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REFORMA ESTA11JR.ARIA DO SINT AB - SINDICATO DOS TRABALHADORES PUBLICOS MUNICIPAlS 00 AGRESTE DA BORBOIffiMA

ESTATUTO DO SINDICATO DOS TRABALHADORES PUBUCOS MUNICIPAlS DO AGRESTE DA BORBOREMA CAPiTuLO L OOS FINS, SEDE E DURACAO, Art. 1°o Sindicato dos Trabalhadores Publicos Municipais do Agreste da Borborema - SINT AB, criado original mente, em Assembleia Geral, realizada em 24 de janeiro de 1989, na cidade de Campina Grande, Estado da Paraiba, como pessoa juridica de direito privado, com natureza e fins nao Iucrativos e duracao indeterminada, filiado a CUT - Central {mica dos Trabalhadores; constitui-se para fins de defesa erepresentaeao legal das categorias profissionais de Servidores Publicos Municipais, com base territorial que atinge parte do Agreste da Borborema (subdivisao geografica da Paraiba), sendo composto pelas seguintes categorias: profissionais do magisterio, assistentes sociais, merendeiras, guardas municipals e similares, medicos, psicologos, dentistas, enfermeiros, teenicos em saude, trabalhadores de services gerais, agentes de limpeza, motoristas, agentes fiscais, agentes administrativos, tecnicos em informatica, agentes de transite, etc, dos seguintes municipios: - ) AREIAL - 2. CAMPINA GRANDE - 3. ESPERANCA - 4. FAGUNDES - 5. LAGOA SECA - 6. MASSARANDUBA - 7. POCINHOS - 8. PUXlNANA - 9. QUEIMADAS - 10. REMiGIO.

Art. 2° - 0 Sindicato tem sua sede juridica e administrativa em Campina Grande e sua circunscricao em parte do Agreste da Borborema.

Art. 3° - 0 Sindicato, orgao de classe, constitui-se de servidores publicos municipais, inclusive daqueles que se encontrarem a disposi~o de outros orgios e da Administraeao direta e indireta e aposentadq" incluindo os das Cimaras Municipais das cidades do Agreste da

Borborema. .

Art. 4° - 0 Sindicato tern por finalidades precipuas a uniao, a defesa de direitos e interesses da categoria e a assistencia aos sindicalizados.

Art. 5° - 0 Sindicato e uma entidade democratica, sem carater religioso, nem politico partidario, independente em rel~o aos poderes publicos,

Art. 6° - 0 Sindicato tern por objetivos precipuos: a) representar e congregar os servidores municipais das cidades supracitadas; b) coordenar e unificar 0 movimento dos servidores nas iniciativas de alcance municipal, estadual, nacional e internacional; c) expressar as reivindicacoes e lutas dos servidores municipais nos planos educacional, economico, social, cultural e politico; d) fortalecer e estirnular a organi~ das categorias por local de trabalho, respeitando sua autonomia nos limites deste Estanno; e) incentivar a participacao dos sindicalizados nas reunioes, conselhos, congressos, assembleias e dernais atividades promovidas por este sindicato e por outras entidades sindicais afins; f) defender condicoes adequadas para 0 born desempenho do service publico, com condicoes dignas de trabalho; g) buscar a integracao com movimentos e entidades municipais, regionais, estaduais, nacionais e intemacionais, promovidos pelas entidades sindicais afins; h) defender uma politica socioeconomica que atenda as necessidades basi cas dos trabalhadores municipais, tais como: acesso a informacao, qualificacao profissional, moradia, saude, cuJtura e lazer; i) instalar sub-sedes nas cidades abrangidas pelo sindicato, de acordo com as suas necessidades.

Art. 7° - Constituern prerrogativas e deveres do Sindicato: a) representar, perante os poderes publicos, os interesses gerais e coletivos da categoria e os intere es profissionais de seus sindicalizados; b) celebrar convencoes, acordos coletivos e

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convenios com orgaos e entes publicos, e com lnstituicoes privadas de fomento sociocultural, de saude e financeiras; c) estabelecer contribuicoes para todos os sindicalizados, confonne as decisoes tomadas em assembleia geral;

CAPiTULO n - DOS SINDICALIZADOS, SEUS DlREITOS E DEVERES Art. 8° - 0 nurnero de sindicalizados e ilimitado, os quais nao responderao, subsidiariamente, pelas obrigacoes sociais.

Art. 9° - Poderao ser sindicalizados, desta entidade, todos os servidores dos Municipios mencionados no art. 10 desse Estatuto.

