MUNICIPIO DE PONTE DA BARCA PEPAL Aviso de abertura n°. 1/2015 A Camara Municipal de Ponte da Barca, torna piiblico que se encontra aberto provedimento de recrutamento, no ambito do Programa Estigios Profissionais na Administragao Local (PEPAL), de acordo com o previsto no Dec.-Lei n°, 166/2014, de 6 de novembro, que estabelece o regime juridico do PEPAT, regolamentado pela Port’ 1”. 254/2014, de 9 de dezembro, na Port. 1°. 256/2014, de 10 de dezembro, que fixa 0 montante mensal da bolsa de ‘estdgio no ambito do PEPAL, na Port. n°. 265/2014, de 17 de dezembro que fixa 0 nimero miximo de estagiérios © no Desp. 1. 1402/2015, de 6 de fevereiro, publicado na II série do Diério da Repiblica, n°. 29, de 11 de fevereiro, que distribuiu os estagios pelas diversas entidades: 1 - Destinatérios: Jovens que cumulativamente preencham os seguintes requisitos: Estejam a procura do primeiro emprego ou sejam desempregades 4 procura de nove emprego; Tenhara até 29 anos de idade, inclusive, aferidos & data do inicio do estigio; Possuam uma qualificasao correspondente, pelo menos, ao nivel 6 (icenciarura) da estrutura do Quadro Nacional de Qualificagées, constante do anexo I] & Port. 1" 782/2009, de 23 de julho: 2 Niamero de estégios por habilitagdo académice: Referéneia A. Ficenciatura em economia — | esto; Referéncia B —licenciatura em turismo ~ 1 esti Referéncia C ~ licenciatura em cigncias documentais ¢ editoriais ~ 1 estigio; Referéncia D — licenciarura em educagio social ¢ gerontolégica ~ | estigio; Referéneia E ~Ticenciatuca em psicologia ~1 extigio; Referéncia F — licencietura em gestio artistica ¢ cultural ~ | estagio 3-Plano de estégio = Referéncia A - Pretendese que o estagiirio dosonvolva diversas competéncias © adquira os conhecimentos necessérios para o desempenko responsivel e auténomo das atividades do Servigo de Desenvolvimento Economica ¢ Apoio ao Empreendedorismo. Tendo cm consideragio que o processo de aquisiglo de conhecimentos © comperéncias deverd ter uma evolugto cumulativa, estabeleceu-se 0 seguinte plano: Numa primeita fase, pretende-se que o estagidrio adquira conhecimentos sobre a instituigho e sobre as caracteristicas da fea de trabalho onde esté inserido. Numa segunda fase, espera-se que 0 estagiirio desenvotva as suas competéncias profissionais, em colaboracio e mediante orientagio. Seri proposta a realizaglo de tarefes de carater geral. Numa terceira fase, pretende-se que 0 estagiirio adquira autonomia na realizagdo das tarcfes que the so propostas. Nesta fase, € esperado que o estagiério cconsolide 0s conhecimenios adquiridos c seja capa de realizar seu trabalho com maior independéncia & menor supervisio, Pretende-se que o estagiirio proceda a recolha ¢ tratamento de informacio sobre sistemas de apoio e incentivos financeiros, nomeadamente no fmbito dos fundos comunitérios, com 0 objetivo de disponibilizar informagao uo Municipio, aos municipes e outras entidades do concelho, por forma a dinemizar o tecido empresarial, designadamente no diagnéstico das nccessidades ¢ através da divulgagio dos sistemas de incentive Referéncia B ~ Aproximagio aos principios da Autarquia e conhecimento da Onganizagdo; Estudar © implementar técnicas e instrumentos de planeamento turistico aplicéveis as atribuigies. Municipais, Participar na conceeo, langamento de estudos e preparagao de candidaturas no &mbito do setor turistico, tendentes a maximizar a sua adequaedo aos parimetros do turismo local e ao desenvolvimento social & ccondmico; Colaborar na implementagio de uma esiratégia de Marketing © respetivo Plano de Comunicagio; Diagnosticar e analisar a oferta, procura ¢ taxas de ocupario das unidades de slojamento locais ¢ demas indicadores; Inventariar os espacos com vocaga0 turistica e efetuar a sua caracterizago em termes de estado de conservagdo, acessibilidades © condigSes de fruigio, elaborando