COPEL

A APR e o DIREITO DE RECUSA Abrangendo

o Trabalho Individual

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A APR e o DIREITO DE RECUSA Abrangendo

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Por: Julio Cesar de Oliveira

www.copel.com jcesar@copel.com (41) 3331.3932 Equipe de Segurana do Trabalho Copel Gerao sa TRABALHO N 6.

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Onde est previsto o Direito de Recusa ?

1 - Conveno 155 da OIT
2 - Portaria 3214/78 - NR 10
3 - ISO 9001/2000
4 - OHSAS 18001
5 - Cdigo Civil Brasileiro
6 - Poltica de Segurana da COPEL

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Quais os aspectos importantes no Direito de Recusa ?

1 - Reconhecer que todo trabalho tem risco e que os trabalhadores tem o direito de
recusa quando em exposio situaes de Perigo iminente e grave;
2 - Que o empregador obrigado a criar mecanismos que permita aos
trabalhadores exercerem o direito de recusa;
3 - Que ao exercer o direito de recusa, os empregados no gerem insubordinao
ou assdio moral;
4 - Que ao exercer o direito de recusa os trabalhadores tambm cumpram com
obrigaes contratuais previstas na legislao trabalhistas;
5 Que o direito de recusa possa ser registrado, rastreado, analisado e seja
inserido desde o planejamento at a execuo das atividades;
6 - Que o direito de recusa tenha alcance todos os seguimentos profissionais e
abrangencia toda organizao.
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Quais so os requisitos obrigatrios ?

Comunicao imediata:
Estabelecer meios de comunicar ao superior imediato a recusa conforme estabelece a Conveno 155 artigo 13

Avaliao prvia:
Desenvolver ferramenta para atender a avaliao prvia estabelecida pela NR 10 item 10.11.7

Tcnica de analise de riscos:

Definir qual metodologia e tcnica para analise de riscos estabelecida pela NR 10 item 10.2.1 como medidas de controle

Documento Legal:
Que o direito de recusa aps registrado possa ser considerado documento legal conforme estabelece o Cdigo Civil

Registro e rastreabilidade:
Controle de Registro ISO 9001.2000 item 4.2.4
Os motivos do direito de recusa (adiamento), devem seguir o que estabelece a Conveno 155 OIT, Artigo 13 e 19 anlnea f

Atender requisitos legais internos e externos:

ISO 9001/2000 4.2 Requisitos de Documentao 4.2.1 - Generalidades Documentos Estratgicos-atender as Leis e
NRs
NR 10 item 10.14.1 Direito de Recusa

Atender requisitos de gesto:

Planejamento e identificao de perigos e avaliao e controle de riscos 18001 item 4.3.1

Atender a Poltica de Segurana da Copel:

NPC 402/94 - Todo empregado tem o direito de adiar qualquer atividade desde que todas as condies de segurana no
estejam plenamente atendidas.
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Como implementar o Direito de Recusa na APR ?

a) Conscientizar o empregador, prepostos e empregados quanto ao Direito de Recusa;
b) Inserir no fluxograma da APR o passo do Direito de Recusa, comunicao ao superior
imediato e o registro que motivou a recusa;
c) Criar na planilha da APR o campo do Direito de Recusa e adiamento da atividade;
d) Implementar a APR e o conceito do Direito de Recusa mediante treinamento todos os
empregados;
e) Inserir esta condio na manuteno atravs do MPM 8 - Manual de Procedimentos de
Manuteno, em forma de instruo permanente aos empregados prprios e contratados;
f) Prever que esta condio seja auditada, periodicamente, junto s reas de manuteno usinas e engenharia, pelo sistema de gesto de segurana e da qualidade.

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Incio
Gerar APR
Preencher a APR
Bloquear os riscos

Reviso permanente

O FLUXOGRAMA

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Assinar / Vistar

Atividade
pode ser
executada?

no

No

Sim
sim
Afixar a APR
Sim
sim

Novo risco
ou
Novo dia ?

no No
Servio concludo ?

Campo 20, 21 e 22

no

No

sim

Enviar para
tcnico de segurana
Fim

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(1)

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(2)

ANLISE PRELIMINAR DE RISCOS - APR

(3) EQUIPE:

4) N. DAS ORDENS DE SERVIO:

(5) DATA INCIO ______/_______/______

(5) DATA DO TRMINO PREVISTO ______/_______/______

Identifica a Atividade

(6) DESCRIO DO SERVIO EM ANLISE :

____________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
(7) NOME

(8) REGISTRO / RG / CIC

(9) ASSINATURAS

(10) OBS.: Em caso de mais

participantes utilizar o verso da
APR

A PLANILHA

Responsvel:

Identifica os Participantes
(11) - DADOS DA ANLISE POR NATUREZA DE RISCOS

(16) REVISO DA APR

(12) - INDIVDUO / FATORES PESSOAIS

RISCOS

(17)
DIA

BLOQUEIOS

01
02
03
04
05

(13) - FERRAMENTAL / EQUIPAMENTOS / INSTRUMENTOS / MATERIAIS

RISCOS

BLOQUEIOS

06
07
08
09
10
11
12
13

(14) - MEIO AMBIENTE / LOCAL DA ATIVIDADE

RISCOS

(18) - VISTO DO RESPONSVEL

BLOQUEIOS

14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

(15) - TAREFA / MTODO DE TRABALHO

RISCOS

BLOQUEIOS

( 19 ) EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL EPIs NECESSRIOS

Avental de raspa

Luva AT alta tenso

Mascara anti p

Perneira

Capacete

Luva de algodo

Mascara para vapores

Protetor auricular

NO

Identifica os riscos e remete

aos bloqueios por natureza

Estabelece a reviso diria

(DDS)
Define o adiamento ou
Recusa, registra os motivos e
estabelece as aes de
comunicar o superior imediato

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OS GANHOS
Viso compartilhada

Padro...
Continuidade...
Gesto dos riscos...
Cumprimento Legal....
Reduo acidentes...

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CONCLUSO
A APR tornou-se uma ferramenta prtica, assumindo seu papel na
busca pela reduo e eliminao das doenas e dos acidentes do
trabalho;
A APR permite que os empregados exeram o DIREITO DE
RECUSA e definam a qualificao e quantificao da MO DE
OBRA recusando at o trabalho individual mesmo quando
estabelecidos em Procedimento;
Na COPEL (DGT Diretoria de Gerao e Trasmisso de energia
e de Telecomunicaes), a APR e o DIREITO DE RECUSA
requisito mandatrio aos empregados prprios e contratados e so
analisados criticamente, mensalmente, pela segurana do trabalho.
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TRANSMISSO

GERAO

TELECOMUNICAES

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AGRADECIMENTOS
Aos Empregados
Engenheiros e Tcnicos de Operao e Manuteno, Diretor, Superintendente, Gerentes,
Coordenadores, Supervisores e Encarregados de Equipes da SOM Superintendncia de
Operao e Manuteno da Gerao.

Aos Tcnicos de Segurana do Trabalho que colaboraram neste projeto

Jonascir Miguel Pontes, Helcio Dias, Marco Antonio de Carvalho, Sergio Dressel, Olvio Rossetto,
Leandro Marcelo Crivelin, Claudinei Celini de Moraes, Flavio Jos Gulla Jr, Valdir Liberado de
Souza, Joo Carlos Fassina, Rodrigo Luiz Galvo, Vilmar Felchak e Douglas Borba.

Contato:
E.mail - jcesar@copel.com
Fone - (41) 3331.3932
www.copel.com
www.segurancamao.com.br
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