Art. 10 - Os sindicalizados contribuirao mensalmente com I % (urn por cento) dos seus rendimentos, calculado sobre a sua remuneracao e descontado em folha de pagamento, considerando-se sindicalizados quites aqueles que obedecerem ao disposto neste artigo.

Art. 11 - Sera descontada, anualmente, no rnes de marco, a contribuicao sindical obrigatoria, por lei, a todos os servidores da base territorial do sindicato. Paragrafo Unico, Os sindicalizados, no mes de marco, nao sofrerao descontos referentes a contribuicao mensal ordinaria.

Art. 12 - Sio direitos dos sindicalizados: I - discutir e votar em Assembleia Geral; II - volar e ser votado como dirigente sindical; III - Fiscalizar e manifcstar-se sobre 0 funcionamento do Sindicato; IV - Ter acesso as copias do Estatuto social e do Rcgimento interne do sindicato no ate da filiacao; V - Propor it direcao qualquer assunto de interesse da categoria para apreciacao em assembleia, cabendo recurso para csta em caso de indeferimento da proposta.

. Art. 13 - Sao deveres dos sindicalizados: I - Observar e cumprir 0 presente Estatuto e 0 Regimento Intemo; II - Participar das Reunioes, Assernbleias, Congresses. Eleicoes e demais atividades convocadas pelo sindicato; III - comparecer as Assembleias e acatar suas decisoes; IV - zelar pelo patrimonio do sindicato.

Art. 14 - E assegurada a liberdade de associaeao, podendo 0 sindicalizado ser desligado: 1- Por manifcstacao propria, atraves de solicitacao, por escrito, ao sindicato; If - Por aplicacao de sancao de exclusao, depois do processo julgado pela Assernbleia Gcral, assegurado 0 direito a ampla defesa .

. CAPiTULO III - DAS INSTANCIAS DO SINDICATO-

An. 15 - Sao instancias do Sindicato: I - Assembleia Geral; II - Congresso; III - Diretoria Oeral; IV - Conselho Fiscal; V - Assembleia Local; VI - Oelegados de base.

SE~AO I - DA ASSEMBLEIA GERAL -

Art. 16 - A Assembleia Oeral e a primeira instancia de decisao c representacao des socios do sindicato, que deliberara sobre assuntos de interesse da categoria, quando convocada para tal tim.

Art. 17 - A Assembleia Oeral Ordinaria sera realizada, em dois turnos, na cidade de Campina Grande, a cada 6 (seis) meses.

Art. 18 - A Assembleia Geral Extraordinaria sera realizada, em dois turnos, na cidade de Campina Grande, conforrne Ii necessidade .

. Art. 19 - Serao consideradas aprovadas as deliberacoes que obtiverem a maioria simples dos presentes atraves de contage p. a manifestacao dos presentes.

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Art. 20 - A Assembleia Geral Ordinaria compete: I - Aprovar as contas, orcamentos e balancetes semestrais e balances anuais, apresentados pela Diretoria Financeira do sindicato, mediante parecer do Conselho Fiscal; II - Deliberar e aprovar pIanos de luta.

SEC;AO II - DA ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINARIA -

Art. 21 - A Assembleia Geral Extraordinaria podera ser realizada sempre que solicitada pela categoria ou por outras Instancias do Sindicato, § 1 ° - Podera ser solicitada por pelo menos 10% (dez por cento) dos sindicalizados, atraves de abaixo assinado encaminhado a Diretoria Geral, nao podendo esta se recusar a convoca-la.

~ 2° - A convocacao sera feita com no minimo 72 (setenta e duas) horas de antecedencia, com 0 objetivo de dcliberar os assuntos cxpressos no edital de convocacao, nos boletins do sindicato, pela imprensa e outros meios que se fizerem necessaries. § 3° - A Convocacao podera ser feita por outros melos habeis, de forma que de ciencia aos Associados do Sindicato da realizacao da Assembleia, sempre que nao houver possibilidade de ser feita a convocacao mediante imprensa local:

Art. 22 - Compete a Assernbleia Geral Extraordinaria: 1- Modificar 0 presente Estatuto, desde que convocada com este tim, em prazo nunca inferior a 30 (trinta) dias, por Edital; If - Eleger a comissao eleitoral; IIJ - Eleger 0 Conselho Fiscal; IV - Determinar impedimentos nao definidos no Regimento Interno; V - Dissolver 0 sindicato por deliberacao da maioria absoluta dos sindicalizados; VI - Destituir membro(s) da Diretoria, desde que presentes pelo menos 10% (dez por eento) dos sindicalizados: VII - Destituir a Diretoria, desde que presentes pelo menos 20% (vintc por cento) dos sindicalizados: VII - A exclusao de sindicalizado(s). atraves de maioria simples. desde que considerado culpado por infringencia estatutaria grave; Vlll - Filiacao e desfiliacao as entidade\sindicais de grau(s) superior(es). IX - Deliberar sobre a necessidade da aquisicao de bens, ou gastos a serem feitos pela administracao que importe em valores acima de 30 salaries minimos.

