a ‘mbvalb 64 pa ta! DEPARTAMENTO ESTADUAL DE TRANSITO GABINETE DO DIRETOR GERAL AVENIDA DOS FRANCESES, LA PALMEIRA '65036-901 - SAO LUIS MA fs Adetrs be OFICIO n° 845/2016 - GDG ‘Sao Luis/MA, 20 de junho de 2016 A sua Senhoria, o Senhor Dr.JeffersonMiller Portela Presidente do Conselho de Administragi0 do DETRAN-MA. Local: Assunto: Plano de Cargos, Carreira e Remuneragio-PCCR-DETRAN-MA. Senhor Presidente, Conforme determina 0 Decreto n® 20.142, de 26.01.04 (DOE 02.02.04), enviamos, em anexo, para apreciagio proposta de Plano de Cargos, Carreiras e Remuneragio ~ PCCR dos servidores deste DETRAN. Citada proposta foi protocolada pelo Sindicato da categoria em 16.02.16, dando origem ao Processo 30.890/16 e discutida através de Comissio especifica, com representante da categoria, criada pela Portaria 260/16, cuja reuniao final se deu em 16.06.2016, Lembramos que a apreciagéo e encaminhamentos da proposta ora enviada deva se dar em cardter de urgéncia, tendo em vista 0 Acordo Judicial firmado nos autos de Acao Civil Piblica em transito perante a Vara do Trabalho, em que 0 DETRAN comprometeu ~ se a substituir 0 pessoal terceirizado por mao de obra concursada, razio pela qual, de ja, sugerimos a data de 01.07.16, as 09:00 hs, para referida reunido do CONSAD, com intersticio suficiente para as convocagées das autoridades listadas no Art. 2° do Decreto 20.242/2004. Solicitamos, ainda, que sejam tomadas providéncias urgentes nos termos desta missiva. Limitados ao exposto, reiteramos protesios de consideracio e apreco. Lobel a, orkrS Larissa Abdalla Britto t Diretoria Geral aa DETRAN-MA Kerla Voour ar 06 | a6PROJETO DE LEI N° XXX, DE XX DE XXXXX DE 2016. INSTITUI O PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAGAO ~ PCCR DOS SERVIDORES EFETIVOS DO QUADRO DE PESSOAL DO DEPARTAMENTO ESTADUAL DE TRANSITO DO MARANHAO - DETRAN/MA, DEFINE NORMAS PARA SUA CONSOLIDAGAO E DA QUTRAS PROVIDENCIAS. © GOVERNADOR DO ESTADO MARANHAO: Faco saber que a Assembleia Legislativa aprovou e eu sanciono a seguinte Lei caPiTULO 1 DISPOSICGES PRELIMINARES Art. 1°Fica instituido 'o plano de Cargos, Carreiras e Remuneracio dos Servidores do Departamento de Transito do Estado do Maranhao - DETRAN/MA. Constituido nos termos desta Lei Paragrafo tinico. Esta Lei se aplica aos servidores que tenham sido, legalmente, redistribuidos a0 DETRAN/MA até 0 dia 01 de janeiro de 2016. Art. 2° Aplica-se subsidiariamente a esta Lei o Estatuto dos Servidores Publicos Civis do Estado -Lei ne 6.107, de 27 de julho de 1994. Art. 3° O Plano de Cargos, Carreiras e Remuneragao tem como finalidade servir de instrumento de gestao de pessoas e promover 0 desenvolvimento funcional € remuneratério dos servidores, por meio de avaliagéo de desempenho e de capacitacéo profissional, vinculados aos _objetivos_ institucionais do DETRAN/MA, com foco na eficiéncia dos servigos prestados pela Autarquia & so¢iedade ¢ na valorizagao dos servidores. CAPITULO DOS PRINCIPIOS FUNDAMENTAIS Art. 4°Os principios que norteiam este Plano de Cargos, Carreiras ¢ Remuneragao s4o os constantes no art.37 da Constituicao Federal, ¢ ainda: I - investimento no capital humano do servico publico e no desenvolvimento de sua competéncia gerencial, técnico-operacional ¢ académica em consonancia com a politica de valorizacao do servidor; II - qualidade do processo de trabalho garantindo 0 bom atendimento ao usuario interno ou exferno que usufrui direta ou indiretamente, dos servicos oferecidos pelo érgao;III - formacao, educagéo e qualificacao continuadas, como requisito para desenvolvimento do servidor na carreira; TV -politica de pessoal integrada ao planejamento estratégico € ao desenvolvimento institucional do érgao; 'V - organizacéo multiprofissional ¢ multidis mobilidade de seus integrantes; ciplinar da carreira, assegurada a VI - padrdes de vencimento e demais componentes do sistema remuneratério fixados com base na natureza, grau de responsabilidade, complexidade ¢ peculiaridades de cada carreira e compativeis com os riscos e encargos inerentes aos respectivos processos de trabalho e desempenho do servidor; VII -igualdade de tratamefto entre os servidores de todo o Estado do Maranhao, sendo vedadas quaisquer praticas discriminatérias; VIII ~investidura em cada cargo condicionada A aprovacéo em concurso publico. CAPITULO LI DOS CONCEITOS FUNDAMENTAIS Art. 5° Para efeito desta lei considera-se I ~quadro geral de cargos de pessoal efetivo: composto por um conjunto < cargos e de classes de cargos de provimento efetivo, agrupados em carreira segundo sua complexidade € natureza do trabalho desenvolvido: Il ~ cargo de provimento efetivo: conjunto de atribuigdes e responsabilidades com denominagéo ¢ remuneragao propria, criado por Lei, para cujo provimento originario é exigida aprovacao em Concurso Publico; III - quadro suplementar de cargos de provimento efetivo: composto por cargos em extingao, a medida que se tornarem vagos; IV -cargo de provimento em comissdo: conjunto de atribuigdes ¢ responsabilidade de Diregéo, Coordenacéo, Assessoramento Administrativo provido pelo critério de confianga de livre nomeacdo © exoneracao, de acordo com os critérios estabelecidos em lei; V - plano de carreiras: é0 conjunto de carreiras estruturadas de acordo com as areas de atividades correlatas ou afins;VI - carreira: € a trajetoria do servidor desde 0 seu ingresso no cargo até 0 seu desligamento, regida por regras especificas de ingresso, desenvolvimento profissional, remuneragdo € avaliagao de desempenho; ‘VI - cargo pitblico: é 0 ériado por lei com denominagdo prépria, quantitativo © vencimentos certos, com 0 conjunto de atribuigdes € responsabilidades que devem ser cometidas a um servidor; Vil ~ desempenho: ¢ a consecugao por parte do servidor dos objetivos inerentes, ao cumprimento de suas atribuicdes, com base em fatores previamente definidos ¢ no cumprimento ce metas pré-estabelecidas; TX —classe: corresponde ao escalonamento vertical hierarquizado de um conjunto de referéncias de vencimento de um cargo de uma estrutura salarial, dentro da miesma carreira, representado por uma letra do alfabeto; X + referéncia: corresporide 2 um patamar de vencimento de um cargo, dentro de uma das carreiras, representando por um algarismo romano; XI -vencimento - base: € a retribuicéo pecuniaria para o servidor correspondendo seu valor fixado para cada referencia da estrutura salarial do cargo dentro da carreira; XII - remuneracao: é 0 vencimento do cargo acrescido das vantagens de carter permanente estabelecidas por lei; XIII ~ progressdo: ¢ a ‘passagem co