ASSOCIAO INTERNACIONAL DE

ERGONOMIA
Ergonomia (ou fatores humanos) a
disciplina cientfica relacionada com
a compreenso das interaes entre
seres humanos e outros elementos
de um sistema, ea profisso que
aplica teoria, princpios, dados e
mtodos para projetar a fim de
otimizar o bem-estar humano e do
sistema global
desempenho. Profissionais de

Ergonomia ajuda a harmonizar as

ergonomia e ergonomistas

coisas que interagem com as

contribuem para a concepo e

pessoas em termos de pessoas

avaliao de tarefas, trabalhos,

necessidades, habilidades e

produtos, ambientes e sistemas, a

limitaes.

fim de torn-los compatveis com as

necessidades, habilidades e
limitaes das pessoas.

Derivado do grego ergon (trabalho) e nomos (leis) para denotar a cincia

do trabalho, a ergonomia uma disciplina orientada para os sistemas que

agora se estende por todos os aspectos da atividade
humana. Ergonomistas praticando deve ter uma compreenso ampla do
escopo completo da disciplina. Ou seja, ergonomia promove uma
abordagem holstica em que consideraes de fatores fsicos, cognitivos,
sociais, organizacionais, ambientais e outros relevantes so tidos em
conta. Ergonomistas muitas vezes trabalham em determinados sectores
econmicos ou domnios de aplicao. Domnios de aplicao no so
mutuamente exclusivas e evoluem constantemente; . novos so criados e
os antigos assumir novas perspectivas Existem domnios de especializao
dentro da disciplina, que representam competncias mais profundas em
atributos ou caractersticas de interao humana humanas
especficas. Domnios de especializao dentro da disciplina da ergonomia
so, em geral o seguinte;

Ergonomia Fsica
Ergonomia fsica est preocupado com
anatmico humano, antropomtricos,
fisiolgicos e caractersticas biomecnicas
como eles se relacionam com a atividade
fsica. (Os tpicos relevantes incluem
posturas de trabalho, manuseio de materiais,
movimentos repetitivos, distrbios
osteomusculares relacionados ao trabalho,
layout de local de trabalho, segurana e
sade.)

Ergonomia Cognitiva
Ergonomia cognitiva refere-se a
processos mentais, tais como a
percepo, memria, raciocnio, e
resposta do motor, uma vez que
afectam interaces entre seres
humanos e outros elementos de um
sistema. (Os tpicos relevantes
incluem carga mental de trabalho,
tomada de deciso, desempenho de
habilidades, interao humanocomputador, confiabilidade humana,
estresse no trabalho e formao uma
vez que estes podem estar
relacionados com design de sistema
humano.)

Ergonomia Organizacional
Ergonomia Organizacional est preocupado
com a otimizao dos sistemas sociotcnicos, incluindo suas estruturas
organizacionais, polticas e processos. (Os

tpicos relevantes incluem comunicao,

gerenciamento de recursos da tripulao,
design trabalho, design dos tempos de
trabalho, trabalho em equipe, design
participativo, ergonomia da comunidade,
trabalho cooperativo, novos paradigmas do
trabalho, organizaes virtuais, o
teletrabalho e de gesto da qualidade.)

Valor de Ergonomia H
Muitas pessoas sofrem porque as suas condies de trabalho e de
origem sejam incompatveis com as suas necessidades, habilidades e
limitaes. Esta situao afeta a sua segurana e bem-estar, bem
como, a participao de organizaes e sociedades. Alta tecnologia
pode tornar nossa vida mais eficiente e emocionante. No entanto, o
fascnio com a tecnologia e expectativa de negcios excessivamente
ambicioso pode levar-nos a ignorar os riscos de factores
humanos. Negligenciar esses riscos podem ter efeitos graves sobre
fabricantes, fornecedores e empresas de servios. Portanto,
ergonomia e fatores humanos ser mais importante na era psmoderna do que quando foi introduzido pela primeira vez no sculo
XIX.

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Anlise ergonmica detalha

particularidades em metalrgica e
prope melhorias
A anlise ergonmica consiste em identificar os reais problemas que so
percebidos pelos trabalhadores e que efetivamente causam degradao
no conforto, queda na produtividade e interferncia na Segurana do
Trabalho. Resulta da planificao de um sistema de melhoria da
qualidade e de aumento da produtividade. Segundo Mario Cesar
Rodrguez Vidal e Maria Egle Cordeiro Setti, as anlises ergonmicas so
anlises quantitativas e qualitativas que permitem a descrio e a
interpretao do que acontece na realidade da atividade enfocada.
Uma condio de trabalho em que a anlise ergonmica do processo no
observada leva a um baixo rendimento do trabalhador e a sua sade
pode ser prejudicada. Uma ferramenta para a aplicao da anlise em
pontos de verificao ergonmica nos locais de trabalho apresentada
pela Fundacentro. Com ela consegue-se melhorias nas condies de
trabalho preexistentes sem a necessidade de custos elevados ou
solues sofisticadas.
Muitas empresas aumentaram suas vendas, mas no aumentaram no
mesmo nvel a qualidade das instalaes de produo, fazendo

adaptaes nas reas em que realizam suas atividades. Muitas vezes

estas adaptaes no conseguem proporcionar um ambiente de trabalho
adequado e afetam a eficincia do processo produtivo, bem como a
sade e o bem-estar do trabalhador. Elas demandam a aplicao de uma
anlise ergonmica, possibilitando a melhoria na qualidade de vida dos
funcionrios e consequentemente o aumento da produtividade.
Com base nesta realidade, o artigo analisa o ambiente de trabalho no
setor de montagem de painis eltricos em uma empresa metalrgica
fabricante de mquinas, com sede na cidade de Santa Maria/RS. Faz um
levantamento fotogrfico do local de trabalho, das ferramentas utilizadas
e dos funcionrios em suas atividades, sugerindo recomendaes
ergonmicas que possam melhorar as condies de trabalho da
organizao.

Se voc usa computador no

trabalho ou em casa voc
pode ter leso na VISTA
Viso global
Apesar dos critrios que variam de pas para pas, veja como est a preveno no

mundo
A OIT (Organizao Internacional do Trabalho) voltou a disponibilizar dados sobre acidentes
de trabalhos dos pases em seu site, aps um perodo sem atualizaes. Na anlise destas
informaes importante levar em conta que pases tem vises diferenciadas do conceito de
acidente de trabalho e alguns pases simplesmente no disponibilizam para a OIT as suas
informaes.
A China e a ndia, por exemplo, declaram nmeros muito baixos de acidentes, o que no pode
corresponder realidade, mas em relao ao nmero de mortes os levantamentos podem ser
mais reais.
Mesmo os dados do Brasil podem ser questionados uma vez que os nmeros de acidentes
referem-se apenas aos trabalhadores celetistas, mas o total de trabalhadores divulgado no
levantamento o total da massa assalariada.

Acidentes tpicos, de trajeto e bitos so os que mais preocupam

O Brasil retrocede na preveno de acidentes em 2013. Ao registrar no ltimo ano 717.911
acidentes (acrscimo de 0,55% em relao a 2012) e 2.797 mortes (acrscimo de 1,05%), o
pas segue acumulando prejuzos de toda ordem. Perdas financeiras com a concesso de
benefcios acidentrios, reduo da produtividade e vidas precocemente interrompidas pelas
ms condies de sade e segurana no ambiente laboral so os danos mais visveis de uma
realidade na qual os indicadores negativos avanam quando deveriam recuar.
Apesar dos esforos do governo, de empresas, entidades e profissionais da rea de Sade e
Segurana do Trabalho em adotar medidas preventivas, elas ainda no so suficientes para
proteger a vida e a segurana do trabalhador. "Os nmeros so reveladores e muito
preocupantes, principalmente quando se observa a tendncia crescente de acidentes tpicos,
os quais ns temos condies de evitar porque acontecem dentro do ambiente de trabalho,
onde os riscos deveriam ser conhecidos e controlados. Os acidentes de trajeto e bitos
tambm aumentaram, demonstrando que a reduo de acidentes e doenas no uma

prioridade para o Brasil. Precisamos avaliar a eficcia da nossa Poltica Nacional de

Segurana e Sade no Trabalho", analisa Carlos Silva, vice-presidente do Sinait (Sindicato
Nacional dos Auditores Fiscais do Trabalho).
AMOSTRA
Embora as estatsticas de acidentes do trabalho divulgadas no AEPS 2013 (Anurio
Estatstico da Previdncia Social) constituam um dado importante para a anlise acidentria
no Brasil, os nmeros devem ser relativizados. A radiografia leva em conta apenas os
48.948.433 trabalhadores com vnculos formais (celetistas, temporrios, avulsos, entre
outros). Excluem-se os empregados informais, trabalhadores domsticos informais,
profissionais autnomos, empregadores, militares e estatutrios.
Em outras palavras, o que se verifica nas tabelas e grficos a seguir um recorte (e no o
panorama completo) dos registros de acidentes em mbito nacional. De qualquer forma, o
levantamento da Previdncia revela ndices preocupantes de agravos e bitos, que podem ser
ainda maiores se forem considerados os casos de subnotificao.
Para todo acidente de trabalho, a lei determina que seja emitida uma CAT (Comunicao de
Acidente do Trabalho), em carter obrigatrio, independentemente de haver ou no
afastamento. Quando a empresa descumpre essa regra, o acidente no notificado e fica de
fora das estatsticas oficiais.
Mas h outros possveis nexos de identificao de acidentes, como o NTP/T (Nexo Tcnico
Profissional ou do Trabalho), NTEP (Nexo Tcnico Epidemiolgico Previdencirio) e NTDEAT
(Nexo Tcnico por Doena Equiparada a Acidente do Trabalho). Desde 2007, essa nova
sistemtica de concesso de benefcios acidentrios procura gerar dados mais precisos sobre
acidentes e doenas ocupacionais, instrumentalizando e melhorando a gesto da rea de
benefcios por incapacidade e a formulao de polticas da Previdncia.
Para Carlos Silva, do Sinait, "os acidentes e bitos tm aumentado apesar do quadro
alarmante de subnotificaes. A situao real muito pior. O que as estatsticas revelam j
motivo de lamento porque no estamos conseguindo estancar os casos notificados, o que dir
os no notificados", critica.