SEC;AO In - DO CONGRESSO -

Art. 23 - E instancia deliberativa, de formacao poJitica e intelectual dos trabalhadores. devendo ser realizado pelo menos I (urn) em cada gestae. § 1° - A convocacao para 0 Congresso sera feita pela Diretoria Geral do sindicato, no prazo rnfnimo de 90 (noventa) dias antes de sua realizacao, por Edital, pela imprensa Oll comunicacao formal. § 2° - Os criterios de eseolha dos Delegados para participarem do Congresso, serao definidos pela Diretoria Geral, e ratificados em Assembleia. § 3° - 0 processo de escolha dos delegados sera proporcional ao numero de sindicallzados na base. sendo de, no minimo, 3% e, no maximo, de 5%, e os criterios de participacao serao definidos pela diretoria. SEC;AO

IV - DA DIRETORIA GERAL -

Art. 24 - A Diretoria Geral e composta de membros eleitos pelos sindicalizados, proporcionalmente ao numero de servidores de sua base territorial, escolh idos atraves do voto direto, secreta e inviolavel, com total liberdade e autonomia e sera corn posta por: I - Presidente; II - Vice-Presidente; III - Secretario-Geral; IV - Secreta rio de Administracao; V - Secretario de Financas; VI - Diretoria de Assuntos Educacionais; VII - Diretoria de Politica e Formacao Sil!,.qical; VIII - Diretoria de Comunicacao Social e Marketing; IX - Diretoria de Ass t6s Juridicos: X - Diretoria de Genero; XI -

Diretoria de Saude do Trabalhador; XII - Diretoria Social e Cultural; XIII - Diretoria de Inativos; XIV- Diretoria de Jovens; XV - Diretoria de Areial; XVI - Diretoria de Esperanca; XVlI - Diretoria de Fagundes; XVIII - Diretoria de Lagoa Seca; XIX - Diretoria de Massaranduba; XX - Diretoria de Pocinhos; XXI - Diretoria de Puxinana:

XXII - Diretoria de Queimadas; XX JII- Diretoria de Remigio. A Secretaria-Geral e todas as Diretorias sao compostas de titular e urn suplente.

Art. 25 - As Diretorias e seus cornponentes participarao da Reuniao da Diretoria Geral, em que os pareceres, missivas, instrucoes e proposicoes serao submetidos a apreciacao da Diretoria Geral.

Art. 26 - 0 membro da diretoria que, durante seu mandate, venha a assumir cargo em comissao ou mandato eletivo, sera automaticamente afastado de suas funcoes durante 0 perfodo de sua permanencia no mesmo, assumindo em seu lugar 0 suplentc.

Art. 27. Nao sera pennitido aos membros da diretoria perceber qualquer valor a titulo de gratiflcaeao em razao do cargo para 0 qual foi eJeito e exercido, exccto ajudas de custo em. funcao do service sindical, desde que com a devida comprovacao contabil.

SEC;AO V - DAS ASSEMBLEIAS LOCAlS -

Art. 28 - As decisoes da Assernbleia Local serao sempre deliberadas com quorum minimo de 10% (dez por cento) dos servidores do municipio. Paragrafo Unico - Quando da deliberacao de rnobilizacao para greve e outras fins, serao criadas comissoes de voluntaries para encaminhar 0 rnovimento em conjunto com a Direcao Geral. cujas atribuicoes dessas comissoes serao definidas em reuniao da Diretoria Geral.

Art. 29 - As Assembleias Locais, em cada cidade da base territorial do sindicato, bern como decisoes de greve, seguern as regras gerais desse estatuto, mantendo independencia ao decidir sobre as reivindicaeoes e formas de luta em relacao a outras cidades.

Art. 30 - Serao consideradas aprovadas as deliberacoes que obtiverem a maioria simples dos presentes, 50% + I (cinqiienta por eento rna is urn). Paragrafo Unico - Em caso de duvida, a votacao devera ser realizada atraves de eontagem.

Art. 3 J - Compete a Assembleia Local: I - Apresentar diagnostico da realidade local dos trabalhadores e propor intervencoes: II - Discutir, avaliar e encaminhar sugestoes de pauta para resolucao dos problemas relativos aos trabalhadores; I II - Estudar e avaliar os Pianos de Cargos, Carreiras e Remuneracao e outras norm as que dizem respeito a vida do servidor. IV - Deliberar sobre outros assuntos de interesse da categoria.