servidor de uma referencia de vencimento para outra imediatamente superior, dentro da faixa de vencimentos do cargo a que pertence dentro da-carreira, observadas as normas estabelecidas nesta Lei: XIV ~promocéio: € a elevagéo do servidor de uma classe para outra imediatamente superior, no mesmo cargo, dentro da mesma carreira; CAPITULO IV DAS CARREIRAS Seco I DA ESTRUTURA E ATRIBUICOES DAS CARREIRAS: Art. 6° - Os quadros de pessoal efetivo do Departamento Estadual de Transito do Maranhao ser4 composto pelos seguintes grupos funcionais, constituidos pelas respectivas carreiras, integradas por cargos de provimento efetivo: Analista de Transitd;IL - Procurador Autarquico; I - Técnico de Transito; IV - Auxiliar de Transito. Azt. 7° As carreiras dos grupos referidas no art. 6° passam a ser estruturadas na forma do Anexo I desta Lei c assim definidas: = 0s cargos séo compesto por quatro classes, identificadas pelas letras de A a D, sendo A a primeira e D a ultima, sendo composta por trés referéncias cada ‘uma, identificadas pelos simbolos romanos de I a XII, onde a referéncia I ¢ a | da classe A e a referéncia XII ¢ a final da classe ultima classe, e cada referéncia corresponde a um valor de vencimento-base; I - a estrutura de vencimentos de cada cargo tera 0 vencimento inicial fixado a partir da referéncia I da classe A; I~ a cada mudanga de referéncia dentro da mesma classe sera acrescido 4% (quatro por cento) ao valor do vencimento, calculado sobre o valor do vencimento da referéntia antérior, sendo que a mudanga da tiltima referéncia de uma classe para a ptimeira referéncia da classe subsequente, 0 acréscimno sera de 8% (oito por cento}. Art. 8° As atribuicdes das carreiras sao descritas em lei ¢ em Resolucdo, obéervado o seguinte: “ 1 -'Grupo Funcional de Analista de Transito: Planejar e coordenar atividades de administragao do Sistema Nacional de Transito, normatizacao, pesquisas © estudos sobre transito, coleta de dados estatisticos e elaboragao de estudos sobre acidentes de transito ¢ suas causas, registro ¢ licenciamento de veiculos, formacao, habilitacao e reciclagem de condutores, educacao ¢ seguranca de transito, engenharia de transito e transporte, operacéo de sistemas viarios, fiscalizagdo € operagbes especiais e demais atribuigdes previstas em lei; planejar e coordenar o desenvolvimento de projetos urbanos ¢ obras de interesse do Governo e a ordenagdo estética ¢ paisagistica, bem como executar outras atividades correlatas a'sua rea de atuacaéo de acordo com a sua formacao profissional; avaliar os conhecimentos e as habilidades dos candidatos ¢ condutores para a condugao de veiculos automotores; realizar atividades de fiscalizagdo e operacao de transito, fiscalizagao de veiculos e de documentos, I -Grupo Funcional de Procurador Autarquico: realizar as fungdes de assessoria juridica do Departamento Estadual de Transito do MaranhaoII -Grupo Funcional de Técnico de Trénsito: Executar as tarelas de apoio técnico e administrative, sob orientacéo superior direta, nas areas de fiscalizagdo, registro e licenciamento de veiculos, habilitagao ¢ apoio a eduucaga0 para 0 transito, com base no Cédigo de Transito Brasileiro ~ CTB; IV -Grupo Funcional de Auxiliar de Transito: atividades basicas ce apoio operacional, sob orientagao superior direta, nas areas de fiscalizacao, registro © licenciamento de veiculos, habilitacao ¢ apoio a educagao para o transito, com base no Codigo de Transito Brasileiro ~ CTB. Art. 9°- A area do grupo funcional de Anelista de Transito ¢ composta pelas seguintes carreiras e atribuigées correlatas: I~ a0 Analista de Transito Geral compete: a) planejar, elaborar, propor e coordenar politicas basicas para o transito; bj planejar, prover as condicées operacionais e acompanhar o desempenho de suas Areas, buscando aperfeigoar seus produtos € processos; c) Cumprir, fazer cumprir, divulgar e orientar a aplicacdo da legislacao e demais nofmas de transito nas areas de suas respectivas atuacoes; ) supervisionar e coordenar servigos do DETRAN-MA; e}anelisar € prover as condicdes administrativas, processuais, técnicas ¢ operacionais necessarias aos sistemas de administracdo, de fiscalizacdo, de auditoria, de informatiéa e de atendimento ao usuario; f)executar a fiscalidagao de transito, autuar e aplicar as medidas administrativas cabiveis, previstas no Cédigo de Transito Brasileiro ~ CTB: 2) fealizar outras atividades correlatas. II = 20 Agente de Fiscalizagao de Transito compete a) realizar atividades de fiscalizacdo ¢ operacdo de transito, fiscalizagéo de veiculos e de documentos; bj realizar operagées especiais de fiscalizacdo em vias urbanas e rodovias; c} Tealizar operacées intégradas com os demais drgdos do Sistema Nacional de Transito no Estado e drgdos da area de segtiranga publica estadual;d) proceder levantamento de dados no local de acidente de transito em rodovias estaduais e em vias urbanas devidamente conveniadas, para elaboracéo do Boletim de Ocorréncia e Acidente de Transito - BOAT; ¢) realizar campanhas de orientagao ¢ monitoramento da circulacao; 4) atuar para a ordenagao do transito na forma da legislagao vigente; 2) participar e apoiar as acée: desenvolvidas pelo DETRAN/MA: de engenharia e educacdo para 0 trénsito h) coletar dados para subsidiar a elaboracao de relatorios estatisticos; i) conduzir viaturas de fiscalizacdo da Autarquia ¢ executar outras atividades correlatas a sua area de atuacao. IM'- ao Examinador de Transito, ¢ ao Analista de transito quando no exercicio da funcao de Examinador de Transito: a] avaliar os conhecimentos ¢ as habilidades dos candidatos ¢ condutores para a Condugao de veiculés automotores; tratar os candidatos e condutores com urbanidade e respeito; b] cumprir as instrugdes ¢ os horarios estabelecidos pelo érgao ou entidade executivo de transito do Estado; ¢) utilizar cracha de identificacdo com foto, emitido pela autoridade responsavel do‘érgao ou entidade executivo de transite do Estado, quando no exercicio da fungao; dj frequentar cursos de aperfeigoamento ou de atualizacdo determinados pelo orgao ou entidade executivo de transito do Estado; e) executar outras atividades correlatas a sua area de atuacio. TV ~ ao Agente de Fiscalizacao de Transito compete: a) tealizar atividades de fiscalizacdo e operagao de transito, fiscalizagao de veiculos e de documentos; b) realizar operagdes especiais de fiscalizacao em vias urbanas ¢ rodovias; | realizar operagées initegradas com os demais érgaos do Sistema Nacional de Transito no Estado e érgaos da area de seguranga publica estadual; d) proceder