PERIGO CRESCENTE
Conforme mostra a Tabela 1, dos 559.081 acidentes com CAT registrada (77,88% do total de
717.911 acidentes em 2013), os acidentes tpicos somaram 432.254 (77,32%), os acidentes
de trajeto, 111.601 (19,96%), e as doenas ocupacionais, 15.226 (2,72%). J os acidentes
sem CAT registrada somaram 158.830 (22,12%).
A escalada de acidentes tpicos e de trajeto chama ateno: em 2013, foram 5.970 acidentes
tpicos a mais (alta de 1,4% em relao a 2012) e 8.561 acidentes de trajeto a mais (alta de
8,31%). Somando-se apenas os acidentes tpicos e de trajeto, so 543.855 ou 75,76% do
total de acidentes ocorridos no ano. Ambos os agravos (tpicos e de trajeto) foram
responsveis pelo aumento dos acidentes de trabalho em 0,55% no ano de 2013 em
comparao com 2012.
Os 432.254 acidentes tpicos contabilizados em 2013 atingiram a sua pior marca em 20 anos,
s "perdendo" para o ano de 2008 (441.925 registros). J os 111.601 acidentes de trajeto
tiveram o pior resultado em 44 anos, desde 1970.
No entanto, o aumento verificado em nmeros absolutos no se confirma quando outros
fatores so analisados no clculo relativo, segundo o diretor do DPSSO/MPS (Departamento
de Polticas de Sade e Segurana Ocupacional), Marco Antonio Gomes Prez.
"Considerando que em 2013 houve um aumento de empregos de 3,14% e de 3,6% no
nmero de contribuintes da Previdncia, significa que em termos relativos houve uma queda
estimada em 3% do total de acidentes do trabalho e uma queda estimada em 2,2% nos
acidentes tpicos", avalia.
Seguindo esse raciocnio, os acidentes de trajeto foram os nicos a apresentar crescimento,
tanto em nmeros absolutos quanto relativos, com um aumento relativo estimado em 4,7%
considerando os empregos em 2013.
J as doenas do trabalho apontaram uma tendncia de queda tanto absoluta quanto relativa,
embora isto esteja sendo "compensado" pelo aumento dos acidentes sem CAT registrada que
desde 2007 figuram nas estatsticas da Previdncia. Mesmo com um decrscimo de 5,3%
neste item ante o ano anterior, os acidentes sem CAT registrada (leiam-se doenas do
trabalho) provenientes do Nexo Tcnico Epidemiolgico representam hoje 22,12% do total de

acidentes registrados no pas.

GRAVES DANOS
Como consequncia dos acidentes ocorridos (veja Tabela 4), tem-se nmeros igualmente
alarmantes de trabalhadores mortos (2.797), incapacitados temporrios (610.804),
incapacitados permanentes para o exerccio profissional (14.837) ou que receberam
assistncia mdica (108.940). So incalculveis os prejuzos que decorrem desses
infortnios, tanto para as famlias das vtimas como para as empresas e a Previdncia Social.
De 2012 para 2013, conforme Tabela 7, aumentaram os bitos (1,05%) e as incapacidades
temporrias (0,87%) que, juntos, somaram 613.601 benefcios pagos ou 83,21% dos
acidentes liquidados. Mesmo que os nmeros de incapacidades permanentes e de
assistncia mdica tenham diminudo 12,96% e 0,13%, respectivamente, eles no constituem
um dado to representativo, pois corresponildem a 123.777 benefcios ou 16,79% dos
acidentes liquidados.
Quanto aos custos de acidentes despesas do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) com
aposentadoria especial, aposentadoria por invalidez, auxlio-doena, auxlio-acidente e
auxlio-suplementar, a anlise fica mais uma vez prejudicada.
A exemplo do que aconteceu em 2012, o AEPS divulgou somente o total gasto em 2013 com
aposentadoria especial (R$ 12.067.967.000) e omitiu os totais gastos com aposentadoria por
invalidez, auxlio-doena, auxlio-acidente e auxlio-suplementar. Ou seja, com exceo dos
valores de aposentadoria especial, divulgados at 2013, o restante foi divulgado somente at
2011 e permanece uma incgnita nos anos de 2012 e 2013, conforme mostra a Tabela 5.
INSPEES
Analisando os dados da Fiscalizao do Trabalho fornecidos pelo Sistema Federal de
Inspeo do Trabalho (veja Tabela 8), verifica-se que as 143.263 aes fiscais empreendidas
em 2013 (reduo de 7,19% em relao a 2012), apesar de menos numerosas, tiveram
resultados mais expressivos. O contingente de 22.100.810 trabalhadores alcanados pelas
aes fiscais em 2013 representa quase a metade (45,15%) dos 48.948.433 trabalhadores
com carteira assinada deste mesmo ano e o maior nmero contabilizado pela Fiscalizao
desde 2000 (acrscimo de 17,49% em relao a 2012).

Em 2013, foram 112.977 autuaes (aumento de 23,6%), 5.680 embargos/interdies

(aumento de 11,2%) e 2.489 acidentes analisados (aumento de 30,86%). Apenas as
notificaes registraram uma baixa: 135.546 (reduo de 7,21%).
Carlos Silva, do Sinait, atribui esses nmeros a uma srie de sofisticaes que tm sido
realizadas nas estratgias de fiscalizao e a uma melhor utilizao do quadro enxuto de 2,7
mil auditores fiscais do Trabalho, quando o ideal seriam 8 mil para atender todas as
demandas relacionadas a acidentes e doenas do trabalho. "Adotamos alguns critrios
importantes como o ndice de acidentalidade e gravidade dos acidentes, focando nas
atividades econmicas com os maiores nmeros registrados. Os indicadores da Fiscalizao
subiram, mas h setores que deixaram de ser inspecionados em detrimento de outros mais
sensveis aos problemas de acidentes do trabalho", esclarece.
O levantamento mais recente da Fiscalizao, parcial de janeiro a agosto de 2014 (veja
Tabela 8), deve repetir os nmeros de 2013 ou ficar ligeiramente abaixo, segundo projees
do Anurio Brasileiro de Proteo.
No que diz respeito s operaes de fiscalizao para erradicao do trabalho escravo em
2013, os indicadores informados pela DETRAE/MTE (Diviso de Fiscalizao para
Erradicao do Trabalho Escravo) mantiveram a mdia, com alguns levemente acima e outros
levemente abaixo na comparao com os anos anteriores (confira mais detalhes na Tabela 6).
DIFERENAS REGIONAIS
A Regio Sudeste segue liderando as estatsticas de acidentes e bitos laborais no pas (veja
Tabelas 2 e 4). Mais da metade dos acidentes registrados em 2013 (390.911 ou 54,45% do
total) e quase a metade das mortes (1.327 ou 47,44% do total) ocorreram no Sudeste. Juntos,
os quatro estados da regio concentram 50,3% da mo de obra formal, totalizando
24.623.001 trabalhadores.
O peso das ocorrncias no Sudeste indiscutvel para a anlise nacional de agravos e bitos
relacionados ao trabalho. No entanto, a regio foi a que menos contribuiu em 2013 para o
aumento do nmero de trabalhadores acidentados ou mortos, conforme verificado no restante
do pas. Os ndices se mantiveram praticamente inalterados com relao a 2012, com 86

acidentes a menos (reduo de 0,02%) e 8 mortes a mais (aumento de 0,61%).

Em segundo lugar no ranking de acidentalidade figura a Regio Sul, com 158.113 acidentes
(22,02% do total nacional) e 547 mortes (19,56% do total nacional). Houve uma elevao de
5% nos agravos (7.533 a mais que em 2012), que proporcionalmente foi a grande
responsvel pelo aumento de agravos no pas. Os bitos tambm tiveram um acrscimo de
0,92% (5 a mais que em 2012).
curioso notar que o Sul no ocupa o segundo, mas sim o terceiro lugar na contratao de
trabalhadores com carteira assinada (8.415.302 ou 17,19% do total nacional), ficando atrs do
Nordeste (8.926.710 ou 18,24% do total). Num clculo simples, a taxa de 1.879 acidentes por
100 mil trabalhadores coloca a regio no vergonhoso topo da acidentalidade em 2013.
A Regio Nordeste vem em terceiro lugar, com 86.225 acidentes (12,01% do total nacional) e
445 mortes (15,91% do total nacional). De um lado, os acidentes diminuram 4,82% (4.363 a
menos que em 2012) e, de outro, as mortes aumentaram 14,99% (58 a mais que em 2012).
Esta elevao no nmero de trabalhadores mortos no Nordeste foi a que, proporcionalmente,
mais contribuiu para a alta de bitos no pas em 2013.
Em quarto lugar, a Regio Centro-Oeste aparece com 51.387 agravos (7,16% do total
nacional) e 291 bitos (10,4% do total nacional). Foram 1.837 agravos a mais que em 2012
(alta de 3,71%) e 27 bitos a menos no mesmo perodo (reduo de 8,49%). A populao
trabalhadora com carteira assinada na regio de 4.240.172 (8,66% do total) e, considerando
a taxa de 1.212 acidentes por 100 mil trabalhadores, o Centro-Oeste ocupa o terceiro lugar na
escala da acidentalidade, atrs do Sudeste (1.588 acidentes por 100 mil trabalhadores).
Por fim, a Regio Norte contabilizou, em 2013, 31.275 acidentes (4,36% do total nacional) e
187 mortes (6,69% do total nacional). Houve reduo de 3,08% nos acidentes (994 a menos
que em 2012) e de 7,43% nas mortes (15 a menos que em 2012). A regio foi a nica a
registrar queda tanto no nmero de agravos como de bitos, apesar de ter ampliado a mo de
obra formal em 4,62% (121.063 empregos a mais que em 2012), totalizando 2.743.248
trabalhadores.
ANLISE SETORIAL

Ao examinar os acidentes de trabalho por setor de atividade econmica (veja Tabelas 12 e

13), o setor de Servios absorve pouco mais da metade dos acidentes (360.207 ou 50,17% do
total) e 72,68% dos empregos formais no pas (35.577.516). Os registros em carteira assinada
tiveram aumento de 3,63% em relao a 2012, em um segmento que poderia crescer ainda
mais, no fosse o alto nmero de acidentes (acrscimo de 3,36%), associado a outros fatores
que prejudicam a produtividade.
Embora seja evidente a enorme representatividade do setor de Servios na anlise
acidentria brasileira (cujos ndices so preocupantes e carecem de maior ateno para que
sejam reduzidos ou eliminados), a alta dos acidentes em 2013 foi proporcional alta de
contrataes, conforme j verificado em anos anteriores.
No setor da Indstria, nota-se uma mudana lenta, gradual e positiva do ponto de vista da
Sade e Segurana do Trabalho: os empregos formais continuam crescendo, totalizando
11.891.353 em 2013 (alta de 1,95%) e os acidentes continuam baixando, totalizando 308.816
(reduo de 0,7%). Ainda assim, da Indstria a mais alta taxa de acidentalidade entre os
trs setores de atividade econmica: 2.597 acidentes por 100 mil trabalhadores. O setor
emprega 24,29% dos trabalhadores com carteira assinada e responsvel por 43,02% do
total de acidentes no pas.
O setor Agropecurio, que absorve 1.479.564 empregos formais (3,02% do total nacional) e
contabilizou 23.440 acidentes em 2013 (3,27% do total), tambm tem registrado uma
mudana lenta, gradual e positiva. Houve um acrscimo de 1,05% no nmero de
trabalhadores empregados e uma reduo de 8,74% nos acidentes. A taxa de acidentalidade
na Agropecuria de 1.584 por 100 mil trabalhadores e vem diminuindo ano a ano.

