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GESTAO DE

RECURSOS HUMANOS E

,

BENEFICIOS SOCIAlS

6a edicao

Coordenacao Cientffica:

Prof." Doutora Maria de Nazare Barroso

Direccao Executiva:

Mestre Sergio Sousa

Pos-Graduacao II Gestae de Recursos Humanos e Beneffcios Sociais

6a edicao POS-GRADUA~AO EM

GESTAO DE RECURSOS HUMANOS E BENEFfclOS SOCIAlS

INTRODU~AO

A dina mica da realidade empresarial e a rnaxirnizacao do contributo das pessoas e das equipas para a desempenho da organlzacao exige um vasto conjunto de competencias tecnicas aos quadros e gestores, no geral e, em particular, aos profissionais da gestae de recursos humanos.

Esta pos-graduacao, iniciativa do IDEFE I ISEG, constitui-se como um claro valor acrescentado para quadros tecnicos, chefias e gestores com responsabilidades na gestae de equipas e empresas e um factor distintivo para as profissionais que ja actuam au pretendem actuar na area de recursos humanos.

Num contexto de reconhecimento dos recursos humanos como factor crftico das organizacoes, optou-se pel a desenvolvimento de uma estrutura curricular diferenciada, focalizada numa especializacao tecnica com aplicabilidade imediata nas Direccces de Recursos Humanos e na eficaz e eficiente gestae das equipas nas varias Direccoes da organizacao.

Atraves de uma abordagem integra dora da area de recursos humanos, da gestae de desempenho aos sistemas de cornpensacces com integracao de produtos financeiros, da gestae de cornpetencias ao controlo orcamental em recursos humanos, do direito fiscal a saude, higiene e seguranr;a no trabalho, privilegia-se a operacionalizacao de tecnicas e instrumentos de gestae das pessoas, com uma forte componente pratica.

o ISEG e uma escola prestigiada, com tradlcoes nas areas financeira e de gestae de empresas, nao so a nfvel das suas licenciaturas como tarnbern em formacao p6s-graduada, nomeadamente atraves do IDEFE. Pela primeira vez se oferece, em paralelo, formacao complementar na area dos recursos humanos e na area financeira com estes directamente relacionada.

DESTINATARIOS

o curso encontra-se especialmente vocacionado para quadros tecnicos e superiores, com responsabilidades na gestae de pessoas, equipas e organizacoes, bem como para licenciados que pretendam uma especlalizacao na area da gestae de recursos humanos.

COORDENA~AO CIENTfFICA

A coordenacao cientffica esta a cargo da Prof.- Doutora Maria de Nazare Esparteiro Barroso.

DIREC~AO EXECUTIVA

A dlreccao executiva esta a cargo do Mestre Sergio Sousa.

HABILlTA~OES DE ACESSO E CRITERIOS DE SELEC~AO

A seleccao dos candidatos sera realizada em obsdiencia ao seguinte conjunto de criterlos:

a) Classificacao da licenciatura;

b) Currfculo acadernico e cientffico;

c) Currfculo Profissional completo e adequadamente pormenorizado.

A apreciacao dos aspectos referidos na alfnea b) e c). podera ser completada atraves de uma entrevista individual.

CALENDARIO

o curso decorrera em dais semestres lectivos, com infcio no final de Setembro de 2009 e conclusao em Abril/Junho de 2010. As aulas decorrerao em horatio p6s-laboral, as Segundas e Ouartas das 18:30 as 23:00.

AVALlA~AO DE CONHECIMENTOS E DIPLOMA

A avaliacao final, em todas as disciplinas, decorrera em duas epocas de exame e sera efectuada atraves de uma prova escrita. A nota mfnima para obtencao do diploma e de 10 [dez] valores. A avaliacao sera concentrada no final de cada bloco e semestre.

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IDEFE -Instituto para 0 Desenvolvimento de Estudos Econcrnicos, Financeiros e Empresariais

OBJECTIVOS

• Aprofundamento e extensao da formacao complementar na area de recursos humanos.