propostas de atuego complementares ¢ estabelecendo prioridades em fungio da estratégia de desenvolvimento turistico; Elabores monografias sobre os recursos com maior potencial turistico, tendo em vista a produgio de matetiais de informag20 especificos e/ou a etiagio © organizagio de documentagdovinformagio de novos circuitos turisticos; Colaborar com os vivios setores © agentes ‘uristicos numa perspetiva de desenvolvimento social ¢ econdmico. Referéneia C~ Conhecer 0 funcionamento da Biblioteca Municipal c os principios da Auiarquia; Analisar (0 requisitos do sistema de gestio de informagio e apliei-los ao tratamento téenico da documentacdo; Proceder & gestio da colegio bibliografica, prevendo a incomporagdo de novos titulos, aplicando as Normas Portuguesas de CatalogaeZo, Indexacio e Classificagio de documentos: Acompanhar os #2020 Ei 4MUNICIPIO DE PONTE DA BARCA utilizadores da Biblioteca nos seus processos de pesquisa local e/ou busce on-line ¢ nos diversos servigos disponibilizados; Proceder & atramagao em sala de leitura ou arquivo da documentaga0 apés Timpeza, ‘ratamento tEenico e eapeamento dos documentos; Proceder a pequenas roparagScs ou restauros quer $¢ trate de material imypresso ou material ndo livro; Participar na implementagio do Serviga de Referéncia de ‘modo a tomar a informagao disponivel a quem deta necessite; Elaborar estatsticas ¢ mapas necessirios 20 regular funcionamento da Biblioteca; Contribuir para a definiglo c implementagio dos procedimentos relacionados com a Biblioteca Municipal, de forme a desenvolver o respetivo Manual de Procedimentos, ‘numa filosofia de melhoria continna, Referéncia D - Conhecer o furcionamento do Servigo de Saide, Agio Social Juventude, através de observagio direta na dinfmica funcional do servigo, pesguisa de regulamentos, legislagio c outros documentos de trabalho: Patticipar nas reunides de servigo e articular com outros servigos da comunidade; Reelizar atendimentos, trabalho de front office no ambito dus competéncias do servigo (triggem dos casos, contactos tclefénicos), acompanhar familias e efetuar visitas domicilidrias; Oxganizar processos individuais dos ulentes, fazendo uso das plataformas informaticas do servigo; Propor ¢ dinamizar atividades educativas © de animagio em articulagao com a Rede Social concelhia; Plancar, implementar ¢ avaliar atividades ¢ programes de intervengdo comunitéria com populagées em risco ‘edacacional e social, em particular com idosos em situagio de isolamento; Elaborar instrumentos. de ‘monitorizagio ¢ avaliagio das ages programadas; Contcibuir para a definisio © implementagio dos procedimentos relacionados com 0 Servigo, de forma a descavolver © respetivo Manual de Procedimentos, numa filesofia de melhoria continua, Referéncia E ~ Conhever 0 funcionamento do Servigo de Satide, Agdo Social ¢ Juventude e da Comisséo de Protegio de Criangas © Jovens, através de obscrvagio direta na dindmice funcional do servigo, pesquisa de regulementos, legislagio ¢ outros documentos de trabalho; Integrar a Comissio de Protegio de Criangas ¢ Jovens de Ponte da Barca, na modalidade alargada @ restrta, promovendo agdes de prevengio de situagBes de perigo © acompanhando processos de promogio e proteslo; Integragd0 na cquipa multidisciplinar dos servigos da ag%0 social do Municipio, colaborando nas suas. diversas valéncias; Plancer, implementar, avaliar © colaborar em projetos de investigagio e intervengio na ‘comunidad tendo em vista os objetivos de stuacdo do servigo; Realizar acompanhamento e prestat apoio psicossocial das familias que recorrem a0 Servigo; Colaborar na dinamizagio do Banco Local de Voluniariado; Desenvolvimento de apes de sensibilizagio ¢ de prevengio seletiva e indicada, nos dominios da prevengo de consumos e comportamentos nocivos ¢ da violéncia doméstica; Contribuir para 4 definigio ¢ implementago dos