levantamento de dados no locat de acidente de transito em rodovias estaduais e em vias urbanas devidamente conveniadas, para elaboragao do Boletim de Ocorréncia e Acidente de Trénsito - BOAT;¢} realizar campanhas deorientacao e monitoramento da circula¢ao; ) atuar para a ordenagao do transito na forma da legislacao vigente; h) participar e apoiar as acées de engenharia e educacio para o transito desenvolvidas pelo DETRAN/MA; i) coletar dados para subsidiar a elaboracao de relatérios estatisticos; j) conduzir viaturas de fiscalizagao da Autarquia e executar outras atividades correlatas a sua area de atuacéo. Paragrafo tnico. A intercalacdo entre 0 desempenho do cargo de Analista de ‘Transito e as fungdes de Examinador de Transito néo podera ocorrer antes de ultrapassado o periods minimo de 1 (um) ano do exercicio de uma das funcoes ou da ultima intercalagao Art. 10 - A area do grupo funcional de Procurador Autarquico € composta por unica carreira com a mesma denominagao do grupo funcional com as seguintes atribuigées: I - Representar ¢ defender em juizo, ov fora dele, os interesses judiciais de autarquia; U-- Cumprir normas e procedimentos operacionais estabelecidos pela Procuradoria Geral do Estado; IV Elaborar, analisar minutas de projetos de leis, pareceres, portarias ¢ outros atos normativos em materia e emitir parecer sobre atos da Autarquia, quando solicitado; IV.- Analisar a conformagao juridica de contratos, convénios ¢ licitagses € outros atos relativos a procedimentos licitatérios; V - Coordenar as atividades técnicas juridicas, acompanhar processos administrativos e judiciais; VI -Emitir parecer sobre questdes juridicas ¢ administrativas submetid: exame pelo Diretor Geral.e demais Diretores; VII ~Pronunciar-se sobre pedidos de emissao de certidées quando solicitade pelas Diretorias; VIII - Realizar andlises © interpretacdes de legislacdes, jurisprudéncia ¢ doutrinas das diversas especialidades juridicas, estudando-as, a fim deassessorar, assistir e aprimorar os procedimentos € normas internas da Autarquia; IX = Instruir, para encaminhamento, processos afetos @ Procuradoria Geral do Estado, bem como prestar informagoes, quando solicitadas; X - Prestar atendimento juridico & autarquia, sugerindo as medidas judiciais, estudando e propondo, em juizo, as agdes pertinentes, acompanhando-as até final deciséo; XI - Elaborar peticées, objetivando a defesa da autarquia nas acdes que Ihe forem propostas, promovenco todos os atos judiciais necessarios, até final da demanda; XII - Acompanhar, junto aos cartérios, 0 andamento dos feitos, manifestando-se nos processos, juntando os documentos requeridos pelo Poder Judiciario € peticionar, sempre que 0 ~— caso. assim =o exigir; XIII - promover a constante atualizacdo das CIRETRANS quanto @ legislacao € outros instrumentos juridicos referentes a trénsito; XIV - Analisar e emitit pareceres demandados pelas areas nos processos administrativos, manter as pastas de acompanhamento das acdes devidamente atualizadas em consonancia com 0 andamento judicial ¢ desempenhar outras atividades correlatas e ‘compativeis com as fungdes de seu cargo. XV - promover a constante atuslizagao das CIRETRANS quanto a legislacao € outros instrumentos juridicos referentes a transito; XVI - Executar demais atividades correlatas, pertinentes ao cargo relativas a0 perfeito andamento legal da Autarquia. Art. 11 A area do grupo funcional de Auxiliar de Transito ¢ composta pelas seguintes carreiras ¢ atribuigdes correlatas: I~a0 Técnico de Transits Geral compete: a) prestar atendimento ‘ao publico em questées ligadas s unidades finalisticas; b) gerar processos relativos a habilitagao de condutores ¢ de registro de veiculos; ¢)operar os sistemas informatizados do DETRAN/ MA, integrados ao DENATRAN;4) instruir processos de complexidade média relacionados a area de transito: e) executar outras atividades correlatas a sua area de atuacdo. II - 20 Vistoriador compete: a) realizar atividades de vistoria e inspecdo veicular em veiculos para fins de licenciamento ¢ registro, nos termos do Codigo de Transito Brasileiro; b) vistoriar veiculos quanto as condigdes de conforto, higiene, seguranca, estrutura, equipamentos obrigatérios © outros; vistoriar veiculos objetivando a transferéncia de propriedade, mudanga de categoria e demais servicos previstos em lei; ¢) executar outras atividades correlatas @ sua area de atuacao. Art. 12- A drea do grupo funcional de Auxiliar de Transito é composta por tinica carreira com a mesma denominagéo do grupo funcional com as atribuigdes de realizar atividades basicas de apoio operacional, sob orientacao superior direta, nas areas de fiscalizacdo, registro € licenciamento de veiculos, habilitacdo e apoio & educacéo para o transito, com base no Cédigo de Transito Brasileiro - CTB. Segao II DO REGIME DE TRABALHO Art, 13 A jornada diaria de trabalho dos servidores do DETRAN/MA sera de seis horas ininterruptas, com’ 15 (quinze) minutos diarios de intervalo. Pardgrafo ‘nico. Quando os servicos exigirem atividades continuas fica facultado ao ditigente de entidade autorizar os servidores a cumprir escala de servico, observados os’ regimes diferenciados de trabalho em geral previsto na legislacao estadual. Secao IIT DA REMUNERACAO Art. 14.0 vencimento, a remuneracao, a gratificagao pelo exercicio de cargo ou fungao de dire¢do, chefia e assessoramento, a gratificagao natalina, o adicional de férias ¢ as indenizacées dos servidores do Departamento estadual de Transito do Maranhao sao disciplinados, no que couber, pelo Estatuto dos Servidores Publicas Civis do Estado ~ Lei ne 6.107, de 27 de julho de 1994.