PROCESSO DE SELEO PBLICA n 8/2016

A Associao das Pioneiras Sociais (APS), pessoa jurdica de direito privado, autorizada pela Lei
n 8.246, de 22 de outubro de 1991, e criada pelo Decreto n 371, de 20 de dezembro de 1991, torna
pblico realizao de processo de seleo pblica para o cargo de Tcnico em Manuteno Eletrotcnica.
1. Das disposies preliminares
1.1. O processo de seleo pblica ser regido por este edital.
1.2. O processo de seleo pblica, de acordo com o artigo 3, inciso VIII, da Lei n 8.246/91, constar de
etapas eliminatria, classificatria e treinamento.
1.3. Dos pr-requisitos
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Ensino mdio completo, comprovado por meio de certificado expedido por instituio de ensino
reconhecida pelo Ministrio da Educao (MEC);
Curso tcnico em Eletrotcnica, comprovado por meio de certificado expedido por instituio de
ensino reconhecida pelo MEC;
Registro no Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia (CREA), como Tcnico;
6 (seis) meses de experincia profissional como Tcnico em Eletrotcnica ou em cargo compatvel
funo comprovada em Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) ou em declarao
original, contendo nmero de inscrio no Cadastro Nacional de Pessoa Jurdica (CNPJ) da
entidade declarante. No caso de Regime Estatutrio, declarao original que comprove o vnculo
empregatcio e as atividades desenvolvidas.

1.4. Das principais atribuies do cargo

Realizar servios de manuteno e instalao em equipamentos, quadros de distribuio e de comando e
em instalaes eltricas prediais. Elaborar e executar plano de manuteno preventiva. Distribuir tarefas e
supervisionar a sua execuo.
1.5. Este processo destina-se ao preenchimento de 1 (uma) vaga para a Unidade SARAH/Salvador.
1.5.1. Os candidatos aprovados neste processo de seleo, que no tenham obtido a classificao at o
limite do nmero de vagas indicado no item 1.5., permanecero no cadastro reserva, para possvel
aproveitamento futuro, em qualquer unidade da Rede SARAH, mediante necessidade da APS,
respeitando-se o prazo de validade deste processo e a ordem de classificao.
1.5.2. Os candidatos com deficincia concorrero a todas as vagas, sendo-lhes reservado, de acordo com o
disposto no Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes, o percentual de 5% (cinco
por cento), desde que aprovados neste processo de seleo.
1.5.2.1. No h reserva de vagas a candidatos com deficincia para provimento imediato neste processo,
em virtude do quantitativo de vagas oferecidas. As informaes para estes candidatos esto descritas no
captulo 5 deste edital.
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1.5.2.2. Somente haver reserva de vagas para os candidatos com deficincia quando do surgimento de
nmero de vagas igual ou superior a cinco, durante o prazo de validade do processo de seleo pblica.
2. Das inscries
2.1. As inscries estaro abertas no perodo de 9 a 18 de maio de 2016.
2.2. As inscries devero ser efetuadas exclusivamente via internet.
2.2.1. Para os candidatos que no conseguirem acesso internet, sero disponibilizados computadores
para realizao das inscries, de segunda a sexta-feira, das 9 (nove) s 17 (dezessete) horas, horrio
oficial de Braslia, DF, no perodo estabelecido neste edital, exceto sbados, domingos e feriados, na
Unidade SARAH/Salvador, Recursos Humanos, Av. Tancredo Neves, n 2.782, Caminho das rvores,
Salvador, BA.
2.3. Os candidatos que necessitarem de qualquer tipo de atendimento diferenciado, para a realizao das
provas deste processo, devero solicit-lo no ato da inscrio, pelo preenchimento do campo especificado
na ficha de inscrio, encaminhando, conforme item 2.4., laudo mdico ou requerimento explicitando os
recursos especiais necessrios.
2.3.1. A solicitao ser atendida obedecendo a critrios de viabilidade e razoabilidade.
2.3.2. A no solicitao de atendimento diferenciado, no ato da inscrio, implicar a sua no concesso
no dia de realizao das provas deste processo, salvo nos casos de fora maior.
2.3.3. A candidata que possuir necessidade de amamentar, durante a realizao das provas deste processo,
dever levar um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que ser responsvel
pela guarda da criana. A candidata que no atender a esta condio no poder realizar as provas deste
processo.
2.4. A pessoa com deficincia e os demais candidatos que necessitarem de qualquer tipo de atendimento
diferenciado devero, no ato de sua inscrio, na ficha de inscrio, declarar-se como tal, comprovando
