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Trabalho
DoMSTICo
Direitos e Deveres
Trabalho
DOMSTICO
Direitos e Deveres
sUMRIO
O(a) Empregado(a) Domstico(a)...................................................................................... 7
Direitos do(a) Empregado(a) Domstico(a)................................................................... 8
Deveres do(a) Empregado(a) Domstico(a)................................................................20
Obrigaes do(a) Empregador(a)....................................................................................21
Descontos................................................................................................................................22
Contribuies Previdencirias..........................................................................................22
Informaes Importantes para Empregado(a) e Empregador(a)........................24
Informaes Complementares sobre Resciso do Contrato de Trabalho.........25
Assdio Moral e Assdio Sexual.......................................................................................25
Condies Mnimas de Segurana, Sade, Conforto e Alimentao.................27
ANEXOS.....................................................................................................................................29
CTPS Contrato de Trabalho............................................................................................29
Instrues para Preenchimento da CTPS.....................................................................31
Contrato de Experincia.....................................................................................................31
Controle Individual de Frequncia..................................................................................32
Recibo de Salrio...................................................................................................................32
Recibo de Entrega de Vale-Transporte..........................................................................34
Recibo de Frias ....................................................................................................................34
Avisos Prvios Empregador(a) e Empregado(a)......................................................35
Termo de Resciso de Contrato de Trabalho...............................................................36
Mais Informaes..................................................................................................................38
Apresentao
O Ministrio do Trabalho e Emprego, em reconhecimento importncia da categoria dos trabalhadores domsticos no mercado de trabalho
brasileiro, lana uma nova verso da cartilha Trabalho Domstico Direitos
e Deveres, publicada inicialmente em 2004.
Esta cartilha, em sua 5 Edio, foi revista e atualizada para contemplar
os direitos previstos na Emenda Constitucional n 72, de 02 de abril de 2013
estendidos aos trabalhadores (s) domsticos (as) e tem a inteno de contribuir com trabalhadores e empregadores, reunindo em um nico documento,
as informaes sobre as normas legais dos domsticos com o intuito de melhorar e fortalecer as relaes trabalhistas.
Cabe ressaltar, no entanto, que esta edio ainda no contempla a regulamentao de todos os direitos previstos na Emenda Constitucional n 72,
mas representa uma resposta rpida e objetiva do Ministrio do Trabalho e
Emprego, com o intuito de esclarecer dvidas quantos aos direitos j em vigor.
Manoel Dias
MINISTRO DO TRABALHO E EMPREGO
Trabalho Domstico
CONCEITO
Considera-se empregado(a) domstico(a) aquele(a) maior de 18 anos
que presta servios de natureza contnua (frequente, constante) e de finalidade no-lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas.
Assim, o trao diferenciador do emprego domstico o carter no-econmico da atividade exercida no mbito residencial do(a) empregador(a).
Nesses termos, integram a categoria os(as) seguintes trabalhadores(as):
cozinheiro(a), governanta, bab, lavadeira, faxineiro(a), vigia, piloto particular de avio e helicptero, motorista particular, jardineiro(a), acompanhante de idosos(as), entre outras. O(a) caseiro(a) tambm considerado(a)
empregado(a) domstico(a), quando o stio ou local onde exerce a sua atividade no possui finalidade lucrativa.
A Lei n 5.859, de 11 de dezembro de 1972, regulamentada pelo
Decreto n 71.885, de 09 de maro de 1973, dispe sobre a profisso do(a)
empregado(a) domstico(a), conceituando e atribuindo-lhe direitos.
A Constituio Federal de 1988, por sua vez, concedeu outros, tais
como: salrio-mnimo; irredutibilidade salarial; 13salrio; repouso semanal
remunerado; gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, 1/3 a mais
do que o salrio normal; licena gestante, sem prejuzo do emprego e do
salrio, com durao de 120 dias; licena-paternidade; aviso-prvio; aposentadoria e integrao Previdncia Social.