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DADOS ESTATSTICOS TRAAM PERFIL DOS

PROFISSIONAIS DE SST NO PAS

Tcnicos e engenheiros de Segurana do Trabalho, enfermeiros, auxiliares de

Enfermagem e mdicos do Trabalho so os profissionais que, obrigatoriamente,
devem compor o SESMT, conforme determina a NR 4 (Norma Regulamentadora 4 Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho).
Identificar quantos profissionais desta rea h no Brasil e onde eles esto tarefa rdua. De acordo com a RAIS (Relao Anual de Informaes Sociais), eles somam,
juntos, 104.536, exceto os mdicos do Trabalho. Os dados so de 2012, compilados
pelo MTE (Ministrio do Trabalho e Emprego). Os nmeros referem-se a profissionais
empregados pelo regime da CLT. A RAIS elaborada com base nas informaes que
as empresas enviam aos rgos governamentais.
Naturalmente, este nmero tende a ser muito maior, uma vez que h uma infinidade de
trabalhadores da rea de SST que no atuam como celetistas, que por algum motivo
no foram devidamente declarados na RAIS, que trabalham sob outra forma de
contratao em outras reas ou que podem estar desempregados, por exemplo. A
Fenatest (Federao Nacional dos Tcnicos de Segurana do Trabalho) estima que h
mais de 300 mil tcnicos em Segurana do Trabalho no pas.
O economista da CGET/DES/SPPE (Coordenao Geral de Estatsticas do Trabalho,
do MTE), Srgio Luiz Torres, explica que, como em todos os dados estatsticos, h
uma margem de erro. As empresas so obrigadas a declarar suas informaes
anualmente na RAIS, mas, como em qualquer dado, podem haver falhas.
Torres esclarece ainda que os mdicos do Trabalho no esto inseridos na RAIS
desde 2011, quando foram desativados da Classificao Brasileira de Ocupaes. Por
este motivo, o Anurio Brasileiro de Proteo buscou referncia sobre a categoria

na Pesquisa Demogrfica Mdica no Brasil - Volume II - Cenrios e Indicadores de

Distribuio, desenvolvido pelo Conselho Federal de Medicina e Conselho Regional de
Medicina do Estado de So Paulo.
O diretor de Ttulo de Especialista da Anamt, Joo Anastacio Dias, observa que o
levantamento do CFM considera apenas os mdicos que j esto registrados nos
CRMs e CFM, independente do mdico atuar em SESMT ou no. "Acredita-se que o
nmero total de mdicos do Trabalho que atuam em SESMTs, assim como aqueles
que trabalham nas demais reas ou oportunidades de trabalho atualmente oferecidas,
h de ser maior e ainda no totalmente conhecido", frisa.
por este motivo que a Anamt quer identificar quantos so os mdicos do Trabalho,
onde esto, em que condies esto exercendo a especialidade e quem realmente est exercendo. A inteno buscar estas respostas fazendo uma parceria entre a
entidade e o CFM, por meio das Cmaras Tcnicas de Medicina do Trabalho. "Porm,
ainda no temos um resultado final quanto a este importante trabalho", diz.
TCNICOS
Conforme dados da RAIS, h 86.249 tcnicos de Segurana do Trabalho (TSTs)
atuando com vnculo empregatcio, como mostra a Tabela 1, Nmero de profissionais
por estado. Para o presidente da Fenatest, Armando Henrique, os dados mostram-se
fidedignos, pois aproximam-se muito das estimativas da entidade, que rene nmeros
do cadastro da RAIS e do cadastro de registro de TSTs no MTE.
"H mais de 330 mil TSTs formados. Destes, cerca de 87 mil tm vnculo empregatcio
e em torno de 15 mil esto na prestao de servios. Assim, so cerca de 100 mil que
atuam de forma integral na profisso", afirma Henrique. Os demais ou atuam em
outras profisses, ou no entraram no mercado de trabalho por diversos motivos.
"Temos a informao de que a cada 10 que se formam, um entra no mercado de
trabalho", fala.

Contudo, o presidente salienta que a quantidade de profissionais suficiente para

atender s demandas do mercado. "O que precisa no formar mais profissionais,
mas sim qualificar os que j esto formados e encontram-se fora do mercado de
trabalho", frisa. Segundo ele, a necessidade hoje so profissionais especializados por
ramos de atividades, como o tcnico com conhecimento especfico no ramo qumico
ou petroqumico, por exemplo. A Fenatest considera um curso de especializao
aquele que tenha pelo menos 240 horas de durao.
REGIES
O fato de os tcnicos que possuem vnculo empregatcio estarem concentrados nas
capitais - so 31 mil profissionais nas capitais hoje se d por questes de logstica,
pois as grandes empresas esto nestas reas. No interior ficam concentrados os
setores da agroindstria e tambm as prefeituras. "Demograficamente se justifica pelo
porte das empresas nas capitais. Mas h atividades para os tcnicos em todos os
locais do Brasil", salienta Henrique. Para ele, necessrio que a legislao seja
cumprida. "Se a lei fosse aplicada, nenhum profissional estaria desempregado",
pontua.
Da mesma forma, h maior concentrao de tcnicos na regio Sudeste, abarcando
hoje 49.644 TSTs. Mas o que falta para as outras regies, segundo Henrique, no so
mais cursos nem mais profissionais. "Desconheo a regio que tenha carncia de mo
de obra. Mais do que postos de trabalho, precisamos de uma poltica que cumpra a
legislao de preveno de acidentes", diz.
GNERO
"Na minha gerao, 100% dos tcnicos eram homens", brinca Henrique. Hoje, a
participao das mulheres como tcnicas de Segurana do Trabalho vem crescendo.
H 24.965 mulheres atuando, segundo a RAIS. Nos cursos de formao j existem
mais mulheres do que homens. Elas de fato tm uma habilidade mais apurada para a
profisso, que exige relacionamento, sensibilidade e interao no local de trabalho. O
nmero de mulheres aumenta gradativamente", confirma.

A remunerao mdia varia muito em cada estado. No Rio de Janeiro, por exemplo,
por causa da Petrobras, conforme avaliao de Armando Henrique, os salrios so
puxados para cima, com uma mdia de R$ 4 mil. Em Estados como Piau a mdia cai
para R$ 1,6 mil. Na tabela 2, Remunerao mdia por estado, a renda mdia dos TSTs
ficou em torno de R$ 3 mil.
"A rea continua promissora em termos de empregabilidade. Mas ainda h
dificuldades em implementar a preveno de acidentes e sade nas empresas.
Precisamos de polticas empresariais e de governo. um direito dos trabalhadores. O
movimento sindical tambm precisa se apropriar da questo. Evolumos muito nos
ltimos 40 anos, samos do ttulo de um dos piores pases do mundo em acidentes de
trabalho. A cada 100 trabalhadores, 17 sofriam algum acidente", relembra.
ENGENHEIROS
Os dados do MTE, com base na RAIS para os engenheiros de Segurana do Trabalho
com vnculo empregatcio parecem estar bastante subdimensionados. Apontam 9.507
profissionais em atividade. De acordo com o Confea (Conselho Federal de Engenharia
e Agronomia), o nmero bem maior. A entidade afirma que temos no Brasil pelo
menos 39 mil engenheiros de Segurana do Trabalho registrados nos Conselhos
Regionais da rea. "Partindo-se deste nmero depreende-se que dois teros dos
engenheiros de segurana no esto exercendo a profisso, uma vez que foram psgraduados cerca de 120.000 engenheiros de Segurana do Trabalho no Brasil", afirma
o presidente da Anest (Associao Nacional de Engenharia de Segurana do
Trabalho), Francisco Machado.
A presidente da Sobes (Sociedade Brasileira de Engenharia de Segurana), Marlise de
Matosinhos Vasconcellos, tambm ratifica que h cerca de 40 mil engenheiros de
Segurana do Trabalho no pas. "Muitos no esto atuando, outros fazem parte dos
SESMTs e outros ainda atuam como autnomos prestando servios de consultoria,
percias etc. Da conclui-se que o nmero de 9.507 computado pelo MTE apenas de

engenheiros de Segurana do Trabalho que compem os SESMTs. Este nmero

representa, portanto, 23,7% dos engenheiros de Segurana do Trabalho habilitados
pelos CREAs a exercerem a Engenharia de Segurana do Trabalho, conforme a Lei
7.410/85", explica.
Para ela, o nmero de profissionais no mercado suficiente para atender s
demandas, mas h vrias turmas sendo formadas. "O engenheiro de segurana
poder atuar em qualquer segmento econmico, pois todas as empresas tm que
cumprir a legislao trabalhista e previdenciria", diz. H grande nmero de
engenheiros de Segurana do Trabalho legalmente habilitados para atuar, porm uma
pequena parcela que acaba sendo contratada como empregado pelas empresas.
CONCENTRAO
Assim como os tcnicos, a maioria ainda encontra-se na regio Sudeste (5.679).
Marlise concorda, reiterando que falta fiscalizao do Ministrio do Trabalho. Algumas
empresas no cumprem a legislao, deveriam constituir SESMT, mas no tm. No
entanto, com o advento do e-social, ela pensa que a fiscalizao poder atuar melhor.
"Todos os dados sero cruzados e a empresa que no est cumprindo a NR 4 poder
ser autuada e obrigada a constituir o Servio", explica.
Machado tambm acredita que no h fiscalizao em SST nas empresas, somente
quando h bitos ou denncia. "Assim, muitas empresas no contratam engenheiros
de segurana, pois o MTE no fiscaliza. Infelizmente, muitos empregadores s
contratam quando so notificados pelo Ministrio", avalia.
Quanto ao gnero, a maioria so homens, 7.330 conforme amostra da RAIS. A
Engenharia ainda uma rea masculina, segundo Marlise. No sistema Confea, temos
1.166.913 profissionais registrados na rea de Engenharia (tcnico, tecnlogos,
engenheiros e profisses afins). Deste universo, temos 157.169 profissionais do
gnero feminino, ou seja, 4,65 %. "Para ser engenheiro de Segurana do Trabalho
deve-se ter graduao em qualquer modalidade de engenharia ou arquitetura. Nem

todas estas mulheres que integram os 4,65 % fazem o curso de Engenharia de

Segurana do Trabalho", salienta.
Em relao remunerao a categoria recebe em mdia, segundo dados da RAIS, R$
7,2 mil. Marlise diz que este praticamente o salrio mnimo profissional do
engenheiro, que so nove salrios mnimos para 8 horas de trabalho. O engenheiro
recm-formado, sem nenhuma experincia, recebe este valor. " pouca esta
remunerao para a responsabilidade que o engenheiro de Segurana do Trabalho
tem. Ele trabalha para evitar acidentes e doenas do trabalho, promovendo a melhoria
das condies laborais", avalia.
MDICOS
No se tem dados exatos do nmero de mdicos do Trabalho em territrio nacional.
Para o diretor de Relaes Internacionais e ex-presidente da Anamt (Associao Nacional de Medicina do Trabalho), Ren Mendes, um dos problemas para esta
identificao conceitual sobre o que , exatamente, um "mdico do trabalho".
"Permanece uma conceituao ambgua, dupla, isto , uma emitida peloMinistrio do
Trabalho, na NR 4, ao lado do correto conceito de `especialista em Medicina do
Trabalho, emitido pela Comisso Mista de Especialidades, formada pelo Conselho
Federal de Medicina, Associao Mdica Brasileira e Comisso Nacional de
Residncia Mdica, na qual se insere o papel da Anamt/AMB, na emisso legtima de
ttulos de especialista", salienta.
Outro problema so as diferentes fontes de estatsticas e dados, isto , o Conselho
Federal de Medicina, os Conselhos Regionais de Medicina, ou mesmo outras
entidades, inclusive a Anamt. "Por ltimo, mas muito importante: a Medicina do
Trabalho uma especialidade mdica que frequentemente exercida em combinao
com outras especialidades, seja em tempo parcial, ou mesmo em tempo nenhum. Isto
, mdicos que fizeram cursos de especializao (que na rea mdica, no levam
automaticamente ao ttulo de "especialista"), mas que no a exercem. Portanto, em
concluso: as estatsticas so extremamente frgeis, incompletas e expressam muito

pouco ou quase nada da realidade", analisa.