- Art. 15 Os vencimentos-das Carreiras do Departamento estadual de Transito do Maranhao so os constantes no Anexo I desta Lei, vedada qualquer diferenca de vencimento entre os servidores de um mesmo grupo funcional, independente da cidade em que estejam em exercicio. Art. 16 Aos servidores efetivos do DETRAN/MA, além do vencimento, sao devidas as seguintes vantagens remuneratérias pelo efetivo desempenho do cargo: I - Gratificag&o por Desempenho de Atividade de Transito ~ GDAT: Il ~ Gratificagéo por exercicio da fungao de Examinador de Transito ou Agente de Fiscalizagao de Transito; Ill ~ Adicional de Dedieacao Integral; IV ~ Adicional de Servigo Extraordinario; V - Adicional de Qualificagao; VI ~ Auxilio-Alimentagao; VII ~ Auxilio-Fardamento; Pargrafo ‘nico. Ficam assegurados aos servidores do DETRAN/MA os demais beneficios pecuniarios ‘previstos no Estatuto dos Servidores Publicos Civis do Estado, no que couber. Art. 17 & facultado aos servidores, efetivos ou comissionados, converter até 1/2 (um tergo) em pectinia das ferias a que tem direito, desde que a requeira com antecedéncia minima de 60 (sessenta) dias. § 1° No calcul do abond pecuniario, sera considerado 0 valor do adicional de ferias. § 2° O servidor nao é obrigado a retirar 30 (trinta) dias de férias consecutivos, sendo-Ihe facultado dividir tal periodo em dois ou trés periodos, de 15 (quinze] ow 10 (dez dias), respectivamente. - Subsecao I DA GRATIFICACAO DE DESEMPENHO POR ATIVIDADE DE TRANSITO - GDAT Art. 18 - Fica instituida a Gratificagéo de Desempenho por Atividade de Transito - GDAT no DETRAN/MA, devida aos servidores e gestores pertencentes- ao Quadro de Pessoal-do Departamento Estadual de Transito do Maranhao ~ DETRAN/MA em efetivo exercicio no érgao. § 1° A GDAT seré atribuida em fungao do desempenho individual e do aleance de metas de desempenho institucional, na forma, critérios e procedimentos descritos nesta lei e em portaria regulamentar. § 2° A GDAT corresponderé, no seu valor maximo, a 30% (trinta por cento) do salario base da Referéncia I, Classe A, de Analista de Transito, para os cargos de nivel superior, e de 30% (trinta por cento) do salario base da Referencia I, Classe A, de Técnico de Transito, para cargos de nivel fundamental ¢ médio, sendo distribuida da seguinte forma: 1 ~ até 60% (sessenta por cento) em decorréncia dos resultados da avaliagao de desempenho individual; € II = até 40% (quarenta’ por cento) em decorréncia do resultado da avaliagao de desempenho institucional. § 3° Enquanto’ nao for editado o ato a que se refere o § 1° deste artigo & processados os resultados da primeira avaliacao individual ¢ institucional, os servidores perceberao a referida gratificacdo no valor correspondent a 60% do valor maximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliacao institucional do DETRAN/MA no periodo. § 4° Ocorrendo exorferagao do cargo em comisséo com manutencdo, os servidores que fazem jus a GDAT continuaréo percebendo a respectiva gratificagao de desemperiho correspondente a ultima pontuacao obtida, até que seja processada sua primeira avaliacao apos a exoneracdo. § 5° O servidor continuara percebendo a GDAT correspondente a ultima pontuacéo obtida, até que seja processada a sua primeira avaliacéo, nos seguintes casos: 1 ~ferias; Il -licenga: a) gestante, a adocdore licenca-paternidade; b) por motivo de acidenté em servigo ou por doenga profissional; ¢] prémio por assiduidade /capacitacéo. A Ill ~ disponibilidade para.o exercicio de mandato classista de um presidente por entidade de classe legalmente constituida e registrada;- IV~participacao em programa de treinamento regularmente instituido, quando houver interesse priblico ¢ autorizacdo do Diretor Geral do DETRAN/MA\ participacao em juri e em outro servico obrigatorio por lei; VI - missdo ou estudo em outro ponto do territério nacional ou no exterior interesse do servigo, desde que autorizado pelo Diretor Geral do DETRAN/MA, Vil -afastamento preventive do servidor, quando do processo no resultar punicao. § 6. O servidor que obtiver na avaliacdo de desempenho individual pontuacao nferior a 60% (sessenta por cento) da pontuagao maxima estabelecida para essa parcela sera submetido a processo de capacitagao ou de andlise da adequacao funcional, conforme o caso. § 7. A anélise de adequacdo funcional visa identificar as causas do resultado obtido na avaliagio do desempenho e a servir de subsidio para adocao de medidas que possam propicier a melhoria do desempenho do servidor. Art. 19 - A GDAT sera concedida mensalmente, de acordo com a avaliacao ndividual e institucional realizada a cada semestre, a partir do més subsequente ao do resultado definitivo dias avaliacoes. Art. 20 - A GDAT nao podera ser paga cumnulativamente com quaisquer outras gratificagdes de desempenho de atividade ou de — produtividade, mdependentemente da sua denominagao ou base de célculo, Pafagrafo unico. & assegurado ao servidor que perceba gratificagao de desempenho de atividade ou produtividade em decorréncia do exercicio do respective cargo efetivo, qualquer que seja a sua denominacdo ou base de clculo, optar pela continuidade do seu recebimento, hipotese em que nao fara us GDAT, Art. 21 - A GDAT integrara os proventos da aposentadoria € as pensdes, de acordo com: 1 ~a média aritmética dos valores recebidos nos uiltimos 60 (sessenta) meses; U1 - proporcional ao periodo, nos outros casos. Subsecao II GRATIFICACAO POR EXERCICIO DA FUNCAO DE EXAMINADOR DE ‘TRANSITO OU AGENTE DE FISCALIZACAO DE TRANSITO DA GRATIFICACAO DE ATIVIDADE DE TRANSITO - GAT~ Art, 22 - Fica instituida a Gratificacdo por-exercicio da funcéo de Examinador de Transito ou Agente de Fiscalizacdo de Transito no DETRAN/MA, que sera devida aos Auxiliares de Transito e aos Técnicos de Transito que preencherem os requisitos necessarios para o exercicio das referidas fungdes. § 1° A Gratificacdo correspondera a 80% (oitenta por cento) do saldrio base da Referéncia I, Classe A, de Técnico de Transito. § 2° O DETRAN-MA realizaré processo seletivo interno para a escolha dos servidores que poderdo exercer as fungées de Examinador de Transito ou de Agente de Transito, por meio de critérios objetivos estabelecidos atraves de Portaria do Diretor Geral. § 3° O prazo maximo para a percepcao da Gratificagdo por exercicio da funcao de Examinador de Transito ou Agente de Fiscalizagao de Transito é de 1 (um) ano, prorrogavel por igual periodo. § 4° E vedada qualquer distincao de tratamento entre os ocupantes dos cargos permanentes de Examinador de Transito ou de Agente de Fiscalizagao de ‘Transito e dos que estiverem ocupando as fungdes de forma temporaria. Subsecao IIT DO ADICIONAL DE DEDICACAO INTEGRAL Art. 23 - E devido aos servidores efetivos do DETRAN/MA que se submeterem a jornada de trabalho de 40 (quarenta] horas semanais, 9 Adicional de Dedicagao Integral correspondente' ao valor de 40% (quarenta por cento) do vencimento- base do servidor. Subsecao IV DO ADICIONAL DE SERVICO EXTRAORDINARIO (HORA-EXTRA) Art. 24- Aos servidores do quadro de pessoal do Departamento Estadual de Transito - DETRAN/MA é devida gratificagéo pelos servicos extraordinarios prestados ao Orgdo nos seguintes termos: I em razao de horas-extras em dias uteis, entre o hordrio de 06h00m as 18h00m, sera devido o pagamento do valor correspondente a 150% (cento € cinquenta por ‘cento) do pagamento ordinario realizado pelo mesmo lapso tethporal;~ Tem razio de horas-extras em dias tteis, entre 9 horério de 18h01m as OSh59m, sera