Sindicato dos Empregados de Agentes Auténomos do Comércio e em Empresas de Assessoramento, Pericias, Informagies e Pesquisas e de Empresas de Servigos Contibets no Estado de Sao Paulo Internet: www.eaa.org.br E-mail: sindieato@eaa.org.br CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO 2013 - 2014 Entre as partes, de um lado, SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS DE ARQUITETURA E ENGENHARIA CONSULTIVA - SINAENCO, inscrito no CNPJ §9.940.957/0001-60, e de outro lado, o SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTONOMOS DO COMERCIO E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERICIAS, INFORMACOES E PESQUISAS E DE EMPRESAS DE SERVICOS CONTABEIS NO ESTADO DE SAO PAULO, inscrito no CNPJ 60.976.404/0001-47, firmam entre si, com base nos artigos 611 ¢ seguintes da Consolidagao das Leis do Trabalho, a presente CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO, em conformidade com as olausulas e condi seguintes: VIGENCIA, DATA BASE E ABRANGENCIA 01- DATA-BASE Fica mantida a data-base de 1° de maio de cada ano. 02 - BENEFICIARIOS Sao beneficidrios da presente Convencao Coletiva de Trabalho todos os empregados das Empresas de Arquitetura e de Engenharia Consultiva, inseridos no ambito de representacéo do SINDICATO DOS EMPREGADOS DE AGENTES AUTONOMOS DO COMERCIO E EM EMPRESAS DE ASSESSORAMENTO, PERICIAS, INFORMACOES E PESQUISAS E DE EMPRESAS DE SERVICOS CONTABEIS NO ESTADO DE SAO PAULO. 03 - ABRANGENCIA TERRITORIAL A Convengao Coletiva de Trabalho tera aplicagdo aos contratos individuais de trabalho dos empregados vinculados aos Sindicatos Convenentes de Sao Paulo, Aruja, Barueri, Caieiras, Cajamar, Carapicuiba, Cotia, Embu Guacu, Francisco Morato, Franco da Rocha, Guararema, Guarulhos, Itapecerica da Serra, Itapevi, Itaquaquecetuba, Jandira, Juquitiba, Mairipora, Osasco, Pirapora do Bom Jesus, Salesépolis, Santa Isabel, Santa do Parnaiba, S40 Lourengo da Serra, Taboao da Serra e Vargem Grande Paulista. SEDE PROPRIA: Praga da Liberdade, 130 —7° andar — CEP 1502-900 ~ Sto Paul Telefone PABX: (11) 3116 -O111 = e-mail: eaa@eaa.org.brSindicato dos Empregados de Agentes Auténomos do Comércio e em Empresas de Assessoramento, Pericias, Informagdes ¢ Pesquisas e de Empresas de Servicos Contébeis no Estado de Sao Paulo Internet: www.eaa.org.br E-mail: sindicato@eaa.org.br 04 — PRAZO DE VIGENCIA As clausulas € condigées desta Convengao Coletiva de trabalho vigerdo pelo periodo de 1 (um) ano, de 1° de maio de 2.013 a 30 de abril de 2.014. SALARIOS, REAJUSTES E PAGAMENTOS 05 - REAJUSTE SALARIAL Os salarios de maio de 2012, assim considerados aqueles resultantes da aplicagao integral dos indices de reajuste salarial constante da norma coletiva imediatamente anterior, firmada em 2012, serao corrigidos, na data base de 1° de maio de 2.013, em 8,00% (oito por cento). Paragrafo 1° - Ficam preservados os aumentos ocorridos no perlodo de maio/12 a abril/13, a titulo de mérito, promogdo, transferéncia, implemento de idade e inclusive aumentos reais concedidos pela Empresa em carater incompensavel. Pardgrafo 2° - Para os empregados admitidos apés a data-base, e para as empresas constituidas apés esta mesma data, 0 reajuste, de que trata o “Caput" desta clausula, poderd ser aplicado com o critério de proporcionalidade, a razdo de 1/12 (um doze avos) do percentual previsto no “caput” por més ou frac4o igual ou superior a 15 dias trabalhados, observado 0 disposto no artigo 461 da CLT, respeitada a isonomia salarial de cada empresa, conforme tabela: MES DE ATUALIZAGAO ADMISSAO _| U Maio/12 8,00 —___dunhot2___ 7,33 duiho/t2 ____ 6.67 Agosto/12 6,00 Setembro/12 5,33 Outubro/12 «467 __Novembro/12 4,00 Dezembro/12 __3,33 Janeiro/13 2,67 ~___ Fevereiro/13_ | 2,00 Margo/13 133 | Abril13 0,67 SEDE PROPRIA; Praga da Liberdade, 130 ~7° andar ~ CEP 01502-900 ~ Sio P: ‘Telefone PABX: (11) 3116 - D111 ~ e-mail: eaa@eaa.org.brSindicato dos Empregados de Agentes Auténomos do Comércio e em Empresas de “Assessoramento, Pericias, InformagBes e Pesquisas e de Empresas de Servicos Contébeis no Estado de Sao Paulo Internet: wwweaa.orgbr E-mail: sindicato@eaa.org.br Pardgrafo 3° - As antecipagdes gerais concedidas entre 01/05/12 a 30/04/13 poderdo ser compensadas, assim como eventuais antecipacdes concedidas a partir de 01/05/12 por conta de eventual dissidio ou mesmo da presente Convengao. Paragrafo 4° - As diferencas salariais resultantes da aplicagéo do indice de reajuste, poderao ser pagas sem qualquer acréscimo até a folha de pagamento de julho/2013. 06 -PISOS SALARIAIS Os salarios normativos (pisos salariais) sao os seguintes para os ocupantes dos respectivos cargos: 6.1. Administrativos e outros cargos - R$ 1.365,00 (um mill trezentos sessenta e cinco reais); 6.2. Auxiliares (exceto administrativos e/ou de escritérios) e Ajudantes em Geral, Continuos, Office-boys, Mensageiros internos e extemos, Copeiros, Faxineiros, Porteiros e Vigias em empresas com mais de 10 (dez) empregados - R$ 1.170,00 (hum mil e cento e setenta reais); e 6.3. Auxiliares (exceto administrativos e/ou de escritérios) e Ajudantes em Geral, Continuos, Office-boys, Mensageiros internos e externos, Copeiros, Faxineiros, Porteiros e Vigias em empresas com até 10 (dez) empregados - R$ 1.060,00 (um mil e sessenta reais). Paragrafo Unico: Os salarios normativos acima correspondem a remuneragao mensal. 