Com a edio da Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006, que alterou a Lei n. 5.859, de 11 de dezembro de 1972, os (as) trabalhadores(as)
domsticos(as) adquiriram direito s frias de 30 dias, obtiveram a estabilidade para gestantes, direito aos feriados civis e religiosos, alm da proibio de
descontos de moradia, alimentao, vesturio e produtos de higiene pessoal
utilizados no local de trabalho. Outra mudana significativa para incrementar
a formalizao dos vnculos dos empregados domsticos foi a deduo no
Imposto de Renda Pessoa Fsica de 12% do valor do recolhimento referente a
um salrio mnimo mensal de um(a) empregado(a) domstico(a), includas as
parcelas de 13 Salrio e 1/3 de frias. Tambm permitiu ao() empregador(a)
recolher a contribuio referente a competncia de novembro de cada ano
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CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL devidamente anotada, com os dados do(a) empregador(a), especificando-se a data
de admisso, salrio ajustado e condies especiais, se houver (artigo 5, do
Decreto n 71.885, de 09 de maro de 1973).
As anotaes devem ser efetuadas no prazo de 48 horas, aps a entrega da Carteira de Trabalho pelo(a) empregado(a), quando da sua admisso.
A data de admisso a ser anotada corresponde a do primeiro dia de
trabalho, mesmo em contrato de experincia.
SALRIO-MNIMO - alm de legalmente assegurado, constitui crime
sua reteno dolosa. Garantidas a irredutibilidade (salvo o disposto em conveno ou acordo coletivos) e a isonomia salariais, vedada, ainda, a diferena
de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de
sexo, idade, cor ou estado civil e qualquer discriminao, relativamente a salrios e critrios de admisso ao() trabalhador(a) portador(a) de deficincia
(artigo 7, pargrafo nico, da Constituio Federal).
Para o caso de jornada de trabalho inferior a oito horas dirias ou quarenta e quatro semanais, lcito o pagamento proporcional ao tempo trabalhado, respeitado o Salrio Mnimo Hora (Orientao Jurisprudencial n 358, TST).
13 (DCIMO TERCEIRO) SALRIO - esta gratificao concedida anualmente, em duas parcelas. A primeira, entre os meses de fevereiro e
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rior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. O adicional respectivo ser de, no mnimo, 50% a mais que
o valor da hora normal (artigo 7, pargrafo nico, da Constituio Federal).
Como no h a obrigatoriedade da adoo do controle individual de
frequncia, a jornada deve ser especificada no contrato de trabalho, mas
aconselhvel que seja adotado documento consignando o horrio praticado.
Se houver horas extras, essa condio deve constar de acordo para prorrogao de horrio (no mximo 2 horas dirias) ou, se for o caso, de acordo de
compensao de jornada (o excesso de horas em um dia, poder ser compensado pela correspondente diminuio em outro, de maneira que no exceda
10 horas dirias e 44 horas semanais).
O fato de o(a) empregado(a) dormir no emprego no implica necessariamente no trabalho extraordinrio. Se houver a solicitao de servios sero devidos os adicionais respectivos (horas extraordinrias e/ou noturnas).
Para a jornada de oito horas dirias, o intervalo para repouso ou alimentao ser de 1 a 2 horas. Quando a jornada de trabalho no exceder de
seis horas, o intervalo concedido ser de 15 minutos. O(a) empregado(a) poder permanecer na residncia do(a) empregador(a), mas respeitado o descanso (no computado como trabalho efetivo), se interrompido para haver
servio, ser devido o adicional de hora extraordinria. Os intervalos concedidos pelo(a) empregador(a), no previstos em lei, so considerados tempo
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REPOUSO SEMANAL REMUNERADO, PREFERENCIALMENTE AOS DOMINGOS (artigo 7, pargrafo nico, da Constituio
Federal). Para o empregado domstico, pelo menos, no perodo de mximo de
7 semanas, o repouso deve recair no domingo (Portaria n 417, de 10 de junho
de 1966, com as alteraes da Portaria n 509, de 15 de junho de 1967); se empregada domstica, esse descanso coincidir, ao menos, com o domingo a cada
2 semanas (artigo 386, da CLT).