Segundo a Pesquisa Demogrfica Mdica no Brasil desenvolvida pelo Conselho
Federal de Medicina e o Conselho Regional de Medicina do Estado de So Paulo, h
12.756 mdicos do Trabalho no Brasil, conforme mostra a Tabela 1. Porm, para
avaliar se este nmero suficiente para as demandas atuais da rea, Mendes diz que
o primeiro aspecto seria conhecer se, de fato, eles exercem a Medicina do Trabalho. A
segunda questo seria saber de sua real disponibilidade em termos de carga horria
em Medicina do Trabalho. "Assim, estimo que estamos realmente no escuro sobre
esta questo, porm, entendo que o mercado de trabalho no depende muito de
disponibilidade de mdicos, e sim das condies salariais e condies de trabalho,
posto que significativa parte da demanda de mdicos do Trabalho est atrelada,
apenas, ao cumprimento mnimo e pobre da NR 4 ou da NR 7", afirma.
Quanto ao gnero, a maioria so homens. No entanto, isso vem mudando. Tem se
observado, segundo Mendes, uma "feminizao" da fora de trabalho mdica, no
Brasil. "No caso da Medicina do Trabalho, esta proporo ainda baixa. Os egressos
nos cursos mdicos, atualmente, so quase `meio a meio, e em algumas
especialidades h uma proporo muito elevada de mulheres", afirma.
O estudo tambm aponta que em mdia, esses profissionais tm 55 anos de idade.
Isto indicaria que esta tem sido uma especialidade pouco atrativa para os jovens. "De
outro, to importante quanto isto, a Medicina do Trabalho ainda um campo
desconhecido na formao do mdico, e esta ausncia na sua graduao reflete-se,
obviamente, no desconhecimento sobre este campo como sendo uma opo interessante para o exerccio profissional", informa. Assim, forma-se um crculo vicioso que
perpetua esta baixa procura pela especialidade.
ENFERMEIROS
Se considerarmos apenas o contingente de 3.138 enfermeiros do Trabalho e 5.642 auxiliares de Enfermagem do Trabalho no Brasil, conforme os dados declarados na

RAIS, teremos um nmero insuficiente para atender s exigncias atuais. Esta a

avaliao da diretora da Anent (Associao Nacional de Enfermagem do Trabalho),
Ivone Martini de Oliveira. "Todo servio de sade que contrata profissional de
Enfermagem deve ter um enfermeiro, mesmo que tenha um s profissional, ele deve
ser enfermeiro. Os profissionais de enfermagem com formao tcnica (nvel mdio)
no podem trabalhar sem a superviso de um enfermeiro, de acordo com a Lei n
7.498/86, de 25 de junho de 1986 que dispe sobre a regulamentao da Enfermagem
e d outras providncias e do Decreto Lei n 94.406/87 que regulamenta a referida
Lei", esclarece. Sendo um Servio de Sade, o enfermeiro e os profissionais de nvel
mdio (tcnicos e auxiliares de Enfermagem) devem ser especializados - enfermeiro
do Trabalho e tcnicos e auxiliares de Enfermagem do Trabalho.
Assim como nas outras reas, a grande maioria est concentrada na regio Sudeste
(1.841 enfermeiros e 3.381 auxiliares). Porm, Ivone salienta que o que falta para as
outras regies so cursos e tambm pblico interessado. "Precisa-se de cursos e
interessados em nmero que justifique e compense a abertura de uma classe. s
vezes no tem corpo docente", lamenta. Quanto ao gnero, a maioria so mulheres
(2.587 enfermeiras e 4.508 auxiliares). Isto uma realidade da rea, segundo a
diretora. "Esta a realidade da enfermagem de modo geral. A especialidade s a
reproduz", afirma.
A remunerao destes profissionais, segundo Ivone, est muito aqum da sua
formao. Em mdia, este profissional enfermeiro recebe R$ 4 mil e auxiliar R$ 1,6 mil.
"O enfermeiro do Trabalho investe quatro anos em graduao, um ano e meio em
especializao e sempre solicitado, em suas entrevistas de emprego, experincia
anterior. Voc acha este valor compatvel com todo este perfil? Lgico que no. Hoje o
salrio do enfermeiro do Trabalho deveria ter como inicial pelo menos R$ 10.000",
sugere. Ivone salienta que ele faz uma jornada de 44 horas semanais, mas
responsvel pelo que ocorre l, na empresa, em atendimento sade, durante 24
horas. "Ele treina socorristas e deixa disponibilizado material para atendimentos de
urgncia, inclusive ambulncias preparadas para transporte imediato de vtimas com

gravidade. Pode ser chamado a qualquer momento para auxiliar em caso de

necessidade", explica.

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O Que Segurana do Trabalho?

Segurana do trabalho pode ser entendida como os conjuntos de medidas que
so adotadas visando minimizar os acidentes de trabalho, doenas
ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho do
trabalhador.
A Segurana do Trabalho estuda diversas disciplinas como Introduo
Segurana, Higiene e Medicina do Trabalho, Preveno e Controle de Riscos
em Mquinas, Equipamentos e Instalaes, Psicologia na Engenharia de
Segurana, Comunicao e Treinamento, Administrao aplicada Engenharia
de Segurana, O Ambiente e as Doenas do Trabalho, Higiene do Trabalho,
Metodologia de Pesquisa, Legislao, Normas Tcnicas, Responsabilidade Civil
e Criminal, Percias, Proteo do Meio Ambiente, Ergonomia e Iluminao,
Proteo contra Incndios e Exploses e Gerncia de Riscos.
O quadro de Segurana do Trabalho de uma empresa compe-se de uma
equipe multidisciplinar composta por Tcnico de Segurana do Trabalho,
Engenheiro de Segurana do Trabalho, Mdico do Trabalho e Enfermeiro do
Trabalho. Estes profissionais formam o que chamamos de SESMT - Servio
Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho. Tambm
os empregados da empresa constituem a CIPA - Comisso Interna de

Preveno de Acidentes, que tem como objetivo a preveno de acidentes e

doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel
permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade
do trabalhador.
A Segurana do Trabalho definida por normas e leis. No Brasil, a Legislao
de Segurana do Trabalho compe-se de Normas Regulamentadoras, leis
complementares, como portarias e decretos e tambm as convenes
Internacionais da Organizao Internacional do Trabalho, ratificadas pelo Brasil.

2. Porque minha empresa precisa contituir equipe de Segurana do

Trabalho?
Porque exigido por lei. Por outro lado, a Segurana do Trabalho faz com que a
empresa se organize, aumentando a produtividade e a qualidade dos produtos,
melhorando as relaes humanas no trabalho.
3. Que acidente de trabalho?
Acidente de trabalho aquele que acontece no exerccio do trabalho a servio
da empresa, provocando leso corporal ou perturbao funcional podendo
causar morte, perda ou reduo permanente ou temporria, da capacidade para
o trabalho.
Equiparam-se aos acidentes de trabalho:
1. o acidente que acontece quando voc est prestando servios por ordem
da empresa
fora do local de trabalho
2. o acidente que acontece quando voc estiver em viagem a servio da
empresa

3. o acidente que ocorre no trajeto entre a casa e o trabalho ou do trabalho

para casa.
4. doena profissional (as doenas provocadas pelo tipo de trabalho.
5. doena do trabalho (as doenas causadas pelas condioes do trabalho.
O acidente de trabalho deve-se principalmente a duas causas:
I. ato inseguro
o ato praticado pelo homem, em geral consciente do que est
fazendo, que est contra as normas de segurana. So exemplos
de atos inseguros: subir em telhado sem cinto de segurana
contra quedas, ligar tomadas de aparelhos eltricos com as mos
molhadas e dirigir a altas velocidades.
II. Condio Insegura
a condio do ambiente de trabalho que oferece perigo e ou
risco ao trabalhador. So exemplos de condies inseguras:
instalao eltrica com fios desencapados, mquinas em estado
precrio de manuteno, andaime de obras de construo civil
feitos com materiais inadequados.
Eliminando-se as condies inseguras e os atos inseguros possvel reduzir os
acidentes e as doenas ocupacionais. Esse o papel da Segurana do
Trabalho.
4. Onde atua o profissional de Segurana do Trabalho?
O profissional de Segurana do Trabalho tem uma rea de atuao bastante
ampla. Ele atua em todas as esferas da sociedade onde houver trabalhadores.
Em geral ele atua em fbricas de alimentos, construo civil, hospitais,
empresas comerciais e industriais, grandes empresas estatais, mineradoras e
de extrao. Tambm pode atuar na rea rural em empresas agro-industriais.

5. O que faz o profissional de Segurana do Trabalho?

O profissional de Segurana do Trabalho atua conforme sua
formao, quer seja ele mdico, tcnico, enfermeiro ou
engenheiro.O campo de atuao muito vasto. Em geral o
engenheiro e o tcnico de segurana atuam em empresas
organizando programas de preveno de acidentes, orientando
a CIPA, os trabalhadores quanto ao uso de equipamentos de
proteo individual, elaborando planos de preveno de riscos
ambientais, fazendo inspeo de segurana, laudos tcnicos e
ainda organizando e dando palestras e treinamento. Muitas
vezes esse profissional tambm responsvel pela
implementao de programas de meio ambiente e ecologia na
empresa.
O mdico e o enfermeiro do trabalho dedicam-se a parte de
sade ocupacional, prevenindo doenas, fazendo consultas,
tratando ferimentos, ministrando vacinas, fazendo exames de
admisso e peridicos nos empregados.
6. O que exatamente faz cada um dos profissionais de Segurana do
Trabalho?
A seguir a descrio das atividades dos profissinais de Sade e Segurana do
Trabalho, de acordo com a Classificao Brasileira de Ocupaes - CBO.

Engenheiro de Segurana do Trabalho - CBO 0-28.40

 assessora empresas industriais e de outro gnero em assuntos relativos

segurana e higiene do trabalho, examinando locais e condies de
trabalho, instalaes em geral e material, mtodos e processos de
fabricao adotados pelo trabalhador, para determinar as necessidades
dessas empresas no campo da preveno de acidentes;
inspeciona estabelecimentos fabris, comerciais e de outro gnero,
verificando se existem riscos de incndios, desmoronamentos ou outros
perigos, para fornecer indicaes quanto s precaues a serem
tomadas;
promove a aplicao de dispositivos especiais de segurana, como
culos de proteo, cintos de segurana, vesturio especial, mscara e
outros, determinando aspectos tcnicos funcionais e demais
caractersticas, para prevenir ou diminuir a possibilidade de acidentes;
adapta os recursos tcnicos e humanos, estudando a adequao da
mquina ao homem e do homem mquina, para proporcionar maior
segurana ao trabalhador;
executa campanhas educativas sobre preveno de acidentes,
organizando palestras e divulgaes nos meios de comunicao,
distribuindo publicaes e outro material informativo, para conscientizar
os trabalhadores e o pblico, em geral;
estuda as ocupaes encontradas num estabelecimento fabril, comercial
ou de outro gnero, analisando suas caractersticas, para avaliar a
insalubridade ou periculosidade de tarefas ou operaes ligadas
execuo do trabalho;

 realiza estudos sobre acidentes de trabalho e doenas profissionais,

consultando tcnicos de diversos campos, bibliografia especializada,
visitando fbricas e outros estabelecimentos, para determinar as causas
desses acidentes e elaborar recomendaes de segurana.