7 - PAGAMENTO DE SALARIOS. ‘As empresas comprometem-se a efetuar o pagamento dos salarios até o 5° (quinto) dia util apés vencido o més, mantendo as condigées mais favoraveis ja praticadas. Paragrafo 1° - O atraso do pagamento de salario, 13° (décimo terceiro) salario, férias e seu respective abono, implicaréo no pagamento de corregéo monetaria equivalente a TR, mais juros de mora de 1% (um por cento) ao més, a partir da data devida para pagamento até a data do efetivo pagamento. Pardgrafo 2° - As empresas que n&o possuam postos bancarios em suas dependéncias ou que nao efetuem o pagamento de salério na propria empresa, deverdo liberar seus empregados para permitir 0 recebimento. Este SEDE PROPRIA: Praga da Liberdade, 130 ~ 7° andar ~ CEP 01502-900 - Sao Paulo 8 Telefone PABX: (11) 3116 - 0111 ~ e-mail: eaa@eaa.org.br ZOSindicato dos Empregados dle Agentes Autonomos do Comércio e em Empresas de Assessoramento, Pericias, Informagées e Pesquisas ¢ de Empresas de Servicos Contibeis no Estado de Sao Paulo Internet: www.eaa.ore.br E-mail: sindicato@eaa.org.br paragrafo nao se aplica aos empregados que optarem por ter seus salérios depositados em bancolagéncia que nao seja aquele (a) que a empresa utiliza para tal finalidade, Pardgrafo 3° - As diferengas salariais ou de beneficios, oriundas da aplicagao da presente Convencao Coletiva, poderao ser satisfeitas na folha de pagamento relativa ao més de julho/2013. 8 - REFLEXO DAS HORAS EXTRAS E DO ADICIONAL NOTURNO A média das horas extras, bem como do adicional noturno, refletira no pagamento das férias, décimo terceiro salario, DSR’s e verbas rescisdri 9 — PARTICIPAGAO NOS LUCROS E RESULTADOS DAS EMPRESAS Nos termos da Lei n® 10.101, de 19 de dezembro de 2000, que dispée sobre a Participacao dos Trabalhadores nos Lucros ou Resultados, em sistema vigente desde dezembro de 1994, fica estipulado nesta Convengao, em prevaléncia a peculiaridade de cada empregador, que cada EMPRESA estabeleceré com seus empregados um Plano de Participacao escrito, com regras claras e objetivas, que sera relativo ao ano civil de 2.014. Os Planos serao negociados entre cada EMPRESA e a comissao escolhida pelos seus empregados, integrada, ainda, por um representante indicado pelo sindicato de trabalhadores. Os Planos celebrados deverdo ser levados a arquivo perante as Entidades Sindicais. 9.1. As empresas deverao implementar o determinado no “caput” da presente clausula e providenciar o depésito de referidos acordos no SINDICATO DOS EMPREGADOS, conforme determina a Lei 10.101/2000, até, no maximo, 0 més de dezembro de 2.013, inclusive. 9.2. As empresas que néo tenham atendido ao disposto no “caput” e paragrafo 7.1. da presente clausula, pagarao a cada um de seus empregados, a titulo de PLR — participagao nos lucros ou resultados — relativa ao ano civil de 2.014, importancia de, pelo menos, RS 260,00 (duzentos e sessenta reais) acrescidos de 16% do saldrio nominal de cada empregado, até o limite maximo de RS 545,00 (quinhentos e quarenta e cinco reais). O pagamento deverd ser realizado até o final do primeiro semestre civil do ano de 2.015. 9.3 Para os empregados admitidos ou que tenham seu contrato rescindido durante 0 ano 2014, 0 valor apurado conforme item 9.2 anterior, podera ser calculado com o critério de proporcionalidade, a razéo de 1/12 (um doze avos) do valor apurado previsto no item 9.2 por més ou fragao igual ou superior a 15 dias trabalhados no ano de 2014. SEDE PROPRIA: Praga da Liberdade, 130 ~7° andar — CEP 01502-900 - Sto Paulo-SP [= ‘Telefone PABX: (11) 3116 - O111 ~ e-mail: eaa@eaa.org.br \ cUSindicato dos Empregados dle Agentes Autonomos do Comércio e em Empresas de Assessoramento, Pericias, Informagdes e Pesquisas e de Empresas de Servicos Contabeis no Estado de Sao Paulo Internet: www.eaa.ore.br E-mail: sindicato@eaa.org,br 9.4. As empresas que possuem programas préprios de participagao dos empregados nos lucros ou resultados, estabelecidos através de acordos coletivos pré-existentes, firmados na forma da Lei 10.101/2000 e depositados a tempo e modo no SINDICATO DOS EMPREGADOS nao serdo afetadas pelas disposigdes constantes na presente cldusula, ficando ratificadas as disposigées existentes em referidos acordos. GRATIFICAGOES, ADICIONAIS, AUXILIOS E OUTROS 10 - AUXILIO REFEIGAO/ALIMENTAGAO Empresas abrangidas por esta Convengao, desde que nao possuam restaurante ou fornecimento de refeigées, forneceréo a todos os seus empregados, auxilio refeigao no valor de R$ 25,00 (vinte e cinco reais), por dia trabalhado, subsidiando, no minimo, 80% (oitenta por cento) deste valor, mantidas as condices mais favoraveis de distribuicdo e desconto vigentes em cada empresa. Pardgrafo 1° - E facultado as empresas efetuarem, se assim se tomar