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abono pecunirio (transformar em dinheiro 1/3 das frias), desde que o faa
at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo (artigo 143, da CLT). O pagamento da remunerao das frias ser efetuado at 2 dias antes do incio do
respectivo perodo de gozo (artigo 145, CLT).
No trmino do contrato de trabalho, independentemente da forma de
desligamento, mesmo que incompleto o perodo aquisitivo de 12 meses, ao(a)
empregado(a) ser devida remunerao equivalente s frias proporcionais (Conveno n 132, da OIT, promulgada pelo Decreto n 3.197, de 05 de outubro de
1999, artigos 146 a 148, CLT). Assim, o(a) empregado(a) que pede demisso antes
de completar 12 meses de servio, tambm, tem direito a frias proporcionais.
VALE-TRANSPORTE - devido quando da utilizao de meios de transporte coletivo urbano, intermunicipal ou interestadual com caractersticas semelhantes ao urbano, para deslocamento residncia/trabalho e vice-versa. Para
tanto, o(a) empregado(a) dever declarar a quantidade de vales necessria para
o efetivo deslocamento (Lei n 7.418, de 16 de dezembro de 1985, regulamentada pelo Decreto n 95.247, de 17 de novembro de 1987).
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A falta de aviso-prvio por parte do(a) empregado(a) d ao empregador(a)
o direito de descontar os salrios correspondentes ao respectivo prazo.
Quando o(a) empregador(a) dispensar o(a) empregado(a) do cumprimento do aviso-prvio, dever fazer constar, expressamente, do texto o aviso indenizado, computado o perodo para fins de clculo das parcelas de 13 salrio e frias.
O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo(a) empregado(a). O pedido de dispensa de cumprimento no exime o(a) empregador(a) de pagar o
valor respectivo, salvo comprovao de haver o(a) empregado(a) obtido novo
emprego (Smula 276, do TST).
RELAO DE EMPREGO PROTEGIDA CONTRA DESPEDIDA ARBITRRIA OU SEM JUSTA CAUSA direito a
ser regulamentado.
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Este recolhimento dever ser efetuado por meio da Guia de Recolhimento Rescisrio do FGTS e da Contribuio Social (GRFC), tambm disponvel em papelarias ou no site da CAIXA (www.caixa.gov.br). O(a) empregador(a)
tambm poder solicitar a emisso da GRFC pr-impressa junto a uma agncia da CAIXA.
Atente-se que o(a) empregador(a) domstico(a) est isento da Contribuio Social de que trata a Lei Complementar n 110, de 29 de junho de
2001 (artigos 1, pargrafo nico, e 2, 1, II).
SEGURO-DESEMPREGO esse direito, tambm, depende de regulamentao para sua exigncia. Atualmente, concedido ao() empregado(a)
inscrito(a) no FGTS, por um perodo mnimo de 15 meses, nos ltimos 24 meses
contados da dispensa sem justa causa, que no esteja em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao continuada, excetuados auxlio-acidente e
penso por morte, e, ainda, que no possua renda prpria de qualquer natureza.
No ser devido o Seguro-Desemprego se o(a) empregado(a) cometer
falta que enseja justa causa para demisso. So hipteses de justa causa: ato
de improbidade; incontinncia de conduta ou mau procedimento; condenao
criminal do(a) empregado(a) transitada em julgado, sem suspenso da execuo da pena; desdia no desempenho das respectivas funes; embriaguez
habitual ou em servio; ato de indisciplina ou insubordinao; abandono de
Ministrio do Trabalho e Emprego
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emprego; ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra o (a)
empregador(a) ou qualquer pessoa ou ofensas fsicas nas mesmas condies,
salvo em caso de legtima defesa prpria ou de outrem; prtica constantes de
jogos de azar (artigo 482 da CLT).
Para clculo do perodo do benefcio, sero considerados os meses
de depsitos feitos ao FGTS, em nome do(a) empregado(a) domstico(a), por
um(a) ou mais empregadores(as).