devido 0 pagamento do valor correspondente a 200% (duzentos Por cento) do pagamento ordinério realizado pelo mesmo lapso temporal; TIT - em razao de horas-extras em dias néo tteis, entre o horario de O6hOOm as 18h00, sera devido o pagamento do valor correspondente a 200% (duzentos por cento) do pagamento ordinario realizado pelo mesmo lapso temporal IV ~ em razio de horas-extras em dias nao titeis, entre o horario de 18hO1m as OshS9m, sera devido © pagamento do valor correspondente a 300% (trezentos Por cento) do pagamento ordinario realizado pelo mesmo lapso tempor § 1°A participacao em atividades educativas de transito ¢ blitz, em horario Gwerso do expediente ordinario, desde que solicitada pelo DETRAN/MA em carater nao volintério, éénstituem horas-extras, § 2° © pagamento do Adicional de Servico Extraordinério devera ser pago em até 30 (trinta) dias, contados da protocolizacdo de requerimento do servidos encaminhada a0 Setor de Recursos Humanos do DETRAN/MA, que deverd indicar 0 dia, horario, local ¢ atividade desenvolvida, bem como devera conter a essinatura do Chefe Imediato ou do Responsavel pela acdo realizaca, § 3° Salvo nos casos dé acordo para prestacdo de servigos extraordinarios (hora- extra) com superior hierérquico, nao ha obrigatoriedade de prestacao de ervigos 20 DETRAN/MA fora do hordrio de expediente, nao podendo o servidor Soffer qualquer forma de repreensdo ou punigao pela negativa de prestar Servigos em carater voliuntario. Subsecdo V DO ADICIONAL DE QUALIFICAGAO Art, 25 - O adicional de qualificagéo sera pago de acordo com as seguintes bases percentuais, caleuladas de acordo com 0 salério-base correspondente e Proporcional a classe e nivel a qual o servidor ocupar na respectiva carreira: I 25% (vinte € cinco por cento) para conchisao de doutoradlo; I~ 20% (vinte por cento)' para a conclusao de mestrado; TI 15% (quinze por cento) para a concluséo de especializacso/pos-graduacto 5 ¥° © adicional de qualificacko somente sera devido para obtencao de titulos Secret de conhecimento apta a contribuir direta ou indiretamente no desempenho das atribuicoes do cargo .§ 2° O adicional que trata este artigo é inacumulével, e ao servidor que for portador de mais de uma titula¢do, sera concedida a de maior valor. § 3° Os titulos deverao especificar ou vir acompanhados de documentos que comprovem as disciplinas cursadas, com suas respectivas cargas horérias, data de inicio e término. § 4° O Adicional de Qualificacao sera devido a partir da protocolizacdo do titulo. Subsecao VI DO AUX{LIO-ALIMENTACAO Art. 26 - Aos servidores efetivos no exercicio das atribuicdes das suas carreiras € devido auxilio-alimentatao, de natureza indenizatéria Pardgrafo Unico. Esta indenizagao nao é devida a servidores afastados do DETRAN/MA € nao se’ incorpora aos proventos de aposentadoria, tendo o seu valor fixade por ato do Diretor Geral do DETRAN/MA, a quem também cabe a sua correcdo semestral com base em indice Nacional de Precos ao Consumidor Amplo ~ IPCA (Inflagoj. Art. 27 - E vedado o pagamento deste auxilio a servidor afastado do efetive exercicio do cargo no DETRAN, exceto nos casos de: 1 érias; Il = licenga: a) & gestante, a adocao e licenca-paternidade; b| por motivo de acidente em servico ou por doenca profissional: ¢} prémio por assiduidade /capacitacao. Ill ~ disponibilidade para 0 exercicio de mandato classista de um presidente por entidade de classe legalmente constituida e registrada; IV ~ participago em programa de treinamento regularmente instituido, quando houver interesse ptblico e autorizacéo do Diretor Geral do DETRAN/MA; V = participacao em juiri ¢ em outro servico obrigatorio por lei;- VI-missao ou estudo-em outro ponto do territorio nacional ou no exterior, no interesse do servico, desde que autorizado pelo Diretor Geral do DETRAN/MA; Vil ~afastamento preventive do servidor, quando do processo nao resultar punigdo; Paragrafo tnico. O servidor afastado para servir em outro drgao ou entidade dos poderes da Unido, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municipios nao fara jus a percepgao deste auxilio. Subsegdo VIT DO AUX{LIO-FARDAMENTO Art. 28- Aos servidores efetivos, comissionados, bem como os cedidos ao ~ DETRAN, no efetivo exeréicio de suas atribuigées ¢ devido 0 auxilio-fardamento, contcedido semestralmente, com natureza indenizatoria, § 1° Este indenizacdo ‘tera como base o valor de mercado necessario para a compra de fardamento padronizado indicado por ato do Diretor Geral do DETRAN/MA. § 2° Esta indenizacao poderd ser substituida pelo fornecimento direto por parte do DETRAN/MA de fardamento aos servidores. ALINE Secao IV DO INGRESSO NA CARREIRA Art. 80 -O ingresso“ém qualquer das carreiras de provimento efetivo do Departamento estadual’ de Transito do Maranh4o dar-se-A na primeira referéncia do nivel inicial, apés aprovagéo em concurso piiblico de provas, que podera ser regionalizado. § 1° concurso pitblico constara de exames de conhecimento, com carater climinatério ¢ classificatério, compreendendo testes objetivos ¢/ou dissertativos, ©, para 08 cargos do gritpo funcional de Analistas de Transito, também constara de analise de titulos, com cardter classificatério § 2° Para a carreira de Procurador Autarquico, no concurso puiblico sera exigida a elaboragao de pega juridica e/ou parecer. § 3° Todos os servidores receberao treinamento especifico € direcionado para suas atividades, por meio de curso de treinamento que devera, obrigatoriamente, ser disponibilizado pelo DETRAN/MA- § 4° Aos Orgdo representativos de classe do DETRAN/MA é assegurada a participagao e fiscalizacao em todas as fases do certame. Art. 30 - Os requisitos para ingresso serdo especificados nos editais do concurso puiblico, sendo vedada qualquer exigéncia que nao esteja vinculada as fungdes inerentes ao cargo. Seca V DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA Art. 31 - O desenvolvimento do servidor se da pela evolugao na carreira, por meio dos mecanismos de Progressao Horizontal e de Promocao, a partir da posse no cargo, levando-se em consideracao os critérios estabelecidos nesta Lei Art. 32 - A Progréssao' do servidor nos cargos das carreiras visa a incentivar a melhoria de seu desemipenho ao executar as atribuicdes do cargo, a mobilidade dos servidores na respectiva carreira e a decorrente melhoria salarial na classe referéncia a que pertence e far-se-4 da seguinte forma: I ~ Progressdo Horizontal: consiste na mudanea do servidor de uma referéncia para outra imediatamente superior, dentro da estrutura salarial da mesma classe, a cada intersticio