necessério, recomendado ou adequado as suas operacées ou para facilidade dos empregados, o pagamento do Auxilio refeicao total ou parcial em dinheiro, Pardgrafo 2° - O beneficio do auxilio refeigao pago em dinheiro tem cardter indenizatério para todos os fins. Paragrafo 3° - O beneficio do auxilio refeicao nao se caracteriza para todos os efeitos como salario utilidade. Paragrafo 4° - O valor previsto no “caput” sera devido a partir de 1° de maio de 2.013, as diferencas poderao ser pagas ou creditadas até o més de julho de 2013. Paragrafo 5° - © empregado poderé optar, por escrito e com antecedéncia minima de 30 (trinta) dias, por tiquete alimentagao (vale supermercado), sendo possivel mudar de opeao apés o transcurso de 180 (cento e oitenta) dias, sendo aplicéveis a este todas as disposigdes constantes desta clausula e seus paragrafos. 11 - REEMBOLSO CRECHE As empresas reembolsaréo as suas empregadas mdes, para cada filho, inclusive adotivos, de até 06 (seis) anos e 11 (onze) meses de idade, importancia equivalente a R$ 265,00 (duzentos e sessenta e cinco reais), SEDE PROPRIA: Praca da Liberdade, 1307" andar ~CEP 01502-900~ Sto Paujo=SP._] ‘Telefone PABX: (11) 3116 - 0111 — e-mail: eaa@eaa.org.br GoSindicaro dos Empregados de Agentes Auténomos do Comércio ¢ em Empresas de Assessoramento, Pericias, Informagdes e Pesquisas e de Empresas de Servigos Contibeis no Estado de Séio Paulo Internet: www.eaa.org.br E-mail: sindicato@eaa.org,br condicionado a comprovagao dos gastos com intemamento em creche ou instituigo analoga, de livre escolha da empregada. Paragrafo 1° - Seré concedido o beneficio na forma do “caput” aos empregados do sexo masculino que, sendo vitvos, solteiros ou separados, comprovadamente detenham a guarda do filho. Paragrafo 2° - O reembolso deverd cobrir integralmente as despesas efetuadas com 0 pagamento da creche, para filhos menores de 6 (seis) meses de idade, conforme Portaria 3296/86 do Ministério do Trabalho. 12 - COMPLEMENTAGAO AUXILIO PREVIDENCIARIO ‘As empresas complementaréo mensalmente o beneficio recebido da Previdéncia Oficial aos seus empregados com mais de 6 (seis) meses de empresa e afastados por acidente de trabalho ou doenga, do 16° (décimo sexto) ao 195° (centésimo nonagésimo quinto) dias, até 0 valor dos seus salatios contratuais, limitado esse beneficio ao valor maximo de R$ 5.100,00 (cinco mil e cem reais), aquele que for menor. Pardgrafo 1° - Na ocorréncia de mais de um afastamento na vigéncia desta Convengao, este beneficio estara limitado ao maximo de 180 (cento ¢ citenta) dias na sua totalidade. Pardgrafo 2° - Nao sendo conhecido o valor basico da Previdéncia, a complementagao sera feita com base em valores estimados. Eventuais diferengas serao objeto de compensagdo no pagamento imediatamente posterior. Tais pagamentos serdo feitos a titulo de adiantamento. Paragrafo 3° - As Empresas poderdo substituir este pagamento por seguro que dé no minimo as coberturas previstas, mantendo as condigdes que forem mais favoraveis. Paragrafo 4° - © pagamento referido nesta clausula devera ocorrer juntamente com 0 dos demais empregados. Paragrafo 5° - A complementagao abrange, inclusive, 0 130 (décimo terceiro) salatio. Paragrafo 6° - O prazo de caréncia de 6 (seis) meses é exigivel somente no caso de doenga.Sindicato dos Empregados de Agentes Auténomos do Comércio e em Empresas de Assessoramento, Pericias, Informagdes e Pesquisas e de Empresas de Servigas Contibeis no Estado de Sao Paulo Internet: www.caa.org.br E-mail: sindicato@eaa.org,br 13 - RETORNO AO TRABALHO/ALTA MEDICA PROGRAMADA Na hipétese do trabalhador permanecer sem condigdes de saide para assumir suas atividades laborais normais, assim atestado pelo médico do trabalho da empresa, a empresa orientara o trabalhador a formular pedido de reconsideragéo da decisdo junto ao INSS. Para tanto devera forecer ao trabalhador 0 laudo do médico do trabalho atestando o estado de sade do empregado a fim de servir de subsidio ao pedido de reconsideragao junto ao INSS, Paragrafo 1° - A empresa desde que apresentado, pelo empregado, o pedido de reconsideragao no prazo legal junto a previdéncia social antecipara ao empregado o valor de seu salario-base no periodo compreendido entre a alta médica e a decisao do INSS. O beneficio contido no presente paragrafo sera concedido pelo prazo maximo de 180 dias e ficara limitado ao valor de R$ 5.100,00 (cinco mil e cem reais). Paragrafo 2° - Em sendo acolhido 0 pedido de reconsideragao e manutencao do beneficio o trabalhador devera devolver a empresa os valores adiantados no periodo. O prazo para devolucdo dos valores adiantados pela empresa nao podera exceder o limite maximo de 15 (quinze) dias contados da data do efetivo recebimento do beneficio pelo empregado. Pardgrafo 3° - Caso seja negado pela 2* vez o pedido de reconsideragao com © mesmo CID pela Previdéncia Social, 0 empregado devera reassumir imediatamente suas atividades laborais na empresa, sendo que o periodo compreendido entre a alta médica e o retomo sera considerado como licenga remunerada, com carater indenizatéria, esgotadas todas as possibilidades legais de discussao. 