O benefcio do seguro-desemprego consiste no pagamento, no valor
de um salrio-mnimo, por um perodo mximo de 3 meses, de forma contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de 16 meses.
Para se habilitar ao benefcio do seguro-desemprego, o(a)
empregado(a) dever se apresentar s unidades descentralizadas do Ministrio do Trabalho e Emprego ou aos rgos autorizados, do 7 ao 90 dia
subsequente data de sua dispensa, portando os seguintes documentos:
Carteira de Trabalho - anotao do contrato de trabalho domstico e a data
de dispensa, comprovando a durao do vnculo empregatcio, durante, pelo
menos, 15 meses nos ltimos 24 meses;
Termo de Resciso atestando a dispensa sem justa causa;
Documento comprobatrio de recolhimento das contribuies previdencirias e do FGTS referente ao vnculo empregatcio, como domstico(a);
Declaraes firmadas no documento de Requerimento do Seguro-Desemprego do Empregado Domstico (RSDED), de que no est em gozo
de nenhum benefcio de prestao continuada, e de que no possui renda
prpria suficiente a sua manuteno e de sua famlia.
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ASSISTNCIA GRATUITA AOS FILHOS E DEPENDENTES desde o nascimento at 5 anos de idade em creches e pr-escolas. Direito a ser regulamentado.
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Nesse sentido, o(a) empregador(a) responsvel pela adoo de medidas de proteo, devendo orientar permanentemente o(a) empregado(a)
sobre a tarefa e seus riscos, observando ainda:
Trabalho em altura - a limpeza da face externa de janelas e fachadas de edifcios pode expor o trabalhador domstico ao risco de queda de altura. A tarefa
somente deve ser executada de forma totalmente segura. Alm disso, importante lembrar que as escadas utilizadas nas mais diversas atividades devem estar em condies adequadas de uso;
Levantamento, transporte de cargas e ritmo de trabalho o(a) empregador(a)
no deve exigir do(a) trabalhador(a) domstico(a) o levantamento ou transporte manual de carga, cujo peso seja capaz de comprometer sua sade ou
sua segurana. O ritmo de trabalho deve ser compatvel com a natureza da
atividade e a capacidade do(a) trabalhador(a);
Choque eltrico - as instalaes eltricas devem estar devidamente protegidas. No usar fios (condutores eltricos) ligados diretamente na tomada sem o
plugue, nem mexer em conexes e fios de extenso ligados na tomada;
Riscos ambientais - as atividades domsticas expem os (as) trabalhadores(as)
a diversos agentes fsicos, qumicos e biolgicos que podem prejudicar a sua
sade. Nestes casos, o(a) empregador(a) responsvel pela adoo de me-
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durao de 120 dias (artigo 7, pargrafo nico, Constituio Federal). Ser pago
diretamente pela Previdncia Social empregada domstica, em valor correspondente ao do seu ltimo salrio-de-contribuio, que no ser inferior ao salrio-mnimo e nem superior ao limite mximo do salrio-de-contribuio para
a Previdncia Social (artigo 73, I, da Lei n 8.213, de 24 de julho de 1991).
O salrio-maternidade devido empregada domstica, independentemente de carncia, isto , com qualquer tempo de servio (artigo 30, II,
do Decreto n 3.048/99).
O incio do afastamento do trabalho determinado por atestado mdico fornecido pelo Sistema nico de Sade (SUS) ou por mdico particular.
Poder ser requerido no perodo entre 28 dias antes do parto e a data de sua
ocorrncia.
Em caso de parto antecipado, a segurada ter direito aos 120 dias.
A licena-gestante tambm ser devida segurada que adotar ou
obtiver guarda judicial para fins de adoo, nos seguintes termos: criana at
1 ano (120 dias); de 1 a 4 anos (60 dias); e de 4 a 8 anos (30 dias) (artigo 93-A,
do Decreto n 3.048/99).
Para requerer o benefcio, a domstica gestante dever apresentar,
em uma Agncia da Previdncia Social (APS), o atestado mdico declarando o
ms da gestao, a Carteira de Trabalho e o comprovante de recolhimento da
contribuio previdenciria.