SE<;Ao VI - DOS DELEGADOS SINDICAIS DE BASE -

Art. 32 - 0 Delegado Sindical de Base e 0 representante dos trabalhadores por local de trabalho. § 10 - Deve ser eleito I (urn) delegado por setor de trabalho em reuniao coordenada pela diretoria. § 20 - 0 Delegado Sindical de Base deve ser sindicalizado, porem as pessoas que 0 elegerem podem ou nao ser sindicalizados. § 30_ o mandato do Delegado Sindical de Base, sera de ate 03 (tres) anos, concomitante ao da Dirctoria, nao podendo ser reeleito pelo mesmo periodo. § 40 - No caso de vacancia. sera elcito urn novo delegado sindical de base para cumprir 0 restante do periodo.

Art. 33 - Compete ao Delegado Sindical de Base: I - Divulgar os objetivos do sindicato: II - Participar dos curs de formacao e politica sindical prornovidos pelo sindicato e entidades sindicai ns; 1JI - Organizar os trabalhadores no setor de

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trabalho para 0 enfrentamento e fazer valer os seus direitos; IV - Organizar uma vel por meso no setor de trabalho, reuniao para socializar os programas do sindicato e as polfticas de interesse social, cultural e econornico; V - Estudar a Constituicao Federal e a Lei Organica do Municipio; VI - Compreender os Pianos Cargos, Carreiras e Remuneracao 'e 0 Estatuto do Servidor; VIl - Compreender as rcgras de aposentadorias; VIII - Propor mudancas nos Pianos Cargos, Carreiras e Remuneracao e possiveis alteracoes deste estatuto para apreciacao em assernbleia geral.

Art. 34 - Sera assegurada ao Dclegado Sindical de Base a liberdade de rnilitancia sindical no local de trabalho, em confonnidade com a Lei Organica do Municipio e a Constituicao Federal.

CAPiTULO IV - COMPETENCIA DA DIRETORIA GERAL E DE SEUS MEMBROS - SE<;AO 1- DAS COMPETENCIAS DA DIRETORlA GERAL -

Art. 35 - Compete a Diretoria: I - Reunir - se quinzenalmente para atualizacao de procedimentos e encaminhamentos administrativos; II - Manter infonnado 0 servidor em retacao aos atos administrativos, culturais, juridicos e sociais do sindicato; III - Observar os programas e objetivos das diretorias do sindicato; IV - Assumir interinamente os trabalhos da diretoria das cidades do agreste, nos casos de vacancia o~ impedimentos; V - Avaliar mensalmente as financas do sindicato; VI - Acornpanhar e flscalizar 0 cicio orcarnentario municipal; VII - Observar a Lei Organica do Municipio e a Constltuicao Federal; VIII - Estar atualizado com os atos administrativos das prefeituras, analisando as publicacoes oficials: IX - Fazer cumprir este Estatuto; X - Representar 0 sindicato em eventos sociais, culturais, juridicos, e em dissidios colctivos da categoria; XI - Promover curso de formacao sindical, capacitacao de acornpanhamento e fiscalizacao do cicio orcamentario, atividades sociais e de lazer, X II - Eiaborar 0 regimento interno do sindicato; XIIJ - fazcr cumprir as determinacoes

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cstabelecidas nas Assernbleias Gerais e Extraordinarias;

SECAO II - DA COMPETENCIA DOS MEMBROS DA DIRETORIA - Art. 36 - Compete ao Presidente: I - Representar 0 sindicato administrativa, judicial e extrajudicialrnente, podendo delegar poderes; II - Assinar, juntamente corn 0 Dirctor de Financas, os cheques e demais titulos referentes ao sindicato e a previsao de orcamento anual, bern como, juntamente com (a) Secretariotaj-Geral, as atas de Assembleias Gerais e Locais, salvo se ausente, e de reunioes de Dirctoria Geral,e, isoladamente, todd o expediente; 1Il - Presidir as reunioes da Diretoria Geral e demais orgaos do sindicato:

IV - Presidir as Assembleias Gerais e Locais, podendo delegar poderes de representacao a outro(s) diretor(es); V - Encaminhar 0 processo de data-base, juntamente com os demais diretores; VI - Elaborar 0 regimento interno do sindicato; VII - Ordenar despcsas autorizadas, como tambem, assinar, juntamente com 0 Diretor de Financas, os cheques e demais titulos referentes ao sindicato; IX - Admitir e demitir funcionarios, e contratar c cancelar services, com a anuencia da maioria dos membros da Dirctoria Gcral.