14 - AUXILIO FUNERAL Ocorrendo falecimento de empregado durante o vinculo, ainda que suspenso ou interrompido, a empresa pagaré aos seus beneficidrios importancia igual ao seu Ultimo salario contratual, juntamente com as demais verbas rescisérias, auxilio este com caracteristicas indenizatorias. Paragrafo Unico - Este auxilio funeral nao sera devido quando for mantida apdlice de Seguro de Vida em Grupo ou Acidente, paga integralmente pela Empresa. 15 - PLANO DE ASSISTENCIA MEDICA As empresas manterao planos de Assisténcia Médica, excluida a Assisténcia Odontolégica. SEDE PROPRIA: Praga da Liberdade, 130 — 7° andar — CEP 01502-900 - Sao Paulo $F Telefone PABX: (11) 3116 - 0111 — e-mail: oe | L SE ZSindicato dos Empregados de Agentes Auténomos do Comércio e em Empresas de Assessoramento, Pericias, Informagées e Pesquisas e de Empresas de Servicos Contibeis no Estado de So Paulo Internet: wwvw.eaa.orp.br E-mail: sindicato@eaa.org.br Paragrafo Unico - As empresas constituidas apés a data-base primeiro de maio de 2.013, ou que vierem a ser obrigadas ao cumprimento desta norma coletiva por motivo de reenquadramento sindical também apés a data-base primeiro de maio de 2.013, que ainda nao oferecam este beneficio deverao implementé-lo num prazo de 120 (cento e vinte) dias. 16 - SEGURO DE VIDA EM GRUPO As Empresas se comprometem a manter Apdlice de Seguro de Vida com valor de indenizagao igual a pelo menos 10 (dez) vezes 0 valor do ultimo salario contratual, limitado a R$ 36.200,00 (trinta e seis mil e duzentos reais), 17 - VALE TRANSPORTE ‘As Empresas fornecerdo aos seus empregados o Vale Transporte, respeitado © estabelecido pela Lei 7.418 de 16/12/85, regulamentada pelo Decreto n° 95.247 de 17/11/87. 18 - DESPESAS DE VIAGENS As empresas se comprometem a arcar com as despesas de viagens antecipando parte das mesmas, devendo o empregado prestar contas dentro da sistematica e prazos estipulados pelas empresas. Paragrafo Unico - Quando for utiizado 0 veiculo de propriedade do empregado a servigo, 0 valor do reembolso pelo km rodado sera de pelo menos 30% (trinta por cento) do valor do litro da gasolina, para os primeiros 500 km rodados no més e, pelo menos, 20% (vinte por cento) do valor do litro da gasolina para a quilometragem que exceder a 500 Km no més (considerando o efeito cascata). 19 - RECONHECIMENTO DOS DIREITOS PARA OS EMPREGADOS EM UNIAO HOMOAFETIVA Fica assegurada aos empregados em uniao homoafetiva, a garantia de todos 08 direitos previstos no presente instrumento, de forma a facilitar o resguardo dos interesses de seus companheiros (as) e dependentes habilitados perante a Previdéncia Social. Paragrafo Unico: O reconhecimento da uniéo homoafetiva estavel dar-se-é com 0 atendimento a iguais requisitos observados pela Previdéncia Social, consoante disciplinam o artigo 52 paragrafo 4° da Instrugéo Normativa INSS/DC n° 20/07 de 11/10/2007, e a Instrugéo Normativa INSS/DC 24 de 07/06/2000, e alteragées posteriores. SEDE PROPRIA: Praga da Liberdade, 130 ~ 7° andar ~ CEP 01502-900 ~ Sdo Paulo pr) SP Telefone PABX: (11) 3116-0111 ~ e-mail: eaa@eaa.org.br ZL We ZeSindicato dos Empregados de Agentes Autnomos do Comércio e em Empresas de Assessoramento, Pericias, Informagdes ¢ Pesquisas e de Empresas de Servicas Contaibeis no Estado de Sao Paulo Internet: www.ean.org.br E-mail: sindicato@eaa.org.br JORNADA DE TRABALHO, DURAGAO, DISTRIBUIGAO, CONTROLE E FALTAS 20 - DURAGAO SEMANAL DO TRABALHO ‘As empresas manterao, sem redugéo dos salarios, jornada real de trabalho cuja duragao sera de 40:00 ( quarenta) horas por semana Paragrafo 1° - Para os profissionais que presentemente trabalham ou venham a trabalhar fora da sede da empresa, compreendendo-se aqui tanto campo, canteiro de obras e escritérios, bem como a sede de clientes das empresas convenentes, independentemente inclusive da denominacdo de fungao ou cargo que é desempenhando pelo empregado, prevalecerd a jomada de trabalho praticada no local, respeitado o limite constitucional de 44h00 semanais. Paragrafo 2° - As horas de auséncia na duragao do trabalho semanal, inclusive as pontes de feriados, poderao ser compensadas com a prorrogagao do horario de trabalho nos outros dias iteis. 21 - JORNADA DE TRABALHO DE DIGITADORES, ‘Ao empregado que exerca a funcao de digitador de computador, ou fungao andloga que execute exclusivamente as atividades de entrada de dados, fica assegurada jornada diaria de trabalho de 6 (seis) horas, com intervalo para descanso de 10 (dez) minutos a cada 50 (cinquenta) trabalhados, sendo que destas, apenas 5 (cinco) horas no trabalho de entrada de dados (NR-17). 