O requerimento do salrio-maternidade tambm poder ser efetuado pela internet (www.previdenciasocial.gov.br), em qualquer de suas hipteses: parto, adoo ou guarda judicial. Caso o requerimento seja feito pela
internet, o mesmo dever ser impresso e assinado pela empregada domstica
e dever ser encaminhado pelos Correios ou entregue na Agncia da Previdncia Social (APS) com cpia do CPF da requerente e com o atestado mdico
original ou cpia autenticada da Certido de Nascimento da criana.
No perodo de salrio-maternidade da segurada empregada domstica, caber ao(a) empregador(a) recolher apenas a parcela da contribuio
a seu encargo, a parcela devida pela empregada domstica ser descontada
pelo INSS no benefcio.
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LICENA-PATERNIDADE - 5 dias corridos, a contar da data do nascimento do filho (artigo 7, pargrafo nico, da Constituio Federal, e artigo
10, 1, das Disposies Constitucionais Transitrias).
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2. Comprovante de inscrio no INSS Caso j o possua. No possuindo, poder ser efetuado o cadastramento nas Agncias do INSS,
apresentando o CPF, Certido de Nascimento ou Casamento, Carteira de Identidade e CTPS devidamente anotada. Poder, ainda, o(a)
trabalhador(a) se cadastrar pela Internet ou pelo PREVFONE (Central
de teleatendimento - 135). Atestado de sade fornecido por mdico
Caso o(a) empregador(a) julgue necessrio.
Ser assduo(a) ao trabalho e desempenhar suas tarefas conforme instrues do(a) empregador(a).
Ao receber o salrio, assinar recibo, dando quitao do valor percebido.
Quando for desligado(a) do emprego, por demisso ou pedido
de dispensa, o(a) empregado(a) dever apresentar sua CTPS para anotaes.
Quando pedir dispensa, o(a) empregado(a) dever comunicar ao()
empregador(a) sua inteno, com a antecedncia mnima de 30 dias.
Se o salrio (deduzidas as contribuies previdencirias) ultrapassar
R$ 1.710,79, dever o(a) empregado(a) declarar o valor recebido, para fins
de Imposto de Renda, que, tanto pode ser recolhido mensalmente (Carn
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de R$1.710,79 at R$ 2.563,91
de R$ 2.563,9 2 at R$ 3.418,59
de R$ 3.418,60 at R$ 4.271,59
Acima de R$ 4.271,59
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Preencher devidamente os recibos referentes ao pagamento de frias e 13 salrio.
Fornecer ao() empregado(a) via do recolhimento mensal do INSS.
DESCONTOS
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At 1.107,52
8%
de 1.107,53 at 1.845,87
9%
de 1.845,88 at 3.691,74
11%
O(a) empregador(a) domstico(a) contribuir com 12% do salrio
contratual. Essas contribuies incidiro tambm sobre os pagamentos relativos a 13 salrio, frias e respectivo 1/3 constitucional, exceto frias indenizadas e 1/3 indenizado na resciso contratual;
O recolhimento previdncia social de responsabilidade do(a)
empregador(a) domstico(a) e dever ser feito at o dia 15 do ms subsequente ao vencido (se no houver expediente bancrio nesse dia o vencimento ser antecipado).
O recolhimento da contribuio previdenciria sobre o 13 salrio dever ser feito at o dia 20 de dezembro, antecipando-se o pagamento para o
Ministrio do Trabalho e Emprego
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dia til anterior quando no houver expediente bancrio nesse dia. Tambm
permitido ao() empregador(a) recolher a contribuio referente competncia de novembro de cada ano at o dia 20 de dezembro, juntamente com
a contribuio referente ao 13 salrio, utilizando-se de um nico documento
de arrecadao (GPS) artigo 30, 6, da Lei n. 8.212/91, com as alteraes da
Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006.
