ee aS CONVENCAO COLETIVA DE TRABALHO CONVENGCAO COLETIVA DE TRABALHO que entre si celebram, de um lado, @ FEDERAGAO DAS INDUSTRIAS DO ESTADO DE MINAS GERAIS, SINDICATO DA INDUSTRIA DO FERRO NO ESTADO DE MINAS GERAIS, SINDICATO DA INDUSTRIA DA FUNDIGAO NO ESTADO DE MINAS GERAIS, SINDICATO DA INDUSTRIA DE APARELHOS ELETRICOS, ELETRONICOS E SIMILARES NO ESTADO DE MINAS GERAIS, SINDICATO DA INDUSTRIA MECANICA DO ESTADO DE MINAS GERAIS, SINDICATO DA INDUSTRIA DE FERROLIGAS E DE SILICIO. METALICO NO ESTADO DE MINAS GERAIS (representando exclusivamente as empresas de Belo Horizonte), SINDICATO NACIONAL DA INDUSTRIA DE TRATORES, CAMINHOES, AUTOMOVEIS E VEICULOS SIMILARES, SINDICATO NACIONAL DA INDUSTRIA DE TREFILACAO E LAMINACAO DE METAIS FERROSOS, SINDICATO NACIONAL DA INDUSTRIA DE MAQUINAS, SINDICATO NACIONAL DA INDUSTRIA DE COMPONENTES PARA VEICULOS AUTOMOTORES, SINDICATO NACIONAL DA INDUSTRIA DE FORJARIA, SINDICATO INTERESTADUAL DA INDUSTRIA DE MATERIAIS E EQUIPAMENTOS FERROVIARIOS E RODOVIARIOS, SINDICATO DAS INDUSTRIAS METALURGICAS, MECANICAS E DE MATERIAL ELETRICO DE SANTA LUZIA, SINDICATO DAS INDUSTRIAS METALURGICAS, MECANICAS E DE MATERIAL ELETRICO DE VARGINHA, SINDICATO DAS INDUSTRIAS METALURGICAS, MECANICAS E DE MATERIAIS ELETRICOS DE CAMBUI, CAMANDUGAIA, EXTREMA E ITAPEVA e de outro lado, os SINDICATOS DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGICAS, MECANICAS E DE MATERIAL ELETRICO das seguintes localidades: BELO HORIZONTE. CONTAGEM, RIBEIRAO DAS NEVES, IBIRITE, SARZEDO, NOVA LIMA, RAPOSOS, RIO ACIMA {assistido pela FEDERACAO ESTADUAL DOS METALURGICOS DE MINAS GERAIS); POUSO ALEGRE, BORDA DA MATAIBUENO BRANDAO, CAREACU, CONGONHAL, ESPIRITO SANTO DO DOURADO, ESTIVA, INCONFIDENTES, JACUTINGA, MONTE SIAO, OURO FINO, SILVIANOPOLIS; ALFENAS, ALTEROSA, AREADO, BOA ESPERANCA, CAMBUQUIRA, CAMPO DO MEIO, CAMPOS GERAIS, DIVISA NOVA, MONSENHOR PAULO, MONTE BELO, PARAGUAGU, PASSOS, SAO GONCALO DO SAPUCAI, SAO LOURENCO, SAO SEBASTIAO DO PARAISO; VARGINHA, ELO] MENDES, TRES PONTAS, CARMO DA CACHOEIRA; EXTREMA, CAMANDUGAIA E ITAPEVA e CAMBU/; 0 SINDICATO DOS ENGENHEIROS NO ESTADO DE MINAS GERAIS, SINDICATO DOS ADMINISTRADORES DO ESTADO DE MINAS GERAIS, SINDICATO DAS SECRETARIAS DO ESTADO DE MINAS GERAIS, SINDICATO DOS TECNICOS INDUSTRIAIS DE MINAS GERAIS, com referéncia aos 4 (quatro) ultimos sindicatos profissionais mencionados, exclusivamente para as bases territoriais de Belo Horizonte, Contagem, Ribeirao das Neves, Ibirité, Sarzedo, Nova Lima, Raposos e Rio Acima; Pouso Alegre, Borda da Mata, Bueno Brandao, Careacu, Congonhal, Espirito Santo do Dourado, Estiva, Inconfidentes, Jacutinga, Monte Sido, Ouro Fino, Silvianépolis, Alfenas, Alterosa, Areado, Boa Esperanca, Cambuquira, Campo do Meio, Campos Gerais, Divisa Nova, Monsenhor Paulo, Monte Belo, Paraguacu, Passos, Sao Gongalo do Sapucai, Sao Lourenco, Sao Sebastiao do YW dkparsiao: Varsinha, EI6i Mendes, Tris Portas, Garmo Ds Cachooira: EXPemsis ‘Camanducaia e Kapeva; Gambui, mediante as causulas @ condipses seguintes: Os ealérine dos empregadcs des catogorias profssionals convenestes gents Ft Os Sele oo ao a aera cornigdoe a pari de 1° de outubro de 2016 © @ partr ge 12 de favereiro da 2016, obedecenda aoe critérios ababro: 1 para ge emprogedos cujes saléios vigantes em outubro de 2014 aicanavent a 1 Faroe oo (ole il e duzenios @ vinio e quatro real: 7,0% (sete obsinms Pe cento) ern 1° de outubro de 2015 e 2,0% (dols Inteiroe @ noventa centésimos por ante) on 4° de fevororo de 2016, aplloaveis ecbre o serio do ounutro do 2044. acima do RS 6224.00 eral rica no valor do Res 496,88 (quntrocantom. © ns Um ot eslweta @ofto centavos) er. 1* do outro de 2015 ¢ Re 180.60 0 cine onia reals o cinquanta centrvoe) om 1° de feversto de 2016, gf? - Oempregado admitido apts 1° de outubro de 2014 tera como Imite 9 sakxio comigide do empregado exeroents da mesma fungao, admitde anteriomente a 1° de outubro de 2014. nia hipétesa de o emprogado ndo ter paradigma ou em se tratando Ae ae ieee conettuda 6 em funcionamerto depots de 07 de, outubro Friese adotado 0 cierto proporcionat ao terpo de scrvigo, ou Se ie tannadoee avoe) da taxa de coregdo provista nesta cusvia, por 68 eee fagao superior 8 15 (qunze) dias, apicado sobre o salio de admisedio. 1 2- Sento compensedes tode os aumertos, srtocipenios oo alee salarials 4° de outubro de 2014, salvo os decorrantes de promogac, transferéncia, Squiparado salara, implementa de Kade e trina de aprersiizado- ‘As empresas que NAO possuem programas de Participagao nos Pe ciattse para 2048 ou cus programas néo sleangaram o valce mine nesta cdusula ou que nao concederam, NOS neste cane Graincarao ou qualquer uo premio concederse foe et aoe eam eongatos em vigor ma dat da assiatra da presente Comneceny tum abono inico e especial, no valor total de ci tesla), a ser pago juntamerite com os salartos de de 2016.|| FIEMG 1 ‘Ae emprosas que nos meses de setembro ou qutubro de 2016 pagaram abono, gratificagdo ou qualquer outro prémio em valores inferiores: pet oau esfpuiado, bem como aquelas cujos valores de Partiipagse nee cece ou Resultados farem inferiores 20 aqui determninad, ficerao obrigadas apenas a complementar os valores pagos. §1°-0 valor estipuiado nesta Ciausula serd devido somento acs ernpregedes em atividade na data da assinatura: da presente Convengio, 2, i mente, ferdo direito a 1/12 (um daze avos) do valor acordado, por més ou fracdo igual ‘ou superior a 15 (quinze) dies, ‘rabalhados no periedo de 1° de outubro de 2014 a 30 de setembro de 2015. § 2 - Estio exchuidos os emprgados j4 PI jsados da demisséo € 0S aprendizes, com o contrato de aprendizagem em vigor. §5 3° 0 presenta abono, dado o seu carter, no se incorporars eo salirio para quaisquer efeitos. § © - 0 valor pago pelae empresas em curnprimento da presenta chiusula 5.4, compensado, caso a empresa seja obrigada ao pagamento de quelctee parcela a titulo de particépagao nos lucros ou em decorrénda de PajelagSo ou Media Proviséria superveniente ou por dacisSo do Judie §§ © - A empresa poder’ negociar com a represeniagto profissional Gos sea So credorse a Participagso noe Lucros ou Resultados em substituigho 80 presente abono. A partr ‘vigencia da presente Convengao, nenhum emptegado, excetuande-ss 0 ‘aprendiz, o empregado sluno e 0 affice-boy, continuo ou mensageiro, teré 0 salario da ingresso inferior ao adiante especiicado: a Para cada estabelecimento que contava em 30/08/2015 com até 10 ‘ie2) emprogados, RS 963,60 (novecerios © sossenta 0 tris Tene & (cea ee eeniev0) Por més, a partir de 1° de outubro de 2016, ¢ RS 200,00 {roveoantos e noventa reals) a partir de 1° do feveroiro de 2016. Oo valores . (rowsgpondem @ Jornada de trabalho de 220 (duzantos e vints} horas mensais. j , RS 992,20 ae ta ¢ vis reais ¢ vinte centavos) par més,.a part de 1° de outubro ae 2018, e R$ 1.018,60 (hum ruil e dezoito reais @ sessonta centavos) a partir de 4° de foveroiro de 2016. ‘Os valores correspondem a jomada de trabalho de 220 (duzentos © vinte) horas mensais. ASure) FIEMG- c. Para cada estabelecimento que contava em 30/09/2015 com mais de 400 (quatrocentos) @ até 1.000 (mil) empregades, R$ 1.060,40 (hum mil © sessenta reais e quarenta centavos) por més, a partir de 4° de outubro de 2015, e RS 1.089,00 (hum mil e citenta e nove reais) a partir de 1° de fevereiro de 2016. Os valores correspondem @ jormada de trabalho de 220 (duzentos e vinte) horas mensais. d. Para cada estabslecimento que contava em 30/09/2015 com mais de {000 (mil) empregados, R$ 1.314,20 (hum mil, trezentos © 282° reais e vinte tentavos) por més, a partir de 1° de outubro de 2018, ¢ R$ 1.348,60 (hum rein trezentoe e quarenta e oito reais ¢ sessenta centavos) 2 partir de 1° de fevereiro de 2016. Os valores correspondem a jomada de trabalho de 220 (duzentos e vinte) horas mensais. 