22 - BANCO DE HORAS Pela presente Convengao Coletiva de Trabalho e conforme permissivo legal fica formado 0 Banco de Horas, que permite acumular saldo de horas positivas e negativas, quer pela prestacdo de servicos em jomadas extraordinarias de trabalho para atender necessidades contratuais do empregador, quer para atender auséncias particulares dos empregados. Paragrafo 1° - Esse banco de horas, tera como limite 0 total de 32h00/més, positivas ou negativas, que se acumularao durante o periodo de 04 (quatro) meses ou 120 (cento e vinte) dias, findo o qual devera ser zerado a partir do més subsequente, seja através do pagamento ou desconto do saldo de horas remanescentes, iniciando-se entéo novo periodo. Pardgrafo 2° - O excedente as 32h00 no més, devera ser remunerado, se positivo, com 0 acréscimo percentual estabelecido nesta Convencao Coletiva, SEDE PROPRIA: Praga da Liberdade, 130 7° andar — CEP 01502-900 ~ Sio Paulo -SP Telefone PABX: (11) 3116 -O111 — e-mail: eaa@eaa.org brSindicato dos Empregados «le Agentes Auténomos do Comércio e em Empresas de Assessoramento, Pericias, Informagdes e Pesquisas e de Empresas de Servigos Contdbeis no Estado de Sao Paulo Internet: wwweaa.org.br E-mail: sindicato@eaa.org.br ou, se negativo, descontado como hora normal, no més seguinte ao de sua apuracao. Pardgrafo 3° - Poderao as partes, empregado e empregador, se assim convier, negociar para que o saldo de horas possa ser transferido para um outro periodo de apuragdo. Se positivo, possa ser compensado em correspondente periodo de faltas, total ou parcial e na forma ordindria, ou, em se tratando de saldo negativo, seja descontado, também na forma ordinaria, de uma sé vez ou parceladamente. Paragrafo 4° - Salvo as exceg6es previstas no artigo 61 da CLT, a jornada didria de trabalho nao poderd ultrapassar o limite de 10h00, compreendendo- se nesse limite a compensagao do sabado, objeto da duracéo semanal da jornada de trabalho. Paragrafo 5° - Ocorrendo rescisdo contratual, as horas de saldo positivas, entao existentes, seréo remuneradas com o acréscimo conforme percentual estabelecido nesta Convengao, ou descontadas como horas normais, se negativas 23 - HORAS EXTRAS As horas extras serao remuneradas com os seguintes adicionai Pardgrafo 1° - 70% (setenta por cento) sobre o valor da hora ordinaria para trabalhos extraordinarios realizados de segunda a sabado. Paragrafo 2° - 100% (cem por cento) sobre o valor da hora ordinaria para trabalhos extraordinarios realizados aos domingos, fetiados e dias ja compensados. Paragrafo 3° - Na hipétese de prestagdo de jomada extraordinaria em domingos, feriados ou dias jé compensados, exceto quando concedida a folga compensatéria, as horas trabalhadas estarao sujeitas ao adicional previsto no “Caput’, além do pagamento da jornada de folga. Paragrafo 4° - Devera ser observado pela empresa o limite maximo de que trata 0 artigo 59 da CLT. Paragrafo 5° - O pagamento (ou desconto) das horas extras (ou horas de auséncia) sera feito respeitando o valor de salatio do més em que o pagamento (ou desconto) estiver sendo efetuado. SEDE PROPRIA: Praca da Liberdade, 130 —7° andar — CEP 01502-900 - Sao Pate \ 2 = Telefone PABX: (11) 3116 - 0111 — e-mail: eaa@eaa.org, br Sy ZO Zo ;Sindicato dos Empregados de Agentes Auténomos do Comércio e em Empresas dle Assessoramento, Pericias, Informacdes e Pesquisas e de Empresas de Servigos Contabeis no Estado de Sto Paulo Internet: wwww.eaa.org.by E-mail: sindicato@eaa.org,br FERIAS E LICENGAS 24 - AUSENCIAS LEGAIS Os empregados poderdo se ausentar do servigo, sem prejuizo de seus salarios e sem necessidade de compensagao, pelos seguintes prazos: |. 05 (cinco) dias corridos, em virtude de falecimento do cénjuge, pais ou filhos. II, 02 (dois) dias corridos, em virtude de falecimento de irmaos, sogros ou pessoas que, devidamente comprovado, vivam sob sua dependéncia econémica. Ill, - 05 (cinco) dias uteis em virtude de népcias. 25 - DESCONTO PROPORCIONAL DO DSR ‘As empresas descontarao no DSR, na justa proporgao, os dias ou horas nao trabalhadas, respeitadas as politicas de compensagées praticadas. 26 - ATESTADOS MEDICOS E ODONTOLOGICOS ‘As empresas aceitam, para efeito de abono, os atestados médicos e ‘odontolégicos emitidos por profissionais proprios ou conveniados dos Sindicatos. Tais atestados passarao obrigatoriamente, para fins estatisticos avaliagao, pelos servigos médicos das empresas. 27 - LICENGA MATERNIDADE A MAE ADOTANTE Conforme disposto na Lei 10.421/2002, com a modificagao introduzida pela Lei 12.010/2009, a empregada que, comprovadamente, adotar crianga ou obtiver guarda judicial de crianca para fins de adogao, fara jus a licenca maternidade de 120 (cento e vinte) dias. 28 - FALTA JUSTIFICADA ‘Quando houver compensagao de horas, a auséncia justificada por atestado médico sera considerada a jornada correspondente ao dia da auséncia, excetuando-se as empresas que praticam o hordrio flexivel 29 - DIREITO A FERIAS Extensao do direito de férias proporcionais a todos os integrantes da categoria que se demitirem da empresa antes de completarem um ano de trabalho. ‘SEDE PROPRIA: Praga da Liberdade, 130 ~7° andar — CEP 01502-900 ~ Sto Paul oa ‘elefone PABX: (11) 3116 - 0111 ~ e-mail: eaa@eaa.org.brSindicato cos Empregados de Agentes Auténomos do Comércio ¢ em Empresas de ‘Assessoramento, Pericias, Informagdes e Pesquisas e de Empresas de Servicas Contébeis no Estado de So Paulo Internet: wwwesaorg.br E-mail: sindicato@eaa.org.br 30 - INICIO DE FERIAS / FERIAS COLETIVAS As férias néo poderdo se iniciar em sabados, domingos, feriados ou dias ja compensados. 