minimo de dois anos de efetivo exercicio no DETRAN/MA e desde que alcance o aproveitamento médio de 50% (cinquenta por cento) nas tiltimas duas avaliaces de desempenho; I - Promocéo: consiste na mudanca do servidor de uma classe para outra imédiatamente superior do mesmo cargo, apés preenchidos os seguintes requisitos cumulativos: a) promogao para a Classe B: 4) quarenta e oito meses de efetivo exercicio na Classe A; ii) 150 (cento e cinquenta) horas de capacitagao profissional, contadas da data da‘posse; iii) aproveitamento médio no tiltimo triénio de avaliagao igual ou superior a 60% (sessenta por cento}; iv) claboragao de proposta de methoria da atuacdo da unidade que trabalhe, cor > ocupante da Classe A. b) promogao para a Classe C: i) quarenta e dois meses de efetivo exercicio na Classe B;ii) 250 (duzentas e cinquenta) horas de capacitagao profissional, contadas da data da posse; iii) aproveitamento médio no ultimo triénio de avaliagao igual ou superior 2 60 % (sessenta por cento); iv) elaboracéo de proposta de melhoria da atuagéo da unidede que trabalhe, como ocupante da Classe B ¢) promocao para a Classe D: i) trinta e seis meses de efetivo exercicio na Classe C; b) 350 (trezentas e cinquenta) horas de capacitagao profissional, contadas da data da posse; ¢) aproveitamento médio no tiltimo triénio de avaliagao igual ou superior a 60% (sessenta por cento); ¢)claboragao de proposta de melhoria da atuacao da unidade que trabalhe, como ocupante da Classe C. §1° A Progressao Horizontal ocorreré por meio de avaliacdo de desempenho anual de que esta Lei. §2° Na auséncia de avaliacdo de desempenho, considerar-se-a que o servidor obteve 0 aproveitamento de 100% (cem por cento} §3° A comprovacdo da qualificacdo profissional exigida como requisite pa promocéo, tratada no inciso Il deste artigo dar-se-A mediante a participacgdo em acées de capacitagao profissional promovidas pela Escola de Governo Do Estado do Maranhaéo - EGMA ou Por Instituigéo indicada pelo DETRAN/MA ou por meio da conclusao de cursos de graduagao ou pos-graduacao patrocinades pelo DETRAN/MA ou obtidas por iniciativa do servidor. § 4° O DETRAN/MA promovera cursos de aperfeigoamento e capacitacao, bem como oportunizara a ‘participacdo de todos os servidores segundo critérios objetivos ¢ equitativos, observadas as atribuigdes desempenhadas. § 5° A auséncia de cumprimento da carga horaria necessaria para a promocao do servidor por ausénia de cursos promovidos pelo DETRAN/MA com oportunidade de participacdo do servidor, nao prejudicara sua promogao, desde que tal fato seja devidamente comprovado,§ 6°A carga horaria de capacitacéo profissional exigida para cada tipo de promogao sera reduzida em 40% (quarenta por cento) para servidores lotados nas CIRETRANS. § 7° O Chefe imediato ou responsavel que deixar de autorizar a participacao de servidor em atividade de capacitagéo profissional, devera fazé-lo por decisdo escrita e motivada, bem como entregar uma via ao servidor. Art. 33 - A concesséo da Progressdo Horizontal e da Promocao de que trata o art. 43 observara os critérios estabelecidos nesta lei ¢ 0 servidor fara jus no momento em que tais critérios forem preenchidos, sendo o posterior ato de progressdo ou promocdo apenas ceclaratério e com efeitos retroativos. Art. 34 - A relacao geral dos servidores habilitados & Progressao Horizontal e a Promogao tratadas nesta Lei ¢ a respectiva homologagao do resultado final serao publicados no Diario Oficial do Estado do Maranhéo, por meio de ato do Diretor-Geral do DETRAN/MA. Pardgrafo Gnico. Caberdi a interposicao de recursos contra 0s atos referidos no caput deste artigo. ____ Seca VI DA AVALIAGAO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL Art. 35 - A avaliaclo de Desempenho Individual ¢ 0 instramento técnico- gerencial destinado a: I ~medir cbjetivamente 0 desempenho do servidor no cumprimento de suas airibuigdes, possibilitando 0 seu desenvolvimento profissional na carreira; Il ~ identificar situagdgs de desempenho deficiente, irregular ou insatisfatrio, com 0 propésito de corrigir distorcdes ¢ necessidades de aperfeicoamento € capacitacdo profissional. § 1° A avaliagdo de desempenho ocorreré a cada semestre e seus procedimentos serao orientados e acompanhados pela Comissao Central de Avaliagao, segundo critérios estabelecidos nesta Lei. § 2° 0 servidor licenciado ou afastado do cargo de provimento efetivo nao sera submetide @ avaliacéo de desempenho, sendo retomada a contagem do seu tempo para efeito de avaliac&o apos o término do afastamento ou licenca. Art. 36 Fica instituida a Comissao Central de Avaliagao de Desempenho com a func&o de planejar, céordenar, executar e supervisionar todo 0 processo de avaliacdo nas diversas unidades administrativas.~ g 1° Esta Comissdo sera composta por 6 (seis) servidores, indicados de forma paritaria por representantes da Administracao e por representantes dos servidores do DETRAN/MA, sendo, no minimo, 5 (cinco) efetivos. § 2° investidura dos membros da Comissao nao excedera a 02 (dois) anos, vedaca a recondugao de mais de 3/5 (trés quintos) dos membros para 0 periodo subsequente. Art. 37 A avaliagao de desempenho sera, inicialmente, realizada pela chefia imediata, Pardgrafo ‘mico.0 processo de avaliacdo, sob a responsabilidade da Comissao Central de Avaliagao de Desempenho, buscara incluir todos os envolvidos em ambos 08 polos € niveis de avaliacdo, sendo um processo em constante aperfeicoamento. Art. 38 - As avaliacdes serio individualizadas, informatizadas e realizadas ne forma prevista ém portaria, por meio dos seguintes instrumentos: 1 - Ficha de Avaliacdo, na qual sao atribuides pontos pesos para cada fator avaliativo; I= Plano de Acao, que sera preenchido pela Comissao quando forem detectados problemas no decorrer do periodo avaliativoe, que possam estar afetando negativamente o desempenho do servicor. Pardgrafo unico. Sera atribuido ao servidor pontuacao que podera ir de 0 (zero) a 100 (cem) pontos. Art, 39 - O servidor devera ser notificado formalmente dos resultados parciais € do resultado semestral de sua avaliacao, Art. 40 - Em caso de discordancia com a avaliacao, cabera recurso do servider, dirigido ao Presidente :da Comissao Central, no prazo de 15 (dez) dias Uteis, contados da notificagao do resultado. § 1°0 Presidente indicara um relator que sera responsavel por determinar as diligéncias que entender necessaries. § 2°O julgamento do ‘recurso deve ser realizado pelo colegiado, com quorum minimo de 2/3 dos membros. § 3° Em caso de empate, prevalecera a deciséo mais benéfica a0 