• Permitir 0 dominio de tecnicas e cornpetencias fundamentais da gestae das pessoas.

• Assegurar conhecimentos especificos em areas-chave da gestae de recursos humanos, muitas vezes omissas na formacao acadernica de base na area.

• Actuallzacao de conhecimentos dos profissionais da area de recursos humanos.

• Maximizar as cornpetencias de gestae de pessoas de quadros tecnicos, chefias e de direccao, no exercicio das suas responsabilidades pelo desempenho e desenvolvimento das suas proprias equipas.

ESTRUTURA CURRICULAR

D curso esta organizado em dois semestres lectivos, sendo composto por 15 disciplinas e um minimo de 3 seminaries ternaticos especializados, num total de 48 creditos. A carga horaria total das disciplinas e de 24D horas de contacto, cuja reparticao semestral e

creditos sao apresentadas no quadro seguinte:
SEMESTRE I HORAS CREOITOS
Bloco 1
CDMPDRTAMENTD DRGANIZACIDNAL 2D 4
ANALISE DE FUN~OES E GESTAO DE COMPETENCIAS 20 4
GESTAO DE PROJECTDS EM RECURSOS HUMANOS 10 2
NO~OES BAslCAS DE CALCULO FINANCEIRO E ACTUARIAL 15 3
Bloco 2
DIREITD DO TRABALHO E DA SEGURAN~A SOCIAL 15 3
GESTAO DE DESEMPENHO 20 4
COMUNICA~AO ORGANIZACIONAL 10 2
CONTROLO DE GESTAO EM RECURSOS HUMANOS 10 2
TOTAL 120 24
SEMESTRE II HORAS CREOITOS
Bloco 3
SEGURAN~A SOCIAL E PLANOS DE PENSOES 20 4
SEGUROS VIDA E NAO VIDA 20 4
SEGURAN~A, HIGIENE E SAUDE NO TRABALHO 20 4
Bloco 4
ETICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL DA EMPRESA 20 4
GESTAO DE FUNDOS DE PENSOES 10 2
RELA~OES LABORAIS E NEGOCIA~AO COLECTIVA 20 4
DIREITD FISCAL 10 2
TOTAL 120 24
Seminarios tematicos especializados Dada a reconhecida irnportancia de um continuo alargamento de competencias, serao realizados seminaries ternatlcos de curta duracao, em areas especificas da gestae estrategica e operacional de recursos humanos, para os quais serao convidados reputados especialistas.

Estao previstos os seguintes seminaries ternatlcos especializados durante a 6a edicrao da pos-graduacao:

• Recrutamento e Seleccao

• Gestae da Formacao

• Sistemas de lnforrnacao de Recursos Humanos

• Sistemas de Compensacao

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Pos-Graduacao II Gestae de Recursos Humanos e Beneffcios Sociais

Premio para 0 melhor aluno com 0 patrocfnio rver paglna 10):

KELLY.

Talent at work

Ap6s a conclusao da Pos-Graduacao, os alunos que 0 pretendam terao acesso ao Mestrado em Gestae de Recursos Humanos, com equivalencia global de 42 dos 60 creditos correspondentes ao 10 ana do referido Mestrado_

E igualmente possfvel a equivalencia integral ao 10 ana do Mestrado, mediante a frequencia adicional de:

Disciplinas:

Formacao e Oesenvolvimento Metodologia da lnvestigacao

Seminarios:

Contexto S6cio-econ6mico das Organizacces Teoria das Organizacces

CONTEUDOS PROGRAMATICOS DAS DISCIPLINAS

SEMESTRE I

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Respcnsavel: Prof_ Doutor Jorge Gomes

1. Paradigmas: organlzacoes, pessoas, e gestao de recursos humanos

2. Modelos e teorias das organiza~oes: implica~oes para a gestao de recursos humanos 3.0 comportamento do Indivfduo e a gestao de recursos humanos

