‘or semana vija, em media, mil qui metros. E 0 prego a pagar pola opeo ‘experéncia no mundo da jor tudava, colzborou com uma réxo lo Pra a Nersant, Associagdo estava a ii 176 | FEVEREIRO 06 | PeBSOALEniretanto, 0 curso apraximave-se do fim © ea preciso apresentar um ‘rabaiho na cadera de Metodolaga de Projecto; lse0 2eabou por the servu de ‘ampa da langamento’ A polities borar com a corsultora. -Fui chamiado ns das mals tarde © entre, Foi af que tudo comecou. Na Accenture, aprenc muita meis do que na facuidade, Casado e a marar na eitura, em Alme- rim, Helder Figueiredo vida todos os tas para Lisboa. No ano 2000, nas- implementacéc de sistemas de infor magi, «Resullaco: 0s consuilores de dos come bengala nos projectos de implementagao de sistemas, srdendo aiguma importancia estratégica den- to da propria organizagan. Era mats promovidoss, recorda. Por outro Jado, quage néo via 0 flo ~ sala da casa coco © ‘quando chegava a era tarde. «Quando equacio- 1 sa da Accenture, ou ia para uma consuera espacialista em recursos humranos, ou a traba thar para uma direcgS0 de recursos humans. Procure também sar de Lisboa, para dar mais ‘apoio & familia.» DDepeis da consuitoria, Hélder Figuoredo enve- redou, na sequéncia de uma candicatura €s- pontanea, por uma nova area profesional, um sector dierente ~ drector de recursos huranos na Construtara do Tamege, cargo cus a empresa To possuia. «O destio era criar toda a dn&mica ligada 20s recursos humanos dentro da empresa, Acro axtremamentoiniaessant, A formar era lentreque @ sacretaria do derartamento de qual- dado, a empresa estava om fase de cerlicarso, (© reorutamento era fit ‘ad-hoc’, no hava pal ‘ica ala defrica @ nao havia avaliagao do ce- MEL de os ir por a escola todos os dias.» ‘snpenho.» © trabaho no @assustou, bem pelo ‘contro, mativeu-o, Vocacao e DVDs infantis 21a €é, fol 0 crler de todas as coisas. ‘com os administradores, na parte de po: salariis, enquadrer em grelhes salarnis, estudar BCG eee ee re cme) aren ct) planos de progressto.. Ao fim de quatro anos, ‘digamas que as coisas esto muito harmonize ter muito mais formagéa interna, nomeadamen- te na area da seguranca, uma das preocupa- .gbes do nosso pals, do nosso sector, da nossa ‘empresa. Em coleboragiio com a corretora de Seguros da empresa, ‘B08 postos de trabalho indices de isco, no sen- tido de darmos formagao, O treo prepara es pessoas para ums situagdo que, nao tendo sido ‘vida, jf ol uvenciada.» Também a defrigao de zeros uma anaise que comarca © na centralizagao de nformagao de condigdes Uma estratégia na dea da responsablidede so- cial 6 um projecto em cartora, Em tragos gorais, 0 responsdvel pelos recursos humanos da Construtora da Tamega vé-se como de contacto dlrecto com as pessoas, Falo com toda a agente, faga questao de acs esters, de comer na cant gabinete.» A valerizagao da vertente humana das ralagdes explica-se com a grande im- ppertancia que atribul a familia. «Fora Ido fibos pequenino ‘anos @ msi, ¢ 4 Fite, com trés anos fe meio, ¢ taco 2 08 Ir por 8 escola todos os das» Acompanha de perio 0 eeu croscimento © as actvida: 132s que desenvolvem, teathos @ de invent es, Gosto de partihar as bri desenhos, de assistr aos deeenhas arimados, de cantar... Invsto imersa dinero nos GDss de Fistovas @ nos DVDs de dasenhas animades ~ néo vajotelevisdo, mes conhego os DVDs to: dos para ctiangas. 0 meu contraponto a vida profesional» a Sete Para Halder Fgveitedo, «gat recursos hue os 6 te ainformagdo necessiiia io sito certo» ‘Nese proceso, axsiem wseis Cs» que consid racssenciais. * Conheosr a empresa, a sua cutura, oneaici, ** Combirar conhocmento, sis © méteds. ‘*Comennar decisores,gestorese oclaboracores * Comunicarcbjectvos, regs e vaniagers, * Concretizar, ani cinamizar e emplementa © Conroy madrresutacos © aval dosvioe. TV