Em um Congresso sobre tica, Negcios e Economia, realizado na Argentina, um consultor europeu afirmou que em um futuro no muito distante, a tica

nos negcios e nas organizaes seria tratada com a mesma importncia com que se tratam os assuntos referent es ao marketing na empresa. Reunies de diretoria seriam convocadas para segunda -feira pela manh, tendo a tica como item constante da pauta. Seis anos mais tarde participei de um evento que retratou o exato cumprimento desta previso. O relgio marcava n ove horas da manh , quando em uma segunda-feira, me vi no auditrio de uma empresa conversando com integrantes da alta administrao sobre o processo de implantao do seu cdigo de tica.

A tica diz respeito dignidade de conduta das pessoas Os escndalos, envolvendo grandes empresas em fraudes financeiras e outros problemas de conduta, sugeriram que a tica seria necessria somente para as organizaes de grande porte. Isso no verdade porque a tica no est na empresa, que como pessoa jurdica no passa de uma fico de direito. A tica avalia a bondade ou maldade das aes do ser humano, em relao sua moralidade e tem a ver com suas intenes e escolhas. Com efeito, o ser humano no mero fator de produtividade, o principal elemento da empresa. Os seus princpios e valores criaro a cultura da empresa por ele fundada e administrada. Assim, pequenas, mdias e grandes empresas que desejarem se projetar no mundo corporativo devero levantar a bandeira da tica, que transparecer nas aes de seus acionistas, executivos, auditores, colaboradores, clientes e parceiros. As pessoas que sero ticas ou no. As empresas, no desenvolvimento de suas atividades, revelaro o carter das pessoas que as representam.
Em um mundo relativista, que privilegia o individualismo, o imediatismo e o consumismo, muito comum ouvir algum dizer que tem a sua verdade e a sua tica, que so diferentes da verdade e da tica de seu semelhante. Infelizmente essa verdade e essa tica to particulares servem apenas, para atender uma eventual necessidade imediata de justificar determinadas aes e

depois so alteradas, com a maior desfaatez, para desculpar outras atitudes contraditrias. O ser humano nico e integral se projeta no mundo corporativo claro que estas atitudes refletem-se no mundo corporativo. O ser humano integral nico, ou seja, a mesma e nica pessoa assume diversos papis na vida, como pai e me de famlia, como cidado, como integrante de um partido poltico, como participante de uma competio e sportiva e como alto executivo ou colaborador de uma empresa. A integridade exige que em todas as circunstncias a pessoa se comporte de modo coerente. Utopia ou realidade, portanto, no dizem respeito tica corporativa, mas sim tica ou falta de tica do ser humano. Seria utopia pedir pessoa que no transija com seus princpios e valores, que no quebre sua integridade e seja coerente com suas convices, no momento em que atua como empresrio, colaborador de uma empresa ou participe de um negcio?

Por: Maria do Carmo Whitaker consultora em tica nas organizaes e professora universitria. Fonte: Publicada na revista mensal Citi Brasil, do Grupo Citi p.13 do CitiNews Ano 29, Edio 267, julho de 2007 Fonte: http://pt.shvoong.com/social-sciences/1692963-%C3%A9tica-corporativautopia-ou-realidade/#ixzz1Qz4PIp4l