O perodo de carncia para que o(a) segurado(a) faa jus aos benefcios, auxlio-doena e aposentadoria por invalidez de 12 contribuies mensais, contado da data do efetivo recolhimento da primeira contribuio sem
atraso, no sendo consideradas para esse fim as contribuies recolhidas com
atraso referente a competncias anteriores.
O valor da contribuio patronal calculada at sobre 1 (um) salrio
mnimo mensal, sobre o 13 salrio e sobre a remunerao adicional de frias,
tambm at um salrio mnimo, poder ser deduzido do imposto de renda de
pessoa fsica (Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006).
OBSERVAO: O uniforme e outros acessrios concedidos pelo(a)
empregador(a) e usados no local de trabalho no podero ser descontados.
Assim como vedado ao(a) empregador(a) domstico(a) efetuar descontos
no salrio do(a) empregado(a) por fornecimento de alimentao, vesturio,
higiene ou moradia (Lei n. 11.324, de 19 de julho de 2006). Para moradia,
o desconto somente ser permitido caso seja fornecida em local diverso da
residncia em que ocorrer a prestao de servio, alm de exigir que seja
acordada expressamente entre as partes.
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O(a) empregado(a) domstico(a) poder ser contratado(a) em carter
experimental, de modo a que suas aptides possam ser avaliadas.
O contrato de experincia dever ser anotado na CTPS do(a) entre
empregado(a) e empregador(a), podendo ser prorrogado uma nica vez, desde que a soma desses perodos no exceda 90 (noventa) dias.
Os direitos garantidos pela Emenda Constitucional n. 72, de 2013,
no sero retroativos, entraram em vigor na data da publicao da Emenda
Constitucional n. 72, em 3 de abril de 2013, exceto aqueles que ainda dependem de regulamentao.
Consoante a Lei n 7.195, de 12 de junho de 1984, as agncias especializadas na indicao de empregados(as) domsticos(as) so civilmente responsveis pelos atos ilcitos cometidos por estes(as) no desempenho de suas
atividades. No ato da contratao, a agncia firmar com o(a) empregador(a),
obrigando-se a reparar qualquer dano que venha a ser praticado pelo
empregado(a) contratado(a), no perodo de um ano.
A informalidade da relao de trabalho expe tanto o(a)
empregador(a) como o(a) empregado(a) a srios riscos e transtornos desnecessrios, como o de uma eventual reclamao trabalhista.
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ASSDIO MORAL E ASSDIO SEXUAL - a violncia moral e a sexual no ambiente do trabalho no so um fenmeno novo. As leis que tratam do assunto
ajudaram a atenuar a existncia do problema, mas no o resolveram de todo.
H a necessidade de conscientizao da vtima e do agressor(a), serem adotadas posturas que resgatem o respeito e a dignidade, produtividade.
ASSDIO MORAL toda e qualquer conduta abusiva (gesto, palavra, escritos,
comportamento, atitude, etc.) que, intencional e de uma pessoa, ameaando
seu emprego ou degradando o clima de trabalho. As condutas mais comuns,
dentre outras, so: instrues confusas e imprecisas ao() trabalhador(a); atribuir erros imaginrios ao() trabalhador(a); exigir, sem necessidade, trabalhos
urgentes; sobrecarga de tarefas; ignorar a presena do(a) trabalhador(a), ou
no cumprimentlo(a) ou, ainda, no lhe dirigir a palavra na frente dos outros, deliberadamente; fazer crticas ou brincadeiras de mau gosto ao()
trabalhador(a) em pblico; agresso fsica ou verbal, quando esto ss o(a)
assediador(a) e a vtima; revista vexatria; restrio ao uso de sanitrios; ameaas; insultos; isolamento.
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ASSDIO SEXUAL abordagem, no desejada pelo(a) outro(a), com inteno
sexual ou insistncia inoportuna de algum em posio privilegiada que usa
dessa vantagem para obter favores sexuais de subalternos ou dependentes.
Para sua perfeita caracterizao, o constrangimento deve ser causado por
quem se prevalea de sua condio de superior hierrquico ou ascendncia
inerentes ao exerccio de emprego, cargo ou funo. Assdio Sexual crime
(artigo 216-A, do Cdigo Penal, com redao dada pela Lei n 10.224, de 15 de
maio de 1991).