4.0 comportamento de Grupos e a gestao de recursos humanos

5.0 comportamento da Organiza~ao e a gestao de recursos humanos 6. Aplica~oes em Gestao de Recursos Humanos

ANALISE DE FUN~i'iES E GESTAO DE COMPETENCIAS Responsavel: Mestre Sergio Sousa

1. A analise de fun~oes: caracterlzacao e plano de lntervencao

2. Metodos de analise: entrevistas, incidentes crfticos, matriz de constructos

3. Tipologias de cornpetenclas

4. Tarefas, actividades e resultados

5. Ccmpetsnclas comportamentais: designa~ao, descricao, operacicnallzacao

6. Perfil e modele de cornpetenclas

7. Analise da fun~ao vs. avalia~ao de potencial

GESTAO DE PROJECTOS EM RECURSOS HUMANOS Responsavel: Prof.- Doutora Maria Jose Sousa

1. Projectos e operacdes: caracterlzaeac

2. Tipologias de projectos

3. Processo de planeamento do projecto

4. Tecnicas de suporte ao planeamento

5. Analise do risco

6. Rendibilidade em projectos estrateglcos

7. Controlo e acompanhamento

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IDEFE -Instituto para 0 Desenvolvimento de Estudos Econcrnicos, Financeiros e Empresariais

ND~ijES BAslCAS DE CALCULD FINANCEIRD EACTUARIAL

Responsclvel: Prof.- Doutora Maria de Nazare Barroso e Mestre Joao Paulo Tome Calado

1. Regimes de capitalizat;ao

2. Equlvalencla de capitais

3. Equlvalencla de taxas

4. Rendas certas

5. Rendas incertas

2°BLOCO

DIREITD DO TRABALHO E DA SEGURAN~A SOCIAL Responsclvel: Dr. Pedro Sa Nogueira

1. Format;ao, modificat;ao e extint;ao do contrato de trabalho

2. Papel das assoclacees patronais e sindicais

3. Direitos e deveres das partes

4. Acidentes de trabalho

5. Justlca laboral

6. Ouadro legal de situat;iies de desemprego lnvoluntarlo

7. Proteccao na doenca

8. Apoio a maternidade

9. Reforma e aposentacac

GESTAO DE DESEMPENHO Responsclvel: Mestre Sergio Sousa

1. Estrategla e gestao por objectives

2. Condicionadores de sucesso

3. Fases de implementacao do sistema

4. Tipologias dos sistemas de avaliat;ao

5. Determlnacao de objectives quantitativos e qualitativos

6. Criterios e nlvels de desempenho

7. Comunicat;ao e informat;ao do desempenho

8. Ligat;ao aos sistemas de compensacao

9. Acompanhamento e controlo de eflcacla

COMUNICA~Ao ORGANIZACIONAL

Responsclvel: Prof. - Doutora Maria de Nazare Barroso Docente: Prof. Dr. Jorge Romero Monteiro

1. 0 marketing na empresa

2. 0 papel da cornunlcacao no marketing

3. 0 mix da ccmunlcacao

4. Segmentat;ao de audlenclas e 0 perfil do consumidor/cliente

5. A psicologia da ccrnunlcacao

6. A publicidade institucional

7. As relat;iies publlcas: da cornunlcacac institucional a cornunlcacao interna

8. Como preparar uma campanha de comunlcacao

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Pos-Craduacao II Gestao de Recursos Humanos e Beneffcios Socia is