30.1. Os dias 25 de dezembro e 1° de janeiro ndo serao computados na contagem da duragao de férias coletivas que os abranjam, gerando um crédito de 2 (dois) dias para os trabalhadores que se enquadrem na condicao. RELAGOES DE TRABALHO — CONDIGOES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES 31 - RESCISOES CONTRATUAIS ‘As Empresas deverao proceder & competente homologagdo das quitacdes das rescis6es contratuais nos prazos da Lei 7855/89. Os pagamentos efetuados com atraso estardo sujeitos a correcdo monetaria idéntica a prevista na legislacdo vigente para atualizagao de débitos trabalhistas. Paragrafo 1° - O Sindicato se compromete a fornecer protocolo da entrega do processo de rescisao, valendo a data do protocolo como dia do cumprimento da obrigacdo, desde que a empresa compareca no dia marcado para a homologacdo. Paragrafo 2° - As homologagées deverao ser feitas preferencialmente no Sindicato. 32 - GARANTIA A GESTANTE Sera garantido emprego ou salario a empregada gestante, desde o inicio da gestagdo até 60 (sessenta) dias apés o término do periodo de afastamento compulsério, ressalvados os casos de resciso por justa causa, término de contrato a prazo determinado, pedido de demissdo e acordo entre empregado empresa, sendo nesses dois ultimos casos com assisténcia do Sindicato respectivo da empregada. Pardgrafo Unico - A garantia prevista no “caput” é extensiva as empregadas que adotem crianca com até 06 (seis) meses de idade ou que tenham abortado, pelo periodo de 60 (sessenta) dias, a partir da data de adogao devidamente comprovada ou da data do aborto SEDE PROPRIA: Praga da Liberdade, 130 — 7° andar — CEP 01502-900 — Sao Paulo \ 2 ne Telefone PABX: (11) 3116-0111 ~ e-mail: eaa@eaa.org.br Fe A zSindicato dos Empregados de Agentes Auténomos do Comércio e em Empresas de Assessoramento, Pericias, Informagdes e Pesquisas ¢ de Empresas de Servicos Contibeis no Estado de Sao Paulo Internet; www.eaa.org.br E-mail: sindicato@eaa.org.br 33 - ESTABILIDADE E ASSISTENCIA A MULHER EM SITUACAO DE VIOLENCIA DOMESTICA E FAMILIAR A empregada que estiver inclusa no cadastro de programas assistenciais do governo federal, estadual ou municipal, em decorréncia de situagao de violencia doméstica e familiar, seré assegurada a manutencao do vinculo trabalhista, quando necessario 0 afastamento do local do trabalho, na forma de interrupcao do contrato, por até 06 (seis) meses e estabilidade no emprego por 01 (um) ano, a contar do seu retorno ao trabalho, sem prejuizo dos demais direitos consagrados no art. 9°, paragrafo 2°, incisos | e Il da Lei 11.340 de 07/08/2006. 34 - GARANTIA AO AFASTADO PELA PREVIDENCIA Garantia de emprego ou salario ao empregado afastado pela Previdéncia Social por motivo de doenga pelo prazo de 60 (sessenta) dias contados do término do afastamento. Paragrafo Unico - Esta garantia sera concedida por uma unica vez durante a vigéncia desta convengao, exceto para os casos de afastamento por cirurgia 35 - DISPENSA DE EMPREGADO EM EPOCA DE APOSENTADORIA ‘As empresas garantirao emprego ou salario aos empregados com mais de 04 (quatro) anos de trabalho na mesma empresa, e que estejam a menos de 02 (dois) anos do direito 4 aposentadoria e que, enquanto mantido o vinculo empregaticio, tenham declarado previamente por escrito, e comprovado esta condigao junto a area de Recursos Humanos, sendo que adquirido este direito, cessa a estabilidade Pardgrafo 1° - Para efeito desta clausula, entende-se como direito a aposentadoria aquela que se dé em seus prazos minimos legais, excetuando as aposentadorias especiais. Paragrafo 2° - Esta garantia nao prevaleceré aos empregados demitidos por justa causa ou acordo entre as partes, com assisténcia do respectivo Sindicato. 36 - EMPREGADO EM IDADE DE SERVIGO MILITAR Garantia de emprego ou salario aos empregados em idade de prestagao de Servico Militar, desde o alistamento até 60 (sessenta) dias apés a liberacdo do Servico Militar, ressalvados os casos de justa causa, pedidos de demissdo, acordo entre as partes e os “contratos a prazo determinado”. SEDE PROPRIA: Praga da Liberdade, 130 — 7° andar — CEP 01502-900 — Sio Paulo -$ Telefone PABX: (11) 3116 - 0111 ~ e-mail: eaa@eaa.org.brSindicato dos Empregados de Agentes Auténomos do Comércio ¢ em Empresas de Assessoramento, Pericias, Informagdes e Pesquisas e de Empresas de Servigos Contdbeis no Estado de Siio Paulo Internet: www.esaorg.br E-mail: sindicato@eaa.org.br Paragrafo Unico - Os empregados que adiarem a data de incorporagéo ou estenderem 0 periodo de prestagdo do Servigo Militar, ndo serao abrangidos por esta garantia. 37 - CERTIFICADO DE CURSOS No ato da resciséo de contrato de trabalho, a empresa forneceré ao empregado, desde que solicitado, declaracéo de cursos que o empregado tenha concluido na empresa, desde que solicitado por escrito. 