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SERVIO NACIONAL DO COMRCIO SENAC ITAJA SC

PROFESSOR ORIENTADOR - EAD: VOLMAR LUIZ MENTI
PROFESSOR ORIENTADOR PRESENCIAL: ENG.: JAIR MORAES FILHO
ALUNO: CSAR DE OLIVEIRA

ATIVIDADE AVALIATIVA 02

NESTA ATIVIDADE AVALIATIVA VOC IR ELABORAR UM RELATRIO ESTATSTICO COM BASE NOS CASES APRESENTADOS DURANTE A
AULA E TAMBM COM BASE NA LEGISLAO APRESENTADA NBR 14280.
APS A REALIZAO DO ENCONTRO VOC IR ELABORAR UM RELATRIO EM WORD OU EXCEL COM AS RESPECTIVAS TAXAS DE
FREQUNCIA E GRAVIDADE DE CADA UMA DAS EMPRESAS APRESENTADAS.
CASOS PROPOSTOS ANLISE:
1 EMPRESA DE PEQUENO PORTE DO RAMO METALRGICO, 20 COLABORADORES, 200 HORAS HOMEM TRABALHADAS MS (HHT/MENSAL).
DADOS ANUAIS:
O

2 ACIDENTES SEM AFASTAMENTO;

ACIDENTES COM AFASTAMENTO, SENDO UM DESTES COM AFASTAMENTO DE

OUTRO COM AFASTAMENTO DE 10 DIAS.

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DIAS, UM COM AFASTAMENTO DE

14

DIAS E

2 EMPRESA DE MDIO PORTE RAMO CALADISTA, 100 COLABORADORES, 180 HORAS HOMEM TRABALHADAS MS (HHT/MENSAL).
DADOS ANUAIS:
O

10 ACIDENTES SEM AFASTAMENTO;

2 ACIDENTES COM AFASTAMENTO (AMBOS COM 5 DIAS).

3 EMPRESA DE GRANDE PORTE, INDSTRIA ALIMENTCIA, 500 COLABORADORES, 200 HORAS HOMEM TRABALHADAS MS (HHT/MENSAL).
DADOS ANUAIS:
O

5 ACIDENTES SEM AFASTAMENTO;

1 ACIDENTE COM AFASTAMENTO (14 DIAS).

APS

A REALIZAO DOS CLCULOS, ELABORE UMA CONCLUSO ONDE VOC ESTABELEA UMA RELAO ENTRE O NMERO DE ACIDENTES,
PORTE DA EMPRESA, NMERO DE FUNCIONRIOS E ATIVIDADE FIM.

ESTA CONCLUSO

A PARTE MAIS IMPORTANTE DE SUA ATIVIDADE, POIS ONDE VOC PODER JUSTIFICAR SEU ENTENDIMENTO A RESPEITO
DAS ESTATSTICAS AVALIADAS DE CADA EMPRESA CASE.

RESPOSTA AOS QUESTIONAMENTOS

PROPOSTOS:

EM PRIMEIRO MOMENTO, OFERTA-SE A ELABORAO

FEITA, COM BASE NOS QUESTIONAMENTOS OFERTADOS.

DE TABELA, SENDO PARTE CONSTANTE OS DADOS PERTINENTES ANLISE

A TABELA 01 NOS REPORTA AO TIPO DE EMPRESA, CORPO DE FUNCIONRIOS, HORAS HOMEM TRABALHADAS , ESTA MULTIPLICADA
PELO NMERO DE MESES ANUAL , ASSIM COMO O NMERO DE COLABORADORES ACIDENTADOS , OS RESPECTIVOS AFASTAMENTOS, E, OS
QUE POR VENTURA NO OCORRERAM.

TIPO

QTIDADE

INDSTRIA

FUNCIONRIOS

H (HHT)

ACID. C/
AFASTAMENTO

ACID. S/
AFASTAMENTO

DIAS DE
AFASTAMENTO

DIAS SEM
AFASTAMENTO

47

METALURGIA

20

(200) = 48.000

CALADISTA

100

(180) = 216.000 2

10

10

ALIMENTCIA

500

(200) =
1.200.000

14

Fonte: Casos dos problemas propostos Maro 2015.

TIPO

QTIDADE

INDSTRIA

FUNCIONRIOS

H (HHT)

ACID. C/
AFASTAMENTO

ACID. S/
AFASTAMENTO

QTIDADE

Tf

Tg

DIAS
AFASTADO

METALURGIA 20

(200) =
48.000

47

104,16

979,16

CALADISTA

100

(180) =
216.000

10

10

55,55

46,29

ALIMENTCIA

500

(200) =
1.200.000

14

11,66

FRMULAS A SEREM APLICADAS:

Tf = N . 10/H
Tg = T . 10/H

Tf = Taxa de Frequncia
Tg Taxa de Gravidade
N = Nmeros de Acidentados
H = Horas Homem de Exposio ao Risco (Nmero de Funcionrios, vezes as Horas Homem Trabalhadas no Ms, vezes doze
(meses do ano)).
T = Tempo Computado ( Somatrio dos dias perdidos mais os dias debitados).