4) GARANTIA DE EMPREGO OU SALARIO Em cardter de excepcionalidade, as empresas garantom & permanéncia no emprego a seus empregados até 17/01/2016. § 1° Permite-se a empresa dispensar 0 empregado, antes da data prevista Ssta clausula, desde que Ihe pague, além dos direitos previstos em lei, a titulo de indenizagao, os salarios a que faria jus até a mencionada data. § 2° A garantia prevista nesta clausula se inicia na data de assinatura da presente Convencdo e ficam dela excluidos: os que tenham sido contratados a prazo, inclusive do experiéncia, @ 0 oe ntato chegue a seu termo dentro do periodo de garantia: Seueles que ja tiverem sido comunicados da dispensa: até a data de Sesinatura desta Convengao, inclusive, seja 0 aviso prévio indenizado ou a ser cumprido; ¢) 0s dispensados por justa causa: d) os empregados contratados para prestacao de servigos em contratagao os empreaesria, cuja obra terminar durante a vigencia da presente clausula; e) os que pedirem demiss’o; f aqueles que, assistides pelo sindicato profissional renunciarem a garantia prevista nesta clausula i b) 5) JORNADA DE TRABALHO \ HORAS EXTRAS \ COMPENSACAO DE JORNADA 1 - As horas extras serao remuneradas na forma a seguir: ea Y 3Reet atid IU a. Com 0 acréscimo de 60% (sessenta por cento), em relagéo @ hora normal, as horas extraordindrias trabalhadas nos dias uteis, até 0 limite de 20h mensais. a.1. Com o acréscimo de 65% (sessenta por cento), em relagao a hora normal, as horas extraordinarias trabalhadas nos dias ttels, acima do limite de 20 © até 40 horas mensai a.2. Com acréscimo de 75% (setenta © cinco por cento), em relacdo 4 hora normal, a8 noras extraordinarias trabalhadas aos sabados quando este houver sido compensado nos outros dias da semana a3. Com acréscimo de 85% (oitenta e cinco por cento). em relacdo @ hora normal, as horas extraordinarias trabalhadas acima do limite de 40h mensais. b. Com acréscimo de 100% (cem por cento), independentemente da remuneragao normal, dos dias de repouso semanal remunerado e feriados as horas neles trabalhadas, exceto se for concedido outro dia de folga, no prazo maximo de 15 dias apés a realizacao do trabalho. Excetuando-se a hipdtese de escala de revezamento, a concessao de outro dia de folga dependera de acordo entre ‘empresa e empregado. § 1° - Nos casos de “Dobra de Jornada" ocorrida com os trabalhadores a hora extra sera remunerada com acréscimo de 150% (cento e cinquenta por Cento), salvo se for concedida folga remunerada no dia subsequente, hip6tese em que receberd as horas extras trabalhadas com 60% (sessenta por cento) de acréscimo em relac&o 4 hora normal Considera-se dobra para os fins do presente parégrafo, 0 trabalho extraordinario em numero de horas superior a 70% (setenta por cento) da jomada normal. § 2° - Os percentuais a que se referem esta clausula nao se aplicam aos empregados que trabalhem em tumnos ininterruptos de revezamento, no que ge refere prestagao de horas extras excedentes da 6° (sexta) hora diaria até o limite da 8° (cltava), aplicando-se a estas horas extras o adicional de 50% (cinquenta por cento) Il — A partir da assinatura da presente CCT, podera ser adotado 0 sistema de compensagao de jornada, previsto no art. 69, § 2° da CLT, de acordo com as regras @ condiges a seguir descritas 4 §1°- Sendo a folga concedida antecipadamente, o trabalho correspondente | deverd ser realizado em até 300 (trezentos) dias subsequentes a0 diaemque \ foi concedida a folga, limitados a 31 de dezembro de 2016 a- Adata prevista para a folga deverd ser comunicada pela Empresa aos trabalhadores, com antecedéncia minima de 24 horas. At } Kyb- Transcorridos 300 3) di da data da folga, ou até 31 de dezembro de 2016, sem que tenha havido & ou dezoroT oe isto do contato do trabalho, nenhwma compensacso serd devida pelo empregado. eA data prevsta pra a recuperagtio deverd ser comunicade, Pats 1 catalase vabalhadorae com antecedéneia minima de 72 (Setar © dues) horas. 4 — Os diss determinedes pare compensagso serio dias nomeis de oe i cia considerades jsificadas ae ausencins provistae 00 of: Trabant decorrentes de doenga corforme regulado na presarte 17, eigao bam como aquelas autortzadas por esta convenes. @— Tendo em vista serem dias normais de trabalho, quando @ ompy ete a elmerie tranepore efou refegso, dewark tam Fez8-o no dia da compensagao. §2°- A utiizagao do trabalho extraordinério_antecipadamente podera $a cxuuslramente para compensagio semanele de dias Pontes, e-Nio vendo concodida a folga dentro da semana ou nos dias Poms. © eee pagers 20 emapregado, 0 prielo pagamenis Spee © Cree ego, a horas nao comperisadas, como exiraordinanee; roferide perme base 0 salario hora normal do més do pagamerio, 5 Nos meoea em que acter ateragao no side de hors do ereeTane, $ Noe Mjorerd efirogar, ou Gsporibfizar sos empregedce Por Ramee eletrénico, no més subsequente, exirato ‘atualizedo, informando rdimero dé horas do sakdo ainda devido. 5 4°-. A empresa que desejar adoro sims de compensaiio de Pr, aqui raguiamentado deveré comunicar, Por ‘escrito, a0 sindicato dos riage jevedéncia minima de 10 dias do seu inicio, @xor> {ahaa g vrom concedes no mes da dezembro de 201%, So) para 5 TOES 4 giowto, 2 empresa somesiraiments tebem eres soichado Po ae compencadas ou a caTpenear de cata empregasc, Por meio eletrénico ou no. 45-0 erpregao menor ou extudanto nfo poder ves inerie co TS $0 omeregeee Mo jomada disposi nesta claunula, cann,S ale de horaro eect, no momento, da rospedia aorrpeneagio, hipétesa em que sera determinada outta 42%, poderd ser reafzada de seyunde-teira a stbade, daste SD TeIrritada a 36 (trinta e seis) horas no més @ a 2 (dots) sibados no més, Devera Eaieepettad 0 Intervaio minimo de 36 {binta @ cinco) horas quaneio ovoreer ‘0 descango semanal remunerado. §§ 7° - 0 descumprimento de qualoquer das condipos previetes nesta causa sera objeto de ‘da empresa pelo sindicato, e caso a irreguiaridade Sr sais sanada no prazo de 20 dias, as horas trabalhedas iregularments em compensapao sefao consieradas come extras. 6°), FORNEGIMENTO DE LANCHE hg empresas obrigem-ee a fomecer tanche gratuite ace seus empregaioe PE oe Sortas de servigo extraordinario além da jorada nowmel, desde que & Presiayso ‘ocorra por perfode igual ou superior a 04 {uma) hora. Pardgrafo nico — © intervalo concedkdo decorrenta do lanche, até © limite masimo de 15 (quinze) minutes, indo seré computado na durago do TLADICIONAL NOTURNO ‘A remuneragao do trahafno notume, para os emprogados que néo tabalham of Ae errupios de revezamento, seré de 30% (tirta por conto} para of fins do art. 73da CLT. Parégeafo Unico - O porcentual de 30% (tinta por conto) pactundo neste ctucnla eplica-se exclusivamente ao trabalho realizado entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte. §) GONTRATO DE EXPERIENCIA © contrato de experiéncia nao poderd ser ajustado por perfodo superior a $0 (noventa dias). § 1% Nao sera celebredo contato de experiéncia nos cases. ae § iciesao de empregados para a mesma funcéo anterlormente exercida na empresa, num prazo inferior 2 12 (daze) meses. § 2-0 contrato de axperiéncia ndo poder ser ajustado por porods § rerior a 60 (easeenta) dias, quando a admissso se der para a fungi, ergo, exerakio anteriormente noutra empresa, pelo prazo minima de © (onl oews composes pei arta m8 STFS : ovrBaza 9*) PAGAMENTO DE SALARIO Quando 0 pagamento de salaries houver sido estipulado por més, devera ser Gatsado até o 5° (quinto) dia dil subsequente 20 més vencido. 1° = Quando 0 § (quinto) dia itil coineidt com 2 segunda-feira, © pagamento seré antacipado para o 4° (quarto) dia util. 4 2 - As empresas conoederdo 20s seus empregados horistas | sjantamento de salario, nas seguintes condigoes: a. O adiantamento ser de no minimo 35% (trinta © cinco por cento) do Ssiario nominal mensal, desde que © empregado tenha trabalhado na quinzena o periodo correspondente; 1. As faltas ocorridas na quinzena, desde que remuneradas pelo empregador nao retiram do empregado © direito ao adiantamento. b. © pagamento desse adiantamento deverd ser efetuado até 0 15° (Gécimo quinto) dia que anteceder 0 dia do pagamento normal. 1 3°- 0 pardgrafo segundo somente sera aplicado aos empregados que recebem salarios apés o ultimo: dia do més. 4 4° - Salvo motivo de forga maior, © NAO. pagamento dos salarios ou 1 adiantamento determinado nesta ciausula acarretaré multa diaria, severtida ao empregado, de 0,30% (trinta centésihes Pat cento) do seu ‘Siario nominal, nos primeiros 10 (dez) dias, 0.50% (cinquenta centésimos por cento) do 11° (décimo primeiro) ac 20° (vigésimo) dia e 1% (um por Panto) a partir do 21° (vigesimo primeiro) dia. O valor total da multa nao podera ultrapassar a 1,5 (um @ meio) ‘salério nominal do empregado na época do efetivo pagamento. 