servidor. . Secao VII DA AVALIACAO DE DESEMPENHO INSTITUCIONAL Art. 41 - A avaliacéo de desempenho institucional visa aferir o desempenho coletivo no alcance dos objetivos organizacionais, podendo considerar projetos € atividades prioritarias ¢ condicdes especiais de trabalho, metas de arrecadacao ¢~ de-reducdéo de gastos, além de outras caracteristicas especificas do DETRAN/MA. Art. 42 Os critérios da avaliacio de desempenho institucional serio estabelecidos por ato do Diretor Geral do DETRAN/MA para cada semestre de avaliagao, com base em critérios objetivos e realistas CAPITULO V POS CARGOS EM COMISSAO E FUNCOES GRATIFICADAS Art. 43 - Os cargos comissionados do DETRAN/MA serao ocupados Preferencialmente por servidores detentores de cargo efetivo das carreiras de que trata esta Lei, na proporcao minima de 25% (vinte e cinco por cento}. § 1° Os cargos de provimentc em comissao serao ocupades prioritariamente por Portador de curso superior devidamente reconhecido pelo MBC, devendo o set substituto legal ou eventual possuir igual formacao. § 2° Os cargos de Chefes de CIRETRAN devem ser, preferencialmente, providos Por servidores efetivos do quadro pessoal do DETRAN/MA. § 3° A partir da vigencia desta Lei nao serao providos cargos em comissdo em desacordo com o disposto no caput, § 4° A nomeagao de néo'servidores das carreiras somente poder ser efetivada mediante a comprovagao de que o percentual de cargos provides por servidores € igual ow superior ads percentuais ali estabelecidos na data da consulta, ¢ desde que seja comprovado o curso superior. § 5° E vedado o exercicio de mais de um Cargo em Comissao. atribuicdes § 6° Os cargos em comisséio do DETRAN/MA, com suas respectivas © remunera¢Go, sdo os constantes no ANEXO V desta lei. Art. 44 - As fungées gratificadas do DETRAN/MA, com seus respectivos niveis ¢ remuneraeao, S40 os constantes no ANEXO VI desta lei. CAPITULO VI DA LOTACAO E MANUTENCAO DO QUADRO Art. 45- A lotacdo, que representa a forga de trabalho, em seus aspectos qualitativos © quantitativos, é necessdria para 0 funcionamento dos diversos Cruaos € unidades ‘responsaveis pelo desempenho das atividades do DETRAN/MA.~ § 1°A lotagao dos orgaos e unidades que compéem 0 DETRAN/MA sera estabelecida por portaria emitida pelo seu Diretor Geral, § 2° Nenbum ato que defina o local de exercicio do servidor tera 0 efeito de Vinculagdo permanente deste servidor com o Orgéo ou unidade em que for lotado. § 3° Qualquer mudanca de lotacao do servidor deve ser comunicada por escrito cernigumecedéncia minima de 1 dia, em razdo do respeito ¢ nao objetificagao do servidor, § 4° Fica assegurada a servidora gestante a mudanga de fungao, nos casos em © [nouver recomendagéo médica, sem prejuizo de vencimentos e demais vantagens do cargo ou funcao. Art. 46 - Caberé a0 érgdo responsavel pelo desenvolvimento funcional dos Servidores do DETRAN/MA estudar, periodicamente on sempre que se fizer Retessario, em articulagio com os demais érgaos da Autarquia, a lotagao de ‘odas as unidades em face dos programas de trabalho a executar. 1a lotacdo atual, relacionando os cargos com os Tespectivos quantitativos existentes em setor/local/cidade: I ~ a lotagao proposta, relacionando os cargos com os Tespectivos quantitativos MII relatério propondo, ‘mediante justificativa: 9) 0 DIOWIMENtO gy extinedo de cargos Vagos existentesArt. 47- Caberf ao Diretor do DETRAN/MA baixar normas complementares para 0 procedimento de distribuicao da forca de trabalho nos érgaos ¢ unidades da Autarquia. CAPITULO VIL DO ENQUADRAMENTO Art. 48- Os servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo do DETRAN/MA serao enquadrados nos cargos previstos no Anexo IV desta Lei, cujas atribuigdes sejam da mesma natureza e grau de dificuldade ¢ exijam 0 mesmo grau de escolaridade dos cargos que estiverem ocupando na data de publicacao desta Lei, observadas as disposicdes deste Capitulo. Art. 49- No processo de enquadramento scrao considerados os seguintes fatores: I -nomenclatura ¢ atribuigdes do cargo para o qual 0 servider foi admitido ou investido de outra forma previste ern lei II ~ grau de escolaridade exigido para o exercicio do cargo: Il - habilitacdo legal para o exercicio de profissdo regulamentada; IV ~ tempo de efetivo exercicio do servidor no servigo pitblico estadual. Parégrafo nico. A tabela de equivaléncia entre os cargos existentes anteriormente a vigéncia desta Lei e aqueles que passam a compor a Parte Permanente do Quadré de Pessoal do DETRAN/MA esta definida no Anexo IV desta Lei. Art. 50- Depois de éngquadrado no cargo, o servidor sera posicionado, de acérdo com o tempo de efetivo exercicio no servico piiblico estadual, em pacrao de vencimento dentro da faixa de vencimentos do grupo ocupacional do novo cargo, conforme estabeiécido no Anexo IV desta Lei, Art. S1- © Diretor ‘Geral do DETRAN/MA designara Comissao de Enquadramento que seré composta, paritariamente, por servidores efetivos integrantes do quadro pessoal do DETRAN/MA, mediante indicagao dos seus pares, © por representantes da administracao da Autarquie. Pardgrafo tinico. No até de designacao da Comissdo serao estabelecidas as normas complementares de enquacramento, nas quais sero fixadas, no minimo, duas instancias de recursos para os servidores que discordarem de seu enquadramento.Art. 52 - As propostas de atos de enquadramento serao submetidas ao Diretor Geral do DETRAN/MA que, estando de acordo, tomar as medidas cabiveis para a efetivagao do enquadramento. CAPITULO VIIT DISPOSICOES FINAIS E TRANSITORIAS Art. 53- Aos servidores efetivos do DETRAN/MA fica assegurada a revisao anual na mesma data dos demais servidores estaduais e sem distingio de indices fart. 37, X, da Constituicao Federal] ¢ sem prejuizos dos eventusis reajustes, Art. 54 - Fica assegurado aos servidores efetivos do DETRAN/MA 0 reajuste dos seus salarios em 1 de fevereiro de cada ano. Art. 55 - Nenhuma redugdo da remuneragao percebida legalmente podera resultar da aplicagao desta Lei, assegurada aos servidores ativos e inativos a percepgdo da diferenga como vantagem pessoal nominalmente identificada, sujcita exclusivamente a atualizacéo decorrente de revisao geral da remuneragao dos servidores ptiblicos estaduais. Art. 53 - A implementagao do acréscimo de remuneragéio e demais vantagens decorrentes da presente Lei sera efetivada nos anos de 2017, 2018 ¢ 2019, de acordo com 0 Anexo XXX. Pardgrafo inico. Sera instituida comisséo formada paritariamente por servidores indicados ‘pelo Diretor Geral do DETRAN/MA e pelos orgaos representativos de clagsé, com a finalidade de acompanhar a implantagao do Plano de Cargos, Carreiras e Remuneragao de que trata essa lei Art. 54 - A nomenclatiira dos atuais cargos de Analista de Transito ¢ Assistente de ‘Transito passa a ser, respectivamente, Analista de Transito Geral e Técnico de Transito Geral Art. 55 - Ficam transformados os atuais cargos dos que foram regularmente redistribuidos ao DETRAN/MA no prazo estabelecido pelo art. 1°, paragrafo Unico, da seguinte forma: I~ Analista Executivo em Analista de Transito Geral; Il - Auxiliar Administrativo, Datilégrafo, Auxiliar Técnico, Auxiliar Agropecuario e Assistente Técnico, ei Técnico de Transito Geral; VI Auxiliar de Servigos, Vigia e Telefonista em Auxiliar de TransitoArt. 