Art. 37 - Compete a Vice-Presidencia: 1- Substituir 0 Presidente, na ausencia e impedimentos do mesmo; II - Auxiliar 0 Presidente, e demais diretores, nas respectivas funcoes; III - Ocupar a Presidencia, na vacancia do cargo.

Art. 38 - Compete Ii Secreta' Geral: I - Registrar, em livro de ala, todos os I e local da categoria, e reunioes da diretoria: II -

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Manter atualizado os livro de ata das assernbleias e das reunioes; III - Gerir a secretaria do Sindicato, mantendo sob sua guarda, em ordem, os arquivos, livros de atas. correspondencias e demais papeis pertinentes;

Art. 39 - Compete it Diretoria de Administracao: I - Gerenciar 0 patrimonio do sindicato; II - Gerenciar os recursos humanos; III - Supervisionar 0 cumprimento do horario de trabalho dos funcionarios do sindicato; IV - Manter em born estado 0 patrimonio do sindicato;

Art. 40 - Compete a Diretoria de Financas: I - Manter atualizadas as financas do sindicato, mensalmente .apresentando ao presidente recibos das despesas e extratos bancarios; II - Participar de estudos de contabilidade publica; III - Elaborar os balancetes rnensais, trimestrais e semestrais, born como 0 balance financeiro anual que sera submetido it aprovacao do Conselho Fiscal, Diretoria e Assembleia Geral; IV - Ter sob sua responsabiIidade a guarda dos documentos, contratos, convenios atinentes a sua pasta, it arrecadacao e 0 recebimento de numerarios e de contribuicoes de qualquer natureza; V.- Elaborar relatorio financeiro do Sindicato e apresenta-lo trimestralmente ao Conselho Fiscal; VI - Assinar junto com 0 presidente do sindicato cheques e outros titulos da cntidade.

Art. 41 - Compete it Diretoria de Cornunicacao Social e Marketing: I - Organizar, juntamente com a diretoria,boletins, panfletos e jornais para divulgar as reivindicacoes da categoria e as bandeiras de luta; 11 - Manter 0 trabalhador informado sabre as normas juridicas que garantem seus direitos; III - Registrar a memoria do sindicato em livro ou revista; IV - Criar e manter atualizado 0 site do sindicato; V - Exibir mensalmente, no site do sindicato, os baJancetes apresentados peJa diretoria financeira.

Art. 42 - Compete it Secretaria de Assuntos Educacionais: I - Estudar as pianos municipals de educacao; II ~ Conhecer e interpretar a Lei de Diretrizes e Bases da Educaeao; I1J - Discutir, quando necessario, a reaIidade de infra-estrutura das escolas, material didatico e recursos humanos e as condicoes de trabalho: IV - Acompanhar as politicas salariais de educacao e os procedimentos dos Conselhos Municipais de Educacao, do Conselho do Controle Social do FUNDEB e de Alirnentacao Escolar; V - Participar da elaboracao c reformulacao de pianos de cargos, carreiras e rernuneracao do magisterio e demais trabalhadores em educacao; VI - Representar 0 sindicato na comissao de organizacao das eleicees para gestae escolar.

Art. 43 - Compete a Secretaria de Assuntos luridicos: r - Manter-se atualizada quanta as mudancas das normas trabalhistas; II - Observar 0 cumprimento da Lei Organica de cada Municipio da base do sindicato, quanto it secao que trata dos servidores publicos municipals; IIl- Compreender 0 Estatuto do Servidor e do sindicato c se necessario propor rnudancas; IV - Observar 0 cumprimento dos Pianos de cargos, carreira e remuneracao dos servidores municipais, e, quando necessario.propor emendas para alteracao; V - Observar 0 Regimento Interno do sindicato e fazer cumprir as dcterminacoes; VI - Acompanhar juntamente com a assessoria juridica as demandas judiciais.

Art. 44 - Compete it Diretoria de Formacao e Politica Sindical: I - Manter

relacionamento politico sindical co s demais sindicatos em nfvel municipal, estaduai

ras de lutas e movimentos; n - Manter a direcao

informada das bandeiras de luta propostas pelas entidades afins; III - Estar atualizado com as diversas formas ideologicas que oprimem a c1asse trabalhadora; IV - Promover oficinas c cursos para preparacao intelectual e politica dos trabalhadores; V - Prom over campanhas de sindicalizaeao.

Art. 45 -: Compete a Diretoria de Genero: 1- Organizar debates e seminaries que promovam a auto-estima do trabalhador, possibilitando a formulacao de nov os conccitos em relacao ao hom em e a mulher trabalhadora e as diversidades; J) - Organizar debates para discutir etnias e diferencas socials: III - Acompanhar e encaminhar a quem de direito as denuncias feitas por qualquer sindicalizado quando 0 mesmo sofrer assedio sexual e moral no setor de trabalho.

