DIZ-ME COM QUEM NAVEGAS QUE EU TE DIREI QUEM ÉS

Com o crescimento das redes sociais e sites de relacionamentos como orkut,

facebook e twitter, entre outros, os profissionais tem que se precaver para não
postarem nada contraditório a empresa em que trabalham ou mesmo
informações explícitas sobre si mesmo que possam interferir na contratação ou
na permanência de um trabalho.

É uma nova forma das empresas avaliarem bem de perto seus funcionários ou
possíveis candidatos, e isso também se deve ao fato de que as empresas
estão cada vez mais inseridas nas redes de networking. E o que seria visto
como descontração vira um risco para o profissional.

É o caso do diretor comercial da empresa Locaweb, Alex Glikas, que durante

uma partida do Corinthians e do São Paulo Futebol Clube (SPFC), postou
mensagens em seu twitter pessoal ofendendo a torcida tricolor. O caso não
seria tão sério, caso a empresa Locaweb não fosse patrocinadora oficial do
SPFC. 
SPFC. 

Logo depois saiu um comunicado da empresa se desculpando e dizendo que

medidas cabíveis seriam tomadas em relação ao acontecimento envolvendo
seu funcionário.

Outro caso é o de uma executiva que perdeu uma promoção devido a suas
fotos em poses inapropriadas ou alcoolizada.

São diversos casos que podem expor os profissionais a críticas e avaliações de

sua conduta pessoal e fora do mundo de trabalho. E na hora da contratação,
promoção ou mesmo a permanência na empresa a conduta virtual do
profissional interfere diretamente.

Quando este tipo de avaliação é feita o profissional tem que se precaver para
que não tenha nada que a empresa possa considerar como comprometedor ou
inapropriado publicado em algum perfil pessoal de redes de relacionamento.

Não se pode dizer ao certo, até onde este tipo de avaliação é invasiva, afinal os
sites de relacionamentos são transparentes e tolerantes com seus usuários,
não há um critério definido de conteúdo a ser postado.

Segundo Maurício Medeiros, consultor de mídias sociais, “Se o mundo

corporativo já tem regras sociais bem definidas, no universo virtual não é
assim”.

Alguns especialistas no assunto afirmam ser melhor que as empresas criem

políticas muito claras sobre o que seus funcionários podem ou não postar, para
que isso não acarrete problemas futuros.
Por isso, antes de postar alguma coisa em seu twitter, facebook, orkut e outras
redes de relacionamentos, pense duas vezes, a fiscalização virtual está de olho
em você.