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Conscientiza Ao Uso Epi Constru Ao Civil

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UNIVERSIDADE ESTADUAL DE PONTA GROSSA SETOR DE CIÊNCIAS AGRÁRIAS E DE TECNOLOGIA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA CIVIL

AS DIFICULDADES INICIAIS PARA O USO DE EQUIPAMENTOS
DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) NA CONSTRUÇÃO CIVIL
UM RELATO DE CASO

PONTA GROSSA 2005

ANTONIO PLENS DE QUEVEDO FILHO CLÁUDIO JOSÉ CAMPOLIM DE ALMEIDA JOÃO BATISTA ALVES DOS SANTOS

AS DIFICULDADES INICIAIS PARA O USO DE EQUIPAMENTOS
DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) NA CONSTRUÇÃO CIVIL
UM RELATO DE CASO

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Especialista, no Curso de Especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho, da Universidade Estadual de Ponta Grossa. Orientadora: Profa. Esp. Lucia Wolf Batista

PONTA GROSSA 2005

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE PONTA GROSSA
CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO

AS DIFICULDADES INICIAIS PARA O USO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI) NA CONSTRUÇÃO CIVIL:
UM RELATO DE CASO

Trabalho de Conclusão de Curso submetido à Universidade Estadual de Ponta Grossa para obtenção do título de Especialista em Engenharia de Segurança do Trabalho. Departamento de Engenharia Civil

CLAUDIO JOSÉ CAMPOLIM DE ALMEIDA JOÃO BATISTA ALVES DOS SANTOS ANTONIO PLENS DE QUEVEDO FILHO

PROF. CARLOS LUCIANO SANT’ANA VARGAS, D.ENG.
COORDENADOR DO ENGSEG2004

BANCA EXAMINADORA: PROFA. ESP. LUCIA WOLF BATISTA
ORIENTADORA

PROF. MS. LÚCIO MARCOS DE GEUS PROF. DR. CARLOS LUCIANO SANT’ANA VARGAS
MEMBROS

Ponta Grossa, 09 de Setembro de 2005.

que nos acompanharam e que também nos sustentaram nesta caminhada. nosso coordenador. .AGRADECIMENTOS Às nossas famílias. Ao professor Luciano. segurança e paciência que demonstrou durante o período em que nos orientou. pelo apoio. pela competência. À Professora Lucia.

Para tanto. com sede em Itapeva SP. os estudos foram realizados através de observações junto à empresa de construção civil Campolim e Gehring Construção e Comércio Ltda. Informar o trabalhador da necessidade de preservação da integridade física. visando a sensibilização dos mesmos quanto à segurança pessoal e coletiva. Palavras-chave: conscientização . porém acompanhar tal processo ajuda a melhorar e corrigir eventuais falhas na produção e no bem estar dos usuários de EPI. Através da análise das respostas pudemos verificar a deficiência que os funcionários têm em se conscientizar dos cuidados necessários para o bom andamento das atividades desempenhadas e com a responsabilidade que isso acarreta.segurança. através dos cuidados consigo mesmo no ambiente de trabalho é parte fundamental.. .RESUMO O presente trabalho teve como proposta investigar a conscientização do uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) na construção civil e no ambiente de trabalho.uso de EPI . O trabalho objetivou compreender o relacionamento do indivíduo com o uso de Equipamento de Proteção Individual. A coleta de dados se deu através de método de abordagem in loco via entrevista e questionário a quatro funcionários da empresa.

... 14 2.................2 Histórico e Caso ...........22 3................26 REFERÊNCIAS ........................................................................................ 24 CONCLUSÃO................................................................................................................................................................................O USO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL ................................................................................................................................. 19 2............... 16 2................................................................................................................................1 Perguntas e Respostas ...... 9 CAPÍTULO II ................................................................................................................28 APÊNDICES................................................ 22 3.4 Treinamentos..............3 Valorização do Pessoal .....1 Orientações .................................................Questionário ........................................................................................................... 20 CAPÍTULO III ................................................................................COLETA DE DADOS ...................SUMARIO INTRODUÇÃO ....................................................................... 29 ...................................................................29 Apêndice 1 ..........................DIMINUINDO OS RISCOS COM O USO DE EPI...................................................14 2..2 Analisando as Respostas ...........................6 CAPÍTULO I .......................8 1..................................2 Acompanhamento. 8 1............1 Importância e Necessidade ..........................................................................................