40°) COMPROVANTES. DE PAGAMENTO. As empresas se obrigam a fornecer a seus empregados, em papel timbrado, comprovante de seus salérios, com discriminagéo dos valores e respectivos descontos, @, quando for 0 caso, do pagamento da participagao nos lucros ou resultados. g 1° - As empresas que disponibilizarem gratuitamente a seus empregados 0 acesso a demonstrativos eletrOnicos de pagamento, com as especificagdes referidas no “caput” ficam desobrigadas de fornecé-los \, individualmente. \ § 2° - Em caso de problemas técnicos que impegam 0 acesso do empregado aos demonstrativos eletrénicos de pagamento, devera ser ‘observado 0 disposto no “caput”. { \y y eo (Flea assegurado ao empregodo substitute, nao eubstixhes superiores a 30 (mnt) Gas conseautives, mesmo quando eveniusis, o direito de teceber satério iqual 20 do empregade substituldo. Parégrato Unico - Aplice-se 0 disposio no "caput desis entre 0 salario nominal € 0 Saior efetivamente recebido da Previdéncia Social, deduzido de parcela equivalente a0 desconto para o INSS. O valor da complementagao ofa instituida nao poderd superar 0 limite maximo do salario de contribuicao previdencidria do empregado. J 42 - Nao sendo conhecido o valor basico do beneficio previdenciario, a ‘complementagao deveré ser paga em valores estimados 12° - A.complementagao deverd ser paga até 36° (trigésimo quinto dia) p68 © inicio do afastamento no caso da primeira complementagao, juntamente com 0s pagamentos mensais seguintes até o limite fixado no Gaput. Se ocorrerem diferengas, @ maior ou. menor deverao ser compensadas no pagamento imediatamente posterior ea Ay ys \Sistema pe ce 43° - A complementagao prevista no Caput desta Cléusula poderé ser feita diretamente pela empresa, Ou através de Fundagdo da qual seja @ empresa mantenedora ou de entidade seguradora. 14° - As empresas que ja fornecem, a seus empregados, assisténcia médica e/ou farmacolégica, manteréo tal assisténcia aos seus empregados vitimas de acidente do trabalho ou de doenga profissional, até 0 limite de 10 (dez) meses e 20s afastados por doenga nao felacionada ao trabalho, até o limite de 180 (cento_@ oitenta) dias, contados da data do afastamento, podendo as empresas, a seu critério, manter as condigdes mais favoraveis ja praticadas. 22!) COMPLEMENTAGAO DO 13° SALARIO Caso 0 INSS nao efetue o pagamento do 13° salério, referente ao afastamento do empregado em gozo de auxilio doenga, no periodo superior a 15 (quinze) dias e eee 180 (conto e oitenta dias), as empresas, ao efetuarem o pagamento do 13° salario nao poderSo descontar esse periodo. 23) EMPREGADO QUE RETORNA DO SERVICO MILITAR Fica assegurado ao empregado que retornar & empresa apés a cessagao (balxa) de prestagao de servigo militar obrigatério, a garantia de emprego ou de ‘salario até 90 (noventa) dias apés o retorno. 24) GARANTIA AO EMPREGADO QUE SE TORNAR PAI As empresas garantem a permanéncia no emprego, pelo periodo de 60 dias, contados da data do nascimento do filno, ao empregado que se tomar Pal, ressalvadas as hipéteses previstas nos paragrafos abaixo: 1° - A garantia prevista nesta clausula somente seré devida, caso © empregado, apresente a empresa, a certiddo de nascimento do filho, no Gia em que retornar ao trabalho, apés a licenca patemidade prevista nesta Convengao. §2° - Permite-se ao empregador dispensar 0 empregado, antes do prazo previsto nesta clausula, desde que the pague. a titulo de indenizag4o, os salarios a que faria jus até o final do periodo. §3° - A garantia prevista nesta cldusula se inicia na data de nascmento do filho, desde que atendido ao disposto no §1°, e ficam dela excluidos: wet syBia a) Os que tenham sido contratados a prazo, inclusive de experiéncia e 0 contrato chegue a seu term dentro do periodo da garantia. b) Aqueles que j@ tiverem sido comunicados da dispensa, antes do nascimento do filho, seja 0 aviso previo indenizado ou a ser ‘cumprido. ¢) Os dispensades por justa causa d) Os que pedirem demiss4o. 25%) LICENCA PARA CASAMENTO A auséncia ao trabalho, em virtude de casamento, previsto no Inciso I! do Artigo 473 da CLT, sera de 3 (trés) dias iteis consecutivos. 26*) LICENCA PATERNIDADE A licenca paternidade prevista no inciso XIX, do Artigo 7 combinado com 0 § 1° do ‘Aigo 10, do Ato das Disposigoes Constitucionais Transitérias, ambos da Cities tuigao Federal, sera concedida a partir da data do parto ou dia da intemnagao, da esposa ou companneira, 4 escolha do empregado. Paragrafo Unico- Esta licenca sera de 5 (cinco) dias corridos, neles alundo-se o dia previsto no inciso Ill do Artigo 475 da CLT. 27°) AUSENCIA JUSTIFICADA © empregado poder deixar de comparecer aos servisos, S°P prejuizo dos salérios, por 1 (um) dia, em caso de falecimento de sogro ou s09r2, mediante comprovacao. 28°) PIS {As fattas a0 trabalho por um periodo de até 04 (quatro) horas para recebimento do PIS, desde que previamente combinado com 0 ‘emppregador, nao serao consideradas para desconto do Repouso Semanal Remunerado, feriados e férias, 29") DIARIAS. No caso de prestacdo de servigos externos, que resulte ao empregado despesas superiores as habituais, no que se refere a transporte, estada e ‘alimentacaéo,e Gaede que tais despesas ndo sejam anteriormente contratadas ou regulamentadas, ‘a empresa reembolsaré a diferenga que for comproveda. y ody3" PROMOCOES ss promoptes de empregaro para o cargo de maior nivel ao exercido compari fo erlodo experimental de no méadmo 60 (sessenta) cies. Apés esse praze. = 9 um petiog® cpnaneaer ne nova fungao esta devors ser anctada em sua CTPS, bem como o aumento salarial, se for devido. AA promaogio para o cargo de chefia cornportaré um periado experimental de no Tméximo 180 (cento e oitenta) dias. 349 COPIA DG CONTRATO DE TRABALHO Durante @ vighneia da presente convencao, todo © empregaddo que for aximiio oar da cosumento escrito recebers. ina copia de contrato por ele sesinado, 22) EMPREGADO ALUNO /APRENDIZ DO SENAY OQ empregado aluno ou o aprendiz, ao ser encaminhado para fébrica ou empresa em definite apie a concusso do aprencizedo, lever! ‘a recaber, a partir do pacsar emeo dia do més eoguinis A sue efetivardo, pelo menos o salério de ngresso Convengao. J1° - Apts 0 periodo ménimo de 80 (sessenta) dias, devera recaber pelo ence ealario igual ao menor sakério pago para 2 funcdo que passa 8 exotcer, deade que 0 CUTEO realizado na empresa ou io SENA! tena tido {2° - Inexistindo vaga na fungdo para qual recebeu ireinamento, podord mesmo set aproveltado em fungso compativel, percebando apés 60 (sessenta) dias o menor salério dessa fungaio. 39" EMPREGADO ESTUDANTE © empregado extudante maticulado om curso regular prvisio em lei, deste Sm Re"tomiieargo previa 8 empresa, atrovés. de deciaraglo forneckia Pee eaiabelecimento de ensino em que estiver matriculado, no poderd prestar services: além da jomada normal. ‘A rodizagio de testes prétioes operacionals néo podera uirapasser 2 01 (um) dia.Reyer = mas gratuitamente, desde que os testes sejam coincidentes com os horarios de refeigoes. § 2° - As empresas que fornecerem transporte aos SeUus empregados permitirao a utlizagzo do mesmo no dia de realizagso dos testes praticos operacionais. 35*) ANOTACAO DE RESPONSABILIDADE TECNICA As empresas se_obrigam a proceder, quando for o caso, 8 “Anotagso de Responsabiidade Técnica" exigida pela Lei 6.496, de 07.12.77, bem como efetuar Restnimento da taxa da ART., nos moldes do disposto na referida Le'. 36*) ANOTAGAO NA CARTEIRA DO TRABALHO! SECRETARIAS Desde que observados os attigos 4° ¢ 5° da Lei n° 7.37/85, as empresas consignarao nas carteiras profissionais as denominag6es, conforme for 0 caso. Paragrafo unico - Recomenda-se as empresas ave informem e orientem suas secretérias a respeito da Lei 7.377/85, incentivando sua profissionalizacao. 372) ANOTACOES NA. CARTEIRA. PROFISSIONAL Fica vedado as empresas anotar na Carteira Profissional do empregado os atestados médicos concedidos, excetuadas as anotagses determinadas por Lei ou por exigéncia do INSS. 38*) ACERVO TECNICO Desde que solicitado pelo empregado dispensado, e que conste em seus registros, a empresa fornecera declaragao a respeito dos cursos POF ele concluidos, de sua patticipagao em seminarioe @ congresses, atividades de ensino e da fungao por ele exercida ou de sua qualificagao profissional 39%) CARTA DE REFERENCIA ‘As empresas no exigitéo carta de referéncia dos candidates & ‘emprego, por ‘casio do processo de sele&o e admissao. 