CONTROLO DE GESTAO EM RECURSOS HUMANOS Responsavel: Or. Louren~o Fernandes

L Estrategia e objectivos da empresa

2. Comportamentos e rentabilidade

3. Tomada de declsac e actividades intangfveis

4_ Gestao orcarnental na Direclrao de Recursos Humanos

SEMESTRE II

3° BLOCO

SEGURAN~A SOCIAL E PLANOS DE PENSOES

Responsavel: Prof.- Ooutora Maria Teresa Garcia e Mestre Joio Paulo Tome Calado

L Poupanca voluntarla e poupanlra institucional

2. Fundos de pensces e a cobertura dos riscos de pensoes 3_ Gestao dos riscos financeiros dos fundos de pensdes

4. Fundos de pensdes em Portugal

SEGUROS VIDA E NAO VIDA

Responsavel. Prof. Ooutora Maria de Nazare Barroso Docente: Prof. Ooutor Carlos Manuel Pereira da Silva

1. Riscos socia is e empresariais

2. Seguros de vida 3_ Seguros nao vida

SEGURAN~A, HIGIENE E SAUDE NO TRABALHO Responsavel: Mestre Antonio Gama

L SHST: fundamentos, constrangimentos e investimento. 2_ Conhecer a legislalrao e a Norma NP 4397_

3. Identificar a lrnportancla do Sistema de Gestao da Seguranca

4. Sistematizar conceitos da Gestao da Seguranca e Saude no Trabalho 5_ Acidentes de trabalho: analise de causas

6. Equipamentos de proteccao individual e colectiva

7. NOlroes basicas de avalialrao de riscos

8_ Identificar processos, definilrao de objectivos, indicadores da Seguranca 9. Relacionar 0 factor humane com a Gestao da Seguranlra

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IDEFE -Instituto para 0 Desenvolvimento de Estudos Econornlcos, Financeiros e Empresariais

4°BLOCO

ETICA E RESPDNSABILIDADE SDCIAL DA EMPRESA Responsavel: Prof. Doutor Fernando Ribeiro Mendes

1. Fundamentos da etica empresarial

2. Responsabilidade social e cidadania empresarial

3. Accionistas, governo da empresa e investimento social mente responsavel

4. Consumo etico e marketing relacionado com causas sociais

5. Equidade nas rela'toes de trabalho

6. Sustentabilidade empresarial

GESTAD DE FUN DDS DE PENSOES Responsavel- Prof. Doutor Jorge Garcia

1. Beneflcios de urn plano de pensces

2. Tabelas de mortalidade e morbilidade

3. Pressupostos actuariais

4. Fun'toes actuariais baslcas

5. Medidas das responsabilidades do plano

6. Requisitos estatutarlos mfnimos

RELA~OES LABORAIS E NEGOCIA~AO COLECTIVA Responsavel: Prof.- Doutora Concei~io Cerdeira

1. A natureza dos conflitos laborais e os objectivos da negocia'tao colectiva

2. A ernergsncla e evolu'tao das rela'toes colectivas do trabalho

3. Processos de negoclacao de conflitos

4. Analise comparada de modelos nacionais de rela'toes laborais

5. Sistema de rela'toes laborais portugues e a negociacao colectiva

DIREITO FISCAL

Responsavel: Prof. Doutor Ant6nio Carlos Santos

1. Princfpios fundamentais de Direito Fiscal

2. 0 Sistema Fiscal Portugues e suas rela'toes com 0 Direito Fiscal Cornunltarlc

3. 0 IRS. Analise das categorias A e B

4. A fiscalidade da Seguranca Social

5. Beneflcios Fiscais e Auxflios de Estado

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CORPO DOCENTE

Pos-Sraduacao II Gestao de Recursos Humanos e Beneffcios Sociais

PROF. DOUTOR JORGE GOMES PROF.a DOUTORA MARIA TERESA GARCIA

Doutor em Business Administration Doutora em Economia

Professor Auxiliar no ISPA Professora Auxiliar do ISEG

Director do Mestrado em Comportamento Organizacional e Gestao Investigadora do ClEF - Centro de lnvestigacao de Economia Financeira

MESTRE SERGIO SOUSA Doutorando em Gestao (ISEG)

Mestre em Economia e Gestao de Ciencia e Tecnologia (ISEG) Docente do Ensino Superior e Gestor de Recursos Humanos