em vez de reativa às recomendações da CIPA ou da supervisão (no sentido de fazer somente aquilo que a CIPA ou o que o supervisor manda). que é um termo que se refere à aplicação dos conhecimentos científicos da Psicologia Comportamental nas questões de segurança no trabalho. É aplicável às pequenas. busca envolver tanto o "chão de fábrica". na Inglaterra e na Austrália. que permitirão e apoiarão as ações dos funcionários conforme o que for planejado. Esta aplicação já está bem estabelecida nos EUA. Este modelo de atuação está de acordo com as sugestões da BS 8800 (norma inglesa para segurança) para implementação de um sistema de gestão em segurança e saúde do trabalho. quanto à supervisão e o nível gerencial para que todos se sintam responsáveis pela segurança. médias e grandes empresas. Não se pretende substituir as iniciativas da engenharia ou medicina do trabalho.6 INTRODUÇÃO O uso do EPI está relacionado com a segurança comportamental. o sucesso da intervenção passa pelo comprometimento dos níveis gerenciais. Em primeiro lugar. por isso do nosso título usarmos a palavra “conscientização”. de tal forma que a atuação dos funcionários passa a ser pró-ativa. mas acrescentar um novo enfoque às tradicionais medidas para a segurança no trabalho. em parceria com a CIPA (se houver). É uma intervenção ampla que. . por apresentar ganhos significativos nos níveis de segurança da empresa. A segurança Comportamental vem se juntar aos esforços despendidos por várias áreas do conhecimento humano para o trato das questões de segurança.

apresentamos o questionário com suas respectivas respostas. . visando a sensibilização dos mesmos quanto à segurança pessoal e coletiva. O presente trabalho teve como proposta investigar a conscientização do uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPI) na construção civil e no ambiente de trabalho buscando compreender o relacionamento do indivíduo com o outro.7 Por se basear num modelo científico. A seguir. com a qualidade de vida de sua equipe. dependendo do tamanho e da complexidade da atuação. No segundo capítulo abordamos as orientações e treinamentos adotados pela empresa na área de segurança. também procuramos analisar os dados coletados. porém os resultados podem se estender muito além desse prazo. com observações e procedimentos adotados pela mesma na área de segurança. No primeiro capítulo procuramos relatar a importância e necessidade da observação de como o funcionário se comporta em relação a sua segurança pessoal em seu ofício. Colocamos como a empresa se relaciona no dia-adia com a segurança de trabalho e o envolvimento pessoal. No terceiro capítulo. Também destacamos os treinamentos realizados na área de segurança de trabalho. a intervenção exige um planejamento detalhado e com um prazo de aplicação que pode variar de algumas semanas até meses. em nosso caso a construção civil. bem como a atenção. apresentamos a empresa a qual procedemos os nossos estudos. por parte da empresa. desde que certas condições (ajustadas caso a caso) tenham sido estabelecidas. Procuramos concluir o trabalho mostrando que o acidente de trabalho ocorre na grande maioria das vezes pela idéia que o indivíduo faz acerca de sua própria segurança.

Podemos elencar como comportamentos de risco.1 Importância e Necessidade A indústria da construção civil.8 CAPÍTULO I O USO DE EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL Um procedimento com base científica para atuar sobre as condições para promover comportamentos seguros observáveis e reduzir a ocorrência de comportamentos inseguros. Para melhor entendimento do que chamamos de comportamento inseguro ou de risco. mas um procedimento com base científica para atuar sobre comportamentos seguros/inseguros observáveis. no lugar de punir a pessoa que agiu de forma insegura. empresários. Coloca a ênfase no encorajamento do comportamento seguro. 1. Desde 1995. utilizaremos o exemplo de trabalho de pedreiro em andaime. . com a revisão da NR-18. entre outros: deixar de usar cinto de segurança. foi destaque em número de acidentes e mortes do trabalho no Brasil. Este método de trabalho difere das abordagens psicológicas tradicionais de duas formas simples: Tem como foco o comportamento de segurança observável. trabalhadores e governo se empenham em reverter este quadro com resultados positivos. Não se trata de uma campanha de motivação. em vez de atitudes sobre segurança que seriam mais difíceis de serem observadas. durante muito tempo. tais como querer agir seguramente ou estar consciente das ações de segurança.