Tcnico de Segurana do Trabalho - CBO 0-39.45

inspeciona locais, instalaes e equipamentos da empresa, observando
as condies de trabalho, para determinar fatores e riscos de acidentes;
estabelece normas e dispositivos de segurana, sugerindo eventuais
modificaes nos equipamentos e instalaes e verificando sua
observncia, para prevenir acidentes;
inspeciona os postos de combate a incndios, examinando as
mangueiras, hidrantes, extintores e equipamentos de proteo contra
incndios, para certificar-se de suas perfeitas condies de
funcionamento;
comunica os resultados de suas inspees, elaborando relatrios, para
propor a reparao ou renovao do equipamento de extino de
incndios e outras medidas de segurana;
investiga acidentes ocorridos, examinando as condies da ocorrncia,
para identificar suas causas e propor as providncias cabveis;

 mantm contatos com os servios mdico e social da empresa ou de

outra instituio, utilizando os meios de comunicao oficiais, para
facilitar o atendimento necessrio aos acidentados;
registra irregularidades ocorridas, anotando-as em formulrios prprios e
elaborando estatsticas de acidentes, para obter subsdios destinados
melhoria das medidas de segurana;
instrui os funcionrios da empresa sobre normas de segurana, combate
a incndios e demais medidas de preveno de acidentes, ministrando
palestras e treinamento, para que possam agir acertadamente em casos
de emergncia;
coordena a publicao de matria sobre segurana no trabalho,
preparando instrues e orientando a confeco de cartazes e avisos,
para divulgar e desenvolver hbitos de preveno de acidentes;
participa de reunies sobre segurana no trabalho, fornecendo dados
relativos ao assunto, apresentando sugestes e analisando a viabilidade
de medidas de segurana propostas, para aperfeioar o sistema
existente.
7. Como minimizar os custos com a Segurana do Trabalho?
A melhor maneira de minimizar os custos da empresa investir na preveno
de acidentes. Muitos empresrios tem a idia errnea que devem diminuir
seus investimentos em equipamentos de proteo individual, contratao de
pessoal de segurana do trabalho e medidas de segurana. O custo de um
acidente pode trazer inmeros prejuzos empresa.
O acidente leva a encargos com advogados, perdas de tempo e materiais e na

produo. Sabem-se casos de empresas que tiveram que fechar suas portas
devido indenizao por acidentes de trabalho. Com certeza seria muito mais
simples investir em preveno e em regularizao da segurana nesta
empresa, evitando futuras complicaes legais.
8. Na minha empresa nunca teve acidente de trabalho. Acho
que investir em Segurana atualmente perda de tempo.
Isso no correto. Investir em segurana tambm vai aumentar o
grau de conscientizao dos empregados. Fazer treinamento de
segurana vai melhorar o relacionamento entre eles. Se nunca
aconteceu acidente no quer dizer que nunca vai acontecer. J diz a
Bblia, "Vigiai e orai, pois no sabeis o dia nem a hora" . Nunca
sabermos a hora que um acidente pode acontecer, por isso
devemos estar sempre prevenidos.
9. Acho que meu dever como administrador de empresas e ou dono da
empresa contratar o servio de segurana do trabalho da empresa e
ponto final.
Errado. Em uma campanha de segurana da empresa toda a diretoria deve
estar envolvida. De nada adianta treinar os funcionrios, fazer campanhas, se
a diretoria, a maior responsvel pela empresa, no estiver envolvida e
engajada com a Segurana do Trabalho. Se isso acontecer a empresa fica
sendo acfala, isto , sem cabea, sem coordenao, perdendo-se tudo o que
foi feito, caindo a Segurana do Trabalho no esquecimento em poucos meses.
10. O que fazer ento se, sendo da diretoria da
empresa, no sou profissional da rea de
segurana?
A primeira coisa a fazer manter a mente aberta,
conversar com os empregados, com o pessoal da rea
de segurana, participar do processo. Tambm de

muita valia assistir palestras e seminrios, fazer cursos

de atualizao sobre gerenciamento, qualidade e meio
ambiente. Em muitos desses cursos so ministradas
tpicos envolvendo Segurana do Trabalho, que vem
somar-se ao conhecimento necessrio para fazer a
empresa mais eficiente, segura, organizada e produtiva.

O que PPRA e PCMSO?

(1) O QUE PPRA?

So as iniciais do Programa de Preveno dos Riscos Ambientais - PPRA.
Trata-se de uma legislao federal, especificamente a Norma
Regulamentadoras n 09, emitida pelo Ministrio do Trabalho e Emprego no
ano de 1994.
QUAL O OBJETIVO DO PPRA?
Estabelecer uma metodologia de ao que garanta a preservao da sade
e integridade dos trabalhadores, frente aos riscos dos ambientes de
trabalho.
QUAIS SO OS RISCOS AMBIENTAIS?
Para efeito do PPRA, os riscos ambientais so os agentes fsicos, qumicos e
biolgicos existentes nos ambientes de trabalho que, em funo de sua

natureza, concentrao, intensidade e tempo de exposio, so capazes de

causar danos sade dos trabalhadores.
QUEM EST OBRIGADO A FAZER O PPRA?
A elaborao e implementao do PPRA obrigatria para todos os
empregadores e instituies que admitam trabalhadores como empregados.
No importa grau de risco ou a quantidade de empregados. Assim, tanto um
condomnio, uma loja ou uma refinaria de petrleo, todos esto obrigados
a ter PPRA, cada um com suas prprias caractersticas e complexidade.
QUEM DEVE ELABORAR O PPRA?
So legalmente habilitados os Tcnicos de Segurana, Engenheiros de
Segurana e Mdicos do Trabalho.
O PPRA UM DOCUMENTO QUE DEVE SER APRESENTADO
FISCALIZAO DO MINISTRIO DO TRABALHO?
O PPRA um programa de ao contnua, no um documento. J o
documento-base gerado quando de sua elaborao e as aes que
compem o programa podem ser solicitados pelo Fiscal. Caso a empresa
possua o documento-base e no existam evidencias de que esteja sendo
praticado, o Fiscal entender que o programa NO EXISTE.
(2) O QUE O PCMSO?
So as iniciais do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional.
Trata-se de uma legislao federal, especificamente a Norma
Regulamentadoras no 07, emitida pelo Ministrio do Trabalho e Emprego no
ano de 1994.
QUAL O OBJETIVO DO PCMSO
O PCMSO monitora por anamnese e exames laboratoriais a sade dos
trabalhadores. Tem por objetivo identificar precocemente qualquer desvio
que possa comprometer a sade dos trabalhadores.
O QUE DEVE SER FEITO PRIMEIRO, O PPRA OU O PCMSO?
O objetivo do PPRA levantar os riscos existentes e propor mecanismos de
controle. Os riscos NO ELIMINADOS so objeto de controle pelo PCMSO.

Portanto, sem o PPRA, no existe PCMSO, devendo ambos estarem

permanente ativos.
CONDOMNIOS SO OBRIGADOS A MANTER ESTES PROGRAMAS?
Os condomnios empregam funcionrios em regime de CLT. No existe
exceo. O esprito desta legislao proteger os trabalhadores, porm
tambm se destina a proteger os empregadores. Levantados os riscos e
comunicada s condutas de proteo, os trabalhadores so obrigados a
cumprirem o acordado, sob pena de demisso por justa causa.
POSSO SER MULTADO PELA FALTA DESTES PROGRAMAS?
Sim, a multa pode variar de 1.129 Ufir a 3.884 UFIRs. Em caso de
reincidncia a multa sobe para 6.304 Ufirs. Porm a multa o problema
menos. Caso um funcionrio venha a contrair qualquer doena ocupacional,
os empregadores respondem judicialmente pelo dano causado. Indenizaes
e os custos processuais assumem valores elevadssimos podendo
comprometer a sade financeira dos condomnios.

37 Perguntas E Respostas Sobre Direito

Trabalhista

1 - Qual o prazo que o empregador tem para efetuar o pagamento de salrio ao

empregado?
O pagamento em moeda corrente, mediante recibo, dever ser feito at o 5 dia til do
perodo (ms, quinzena, semana) subseqente ao vencido. permitido o pagamento
por cheque ou depsito bancrio a alfabetizados, desde que o horrio do banco
permita ao empregado movimentar a conta, devendo a empresa pagar as despesas de
conduo, se o banco no estiver prximo. A movimentao da conta atravs de
carto magntico tambm permitida.
2 - Qual o procedimento a ser adotado se o empregado que est cumprindo
aviso prvio praticar irregularidades no trabalho?
Caso o empregado pratique irregularidades no perodo do aviso-prvio, o empregador
poder converter a dispensa imotivada (simples) em dispensa por justa causa.
3 - O que fazer se o empregado demitido, comparecendo ao sindicato ou ao
Ministrio do Trabalho para homologao da resciso trabalhista, se negar a
receber as verbas devidas?
Nesse caso, recomendvel ingressar, no mesmo dia ou no subseqente, com ao
de consignao em pagamento na Justia do Trabalho, visando demonstrar a inteno
de pagar o empregado.
4 - O que Conveno Coletiva de Trabalho?
Consoante ao art. 611, da Consolidao das Leis do Trabalho, Conveno Coletiva de
Trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos
representativos da categoria econmica e profissional estipulam condies de trabalho
aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de
trabalho. O SECOVISP o sindicado dos condomnios na maior parte do Estado de
So Paulo e celebra convenes coletivas com os sindicatos de empregados da
categoria em suas bases territoriais.
5 - Na resciso por justa causa possvel homologao pelo sindicato ou no
Ministrio do Trabalho?
Sim, de acordo com a IN-03/2002 (Instruo Normativa da Secretaria de Relaes do

Trabalho), que no exige a expressa confisso do empregado de haver cometido falta

grave para que se efetue a homologao. Realizada a homologao, o empregado, se
quiser, pode recorrer Justia do Trabalho, pleiteando as verbas no recebidas pelo
motivo de sua dispensa.
6 - O empregado que trabalha no horrio noturno caso seja transferido para o
horrio diurno, perde o direito ao adicional noturno?
O empregado perde o adicional, caso seja transferido para o horrio diurno, conforme
dispe a Smula 265 do Tribunal Superior do Trabalho - TST; sendo importante que o
empregador obtenha a anuncia do mesmo por escrito; caso contrrio mudana de
horrio no ser lcita, por ferir o art. 468 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT.
devido o adicional noturno ao empregado que trabalhar no perodo entre as
22h00min horas de um dia e as 05h00min horas do dia seguinte. Esse adicional de
20% (vinte por cento) sobre a remunerao do trabalho diurno.
7 - O empregado que se afastar por motivo de doena, tem o direito de correo
salarial igual quela obtida por outros funcionrios, aps seu retorno ao
trabalho?
A legislao determina que o empregado afastado por motivo de doena tem direito
correo salarial que, em sua ausncia, tenha sido concedida categoria a que
pertena.
8 - possvel desistir aps ter dado aviso prvio ao empregado?
Existe tal possibilidade, pois a resciso se torna efetiva somente depois de expirado o
respectivo prazo. Mas se a parte notificante reconsiderar o ato antes de seu trmino, a
outra parte pode aceitar ou no a reconsiderao e, caso aceite, o contrato continuar
vigorando como se no tivesse havido o aviso prvio. O aviso prvio em princpio de
30 (trinta) dias corridos.
9 - Qual a durao da jornada de trabalho?
A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada,
no exceder a oito horas dirias e quarenta e quatro horas semanais, desde que no
seja fixado expressamente outro limite em acordo ou conveno coletiva de trabalho.
10 - Quantas horas de descanso deve haver entre uma jornada de trabalho e
outra?

Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de onze horas

consecutivas para descanso.
11- O trabalho realizado em dia feriado no compensado pago de que forma?
A clusula pertinente ao trabalho em domingos e feriados (folgas trabalhadas) da
Conveno Coletiva de Trabalho dos Empregados em Edifcios e Condomnios
determina a remunerao em dobro do trabalho em domingos e feriados no
compensados, sem prejuzo do pagamento do repouso remunerado, desde que, para
este, no seja estabelecido outro dia pelo empregador.
12 - Qual o prazo para pagamento da remunerao das frias e abono
solicitados?
O pagamento da remunerao das frias e do abono ser efetuado at dois dias antes
do incio do respectivo perodo.
13 - Quantas vezes o empregado pode faltar ao servio sem perder o direito s
frias?
Aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado
ter direito s frias, na seguinte proporo, conforme a CLT: I - 30 dias corridos,
quando no houver faltado ao servio mais de 5 vezes; II - 24 dias corridos, quando
houver tido de 6 a 14 faltas; III - 18 dias corridos, quando houver tido de 15 a 23 faltas;
IV - 12 dias corridos, quando houver tido de 24 a 32 faltas.
14 - Qual o prazo para pagamento das verbas oriundas da resciso do contrato
de trabalho?
De acordo com o pargrafo 6 do art. 477 da Consolidao das Leis do Trabalho, o
pagamento das parcelas constantes do instrumento da resciso ou recibo de quitao
dever ser efetuado nos seguintes prazos: at o primeiro dia til imediato ao trmino
do contrato; ou at o dcimo dia, contado do dia da notificao referente demisso,
quando da ausncia do aviso-prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu
cumprimento.
15 - Em caso de morte do empregado, qual o procedimento que o sndico deve
ter para efetuar a resciso?
Em virtude da morte do empregado, o pagamento dos direitos cabveis pode ser

efetuado aos seus dependentes habilitados perante a Previdncia Social (Certido de

Dependentes emitida pelo INSS), ou mediante apresentao de alvar judicial.
16 - Qual a quantidade de horas extras permitidas para o funcionrio de
condomnio?
Conforme preceitua o art. 59 da CLT, a durao normal do trabalho poder ser
acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente h duas horas por dia.
17 - As horas extras ficam incorporadas ao salrio?
A incorporao das horas extras ao salrio no vigora mais, em funo do Enunciado
291, do Tribunal Superior do Trabalho que assim determina: A supresso, pelo
empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade durante pelo menos
um ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor das
horas mensais suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de
prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas
suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 meses, multiplicado pelo valor
da hora extra do dia da supresso. No necessrio homologar tal ato perante o
sindicato ou delegacia do trabalho.
18 - Como proceder caso o empregado abandone o emprego?
No caso de abandono de emprego por mais de 30 dias, o empregador dever notificar
o empregado para que comparea ao local de trabalho; Se comparecer e no justificar
fica caracterizada a desdia (faltas reiteradas ao servio), o que enseja a dispensa por
justa causa. Caso no comparea, o abandono de emprego fica configurado. A
notificao poder ser feita pelo correio com AR, telegrama ou pelo Cartrio de Ttulos
e Documentos. Aviso pela imprensa no tem grande valor perante a Justia do
Trabalho.
19 - Existe algum critrio de precedncia para aplicao de penalidades ao
empregado, no caso de suspenses e advertncias?
No h ordem de precedncia na aplicao de penalidades aos empregados; todavia,
deve haver bom senso na aplicao das mesmas. Assim, se a falta cometida no
ensejar a imediata demisso por justa causa, poder ser dada uma advertncia por
escrito ao empregado ou aplicar-lhe uma suspenso, que no poder ser superior a 30
(trinta) dias consecutivos (A suspenso do empregado por mais de 30 dias

consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho art. 474 da CLT).

Dores esto obrigados implementao do chamado Programa de Controle Mdico
de Sade Ocupacional PCMSO, o qual prev a realizao de exames mdicos dos
seus empregados.
20 - Qual o prazo que o empregado tem para solicitar a primeira parcela do 13
por ocasio das frias?
O empregado poder fazer a solicitao at o dia 31 de janeiro. A Lei n 4.749/65, que
criou o 13 salrio, prev a antecipao da primeira parcela entre os meses de
fevereiro e novembro de cada ano. A referida lei no obriga o pagamento do
adiantamento no mesmo ms a todos os empregados.
21 - Qual o prazo que o empregador tem para devolver ao empregado, a
carteira de trabalho, que tomou para anotaes?
O empregador tem o prazo, improrrogvel, de 48 horas para fazer anotaes
necessrias e devolver a CTPS. Esse prazo comea a ser contado a partir do
momento da entrega da carteira, que deve ser devolvida mediante recibo do
empregado.
22 - Quando a carteira de trabalho deve ser atualizada?
A carteira de trabalho deve ser freqentemente atualizada, devendo ser solicitada ao
empregado sempre que ocorra algum fato, como recolhimento da contribuio sindical,
frias e alteraes contratuais.
23 - Em que hipteses o empregado pode deixar de comparecer ao servio, sem
prejuzo do salrio?
At 2 dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e
Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; at 3 dias consecutivos,
em virtude de casamento; por 5 dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da
primeira semana; por 1 dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao
voluntria de sangue devidamente comprovada; at 2 dias consecutivos ou no, para
tirar o ttulo de eleitor, nos termos da lei respectiva; no perodo de tempo em que tiver
de cumprir as exigncias do Servio Militar. nos dias em que estiver
comprovadamente realizando prova de exame vestibular para ingresso em

estabelecimento de ensino superior. pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver
de comparecer a juzo; nas faltas ou horas no trabalhadas do (a) empregado (a) que
necessitar assistir seus filhos menores de 14 anos em mdicos, desde que o fato seja
devidamente comprovado posteriormente, atravs de atestado mdico e, no mximo, 3
vezes em cada 12 meses.
24 - possvel implantar o banco de horas (as horas extras trabalhadas em um
dia serem compensadas com a diminuio em outro dia) para empregados em
condomnios?
No, exceto se houver previso em acordo ou conveno coletiva de trabalho.
25 - O condomnio pode contratar um empregado para trabalhar menos que 44
(quarenta e quatro) horas semanais, recebendo salrio proporcional sua
jornada?
Sim, baseando-se em Medida Provisria (que acrescentou o art. 58, A, CLT), que
considera o trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a
vinte e cinco horas semanais, sendo que o salrio do empregado ser proporcional
sua jornada em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo
integral.
26 - Quais as jornadas de trabalho semanal que podem ser adotadas para os
empregados em condomnios?
Podero ser adotadas jornadas de 6 por 1 (seis dias de trabalho e um de descanso),
5 por 1 (cinco dias de trabalho e um de descanso) e outras que no ultrapassem de
seis dias de trabalho por semana. Obs.: as escalas que impliquem em trabalho aos
domingos s podero ser utilizadas para porteiros e ascensoristas, conforme o
Regulamento do Decreto n 27.048/ 49. Devero tambm ser observados o limite
constitucional das jornadas diria (de, no mximo, 8 [oito] horas) e semanal (de, no
mximo, 44 [quarenta e quatro] horas).
27 - O sndico obrigado a contribuir para a Previdncia Social?
Ele dever contribuir obrigatoriamente se receber remunerao do condomnio pelo
exerccio do cargo (obs.: o INSS considera a iseno da quota condominial como
remunerao). A obrigao surgiu com a Lei n 9.876, de 26 de novembro de 1999,
que classificou os sndicos de condomnios como contribuintes individuais.

28 - Os Condomnios esto obrigados a realizar exames mdicos em seus

empregados?
Sim, por fora do estabelecido no art. 168 da CLT e pela Norma Regulamentadora n
07 NR-7, que parte de um conjunto de normas relativas segurana e medicina do
trabalho, editadas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, todos os empregadores
esto obrigados implementao do chamado Programa de Controle Mdico de
Sade Ocupacional PCMSO, o qual prev a realizao de exames mdicos dos seus
empregados. Cada 12 meses.
29 - Em que ocasies devem ser realizados os referidos exames mdicos?
Pode-se dizer, resumidamente, que os exames mdicos devem ser realizados nas
seguintes ocasies: antes da admisso do empregado; periodicamente; mudana
de funo, quando a nova ocupao exponha o trabalhador a agente de risco;
quando do retorno ao trabalho aps afastamento por perodo igual ou superior a 30
dias por motivos de doena, acidente ou parto; quando da demisso do empregado.
30 - Quais os intervalos mnimos para a realizao dos exames peridicos?
Os exames peridicos devem ser realizados a cada ano para os trabalhadores
menores de 18 anos e maiores de 45 anos de idade, ou a cada dois anos para os
trabalhadores entre 18 e 45 anos, havendo periodicidade especfica para
trabalhadores expostos a agentes de risco sade que devem ser avaliados mediante
a anlise do caso concreto.
31 - Os Condomnios esto obrigados a implementar o Programa de Preveno
de Riscos Ambientais PPRA?
O Condomnio, assim como todos os empregadores e instituies que admitam
trabalhadores como empregados, esto sujeitos Norma Regulamentadora n 09
NR-09, do Ministrio do Trabalho e Emprego, que impe a implementao do referido
programa, cujo objetivo o antecipado reconhecimento, avaliao e controle dos
riscos que o ambiente de trabalho possa oferecer sade do trabalhador.
32 - Feita a primeira avaliao tcnica do ambiente de trabalho, aps quanto
tempo dever ser renovada?
Conforme dispe a NR-09, dever ser feita pelo menos uma vez ao ano uma anlise
global do PPRA para avaliao do seu desenvolvimento e realizao dos ajustes

necessrios, podendo ocorrer avaliao em menor tempo, caso seja identificada

necessidade para tal, por exemplo, havendo uma modificao nas instalaes ou
condies do ambiente de trabalho.
33 - Qual o profissional adequado para a implementao do PPRA?
Tendo em vista que o reconhecimento, a avaliao e o controle dos riscos oferecidos
pelo ambiente de trabalho devem ser apurados tecnicamente, de forma que a
efetividade do programa possa ser atingida, os profissionais mais aptos a tal servio
so os tcnicos e engenheiros de segurana no trabalho, que elaboraro laudo tcnico
das condies ambientais e indicaro as medidas eventualmente necessrias
eliminao de riscos. Tal documento dever ser mantido pelo condomnio disposio
dos trabalhadores e da fiscalizao, permanecendo em arquivo por perodo mnimo de
20 anos.
34 - obrigatria a existncia de CIPA nos Condomnios?
A existncia da CIPA nos Condomnios est condicionada ao nmero de empregados
que tenha, pois, conforme o disposto na NR-05 do Ministrio do Trabalho e Emprego,
caso o Condomnio tenha menos de 51 empregados somente estar obrigado a
designar um dentre eles para responsabilizar-se pelos objetivos da NR-05. Havendo
mais de 51 empregados, dever o condomnio constituir a CIPA com todas as
formalidades previstas na Norma Regulamentadora.
35 - Qual a finalidade da CIPA?
A Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA, como o prprio nome diz,
objetiva a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, identificando os
riscos do processo do trabalho e buscando solues que possam prevenir a ocorrncia
de danos sade do trabalhador.
36 - No caso do Condomnio estar desobrigado da constituio da CIPA face ao
seu nmero reduzido de empregados, qual a sua obrigao perante o
empregado indicado a cumprir os objetivos da NR-05?
Neste caso, aps a designao do empregado responsvel, caber ao empregador
promover, anualmente, treinamento de no mnimo 20 horas aula para o designado
responsvel pelo cumprimento do objetivo desta NR, a fim de que este se torne apto a
atuar na preveno de acidentes.

