Segundo Stephen Robbins o comportamento organizacional basicamente o

comportamento de um individuo , de suas habilidades e do modo como isso influi na

organizao.
levado em considerao o fato das pessoas serem diferentes entre si , so feitos
estudos em 3 reas diferentes da empresa para que possamos integrar essas pessoas com
culturas diferentes, as eras so os indivduos, com todas as suas peculiaridades
pessoais, os grupos e a estrutura organizacional q esses indivduos e grupos esto
relacionados.
Estudando seus aspectos podemos indicar com mais eficincia , os problemas de cada
empresa e determinar processos para a melhora eminente.
Mas para aplicar e principalmente gerenciar este conhecimento, necessrio que
executivos exeram um bom planejamento , com organizao, liderana e controle.
As relaes interpessoais so essenciais , pois esto ligadas as pessoas, diferentes entre
si, culturalmente e etnicamente , que pretendem estarem ligadas ao sistema
organizacional da empresa.
Stephen deixa claro que integra-los e lidera-los uma tarefa bem difcil , de longo
prazo , pois os funcionrios no se importavam com essa integrao, sendo assim um
processo demorado de integrar primeiramente a idia desse comportamento, para que
todos os funcionrios compreendam sua real misso dentro da organizao, isso consiste
especialmente na necessidade do estudo do comportamento organizacional dentro da
organizao.
O Contrato Psicolgico , vem da preocupao da organizao em facilitar o
entendimento do funcionrio em seu ambiente de trabalho, importante por ser
considerado um vinculo ligando o funcionrio a sua organizao.
Quando esse contrato violado os funcionrios costumam apresentar queda em seu
comprometimento com a organizao , e aumenta o abandono e a demisso, gerando
tambm outras formas de problemas na empresa.
Stephen apia a implantao e continuidade de tais sistemas para uma empresa melhor
e mais produtiva.

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