EI – Procedimentos para o Empreendedor Individual

que tiver empregado

Por Boris Hermanson

Os empreendedores individuais que optarem pelo SIMEI – Sistema de Recolhimento

em Valores Fixos Mensais dos Tributos abrangidos pelo Simples Nacional poderão
contar com no máximo um empregado, que receba um salário mínimo ou o piso de sua
categoria. Entretanto, quais os custos desse empregado? Haverá alguma diferença entre
os direitos desse empregado em relação aos empregados das outras empresas? Vejamos
estas questões.

Custo do empregado para o microempreendedor individual:

Sobre o salário do empregado, o empreendedor individual deverá recolher

mensalmente 8% a título de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS.
Além desse percentual, o empreendedor deverá também recolher sobre o valor do
salário 3% a título de contribuição patronal ao INSS. Esses recolhimentos,
mensais, serão suportados pelo empreendedor.

O empregado, por sua vez, terá descontado de seu salário e recolhido pelo
empreendedor o percentual mensal de 8% a título de contribuição do empregado para o
INSS.

Direitos do empregado:

Importante frisar que o empregado terá todos os direitos trabalhistas garantidos pela
legislação aos demais empregados de outras empresas. Entre esses direitos, citamos:

- registro do seu contrato de trabalho na Carteira de Trabalho e Previdência Social –

CTPS;

- jornada de trabalho de 8 horas diárias ou 44 horas semanais;

- recebimento de férias com adicional de 1/3;

- recebimento do 13º salário;

- horas extras com o pagamento do adicional ou sua substituição pelo Banco de Horas;

- recebimento dos adicionais para trabalho noturno, insalubre ou perigoso;

- realização de exames médicos e adequação às normas de segurança e medicina do

trabalho.

Por fim, para o empreendedor que tiver um empregado, aconselhamos a utilização dos
serviços de um profissional da área contábil de forma a cumprir todas as determinações
legais.
Boris Hermanson

Consultor Jurídico

SEBRAE/SP

Blog: http://borishermanson.wordpress.com/