sua deficincia, em at 2 (dois) dias teis subsequentes ao ltimo dia do perodo de inscries, por meio
do encaminhamento de documentao especificada a seguir:
a) laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), emitido nos ltimos 6 (seis) meses, assinado,
que ateste a espcie e o grau ou o nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente
da Classificao Internacional de Doena (CID), bem como a provvel causa da deficincia;
b) requerimento de tratamento diferenciado, se for o caso, indicando as condies de que necessita para a
realizao das provas;
c) requerimento de tempo adicional de, no mximo, 1 (uma) hora para realizao das provas, se for o
caso, com justificativa acompanhada de parecer emitido por especialista da rea de sua deficincia.
2.4.1. As solicitaes sero viabilizadas mediante parecer da Junta Mdica da Rede SARAH de Hospitais
de Reabilitao.
2.4.2. A aludida documentao dever ser endereada via SEDEX, ou dever ser entregue pessoalmente
ou por terceiros, rea de Recursos Humanos da Unidade SARAH/Salvador, Recursos Humanos, Av.
Tancredo Neves, n 2.782, Caminho das rvores, CEP 41820.900, Salvador, BA.
2.4.2.1. O recibo de envio da correspondncia via SEDEX, ou o recibo de entrega da documentao,
expedido pela rea de Recursos Humanos, ser considerado documento de comprovao do
encaminhamento da referida documentao no perodo estabelecido neste edital. Dever ser apresentado,
caso faa-se necessrio.
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2.4.3. O laudo mdico ter validade, exclusivamente, para este processo de seleo pblica. No ser
devolvido, assim como no sero fornecidas cpias deste documento.
2.5. A confirmao do atendimento diferenciado ser divulgada em 20 de junho de 2016, por meio de
consulta individual, no endereo eletrnico www.sarah.br/rh.
2.5.1. O candidato dispor de 24 (vinte e quatro) horas, a partir da divulgao citada no item 2.5., para
contestar, por escrito, as razes do indeferimento. A aludida documentao poder ser entregue
pessoalmente ou por terceiros, ou por meio do envio de correspondncia via SEDEX, no endereo
informado no subitem 2.4.2. Aps este perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
2.6. A taxa de inscrio corresponde ao valor de R$ 70,00 (setenta reais).
2.6.1. No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio.
2.6.2. vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa de inscrio para terceiros ou para outros
processos seletivos promovidos pela APS.
2.6.3. No ser aceito pagamento da taxa de inscrio por cheque.
2.7. Dos procedimentos para inscrio
2.7.1. As inscries devero ser efetuadas exclusivamente via internet, no perodo estabelecido neste
edital, por meio do endereo eletrnico www.sarah.br/rh, at as 21 (vinte e uma) horas do ltimo dia do
perodo de inscrio, observado o horrio oficial de Braslia, DF.
2.7.2. Para os candidatos que no conseguirem acesso internet, sero disponibilizados computadores
para realizao das inscries, de segunda a sexta-feira, das 9 (nove) s 17 (dezessete) horas, horrio
oficial de Braslia, DF, exceto sbados, domingos e feriados, no perodo estabelecido neste edital, no
endereo informado no subitem 2.2.1.
2.7.3. A APS no se responsabiliza por solicitaes de inscrio via internet no recebidas por motivos de
ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao,
bem como por outros fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
2.7.4. As inscries sero efetivadas, exclusivamente, mediante o preenchimento de todos os campos
obrigatrios da ficha de inscrio e o pagamento da taxa de inscrio.
2.7.4.1. O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado, a favor da Associao das Pioneiras
Sociais, por meio de boleto bancrio, at o primeiro dia til subsequente ao ltimo dia do perodo de
inscrio.
2.7.4.2. O boleto bancrio estar disponvel no endereo eletrnico www.sarah.br/rh. Dever ser impresso
para pagamento da taxa de inscrio aps concluso do preenchimento da ficha de inscrio.
2.7.5. O candidato inscrito assume total responsabilidade pelas informaes prestadas no ato da inscrio,
arcando com as consequncias de eventuais erros no preenchimento da ficha de inscrio.
2.7.6. Dispe a APS do direito de excluir deste processo de seleo pblica aquele que no preencher o
formulrio de inscrio de forma completa e correta e/ou fornecer dados comprovadamente inverdicos.
2.8. Dos procedimentos para devoluo da taxa de inscrio