40%) FERRAMENTAS -DESCONTO ffe empreses nfo polerto descontar dos empregatios o valor de, ferramontas ae eiRondas em servico, ango serque comprovem 0 dolo do empregade. 4s ESTAGIO ‘hs empreses envsdardo esforgos no sentido de proporeionar estigio ne empees Ao seus empregados, aedantes de curso regular, deode que compativel com a furrgdio 42) CULTURA ELAZER fs empresas, eompre que possivel, envidatsio esforgas para consimisso Aa ornerurafe © da lazer, pare seus empregados, com a participagéo dos mesmos. SP UMIFORMES. Ficam obvigadas as empresas a fornecer, gratuitamente, a seus empragados, 8 3 {trée) uriormes de trabalho, por ano, quando o uso desiee for Pot di ta urtoroe Co aa spc ola moro posers F clvado a 4 {oustro). & & 3 ci ineagdo de afividades constantes do Quadro anexo a NR. 4 aproveds polas Portarias SSMT n°s. 33, de 27/10/63 8 34, de 20/12/83, fornecerso obrigator: ‘03 uniformes conforma previsto mo caput, para Os engrogdon que sera cvaades oF (pine comcanay me producdo. Caberi exctusivamente & empresa definir 0 padrlo, tipo qualidade dos ‘uniformes. [2° - Sendo fornecido pelas empresas, o uso de uniforme de trebslho sera obrigatirio e o empregado responsablizar-se-a: a. Por estrago, danos ou exiravio, devenda a empresa ser indenizada nestes casos, T Pela ‘manutangao dos uniformes em condigses de higiene © apresentagao; ore cavelugao da unifome quando da extnglo ov rescisso do contrato de trabalho. 4. Pelo seu uso exclusivamente \ “hb oASET = mau 444) INSTRUMENTOS DE. TRABALHO Ficam as empresas obrigadas a fornecer os instrumentos de trabalho necessarios a0 desempenho das respectivas fungdes, sem 6nus para O empregado. 1) TRANSPORTE E ALIMENTA‘ AO Os reajustes nos pregos de transportes e refeigdes, para os empregados que percebem até R$ 4.261,80 (quatro mil. duzentos e sessenta e um reais e oitenta Pentavos) nao poderdo ser em percentual superior a0 limite maximo do aumento © corregao salarial concedidos coletivamente 20s ‘empregados da empresa § 1° - Quando os aumentos salariais gerais compulsérios ou espontaneos Syren compensaveis, os reajustes dos pregos de refeig6es © transporte também o sero, na mesma propor¢ao. § 2° - Para as empresas que formecem mais de um tpe de refeico, 0 disposto no “caput” e no § 1° se aplioa apenas 4 modalidade de menor custo para o empregado 48°) AUXILIO FUNERAL R anpresa, por ocasiso do falecimento do empregado, ficaré obrigada a pagar juntamente com saldo de salario elou outras Verbas rescisorias, a quantia equivalente a 01 (um) salério de ingresso previsto para a Empresa nesta Convengao, a titulo de Auxilio Funeral 14° - Ficam excluidas das disposigoes desta cldusule 38 empresas que mantenham seguro de vida gratuito para os seus empregados. 4 2 - O pagamento previsto nessa clausula podera ser efetuado Ji ztamente’ pela empresa ou através da Fundacgo da qual seja @ empresa mantenedora. 47?) GARANTIA DE. EMPREGO A GESTANTE Fica vedada a dispensa arbitraria da empregada gestante, desde a confirmagao da gravidez até 6 (seis) meses apés 0 parto, ressalvadas as hipoteses de cometimento de falta grave e término de contrato a prazo. Se reecindido 0 contrato de trabalho, a empregada devera, se for fark avisar 0 empregador do seu estado de gestagao, devende comprové-lo dentro do prazo de 60 (ceseenta) dias, a partir da_notificagao da dispensa, Nos casos de gestagao atipica, nao. revelada, esse prazO sera estendido para i? dias, devendo tal Sittragao ser comprovada por atestado médico do ‘SUS. oo j 2 3] peegada gestanta nao poderé ser despedkis, 2 no ser em razio de. fale reget auto acordo entre empregada © empregador com assisténcia do in sindicato representativo da categoria profissional. fi 48° REMANEJAMENTO DE FUNGAO - GESTANTE Fm cases excepcionals, a crtéio de SEGMT e medianta atestado médion, 268 8 ie remanejada de fungéio, pelo tempo que o médico juiger empregada gestar necessario, Fe inico da gravidez até o pariodo anterior a 4 (quatro) semanas artes do parto, deade quo a atvidade exercida oferega ritcos & gestagéo Paragrafo Unico - Nas empresas que néo possuam SESMT, serviga Tngdiieo proprio ou contratado, valent o alestado médico do SUS. 49) ALEITAMENTO Pera amamentar 0 proprio fiho ale que esto compote 98 (alte) menos de, ade, Par arn 8 empragada rae acuriuler os 20 minutos previsios no aft. 396 64 CLT, iniciando a jomada difria 01 (ume) hora mais tarde ou deixando o trabalho 01 (uma) hora mais cado do que o horério habitual. 6") ATESTADOS MEDICOS PEMATRIGOS ‘Aavatneia oo trebalho, do pai ou da mde, para aoompanhar seus fihos mencros, sis 12 anos 20 médica, desde que comprovada por atestado médico, nde poderd ecarretar punigSo disciplinar. § 1° - A austncia ao trabelho conforma previsto no “caput” em ais & {quatro) dias por ano, 30 ‘sera considerada para efoito de redugto do (orrode de ‘erias, pagamenio do 13° salario e repouso semansl remunerado. § 2 - Quando o pai @ a mae trabalharom para o mesmo empregador, 35 sondigies previsias nesta clausula ee aplicardo a apenas um doles. Ar durRoyer = gS empregada, ela podera optar entre a utiizagao da creche ou ° reembolso conforme previsto no § 1° desta clausula. J 1° - As empresas cujos estabelecimentos contaren Cort mais de 1.000 {um mil) empregados em 20.09.2013, reembolsardo as despesas que @ empregada tiver com a creche para seu fiho, até este ‘completar 24 (vinte @ quatro) meses de idade, até o limite maximo mensal de RS 298,93 {duzentos e noventa e cito reais ¢ noventa e tres centavos). | 2 - As empresas com menos de 1.000 (um mil) empregados poderao optar pelo credenciamento previsto no CAPUT desta Cléusula ou pelo reembolso previsto no Parégrafo anterior. 13° - 0 reembolso previsto nos ff1° e 2°, nao integrs © saléri \ eneragso da empregada para nenhum efeito © poders Ser feito diretamenie pelas empresas ou através de Fundagéo da qual seja a empresa mantenedora. 4 4° - As empresas que efetuarem o reembolso especial acima estabelecido ficam desobrigadas da manutengao ou credenciamento de creche. y5°-Na hipdtese de rescisao ou extingao do contrato de trabalho da vepregada, por qualquer motivo, o reembolso nao sera devido apés © Ultimo dia de trabalho efetivo da empregada. 528) CONVENIOS. MEDICOS ‘As empresas que mantém convénio de assisténcia médica “on participacao dos as eragades nos cusios devergo assegurar-ihes o direito ‘de optar, ou no, pela sua inclusao no convénio existente. Pardgrafo dnico - O convénio existente sera mantido para os empregados Paragros do servico, por acidente do trabalho ou donee. pelo prazo de 15 asta s noses, desde que atendidas as seguintes condicees: a) 0 auxilio doenca ou auxiio doenga acidentario pagos 2° empregado afastado estejam vigentes € em curso; b) 0 empregado pague a parte dele, mensalmente, de acordo com a regra do convenio, se for 0 caso. 53°) PLANOS: EMPRESARIAIS IDESCONTOS Nas empresas em que forem oferecidos seguro de Vida Sm Grupo, Assisténcia veligatedontologicalfarmacéutica, - Previdencia Privada. cooperativa de Trédito/consumo e outros beneficios com a participagao financeira do empregado,| ae cabord a ele optar por sua adestio, sendo neste caso permitido o desconto noe salarios. Parkgrefo Unico — Aos empregados admitidos, que aderivem eaqueles que fizerem novas adesties a quakquer dos programas pravisios nO Sut” as empresas fomecerBo as condipSee gorais do plano para o qual estiverem optando. 4) ATESTADOS MEDICOS: Contorme Parégrafo 4° do Art. 60 da Lei 8.213, de 24 de julho de 1991. pave Fatiteniva do fake durante os primelioe quinze dies de afastamento do fas § 1°. Quando o empregado tiver que pagar pela consulta ou! resis GP Siinicipio onde nao exieta médico credenciado pela empccaa. ierao validade os atestados emitidos pelo médico do SUS ou do Sindicato Profissional. §2°- As empreeas deverkio foiecer ao empregado, recibo comproranch aentrega do atestado. Sea a atestado em 2(dues) empregado apresentar vias ou com copia, orecibo sera passado na 2" via ou copia. SeDCIPA |A CIPA tem por objetivo a prevengao de ecidentes doenges decorrentas do a akaite, de modo a tomar compativel, permanentemente, trabslho oom @ presesvacso da vida @ a promogso da aaiide do trabelhaddor. |. As empresas comunicardo ao Sindicato com antecedéneia rinims de 70 (setenta) nee eageo, a reelizagao de efeigbes para a CIPA, menclonando o periodo © 0 focal para macrigio dos candidates. 