2 Histórico e Caso A indústria da construção civil sempre foi considerada uma das atividades econômicas brasileira que mais acidenta e mata. porem ao se iniciar os trabalhos constatou-se que a empresa em questão já estava num estagio avançado na tratativa de aplicação de treinamentos de segurança e com isso não pode . a intervenção em segurança comportamental requer um planejamento detalhado e demanda um prazo de aplicação que pode variar de algumas semanas até meses. desde que certas condições (ajustadas caso a caso) tenham sido estabelecidas. pretendia constatar e acompanhar em campo o fato de o indivíduo sem treinamento e desinformado das normas e comportamentos de segurança. porém os resultados podem se estender muito além desse prazo. A falta de conscientização dos empresários e dos trabalhadores para as questões de segurança e saúde sempre foi um entrave para a melhoria dos canteiros de obras. Por se basear num modelo científico. reduzimos a probabilidade dos acidentes e aumentamos a segurança dos condutores. 1. No entanto. Ao evitar essas atitudes. empregadores da empresa construtora Campolim e Gehring tem fomentado iniciativas que mostram ser possível o desenvolvimento de programas prevencionistas no setor. dependendo do tamanho e da complexidade da atuação. não valorizar sua segurança. o trabalho desenvolvido por empregados. Este trabalho na fase de ante projeto.9 A ocorrência desses comportamentos pode resultar em acidentes com conseqüências graves para a pessoa ou para os demais.

não obtinham os . e promover melhorias contínuas baseadas no desenvolvimento tecnológico. despertando as responsabilidades individuais e trabalho solidário. e. a empresa de segurança de trabalho – que possui técnicos de segurança e medico de segurança do trabalho. ao escritório da mesma. para a coleta de informações. porem não muito na prevenção dos acidentes e doenças ocupacionais. Em suas atividades. as informações de treinamentos de segurança foram colhidas com a empresa de segurança de trabalho. A Construtora para desenvolver esse trabalho assumiu os seguintes compromissos: desenvolver. Para realizar esse trabalho foi-se até a empresa e solicitou-se autorização para estar realizando visitas as obras. capacitar funcionários e fornecedores (terceiros). As informações na empresa nos foram dadas através dos engenheiros que trabalham com as obras. partindo dessa constatação partiu-se para a idéia de relatar de como a empresa procedeu e procede com os funcionários na área de segurança de trabalho. proporcionar um meio ambiente de trabalho seguro e saudável. A segurança nas obras dependia muito dos profissionais que estavam dentro dos canteiros. favorecer clima organizacional positivo. aqueles que gostavam mais de fazê-la conseguiam oferecer melhores condições de trabalho e os que não se empenhavam tanto. ressaltando que o trabalho maior se deu com a empresa de segurança e com os funcionários de ponta. conscientizar. pessoas as quais entrevistou-se. respeitando a legislação e as normas aplicáveis.10 demonstrar a idéia inicial tendo a vista que os funcionários já haviam passado por vários treinamentos e estão mais conscientes da prevenção. onde se pode verificar as informações colhidas no escritório e empresa de segurança. buscando relações de parceria. a empresa sempre se preocupou com a segurança em suas obras.

em suas visitas semanais. um dos índices medidos. A atenção ao comportamento na segurança. O que faltava era uma consciência maior do significado de segurança e a valorização das tarefas. geram um percentual de cumprimento. funciona como uma ferramenta. o que permite saber porque não foram atendidas em sua totalidade. Desta forma. No que diz respeito aos terceiros. a empresa procura trabalhar com um número pequeno e sempre com os mesmos. as solicitações feitas aos responsáveis pelas obras. iniciou-se o processo e vem se aprimorando para estabelecer um grau de significância pessoal para cada um dos riscos existentes nas mais diversas atividades executadas nos canteiros de obras. em praticamente todas as suas obras. percebendo assim que segurança e qualidade caminham juntas.11 mesmos resultados. A atenção ao Comportamento despendido pela construtora. No caso específico da área de segurança. não ocorreu em virtude de um número de acidentes. principalmente por não querer ter perdas. . A empresa tem aproximadamente 35 funcionários e parte da mão-de-obra é terceirizada. fator esse que se mantém. pelo contrário. pois a valorização deveria partir da chefia. A partir de então a se adotou procedimentos a serem seguidos na segurança dos trabalhadores. Percebeu-se ser impossível existir produtividade e organização dentro dos canteiros sem segurança e saúde. pois isso faz parte do processo construtivo. tinham pouquíssimos e nenhum deles fatal. isto porque são pessoas que já conhecem os padrões da construtora e aceitam segui-los. por exemplo. conforme foi estruturado.