2.8.1. O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio poder ser reembolsado ao candidato que
desistir de participar deste processo de seleo pblica, desde que solicitado formalmente APS at 22 de
junho de 2016.
2.8.1.1. A solicitao formal dever ser encaminhada por meio de envio de carta registrada, ou dever ser
entregue pessoalmente ou por terceiros, rea de Recursos Humanos da Unidade SARAH/Salvador, no
endereo informado no subitem 2.4.2.
2.8.1.2. A solicitao formal dever conter as seguintes informaes: nmero do processo de seleo
pblica; dados de identificao do candidato inscrito - nome completo, nmero da carteira de identidade,
nmero de inscrio no processo de seleo pblica; dados bancrios da conta corrente ou conta poupana
para depsito do valor da taxa de inscrio - nome e nmero do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do
titular da conta, nome e nmero do banco, nmero da agncia e da conta - e assinatura do candidato de
acordo com o documento oficial de identificao, cuja cpia dever ser encaminhada anexa
correspondncia.
2.8.1.2.1. O recibo de envio da carta registrada, ou o recibo de entrega da documentao, expedido pela
rea de Recursos Humanos, ser o comprovante do candidato de encaminhamento da referida
documentao no perodo estabelecido neste edital. Dever ser apresentado rea de Recursos Humanos,
caso faa-se necessrio.
2.8.2. O reembolso do valor referente taxa de inscrio ser efetuado em at 30 (trinta) dias aps a
realizao das provas objetiva e discursiva.
2.8.3. Solicitaes que no contemplem as informaes relacionadas no subitem 2.8.1.2. no sero
atendidas.
2.9. Do local e horrio de realizao das provas
2.9.1. Ser publicado no dia 20 de junho de 2016, no Dirio Oficial da Unio, edital informando sobre a
disponibilizao da consulta aos locais e ao horrio de realizao das provas objetiva e discursiva.
2.9.2. O candidato poder confirmar sua inscrio e dever, obrigatoriamente, verificar o local e o horrio
de realizao das provas, a partir de 20 de junho de 2016, por meio de consulta individual, acessando o
endereo eletrnico www.sarah.br/rh.
2.9.2.1. Para os candidatos que no conseguirem acesso internet, sero disponibilizados computadores,
das 9 (nove) s 17 (dezessete) horas, horrio oficial de Braslia, DF, nos dias 21 e 22 de junho de 2016, na
rea de Recursos Humanos, no endereo informado no subitem 2.2.1.
2.9.3. Informaes complementares, quanto ao local de realizao das provas, podero ser enviadas, em
comunicao pessoal dirigida ao candidato, mediante solicitao, por e-mail, sendo de sua exclusiva
responsabilidade a manuteno/atualizao de seu correio eletrnico, o que no o desobriga do dever de
observar o disposto no subitem 2.9.1.
3. Das provas do processo de seleo pblica
3.1. Da prova objetiva
3.1.1. A prova objetiva tem carter eliminatrio e classificatrio.
3.1.2. A prova objetiva ter durao de quatro horas e ser realizada em 3 de julho de 2016, em Salvador,
BA, em local e horrio a serem disponibilizados, para consulta individual, no endereo eletrnico
www.sarah.br/rh, conforme disposto no subitem 2.9.1.
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3.1.2.1. A prova objetiva ser composta de um total de 50 (cinquenta) questes, sendo 40 (quarenta)
questes sobre conhecimentos especficos da rea e 10 (dez) questes sobre conhecimentos da lngua
portuguesa (vide contedo programtico em anexo). A APS definiu os contedos programticos
referentes a este processo de seleo pblica, ficando a critrio de cada candidato escolher a bibliografia
que entender como mais conveniente.
3.1.2.2. So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta do local de realizao
desta prova e o comparecimento no horrio determinado.
3.1.2.3. A nota obtida pelo candidato na prova objetiva ser convertida numa escala de 100 (cem) pontos.
Sero aprovados os candidatos que obtiverem notas finais compatveis com a mdia e o desvio padro dos
resultados obtidos pelo total dos candidatos.
3.1.2.4. O gabarito oficial preliminar da prova objetiva ser divulgado em 5 de julho de 2016, no
endereo eletrnico www.sarah.br/rh, e poder ser consultado pessoalmente no endereo informado no
subitem 2.2.1.
3.1.2.5. O resultado da prova objetiva e o gabarito oficial definitivo sero divulgados em 5 de agosto de
2016, no endereo eletrnico www.sarah.br/rh, e podero ser consultados pessoalmente no endereo
informado no subitem 2.2.1.
3.2. Da prova discursiva
3.2.1. A prova discursiva tem carter classificatrio.
3.2.2. A prova discursiva consistir de 2 (duas) questes sobre conhecimentos especficos da rea
relacionados ao exerccio profissional, a serem respondidas em, no mximo, 20 (vinte) linhas cada (vide
contedo programtico em anexo).
3.2.2.1. A prova discursiva ser avaliada quanto ao domnio do contedo dos temas abordados demonstrao de conhecimento tcnico aplicado.
3.2.3. Ser realizada em 3 de julho de 2016, na mesma cidade, local e horrio da prova objetiva. Tais
informaes sero disponibilizadas para consulta individual, no endereo eletrnico www.sarah.br/rh,
conforme disposto no subitem 2.9.1.
3.2.3.1. So de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta do local de realizao
desta prova e o comparecimento no horrio determinado.
3.2.3.2. A prova discursiva valer 100 (cem) pontos.
3.2.3.3. Sero corrigidas, exclusivamente, as provas discursivas dos candidatos aprovados na prova
objetiva.
3.2.4. O resultado da prova discursiva ser divulgado em 29 de agosto de 2016, no endereo eletrnico
www.sarah.br/rh, e poder ser consultado pessoalmente no endereo informado no subitem 2.2.1.
3.3. Da classificao e do resultado final
3.3.1. A classificao dos candidatos, aps realizada a prova objetiva e a prova discursiva, corresponder,
em ordem decrescente, mdia aritmtica das notas obtidas nas provas deste processo de seleo,
determinando-se peso 2 (dois) para a prova objetiva e peso 1 (um) para a prova discursiva.