2) © periedo de inecrigto no poderd. se iniciar antes de decodes 20 (392) Oe ecebimente da comunicanso pelo Sindicato Profissional, e devers ser de 15 (quinze) dias ttels no minimo. by As empresas fornecero comprovante de insorighc soe candidates com assinatura @ carimbo. ¢) Nas inscrighes, 05 ‘empregados poderdo solicitar o registro, junto com seu eee ia apefido pelo qual so conhecidos e que devera constar na cédula. \ q &Sistema race d) Asempresas se comprometem a divulgar a seus empregadis a lista de candidatos regularmente inscritos no processo eleitoral da CIPA, no prazo de 24(vinte e quatro) h apés o encerramento das inscrigdes. e) As empresas que permitirem a seus empregados a realizagao de campanha para obtengao de votos deveréo dar a todos os inscritos as mesmas condigées para divulgago de suas candidaturas. f) As eleigdes serdo organizadas e fiscalizadas pela comissao eleltoral constituida pelos membros da CIPA em ‘exercicio na data de sua realizacao g) © ndo cumprimento das condioses previstas nesta clausula acarretara a nulidade do processo eleitoral, devendo ser processadas novas eleiges no prazo de 45 (quarenta e cinco) dias, ficando garantidas as inscrig6es jé Efetuadas, salvo se 0 empregado desistir da inscrigao. hh) No prazo maximo de 10 (dez) dias, apos a realizagao das eleigdes, sera 0 Sindicato Profissional comunicado do resultado, indicando-se os eleitos e os respectivos suplentes. IL ~ As empresas informarao ao Sindicato dos Empregados, com antecedéncia Ar ima'de 20 (vinta) dias, 0 programa e a data de realizacéo da SIPAT - Semana de Prevencao de Acidentes, inciuindo também Programa de Prevengao SeAIDS. Na SIPAT deverdo obrigatoriamente ser enfocados 08 riscos do trabalho e suas medidas de prevencao. Ill - Nos dias de reuniao da CIPA convocada pela empresa € com a finalidade de se prepararem para a mesma, 05 membros titulares poderao dispor do temps livre cers) (sessenta) minutos imediatamente anteriores a hora prevista para & reuniao, Paragrafo dnico - As reunides da CIPA convocadas pela empresa Per realizagao fora da jornada normal de trabalho, deverao ser remuneradas como horas extraordinarias. 56°) CIPA - ACOMPANHAMENTO FISCALIZACAO O Presidente, o Vice-Presidente e os membros da CIPA, seréo informados © autorizados a acompanhar, em suas respectivas areas, os agentes de fiscalizagao do Ministerio do Trabalho, quando a fiscalizagao for relativa as atividades de atribuigéo da CIPA, desde que seja realizada no horario administrativo, compreendido entre 8:00 € 17-00 horas, de segunda a sexta-feira. Paragrafo Unico - Quando a fiscalizagao se realizar em area onde nao erate membro da CIPA, 0 acompanhamento poderé ser feito pelo Presidente ou Vice-Presidente da IPA. 57°} LIBERAGAO, MEMBROS DA CIPA PARA PARTICIPACAO DE CURSOS DE PREVENCAO ACIDENTES FEITOS PELO SINDICATO ys \ \ if aoe‘he empresas se comprometem a liberar seus empregados, membros titularse da CipA para cursos tealizados pelo Sindicato dos Trabalhadores © que Water exclusivamente da prevengao de acidentes no trabalho, de acordo com as seguintes condigdes: § 1° -A liberagéo seré apenas 1 (uma) vez por ano e sera concedida a 2 (dois) membros titulares a cada vez e por 4 (um) dia. § 2° - Para formalizar a liberagao ° sindicato deveré encaminhar convite $iial 2 empresa, com antecadéncia minima de 10 (dias), indicando a data e horério do curso. 58*) COMUNICACAO DE ACIDEN’ E DO TRABALHO - CAT As empresas ficam obrigadas a enviar ao Sindicato Profissional no prazo de § cinco) dias, cépia da Comunicagao de Acidente do Trabalho "CAT", encaminhada & Previdéncia Social. § 1 °- Quando a CAT for emitida pelo médico da empresa, 6 obrigatério o preenchimento do LEM — Laudo de Exame Médico em todas 6 (seis) vias. § 2°-Nocaso de acidente do trabalho que resulte internag4o hospitalar do empregado, a empresa fica obrigada a dar imediata ciéncia a sua familia no enderego que consta de sua ficha de registro. O mesmo se aplica para o caso de acidente fatal. 59) ACIDENTES DO TRABALHO IEMERGENCIAS /TRANSPORTE As empresas deverdo estar equipadas com material necessario @ prestagdo de primeitos socorres, previstos pelo médico responsavel pelo PCMSO da empress. J 1° - As empresas se obrigam a garantir o transporte _gratulto, | ediatamente apos a ocorréncia do acidente do trabalho ou emergéncias medicas com o empregado no local de trabalho, até 0 local de efetivacao do atendimento médico. 1.2 - Por ovasiao da alta hospitalar, se a situagao clinica do empregado impedir sua normal locomogo, atestada por médico, a empresa se obriga a transporté-lo até a sua residéncia. | 3°. Para os fins do parégrafo anterior, cabera 20 empregado fazer a devida comunicacao 4 empresa. 60*) MULHERES/AMBULATORIOS { p tySistema aaa Todas as empresas que utilizam mao-de-obra feminina devero manter em suas dependencias, remédios analgésicos e absorventes higiénicos para aiendimento de urgencia, em quantidade suficiente para toda a jornada de trabalho. Paragrafo Gnice - Recomenda-se as empresas ‘ue, Por ocasigo dos Pears periédicos de sate, incluam exames e testes de prevencao de cancer ginecolégico e de mama 61*) ACIDENTE DO TRABALHO EADAPTACAO ‘As empresas envidardo todos os esforgos para que os ‘empregados que retornerem BS SNS recebendo auxiio-acidente, por se encontrarem com redurse de sua capacidade de trabalho, e cujo proceso de readaptagao ovorres! através de Centro saree eaptagao do INS, sejam remanejados para outras fungBes condizentes com a sua capacidade de trabalho. 1 1° - Nos casos de doenga profissional, este compromisso_ de 1 nanejamento somente ocorreré quando a mesma tiver sido adquirida no atual emprego e enquanto a doenca perdurar. {2° - Os empregados readaptados, nao podero servir de paradigma para reivindicagées salariais. 22) MEDIDAS DE PROTE! ‘Ao A SAUDE E A INTEGRIDADE FISICA 62°) MEDIDAS DE PROTECAO A SAUDE E ADE ‘As empreses se obvigam a dar instrugdo e trelnamento aos empregedos contratados ‘ou transferidos, sobre os riscos de acidentes e das condigées ambientais de sua area de trabalho. Paragrafo Unico - Os empregades seréo informados sobre suas condigoes de saiide, por ocasidio dos exames médicos realizados pelos Servigos de Medicina do Trabalho das Empresas. 63") CONDIGOES ERGONOMICAS Sempre que os empregados exercam fungbes que leven esforgo repetitive, as empresas reavaliarao estes postos de trabalho com o fim de adotar iniciativas, quando for 0 caso, que melhorem o exercicio do trabalho. 642) SERVICOS ESPECIALIZADOS EM SEGURANCA E MEDICINA DO HA A 26| Os profissionais contratados, nos limites minimos, para atendimento as disposigses do att. iO? da CL T., néo podergo, dentro do hordtio estabelecido para cumprimerito Gas disposigdes previeias ho mencionado artigo, exeroer ouiras alribuigbes, C—O SESMT (Servigo de ‘Seguranga e Medicina do Trabaiho), nas empresas onde existir, indicaré e ortertard a utiizago do EPI mais adequado para cada caso. # 1° - Obrigam-se 0s emprogadores quanto a EPI: xr enecer ao empregado somenta EPI aprovado para 8 fungo pelo MTE; 4reinar 0 empregado sobre o uso adequado; tomar obrigatério 0 sett USO. “eubstitulo imediatamente, quando danificado ou extreviado, nedica. ~ealizer sua manutengao period 12° - Sendo farnecido pela empresa, a usa do EP! seré obrigatirio © 0 empregada responsabiizar-so-- 'a. por estrago, danos ou extravio dotsos, devendo a emprosa sor indenizada nesses casos; b. Pela devolugae, quando da extingSo ou reccisto do contrata de trabalho, afteragdo de fungéo, ou quando néo for mais necesséria Sua utiizagdo. VE. eI Os representantes da CIPA ou, na falta destes, qualquer empregado, deverao Comuriar imediatsmenie ao SESMT da empresa (quando houver) ou sua chefia imediata a coristatagSo da existéncia de de risco grave e iminente de acidentes no local do trabaiho. 679, AQUA POTAVEL } a \Sistema ea ue A égua forecida pela empresa aos seus empregados deve ser potavel e submetida 2 avalise bacteriolégica, pelo menos 1 (uma) vez durante a vigéncia da convengao coletiva. 