PROF.a DOUTORA MARIA JOSE SOUSA Doutora em Gestae Industrial

Mestre em Polfticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos Docente do Ensino Superior

PROF.a DOUTORA MARIA DE NAZARE BARROSO Doutora em Adrninistracao de Empresas Professora Auxiliar no ISEG

Presidente do Instituto dos Actuaries Portugueses

MESTRE JOAO PAULO TOME CALADO

Mestre em Economia Monetaria e Financeira Director do DSFA do ISEG

DR. PEDRO sA NOGUEIRA

Assistente Convidado do ISEG Docente na Academia da Forca Aerea Advogado

PROF. DR. JORGE ROMERO MONTEIRO

Doutorando em Avaliarrao de Estratsgias de Marketing Professor Associado Aposentado do ISEG

Consultor em Gestao (marketing)

DR. LOURENCO FERNANDES Licenciado em Financas Administrador da McLane Portugal

PROF. DOUTOR CARLOS MANUEL PEREIRA DA SILVA Doutor em Gestae

Professor Catedratico Aposentado do ISEG

MESTRE ANTONIO GAMA

Mestre em Ciencias de Educacao e Licenciado em Eng. Medlnica Vice-Presidente da APO - Associacao Portuguesa para a Oualidade Ex-Director de Oualidade, SHST e Ambiente

PROF. DOUTOR FERNANDO RIBEIRO MENDES Doutor em Ciencias Econornicas

Professor Auxiliar no ISEG

Ex-Secretario de Estado da Seguranca Social

PROF. DOUTOR JORGE GARCIA

Doutor em Matematica Aplicada a Economia e Gestae Professor Auxiliar no ISEG

Ex-Administrador Delegado de Sociedade Gestora de Fundos de Pensi'ies

PROF.a DOUTORA CONCEICAO CERDEIRA

Doutora em Sociologia Econornica e das Organlzacces ProF Auxiliar do ISEG

Assessora Principal no MSST

PROF. DOUTOR ANTONIO CARLDS SANTOS

Prof. Auxiliar Convidado aposentado do ISEG Mestre em Ciencias Jurfdlco-Cornunitarias da UCP Ex-Conselheiro Financeiro na REPER em Bruxelas Ex-Secretario de Estado dos Assuntos Fiscais

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IDEFE - Instituto para a Desenvolvimento de Estudos Econornicos, Financeiros e Empresariais

PATRocfNIO

o Premio ao Melhor Aluno e patrocinado por duas empresas inseridas em grupos internacionais de referincia na area de recursos humanos.

Premio pecunia rio para 0 Melhor Aluno, no valor de 2000 euros e acesso ao Programa de Estagios para os Melhores Alunos.

INSCRI~OES E PROPINAS

As inscricces encontram-se abertas ate 31 de Julho de 2009 e podem ser efectuadas em www.idefe.ptounaRuadoOuelhas.n06 - 40 piso , em Lisboa.

Secretaria do 10EFE

Tel.: 21395 8274/213925888/9· Fax: 21395 8275 E-mail: idefe@iseg.utl.pt • web site: www.idefe.pt

Secreta ria de P6s·Gradua~iio do ISEG Tel.: 213925855/6· Fax: 21390 0393

E-mail: spg@iseg.utl.pt • web site: www.iseg.utl.pt

As propinas do curso sao as seguintes:

Matrfcula (a pagar ate 31 de Julho de 2oo9J

1 a Propina (a pagar ate 14 de Setembro de 2009) 2a Propina (a pagar ate 27 de Novembro de 2009) 3a Propina (a pagar ate 29 de Janeiro de 2010)

4a Propina (a pagar ate 26 de Marco de 201oJ

50o€ 875€ 875€ 875€ 875€

4000€

TOTAL

NOTA: Realiza~ao sujeita a mlmero minima de alunos.

10

Executivos