PRIMEIR PARTE
RESOLUO DOS CLCULOS DOS QUESTIONAMENTOS PROPOSTOS:

1 EMPRESA DE PEQUENO PORTE DO RAMO METALRGICO, 20 COLABORADORES, 200 HORAS HOMEM TRABALHADAS MS (HHT/MENSAL).
DADOS ANUAIS:
O

2 ACIDENTES SEM AFASTAMENTO;

ACIDENTES COM AFASTAMENTO, SENDO UM DESTES COM AFASTAMENTO DE

OUTRO COM AFASTAMENTO DE 10 DIAS.

RESPOSTA:

EM
RESOLUO DA TG.

PRIMEIRO MOMENTO, PASSAREMOS RESOLUO DA

CLCULO DA TF: TF= N.10/H

TF= 5. 10/48.103
TF= 5. 103/48
TF= 104,16

CLCULO DA TG: TG= T.10/H

TG= 47. 10/48.103
TG= 47. 103/48

TF,

23

DIAS, UM COM AFASTAMENTO DE

14

DIAS E

SENDO QUE ATO CONTNUO, OFERTAREMOS A

TG= 979,16

TIPO

QTIDADE

INDSTRIA

FUNCIONRIOS

METALURGIA 20

H (HHT)

(200) =
48.000

ACID. C/
AFASTAMENTO

ACID. S/
AFASTAMENTO

QTIDADE

Tf

Tg

104,16

979,16

DIAS
AFASTADO
47

2 EMPRESA DE MDIO PORTE RAMO CALADISTA, 100 COLABORADORES, 180 HORAS HOMEM TRABALHADAS MS (HHT/MENSAL).
DADOS ANUAIS:
O

10 ACIDENTES SEM AFASTAMENTO;

2 ACIDENTES COM AFASTAMENTO (AMBOS COM 5 DIAS).

RESPOSTA: EM
RESOLUO DA TG.

PRIMEIRO MOMENTO, PASSAREMOS RESOLUO DA

CLCULO DA TF: TF= N.10/H

TF= 12. 10/216.103
TF= 5. 103/216
TF= 55,55

TF,

SENDO QUE ATO CONTNUO, OFERTAREMOS A

CLCULO DA TG : TG= T.10/H

TG= 10. 10/216.103
TG= 47. 103/216
TG= 46,29

TIPO

QTIDADE

INDSTRIA

FUNCIONRIOS

CALADISTA 100

H (HHT)

(180) =
216.000

ACID. C/
AFASTAMENTO

ACID. S/
AFASTAMENTO

10

QTIDADE

Tf

Tg

DIAS
AFASTADO
10

55,55

46,29

3 EMPRESA DE GRANDE PORTE, INDSTRIA ALIMENTCIA, 500 COLABORADORES, 200 HORAS HOMEM TRABALHADAS MS (HHT/MENSAL).
DADOS ANUAIS:
O

5 ACIDENTES SEM AFASTAMENTO;

1 ACIDENTE COM AFASTAMENTO (14 DIAS).

RESPOSTA:
RESOLUO DA

EM PRIMEIRO
TG.

MOMENTO, PASSAREMOS RESOLUO DA

TF,

SENDO QUE ATO CONTNUO, OFERTAREMOS A

CLCULO DA TF : TF= N.10/H

TF= 6. 10/1200.103
TF= 5. 103/1200
TF= 5

CLCULO DA TG: TG= T.10/H

TG= 14. 10/1200.103
TG= 14. 103/1200
TG= 11,66

TIPO

QTIDADE

INDSTRIA

FUNCIONRIOS

ALIMENTCIA 500

H (HHT)

(200) =
1.200.000

ACID. C/
AFASTAMENTO

ACID. S/
AFASTAMENTO

QTIDADE

Tf

Tg

DIAS
AFASTADO
14

11,66

SEGUNDA PARTE

II - APS

A REALIZAO DOS CLCULOS, ELABORE UMA CONCLUSO ONDE VOC ESTABELEA UMA RELAO ENTRE O NMERO DE
ACIDENTES, PORTE DA EMPRESA, NMERO DE FUNCIONRIOS E ATIVIDADE FIM. ESTA CONCLUSO A PARTE MAIS IMPORTANTE DE SUA
ATIVIDADE, POIS ONDE VOC PODER JUSTIFICAR SEU ENTENDIMENTO A RESPEITO DAS ESTATSTICAS AVALIADAS DE CADA EMPRESA
CASE.