68") AVALIACAO DE DESEMPENHO Durante a vigencia do presente acordo, as empresas que realizarem formalmerto 8 pwatiaggo de desempenho de seus empregados, deverdo comunicar cada empregade o resultado de sua avaliacao individual 69") GARANTIA CONTRA DISCRIMINACAO A diferenga de sexos, de raga e de crengas, nao podera constituir motivo Pars diferenga salarial e promogées. 70*) REFEITORIOS. INESTIARIOS ‘As empresas com mais de 30 (trinta) empregados, que no possuirem restaurante, obrigam-se a manter local apropriado para refeig6es. com mesa ¢ aquecedor de corte, além de local para troca de roupa, observando-se a separagao de Sex06, & as empresas com mais de 10 (dez) empregados ficam obrigadas @ manter 2 cdeuros @ aquecedor de marmitas. As empresas com menos de 10 (dez) empregados ficam obrigadas a fornecer condigSes para 0 aquecimento das refeigdes de seus empregados. 742) PUNICAO DISCIPLINAR Antes de aplicar as medidas disciplinares de adverténcia, censure Of suspensao, as empresas deverdo solicitar previamente por escrito que © empregado justifique, também por escrito, seu comportamento faltoso. 1 1° - © empregado poderd apresentar sua justficativa até 4(uma) hora Ales do final da sua jomada normal de trabalho do dia em que for arvntifcado pelo empregador, desde que @ comunicagae do empregador tena ocorrido até 4 horas antes do término da jornada. § 2° -Na hipdtese de a comunicagao do empregador ocorrer quando faltar menos de 4(quatro) horas para © final da jornada, 0 empregado devera apresentar sua justificativa na primeira hora da jornada do dia imediato. 13° - Findo o prazo mencionado no paragrafo 1° ou 2°, conforme 9 Cath, vey que tenha havido justiicativa ou nao se convencendo da ser absidade da justificativa, o empregador poderd adotar a medida hi ty pr {| Sistema ea Uc disciplinar que julgar adequada, facutado ao empregado, caso nao concorde com a punicao, postular reclamagao perante a Justi¢a do Trabalho. 1 4° -A inobservancia das formalidades acima implicara em nulidade da medida disciplinar eventualmente adotada. 72°) CARTA DISPENSA ‘As empresas obrigam-se ao dispensar o empregado por justa causa, a entregar-Ine, Mmediante recibo, comunicagao escrita em que conste o motivo da dispensa, sob pena de assim no procedendo, no prazo de 3 (trés) dias, presumit-se a dispensa como sendo sem justa causa. 73°) A 'UALIZACAO DE ENDERECOS PARA RECEBIMENTO DE EXTRATO DO E.G.T. ‘Semestraimente, as empresas colocarao avisos e/ou informago nos contracheques, Solicitando que os empregados atualizem seus enderegos residenciais, para informar @ Caixa Econémica Federal. 74°) PREENCHIMENTO DE VAGAS Para preencher vagas, as empresas deverdo dar preferéncia aos empregados jé admitidos, desde que atendam aos requisitos exigidos @ apresentem as mesmas condigdes de desempenho e potencial dos candidatos externos. Paragrafo Unico - As empresas nao poderéo discriminar qualquer empregado em raz8o de sexo, raga, cor, idade, estado civil e condigoes familiares. 75°) ATRASO NO RECOLHIMENTO DE CONTRIBUICOES ASSOCIATIVAS ‘A empresa que deixar de recolher, dentro do prazo estipulado por Lei, as contribuigdes associativas descontadas de seus empregados, incorrera em multa no Valor correspondente a 6,0% (seis inteiros por cento) do montante descontado, revertida a favor da entidade sindical profissional, acrescida de 3,0% (trés inteiros por cento) para cada més de atraso, sem prejuizo da corregdo monetaria. Paragrafo unico- Até o 10°.(décimo) dia Util apds 0 desconto, as empresas deverao enviar ao sindicato profissional, a relagao contendo os nomes dos empregados e os respectivos valores dos descontos efetuados no més. tRRs mace 76*) FALTAS DOS DIRETORES DO. SINDICATO Os diretores do Sindicato Profissional, até o limite de 3 (trés) por empresa, poderao ausentar-se do trabalho para tratar dos assuntos de interesse da categoria, até 2 (dois) dias por més, sem prejuizo de salario, desde que solicitado pelo sindicato com antecedéncia de 48 (quarenta e oito) horas. § 1° - 0 limite acima fixado néo amplia e nem diminui o namero maximo Je dirigentes sindicais previstos na legisiagdo vigente, tendo corte fralidade exclusiva ndo prejudicar os trabalhos regulares, com a auséncia cimultanea de mais de trés dirigentes, nas Empresas onde o seu numero 6 superior. § 2° - As requisighes dos Diretores do Sindicato, acima do lime de 02 (dois) dias previsto no "caput’, feltas pela Entidade com antecedéncia de ate 48 (quarenta e ito) horas e até o limite de 40 (quarenta) horas Por més, por ditetor, nao sera consideradas para efeito de redugaéo do periodo de ferias, pagamento do 13° salario e Repouso ‘Semanal Remunerado. § 3° - Nos casos em que, na data solicitada para auséncia, ocorra Femente necessidade tecnolégica na empresa, as partes, de comum eeordo, fixarao nova data para o afastamento pretendido, 772) QUADRO DE AVISOS DO SINDICATO As empresas reservarao local para a afixagao de avisos do Sindicato dos empregados, em local intemo e apropriado para tal, limitado os avisos, porém, aos Preeeses da categoria, sendo vedada, por conseguinte, além do que é expressamente defeso por lel, a utilizagao de expressées desrespeitosas em relagao aos empregadores ou a categoria econémica. Tals afixagdes deveréo ser prévia e formalmente autorizadas pelas Empresas. 78") RELACIONAMENTO SINDICATO /EMPRESAS ‘As empresas se obrigam a receber os diretores do sindicato da categors profissional e ceus assessores © 0 Sindicato profissional se obriga a receber 0s representantes Gas emprosas e seus assessores, desde que pré-avisados com 48 (quarenta e cite) 20s ep antecedéncia, pré-estabelecido o assunto da visita ¢ limitado ae maximo de 6 (seis) pessoas. 79) OGACAO DE RESCISOES NO SAEMG 7 \ hadesurd FIEMG Nos casos de resciséo contratual de empregados representados pelo SINDICATO DOS ADMINISTRADORES NO ESTADO DE MINAS GERAIS, a assisténcia prevista no Paragrafo 1° do Art. 477 da GLT, sera por este prestada, desde que possua sede ou delegacia no Municipio onde se localiza o estabelecimento da empresa. 80°) RELAGAO DE _ EMPREGADOS __- SAEMGISINDICATO DOS ENGENHEIROS/SINDICATO DOS TI :CNICOS INDUSTRI Desde que solicitado pelo Sindicato Profissional interessado, as empresas fomecerao, uma vez durante a vigéncia deste acordo, a relagéo de_ seus empregados que so representados pelo Sindicato dos Administradores no Estado Se Minas Gerais, Sindicato de Engenheiros no Estado de Minas Gerais ou Sindicato dos Técnicos Industriais do Estado de Minas Gerais. 81*) RELACAO MENSAL DE EMPREGADOS Quando solicitado por escrito, as empresas fomecerao ao Sindicato representativo Ge categoria profissional, no prazo de 15 (quinze) diss tei informagSes sobre 0 numero’ de ‘empregados existentes, admitides @ desligados no més no estabelecimento da base territorial. 82°) INFORMACOES GERAIS Uma vez por semestre, e, desde que solicitado pelos sindicatos das categorias profissionais, os sindicatos das categorias econdmicas agendaréo reuniéo, pare Fomecimento de informagdes gerais sobre 0 andamento econémico produtivo e das previsdes de ocupagao de mao-de-obra. 834) SINDICALIZAGAO ‘As empresas, duas vezes a cada ano, no periodo de dezembro a julho desde que solicitado pelo Sindicato dos Trabalhadores, permitiréo que 0 sindicato pI ional Tealize campanha de sindicalizagao dentro de suas dependéncias, dispon Iocal e condigées para esse fim, mediante prévio entendimento com o sindicato. Os diss sero convencionados de comum acordo pelas partes © a atividade sera Gesenvolvida fora do ambiente de producdo, e, de preferéncia nos intervalos de descanso da jornada normal de trabalho. 842) INCENTIVO A EDUCACAO Recomenda-se as empresas, sempre que possivel, a implementagao de programas de incentivo aos estudos de seus empregados, desvinculados da remunera¢ao elou dos salarios, nos termos do art. 458, § 2°, Il, da CLT. "é 1 / aneBeye ir) Palace 85°) PERMANENCIA DENTRO DA EMPRESA, FORA DA JORNADA EFETIVA DE TRABALHO ‘As empresas que pormitem a entrada ou saida de seus empregados em suas Gependéncias, com a finalidade de proporcionar aos mesmos a utlizagao do tempo para fins particulares, tais como: transagdes bancarias proprias, servigo de lanche ou pefé, ou qualquer outra atividade de conveniéncia dos empregados, desde que no Sxista a marcagao do ponto, antes ou apés 5 (cinco) minutos do inicio ou fim da jomada efetiva de trabalho, estardo isentas de considerarem esse tempo como periodo a disposicao da empresa. 