Art. 46 - Compete a Diretoria de Saude do Trabalhador: 1- Organizar debates e seminaries quanta aos cuidados de saude, higiene e risco de vida no trabalho; II - Visitar os setores de trabalhos e discutir com os servidorcs as condicoes de material e trabalho; III - Participar da elaboracao e reformulacao de pIanos de cargos, salarios e carrciras da saude e demais trabalhadores, e dos Conselhos Municipals de Saude: IV -Acompanhar as acoes da Comissao de insalubridade e da Comissao Intema de Prevencao de Acidentes - CIPA.

Art. 47 - Compete a Diretoria Social e Cultural: I - Manter urn banco de dados dos talentos dos sindicalizados; II - Organizar eventos sociais e culturais para os servidores; III - Prom over a capacitacao do jovem junto as entidades sindicais filiadas:

IV - Prom over parcerias em cursos de formacao ao jovem para 0 primeiro cmprego: V - Incentivar 0 jovem a participar das lutas do movimento sindical: VI --- Fazer lcvantamento e manter atualizado 0 quantitativo de jovens no service publico municipal.

Art. 48 - Compete a Diretoria de Inativos: I - Promover uma politica de valorizacao e incentivo dos aposentados filiados;

Art 49. Compete it Oiretoria de Jovens: II - Prornover a capacitacao do jovem junto as entidades sindicais afins; JIl - Promovcr cursos de formacao ao jovem para 0 prunciro cmprego; IV - lncentivar 0 jovem a participar das lutas do movimento sindical; V - Fazer levantarnento e manter atualizado 0 quantltativo de jovens no service publico municipal.

Art. 50 - Compete as Diretorias das cidades: I - Participar quinzenalrnente da reuniao da diretoria geral; IT - Prestar contas mensaJmente das despesas com manutencao das sub-sedes; m - Manter 0 sindicalizado infonnado das acoes administrativas do sindicato; IV - Observar 0 cumprimento da Lei Organica do Municipio, Constituicso Federal, Estatuto do Servidor, PIanos de Cargos e Carreira: V - Representar 0 sindicato em acoes de dissidio coletivo, e eventos culturais e socia is; VI - Prornover, anualmente.a festa de confraternlzacao do Dia do Servidor, atraves de programacao cultural, recreativa OU festiva; VIJ - Estar atualizados dos atos adrninlstratlvos do prefeito, analisando 0 Semanario ou Mensario OficiaJ: VIII - Receber mensalmente as consignacoes da prefeitura referente a contribuicao dos sindicalizados e repassar ao Sindicato. a) As consignacoes scrao rateadas proporcionalrnente entre 0 sindicato e a diretoria da cidade. cabendo aquele 40% (quarcnta por cento) das referidas c," acoes, ficando na posse da Diretoria de cada

cidade os 60% (sessenta por cento) restantes destinados a manutencao e ao custeio das despesas de suas sub-sedes.

CAPITULO V - DO CONSELHO FISCAL -

Art. 51. 0 Conselho Fiscal, orgao do sindicato, e eomposto de 03 (tres) membros titulares e 03 (tres) suplentes, eleitos em assembleia geral extraordinaria, em ate 30 (trinta) dias apos as eleicoes. Paragrafo Unico - Apos eleitos, no prazo maximo de 30. (trinta) dias, indicarao entre si 0 presidente, sendo 0 cargo em forma de rodizio anualmente.

Art. 52 - Compete ao Conselho Fiscal: I - Fiscalizar a gestae financcira e patrimonial da entidade; II - Reunir-se, trimestralmente, com a Diretoria de Financas do sindicato para apreciar os balancetes, e elaborar pareeer anual sobre a gestae financeira; III - Apresentar parecer sobre a gestae financeira e patrimonial anual a Assembleia Geral convocada para tal fim, apos analisado pela diretoria.