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Anexos
CONTRATO DE TRABALHO
Pelo presente instrumento, as partes: (nome), (nacionalidade), (estado civil),
(profisso), titular do CPF n (....................), RG (..................), residente na Rua
(endereo) que, por fora do presente contrato passa a ser denominado(a)
EMPREGADOR(A) DOMSTICO(A), e (nome), (nacionalidade), (estado civil),
(profisso), titular do CPF n (......................), RG (....................), residente na Rua
(endereo), doravante designado(a) EMPREGADO(A) DOMSTICO(A), firmam
o presente CONTRATO DE TRABALHO DOMSTICO, nos termos da Lei n 5.859,
de 11 de dezembro de 1972, com as alteraes da Lei n 11.324, de 19 de julho
de 2006, e da Constituio Federal, com as seguintes clusulas e condies:
1 CLUSULA O(a) empregado(a) acima nominado se obriga a prestar servios domsticos que vierem a ser objeto de ordens, verbais ou escritas, segundo as necessidades do(a) empregador(a), desde que compatveis com as suas
atribuies, na residncia deste (a), mediante o pagamente do salrio mensal
de R$ (.....), (valor por extenso), sujeitando-se, contudo, aos descontos legais e
adiantamentos recebidos, a ser pago at o 5 (quinto) dia til do ms subsequente ao vencido.
Pargrafo nico So considerados servios domsticos, dentre outros, as atividades de preparo de refeies, assistncia s pessoas, cuidados com peas
do vesturio, arrumao, faxina, cuidado com plantas do ambiente interno e
animais domsticos.
2 CLUSULA - A prestao do servio se dar de segunda-feira a sbado, no
horrio de ...... s ......, com intervalo de ....... s ......, perfazendo a jornada de 8
horas dirias e de 44 horas semanais (se houver necessidade de horas extraordinrias, dever ser celebrado acordo de prorrogao de jornada).
Pargrafo nico O(a) empregado(a) ter direito ao seu repouso semanal remunerado, que ser concedido preferencialmente aos domingos (observar a
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.............................., ......./......../...........
_______________________________
(nome) empregador domstico
________________________________
(nome) empregado domstico
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CPF/CEI :
TRABALHADOR(A)
Nome:
N CTPS
DIA
MS
CPF:
Dia da
semana
Horrio
de entrada
manh ou
................
Sada Intervalo
(de almoo)
Ms/ano
Retorno
intervalo
almoo
Sada
Tarde
HORA EXTRA
ENTRADA
SADA
1
2
3
4
5
6
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30
31
_________________________,________de_________________de 2013
LOCAL
DATA
_________________________
_________________________
Assinatura do Empregado(a)
Assinatura do Empregador(a)
Rubrica ou assinatura
da (o) Empregada (o)
Trabalho Domstico
33
Trabalho Domstico
RECIBO DE FRIAS
Empregador(a):_________________________________________
Empregado(a):_________________________________________
Perodo Aquisitivo:______________________________________
Perodo de Gozo:_______________________________________
Valor da Remunerao:..... R$
1/3 Constitucional:............. R$
Descontos:......................... R$
Adiantamentos:................... R$
Valor Lquido:...................... R$
Recebi a quantia lquida de R$ ________(______________________), referente ao perodo de frias acima discriminado.
Local/Data
Assinatura do(a) empregado(a)
34
Trabalho Domstico
AVISO PRVIO
Demisso pelo(a)Empregador(a):
Comunico o(a) Sr.(a)________________________________ que, a partir do
dia ____/____/____, os seus servios no sero mais necessrios nesta casa,
servindo, pois, a presente como aviso de resciso contratual.
( ) Perodo de cumprimento do aviso prvio trabalhando at __________
( ) Fica dispensado de cumprir o aviso, que ser indenizado.