CONCLUSO:
O BRASIL,

INFELIZMENTE, AINDA POSSUI UM ELEVADO NMERO DE ACIDENTES DE TRABALHO.

ESTES

NDICES COLOCAM O PAS EM

POSIO DE DESTAQUE, PERANTE OS NMEROS RELATIVOS DAS OCORRNCIAS DE ACIDENTES DE TRABALHO MUNDIAL.

POR

CERTO NO OBJETIVO DESTE ESTUDO A ELABORAO ESTATSTICA DOS ACIDENTES, MAS, ENTENDEMOS QUE O CUSTO PAS,

FICA CADA VEZ MAIOR.

DEVEMOS

TRATAR ESTES ACIDENTES, COMO RESULTADO DE UMA SRIE DE FATORES, DECORRENTES DO ESPAO

TEMPO, EM QUE O TRABALHADOR SE EXPE EM SUA LABUTA DIRIA.

DE

OUTRO VRTICE, PROPCIO ENTENDERMOS QUE ACIDENTE O RESULTADO NO APENAS DE UM ATO OU CONDIO INSEGURA,

MAS COMO DITO, DE TODAS AS CONDIES, QUE NORTEIAM A VIDA DO TRABALHADOR, QUER SEJA ESTA EM SEU MNUS PROFISSIONAL,
QUER SEJA EM SUA VIDA PARTICULAR, OU MESMO EM SEU ESTADO PSICOLGICO E MENTAL.

A AUSNCIA

DO TRABALHADOR AO PROCESSO PRODUTIVO DE UMA EMPRESA, INERENTE AO MOTIVO QUE POR VENTURA ESTA OCORRA,

UM PROBLEMA COMPLEXO, POIS CONSTITUI UMA FONTE DE PREOCUPAO CONSTANTE PARA OS EMPRESRIOS E ADMINISTRADORES.

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ESTAS

FALTAS GERAM CUSTOS ELEVADOS, INTERFERINDO DIRETAMENTE NO FATURAMENTO E NO ANDAMENTO PRODUTIVO DAS

ORGANIZAES.

ASSIM,

QUANDO A ATIVIDADE DE TRABALHO UMA SEQUNCIA DE AES, A FALTA DE UM TRABALHADOR PREJUDICAR

TODO O PROCESSO PRODUTIVO.

UTILIZO-ME

DAS PALAVRAS DE

IDALBERTO CHIAVENATO (2004), PARA

DEMONSTRAR A IMPORTNCIA DO TEMA: O MAIOR ATIVO DE

UMA ORGANIZAO EST REPRESENTADO PELAS PESSOAS QUE A COMPEM E, EFETIVAMENTE, NA MODERNA CONCEPO DAS EMPRESAS.

OS

RECURSOS HUMANOS DE UMA EMPRESA REPRESENTAM UM PAPEL DECISIVO EM SEU PLANEJAMENTO ESTRATGICO, DESTACANDO-SE

CADA VEZ MAIS COMO UM FATOR CHAVE NA LUTA PELA COMPETITIVIDADE E PELA POSIO DA ORGANIZAO NO MERCADO DE TRABALHO.

REPORTANDO-NOS

AOS CASOS PROPOSTOS, E, DEPOIS DE CALCULADAS AS RESPECTIVAS DE

TF

TG,

PASSAREMOS PARA A FASE DE

COMPARAO DOS NMEROS OBTIDOS DE CADA EMPRESA.

ASSIM TEMOS:
TIPO

QTIDADE

INDSTRIA

FUNCIONRIOS

H (HHT)

ACID. C/
AFASTAMENTO

ACID. S/
AFASTAMENTO

QTIDADE

Tf

Tg

DIAS
AFASTADO

METALURGIA 20

(200) =
48.000

47

104,16

979,16

CALADISTA

100

(180) =
216.000

10

10

55,55

46,29

ALIMENTCIA

500

(200) =
1.200.000

14

11,66

11

EM RELAO TAXA DE FREQUNCIA SALUTAR SABERMOS SUA DEFINIO : TAXA DE FREQUNCIA (TF) O NMERO
DE ACIDENTADOS POR MILHO DE HORAS DE EXPOSIO AO RISCO, EM DETERMINADO PERODO.