procedimentos relacionados com o Serviga, de forma a deseavolver © respetive Manvel de Procedimentos, numa filosofia de melhoria continua Referéncia F - Conhecer 05 principios da Autarguia ¢ as normas de funcionamento éa Organizagio: Conceber ¢ exccutar projetos de animagao e de produgio de cardcter cultural, junto de diferentes piblicos, nomeadamente, festivais, encontros, mostras, exposigdes, oficinas, programas comemorativos, COnCUESOS, promocéo de parcerias estratégicas, entre outros eventos; Efetuar 0 levantamento documental, ‘caracterizagio ¢ a compilagio da informagio sobre © patriménio cultural etnogréfico do concelho; Acompanhar no loce! os projetos culturais em execusio, participando ativamente em todo 0 processo € conifibuindo para 0 sucesso da sua concretizacio; Apoiar a elaboracdo da Agenda Cultural; Propor e executar estratégias de comunicagio para caplagdo de piblicos; Recolha e tratamento de dados para ‘manutenedo ¢ atualizag20 de uma mailinglist; Articular com os diversos agentes locais e com os diversos servigos do Municipio com os quais interage e/ou depende para a promogio de eventos e atividades culturais; Contibuir para a definigao e implementago dos procedimentos relacionados com 0 Serviga e ‘com os equipamentos sob a sua gestdo, nomeadamente, Casa da Cultura e Casa Maria Lopes da Costa, de forma a desenvolver o respetivo Mannal de Procedimentos, numa filosofia de melhoria continua 4- Local de realizagdo dos estigios: érca do municipio de Ponte da Barca 5 = Duragiio dos estigios: 12 meses, nio protrogiveis 6~ Métodos de selecio: Avaliagio curricular e entrevista individual Avaliagdo curricular ~ visa aveliar a quulificagdo dos candidatos, desigeadamente a habilitagdo aeadémica, & classificagio final obtida, 2 média obtida no 12%, ano ou equivalence, a formaglo profissional e a experiéncia profissional, com base na seguiate formula: AC = HAX20%1CFL.x20%! M12°x20%t FPx20%t EPX20% 2020 Hl 214.MUNICIPIO DE PONTE DA BARCA AC=Avaliagdo curricular; HA = Habilitagdes académicas; CFL Classificagao final da licenciatura; M12” fédis obtida no 12°, ano ou equivalente; FP — Formagao profissional e EP = Experigncia profissional 0 favor das habilitagdes acedémicas (HA), seré pontuad de acordo com os seguintes critérios Licenciatura ~ 18 valores; Mestrado pré-Bolonha ~ 19 valores; Doutoramento ~ 20 valores. (© fator da classficagao final da licenciatura (CFL), seré pontuado de acordo com os seguintes critérios: Classificagio final da licenciatura igual ou superior a 10 valores e inferior a 15 valores - 15 valores; Classifieagdo final da licenciatura igual ou superior a 1S valores ~ 20 valores; fator da média obtida no 12°. ano ou equivalente (MI2), seré pontuado de acordo com 0s seguintes crtérios: Média obtida no 12%, ano ou equivalente igual ou superior @ 10 valores e inferior a 13 valores - 18 valores; Média obtida no 12°, ano ou equivalente igual ou superior 2 13 valores e inferior # 17 valores ~ 19 valores, Miia obtida no 12°, ano ou equivalente igual ou superior a 17 valores ~ 20 valores; Para 0 fator da formacdo profissional (FP), considerar-se-fo as areas de formagio e aperfeigoamento profissional relacionadas com a drea funcional do esidgio profissional, frequentadas apés a conclusio da licenciatura, com limite de 20 valores: Ages de formagaio de duragio igual ou inferior a doze horas ~ 1 valor cada; ‘Agbes de formacdo de durapio superior a doze horas ¢ inferior ou igual a dezoito horas 2 valores ca Agdes de formagdo de duracdo superior a dezoito horas ¢ inferior ov igual a vinte © quatro horas ~ 3 valores cada; ‘Ages de formagio de duragdo superior a vinte © quatro horas e inferior ou igual a sessenta horas ~ 4 valores cada. Agdes de formacdo de durago superior a sessenta horas ~ 5 valores cada. Os certificados que nao mencionem as horas de formagdo, considera-se scis horas por cada