e o que os funcionários irão vivenciar nos estágios da construção. Os trabalhadores ao chegarem nos canteiros recebem. em primeiro lugar. em cada etapa da obra. como devem exercer uma função evitando riscos e como funciona o Sistema da Qualidade. Também existem treinamentos periódicos. Para driblar esta realidade são utilizados materiais didáticos. Os treinamentos são estruturados para sensibilizar os trabalhadores.12 O gerenciamento da segurança nas obras da construtora está fundamentado na analise do comportamento. os 04 entrevistados possuem apenas o primeiro grau completo. as orientações tem como base o comportamento. o Treinamento de Integração. a construtora elaborou um plano de treinamento para cada função que é exercida nas obras. que facilitam a compreensão e estimulam a participação. assim. o trabalhador sabe quais os riscos que estará submetido naquela atividade e como deverá exercê-la para evitálos. eletricista. O grau de instrução dos trabalhadores da construção civil é baixo. pintor. Além desta instrução inicial. as proteções que deverão utilizar. Este treinamento é dado por uma empresa de segurança do trabalho capacitada para isso e é diferenciado por função. Segurança e Saúde Ocupacional da empresa. . pedreiro geral. encanador. em que a empresa de segurança do trabalho enfatiza o uso adequado dos EPIs. onde se encontram os principais riscos. a localização dos ambientes. no qual são orientados sobre a obra. carpinteiro. servente. por exemplo. fator que muitas vezes dificulta o trabalho de conscientização de seu comportamento e a conseqüência dele na prevenção dos acidentes e doenças ocupacionais. se houver necessidade de se montar um andaime será explicado como ele irá funcionar e como deverá ser utilizado.

reduzindo assim os prováveis acidentes com a mesma incidência. Os treinamentos procuram vivenciar casos práticos.13 com o intuito de que exerçam de forma segura suas atividades e percebam o valor de suas atividades no contexto global do empreendimento. Notou-se. procurando alguns deles serem feitos na própria obra. Fato esse que vem somente justificar a necessidade da conscientização. como num caso de acidente ocorrido durante as pesquisas junto à mesma onde um servente operando uma betoneira se descuidou e perdeu o dedo polegar da mão esquerda. . no entanto que a empresa ainda enfrenta e enfrentou situações onde se deparam com acidentes. de forma que quando do comportamento ou falha na segurança a visualização é mais tranqüila e eficiente.

desde a demolição até a pintura e limpeza são estudados os riscos químicos. pois da mesma forma que ela deixa claro. A comunicação é aberta na empresa. entre outros. se ele cair qual a gravidade deste evento. Para que isso aconteça são aplicados os mecanismos de controle. como a inspeção de segurança. Com isso. de acordo com as intenções estabelecidas pela empresa. e com isso a não ocorrência dos mesmos. Tais procedimentos não isentam os funcionários que fazem o uso direto de cada equipamento.1 Orientações Feita esta constatação do dimensionamento do risco. ficando a responsabilidade da inspeção por conta da empresa de segurança. Um exemplo. tanto da empresa para com os funcionários como ao contrário. foi montada uma regra em que se combina a conseqüência com a probabilidade do mesmo. o pedreiro corre o risco de cair de um andaime.14 CAPÍTULO II DIMINUINDO OS RISCOS COM O USO DE EPI A análise é minuciosa. a liberação de área e de equipamentos. Em todas as etapas da obra. onde a empresa faz um relatório e comunica ao engenheiro que procede em verificar. a qual é ligada ao engenheiro que fiscaliza os serviços. e principalmente se quem cair for ele o trabalhador. é que a percepção do comportamento mostre o risco. biológicos e ergonômicos de cada atividade e enfatizado a importância de estar eliminando os efeitos que o desrespeito à atividade pode causar. O desejável. 2. durante os . físicos. fica mais tranqüilo para controlá-la. o resultado dá a sua dimensão.