3.3.2. Os critrios utilizados para desempate sero, na ordem indicada, os seguintes:

I - Melhor rendimento na prova objetiva;
II - Melhor rendimento na prova discursiva;
III - Maior tempo de experincia profissional como Tcnico em Eletrotcnica ou em cargo compatvel
funo, comprovada em Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) ou em declarao original ou
cpia autenticada (em cartrio), contendo nmero de inscrio no Cadastro Nacional de Pessoa Jurdica
(CNPJ) da entidade declarante. No caso de Regime Estatutrio, declarao original que comprove o
vnculo empregatcio e as atividades desenvolvidas.
3.3.2.1. A solicitao de documentao comprobatria do tempo de experincia profissional ocorrer
mediante emisso de telegrama.
3.3.2.2. O candidato dever encaminhar rea de Recursos Humanos, por meio de carta registrada, ou
dever entregar pessoalmente ou por terceiros, documentao comprobatria do tempo de experincia
profissional, quando solicitado, apresentando, em at 5 (cinco) dias teis, a contar do dia til posterior da
data de emisso do telegrama, cpias autenticadas (em cartrio) da referida documentao.
3.3.2.2.1. A aludida documentao dever ser endereada por meio de carta registrada, ou dever ser
entregue pessoalmente ou por terceiros, rea de Recursos Humanos da Unidade SARAH/Salvador, no
endereo informado no subitem 2.4.2.
3.3.3. O resultado final da aprovao ser divulgado em 5 de setembro de 2016, no Dirio Oficial da
Unio, no endereo eletrnico www.sarah.br/rh, e poder ser consultado pessoalmente no endereo
informado no subitem 2.2.1.
3.3.3.1 A divulgao do resultado ser feita em duas listas, por ordem decrescente das notas obtidas,
sendo a primeira uma lista geral com as notas de todos os candidatos, inclusive das pessoas com
deficincia, e a segunda uma lista especfica apenas com as notas das pessoas com deficincia.
3.4. Do treinamento
3.4.1. O treinamento ser constitudo por atividades de aprendizagem, caracterizadas pela participao
ativa do candidato em situaes reais de trabalho no contexto da APS.
3.4.2. Sero convocados para o treinamento os candidatos aprovados e classificados, obedecendo-se
rigorosamente ordem de classificao, at o limite das vagas fixadas no item 1.5. Os candidatos do
cadastro reserva indicados no subitem 1.5.1. podero ser convocados, medida que forem surgindo novas
vagas, respeitando-se o prazo de validade deste processo e a ordem de classificao.
3.4.2.1. A convocao para incio do treinamento ocorrer mediante publicao no Dirio Oficial da
Unio.
3.4.3. O candidato convocado para o treinamento dever entrar em contato com a rea de Recursos
Humanos, em at 5 (cinco) dias teis da data de publicao no Dirio Oficial da Unio, para recebimento
e devoluo da Carta de Convocao, devidamente assinada.
3.4.3.1. Caso o candidato no entre em contato com a rea de Recursos Humanos no prazo acima
estabelecido, o candidato imediatamente posterior ser ento convocado, restando quele que se quedou
inerte figurar como ltimo na lista classificatria, dependendo sua nova convocao ao regular
prosseguimento da seleo pblica.
3.4.4. O candidato convocado para iniciar o treinamento dever apresentar-se pessoalmente, sob pena de
excluso do processo, rea de Recursos Humanos, na data e no local especificados na Carta de
Convocao.
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3.4.5. O candidato que no apresentar os documentos solicitados e o(s) comprovante(s) do(s) prrequisito(s) deste edital, quando convocado para iniciar o treinamento, ser excludo deste processo.
3.4.6. O perodo de treinamento ser de at 4 (quatro) meses, a contar da data de assinatura do Termo de
Treinamento.
3.4.7. Durante o treinamento, o candidato ser avaliado periodicamente, podendo ser excludo deste
processo quando no apresentar rendimento satisfatrio.
3.4.8. Os candidatos sero convocados, preferencialmente, para realizarem o treinamento na Unidade
SARAH/Salvador. No entanto, uma vez convocado para o treinamento, o candidato poder realiz-lo em
qualquer unidade da Rede SARAH de Hospitais de Reabilitao, conforme necessidade da APS.
3.4.9. Durante o treinamento, o candidato far jus, mensalmente, a bolsa de treinamento, no valor bruto de
R$ 3.056,56 (trs mil cinquenta e seis reais e cinquenta e seis centavos).
3.4.10. Ao trmino do treinamento, o candidato considerado apto neste processo de seleo pblica
assinar contrato de trabalho, sob regime da Consolidao das Leis de Trabalho (CLT), com salrio bruto
de R$ 5.083,55 (cinco mil e oitenta e trs reais e cinquenta e cinco centavos) e carga horria de 44
(quarenta e quatro) horas semanais, com dedicao exclusiva, no sendo permitida outra fonte de
rendimentos, sob pena de demisso por justa causa (artigo 3, incisos X e XI, da Lei n 8.246/91).
3.4.10.1. Uma vez contratado, o exerccio profissional ser, preferencialmente, na Unidade
SARAH/Salvador. No entanto, o candidato dever ter disponibilidade para o trabalho em qualquer
unidade da Rede SARAH de Hospitais de Reabilitao.
3.4.10.2. O candidato contratado permanecer na unidade em que for lotado, por um perodo mnimo de 5
(cinco) anos, sendo que eventuais solicitaes de transferncias, dentro do prazo acima estabelecido, no
sero aceitas, ressalvados os casos de necessidade da APS. As solicitaes de transferncias
encaminhadas, aps os primeiros 5 (cinco) anos, podero ser ou no atendidas a exclusivo critrio da
APS.
4. Do recurso
4.1. O candidato que desejar interpor recurso contra o gabarito oficial preliminar da prova objetiva
dispor de 2 (dois) dias teis consecutivos, a serem contados do dia subsequente ao da divulgao do
gabarito.
4.1.1. No sero considerados os recursos interpostos fora da data estabelecida neste edital.
4.1.2. O recurso contra o gabarito oficial preliminar da prova objetiva dever ser entregue pessoalmente
ou por terceiros, em envelope lacrado, especificando impetrao de recurso, nos dias estabelecidos no
item 4.1.
4.1.2.1. A aludida documentao dever ser entregue pessoalmente ou por terceiros, das 9 (nove) horas s
17 (dezessete) horas, horrio oficial de Braslia, DF, rea de Recursos Humanos, no endereo
informado no subitem 2.2.1.
4.1.3. O recibo de entrega da documentao, expedido pela rea de Recursos Humanos, ser considerado
documento de comprovao de entrega da referida documentao, no perodo estabelecido neste edital.
Dever ser apresentado, caso faa-se necessrio.

