parte musical
e artstica da igreja, bem como dos momentos de louvor.
Usar os Dons ligados arte de um modo geral.
Estes Ministrios bsicos, que podem ter nomes
diferentes destes apresentados, correspondem s
atividades regulares das igrejas locais. Estes Ministrios
bsicos, entretanto no esgotam todos os servios
executados nas igrejas. E no se constituem um modelo
de organizao.

Recapitulando...
A QUEM SO DADOS
OS DONS

A QUEM O
O ESPRITO QUER

PARA QUE SO
DADOS OS DONS

PARA REALIZAO
DE SERVIOS

QUE SERVIOS
(MINISTRIOS)

NECESSRIOS A QUEM ?

MAS, QUEM 0
PRXIMO

AQUELES QUE O
ESPRITO ACHA
NECESSRIOS

AO PRXIMO

AQUELE QUE
PRECISA DE NS

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5. E AS ELEIES?
Dentro da nova maneira de se organizar os trabalhos
nas igrejas locais, as eleies so realizadas para a escolha
do Tesoureiro (a) da Igreja Local, do Secretrio (a) da Igreja
Local e dos Membros dos Conselhos Diretores das
Instituies Locais, se houverem. Para estas eleies
preciso movimentar a Comisso de Indicaes e seguir todo
o processo que a Legislao cannica estabelece.
Para a composio dos Ministrios Locais, entretanto,
suficiente apenas que o Conclio Local reconhea que as
pessoas que se prontificaram a trabalhar num deles tenham
dons e que estejam aptas para isso. Mais o isso ser
burocratizar e voltar organizao anterior.
O Conclio Local deve aprovar a organizao Local,
criando os Ministrios e outros rgos locais, quando for o
caso, como, por exemplo, as sociedades, a Escola dominical,
etc., sem a preocupao pelo seu tempo de durao.
A dinmica exigida pelo trabalho da igreja local impe
que essa organizao possa ser alterada a qualquer
momento, em razo de novas necessidades ou da
inoperncia de alguma rea, que, a exemplo da videira deve
ser podada porque no h frutose desgasta as energias do
conjunto.
Deve-se ressaltar que a vinculao das pessoas a um
Ministrio no est presa a mandato ou a tempo
determinado. O vnculo seu trabalho: quando deixar de
apresentar resultados ou se desinteressar, o seu
desligamento se dar naturalmente. A vinculao da pessoa
a um ou outro ministrio tambm no se d por designao
pastoral. Mas to somente como resultado da conscincia
que se tem de seu Dom Espiritual. Da vincula-se a pelo
menos um ministrio, para desenvolver o Dom (Romanos
12: 4-8).
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Cada igreja local deve examinar a si e a sua

comunidade, para depois optar por uma organizao
adequada s suas necessidades.
Qualquer organizao que venha a ser escolhida pela
igreja local deve refletir o seu Programa de Trabalho. Como
vimos esse Programa de trabalho estabelece quais os
servios que a igreja pretende realizar com o objetivo de
atender s necessidades de sua comunidade.

Orao
(Os Intercessores)

O Evangelista
( Os Pregadores)

Programa
de
Trabalho

Classes de
Discipulado
(crianas, jovens,
adultos)

Igreja.
(Congregao em geral)

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Veja agora como pode ser simples

A organizao da igreja local

RECONHE
CONCLIO LOCAL
ESTRUTURA ------ - - - - - - - - - - - - ------------FORMAL
CIMENTO.
__________
PASTOR

SECRETARIA
TESOURARIA

DONS
ORAO
PALAVRA
ACONSELHAMENTO
ENSINO
MSICA
OUTROS
MINISTRIOS

MINISTRIOS

PROCLAMAO
DA PALAVRA.
APOIO
PASTORAL
CAPACITAO
SOLIDARIEDAD
E
LOUVOR
SANTURIO
APOIO ADM
E OUTROS

REALIZAO
ATRAVS DOS
======================
ESTRUTURA
INFORMAL.

INSTRUMENTOS

PROJETO

PLANO
DE AO
DA IGREJA

DE EXECUO

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6. RECAPITULANDO
Para a organizao da igreja Local segundo os Dons e
Ministrios, devem ser vencidas as seguintes etapas:
1. Discusso aprofundada dos Dons e Ministrios,
atravs de estudos bblicos, objetivando sua correta
aplicao na igreja local;
2. Levantamento das necessidades espirituais e
materiais da comunidade de f e na comunidade
onde a igreja est situada;
3. Definio dos servios que a igreja local pode
realizar para o atendimento das necessidades
levantadas;
4. Escolha da organizao compatvel, que garanta a
execuo dos servios;
5. Recrutamento das pessoas que desejam aplicar seus
dons dentro dessa organizao (Ministrios).
6. Levantamento dos recursos necessrios;
7. Avaliao peridica dos resultados alcanados;
8. Introduo das modificaes que corrijam defeitos
da organizao e que viabilizem novas conquistas.

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7. CONCLUSO
A igreja local soberana em sua liberdade de
organizar-se de acordo com as necessidades e desafios
que experimenta no lugar onde est.
A igreja local precisa ser sbia em escolher a
melhor maneira de realizar seus fins, garantindo a
conquista de novos membros, novos servios e novo
posicionamento na sociedade.
Para isso h que ser submissa ao do Esprito
Santo e corajosa em agir.

SUBSDIOS PARA LIDERANA

O OBJETIVO
Visa alcanar as pessoas que desejam se preparar para um
desempenho mais significativo na Misso.

Esta srie SUBSDIOS PARA LIBERTAO ser publicada

bimestralmente com artigos e estudos bblico-teolgicos, e de outras
reas, que sejam relevantes para desenvolver e estimular todos
aqueles que atuam nos diversos ministrios da Igreja.

MINISTRIO Regional de Publicaes

Sede Regional

1 Regio Eclesistica

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