entrevistas e análise de ocorrências anteriores.treinamento dos observadores. assim como o registro destes dados. como o de Liberação de Equipamentos.preparação da gerência e dos trabalhadores para o trabalho a ser feito. .pesquisa sobre a percepção da segurança na empresa. . os trabalhadores devem avisar qualquer situação de comportamento risco que verificarem na execução da tarefa. Em linhas gerais o processo estudado e pesquisado foi elaborado conjuntamente pela empresa de segurança e a empresa passa pelas seguintes fases: a) Planejamento de como realizar: . este procedimento serve para monitorar e medir o desempenho da Segurança e Saúde Ocupacional (SSO). o que deve ser feito para que exista segurança nas obras. Além destes procedimentos. existem outros que a empresa utiliza e que contribuem para a prevenção dos acidentes. onde os operadores por meio de um check-list conferem os vários itens para terem certeza de que estão em condições de uso.recrutamento de interessados em participar. Para tal são descritas todas as medições e monitoramentos feitos dentro do sistema e estabelecido os indicadores pró-ativos e reativos. Estas informações facilitam a análise de ações corretivas e preventivas. E assim como os operários podem detectar um comportamento de risco que não havia sido descrito. . É realizado também pela empresa de segurança de trabalho monitoramento de acordo com as normas brasileiras. .15 treinamentos. .

i) As informações obtidas são repassadas em reuniões específicas. e) Registrar as medidas identificadas para o caso. principalmente porque não existe um departamento específico para cuidar das questões ligadas à segurança e saúde do . faz-se à análise para identificar as causas. c) Efetuar o treinamento de observadores. cumprimento de normas de segurança). Por exemplo. e em razão deste dinamismo que ocorre em ambientes bastante adversos. verificou-se que é comum encontrar funcionários sem usar os óculos de proteção. f) Estabelecer metas de melhoria. g) Efetuar novas observações.2 Acompanhamento O ambiente de uma obra se modifica constantemente. O que percebeu-se na empresa. h) Divulgar a informação colhida a partir das observações e o alcance das metas estabelecidas. j) Buscar a melhoria contínua. é quando se deixa de abordar sobre as questões de segurança acontecem os prováveis acidentes. há uma orientação para todos. todos que trabalham nos canteiros têm que ser muitos bem treinados e a empresa estar atenta às análises de risco e à implantação de medidas de segurança para diminuir ou eliminar os riscos. d) Efetuar a observação. sendo que esta meta é definida com a participação dos funcionários. registrando qual (is) comportamento (s) se está objetivando reduzir ou incrementar (uso de EPI. verifica-se as conseqüências para a pessoa e se estabelece uma meta para aumentar o uso dos óculos. Para minimizar os riscos de acidentes. 2.16 b) Desenvolver medidas do desempenho em segurança. na qual todos são convidados a participar.

Da mesma forma. Nas visitas a empresa de segurança emite relatórios para os engenheiros responsáveis a fim de orientá-los nos quesitos de segurança que precisam ser melhorados. A empresa de segurança do trabalho. a ação preventiva. A filosofia que prevalece na construtora é que todos devem ser responsáveis pela segurança nas atividades que executam. isto é feito. e a partir destas informações são montados juntamente com a empresa de segurança os procedimentos para cada uma delas. atua como consultora. todos têm funções para que o sistema funcione de forma adequada e os acidentes não ocorram. por exemplo.17 trabalho. quando a segurança estava associada a esta empresa e só a ela dizia respeito. Por exemplo. informando a necessidade de prepará-la. Quando há possibilidade destes serem resolvidos na hora. os oficiais e engenheiros em suas funções precisam estar de olho nos riscos que vão surgindo durante a execução das tarefas e tomarem as ações necessárias. ao contrário do que ocorria antes. Os que cuidam do recebimento de materiais. devem verificar se os quesitos de segurança para recebê-los estão de acordo. necessariamente tem que abrir um documento. o engenheiro responsável percebendo que ficou faltando algum detalhe para minimizar o perigo encaminha novamente o procedimento a empresa de segurança para que seja modificado. quando percebe que uma nova função ainda não tem sua análise de risco. o próprio engenheiro é quem verifica com os terceiros. Desde os proprietários que tem formação em engenharia. justamente por todos estarem conscientes de suas responsabilidades. . dentro do elaborado pela construtora. independente de quais sejam. e encaminhá-lo a empresa de segurança. quais os riscos nas atividades que os trabalhadores irão exercer. Quando são aplicados na obra. O dia a dia não depende deles para funcionar.