4.1.4. Ser admitido um nico recurso por candidato, abrangendo uma ou mais questes, sendo
automaticamente desconsiderados recursos de igual teor interpostos pelo mesmo candidato.
4.1.5. O recurso interposto ser respondido exclusivamente pela APS e devolvido ao candidato recorrente.
4.1.6. No sero aceitos recursos enviados por correspondncia ou por correio eletrnico.
4.1.7. O recurso dever ser apresentado com as seguintes especificaes:
a) folhas separadas para questes diferentes;
b) indicao do nmero da questo, da resposta marcada pelo candidato e da divulgada pela APS;
c) argumentao lgica e consistente;
d) capa constando o nome, o nmero do processo de seleo, o cargo, o nmero de inscrio e a
assinatura do candidato;
e) ausncia de identificao do candidato no corpo do recurso;
f) digitado em uma via.
4.1.8. Recursos fora das especificaes estabelecidas neste edital sero indeferidos.
4.1.8.1. O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca que
o identifique, sob pena de ser preliminarmente indeferido.
4.1.9. Se da anlise dos recursos da prova objetiva resultar anulao de questo(es), ser atribuda
pontuao correspondente a todos os candidatos, independentemente de terem ou no recorrido. Se
houver alterao do gabarito, por fora de impugnaes, a prova ser corrigida de acordo com o gabarito
oficial definitivo. Em nenhuma hiptese, o quantitativo de questes da prova objetiva sofrer alteraes.
4.1.10. No caber recurso e/ou pedido de reconsiderao da deciso proferida pela banca revisora.
4.2. O gabarito oficial definitivo ser divulgado na data especificada no subitem 3.1.2.5., no endereo
eletrnico www.sarah.br/rh, aps anlise dos recursos impetrados. Poder, tambm, ser consultado
pessoalmente no endereo informado no subitem 2.2.1.
5. Das pessoas com deficincia
A Rede SARAH de Hospitais de Reabilitao sempre se pautou pela no discriminao de qualquer
deficincia e pela insero social, independentemente de limitaes fsicas. Os itens relacionados a seguir
referem-se s pessoas com deficincia e sero cumpridos atendendo-se ao disposto no Decreto n 3.298,
de 20 de dezembro de 1999, com alteraes introduzidas pelo Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de
2004, e na Smula n 377 do Superior Tribunal de Justia (STJ), de 22 de abril de 2009.
5.1. As pessoas com deficincia devero, no ato de sua inscrio, na ficha de inscrio, declarar-se como
tal, comprovando sua deficincia, no prazo previsto no item 5.6., por meio de laudo mdico (original ou
cpia autenticada em cartrio), emitido nos ltimos 6 (seis) meses, que ateste a espcie e o grau ou nvel
de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de
Doenas (CID).
5.2. Todas as provas deste processo de seleo pblica podero ser adaptadas s necessidades especiais
dos candidatos com deficincia, dependendo tais adaptaes do prvio requerimento feito pelo candidato,
de acordo com o item 2.4. deste edital, com a indicao das condies diferenciadas de que necessita.
5.3. garantida a participao da pessoa com deficincia na presente seleo pblica em igualdade de
condies com os demais candidatos, na medida em que haja compatibilidade entre as atribuies do
cargo pleiteado e a deficincia informada.
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5.3.1. O candidato com deficincia participar do processo de seleo pblica em igualdade de condies
com os demais candidatos, no que se refere ao contedo, avaliao, ao horrio, ao local de aplicao das
provas e nota mnima exigida para todos os candidatos como critrio de aprovao.
5.4. Em caso de surgimento de novas vagas, as vagas reservadas s pessoas com deficincia, no
percentual de 5% (cinco por cento), que no forem preenchidas por falta de candidatos com deficincia,
por reprovao neste processo de seleo pblica ou na percia mdica, sero preenchidas pelos demais
candidatos, observada a ordem geral de classificao.
5.5. Os candidatos que se declararem deficientes devero submeter-se, antes do incio do treinamento,
percia mdica promovida pela APS, a qual verificar a compatibilidade entre as atribuies do cargo e a
referida deficincia.
5.5.1. O no comparecimento ou a reprovao na percia mdica acarretar perda do direito s vagas
reservadas aos candidatos com deficincia.
5.5.2. O candidato com deficincia reprovado na percia mdica, em virtude de incompatibilidade da
deficincia com as atribuies do cargo, ser eliminado do processo de seleo pblica.
5.6. O documento comprobatrio da deficincia dever ser encaminhado via SEDEX, ou entregue
pessoalmente ou por terceiros, em at 2 (dois) dias teis subsequentes ao ltimo dia do perodo de
inscries.
5.6.1. A aludida documentao dever ser endereada via SEDEX, ou dever ser entregue pessoalmente
ou por terceiros, rea de Recursos Humanos da Unidade SARAH/Salvador, no endereo informado no
subitem 2.4.2.
5.6.2. O recibo de envio da correspondncia via SEDEX, ou o recibo de entrega da documentao,
expedido pela rea de Recursos Humanos, ser considerado documento de comprovao do
encaminhamento da referida documentao no perodo estabelecido neste edital. Dever ser apresentado,
caso faa-se necessrio.
5.7. O candidato poder confirmar sua condio de deficiente em 20 de junho de 2016, acessando o
endereo eletrnico www.sarah.br/rh ou comparecendo pessoalmente no endereo informado no subitem
2.2.1.
5.7.1. O candidato dispor de 24 (vinte e quatro) horas, a partir da divulgao citada no item 5.7., para
contestar, por escrito, as razes do indeferimento, pessoalmente ou por terceiros, ou por meio de envio de
carta registrada, no endereo informado no subitem 2.4.2. Aps este perodo, no sero aceitos pedidos de
reviso.
5.7.2. O candidato que no tiver sido considerado deficiente, conforme informado no item 5.7., caso seja
aprovado no processo de seleo pblica, figurar na lista de classificao geral.
6. Da validade
6.1. O prazo de validade deste processo ser de 1 (um) ano, contado a partir da data de divulgao do
resultado final da aprovao e da classificao neste processo, podendo ser prorrogado uma nica vez, por
igual perodo, a critrio da APS.
6.2. A prorrogao, caso ocorra, ser divulgada no Dirio Oficial da Unio.
7. Das disposies finais
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7.1. responsabilidade do candidato manter dados cadastrais atualizados, at o trmino do prazo de