38 - COMPROVANTE DE PAGAMENTO As empresas forneceréo a seus empregados comprovantes de todos e quaisquer pagamentos a eles feitos, contendo a discriminagao da empresa, do empregado, das parcelas pagas e dos descontos efetuados, nos quais devera haver a indicagao da parcela relativa ao FGTS. Paragrafo Unico - As horas extras deverdo constar do mesmo demonstrativo de pagamento que discriminara seu numero e as porcentagens de seus adicionais. 39 - AVISO DE DISPENSA A dispensa de empregado devera ser comunicada por escrito, qualquer que seja 0 motivo, sob pena de gerar presungao de dispensa imotivada. 40 - CARTEIRA DE TRABALHO-ANOTACOES, A CTPS recebida para anotagées deveré ser devolvida ao empregado no prazo maximo de 48h00. A entrega de quaisquer documentos ao empregado devera ser feita mediante recibo. Paragrafo 1° - O empregado estara de 02 (dois) dias Uteis, quando solic obrigado a entregar sua CTPS, no prazo itado pela empresa, Paragrafo 2° - As empresas deverao anotar na CTPS a correta denominagao referente as fungdes do cargo, néo podendo adotar nomes que discrepem deste. SEDE PROPRIA; Praga da Liberdade, 130 ~7° andar ~ CEP 0102-900 — Sto Paulo -SP Telefone PABX: (11) 3116 - 0111 — e-mail: eaa@eaa.org.br aSindicaro dos Empregados de Agentes Autonomos do Comércio e em Empresas de Assessoramento, Pericias, Informaydes e Pesquisas e de Empresas de Servigas Contébeis no Estado de Sao Paulo Internet: www.caa.org.br E-mail: sindicato@eaa.org.br CONTRATO DE TRABALHO - ADMISSAO, DEMISSAO E MODALIDADES 41 - SALARIO DO SUCESSOR Admitido ou promovido empregado para fungdo de outro que tenha sido demitido, transferido, aposentado, falecido ou que tenha pedido demissao, ser- the-4 garantido salario igual ao inicial da faixa do Plano de Cargos e Salarios da Empresa 42 - CONTRATO DE EXPERIENCIA Nos casos de readmissdo de empregado para a mesma fungdo anteriormente exercida, nao ser celebrado contrato de experiéncia. 43 - CARTA DE REFERENCIA ‘A empresa, nas demissées de empregados sem justa causa, e quando solicitada, se obriga a entregar ao demitido uma carta de referéncia. 44 - CONTRATAGAO DE EMPREGADOS COM DEFICIENCIA Os Sindicatos dos Empregados juntamente com 0 Sinaenco estabelecerao parcerias na obtengdo de recursos para identificar, localizar, selecionar, enfim colaborar com as Empresas para que possam atender a legislagao vigente relativo ao cumprimento da “Lei das cotas". SAUDE E SEGURANGA DO TRABALHADOR 45 - UNIFORMES E EPIs Os uniformes e roupas profissionais, quando exigidos, assim como os EPIs (equipamentos de protegao individuais), serao fornecidos gratuitamente pelas empresas aos empregados. 46 - PROGRAMA DE CONTROLE MEDICO DE SAUDE OCUPACIONAL - NR.O7 Conforme permissivo no item 7.3.1.1.1 da NR.O7, as empresas que tenham entre 26 (vinte e seis) e 50 (cingtienta) funciondrios, desde que enquadradas, no maximo, até o grau de risco 02, ficam desobrigadas de indicar 0 médico coordenador. SEDE PROPRIA; Praca da Liberdade, 130 ~ 7° andar ~ CEP 01502-900 - Sio Palen Telefone PABX: (11)3116- 0111 ~ e-mail: eaa@eaa.org.brSindicato dos Empregados de Agentes Auténomos do Comércio e em Empresas de Assessoramento, Pericias, Informagdes e Pesquisas e de Empresas de Servigas Contibeis no Estado de Sao Paulo Internet: www.eaa.org.br E-mail: sindicato@eaa.org.br 47 - DIGITADOR - EXAMES PERIODICOS. ‘As empresas deverdo proceder a exames médicos semestrais em todos os profissionais envolvidos com trabalhos de digitagdo de forma a prevenir a ocorréncia de doengas ocupacionais. RELACOES SINDICAIS 48 - REPRESENTANTE SINDICAL Permanece em vigor a figura do Representante Sindical nas mesmas empresas e nas mesmas condicées vigentes, excetuando-se as empresas que possuam dirigentes sindicais em seu quadro de empregados. 49 - BOLSA DE EMPREGO As Empresas poderdo utilizar, graciosamente, 0 servico de colocagao de profissionais (Bolsa de Emprego) mantido pela entidade representante da categoria. 50 - RECICLAGEM TECNOLOGICA (APERFEICOAMENTO TECNICO) ‘As Empresas proporcionarao treinamento para seus empregados, entendendo- se como tal, a participacdo em cursos ministrados pela prépria empresa ou terceiros, participagao em seminarios, congressos ou eventos similares de interesse da empresa Paragrafo 1° - As empresas divulgaréo amplamente sua politica de treinamento, bem como as previs6es anuais de realizacdo de cursos, eventos, semindrios, etc., incentivando a participagao dos seus empregados. Paragrafo 2° - As empresas incentivarao intercdmbio, entre as empresas do setor de trabalho, como uma das formas de aperfeigoamento profissional. Paragrafo 3° - As empresas envidardo esforgos na criagdo de mecanismos que possibilitem a adequada inovagao do quadro de empregados e a transferéncia de conhecimento nas varias areas de sua atuacdo. 