que viu alguma coisa errada que poderia ser melhorada ou que o EPI indicado está difícil de se adaptar. se alguns. pelas funções que exercem. No documento também é mencionado o que foi detectado nas vistorias que fazem nos equipamentos. Este entrosamento está sendo obtido. Com esta forma de trabalho. passa a ser natural. e se não voltarem ninguém cuidará deles. A empresa procura mostrar companheirismo e desta forma fazer com que entendam que também são responsáveis pela segurança. têm que utilizar luvas de proteção. Isso faz com que se sintam valorizados. que os preparam e ministram conforme o estabelecido. Os treinamentos são coordenados pelos técnicos da empresa de segurança. porque é deixado bem claro que a empresa prioriza tanto o produto como os trabalhadores. pois quando saem de casa deixam suas esposas e filhos. por exemplo. O trabalho de conscientização procura fazer com que os trabalhadores enxerguem os dirigentes da empresa como profissionais que estão desenvolvendo um bom trabalho.18 se não. . assim como as ocorrências registradas durante suas permanências nas obras. quando se chega na obra. mesmo porque eles precisam estar bem para que o produto atenda as expectativas da construtora e dos clientes. é citado no relatório para que providências sejam tomadas o mais breve possível. como. A empresa procura mostrar que quer e faz segurança desde o momento que o funcionário entra na obra e acredita que a forma mais fácil de transmitir isso é tratar todos igualmente. um trabalhador que não está usando o protetor auricular. alguém vir comentar que percebeu um risco em determinada função. e a empresa é preocupada com eles e que têm total liberdade de cobrarem dela condições seguras de trabalho. todos vão usar luvas.

os locais para refeições possuem mesa e bancos que permitem aos trabalhadores fazerem suas refeições de forma adequada. A participação dos trabalhadores é uma outra ferramenta e sustenta todo o trabalho. mas os locais possuem o espaço necessário para esquentarem a comida. a segurança flui naturalmente e passa a ser integrante dos serviços a serem executados. então o funcionário tem que ter responsabilidade. falando das conseqüências do não procedimento. e quando fala de higiene enfoca limpeza da obra e a limpeza do local de descanso. "Segurança é investimento. O médico da empresa de segurança da orientação sobre higiene pessoal e o valor dela no bem estar individual. se não as coisas não andam".19 O engenheiro procura andar pela obra com o intuito de conversar com os trabalhadores para saber de suas necessidades e se estão percebendo alguma deficiência na parte de segurança. pois sem soluções mirabolantes conseguem pôr em prática o exigido pelas normas de segurança. a primeira ferramenta aplicada em seus canteiros de obras que vem dando bons resultados. A construtora não fornece o almoço. A partir do momento que se cria o comportamento prevencionista dentro dos canteiros.3 Valorização do Pessoal É importante proporcionar bem-estar aos trabalhadores. . A empresa ainda não possui em seus canteiros banheiros coletivos e é um ponto que completaria o cuidado com o pessoal. dar sua opinião e participar para se sentir valorizado. conhecimento do que é executado. principalmente a NR-18. Por exemplo. 2. Este pensamento resulta na simplicidade.

como higiene e organização. sendo que a simulação citada é realizada através de esquetes. onde o andaime tem de estar em conformidade com sapatas. mencionando o cuidado que deve ter e procedimentos necessários em cada etapa da atividade a ser desenvolvida pelo mesmo em suas tarefas. travado. Cabe empresa de segurança do trabalho. serventes. há participação do trabalhador no processo e valorização humana. Da mesma forma se procede com as outras funções. como para pedreiros. e com local para o funcionário fixar seu cinto de segurança. Entre eles estão o admissional. quando da necessidade do mesmo trabalhar em andaime. eletricistas e outros. como por exemplo. e os específicos para algumas funções. deve também ter pranchão para o deslocamento sobre o andaime. óculos. Para isso. o planejamento e monitoramento das ações prevencionistas. pois de cinco a 15 minutos conversam sobre segurança e outros aspectos que levam à melhoria dos ambientes de trabalho. As reuniões realizadas de uma vez por mês com todos os trabalhadores também funcionam como treinamentos. luvas. agentes de segurança. . é necessário compreenderem que são peças importantes.4 Treinamentos O trabalho em equipe é valorizado. a conscientização e a elaboração dos treinamentos para os funcionários da construtora e os terceiros. sendo que para os pedreiros o treinamento é realizado simulando sua atividade.20 2. não deixando de mencionar o uso de capacete. Os treinamentos e reuniões têm também o objetivo de conscientização dos operários em relação à prevenção dos acidentes e doenças ocupacionais.