86%) DESCONTO NEGOCIAL 1 .DOS EMPREGADOS FS empresas se obrigam a descontar, como simples intermedirias, de todos os empregados, excel dos pertencentes as categorias diferenciadas € dos profissionais liberais n&o participantes desta Convencao, um desconto, negocial, conforme Termo de Ajuste de Conduta firmado perante 0 Ministério Publico do Trabalho em 29/11/2004 e seu Aditamento de 20/06/2011, nas condigdes a seguir: §§1°- Ao trabalhador que nao concordar com o desconto ficara assegurado Seu direito de oposicao direta e pessoalmente ao Sindicato da Categoria, razo_de 5 (cinco) contados a partir da assinatura deste instrumento. No prazo maximo de 48 (quarenta e cito) horas, apos Vencimento do periodo de oposigac estipulado, o Sindicato encaminhara S cada empresa, a telacao de seus trabalhadores que enviaram cartas de oposicao. § 2 - Na eventualidade de reclamaggo ¢ condenagao trabalhista, 0 Sindicato responderé regressivamente perante a empresa §3°- As empresas fornecerdo 20 Sindicato Profissional listagem contend Rome, o valor sobre o qual incidiu 0 desconto © respectivo valor Gescontado de seus empregados abrangidos pelo presente desconto. § 4° - As empresas se comprometem a nao patrocinar ou incentivar O§ Sous empregados no sentido de manifestar ou efetivar oposigao quanto ao desconto negocial. §5° - Aos trabalhadores de empresas localizadas nos municipios onde ~ nao existe sede ou sub-sede dos sindicatos profissionais, a oposicao \. poder ser feita mediante correspondéncia de proprio punho, com AR \ (Aviso de Recebimento), enviada pelos Correios ao sindicato do | categoria, no mesmo prazo acima fixado. x al fe Poe| FIEMG - AS cartas de oposigao da categoria de ‘Secretaries deverso ser To Sindicato des Engenheiros de Minas Gerais, 4 Rua Areguari, 658 - Barro Preto - BH / MG. Para os empregados representadas pelo SINDICATO BAS SECRETARIAS DO ESTADO DE MINAS GERAIS o desconto total serd de 3,5% (trés inteiros 2 cinco Gécimos por cento) sendo a primeira parcata de 2.5% (dois intsiros e cinoo décimos por canto) sobre 0 saldrio corrigide de janeira/2016 © a segunda parcela de 1% (um Fiske por canto) eobre o saldrie corrigido de faversiro/2016. © tmite mésimo de desconto serd de R$ 95,00 (noventa @ cinco reais) para cada parcela. © total arrecadado na primeira parcala 100% (cem por canto) deverd ser recolhide para a sindicato profissional € depositado na CAIXA ECONOMICA FEDERAL, AG.081 — OP.:003 - CIC:507037-2. O total arrecadado na segunda parcala, 100% (cem por cento) deverd ser recelhido para a FEDERAGAO ESTADUAL DOS METALURGICOS DA CUT, através de Bepésiie ou transferéncia bancéria na CAIXA EGONOMICA FEDERAL, Agéncia 1639 - Operagiio 003 — Conta Corrente: 180-7 (CNPU: 07.647.03210001-70). intairos por conto) sendo a primeira parcela de 2% (dois infeiros por certo) sobre © ealério corrigido de janeiro/2016 6 a sagunda parcela de 1% (um inteira por cento) tobre o saldrio comgido de fevereiro/2018. O limite méximo de desconto sera de RS 95,00 (neventa e cinco resis) para cada parceta. © total arrecadado na primeira parcela, 100% (cam por conto) daveré ser recolhido integralmente para o sindicato profissional e depositados na Gaixa Econdmica Fedorai, agencia 0835, conta corrente 02709-8, operagko 003. © total arrecadado na segunda parcela, 100% devers ser depositado para a FEDERAGAO ESTADUAL DOS METALURGICOS DA CUT e recolhide atrayés de depésito ou transferéncia bancéria na CAIXA ECONOMICA FEDERAL, AGENCIA 1639 - OPERAGAO 003— CONTA CORRENTE:180-7(CNPL: 07.647.932/0001-70) . ENGENHEIROS Para os emprogados representados pelo SINDICATO DOS ENGENHEIROS DO ESTADO DE MINAS GERAIS a desconio total seri de 2% (dois inteizes por cento), sendo a primaira parcala de 1% (um inteito por cento) sobre o salério comigkto de janeirof2016 © a segunda parcela de 1% (um inteiro por cento) sobre o selario comigido de fevereina/2016. O limite maximo de desconta sera de R#96,70 (novenia 'y 1 yy| Hiei © total arrecadado na primeira parcela deveré ser recolhido para 0 sindicato profissional e depositado no Banco do Brasil, ag.:1614-4 — cle. 7755-0 © total arrecadado na segunda parcela, 100% (cem por cento) devera ser recolhido para a FEDERAGAO ESTADUAL DOS METALURGICOS DA CUT, através de Beposito ou transferéncia bancéria na CAIXA ECONOMICA FEDERAL, agénca “{en0 — operagao 003-conta corrente: 180-7, (CNPI: 07.647.932/0001-70). ADMINISTRADORES Para os empregados representados pelo SINDICATO DOS ADMINISTRADORES DO ESTADO DE MINAS GERAIS 0 desconto total sera de 3% (tes inteiros por Cento), sendo 2% (dois inteiros por cento) sobre o salario corrigido janeiro/2016 © 1% (um inieiro por cento) sobre o salério corrigido de fevereiro/2016. © limite maximo de desconto sera de R$ 100,00 (cem reais) para cada parcela. total arrecadado na primeira parcela devera ser recolhido para o sindicato profissional e depositado na Caixa Econémica Federal, ag.:0084 —Op.:003 cic.401338-0. © total arrecadado, na segunda parcela deverd ser recolhido para A FEDERACAO ESTADUAL DOS METALURGICOS DA CUT e recolhido através de depésito ou transferéncia bancaria na CAIXA ECONOMICA FEDERAL, AGENCIA 1639 — OPERAGAO 003 — CONTA CORRENTE: 180-7 (CNPJ: 07.647.932/0001-70). METALURGICOS BHICONTAGEM para os empregados representados pelo SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGICAS, MECANICAS E DE MATERIAL ELETRICO DE BELO HORIZONTE, CONTAGEM, RIBEIRAO DAS NEVES, SARZEDO, IBIRITE, NOVA LIMA, RAPOSOS E RIO AGIMA, o desconto total sera de 6% (seis inteiros por cento) sendo a primeira parcela de 3% (trés inteiros por cento) sobre o salario Corrigido de janeiro/2016 e a segunda parcela 3% (trés inteiros por cento) sobre 0 falar corrigido de fevereiro/2016. O limite maximo de desconto sera de RS 51,52 (cinquenta e um reais e cinquonta © dois centavos) na primeira parcela e de R$52,92 (cinquenta e dois reais e noventa e dois centavos) na segunda parcela. Do total arrecadado em cada parcela, 5% (cinco inteifos por cento) deveré ser recolhido para a FEDERACAO ESTADUAL DOS METALURGICOS DA CUT, através de depésito ou transferéncia bancaria na CAIXA ECONOMICA FEDERAL, Agéncia 1639 - Operacao 003 — Conta Corrente: 180-7, (CNPJ: 07.647.932/0001- 70); E 195% (noventa e cinco inteiros por cento) de cada parcela deverd ser depositado para. 4 © sindigato profissional, através de boleto bancario enviado a empresa ol \ depositado na CAIXA ECONOMICA FEDERAL, AG.:1639 - Operagdo 003 — CIC:0020-7. J eo PI NS nae= | Fizine IRGICOS POUSO ALEGRE MET, Para os empregados representados pelo SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGICAS, MECANICAS E DE MATERIAL ELETRICO DE POUSO ALEGRE, BORDA DA MATA/BUENO BRANDAO, CAREACU, CONGONHAL, ESPIRITO SANTO DO DOURADO, ESTIVA, INCONFIDENTES, JACUTINGA, MONTE SIAO, OURO FINO, SILVIANOPOLIS o desconto total sera de 5% (cinco’ intelros por cento) sendo a primeira parcela de 2.5% (dois inteiros e cinco décimos por cento) sobre o salério corrigido de janeiro/2016 ¢ Segunda parcela de 2,5% (dois inteiros cinco décimos por cento) sobre 2 salario corrigido de fevereiro/2016. O limite maximo de desconto sera de R$ 55,00 (cinquenta e cinco reais) para cada parcela. Do total arrecadado em cada parcela, 5% (cinco inteiros por cento) devera ser reeolhido para a FEDERACAO ESTADUAL DOS METALURGICOS DA CUT, atraves de depésito ou transferéncia bancdria na CAIXA ECONOMICA FEDERAL, Agencia 1630 ~ Operagdo 003 - Conta Corrente: 180-7, (CNPJ: 07.647.932/0001-70); E 95% (noventa @ cinco por cento) devera ser recolhido para 0 sindicato profissional, depositado na CAIXA ECONOMICA FEDERAL, AG.:0147 — OP.:003 — C/C:500630- 3 METAI 1GICOS ALFENAS Para os empregados representados pelo SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGICAS, MECANICAS E DE MATERIAL ELETRICO DE ALFENAS Boa Esperanca, Passos, S40 Sebastido do Paraiso, Areado, Monte Belo, ‘Alterosa, Campo do Meio, Campos Gerais, Paraguacu, S80 Gongalo do Sapucal. Monsenhor Paulo-, Divisa Nova, Cambuquira e S40 Lourengo, o desconto total seré de 4,5% (quatro inteiros e cinco centésimos por cento) sobre 0 salario de