validade deste processo.
7.1.1. Para as alteraes de dados cadastrais, o candidato dever enviar documento datado e assinado,
com identificao completa e cpia de documento oficial de identificao, por meio eletrnico, de carta
registrada, ou pessoalmente ou por terceiros, rea de Recursos Humanos da Unidade SARAH/Salvador,
no endereo informado no subitem 2.4.2.
7.2. O candidato dever responsabilizar-se por tomar conhecimento de data, cidade, local e horrio de
realizao das provas deste processo de seleo pblica.
7.2.1. No sero fornecidas, por telefone, informaes a respeito de data, cidade, local e horrio de
realizao das provas deste processo de seleo pblica. O candidato dever observar rigorosamente os
editais e comunicados a serem divulgados.
7.3. O candidato dever comparecer ao local de realizao das provas deste processo munido de caneta
esferogrfica, fabricada em material transparente e incolor, de tinta azul ou preta e do documento de
identidade original.
7.3.1. vedado ao candidato participar de qualquer das provas deste processo de seleo pblica em
local, data ou horrio diferentes daqueles designados pela APS, assim como no ser admitido ingresso
do candidato no local de realizao das provas aps horrio fixado para seu incio.
7.3.2. Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas
Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros
Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos
etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgos pblicos
que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira nacional de habilitao
(somente modelo aprovado pelo artigo 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de 1997).
7.3.3. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar documento de identidade original, por motivo
de perda, roubo ou furto, dever apresentar documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo
policial, expedido h, no mximo, trinta dias. O candidato ser submetido identificao especial,
compreendendo coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio.
7.3.3.1. A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao
apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador.
7.3.4. No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais,
carteiras de motorista (modelo antigo), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade
nem documentos ilegveis, no identificveis e/ou danificados.
7.3.5. No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do
documento.
7.3.6. Por ocasio da realizao das provas deste processo de seleo pblica, o candidato que no
apresentar documento de identidade original ser automaticamente eliminado.
7.4. Na prova objetiva e na prova discursiva, ser obrigatria a permanncia dos 2 (dois) ltimos
candidatos de cada sala, at que o ltimo candidato entregue seu material de prova.
7.5. O candidato que se retirar do ambiente de prova no poder retornar em hiptese alguma, aps a
entrega do material de prova.
10

7.6. Ser excludo deste processo de seleo, no cabendo da deciso qualquer espcie de recurso, o
candidato que:
a)
b)
c)
d)
e)
f)

g)
h)

i)
j)
k)
l)
m)
n)
o)
p)

no comparecer s provas deste processo;