e em face desse procedimento a maioria do pessoal tem usado o EPI sem reclamar. onde nesse treinamento mostra-se o que ocorre – lesão propriamente dita. . que facilita o entendimento e o funcionário se sente valorizado quando percebe que alguém esta tendo cuidado com ele.21 Ocorrem treinamentos enfocando o uso de EPIs.

esses os mais expostos aos acidentes.é importante. serventes e o responsável pela elétrica. respostas as quais estão transcritas abaixo. pois diminuem os acidentes – resposta de um servente de obras.1 Perguntas e Respostas 1. 4. pois diminui o risco de nos machucarmos com algum acidente – resposta de um servente de obras. . qual é a importância do uso de EPI? Respostas: 1. 2.usar o EPI evita os acidentes resposta de um pedreiro. 4. As perguntas foram elaboradas de forma parecida para forçar os entrevistados a caírem em contradição. Na sua opinião. 2.no trabalho não devemos deixar de usar o EPI – resposta de um eletricista. A pesquisa foi realizada através de questionário escrito distribuído a cada funcionário que levou consigo para casa e elaborou as respostas e as trouxeram respondidas até a obra. 3.é importante.usar EPI não evita o acidente mas ajuda a prevenir resposta de um pedreiro.quando a área é sem perigo e quando estou com dor de cabeça – resposta de um pedreiro.só no final do expediente – resposta de um servente.22 CAPÍTULO III COLETA DE DADOS Durante o processo de acompanhamento da empresa para a observação comportamental participaram pedreiros. 3. 2. 3. Em que situação deixa de usar o EPI? Respostas: 1.só quando não estiver trabalhando – resposta de um pedreiro.

2um pouco incomodo – resposta de um servente.uma obrigação para o trabalho – resposta de um servente.já sofri acidente – resposta de um servente.23 3.para minimizar os acidentes – resposta de um pedreiro. não estava usando luvas e machuquei a mão . 3. 4.porque se não usar o EPI estou abusando da sorte – resposta de um pedreiro.resposta de um servente. .não – resposta de um servente. 4.representa minha segurança – resposta de um pedreiro. 3.ele não evita o acidente – resposta de um pedreiro. 3. 4. Por que é que usamos o EPI? Respostas: 1para evitar o acidente e as doenças – resposta de um servente. O que representa para você usar o EPI? Respostas: 1.já tive acidente e ocorreu por falta de treinamento e orientação de um técnico de segurança – resposta de um pedreiro. 4. Você já sofreu algum tipo de acidente de trabalho? Quais fatores ocasionaram este acidente? Respostas: 1. 2.não – resposta de um servente. 2.para nossa segurança no trabalho – resposta de um servente. 5.

mesmo na resposta onde o funcionário afirma deixar de usar quando sente dor de cabeça ele. O que representa para você usar o EPI? Um funcionário entende como obrigação. fator esse que reforça nossa intenção de trabalhar a conscientização do cuidado pessoal.2 Analisando as Respostas Na sua opinião qual é a importância do uso de EPI? Notamos que a idéia que o funcionário tem sobre o equipamento de segurança mostra que ele sabe do porquê da utilização do mesmo. Por que é que usamos o EPI? Podemos perceber que a pessoa do funcionário não se preocupa muito consigo. sabe do risco que corre de exercer sua atividade sem o equipamento. o outro como algo incomodo. que o uso do equipamento o resguarda de danos. da mesma forma demonstra a ausência do cuidado pessoal. e outro a segurança pessoal. . pois tivemos apenas uma resposta onde o funcionário respondeu que era para sua própria segurança.24 3. Em que situação deixa de usar o EPI? Mais uma vez pode-se perceber da conscientização por parte de cada funcionário da necessidade do uso do equipamento.

para sua família. para a qualidade do serviço por ele prestado. do empreendimento.25 Você já sofreu algum tipo de acidente de trabalho? Quais fatores ocasionaram este acidente? Podemos perceber que a consciência através dos que já sofreram algum tipo de acidente. As respostas vêem de encontro com a iniciativa da empresa de que o relacionamento do indivíduo com os procedimentos necessários para sua atividade contribui para a melhoria pessoal dele. da empresa para a qual presta serviço. . e também a valorização do treinamento quando um se manifesta dizendo da necessidade da orientação de um técnico de segurança.