EMPRESA DO RAMO METALRGICO, EMPRESA DE PEQUENO PORTE, POSSUINDO

ECONMICAS (CNAE)
QUADRO I
EFETIVO E

DA

NMERO

NR 4. EM

24.49-1,

RELAO A

ENQUADRANDO-SE COMO UMA EMPRESA DE GRAU DE RISCO

NR (CIPA)

ADIANTE, TEMOS QUE ESTA EMPRESA POSSUI UMA

MILHO DE HORAS TRABALHADAS, POSSUINDO ESTA,

OUTRA BANDA A EMPRESA DO RAMO

06 (SEIS)

ENQUADRA-SE ESTA NO

GRUPO C-13,

03 (TRS),

DE

ATIVIDADES

CONFORME TABELA

DEVENDO POSSUIR,

01 (UM) MEMBRO

01 (UM) SUPLENTE.

SEGUINDO

DE

CLASSIFICAO NACIONAL

PESSOAS, SENDO

TAXA

DE

NA CASA DE

104,16

ACIDENTADOS, A CADA UM

20 (VINTE) COLABORADORES.

CALADISTA, CNAE 15.39-4,

03 (TRS) EFETIVOS

FREQUNCIA

03 (TRS)

GRAU DE RISCO

SUPLENTES, CONTA

03 (TRS), E CIPA (NR 5)

100 (CEM)

CONSTITUDA POR

COLABORADORES, POSSUI

TAXA

DE

FREQUNCIA DE 55,55 ACIDENTADOS, A CADA UM MILHO DE HORAS TRABALHADAS.

POR

LTIMO A INDSTRIA DO RAMO

ALIMENTCIO

DE

CNAE 10.99-6,

GRAU DE RISCO

03,

TEM SUA

CIPA (NR 5)

CONSTITUDA POR

05 (CINCO) MEMBROS EFETIVOS E 04 (QUATRO) SUPLENTES. ESTA INDSTRIA POSSUI UMA TAXA DE FREQUNCIA NA ORDEM DE 05 (CINCO)
ACIDENTADOS, A CADA UM MILHO DE HORAS TRABALHADAS, NUM UNIVERSO DE

DESTACA-SE
FUNCIONRIOS.

A MEU ENTENDER A EMPRESA

ALIMENTCIA,

500, FUNCIONRIOS.

POR OFERTAR O MENOR NDICE, LEVANDO-SE EM CONTA A RELAO DE

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EM RELAO TAXA DE GRAVIDADE, PODEMOS ASSIM DEFINI-L : TAXA

DE

GRAVIDADE

O NMERO QUE EXPRIME A

QUANTIDADE DE DIAS COMPUTADOS NOS ACIDENTES COM AFASTAMENTO, POR MILHO DE HORAS-HOMEM DE EXPOSIO AO RISCO.

DE

SALIENTAR QUE NESTE ITEM, NO HAVEREMOS DE REPETIR OS DADOS RELATIVOS A CLASSIFICAO DAS EMPRESAS, EM RELAO

AO PORTE, GRAU DE RISCO

EM

RELAO

(NR 4) E CLASSIFICAO QUANTO A NR-5.

TAXA

DE

GRAVIDADE (TG),

A EMPRESA METALRGICA POSSUI UMA

AFASTAMENTOS, POR MILHO DE HORAS TRABALHADAS, POSSUINDO ESTA,

DE

OUTRA BANDA A EMPRESA

CALADISTA,

COM

100 (CEM)

TAXA

DE

GRAVIDADE

NA ORDEM DE

979,16

20 (VINTE) COLABORADORES.

COLABORADORES, POSSUI

TAXA

DE

GRAVIDADE

NA CASA DE

46,29

AFASTAMENTOS, A CADA UM MILHO DE HORAS TRABALHADAS.

POR

LTIMO A INDSTRIA DO RAMO

ALIMENTCIO,

DE GRANDE PORTE, POSSUI UMA

AFASTAMENTOS, A CADA UM MILHO DE HORAS TRABALHADAS, NUM UNIVERSO DE

TAXA

DE

GRAVIDADE

NA ORDEM DE

05 (CINCO)

500, FUNCIONRIOS.

NESTE ITEM H TAMBM DE SE DESTACAR A MEU ENTENDER A EMPRESA ALIMENTCIA, POR OFERTAR O MENOR NDICE, LEVANDO-SE EM
CONTA A RELAO DE FUNCIONRIOS.

ATRAVS DA ANLISE DESTES DADOS A EMPRESA, ATRAVS DE SUA DIRETORIA DE SEGURANA

DO

TRABALHO, OFERTAR

AS MEDIDAS

DE GESTO NECESSRIAS, EM DIREO DA MELHORIA CONTNUA DA SEGURANA DO MEIO AMBIENTE DO TRABALHO, BUSCANDO A
PREVENO E PROMOO DA SADE OCUPACIONAL, NAS ATIVIDADES LABORAIS, BUSCANDO APRIMORAR SEU PRODUTO E SERVIOS.

CSAR DE OLIVEIRA

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