obtiver nota 0,0 (zero) em qualquer uma das provas deste processo;
apresentar-se aps o horrio estabelecido para a realizao das provas deste processo;
no assinar o carto de respostas ou fizer qualquer marcao no campo de identificao eletrnica,
quando da realizao da prova objetiva;
descumprir as instrues contidas na capa dos cadernos de prova e nas folhas de respostas;
for surpreendido, durante a realizao das provas deste processo, em comunicao verbal, escrita ou
eletrnica, ou utilizando-se de dispositivos eletrnicos, livros, notas ou impressos no permitidos
expressamente;
portar armas;
utilizar dispositivos eletrnicos (bip, telefone celular, tablet eletrnico, smartphone, aparelho porttil
de armazenamento e de reproduo de msicas, vdeos e outros arquivos digitais, agenda eletrnica,
notebook, palmtop, rgua de clculo, receptor, gravador, mquina de calcular ou equipamento
similar, mquina fotogrfica etc.) nas provas deste processo, incluindo relgios de qualquer espcie;
usar, no local de prova, culos escuros ou quaisquer itens de chapelaria, tais como chapu, bon,
gorro, leno etc.;
faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as
autoridades presentes e/ou com os demais candidatos;
fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio e/ou em
qualquer outro meio, que no os permitidos;
recusar-se a entregar o material de prova ao trmino do tempo destinado para a sua realizao;
ausentar-se da sala, durante a realizao das provas deste processo, a qualquer tempo, sem o
acompanhamento de fiscal;
ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando o carto de respostas e/ou o caderno da prova
discursiva;
perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido;
utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria e/ou de
terceiros, em qualquer prova deste processo.

7.7. O candidato, ao ingressar no local de realizao das provas, dever manter desligado qualquer
dispositivo eletrnico que esteja sob sua posse, ainda que os sinais de alarme estejam nos modos de
vibrao e silencioso.
7.7.1. Antes de entrar na sala de provas, o candidato dever guardar, em embalagem fornecida pela equipe
de aplicao, relgio, telefone celular desligado ou quaisquer outros dispositivos eletrnicos desligados
relacionados no item 7.6. deste edital, sob pena de ser eliminado do processo de seleo pblica.
7.7.2. aconselhvel que os candidatos retirem as baterias dos telefones celulares, garantindo que
nenhum som seja emitido, inclusive do despertador, caso esteja ativado.
7.8. A APS no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de dispositivos eletrnicos,
ocorridos durante a realizao das provas, nem por danos neles causados, assim como pela guarda de
quaisquer objetos levados pelo candidato ao local de prova.
7.9. Caso necessrio, os candidatos passaro por detectores de metal e revista de bolsas, no local de
prova.
7.10. Na prova objetiva e na prova discursiva, o candidato dever permanecer obrigatoriamente no local
de realizao das provas por, no mnimo, uma hora aps o incio das provas. Nessa ocasio, o candidato
no levar, em hiptese alguma, o caderno de prova.
11

7.11. O candidato somente poder retirar-se do local de realizao de prova levando o caderno de prova
objetiva, faltando 1 (uma) hora para o trmino do tempo destinado realizao da prova.
7.12. A inobservncia dos subitens 7.10. e 7.11. acarretar a no correo das provas e,
consequentemente, a eliminao do candidato do processo de seleo pblica.
7.13. Haver um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de acompanhamento pelos
candidatos.
7.14. Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por
investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, ser ele notificado das acusaes,
mediante carta registrada enviada ao endereo informado na inscrio. O candidato receber prazo de 15
(quinze) dias para apresentar defesa escrita.
7.15. A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio e/ou a participao do candidato neste processo de
seleo pblica, se verificada falsidade em qualquer declarao e/ou qualquer irregularidade nas provas
e/ou documentos apresentados pelo candidato.
7.16. A aprovao final neste processo de seleo no garante ao candidato a realizao do treinamento,
alm do limite de vagas estabelecido neste edital.
7.17. A APS reserva-se o direito de proceder s convocaes para o treinamento, conforme sua
necessidade, observando a ordem de classificao e o prazo de validade deste processo.
7.18. A APS no emitir certificado sobre as atividades desenvolvidas pelo candidato durante o
treinamento.
7.19. A contratao ser condicionada aptido em exames pr-admissionais especficos e apresentao
de documentos solicitados por esta Associao.
7.20. A inscrio do candidato implicar conhecimento e aceitao integral das condies estabelecidas
neste edital e em outros a serem publicados, das quais no poder haver alegao de desconhecimento.
7.21. Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital somente podero ser feitas por meio de editais
de retificao, publicados no Dirio Oficial da Unio e divulgados no endereo eletrnico
www.sarah.br/rh.
7.22. O candidato dever observar rigorosamente o edital, comunicados e retificaes de editais (caso
ocorram).
7.22.1. de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e
comunicados.
7.23. Os casos omissos sero resolvidos pela Diretoria da Associao das Pioneiras Sociais.

Braslia-DF, 27 de abril de 2016.

Vera Lcia Lawisch

Centro Nacional de Recursos Humanos
Associao das Pioneiras Sociais
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ANEXO - CONTEDO PROGRAMTICO