56 - As despesas decorrentes da aplicagdo desta Lei ocorreréo & conta das dotagses orcamentarias proprias. Art. 57 - Esta Lei entraré em vigor na data de sua publicacao, revogadas as demais disposicdes em contrario. PALACIO DO GOVERNO, xx de 200% de 2016.~ ANEXO I- TABELA DE VENCIMENTOS, | ,GHROTcanco | cuasses | merenéncias | YESGRENO - RE ‘000 | syaeyige | UMN. Tam Sur eRnE vr RS 15,0992 | | c Vill RS 13,623.40 1x RE 14.168.33 ESPERIAL RS____15.913.87 [RS _10383.36 paocueaor | procuraor |” | AUTARQUICO | AUTARQUICO RS 12129009 c 13.623.40 | 7 14.1683, a 6230.02 | Iv 6728.42 | c “vin B17404) ai ‘ | saaage | ce ¢ANEXO Il - QUANTIFICACAO DE CARGOS GRUPO FUNCIONAL CARGO. REFERENCIAS a Analisi oe Transvo ANALISTA DE aie TRkncinG. — [Agene de Fisealzagtn 6 Examinador de 7 PROCURADOR RUTARGeCe | Procuredor Auiequica i | AssisrenTE oe [Teenleae Trane =| [__TRASSITO —_[Vistoriagor —" | | ARR DE | auntinr de Transit ‘ 1 LNRANSiTON —_[ustiende Tso |- ANEXO III - TABELA DE BQUIVALENCIA E-TRANFORMACAO DE CARGOS SITUAGAO ATUAL SITUACAO NOVA, ] Core Gripe Funcioal Coreo ‘nalisa de Transivo | __Aatisde Tete ptt de Testo | Amlisa deTenso Gel Analsta Executivo Assistete de Transito Teenie de Trnsito | Assstente de Trénsito Geral Ailior de Trbasivo Auniliar de Teinsto TeietonistaANEXO IV ~‘TABELAS DE ENQUADRAMENFO NAS CLASSES E REFERENCIAS. TABELA DE ENQUADRAMENTO [ SITUACAO ANTERIOR SITUAGAO APOS 0 ENQUADRAMENTO carcos | cLasses | rereRENcias |RereRENcis| cLasses | carco 4 ' | _nnista de » [vy 1 a | aNauista mt: Anal DE eeatie cs TRANSITO vii GERAL c 0 | especial FL—*~___} a | x1 i A 1 assisted Tesi: Ava Administatvo: |B ti ioe a | reenice Datigat a awn Tesno IRANSITO | atroee | ERR | "Betiee ¢ mo | | teence x | x especia, F-—*___| wy a Xi a ( 1 it W swsiir de . - WF Y puxinian Servis Vein vi OF lenis TRANSIIO i vir c vi Wi x jx ESPECIAL wv 2 xiANEXO IV ~‘TABELAS DE ENQUADRAMENFO NAS CLASSES E REFERENCIAS. TABELA DE ENQUADRAMENTO [ SITUACAO ANTERIOR SITUAGAO APOS 0 ENQUADRAMENTO carcos | cLasses | rereRENcias |RereRENcis| cLasses | carco 4 ' | _nnista de » [vy 1 a | aNauista mt: Anal DE eeatie cs TRANSITO vii GERAL c 0 | especial FL—*~___} a | x1 i A 1 assisted Tesi: Ava Administatvo: |B ti ioe a | reenice Datigat a awn Tesno IRANSITO | atroee | ERR | "Betiee ¢ mo | | teence x | x especia, F-—*___| wy a Xi a ( 1 it W swsiir de . - WF Y puxinian Servis Vein vi OF lenis TRANSIIO i vir c vi Wi x jx ESPECIAL wv 2 xioerean | MARANHAD GOVERNO Di DEPARTAMENTO ESTADUAL DE TRANSITO [ANEXOV, ‘CARGOS EM COMISSAO isiMBOLO DENOMINAGAO SOLADO__[Diretor Geral DANS-1 |Chete de Gabinete DANS-1_ |Chete da Assessoria de Planejamento DANS-1__ |Chefe da Assessoria Juridica IDANS-1__ |Chete da Assessoria de Seguranca e Gestao de Riscos DANS-1_ |Chefe da Assessoria de Comunicagao DANS-1__ |Chete da Assessoria de Engenharia DANS-1__ [Assessor (Licitagao- Pregoeiro) DANS-1 [Assessor (Contratos e Convénios) DANS: |Chefe da Controladoria DANS-1_[Chefe da Ouvidoria IDANS-+ [Assessor (Técnico) DANS-+ [Assessor (Sénior) IDGA —_[Diretor Administrativo IDANS-1__|Superintendente de Administragao DAS-1 [Supervisor de Material DAS-1 [Supervisor de Patriménio DAS-1 [Supervisor de Transportes DAS-1___ [Supervisor de Servigos de Apolo a Gestao DAS-1 [Supervisor de Protocolo e Arquivo DANS-1__|Superintendente de Gestéo de Recursos Humanos DAS-1 [Supervisor de Direitos © Deveres [DAS-1__ [Supervisor de Desenvolvimento e Capacitacao IDAS-1__ [Supervisor de Folha de Pagamento DGA_[Diretor Financeiro DANS-1 _ |Superintendente de Financas DAS-1__ [Supervisor de Controle da Arrecadagao DAS-1 [Supervisor de Controle Contabil-Financeiro DAS-1 [Supervisor de Execugéo Orgamentaria DANS-1__ |Superintendente de Tecnologia da Informagéo DAS-1 [Supervisor de Operagées IDAS-1___ [Supervisor de Desenvohimento de Sistemas IDAS-1 [Supervisor de infra-Estrutura DGA____[Diretor Operacional IDANS-1_ [Superintendente de Veioulos DAS-1 [Supervisor de Registro de Velculos DAS-1 |Supervisor de Atendimento a Credenciados DAS-1__ [Supervisor de Vistoria e Emplacamento DAS-1 [Supervisor de Custédia de Veroulos DANS-1_|Superintendente de infragées @ Penalidades [DAS-1 [Supervisor de Controle de Infragbes de Transito[Supervisor de RENAINF [Supervisor de Andlise de Infragdes [Superintendente de Habiltagao [Supervisor de Registro de Condutores [Supervisor de Exames de Tréfego [Supervisor de Exames de Legislagao [Superintendente de Atendimento [Supervisor de Informagbes [Supervisor de Entrega de Documentos: Diretor de Educagdo para o Transito [Superintendente de Fiscalizagao de Transito [Superintendente de Escola de Transito [Supervisor de Orientagao para 0 Transito [Supervisor de Engenharia de Transito [Supervisor de Estatistica [Superintendente de Articulagao de Ciretrans © Postos [Superintendente da_1* CRT-Imperatriz [Superintendente da 2% CAT- Caxias [Superintendante da 3° CRT- Cod6 [Superintendente da 4% CRT. Balsas [Superintendente da 6% CRT- Bacabal [Superintendente da 6* CRT- Chapadinha [Superintendente da 7* CRT-Pedreiras [Superintendente da 8* CRT-Pinheiro [Superintendente da * CAT-Santa inés [Superintendente da 10 CAT-Timon [Superintendente da 11° CRT-Acallandia [Superintendente da 12" CAT- Presidente Dutra |Superintendente da 19% CRT- Barra do Corda |Superintendente da 14 CRT- Grajad [Superintendente da 15* CRT- S. J. dos Patos [Superintendente da 16* CRT- Coroata [Superintendente da 17° CRT- Porto Franco |Superintendente da 18*CRT- Colinas [Superintendente da 19* CAT- Barreirinhas [Superintendente da 20 CRT- Nunes Freire [Supervisor de Veiculos (CRT -Imperatrz) [Supervisor de Habiltagao (CRT -Imperatriz) [Supervisor de Educagao para o Transito (CAT -Imperatriz) [Supervisor Administrativo (para todas as Ciretrans) [Supervisor de Atendimento (para Ciretrans de pequeno porte) [Auxiliar de Servigos [Auxiliar Técnico