CAPITULO VI - DO REGIME DISCIPLINAR DOS SINDICALIZADOS E DIRETORES -

Art. 53 - Os sindicalizados ficarao sujeitos as seguintes penalidades: I - Advertencia oral, quando: a) comportarern-se de forma ineonveniente nas dependencias do sindicato ou assembleias; b) desrespeitarem 0 estatuto, as deliberacoes da diretoria geral, assembleias e eongresso; c) causar prejuizo ao patrirnonio da entidade; Il - Advertencia escrita, quando: a) reincidencia em advertencia oral; b) Em easo de agressao verbal dirigida a diretores, funcionarios do sindicato, eompanheiros de profissao, ou ainda, pessoas que se eneontrem nas dependencias da cntidade, ou participando em assembleia ou congresso da entidade. III - Exclusao do quadro de sindicalizado, quando: a) reincidir em advertencia escrita. Prazo de exclusao: 03 (tres) meses: b) agredir fisicamente dirigente sindical dentro da sede, sub-sedes ou quaisquer. outros locais em que haja atividade do sindicato. Prazo de exclusao: 06 (seis) meses; c) violarem grave mente 0 estatuto, em desobediencia a quaisquer artigos que desvirtuem do objetivo do sindicato; Prazo de exclusao: de 0] (urn) a 03 (tres) anos de exclusao, dependendo da gravidade do ato.

Art. 54. As penaJidades previstas no artigo anterior serao aplicadas pelo conselho disciplinar, composto par 03 (tres) membros da diretoria, por esta indicados, por votacao majoritaria.

Art. 55 - Aos diretores caberao as seguintes penalidades: I - Advertencia escrita, que sera apJicada pela Presidencia, apos deliberada pela maioria da diretoria, quando: a) danificar 0 patrirnonio da entidade; b) comportar-se de forma inconveniente nas dependencies do sindicato ou assembleias; e) desrespeitar 0 estatuto, decisoes de assembleias e congresso e deliberacoes da diretoria geral, d) em caso de agressao verbal dirigida a outros diretores, funcionarios do sindieato, companheiros de profissao, ou ainda, pessoas que se encontrem nas dependencias da entidade, assembleia ou congresso, 11 - Perda do mandato, quando: a) reincidir em 02 (tres) advertencias escritas; b) agredir fisicamente outro dirctor dentro da sede, sub-sedes ou quaisquer outros loeais em que haja atividade do sindicato: e) violar gravernente 0 estatuto, em desobediencia a quaisquer artigos qu svirtuem do objetivo do sindicato; d) violar 0 patrimonio fisico e financeiro do si . to.

Art. 56 - A perda do mandato estara condicionada a apreciacao da diretoria e posterior encaminhamento para deliberacao de assembleia geral, pennitida a ampla dcfesa do diretor .

. CAPiTULO VII - DO PROCESSO ELEITORAL -

Art. 57 • As eleicoes do sindicato serao realizadas atraves do voto secreto, majoritario e universal dos sindicalizados da entidade, em conformidade com 0 artigo 1°, desse estatuto. § 10• A duracao do mandato da Diretoria Geral sera de 03 (tres) anos, nao havera reconducao para 0 cargo. § 20 • As eleicoes do sindicato serao coordcnadas por uma comissao eJeita em assembleia geral, convocada para tal tim. § 3° - A comissao eleitoral sera formada por 5 (cinco) membros do sindicato, podendo contar com 0 auxilio de outras entidades sindicais afins, eleitos em assembleia geral, que regulamentara 0 processo atraves de urn regimento eleitoral aprovado e registrado em ata da Comissao Eleitoral, e tera prazo de 60 (sessenta) dias para realizacao das eleicoes, § 4° - A comissao eleitoral instalar-se-a na sede do sindicato, a disposicao dos sindicalizados para registro das chapas e prestara as devidas informacoes, dentro do prazo estabelecido no edital. § 5° - No ato de inscricao, as chapas concorrentes apresentarao 0 nome de todos os membros da diretoria geral, e respectivos suplentes. conforme previsto nos §§ I ° a 25 do art. 24 deste Estatuto. § 6° - A inscricao das chapas se fara mediante apresentacao de carta-program a em conformidade com os objetivos do sindicato. § 7° - Cada chapa inscrita tera direito a indicar urn dos seus membros para acompanhar 0 processo eleitoral. § 8° - As chapas so poderao concorrer as eleicoes do' sindicato, desde que sejam cornpostas com representantes das respectivas cidades, de acordo com os incisos 15 ao 23 do art. 24 deste Estatuto. § 9° - As chapas apresentarao no ate de inscricao a flcha de qualificacao de todos os componentes, com copias dos seguintes documentos: a) de indentificacao com fotografia; b) de comprovante (contracheque) que ateste a condicao de servidor publico municipal filiado ao sindieato. § 10 - As eleicoes serao realizadas na primeira quinzena do mes de dezembro, antes do termino de cada mandato. § 1] • A posse do membro eleito para a diretoria que exerca cargo em comissao ou de confianca fica condicionada a sua remmcia ao mencionado cargo. § 12 - 0 sindicalizado condenado em processo administrativo, transitado em julgado, nao podera concorrer as eleicoes do sindicato, reservado a este apenas 0 direito de veto, § 13 - Nao podera concorrer as eleicoes do sindicato 0 membro da diretoria que foi afastado ou teve suas contas reprovadas em assembleia geral. § 14 - 0 associ ado que estiver de licenca sem vencimento ou it disposicao de outros orgaos e estiver quite com 0 sindicato, tera apenas 0 direito ao voto. § 15 - A chapa que tiver seu registro negado, tera prazo de 72 h (setenta e duas horas) para apresentar recurso, cabendo a comissao eleitoral se pronunciar dentro de 5 (cinco) dias a partir do seu recebimento.

