CAT

Roteiro descritivo de emisso da CAT

Comunicao de Acidente do Trabalho
Visualizao
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3 CAT
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1 - SUSPEITA DE DOENA
OCUPACIONAL: Presena de sinais e
sintomas de doenas relacionadas de alguma
forma s atividades exercidas pelo
empregado em seu ambiente de trabalho.
2 - AVALIAO MDICA (Servio Pblico
ou Privado): Exame clnico, baseado na
histria ocupacional e, quando justificado, em
exames complementares.
3 - EMISSO DE CAT: Para a emisso da
CAT, nos casos de LER - Leses por Esforos
Repetitivos, o representante do setor de
Recursos Humanos da empresa dever estar
de posse de solicitao da CAT e/ou atestado
emitidos pelo mdico que atendeu o
empregado, explicitando a ocorrncia de
LER.
4 - INSS/PERCIA MDICA: O empregado
dever ser encaminhado para o Posto de
Atendimento de Acidente do Trabalho, para
agendamento de percia mdica, munido de
CAT, relatrio mdico e, quando solicitado
pelo INSS, anlise ocupacional do posto de
trabalho, com a cincia do prprio

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empregado.
5 - CARACTERIZAO: prerrogativa do
INSS, a caracterizao ou no do nexocausal.
6 - CARACTERIZADO: Havendo
caracterizao de Doena Ocupacional e
incapacidade para o trabalho o empregado
ser afastado pelo INSS.
6.1. Afastado do trabalho, receber benefcio
auxlio-doena acidentrio do INSS, a partir
do 16. dia de afastamento.
7 - NO CARACTERIZADO: No havendo
caracterizao de Doena Ocupacional,
havendo, porm, incapacidade para o trabalho,
o empregado ser afastado pelo INSS por
doena e encaminhado automaticamente para
AUXLIO-DOENA PREVIDENCIRIO, a
partir do 16. dia de afastamento.
7.1. O empregado no concordando com a
negativa do INSS de Doena Ocupacional
e/ou incapacidade para o trabalho (alta)
poder fazer pedido de Reconsiderao.
8 - DOENA
OCUPACIONAL/AFASTAMENTO: O
empregado dever ficar afastado por "Doena
Ocupacional" at que o INSS conceda alta.
9 - ALTA SEM RESTRIO: A alta da
percia mdica do INSS resultar no retorno
gradual em sua funo original, com
acompanhamento do Servio Mdico ou
SESMT - Servio Especializado de Segurana

e Medicina do Trabalho (onde houver).

10 - ALTA COM RESTRIO: Havendo
restrio, o CRP - Centro de Reabilitao
Profissional do INSS, encaminhar o
empregado para readaptao em outra
funo, com acompanhamento do setor de
Recursos Humanos e agentes
multiplicadores.
11 - CRP - CENTRO DE REABILITAO
PROFISSIONAL: Dever promover Estgio
de Readaptao Funcional, em atividade
compatvel com sua capacidade laboral.