37 - O empregado cipeiro tem direito estabilidade?

A Constituio Federal, ao garantir a estabilidade aos cipeiros, o fez somente em
relao queles que sejam eleitos. Assim, tendo-se em vista que a eleio peculiar
aos representantes dos empregados, pois os representantes do empregador so por
ele designados, a estabilidade somente conferida ao cipeiro representante dos
empregados. Portanto, o empregado designado como responsvel pelo cumprimento
da NR-05 nos Condomnios com menos de 51 empregados, por ser indicado pelo
empregador, no far jus estabilidade provisria do cipeiro.

Fonte: Espao Secovi - SndicoNet - http://www.secovi.com.br/condominios/

COMO DIMENSIONAR A
EFICINCIA DA GESTO DE
SEGURANA DO TRABALHO

De acordo com Peter Druker, o pai da administrao moderna:

Se voc no mede algo, voc no pode entender o

processo. Se voc no entende o processo, voc no
consegue aperfeio-lo.
E o que isso tem a ver com segurana do trabalho, professor?
Bem, meu filho, como voc pode me provar que est fazendo um bom trabalho na sua
empresa?
Acho que deve dar para perceber que ser necessrio quantificar e esta quantificao
ser apresentada por meio dos indicadores.
O indicador nada mais do que uma medida, de ordem quantitativa ou qualitativa, que
utilizada para representar as informaes do que est sendo analisado.
Na rea de segurana do trabalho os indicadores mais conhecidos so a Como
calcular a Taxa de Frequncia e a Como calcular a Taxa de Gravidade que conseguem
mostrar como estamos em relao ao nmero de acidentes e do tempo de
afastamento dos acidentados. Mas para que consigamos saber realmente como est
nossa gesto de SST, estes dois indicadores no so suficientes. E um dos principais
motivos por serem conseguem mostrar como estamos em tempo de afastamento
dos acidentados. Mas para que consigamos saber realmente reativos, ou seja, eles
demonstram que j houveram os acidentes e nos possibilitam apenas reagir ao
problema.
Por isso, alm destes, seria interessante o uso de indicadores proativos, como por
exemplo, Horas De Treinamento e Inspees Realizadas, estes conseguem
apresentar como est nossa evoluo em relao a aes que podem vir a diminuir os
problemas de Segurana do Trabalho na empresa.
Ou seja, se voc no tem usado esta ferramenta, avalie quais seriam os parmetros
para serem acompanhados na sua empresa e comece a realizar uma avaliao

mensal. Mas de qualquer forma no v ficar escravo dos nmeros, pois os indicadores
representam apenas uma parcela do todo.
Vez por outra experimente distanciar-se, para ter uma viso panormica dos
processos, pois no podemos esquecer o que disse outro grande pensador:
Daquilo que sabes conhecer e medir, preciso que te despeas, pelo menos por um
tempo. Somente depois de teres deixado a cidade, vers a que altura suas torres se
elevam acima das casas.
Friedrich Nietzsche
Antes de acabar importante falar que outra vantagem do uso de indicadores alm da
comparao interna ao longo dos dias, meses ou anos a comparao do seu
desempenho com outras empresas ou com outros pases, pois teremos uma
referncia e consequentemente aps uma boa anlise tudo servir de base para
futuras decises.
Artigo cedido pelo Jornal Segurito
O Jornal Segurito um informativo gratuito sobre SST que desenvolvido pelo
Engenheiro de Segurana do Trabalho Mrio Sobral.
Para receber o Jornal Segurito gratuitamente todo ms, envie e-mail para.
jornalsegurito@bol.com.br

Tcnico de Segurana
Como Ele Deve Se Comportar
Durante Uma Entrevista de
Emprego

Primeiro, preciso pensar que como qualquer outra vaga, voc precisa estar
bem apresentvel, portanto, procure saber um pouco sobre a empresa em
que pretende trabalhar e se vista de acordo, de modo profissional, mas sem
exagerar.

Veremos respostas para essas e outras perguntas:

1. Seja pontual. No deixe o empregador esperando. Se perceber que no
vai conseguir chegar a tempo, sua obrigao ligar e avisar. Para no
correr esse risco, planeje sua rota com antecedncia e marque sua
chegada 30 minutos antes do horrio marcado. Isso vai te ajudar em
caso de qualquer imprevisto.

2. Durante sua apresentao, procure falar com calma e clareza.

Enumere as suas experincias de acordo com a funo que exerceu os
desafios encontrados e a forma como voc lidou com os problemas.
Escolha as experincias que mais tenham a ver com a vaga em
questo. Termine sua apresentao com algo positivo, uma promoo
ou uma situao desafiante que foi superada, isso dar ao empregador
um gancho para continuar a entrevista com uma pergunta positiva.
3. Caso voc no tenha nenhuma experincia no currculo, lembre-se do
que estudou. Fale sobre cursos que fez, sejam eles sobre NRs, de
socorrista, ou de Instrutor de CIPA. No se esquea de relacionar com a
rea da vaga em questo: construo civil, indstria metalrgica,
hospitalar, empresas de ramos diversos etc. O empregador precisa
saber que voc conhece a vaga e que est preparado para assumi-la.
H muitos casos de pessoas que foram contratadas sem nunca terem
trabalhado, afinal, o que realmente importa mostrar que est
disposto e merece a vaga.
4. Estude a empresa e a vaga. Esteja preparado para dinmicas de grupo
e simulaes. importante que voc tenha o contedo das NRs na
ponta da lngua. Podem surgir perguntas e o ideal que voc saiba
mais do que os seus concorrentes, ou pelo menos mostre que sabe.
No mais, lhe desejo boa sorte e sucesso em sua entrevista.

Conhea as Alteraes
na NR-6

Todos os anos acontecem no Brasil cerca de 700 mil acidentes de trabalho

em empresas e indstrias de diversos ramos de atividade.
Apesar da progressiva queda no nmero de acidentes trabalhistas nos
ltimos anos, o pas ainda busca medidas de valorizao vida e preveno
de riscos integridade fsica de milhares de trabalhadores para diminuir
ainda mais as alarmantes estatsticas.
Entre as causas mais comuns de acidentes de trabalho esto as tecnologias
ultrapassadas, o uso de maquinrios antigos, o assdio moral, o estresse
causado por cobrana excessiva e ambientes desprotegidos com mobilirio
velho e sem manuteno.
Os acidentes mais comuns nos ambientes corporativos so luxaes,
fraturas, amputaes e at bitos que so reflexo de falhas de segurana e
descumprimento das leis que regulamentam o trabalho no pas.
Para esse fim a Norma Reguladora, a NR6, trata de tornar obrigatrio, com
risco de multas e punies, o uso de equipamentos individuais de proteo
para garantir a integridade fsica e promover a sade do trabalhador em
todo o territrio nacional.

 A NR6 est em constante atualizao e sua ltima alterao, realizada

em 2012, tem por objetivo aumentar o poder de fiscalizao em
segurana do trabalho e tambm ampliar a responsabilidade das
empresas sobre o bem-estar fsico de funcionrios.
A nova lei exige que, mesmo sem enquadrar-se na obrigatoriedade de
oferecer equipamentos de segurana, as empresas recorram ao bom
senso para fornecer materiais de proteo individual como luvas,
capacetes e outros acessrios de acordo com as necessidades de cada
ambiente de trabalho.
As empresas devem fornecer todo tipo de EPI- Equipamento de
Proteo Individual adequados e gratuitamente para todos os
funcionrios com risco de sofrer acidentes trabalhistas.
Os Tcnicos de segurana ganham mais autonomia e poder nas empresas
com as alteraes da NR6, e o os funcionrios tambm so afetados,
devendo passar por treinamentos, alm de cumprir com as normas impostas
para segurana no ambiente de trabalho.
Alguns dos acessrios de segurana obrigatrios na NR6 so os protetores
para a cabea como capacetes, protetores faciais como culos e mscaras,
coletes, roupas e protetores contra descargas eltricas, produtos qumicos e
outros.
Os EPI so medidas que complementam as aes dos equipamentos de
proteo coletiva e devem ser priorizados juntamente as outras
obrigatoriedades que exige o Ministrio do Trabalho sobre segurana.
Vale lembrar que cerca de 70% dos acidentes ocorrem por cansao,
desmotivao e falta de ateno, devendo as empresas tambm se
atentarem para os cuidados com a sade emocional de empregados. Pensar

em crescimento, produtividade, economia e bem-estar pensar

principalmente em Segurana do Trabalho para sua empresa.
Continue nos acompanhando para ficar por dentro das mudanas,
alteraes e novidades relacionadas ao tema!

Erros
Que O ESTAGIRIO No Pode Cometer

Essa postagem trata dos erros mais comuns cometidos pelos

estagirios, e tem tambm algumas dicas muito interessantes a respeito
desta faze to importante da formao profissional.

Sugiro que se estiver em perodo de estudo ou estgio, imprima essa

postagem, ela ser muito til quando fraquejar ou se sentir desmotivado no
perodo de estgio.
Estgio remunerado
uma faca que corta para os dois lados. Muita gente se esquece de que
o perodo de estgio para aprender a profisso na prtica, e s
pensam no dinheiro. E por causa da remunerao acabam no
escolhendo direito o lugar onde ir estagiar, resultado, passam o
estgio inteiro fazendo apenas servios burocrticos. E trabalhar na prtica
(que o que interessa) acaba no acontecendo.
A dica
No por que o estgio remunerado que tem que aceitar
qualquer vaga. Lembre-se, o perodo de estgio deve ser aproveitado ao
mximo para que de fato se consiga um aprendizado prtico.
Quando for estagiar procure uma empresa que te dar a chance de
trabalhar de fato, sendo remunerado ou no! No aceite estgios que
s vo lhe proporcionar trabalho burocrtico (digitar, PPRA, PCMSO, entre
outros).
Quem faz um mau estgio sofre muito quando chega ao mercado de
trabalho, isso se conseguir chegar
Existem muitas empresas com estgio remunerado e que proporcionam
timo aprendizado prtico, como disse acima, escolha com critrio e local
do estgio, isso importante para no chorar depois.
No se sinta explorado, explore!
Lembro bem que quase ningum queria estagiar na empresa onde estagiei.
L o estgio no era remunerado. Seriam 4 meses de estgio, 4 meses
trabalhando de graa, 4 meses ganhando s almoo e passagem de
nibus!