dia frequentado Para o fator da experiéacia profissional (EP), com incidéncia sobre a execugio de alividadcs relacionadas com a drea funcional do estigio profissional, ser pontuado de acordo com os seguintes crtérios: Sem exporigneia profissional — 0 valores; Experigneia profissional inferior ou igual & um ano ~ 5 valores; Experigneia profissional superior a um ¢ inferior ou igual’ a trés anos ~ 10 valores:-- Experigncia profissional superior trés anos -20 valores, A entrevista individual - visa avaliar, de forma objetive e sistomitica, a experiéncia profissional e aspetos ‘comportamentais evideneiados durante a interagio estabelecida entre o entrevistador e 0 entrevistedo tendo em consideragao capacidade de comunicagio, a capacidade de relacionamento interpessoal, 2 motivagio ¢ interesse, a objetividade, qualificagdo ¢ perfil para o estigio profissional e os fatores de aprecingao sio tomados nas seguintes aeegSes: ‘Capacidade de comunicagdo ~ Avaliaré a capacidade para transmitirinformago com clareza e precisio ¢ adaptar a linguagem aos diversos tipos de interlocutores. Capacidade de relacionamento interpessoal — Avaliard a capacidatle de ago, relacionamento & ‘organizagao através de atitudes e tomada de posigdes perante os problemas apresentedos; Motivagao c interesse — Avaliard a directo e sentido vocacional, através da detegio de motivagées tais como: interesse pelas fungdes relacionadas com o estigio profissional, por experiéncia mais variada, ‘melhor salarial; Objetividade, qualificagdo e perfil para 0 estigio ~ Ter por objetivo detetar © conhecimento sobre as fungdes relacionadas ‘com o estigio profissional, bem come © empenho em acompanhar 0 desenvolvimento das noves tecnologias que respeitem de modo global a consccugio das atribuigées do servigo onde trabalh; Cada um destes fatores de apreciagdo compreendera cinco niveis: 1°. Nivel - Elevado - 20 valores: 2° Nivel - Bom ~ 16 valores; 3°. Nivel - Suficiente - 12 valores; 4°, Nivel - Reduzido - 8 valores; 5°. Nivel - Insuficiente- 4 valores. A classificagdo final & obtida através de aplicago da seguinte formula: CF = ACX50% + BIA50%, em que: CF = classificagdo final; AC= Avaliagio curricular e El = Entrevista 82020 Ha 314.MUNICIPIO DE PONTE DA BARCA 7 — Montante da bolsa de estigio — aos estagidrios & concedida, por cada um dos meses de duraglo do estigio, uma bolsa no valor de 691,71 €, correspondente a 1,65 vezes do indexante dos apoios socials (As). 8—Outras condighes oferecidas - subsidio de refeigo no valor de 4,27 €, por cade dia dil de trabalho seguro que cubra os riscos de eventualidades que possam ocorrer durante o estéio. 9. Proferéncia — em caso de igualdade ma lista de ordenacio final dos candidatos, dar-se-d proferéncia aos candidatos residentes no concelho de Ponte da Barca. 10 Prazo para formalizagio da candidatura: dez dias iteis, contados da data da publicago deste avis. 11 - Formalizago da candidatura: os eandidatos tém obrigatoriamente que apresentar a sua candidatura, através do preenchimento do “Formutirio de candidature” que se encontra disponivel na pigina eletrOnica desta Autarquia em www.cmpb pt no menu Servigos/DAGF/Recursos Humanos e cépia dos documentos solicitados no mesmo, bem como documentos comprovativos da experiéncia profissional, 12 ~ Envio da candidatura: Os interessados deverdo entregar a candidatura no Servigo de Atendimento 20 Municipe desta Cémara Municipal, ou enviar pelo correio com aviso de recegio até a0 termo do prazo da ‘candidature pata o seguinte endereco: ‘Camara Municipal de Ponte da Barca Praga Dr. Anténio Lacerda 4980-620 PONTE DA BARCA 13 — Prazo de validade ~ 0s procedimentos so validos para o preenchimento dos estigios ¢ eessam com «a respetiva aceitagdo por parte los estagisrios sclecionados (Cémara Municipal de Ponte da Barea, 25 de feyBreiro de 2015 0 Presidense da Camay 62020 Hl 4a