51 - PUBLICIDADE As empresas concordam em divulgar através de seus quadros de aviso, sob a inteira responsabilidade do Sindicato, informativos que tratem de assuntos de 1 Se" SEDE PROPRIA: Praga da Liberdade, 130 — 7° andar — CEP 01502-900 ~ Sao Paulo “SP 7 Telefone PABX: (11) 3116 - 0111 — e-mail: exa@eaa.org.br “| A a UZSindicato dos Empregados de Agentes Auténomos do Comércio e em Empresas de Assessoramento, Pericias, Informagées ¢ Pesquisas e de Empresas de Servicos Contdibeis no Estado de Sto Paulo Internet: www.easorg.br E-mail: sindicato@eaa.org.br interesse do Sindicato dos Empregados, desde que os mesmos sejam encaminhados formalmente para fixagao, através do érgao de pessoal da ‘empresa. 52 - MUDANGA DE LOCAL Nos casos em que houver mudanga de enderego da empresa, esta se obriga a estudar formas que minimizem eventuais transtornos dela decorrentes, bem como efetuar comunicagao prévia ao Sindicato. 53- INCENTIVO A SINDICALIZAGAO As empresas apresentarao ao funcionario, no ato de sua admissao, uma proposta de sindicalizacdo, cabendo ao Sindicato a entrega as empresas do material necessario. Paragrafo Unico - As empresas, sempre que solicitadas, colocaréo a disposicaéo do Sindicato, por tempo previamente acordado, local e meio para sindicalizagao nos locais de trabalho. 54 - CONTRIBUICAO ASSISTENCIAL PATRONAL Conforme deliberado pela Assembléia Geral Extraordindria do Sinaenco e previsto na Constituicéo Federal, artigo 8°, inciso IV, combinado com o artigo 513, letra e, da Consolidacéo das Leis de Trabalho CLT, o valor da contribuigao como tem ocorrido anualmente, é determinado pela classe em que se enquadra a receita operacional da empresa, de acordo com a tabela abaixo: TABELA DA CONTRIBUIGAO ASSISTENCIAL - 2013 Classe | Receita Operacional [_ Valor da Contribuigéo Assistencial Bruta (2011/R$) Parcela unica _| Duas parcelas ‘Acima de A 20.000.001 670,00 335,00 De 5.000.001 a B 0.000.000 540,00 270,00 De 1.000.001 a c 5.000.000 376,00 188,00 De 300.001 a D 1.000.000 215,00 107,50 E_| Abaixo de 300.000 86,00 43,00 Empresas sem Empregados (valor nica) 25,00 : SEDE PROPRIA: Praga da Liberdade, 130 ~7° andar— CEP 01502-900 ~ Sao Palo ‘Telefone PABX: (11) 3116 - 0111 ~ e-mail: eaa@eaa, neaSindicato dos Empregados de Agentes Auténomos do Comércio ¢ em Empresas de Assessoramento, Pericias, Informagées e Pesquisas e de Empresas de Servicas Contiibeis no Estado de Séo Paulo Internet: www.eaa.org.br sindicato@eaa.org.br A AGE definiu que 0 valor de cada contribuigéo podera ser pago de uma Unica vez, com vencimento em até 30/06/13, ou em duas parcelas iguais e sucessivas, com vencimento em 30/06/13 e 30/07/13. Os valores pagos em atraso, sofrerao multa de 2% e juros de mora de 1% ao més. 55 - POLITICA SETORIAL O SINAENCO, em conjunto com o Sindicato profissional convenente e outras entidades afins, empenhar-se-Ao intensivamente para tornar viével a realizado de semindrios repetidos anualmente, abrangendo todo o Setor de Engenharia Consultiva no Brasil. Tais semindrios terao a finalidade de promover amplas discuss6es para atualizagao dos conceitos e estratégias da ago politica do referido Setor, buscando encontrar alternativas viaveis para a geracéo de novos empregos, em consonancia com o desenvolvimento tecnolégico deste segmento da economia nacional, bem como a sua inserao no Mercosul e na Economia Mundial DISPOSIGOES GERAIS 56 - RENEGOCIACAO Caso ocorram alteragées significativas no cenario econémico que interfiram diretamente nas regras estabelecidas na presente Convencao e/ou alteragao na legislagao salarial vigente, as partes se comprometem a renegociar as condigdes que restabelecam o equilibrio das relacdes trabalhistas. Paragrafo Unico - Independente de alteragdes supervenientes, fica garantida uma reunido semestral entre as partes, restritas porem a avaliago do cumprimento da presente Convengao Coletiva. 57 - MULTA PELO DESCUMPRIMENTO Fica estabelecida a multa no valor equivalente a 5% (cinco por cento) do maior salario normativo da categoria previsto nesta convencao coletiva de trabalho, por empregado, por infragdo, nos casos de descumprimento das obrigagoes constantes da presente Convengao, revertendo o pagamento em favor da parte prejudicada e nao podendo exceder o principal, nos termos do Art. 412 do Cédigo CivilSindicato dos Empregados de Agentes Auténomos do Comércio e em Empresas de Assessoramento, Pericias, Informagées e Pesquisas e de Empresas de Servigos Contibeis no Estado de Sao Paulo Internet: www.eaa.org.br E-mail: sindicato@eaa.org.br 58 - JUIZO COMPETENTE Ser competente a Justica do Trabalho para dirimir quaisquer divergéncias surgidas na aplicagao da presente Convencao. E assim, por estarem plenamente de acordo, firmam o presente para que produza seus legais e juridicos efeitos. Sao Paulo, 22 de julho de 2013. -ONSULTIVA —SINAENCO. 59.940.957/0001-60 José Roberto Bernasconi Presidente Regional Sao Paulo CPF 007.209.928-34 ‘SINDICATO N, SS ie EMPRESAS DE ARQUITETURA E RIA SINDICATO DOS EMPREGADO! COMERCIO E EM EMPRE: INFORMAGOES E PES\ CONTAT AGENTES AUTONOMOS DO IE ASSESSORAMENTO, PERICIAS, .S E DE EMPRESAS DE SERVIGOS NO ESTADO DE SAO PAULO. CNPJ 60.976.404/0001-47 Fernando Bandeira Neto Presidente CPF 903.984.918-87 SEDE PROPRIA: Praca da Liberdade, 130 ~7° andar — CEP 01502-900 — Sao Paulo -SP Telefone PABX: (11) 3116-0111 — e-mail: eaa@eaa.org.br