Fiz questo de procurar estgio naquela empresa. Tinha ouvido falar que l
tinha muito trabalho, tinha at caso de pessoa que haviam desistido do
estgio por conta da alta carga de trabalho e pelo fato da no remunerao.
Fui contratado para estgio e fiquei todo contente.
L quem fazia DDS eram os estagirios, todo dia tinha DDS.
Passava o dia no fazendo trabalho prtico. Andando nos vrios setores da
empresa, cobrando os funcionrios para usar EPIs.
Fiz tambm PPRA, PCMSO, Ficha de EPI, Mapa de
Risco, treinamento prtico com o sistema fixo de combate a
incndio (hidrantes), e muito mais.
Enquanto alguns colegas de estgio reclamavam do alta carga de trabalho e
dos Tcnicos de Segurana de Trabalho coordenadores que quase no saam
do escritrio, eu aproveitava para aprender.
Minha dica para voc depois desse relato no poderia ser outra, trabalhe
muito em seu perodo de estgio. Se o seu coordenador de entupir de
trabalho, no reclame, trabalhe! Isso muito importante para
te preparar para seu primeiro emprego na rea.
Logo no meu primeiro emprego tive que implantar o SESMT na empresa. E
agora te pergunto, e se no tivesse feito um bom estagio, como conseguiria
implantar o SESMT da empresa? A resposta sua
No fique colado em quem no quer nada!
Se na empresa onde for estagiar tiverem outros estagirios, cuidado! No
deixe que aqueles que no querem trabalhar te contaminem.
Tem muita gente que no gosta de trabalhar, mas gosta de contaminar os
outros com a preguia e com contendas, no caia nessa. Fuja desse tipo de
colega, seja no estgio, no emprego ou em qualquer lugar. Esse tipo de
pessoa no acrescenta nada!
No tenha vergonha de perguntar

Parece meio batido dizer isso, mas, l vai, ningum nasce sabendo,
ento no tem desculpa. Tenha foco. Se o foco do estgio aprender, ento
aprenda. No importa qual pergunta ou a quem tenha que perguntar, desde
que no seja inconveniente, vale tudo para conseguir a informao que
precisa.
Perder tempo nas redes sociais (Facebook, Orkut, Twitter, etc.).
No abuse da leitura de E-mails, navegao sem propsito na internet, e
redes sociais. Tudo tem seu tempo, na hora de trabalhar, trabalhe!
No perca a chance de aprender e trabalhar na prtica, no jogue a fora a
confiana que depositaram em voc.
Tenha iniciativa
Um funcionrio com iniciativa tudo que uma empresa quer,
portanto, no espere, quando notar algo que precisa ser feito v e faa! Isso
aumentar as chances de ser contratado para uma eventual vaga.
No seja Irresponsvel
No por que somente um estgio, que tem que levar na
brincadeira. Leve seu estgio a srio, assuma sua
responsabilidade e lembre-se, sua vaga de estagirio poder at
se transformar em uma vaga de emprego!
No relaxe
Vista-se de acordo com o exigido pela instituio, o jeito que nos
vestimos pode transparecer profissionalismo, preguia, sensualidade,
desleixo, sujeira, etc.
Lembre-se nem sempre temos uma segunda chance de causar boa
impresso, ento capriche no visual (lgico, dentro do que a empresa pede.
No se vista como uma rvore de natal).

Espero que essas dicas contribuam para seu crescimento profissional.

Frases sobre Segurana do

Trabalho para SIPATs e outros
eventos

1) Obedea a segurana e merea confiana.

2) Sade se conserva com segurana.
3) Priorizando, a vida com sade.
4) Observe ao seu redor, trabalhar com segurana melhor.
5) Se o presente sem segurana, o futuro ser sem esperana.
6) Segurana aliana da empresa.
7) Segurana objetivo de todos.
8) Segurana fruto, do trabalho e raiz da sade.

9) Segurana garantia de sade.

10)

Seja esperto, trabalhe seguro trabalhe certo.

11)

Segurana, uma atitude saudvel.

12)

Segurana se consegue com atitude.

13)

Segurana faz bem a sade.

14)

Segurana uma atitude a ser praticada.

15)

Segurana um bem estar para todos.

16)

Segurana se equipa com conscientizao.

17)

Segurana no trabalho acreditar num futuro.

18)

Segurana em parceria com a sade.

19)

Segurana sade. Pratique esta idia.

20)

SIPAT- da preveno, nasce o xito.

21)

Sua segurana um direito seu. Preserve-o!

22)

Torne a segurana parte do seu dia a dia.

23)

Tenha f e confiana, trabalhando com segurana.

24)

Trabalhar com segurana estar de bem com a vida.

25)

Trabalhar sem acidente um ato inteligente.

26)

Trabalhe com segurana a vida agradece.

27)

Viver, tudo haver com a sade.

28)

A segurana sempre tem razo.

29)

Amanh pode ser tarde, segurana agora.

30)

Ordem, progresso e segurana.

31)

A segurana faz a diferena no trabalho.

32)

Segurana hoje e sempre.

33)

Segurana preservar a sade.

34)

Segurana estar em harmonia com o trabalho.

35)

Segurana amar a si mesmo.

36)

Segurana vencer o perigo.

37)

O trabalho engrandece o homem, a segurana sua vida.

38)

.Trabalhe com segurana porque algum espera por voc.

39)

Segurana um dever e responsabilidade.

40)

Segurana a excelncia do trabalho.

41)

Segurana! Onde estiver nunca demais.

42)

Segurana uma maneira de salvar a vida.

43)

Segurana a fora que nos pe de p, ou nos mantm em p.

44)

Trabalhe com segurana proteja a sua vida.

45)

Preserve a vida trabalhe com segurana.

46)

Produzindo qualidade trabalhando com segurana.

47)

Trabalhando com segurana e produzindo qualidade.

48)

A segurana no nenhuma religio, mas feliz quem segue sua

doutrina.
49)

Aprenda sempre com os erros dos outros, pois voc no ter tempo

para repetir.
50)

No s lamente o acidente ocorrido, mais comemore o acidente

evitado.
51)

Seja prudente, sua famlia no quer voc ausente, previna acidentes.

52)

As nossas mquinas no tm sentimento, voc deve usar

equipamento, evite o.
53)

acidente a todo o momento

54)

No pense s no desejo de fazer, mas na alegria de viver.

55)

O pior cego o que no pratica segurana. E talvez o prximo tambm

56)

Nunca deixe pra amanh a segurana que pode praticar hoje

57)

Mais vale uma vida segura, do que mil seguros de vida.

58)

Perseverar em fazer segurana a fora para vencer imprudncias

59)

Antes de iniciar qualquer trabalho, seja na fbrica ou em casa, lembre-

se que
60)

segurana vem em 1 lugar

61)

H coisas que nos causam momentos desagradveis, mas nos

proporcionam uma vida saudvel. Use EPI

62)

Proteja o que voc tm de mais valioso: sua vida. Use EPI

63)

Segurana: j refletiu sobre ela hoje? J pensou na sua vida amanha?

64)

Lembre-se: usando EPI e trabalhando com ateno, voc estar

prevenindo.
65)

No seja inconseqente. Segurana na nossa vida, sempre tem que

estar.
66)

Segurana no trabalho e no lazer, uma combinao que d prazer.

67)

Preserve seu sorriso trabalhando com segurana.

68)

O lema do bem estar : segurana em primeiro lugar.

69)

Para refletir: Quando fazemos a coisa certa, nos sentimos bem, no s

por termos colaborado com o nosso bem estar, mas tambm com o dos
outros.
70)

Segurana uma questo de educao.

71)

Trabalho com segurana, palavra chave para uma aposentadoria

segura.
72)

H coisas na vida que no podemos deixar passar despercebidas, e

uma dessas coisas a nossa segurana.

73)

No basta falar; preciso praticar, com segurana trabalhar, para

nossa sade.
74)

Com segurana trabalhamos contentes sem acidentes.

75)

Trabalhar com segurana no apenas um dever, mas tambm a

valorizao de.
76)

O futuro s chegar se no presente a segurana voc adotar.

77)

Preserve seu EPI, pois ele pode salvar sua vida.

78)

Respeite sua vida, trabalhe com segurana.

79)

A segurana faz parte da esperana de um futuro melhor. Prevenir

acidentes caminhar rumo ao futuro.

80)

Segurana: no se nasce com ela, se adquire atravs de atos seguros.

81)

Sua vida! Existe outro motivo melhor para se trabalhar com

segurana?
82)

Segurana: plante e cultive esta idia.

83)

Segurana usar de bom senso sempre

84)

Siga a reta da segurana para no entrar na curva do acidente.

85)

Sem dvida a preveno importante, quando a nossa participao

somada para aumentar a segurana de todos.

86)

Posso estar todo equipado contra acidentes, mas o equipamento s

ter serventia se eu estiver munido de ateno no que estiver fazendo.

87)

Segurana unir esforos para divulgar e obedecer s medidas

bsicas de segurana no trabalho. Implicando em mais sade e

produtividade.
88)

A sua sade s depende de voc. Cuide-se! Faa o uso dirio de EPI`S

tempo passa, a vida passa, mas a segurana no pode passar jamais.

Tem sempre que permanecer junto a ns.
89)

Segurana uma coisa muito sria. Fique ligado, voc faz parte dela.

90)

Segurana no brincadeira. mais que obrigao, norma rgida a

ser cumprida acima de tudo.

91)

Segurana no se compra. Segurana no se acha, segurana se faz.

Faa h.
92)

Descuido risco, segurana vida.

93)

O amanh depende de voc hoje. Seja prudente, previna acidente e

viva.
94)

Seja prudente, sua famlia no quer voc ausente, previna acidentes.

95)

Segurana tem que ser para todo instante.

96)

Viva com segurana trabalhe com confiana

97)

Seja seguro, aceite o conselho de um amigo.

98)

A hora de Ter segurana agora.

99)

A segurana s existe, quando voc esta seguro.

100) Segurana viver por inteiro.

101) Com responsabilidade e alegria teremos segurana em nossa
companhia
102) Com tranqilidade e conscientizao a segurana fica em nossas
mos.

103) No faa experimento, fique atento e marque um tento.

104) No fique em cima do muro, trabalhe sempre seguro.
105) No h palavras e nem frases que possam nos manter seguros, h
somente aes.
106) No seja criana, trabalhe com segurana.
107) Seja atencioso, a segurana no trabalho um bem precioso.
108) Segurana, realidade que previne.
109) Segurana, quem vivo pratica.
110) Segurana se obtm com colaborao.
111) Segurana se conquista com confiana.
112) Segurana se adquire com dinamismo.
113) Segurana sade sem limites.
114) Segurana respeito e responsabilidade.
115) Seja inteligente, trabalhe sem acidente.
116) Sem segurana no existe confiana.
117) Sempre alerta essa a frase mais certa.

118) Ser inteligente prevenir acidente todo dia.

119) Segurana uma norma para ser executada.
120) Segurana, uma opo para ser feliz.
121) Segurana levada a srio.
122) Voc tem valor, segurana sempre.
123) S ter cuidado no basta, preciso ter segurana.
124) O sucesso depende da sua segurana.
125) Segurana faz parte do nosso norte.
126) Segurana um senso de amor pela vida.
127) Sorria! Segurana todo dia.
128) Sempre h lugar para a segurana.
129) Segurana a frmula para o sucesso.
130) Eu visto a camisa da melhor seleo do mundo. (Segurana-Brasil)
131) Uma voz muitas faces. Unidas pela vida.
132) CIPA: Uma comisso em uma defesa.
133) Trabalhe com segurana, pois algum te espera sorrindo.

134) Trabalhe progride com toda a segurana.

135) Segurana, a educao do momento.
136) Pare, pense pratique segurana.
137) Segurana uma questo de amor pela vida.
138) Segurana uma necessidade do dia a dia.
139) Comprometa-se com a sua segurana.
140) Segurana, ela pode salvar sua vida.
141) Segurana um estilo de vida.