SE<;AO 1- DA ELEIC;XO -

Art. 58 - A comissao eleitoral disponibilizara ate 20 (vinte) umas intinerantes c instalara uma urna nos seguintes locais: I - sede administrativa; II - em cada cidade.

Art. 59 - A comissao eleitoral dara infcio a votacao a partir das 8 horas, encerrando-se as 17 horas do mesmo dia,

Art. 60 - A comissao eleito I disponibilizara em tempo habil, para as chapas

, .

Art. 61 - A comissao eleitoral nomeara mesas coletoras de voto compostas de I (lim) presidente e 2 (dois) mesarios para cada urna,

Art. 62 - As chapas concorrentes indicarao a comissao eleitoral fiscais para acompanhamento e fiscalizacao do pleito.

Art. 63 - A comissao eleitoral lavrara ata de apuracao, contendo os nomes das chapas que concorreram ao pleito, registrando os votos em branco, nulo e validos, declarando eleita para 0 mandato de 3 (tres) anos, a chapa que obtiver maioria dos votos validos. Paragrafo Vnico - Sera considerada valida a eleicao que contar com pelo menos 30% dos votos de todos sindicalizados. Em caso de chapa unica sera necessario, pelo menos, 20% dos votos da universalidade dos sindicalizados.

Art. 64 - Cabera exclusivamente a comissao eleitoral tomar decisao em caso de duvida acerca da validade do voto, acompanhada dos fiscais de cada chapa.

Art. 65 - A apuracao sent acompanhada de urn representantc de cada entidade tiliada.

Art. 66 - .A comissao eleitoral, no prazo de 15 (dez) dias, dara posse a chapa

eleita.

CAPITULO VIII- DO PATRIMONIO DA ENTIDADE-

Art. 67 - Constitui-se patrimonio da entidade: I - Todos os bens m6veis e imoveis adquiridos em qualquer gestae; II - Contribuicao dos sindicalizados; III -

Doacoes e recursos outros que lhe sejam destinados. .

Art. 68 - Em caso de extincao do Sindicato, 0 destino do patrimonio sera decido em Assembleia Geral dos sindicalizado, tomando-se sempre como norma de que este revertera em favor de instituicao sem fins lucrativos .

. Art. 69 - A Diretoria sera responsabilizada pel os prejuizos causados ao Sindicato por incapacidade, negligencia, culpa ou dolo, apurados em procedimento administrative, por comissao formada por delegados de base, podcndo ser auxiliados pelas entidades sindicais afins, cabendo recurso para a Assernbleia Geral Extraordinaria, nao respondendo subsidiariamente, pelas obrigacoes sociais.

Art. 70 - 0 Sindicato tern existencia por tempo indeterminado, nao devendo ser dissolvido, senao em virtude de insuperavel dificuldade de preenchimento de seus fins e por deliberacao da maioria absoluta da Assembleia Geral convocada com a presenca de no minirno 2/3 (dois terce) dos sindicalizados em pleno gozo de seus direitos. Paragrafo Unico - Quando a Assernbleia Geral aprovar a dissolucao do Sindicato, na forma deste artigo, a Diretoria Geral norneara dentro do prazo de 48 (quarenta e oito) horas, urna comissao com posta por 05 (cinco) membros para efetuar a liquidacao do acervo patrimonial.

CAPiTULO IX - DISPOSIc;OES FINAlS -

Art. 71 - Ficam revogadas todas as disposicoes do Estatuto anterior, competindo ainda a direcao do Sindicato, eleita para gestae imediatamente posterior a aprovacao deste Estatuto, elaborar Regimento Interno, no prazo de 180 (cento e oitenta) dias contados a partir da posse, para disciplinamento das questoes omissas neste Estatuto e aprovado em Assembleia Geral. Paragrafo unico - Os Atos da Diretoria Administrativa

efetiva ou provisoria e Comissoes, lizados antes da aprovacao deste Estatuto, terao

sua continuidade e validade at' conclusao dos trabalhos definidos no ato de sua

constituicao,

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