Local/Data
Assinatura do(a) empregado(a)
Aviso Prvio (Pedido de Demisso)
Comunico o(a) Sr.(a) _____________________________________________
que, a partir do dia ____/____/____, no mais prestarei meus servios nesta
casa, servindo, pois, a presente como aviso de resciso contratual.
Local/Data
Assinatura do(a) empregado(a)
35
Trabalho Domstico
36
O TRCT impresso em 2 (duas) vias, sendo uma para o empregador e
outra para o empregado, acompanhado do Termo de Quitao de Resciso do
Contrato de Trabalho, impresso em 4 (quatro) vias, sendo uma para o empregador e trs para o empregado.
O modelo dever ser impresso em papel A4, na cor branca.
Instrues de Preenchimento
Campo 21 Informar o tipo de contrato, dentre as seguintes opes:
1. Contrato de trabalho por prazo indeterminado;
2. Contrato de trabalho por prazo determinado com clusula assecuratria de
direito recproco de resciso antecipada;
3. Contrato de trabalho por prazo determinado sem clusula assecuratria de
direito recproco de resciso antecipada.
Campos 22 e 27 Informar a causa e o cdigo do afastamento do trabalhador,
conforme quadro a seguir:
Cdigo
Causas do Afastamento
SJ2
Despedida sem justa causa, pelo empregador
JC2
Despedida por justa causa, pelo empregador
RA2
Resciso antecipada, pelo empregador, do contrato de trabalho por
prazo determinado
FE2
Resciso do contrato de trabalho por falecimento do empregador in
dividual sem continuao da atividade da empresa
FE1
Resciso do contrato de trabalho por falecimento do empregador in
dividual por opo do empregado
RA1
Resciso antecipada, pelo empregado, do contrato de trabalho por
prazo determinado
SJ1
Resciso contratual a pedido do empregado
FT1
Resciso do contrato de trabalho por falecimento do empregado
PD0
Extino normal do contrato de trabalho por prazo determinado
RI2
Resciso Indireta
CR0
Resciso por culpa recproca
Campo 30 Indicar a categoria do trabalhador:
Cd. Categoria
06
Empregado Domstico
Trabalho Domstico
02 Razo Social/Nome
04 Bairro
06 UF
07 CEP
08 CNAE
09 CNPJ/CEI Tomador/Obra
IDENTIFICAO DO TRABALHADOR
10 PIS/PASEP
11 Nome
13 Bairro
15 UF
19 Data de
Nascimento
16 CEP
17 CTPS (n,
srie, UF)
18 CPF
20 Nome da Me
DADOS DO CONTRATO
21 Tipo de Contrato
22 Causa do Afastamento
23 Remunerao
Ms Ant.
28 Penso Alim.
(%) (TRCT)
24 Data de
Admisso
29 Penso Alim.
(%) (FGTS)
31 Cdigo
Sindical
26 Data de
Afastamento
27 Cd. Afastamento
30 Categoria do Trabalhador
37
VERBAS RESCISRIAS
Rubrica
Valor
Rubrica
Valor
Rubrica
Valor
51 Comisses
52 Gratificao
53 Adic. de Insalubridade %
54 Adic. de Periculosidade %
55 Adic. Noturno
Horas a %
57 Gorjetas
62 Salrio-Famlia
70 13 Salrio
(Aviso Prvio Indenizado)
71 Frias
(Aviso Prvio Indenizado)
TOTAL BRUTO
Valor
Desconto
Valor
Desconto
Valor
114.1 IRRF
TOTAL DEDUES
VALOR LQUIDO
Mais Informaes
Procure orientao nas Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego
(SRTEs), Gerncias do Trabalho e Emprego e Agncias de Atendimento
do Trabalho e Emprego mais prximas e tambm pelo Servio Central de
Atendimento Al Trabalho, ligando gratuitamente para o telefone 158.
Atualizao elaborada pelos Auditores Fiscais do Trabalho Walewska Riva
de Quesado (SRTE/CE), Deuzina Nogueira da Silva (CGFIT/DEFIT/SIT/MTE)
e Rmulo Machado e Silva (DSST/SIT/MTE)
Ministrio do
Trabalho e Emprego