Sem estas condicionantes mínimas. empregado. na questão da segurança vale a pena lembrar de que o homem é aquele que foi criado para estar sendo lembrado daquilo que já lhe foi ensinado. não apenas como mais um elemento no processo de produção. . o que pelas respostas podemos perceber que o indivíduo esta fazendo um favor para a empresa e sociedade em usar o equipamento de proteção individual. cujos benefícios serão revertidos para a empresa. elevou o nível de consciência e de ação das pessoas a patamares mais elevados. contribuindo para a formação de um cidadão do mundo. vindo de encontro com o objetivo deste trabalho. relembrando da importância de que temos cada um de nós. expondo. O controle de riscos conta e contou com a eficiência e do comprometimento dos vários profissionais envolvidos.26 CONCLUSÃO Utilizamos o questionário para concluir nosso trabalho pelo motivo de o mesmo mostrar. ciente dos seus direitos e dos seus deveres. empregador e comunidade. O programa implantado valorizou o trabalhador como ser humano. motivo pelo qual a conscientização se faz importante na segurança – lembrando que conscientização é igual usar o que esta na consciência com uma ação. na prática. favoreceu o desenvolvimento do funcionário em todas as suas dimensões. lembrando. de como existe a necessidade de se estar falando. existe uma resposta positiva por parte do funcionário em aceitar a educação do uso do EPI como também a metodologia utilizada que enfoca o relacionamento com a segurança pessoal de cada um e a percepção que cada um é responsável pelo cuidado da atividade que exerce. bem como dos recursos disponibilizados e do envolvimento da administração da empresa.

O conhecimento por si só aliena. no ambiente de trabalho é parte fundamental. também aliena. teve. tem e terá maiores chances de sucesso em relação àquela definida por uma só pessoa ou por um grupo pequeno de pessoas. assim como também só a pratica. porém acompanhar tal processo ajudou. ajuda e ajudará a melhorar e corrigir eventuais falhas tanto na indicação como de seus efeitos na produção e bem estar dos usuários. através dos cuidados consigo mesmo. A política de segurança definida a partir da participação ativa de todos os elementos que compõe a organização. .27 não é e não seria possível a segurança. é necessário fazer a combinação dos dois para que o trabalhador consiga organizar seu ambiente de trabalho. informar o trabalhador da necessidade de preservação da integridade física.

Dissertação (Mestrado em Engenharia de Produção) – Universidade Federal de Santa Catarina.ufsc.. A.geocities. 1998. 2005. PSICOLOGIA do trabalho: a psicologia e a prevenção de acidentes..br/artigos/. 1998.com. J.. NOGUEIRA. 1996. Organização e normas.. F.com/Athens/Troy/. São Paulo: Pini-Sinduscon. REVISTA CIPA. UNIVERSIDADE Federal de Santa Catarina. v. São Paulo. 1981. 268. S. C. A B.br/. SAMPAIO. Dissertação (Mestrado em Engenharia) – Escola Politécnica da USP. Florianópolis. >. São Paulo: Pini. 2005. A. >. BENITE. NR 18 – Condições e Meio Ambiente na Industria da Construção Civil (Segurança e Medicina do Trabalho). São Paulo. PCMAT: programa de condições e meio ambiente do trabalho na indústria da construção. Como aumentar a segurança no trabalho ..28 REFERÊNCIAS ALBERTON. Uma metodologia para auxiliar no gerenciamento de riscos e na seleção de alternativas de investimentos em segurança. Disponível em: < http://www. Sistema de gestão da segurança e saúde no trabalho para empresas construtoras.I. Manual de aplicação da NR-18. Disponível em: < http://www. São Paulo: Atlas. R. Acesso em: 19 jul. 2004 HEMÉRITAS. > Acesso em: 15 jul.. Disponível em: < http:// www. A.inpaonline. 2004. Acesso em: 18 jul. _____. . 2005. G.

29 APÊNDICES Apêndice 1 .Na sua opinião qual é a importância do uso de EPI? ________________________________________________________________ 2.Por que é que usamos o EPI? ________________________________________________________________ 4.O que representa para você usar o EPI? ________________________________________________________________ 5.Você já sofreu algum tipo de acidente de trabalho? Quais fatores ocasionaram este acidente? ________________________________________________________________ .Em que situação deixa de usar o EPI? ________________________________________________________________ 3.Questionário 1.

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