GESTÃO

ESTRATÉGICA DE
PESSOAS
SIMONE COSTA
 Objetivos da Gestão de Pessoas
 Ajudar a organização a alcançar seus
objetivos e realizar a sua missão.
 Proporcionar competitividade à organização
–(saber empregar as habilidades e
capacidades da força de trabalho).
 Proporcionar à organização empregados
treinados e motivados
 Aumentar a auto-atualização e a satisfação
dos empregados no trabalho.
 Objetivos da Gestão de pessoas
 Desenvolver e manter a qualidade de vida no
trabalho
 Administrar a mudança-
 Manter políticas éticas e comportamento
socialmente responsável.
 O QUE É A GESTÃO DE
PESSOAS?
 1-Análise e descrição de cargos,\
 2-Desenho de cargos
 3-Recrutamento e Seleção de Pessoal
 4-Admissão de candidatos selecionados
 5-Orientação e integração de novos funcionários.
 6-administração de cargos e salários
 7-Incentivos salariais e benefícios sociais
 8-Avaliação do desempenho dos funcionários
 9-Comunicação aos funcionários
 10-Treinamento e desenvolvimento de pessoal.
 Processos em Gestão de pessoas.
 Agregar Pessoas- Recrutamento e seleção
 Aplicar pessoas- Desenhar as atividades que as
pessoas irão utilizar na empresa , orientar e
acompanhar o seu desempenho
(descrição de cargos, e avaliação de
desempenho).
Recompensar Pessoas-(recompensas,
remuneração, benefícios e serviços sociais.
 Processos em Gestão de Pessoas
 Desenvolver Pessoas- (treinamento e
desenvolvimento de pessoas)
 Manter pessoas- Administração da disciplina,
higiene, segurança e qualidade de vida e
manutenção de relações sindicais.
 Monitorar Pessoas- Bancos de dados e
sistemas de informações gerenciais.
 Simplificando...
 1-Colocar a pessoa certa no lugar certo, isto é
recrutar e selecionar.
 2-Integrar e orientar os novos funcionários na
Organização.
 3-Treinar funcionários para o trabalho
 4-Avaliar e melhorar o desempenho de cada
pessoa no cargo ocupado.
 5-Ganhar cooperação criativa e desenvolver
relações agradáveis de trabalho
 Simplificando...
 Interpretar políticas e procedimentos da
Organização.
 Controlar custos laborais.
 Desenvolver as capacidades e habilidades de
cada pessoa.
 Criar e manter elevado a moral da equipe.
 Proteger a saúde e proporcionar condições
adequadas de trabalho.