janeito/2016. O limite maximo de desconto sera de R§ 79,18 (setenta e nove reais ¢ dezoito centavos). Do total arrecadado 5% (cinco inteiros por cento) devera ser recolhido para a FEDERACAO ESTADUAL DOS METALURGICOS DA CUT, através de através de depésito Ou transferéncia bancaria na CAIXA ECONOMICA FEDERAL, Agencia 4639 — Operagaio 003 — Conta Corrente: 180-7, (CNPJ: 07.647.032/0001-70) © 95% (noventa e cinco inteiros por cento) devera ser recolhido para o sindicato profissional e depositado na CAIKA ECONOMICA FEDERAL, AG:0095 - OP.:003 — C/C:500447-3. METALURGICOS VARGINHA Para os empregados representados pelo SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS: INDUSTRIAS METALURGICAS, MECANICAS E DE MATERIAL ELETRICO E DE COMUNICAGOES, MATERIAL ELETRONICO, INFORMATICA, DE MATERIAL DE TRANSPORTE E REPARACAO, MANUTENGAO E CONSERVAGAO DE VARGINHA, ELOI MENDES, TRES PONTAS, CARMO DA CACHOEIRA E MONSENHOR PAULO, o desconto total ser de 3,5% (trés inteiros € cinco décimos [ft d ganEa fase por cento) sobre o salario corrigido de janeiro/2016. O limite maximo de desconto sera de R$ 79,00 (setenta e nove reais). Do total arrecadado 5% (cinco inteiros por cento) dever ser recolhido para a FEDERAGAO ESTADUAL DOS METALURGICOS DA CUT, através de boleto bancario emitido através do site: www.metalurgicosdeminas.com.br ou depositado na CAIXA ECONOMICA FEDERAL, Agéncia 4639 — Operagao 003 — Conta Corrente:180-7 CNPJ: 07.647.932/0001-70 95% (noventa e cinco inteiros por cento) deverd ser recolhido para sindicato profissional, depositado na Caixa Econémica Federal, AG. 0163, OP. 003, C/C: 401.244-6 — CNPJ: 25.870.856/0001- 38 , até 10/02/2016. METALURGICOS CAMBUI Para os empregados representados pelo SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS. INDUSTRIAS METALURGICAS, MECANICAS E DE MATERIAL ELETRICO DE CAMBUI, 0 desconto total sera de 7% (sete inteiros por cento) sendo a primeira parcela de 3,5% (trés inteiros e cinco décimos por cento) sobre o salario corrigido de Janeiro/2016 e a segunda parcela 3,5% (trés inteiros @ cinco décimos pot cento) save ¢ salario corrigido de fevereiro/2016. O limite maximo de desconto sera de RS 415,00 (cento e quinze reais) para cada parcela. Do total arrecadado em cada parcela 5% (cinco inteiros por cento) devera ser recolhido para a FEDERACAO ESTADUAL DOS METALURGICOS DA CUT, através Ge depésito ou transferéncia bancaria na CAIXA ECONOMICA FEDERAL, Agence {639 ~ Operagao 003 — Conta Corrente:180-7, (CNPJ: 07.647.932/0001-70) e 95% (noventa e cinco inteiros por cento) devera ser depositado para 0 sindicato profissional, na CAIXA ECONOMICA FEDERAL, AG.1061— Operagao 003 - CIC:525-8. METALURGICOS EXTREMA Para os empregados representados pelo SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDUSTRIAS METALURGICAS, MECANICAS E DE MATERIAL ELETRICO DE EXTREMA, Itapeva © Camanducaia o desconto total sera de 4,5% (quatro inteiros € cco centesimos por cento) sendo a primeira parcela de 2,25%(dols inteiros e vinte cinco cantésimos por cento) sobre o salario corrigido de janeiro/2016 e a segunda parcela de 2,25% (dois inteiros e vinte e cinco centésimos por cento) sobre 0 salario Corrigido de fevereiro/2016. O limite maximo de desconto sera de RS 95,00 (noventa @ cinco reais) para cada parcela. Do total arrecadado em cada parcela 5% (cinco inteiros por cento) deverd ser recolhido para a FEDERAGAO ESTADUAL DOS METALURGICOS DA CUT, através de deposito ou transferéncia bancaria na CAIXA ECONOMICA FEDERAL, Agéncia 4639 — Operado 003 — Conta Corrente: 180-7 (CNPU: 07 647.932/0001-70) e 95% (noventa e cinco inteiros por cento) deveré ser recolhido para © sindicato profissional, depositado na CAIXA ECONOMICA FEDERAL, AG. 2715 — OP.:003 — CIC:089-0 wm GV vaIl DOS EMPREGADORES As empresas abrangidas pela presente Convengéo, deverdo recolher uma Unica vez a Federagao das Industrias do Estado de Minas Gerais, uma contribuigaéo no valor equivalente a R$ 10,99 (dez reais e noventa o nove centavos) por empregado, Ste © limite maximo de R§ 3.077,20 (trés mil @ setenta e sete reais e vinte centavos) e com valor minimo de R$ 109,90 (cento e nove reais e noventa centavos). § 1° - As empresas que ndo concordarem com o recolhimento previsto nesta cl4usula deverao se manifestar em carta entregue a Federagao das Indiistrias até 10 dias apos a data de assinatura da presente Convencao. § 2° - A contribuigdo acima devera ser recolhida através de guia prépria, que sera enviada pela entidade, com vencimento no dia 31 de marco de 2016. ) DANO MORAL Caberé aos empregadores instruirem seus empregados sobre a necessidade de relagdes no trabalho em que predomine a dignidade e o respeito, bem como sobre Ge inconvenientes e os riscos decorrentes de assédio moral entre os colegas de trabalho, entre chefias e subordinados e entre subordinados e chefias. Paragrafo Unico - A instrugéo aos empregados prevista no “caput” poderd ser feita por meio de palestras, circulares, cartihas, conversas entre chefia e equipe e outros. 88%) CONQUISTAS ANTERIORES O presente instrumento nao impede que as empresas, a seu critério, mantenham as conquistas anteriores, ja incorporadas aos contratos de seus trabalhadores. 89") NAO SUPERPOSIGAO DE VANTAGENS Fica convencionado que, ocorrendo alteragao na Legislagao, Acordo ou Dissidio Coletivo, nao poderd haver, em hipétese alguma, a aplicagéo cumulativa de vantagens com as desta convengo, prevalecendo nestes casos apenas a situacao mais favordvel, salvo previsdo contraria em Acordo Coletivo de Trabalho 90°) CUMPRIMENTO DA CONVENGAO t 4 iy J, YY»Roy) FIEMG- ‘As partes obrigam-se a observar fiel e rigorosamente, a presente Convengao, por expressar ponto de equilibrio entre as reivindicagSes apresentadas pelo Sindicato Poofissional € os oferecimentos feitos em contrapropostas pelas Entidades Sindicais Patronais. 91°) JUIZO COMPETENTE Ser competente @ Justiga do Trabalho para dirimir quaisquer divergencias na aplicagao desta Convengao 92°) ACAO DE CUMPRIMENTO Os empregados ou seus respactivos sindicatos representativos da categoria profissional poderdo intentar agao de cumprimento na forma ¢ para os fins especificados no artigo 872, Paragrafo Unico da CLT. 93°) MULTA Fica estabelecida multa para qualquer das partes convenentes no valor de 1% (um por cento) do menor salario de ingresso previsto nesta Convengao, por infragao de Sualquer das cléusulas do presente instrumento, exceto quanto aquelas para ae quais ja estiver prevista sangao specifica, percentual este aplicado més a més, até que se cumpra a obrigagao, salvo se tratar de clausule que se cumpra em um Unico Sto. O valor da referida multa reverteré em favor da parte prejudicada 942) LIMITES DE APLICAGAO DESTA CONVENCAO ‘Ag micro empresas, entendendo-se como tal, as que contem em 30.09.2015 com até 10 (dez) empregados, ndo estdo obrigadas 20 cumprimento das clausulas desta Convengo abaixo especificadas: Transporte e Alimentagao CIPA/Eleigaéo/Reuniées Abono de Férias Punig&o Disciplinar CIPA-SIPAT 95*) PRORROGACAO, DENUNCIA OU REVOGAGAO ‘ © processo de prorrogagéo, de dentincia ou revogacdo, total ou parcialmente do presente Convengao, ficara subordinado as normas estabelecidas pelo Art. 615 da * Consolidacdo das Leis do aay: a As= | ieMmG 96°) VIGENCIA O presente instrumento vigorara pelo prazo de 12 (doze) meses, a contar de 1° de outubro de 2015 até 30 de setembro de 2016 Paragrafo Unico - As clausulas, condigées e beneficios desta Convengao Coletiva de Trabalho terdo vigéncia restrita ao periodo pactuado para sua vigéncia, perdendo integralmente o seu valor normativo, com o advento do termo final prévia e expressamente fixado. *E ERAzO PARA PAGAMENTO DAS DIFERENCAS SALARI |AISIDESCONTO ‘As empresas poderdo pagar as diferengas salariais juntamente com os salérios de janeiro de 2016. Belo Horizonte, 18 de dezembro de 2015 PELAS ENTIDADES PATRONAIS 7 = F vanes . Osmani Teixeira de Abrou Fernanda Dias Ribas Amorim CPF 008.197.786-72 CPF 027.584.296-75 PELAS ENTIDADES PROFISSIONAIS (FEM/CUT-MG), (Pouso Alegi) CPF 434.641.786-15 CPF 827.403,993-91 QA MA Rosana x César Cheat (Categorias Diferenciadas) (BH/Contagem) CPF 660.217.586-68 CPF 531.983.01 Ricardo dos Santos Soares Matco Antonio de Jésus (Engenheiros) (BHiCo! ) CPF 093.054.016-60 CPF 408.827.806-20 |