TCNICO EM MANUTENO - ELETROTCNICA
Conhecimentos especficos. 1. (rpido)(fcil)( )Metrologia bsica: ( )Sistemas de unidades
(internacional e ingls). ( )Converso de unidade (SI para Ingls, Ingls para SI). ( )Grandezas eltricas.
Mltiplos e submltiplos de grandezas eltricas. ( )Instrumentos de medio. ( )Clculo envolvendo
grandezas eltricas. ( )Medio de energia. 2. (demorado)(mdio)( )Sistemas eltricos: ( )Monofsicos,
bifsicos e trifsicos. ( )Corrente contnua. ( )Aterramento eltrico (funcional e de segurana). ( )Proteo
contra descargas atmosfricas. ( )Proteo eltrica. ( )Programao de controlador lgico programvel.
( )Mquinas eltricas rotativas. ( )Acionamentos de mquinas eltricas. ( )Correo de fator de potncia.
( )Converso de energia (CA e CC). ( )Transformadores de instrumentos (TC e TP). ( )Eletromagnetismo.
( )Anlise de circuitos eltricos. 3.(normal)(mdio)( ) Princpios de funcionamento, caractersticas e
funes bsicas de equipamentos, componentes e materiais eltricos: ( )Grau de proteo (IP).
( )Mquinas eltricas rotativas. ( )Transformadores. ( )Chaves seccionadoras. ( )Disjuntores. ( )Para-raios.
( )Aterramentos. ( )Painis eltricos. ( )Capacitores. ( )Acumuladores de energia (baterias). ( )Redes de
energia. ( )Chave de reverso. ( )Chaves de transferncia. ( )Equipamentos de medio (convencional e
True RMS). ( )Carregador para acumulador de energia (bateria). ( )Variador de velocidade.
( )Dispositivos de partidas (chaves estrela tringulo, compensadores e soft start). ( )Sistema ininterrupto
de energia (UPS). ( )Cabos eltricos. ( )Rels de proteo e ( )temporizadores. ( )Fusveis. ( )Contatores.
( )DPS. ( )Dispositivo DR. ( )Dispositivos de sinalizao, ( )comando e controle. ( )Lmpadas, reatores e
demais componentes dos circuitos de iluminao. 4. Leitura e interpretao de desenhos:
( )Nomenclatura de rels. ( )Simbologia eltrica. ( )Leitura de escala. ( )Plantas baixas. ( )Diagramas
eltricos (unifilar e multifilar). ( )Diagrama de fiao.( )Diagrama funcional (esquemticos). 5. (rpido)
(mdio)( )Instalaes eltricas: ABNT NBR 5410:2004 - ( )instalaes eltricas de baixa tenso;
( )luminotcnica; ( )normalizao; ( )proteo contra descargas atmosfricas; ( )equipamentos de
subestaes abaixadoras. 6. (norma)(mdio)( )Manuteno de equipamentos e ferramentas:
( )Conceito. Abrangncia das atividades de manuteno. ( )Mtodos de manuteno. ( )Identificao,
diagnose e correo de condies anormais de funcionamento de equipamentos e ( )instalaes.
Manuteno de equipamentos e componentes. 7. (rpido)(fcil)( )Sade, segurana e meio ambiente:
( )Riscos e segurana em trabalhos com eletricidade. ( )Anlise preliminar de risco. ( )Identificao de
atos e condies inseguras. ( )Identificao e utilizao de equipamentos de proteo individual (EPI) e
equipamentos de proteo coletiva (EPC). ( )NR-10 - Segurana em Instalaes e Servios em
Eletricidade. 8. (rpido)(fcil)( )Informtica aplicada rea de Eletrotcnica em nvel tcnico
(( )Excel, ( )Word, ( )AutoCAD). (normal)(fcil)( )Conhecimentos da lngua portuguesa.
( )Compreenso e interpretao de textos, com moderado grau de complexidade. Reconhecimento da
finalidade de textos de diferentes gneros. Localizao de informaes explcitas no texto. Inferncia de
sentido de palavras e/ou expresses. Inferncia de informaes implcitas no texto e das relaes de causa
e consequncia entre as partes de um texto. Distino de fato e opinio sobre esse fato. Interpretao de
linguagem no verbal (tabelas, fotos, quadrinhos, etc.). ( )Reconhecimento das relaes lgicodiscursivas presentes no texto, marcadas por conjunes, advrbios, preposies argumentativas,
locues, etc. ( )Reconhecimento das relaes entre partes de um texto, identificando repeties ou
substituies que contribuem para sua continuidade. ( )Identificao de efeitos de ironia ou humor em
textos variados. ( )Reconhecimento de efeitos de sentido decorrentes do uso de pontuao, da explorao
de recursos ortogrficos e/ou morfossintticos, de campos semnticos, e de outras notaes.
( )Identificao de diferentes estratgias que contribuem para a continuidade do texto (anforas,
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pronomes relativos e demonstrativos, etc.). ( )Compreenso de estruturas temticas e lexicais complexas.
Ambiguidade e parfrase. ( )Relao de sinonmia entre uma expresso vocabular complexa e uma
palavra.

ANEXO - CRONOGRAMA
TCNICO EM MANUTENO - ELETROTCNICA
Publicao do edital de abertura do processo de seleo
Perodo de inscries
Publicao do edital da disponibilizao de consulta do local
e horrio de realizao das provas

29 de abril de 2016
9 a 18 de maio de 2016
20 de junho de 2016

Aplicao da prova objetiva

3 de julho de 2016

Divulgao do gabarito oficial preliminar

5 de julho de 2016

Impetrao de recursos

6 e 7 de julho de 2016

Divulgao do resultado da prova objetiva

e do gabarito oficial definitivo

5 de agosto de 2016

Aplicao da prova discursiva

3 de julho de 2016

Divulgao do resultado da prova discursiva

29 de agosto de 2016

Divulgao do resultado final da aprovao

5 de setembro de 2016

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